第一篇：企業網絡目前的不足之處,和改建后的優勢

企業網絡目前的不足之處，和改建后的優勢

先說現在不足，再說改建后優勢，,再改

沒改造之前的不足之處：

1、網絡速度慢、影響工作、影響教學質量、影響招生、影響就業。

2、設備沒合理化、共享化利用。造成每年不必要的開資，甚至重復投資。

3、現有的設備，沒有部門嚴格的跟蹤監管。造成設備每學年都有丟失和被偷換硬件的現象。而且是丟了后，責任也不明確。沒人賠大家也沒有愛護的意識。不能把學院的設備當成自己的設備那樣愛護。

4、網絡設施得不到充分的管理和利用，也不能給學院，在各方面的工作上發揮充分的用途。從而造成在工作方面對設備使用不足，得不到充分的利用。平時開著電腦等設備干些和工作無關的事，并制造了大筆的維護費、電費、耗材費。亂用電腦經常中毒，甚至造成系統崩潰。還需要專人不間斷的修理維護。所以在各方面都造成了一些沒必要的浪費。

5、絕大部分人開著電腦干私事、聊Q掛Q等；玩網游或者玩其它的網絡產品。這些都是因為沒得到科學化、合理化的管理。從而造成嚴重的后果（投資大、見效少，電腦成休閑娛樂設備 花費大而且浪費電、占用了工作時間，嚴重影響工作。）

6、局域網沒有科學管理，內部資源庫得不到充分利用，而且內部資料不能逐漸完善。不能最大限度的方便教學和工作。要是局域網資源庫完善后，開著電腦只能學習、工作。從而真正的用電腦搞好各種工作，提高教學質量、提高工作速度。并且利用內部IM大家可以在線討論學習性的或者其它教學方面的課題。

7、局域網沒有科學管理，造成大量的數據素材文件，存儲零散。甚至造成有用的文件大量丟失。并且花費高額代價存儲在U盤上、移動硬盤、光盤上。這些都是不安全的。使其素材不能得到各個普門廣泛利用。造成找一個文件很難，沒有一個固定或者指定的存儲地方。分類什么也不明確等等。總之給工作帶來很大不便，還花費高額的代價購買移動存儲設備。而且動不動，數據文件丟失。再花高額代價做數據恢復。

8、沒有整體化、合理化、科學化管理，無論從設備、還是局域網、互聯網方面來看。都得不到充分利用，且不能最大化的來用于工作和教學方面。而是，不停的投資不停的建設，感覺在工作質量、教學方面沒有明顯的改善。真正的是投資大見效少。

9、購買硬件設備，沒有一個年度的嚴格標準。買的設備什么樣的都有。質量好的、壞的；和整個網絡同步化管理維護不兼容的。造成了管理方面、工作方面走了很多彎路。而且是很簡單的一個維護，造成了幾天都干不完的活。所以說，沒有標準就不能和科學化、合理化、整體化、系統化管理接軌。

10、沒有科學化、合理化、整體化、系統化的管理。我們會一直處在大錢也花，小錢不斷的這個層次。況且不能充分利用，而且投資大見效少的這種局面。

11、得不到整體化管理，10兆帶寬沒有1兆快。得到整體化管理，1兆光纖可以當10兆用。

第二篇：網絡編輯的優勢和特點

網絡編輯是指利用相關專業知識及計算機和網路等現代信息技術，從事互聯網網站內容建設的人。按照目前的網站數量估計，我國現擁有網絡編輯從業人員300余萬，在未來十年里，網絡編輯職位將呈需求上升趨勢，總增長量將超過26%，比其他各類職位的平均增長量還高。

這是一個新興的職業，2005年，勞動和社會保障部公示了第三批的十種新行業中，“網絡編輯員”名列其中，同時也發布了網絡編輯的職業標準，推出網絡編輯的職業資格考試，考試合格者將獲得《專業技術水平認證證書》，作為從業資質。目前的從業人員主要由傳統媒體（如報紙雜志，電視、電臺）編輯、記者、網站管理員、圖文設計等職業中分流出來的。

依據《國家職業標準：網絡編輯員》的規定，我們國家現將該職位分為網絡編輯員、助理網絡編輯師、網絡編輯師和高級網絡編輯師四個等級。

網絡編輯工作有四大特點：超文本鏈接式編輯特點、全時化編輯特點、數據庫化編輯特點、交互性編輯特點。因此她要求從業者有相應的計算機基礎，堅強的意志力，敏銳的新聞傳媒視野以及良好的戶動和溝通技能。

網站編輯工作的挑戰主要有如下體現。

從職業本身來說，除了懂得傳統的新聞報道，還要了解互聯網的網絡編輯等技術手段；

網絡24小時運營，新聞、體育等編輯人員需要倒班，突發事件要隨時報道和跟進，比較辛苦。網絡新聞是實時的，對人員的判斷力、突發事件處理能力等綜合素質要求較高。

網絡新聞互動性較強，經常會有網友跟帖討論，實時關注和討論。如何與網友互動，把握媒體的輿論導向，對網站編輯是很大的挑戰。

網絡編輯職業的優勢

1、信息傳播的靈魂工程師

網絡編輯是一個新興職業，從事網絡信息的工作人員--網絡編輯師成為不折不扣的網站靈魂工程師。

2、列入國家職業資格大典

勞動和社會保障部與2005年3月24日公示的10個新職業名單中網絡編輯名列其中，并已經被列入國家職業分類大典。自05年網絡編輯員國家職業資格鑒定考試開始啟動至今，網絡編輯這個新興的職業開始受到關注，網絡編輯職業資格鑒定也越來越受到矚目。網絡編輯職業資格鑒定考試的推出是很多目前在職的網絡編輯的福音。

