第一篇：提升企業網絡穩定和安全

提升企業網絡穩定和安全

穩定性

網絡結構通常分核心層、匯聚層和接入層。在網絡中采用層次化的網絡設計結構，解決不同級別的可靠性要求。

一、核心層交換機、匯聚交換機、接入交換機

1）、核心層交換機

核心層設備作為網絡的骨干，需要能提供快速的數據交換和極高的永續性。從備份和負載分擔的角度選用雙核心；從單臺設備考慮，選用交換性能和可靠性高的設備，支持雙主控、電源冗余、風扇冗余、分布式轉發等特性。并降低核心設備配置的復雜度，減少出現錯誤的幾率。

2）、匯聚交換機

2.1匯聚層應使用與核心層相同結構的冗余節點備份連接，以實現最快速的路由收斂并避免黑洞產生。

2.2匯聚層到核心層間采用OSPF等動態路由協議進行路由層面高可用保障。

2.3匯聚層到核心層具有全冗余鏈路和轉發路徑。2.4連接方法如下圖。

匯聚層與核心層的拓撲 3）接入層交換機

3.1 使用冗余引擎和冗余電源獲得系統級冗余，為關鍵用戶群提供高可靠性； 3.2 與具備冗余系統的匯聚層進行雙歸屬連接，獲得缺省網關冗余，支持在匯聚層的主備交換機間快速實現故障切換；

3.3 通過鏈路匯聚提高帶寬利用率，同時降低復雜性； 3.4通過配置802.1X，動態ARP檢查及IP源地址保護等功能增加安全性，有效防止非法訪問。

3.5采用三角形組網方式。接入交換機與匯聚交換機之間有冗余鏈路、冗余路徑。VLAN 可以跨匯聚層交換機，服務器部署靈活。如下圖

高可靠性接入組網方式

4）、IRF虛擬化技術提高可靠性

采用IRF設計時的網絡高可靠性切換方式。服務器流量經過網絡接入層和匯聚層的IRF堆疊組。當接入層的一臺交換機出現故障，服務器網卡進行切換，通過IRF另一臺交換機即可恢復網絡通信，而匯聚層設備無需任何變化，數據流仍從同一聚合鏈路進入網絡。當匯聚層設備出現單臺故障，服務器不感知，只由接入交換機將流量轉發到聚合鏈路，匯聚層存活的交換機感知的仍是從現有聚合鏈路接收數據流。當發生捆綁鏈路故障，交換機會將數據流轉發到捆綁組存活鏈路上，對于IRF交換機組來說，數據流轉的邏輯接口并未改變。IRF的實施可以提供更高的網絡可靠性，進一步簡化網絡管理。

IRF組網的HA部署

安全性 網絡安全：計算機系統的硬件、軟件、數據受到保護，不因偶然的或惡意的原因而遭到破壞、更改、顯露，系統能連續正常運行。因此，所謂網絡安全就是指基于網絡的互聯互通和運作而涉及的物理線路和連接的安全，網絡系統的安全，操作系統的安全，應用服務的安全和人員管理的安全等幾個方面。但總的說來，計算機網絡的安全性是由數據的安全性、通信的安全性和管理人員的安全意識三部分組成。

一、產生網絡安全的問題的幾個因素

1、信息網絡安全技術的發展滯后于信息網絡技術

2、操作系統及IT業務系統本身的安全性，來自Internet的郵件夾帶的病毒及Web瀏覽可能存在的惡意Java/ActiveX控件

3、來自內部網用戶的安全威脅以及物理環境安全威脅

4、缺乏有效的手段監視、評估網絡系統的安全性

5、使用者缺乏安全意識，許多應用服務系統在訪問控制及安全通信方面考慮較少，并且如果系統設置錯誤，很容易造成損失。

二、網絡安全的幾點做法和管理方法

1、硬件安全

網絡安全的防護中，硬件安全是最基礎的也是最簡單的。定時檢查網絡安全以防鏈路的老化，人為破壞，被動物咬斷。及時修復網絡設備自身故障。常見的硬件安全保障措施主要有使用UPS電源，以確保網絡能夠以持續的電壓運行；防雷、防水、防火、防盜、防電磁干擾及對存儲媒體的安全防護。

2、系統安全

網絡設備應使用大小寫字母和數字以及特殊符號混合的密碼，且安裝防病毒軟件并及時對系統補丁進行更新，對于不必要的服務及權限盡可能的關閉，對于外來的存儲介質一定要先進行病毒查殺后再使用，對于已中病毒或者木馬的計算機應該迅速切斷網絡并進行病毒查殺，必要時重新安裝操作系統。

3、防御系統及備份恢復系統

防火墻是網絡安全領域首要的、基礎的設備，它對維護內部網絡的安全起著重要的作用。利用防火墻可以有效地劃分網絡不同安全級別區域間的邊界，并在邊界上對不同區域間的訪問實施訪問控制、身份鑒別和審計等安全功能。入侵檢測是防火墻的合理補充，能幫助系統對付網絡攻擊，提高了信息安全基礎結構的完整性。入侵檢測系統（IPS）是一種主動保護網絡資源的網絡安全系統，它從計算機網絡中的關鍵點收集信息，并進行分析，查看網絡中是否有違反安全策略的行為和受到攻擊的跡象。建立網絡監控和恢復系統能夠在系統受到攻擊時具備繼續完成既定任務的能力，可及時發現入侵行為并做出快速、準確的響應，預防同類事件的再發生。在災難發生后，使用完善的備份機制確保內容的可恢復性，將損失降至最低。

4、安全審計與系統運維

安全審計平臺及運維系統是彌補防火墻及IPS不能監控網絡內容和已經授權的正常內部網絡訪問行為，對正常網絡訪問行為導致的信息泄密事件、網絡資源濫用行為（即時通訊、論壇、在線視頻、P2P下載、網絡游戲等）無能為力的補充，它可以實時了解網內各客戶機及服務器出現的情況，存在的異常進程及硬件的改變，系統漏洞補丁的修復情況等等，從而達到起到實時提醒，安全使用計算機。

5、人員管理與制度安全

加強計算機人員安全防范意識，提高人員的安全素質以及健全的規章制度和有效、易于操作的網絡安全管理平臺是做好網絡安全工作的重要條件。行業部分員工缺乏互聯網安全意識，對不明來源的軟件、網頁和郵件等缺乏警惕意識，這些都給網絡安全帶來了危機。人是信息系統的操作者與管理者，而人又極易受到外部環境的影響，可能因為操作失誤等原因造成安全威脅。為此，“防外”應先“安內”，即對行業內部涉密人員加強管理。在人員發生工作調動、提升、免職、退休等時，要做好涉密信息及操作權限的交接工作，加強涉密人員的思想教育和安全業務培訓。目前，網絡技術飛速發展，企業要不斷加強對企業網絡管理員和系統管理員的培訓，引領他們順應新形勢，學習新技術，提高自身技能。

6、無線網絡安全

無線應用已經深入到企業當中，除了日常辦公之外，很多應用也正依賴于無線技術，比如訪客服務，會議室，工廠車間，智能倉庫、MES系統等等。

無線網絡劃分為企業內部無線網、訪客無線網絡：

企業內部無線網絡供公司員工使用。

訪客無線網絡供外來人員使用，比如供應商、客戶等。并且對訪客無線網絡進行物理隔離。

企業無線管理方法：

6.1精細化角色識別與授權管理

針對各個部門不同角色對象，對用戶進行多級的角色授權，根據不同角色分配不同的訪問和流控策略。

6.2危險應用和URL的識別和管控

員工和訪客通過無線訪問網絡，有可能會出現反問非法網絡的情況，給公司帶來安全風險。針對于此信銳無線控制器內置全國最大的應用識別庫和URL庫，能自動識別危險應用和URL，我們可針對這些危險應用和URL進行封堵和控制，從而提高公司網絡的安全性。

6.3動態黑名單

無線控制器NAC會實時監控無線網絡安全情況，如果網絡中出現攻擊終端，無線控制器會將其自動列入動態黑名單，在一段時間內禁止其接入。一段時間后檢測如果該終端還存在攻擊，則繼續列入黑名單。如果恢復正常則允許其接入。

6.4安全、便捷的二維碼訪客認證系統

外來訪客來到我公司接入網絡后，無線設備自動向訪客的終端推送浙江華朔科技股份公司的頁面，頁面中包含一個二維碼，這個二維碼中包含了訪客終端的MAC信息。被授予接待權限的內部員工（行政部和領導）用自己已經接入內網的終端掃描此二維碼，此時無線管理設備記錄下接待員工的用戶名和訪客的MAC地址，訪客可以便可以接入網絡。

6.5帳號、MAC自動綁定

針對公司領導等人員帳號需要重點保障的情況，無線AC針對重點帳號使用帳號、MAC自動綁定。防止越權訪問的同時減少管理員繁瑣的操作。而且一個賬號最多綁定5個MAC，實現了安全性與靈活性的兼顧