3、網絡編輯需求呈上升趨勢

目前，網絡編輯從業人員一般是非專業中分流出來的，缺乏統一的職業標準與規范，給

企業的培訓，考核及人員使用帶來了很多技術困難，目前中國網絡編輯從業人員多達300多萬人，未來10年內，網絡編輯需求呈上升趨勢，總增長量將超過30%.4、搶先學習，快人一步

網絡編輯職業的發展，已日益引起業界和相關領域的密切關注。通過網絡編輯員職業資格培訓鑒定，把網絡編輯人員素質的管理納入標準化、制度化、規范化的軌道，對網絡編輯人員專業隊伍的建設，從業人員素質的提高，職業持續、穩定、健康地發展，有很重要的現實意義。隨著IT業的發展，計算機的普及，互聯網的蓬勃發展，網絡編輯勢必會成為職場上的新“寵兒”，網絡編輯職業的前景也必將更加光明璀璨。

5、靈活快捷的培訓方式：遠程培訓+短期面授

遠程培訓：依托于網絡編輯遠程培訓平臺，采用靈活自主的學習方式。遠程培訓包括：在線課程、模擬作業、在線作業、練習及模擬測試、專家在線答疑輔導、專家考前串講、教學案例及文獻資料庫等。

短期面授：學員在網絡編輯培訓鑒定機構接受職業技能實訓輔導。對于滿足寬帶上網的學員或無法到實訓輔導站學習的學員，也可選擇在“網絡編輯遠程培訓平臺”上進行實訓課程的學習。

6、中國十大高薪職業

隨著互聯網的日益發展，我們生活中已進入了“網絡時代”。而作為互聯網的核心元素--網站信息成了各大網站的焦點，由于網站的迅猛發展，網絡編輯師已成為IT界的新貴，成為新一代的IT金領人士。

第三篇：2013年中國家具企業營銷網絡優勢

2013年中國家具企業營銷網絡優勢

智研數據研究中心網訊：

內容提要：建立一個能夠面向全國的銷售網絡并實施有效管理是家具企業長遠生存的關鍵。

內容選自智研數據研究中心發布的《2014-2020年中國家具零售行業前景研究與投資戰略分析報告》

銷售渠道不僅是家具企業實現利潤的最終端，更是向消費者傳遞產品信息的最直接平臺，利用營銷網絡優勢，企業可源源不斷通過營銷網絡推出自己的產品，搶占市場先機；沒有完善的營銷網絡，產品將在市場競爭中處于劣勢。建立一個能夠面向全國的銷售網絡并實施有效管理是家具企業長遠生存的關鍵。家具終端集中在大型家居賣場，店鋪面積大，裝修要求高，獲取難度大；建立自營網點需要花費投入大，后續管理成本高；發展加盟商存在控制上的不確定性，從而在渠道層面形成了較高的市場準入門檻。

第四篇：企業優勢和劣勢評價表

企業優勢和劣勢評價表

說明：①有些因素如果對企業的競爭實力影響很小，或者沒有影響，則在分析時不必考慮它們。

②黑體字表示成功關鍵要素。

3，確定成功關鍵因素的權數。成功的關鍵因素應該反映出這些因素對本企業和競爭對手在行業或經營領域中的獲利能力、市場占有率以及未來發展等方面的影響。確定關鍵因素的權數時，還應該考慮到不同細分市場中各因素重要程度的差異性。這種差異性，是企業在不同的細分市場中，可能具有不同的優勢和劣勢。各企業的競爭因素的得分，是在相互交叉比較的基礎上予以確定。在評定某一因素的得分時，可以先找出這一方面的最強企業（4分）和最弱企業（1分），然后將準備被評價的企業與這兩個店型企業相比較，同時又兩兩比較，最后確定各自的得分。2.5分以上為優勢,2.5分以下為劣勢.4，計算各因素的加權數和總加權數.各因素的加權數是反映優勢或劣勢在競爭中作用大小的尺度.總加權數是綜合反映企業整體競爭實力大小的尺度,1-2分為實力弱，2～3分為實力一般，3～4分為實力強。

第五篇：網絡招聘對個人及企業的優勢

網絡招聘對個人及企業的優

勢

發布者：義烏人才網發布日期：2011-10-25 10:31:17

義烏輝煌前程人才招聘()網絡招聘與傳統招聘會相比，對于企業招聘的優勢：

1.時效長

在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而招聘網的招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

2.收費低

招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比人才招聘網而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，人才招聘網則省卻了這樣的煩惱。

3.機會多

對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才數據庫；在人才招聘網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

義烏輝煌前程人才招聘()與傳統求職相比，對于個人求職的優勢：

1.方便快捷

對于浙江的求職者來說，只要在義烏輝煌前

程招聘網()上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。求職者通過義烏招聘網可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。在義烏招聘網上可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注上就能第一時間掌握用人單位的需求。

2.機會多

招聘網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

3.限制少

“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢?！币幻舐氄咴诓稍L中這樣表示。相比其他招聘形式，求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網上招聘就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

4.費用少

與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在義烏招聘網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。

正是這些網絡招聘優勢，讓義烏輝煌前程招聘網()成為越來越多的求職者的習慣!