第二篇：企業安全穩定情況報告

精選范文:企業安全穩定情況報告(共2篇)市局（有限公司）： 為貫徹落實上級一系列安全工作部署，確?！皟蓵逼陂g各項生產經營工作有條不紊，近日，**區局（部）強化四項措施，打造“和諧安定型企業”。一是加強領導，落實責任。調整充實“安委會”和“維穩領導小組”兩個機構，落實安全和穩定兩種責任，細化獎勵和懲罰兩項舉措，層層簽訂責任書，逐項落實崗位責任制，形成主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”、各部門齊抓共管的良性管理機制。二是嚴格值守，強化防范。在繼續強化行政、門衛24小時雙崗值班、領導帶班查崗制度的前提下，在煙倉庫重地又增設一名專職保安，專門負責倉庫夜間安全。加強對重要危險源和不穩定因素的監控，有針對性地細化、完善各項應急預案，建立起以專賣人員為主、營銷人員為輔、行政人員組織聯絡的“部門聯動、分工協作”的快速反應救援機制。三是強化教育，提高意識。先后召開中層以上領導干部安全生產專項會議和全體干部職工大會，傳達上級有關安全穩定工作精神，部署當下安全穩定工作。掀起“安全生產大練兵”活動，對車輛交通安全、防火防盜安全、安全作業規程、安全防范措施和相關應急預案進行集中學習、培訓、拉練、評比，提高了干部職工的安全意識和安全作業水平。四是排查隱患，及時整改。由主要領導、分管領導、部門負責人、考核辦主任組成安全檢查組，對各類防火、防盜報警、電視監控系統及消防栓、滅火器材等進行全面檢測檢查，特別是對機動車輛，進行了一次全面的機械常規性檢查。對檢查出的安全隱患進行了集中整治。

[企業安全穩定情況報告(共2篇)]篇一：xxxxxxx公司安全穩定排查情況匯報 xxxxxxx公司安全穩定排查

情況匯報

為貫徹落實中央及市里安全穩定工作會議精神，確保公

司端午節期間安全生產和社會穩定工作，預防和減少各類事

故的發生。我司結合自身生產的特點、重點和難點，深入開

展安全穩定排查工作，現將我司排查情況匯報如下：

一、提高認識，重視安全穩定工作

xxxx日上午，我司召開了全體干部職工大會，公司總經

理xxx要求大家要牢固樹立安全工作無小事的觀念，要充分

認識安全工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性，牢固樹

立抓安全就是抓發展、抓安全就是保穩定、抓安全就是建和

諧的理念。會上xxx總經理和分管安全工作的xxxx分別對

[企業安全穩定情況報告(共2篇)] 公司安全穩定工作做了部署，要求公司安全生產領導小組作

為檢查組，各部門采取自查和抽查相結合的方式進行，以自 查自糾為主。

二、高度重視，扎實做好安全隱患排查工作

1.公司辦公場地：公司安全生產領導小組對公司的辦公

場地進行排查，在排查中發現辦公場地的消防警示標語不醒

目，對此，安全生產領導小組提出了立刻整改的要求，并具

和責任人，同時要求各部門下班時切斷電

閥，以確保公司辦公場地的安全。

2.在職工大會之后，公司安全生產領

各個施工現場進行了一次安全隱患大排查，特

全帽佩戴、現場腳手架搭建、安全防護網

容易引起安全事故的地方進行仔細檢

工作人員、安全設施、工作機制、檢查

全生產領導小組要求各個工地的專職安全

的安全，監督各個工作人員必須嚴格按照

執行，并要求各個工地上必須安排好值班

盜工作。

3.生產領導小組對出租房進行了排查。

租賃戶的廚房電路老化，用火、用電都不

患。工作小組立刻將一些關于安全用電、給租賃戶，讓他們了解安全的重要性，提

他們限期整改。同時在出租房屋張貼溫

作。

體落實到責任部門源，關好門、窗和水公司各施工工地：導小組對公司別是對施工人員安安裝、材料堆放地等查，做到領導責任、制度“五落實”。安員負責各施工現場安全法的規定操作人員，做好防火、防出租房：公司安全排查中發現有一些符合標準，有安全隱用火知識的資料發高安全意識，并責令馨提示，做好宣傳工 4.穩定工作：公司安全生產領導小組還對公司信訪矛盾

糾紛進行了排查，現公司未發現不穩定因素存在。

通過這次安全穩定工作大排查，我們更加清醒的認識

到，安全生產無小事，我們必須增強安全責任意識，明確各

自職責，加大安全檢查力度，將事故隱患消滅在萌芽狀態。

xxxxxxxx公司 xxx年xx月xx日

篇二：公司安全維穩自查報告2 加大維穩工作力度 推動公司健康發展

——公司關于維護穩定自查工作的報告

集團公司黨辦：

根據集團公司黨辦《關于開展企業維護穩定自查工作的通知》（寧[企業安全穩定情況報告(共2篇)]電投黨辦發[2010]13號）文件精神，我公司立即組織會議進行了研究，并在各部門展開了深入排查，對易發生問題的重要部門做了重點檢查，并將相關問題的解決進行了落實，對于一時解決不了的問題責成相關部門盡快制定相關措施，現在將公司維護穩定的工作情況匯報如下。

一、矛盾糾紛和不穩定因素排查情況

今年我公司沒有發生職工上訪或群體性事件。

二、可能造成不穩定的因素和化解的措施

主要有以下幾個方面，我們認為如果不能及時消除隱患，易造成矛盾糾紛。

（一）安全生產方面

問題：一是職工安全生產的自我保護意識不足，存在著在生產中不佩戴相關安全勞保用品的問題，如安全帽、防毒面具、防護眼鏡、塑橡手套等。二是由于市場競爭和工資待遇等各方面的影響，一線職工跳槽頻繁，致使生產一線新手較多，對生產操

作不熟練，易發生生產事故，產生矛盾糾紛。

措施：一是加強安全工作督促檢查的力度，通過教育、檢查和考核，使職工養成良好的安全生產習慣。公司將進一步加強安全生產培訓的力度，做好安全生產的宣傳教育工作，使正確使用勞動保護用品的觀念深入職工內心，使職工養成遵守安全規程、自我保護的良好習慣。二是針對生產一線，職工跳槽頻繁，人員變動大，新手多的情況，公司已經加強了新職工的勞動培訓工作，并在車間班組徹底落實傳、幫、帶工作，堅持不理解、不明白，不上崗的原則，新手未徹底熟練之前，上崗都由熟練員工在旁進行幫帶和指導。

（二）職業危害方面

問題：一是在公司生產流程中的特殊部門和崗位存在高危氣體（氨氣、硫化氫）、強酸（硫酸）、粉塵、噪音對工人健康影響較大的情況。二是生產一線職工工服是尼龍質地，在發生燒傷時不如棉制工服易于清理治療，個別崗位接觸高壓電器和易燃物品較多，容易造成燒傷事故，產生矛盾糾紛。

措施：一是對于高危氣體濃度比較大的車間和崗位，主要是淀粉、l-乳酸車間，進行了改造，安裝通風設施，增強空氣流動，減少高危氣體的密度；在強酸接觸較多的崗位，主要是加強勞動保護用品的使用，如塑橡手套，防毒面具等，并增加班次更換的

頻率，避免工人長時間與強酸接觸；淀粉車間的原糧粉碎和包裝的崗位，粉塵對工人健康影響較大，現在已經加強對于佩戴口罩和呼吸器的檢查，原糧粉碎產生噪音很大，已督促檢查職工佩戴耳塞，并準備建立職工每年健康體檢的制度，隨時掌握職工健康狀況。二是正在進行調研和準備工作，對于易于發生燒傷事故的車間和崗位的職工更換棉制工服。

（三）職工的工資福利待遇方面

問題：一是職工的工資福利待遇偏低，造成人員流動大，特別是一些一線職工，反映個別車間和崗位工作繁重，工資較低，如淀粉車間普遍反映勞動強度大，公司機修班認為勞動強度大，工資相對較低。二是職工感到住房壓力大，要求公司繳納住房公積金。

措施：一是針對工資福利待遇偏低、車間和某些崗位勞動偏重的實際情況，公司正自進行調研，準備從工資分配制度上加以調節。二是對職工要求繳納住房公積金的問題，公司相關部門已經展開了調研工作，準備在適當的時候加以解決，這對穩定員工隊伍，改變員工頻繁跳槽的局面很重要，正在解決和協調中。

（四）操作人員倒班方面

問題：一線職工反映工作時間太長，容易出現勞動疲勞，導致工作容易出錯，每天工作12小時。勞動強度大，造成人員流

動大。

措施：公司正在研究，準備把一線員工的三班兩倒變為四班三倒，適當增加工人休息時間，以便提高效率和減少因疲勞出的工作差錯和違章操作，維護職工隊伍穩定。

（五）職工住宿方面

問題：一是對于住宿補貼的發放，部分職工有意見，因為公司現行制度是在公司給員工安排的地點（公司在惠農區河濱三千坪統一租用家屬樓）住宿，就發放住宿補貼，不在公司安排的地點住宿的，不發放住宿補貼，這樣不在公司安排地點住宿的職工就比較有意見。另外，部分職工為了方便，希望公司為職工租用住房。二是公司統一租用的三千坪職工住宿樓，存在著住宿分散不便管理和一些房子線路設施陳舊的問題，另外職工住宿如果不能得到妥善解決，易造成職工心理不穩定。

措施：一是對于住宿補貼的發放，公司人資部門正在調研，準備出臺新的措施，盡量消除職工中的不同意見。二是針對住宿分散的問題，公司正準備組織力量對公司租住的房屋進行一次安全檢查，主要是水電、電器使用、安全等方面，加強管理，監督、教育職工正確使用電器，以免造成短路火災，另外對于日用電器的使用，也要通過這次檢查督促職工注意線路接觸情況，一些房屋線路較為陳舊，年久失修，很容易發生線路短路的問題，影響

到職工的安全。

維穩工作是一項系統工作，關系企業長遠發展，公司上下充分認識到，不能徹底夯實維穩工作的基礎，企業的健康快速發展就不能得到有效的保證。公司雖然在維穩方面做了許多工作，但是仍舊有較大的不足，公司正準備把維穩與創先爭優工作相結合，再次從思想、制度等層面進一步對安全穩定的工作進行強化，為公司的生產經營工作創造良好的工作條件，促使公司健康高效快速發展，使公司的生產經營管理水平上升到新的高度！

二○一○年六月三十日

第三篇：安全穩定和綜合治理工作總結

幼兒園安全穩定和綜合治理工作總結

幼兒園安全穩定和綜合治理工作是幼兒園工作的一項十分重要的內容，它關系到幼兒園和社會的穩定，師生的安全，我園的安全穩定和綜合治理工作始終按照上級有關部門的指示要求，緊緊圍繞維護幼兒園安全穩定為首要任務，緊密結合保育教育發展，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，切實做好幼兒園的綜治工作，建立安全、文明、有序的校園環境；同時加強幼兒園的安全管理，確保幼兒園教學、教育工作的穩定?，F對我園本安全穩定和綜合治理工作總結如下：

一、加強領導，完善機構，實行規范管理

1.加強領導，完善機構

幼兒園安全穩定和綜合治理工作是幼兒園工作的重中之重。我園堅持把安全穩定和綜合治理工作放在幼兒園日常工作的首位，并將它作為幼兒園發展的長期工作來抓。我園將安全工作納入重要的議事日程，做到領導落實，制度落實，經費落實，獎懲落實。為了確保安全工作的順利進行，我園進一步建立完善了幼兒園安全工作領導小組，由園長擔任組長，負總責，具體抓；分管安全的副園長擔任副組長，負專責，專門抓；下設各成員分別負責幼兒園安全的具體工作，各成員之間加強協調、注重合作，形成上下聯動，左右互動的安全工作網絡體系，達到了安全工作事事有人管，事事有人抓的管理目標，為幼兒園安全工作提供了強有力的組織保障。

2.建章立制，落實責任 健全的規章制度是工作的行動指導，是教職工的行為規范。每年開學初，根據上級部門要求，結合本園實際，認真細致地制定安全工作計劃、衛生保健計劃、各種應急預案等。在以上這些計劃和預案中，什么時候做、做些什么、怎樣做、要求怎樣、達到什么程度和目標、領導應做什么、教師應該做什么、幼兒應該怎樣做、應急管理工作的組織機構分管是誰、宣傳、救護、保衛等工作人員是哪個等等都講得很具體。一系列規章制度的制訂使幼兒園的安全工作逐步走向規范化，促進了安全工作的有效開展。為了強化安全責任意識，我園層層落實安全工作目標責任制，層層簽定《安全責任書》，將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容。

3.組織學習，規范管理

我園利用園委會、教職工大會、家委會、家長會、安全講座等機會，開展安全法制和行為規范教育，提高全園師生安全教育的自覺性，增強他們參與綜合治理的意識，使廣大師生能較好地掌握安全常識，提高安全意識和自我防范能力，減少意外傷亡事故的發生。我園進一步完善并落實幼兒園綜合治理網絡機構，健全學校綜合治理工作的管理制度和獎懲制度，使幼兒園的綜合治理工作做到領導重視、組織完善、職責明確、制度健全。

二、多方協作，齊抓共管，創新安全工作

1.安全工作與養成教育相結合。

針對幼兒年齡小的特點，我園創新安全教育載體，從規范幼兒行為的養成教育入手，展開幼兒的安全教育工作。我園聘請南巷社區警官擔任我園的法制副校長，邀請他為全園師生做精彩的安全知識講座，通過詳實的資料、鮮活的事例，使師生的心靈受到震撼，起到了安全進頭腦的良好教育效果，幼兒過馬路、坐汽車、走路隊的規范性明顯增強。各班還積極開展防溺水、防觸電、防地震以及道路交通、飲食衛生等方面的安全教育，每學期均組織“防火、防震、防暴力逃生演練”等，提高師生自我防范意識，促進幼兒良好行為習慣的養成。

2.安全教育與常規管理相結合。

“安全無小事，細節保安全”。我園要求每天教師必須認真清點幼兒人數，對未到園的幼兒及時詢問原因，并做好登記和上報工作，對在園出現的異?，F象和突發事件妥善處理，并實行第一時間上報制度；節假日、寒暑假都安排領導班子和教職工值班。

3.安全教育與隱患排查相結合。

加強園內安全隱患的排查。每學期，幼兒園安全工作領導小組于學期初、學期中、學期末組織三次全面性安全檢查，分管副園長不定期的對幼兒園安全隱患進行排查，對可能存在的安全隱患和潛在的矛盾，發現問題，及時解決。每位教職工隨時發現安全方面的隱患或問題，隨時呈報。

三、專項突破，創新機制，強化綜合治理

1.落實制度，防患未然，嚴防火災事故。

為了有效預防火災，我們配齊了常用滅火器材，制定并落實了幼兒園用火、用電管理制度：園內不準吸煙，不準私接電線，不準破壞消防設備設施，不準攜帶易燃易爆危險物品進園；專人負責電燈、空調、電熱水壺、電腦、投影儀等電器的開關。安全通道明朗；我園還會定期邀請消防支隊的教官來校為師生進行消防知識講座，舉行消防安全演練。每位教職工明確演練要求與逃生路線，責任到人，確保演練取得成效，提高全園師生的自我救護能力。為了有效預防火災，我們采取每月定期檢查和平時不定期抽查相結合，開展幼兒園火災隱患排查整治工作，有問題定期整改，嚴防火災事故的發生。

2.重視管理，明確責任，加強食品安全。

幼兒園食堂食品安全關系廣大師生身心健康，我園一直非常重視食堂安全衛生管理，加強對食堂相關負責人的培訓，強化其食品安全責任意識。平時嚴把進貨關，建立采購索證索票、查驗記錄制度，絕不采購和使用《食品安全法》禁止經營的食品；食堂工作人員按照食品安全操作規范加工制作食品，嚴防食品交叉污染；園領導加強對食堂關鍵環節的控制和監管，加強食堂設施設備的檢查。食堂工作人員每年都進行衛生知識培訓，組織健康檢查，取得健康證之后方可參加食堂工作。食堂實行封閉管理，非工作人員嚴禁進入食堂。由于我園食品安全工作到位，措施得力，被市衛生局評為A級廚房。

3.重視硬件投入，完善防范設施。

近年來，我園一方面抓人防，同時也注意吸取社會上發生災害的教訓，重視物防和技防。努力因地制宜，結合幼兒園條件，增添防范設施。上級領導對幼兒園的安全工作非常重視，先后添置大量技防設備、安裝校園監控系統、周界報警系統、110聯網一件報警器等，同時幼兒園加強與當地公安、社區及家長聯系，保證幼兒園周邊良好的社會環境。

幼兒園安全穩定和綜合治理工作不僅是幼兒園管理的重要組成部分，更是完成保育教育任務，貫徹落實素質教育的根本保證！今后，我們會不斷改善辦學條件，優化辦學環境，把安全隱患消滅在萌芽狀態，努力讓我們的廣大師生安心、放心、安全地在學校愉快度過每一天。

第四篇：企業網絡規劃和設計方案

企業網絡規劃和設計方案

目 錄

一、工程概況...2

1、工程詳述...2

2、項目工期...2

二、需求分析...3

1、網絡要求...3

2、系統要求...4

3、用戶要求...4

4、設備要求...5

三、網絡系統設計規劃...5

1、網絡設計指導原則...5

2、網絡設計總體目標...5

3、網絡技術方案設計...6

4、網絡安全系統設計...9

5、網絡管理維護設計...9

四、網絡布線系統設計...10

1、布線系統總體結構設計...10

2、工作區子系統設計...10

3、管理子系統設計...10

4、建筑群子系統設計...11

一、工程概況

1、工程詳述

公司有50臺左右PC；公司共有多個部門，不同部門的相互訪問要有限制；公司有自己的OA 系統；公司中的臺機能上互聯網；核心技術采用VPN；公司網內部覆蓋4棟建筑物，分別是公司辦公大樓和生產經營場所，少量的信息點，供未來可能的需求使用，目前并不使用。辦公大樓每層樓布有 個信息點，共 個信息點。每棟建筑有，每層樓有一個機柜。每棟建筑和辦公樓之間通過1條4芯的室外單模光纖連接。要求將全部信息點接入網絡，但目前不用的信息點關閉。

2、項目工期

2012年 月日-------2012年 月 日

二、需求分析

1、網絡要求

滿足公司信息化的要求,為各類應用系統提供方便、快捷的信息通路；具有良好的性能，能夠支持大容量和實時性的各類應用；能夠可靠運行，具有較低的故障率和維護要求。提供網絡安全機制，滿足公司信息安全的要求，具有較高的性價比，未來升級擴展容易，保護用戶投資；用戶使用簡單、維護容易，為用戶提供良好的售后服務。主干網負責各個子網和應用服務的連接，為信息交換提供有效的高速通道。系統主干采用千兆以太網1000M交換，下屬子網采用百兆以太網，網絡協議采用TCP/IP協議，整個網絡應考慮語音、視頻、數據等的綜合應用。交換機要求采用主流、成熟、信譽和售后服務均佳的產品，核心交換機采用三層交換機，支持VLAN等功能，能較好解決突發數據量和密集服務請求的實時響應問題，在內部用戶終端進行視頻信號、數據交換時交換引擎不會出現過載現象和數據包碰撞、丟失的現象，還要考慮預防瓶頸出現和補救的相應措施。下屬單位接入交換機可采用相對低一檔的產品；本系統處理的信息包括數據、語音和圖像等，因此要考慮實時性問題，特別要考慮包括視頻會議在內的信息共享等方面的實時性要求。；UPS電源的配備，配置要保證機房中所有的服務器、交換機、路由器、集線器等設備的連續、正常地運轉；網絡帶寬的分配：應根據所屬單位網絡的信息流量情況合理分配網段，以充分利用網絡帶寬，提高網絡的運行效率。網絡需要需要具有多主機跨平臺主機連接能力,數據集中存放、集中管理、數據有效共享，為全面集中管理和數據倉庫的建設奠定堅實的基礎

2、系統要求

配置簡單方便：所有的客戶端和服務器系統應該是易于配置和管理的，并保障客戶端的方便使用;廣泛的設備支持：所有操作系統及選擇的服務應盡量廣泛的支持各種硬件設備;穩定性及可靠性：系統的運行應具有高穩定性，保障7*24的高性能無故障運行。可管理性：系統中應提供盡量多的管理方式和管理工具，便于系統管理員在任何位置方便的對整個系統進行管理;更低的成本：系統設計應盡量降低整個系統的成本；安全性：在系統的設計、實現及應用上應采用多種安全手段保障網絡安全；提供良好的售后服務。網絡還應具有開放性、可擴展性及兼容性，全部系統的設計要求采用開放的技術和標準選擇主流的操作系統及應用軟件，保障系統能夠適應未來幾年公司的業務發展需求，便于網絡的擴展和集團的結構變更。

3、用戶要求

要求計算機應用系統能處理大信息量的傳輸和計算；要求易于用戶管理、界面簡單、邏輯清晰；滿足用戶使用網絡系統的運行質量，提高網絡運行速度；要求采用千兆以太網作為主干的網絡技術，提供標準化的高速度主干網連接，并在未來可以升級到IP，可以在同一個網絡中支持多種服務質量，以支持目前和未來的應用和服務為標準。允許網絡集成，使用三層交換來代替路由，能實現與廣域網的集成功能；網絡中使用的設備、技術和協議完全符合國際通用的標準，兼容現有的網絡環境，提供良好的互聯性；要求網絡提供足夠的帶寬，豐富的接口形式，滿足用戶對應用帶寬的基本要求，并保留一定的余量供擴展使用，最大可能地降低網絡傳輸延遲；要求網絡有很高的可靠性、穩定性及冗余，網絡能夠提供良好的安全性策略，能避免內部操作失誤造成的損害和來自外部的惡意攻擊。

4、設備要求

根據公司的網絡功能需求和實際的布線系統情況，樓層接入設備需要選擇同一型號的設備。網絡設備必須在技術上具有先進性、通用性，必須便于管理、維護，應該滿足公司現有計算機設備的高速接入，應該具備良好的可擴展性、可升級性，保護用戶的投資。網絡設備在滿足功能與性能的基礎上必須具有良好的性價比。網絡設備應該選擇擁有足夠實力和市場份額的廠商的主流產品，同時設備廠商必須要有良好的市場形象與售后技術支持。

三、網絡系統設計規劃

1、網絡設計指導原則

網絡設計應該遵循開放性和標準化原則、實用性與先進性兼顧原則、可用性原則、高性能原則、經濟性原則、可靠性原則、安全第一原則、適度的可擴展性原則、充分利用現有資源原則、易管理性原則、易維護性原則、最佳的性能價格比原則、QoS保證

2、網絡設計總體目標

先進性：系統具有高速傳輸的能力。工作站子系統傳輸速率達到100Mb/S，水平系統傳輸速率達到1000Mb/s,滿足現在和未來數據的信息傳輸的需求；主干系統傳輸速率達到1000Mb/s,同時具有較高的帶寬，滿足現在和未來的圖像、影像傳輸的需求。靈活性：系統具有較高的適應變化的能力。當用戶的物理位置發生變化時可以在非常簡便的調整下重新連接；布線系統適應各種計算機網絡結構，如以太網、高速以太網、令牌環網、ATM網等。布線系統且具有一定的擴展能力。

實用性：系統具有低成本、使用方便、簡單、易擴展的特點。布線系統應在滿足各種需求的情況下盡可能降低材料成本；布線系統具有操作簡單、使用方便、易于擴展的特點。

3、網絡技術方案設計

總體網絡采用基于樹型的雙星型結構，使之具有鏈路冗余特性；整體網絡規劃為核心及服務器群區域，內部骨干區域（匯聚鏈路），接入層上聯區域，客戶端接入區域；核心交換機位于集團總部機房，并為雙核心，使用雙主干網絡設計，保證主交換機網絡的容錯。在一臺交換機出現故障的時候保障網絡的正常運行，也不用手工切換和維護，保證網絡的可靠性。采用全交換硬件體系結構，可實現全線速的IP交換；網絡主干采用先進的千兆位以太交換技術，可最大限度地提高主干的數據傳輸速率。使用千兆網絡保證網絡交易速度與實時性，使用了FEC/GEC 技術實現網絡帶寬的擴展，適應網絡不斷擴展的要求。

根據需求概括，我們選擇的是D-Link企業級的DES-8503萬兆核心交換機為本次網路建設總部機房的核心交換；DES-8503萬兆核心路由交換機作為新一代大容量、高密度、高性能、模塊化核心路由交換機產品，其背板帶寬高達3.2Tbps，包轉發速率最大為952Mpps，具備二到四層線速交換能力。DES-8503萬兆路由交換機基于先進的模塊化理念進行設計，并采用了基于多處理器分布式處理機制和Crossbar空分交換結構的體系結構，關鍵模塊均采用1:1冗余備份?？商峁?0GE、GE、FE等各種豐富的接口模塊，并全面支持IPv4、IPv6、MPLS、NAT、組播、QoS、帶寬控制等業務功能。整個系統所具備的高可靠性、高擴展性、強大的業務能力等特點可以滿足各種網絡核心層的建設需求。DES-8503（3個插槽）作為D-Link行業產品線核心交換機之一，可廣泛的應用在各行業的IP網核心、企業數據中心、IP城域網核心和匯聚、校園網核心等場所，為用戶提供多種業務接入、路由交換一體化的安全融合網絡解決方案。

ES-8503萬兆核心路由交換機具有一下的優點：

先進的系統架構：采用了分布式、模塊化設計理念，并采用了基于多處理器分布式處理機制和Crossbar空分交換結構的體系結構。這保證了系統優異的轉發性能、強大的業務能力和高度的可擴展性。

高端口密度和線速路由及交換：具有豐富的接口類型，提供10GE、GE、FE等接口?？梢哉嬲龑崿F高端口密度和線速路由及交換。

大容量、高性能：支持高達952Mpps的路由包轉發能力，并支持512K條第三層路由信息、512K第二層的MAC地址以及4096組VLAN、8K條安全和訪問控制策略，保證了數據線速轉發的要求。

增強的業務功能：具有L2/L3/L4線速交換能力、具備QoS、MPLS、NAT、帶寬控制、組播等高級性能，是定位于網絡核心層、實現整體網絡增值的優選設備。同時，提供基于硬件的流量分類和組播以及速率限制和先進的服務質量保證（QoS）機制，可為用戶開展增值業務提供強大的支持。

強大的安全功能：支持ACL安全過濾機制，可提供基于用戶、地址、應用以及端口級的安全控制功能，并支持IPSec、MPLS VPN特性。同時，支持基于端口不同優先級對列的和基于流的入口和出口帶寬限制、uRPF、防DDOS攻擊、SSH2.0安全管理、802.1x接入認證及透傳，VLAN ID與MAC地址、端口號、IP地址捆綁等安全功能。此外，系統還具備完善的抗病毒機制，可以為網絡運營提供全面的安全保證。

支持IPv6：全面實現了各種IPv6協議技術，包括IPv4和IPv6雙協議棧和基于手工配置隧道、自動配置隧道、6to4隧道等IPv4向IPv6的基本過渡技術。同時，實現了IPv6靜態路由，支持BGP4/BGP4+、RIPng、OSPFv3等動態路由協議。

全面支持二、三層MPLS VPN：二層MPLS VPN支持Martini協議（VPWS）和VPLS、三層MPLS VPN采用RFC2547bis，具有良好的兼容性，可以與其他主流廠家的設備實現MPLS VPN業務的全面互通。

電信級可靠性：系統的主控單元、電源等等關鍵模塊均可以進行1:1方式的備份，無中斷保護系統（Hitless Protection System-HPS）為DES-8500的高可靠性提供了最重要的保證，在配置冗余控制模塊的情況下，它能滿足最苛刻的可靠性要求。同時，DES-8500的VRRP、STP、LACP等功能為用戶提供了進一步的可靠性保證。

統一的網管功能：

接入層為樓層的工作組及交換機。核心層與接入層以千兆以太網技術相連，傳輸速率達1Gbps，采用全雙工通信可達2Gbps。其物理連接采用超5類雙絞線相互連接，以提供物理層、鏈路層及IP層的冗余連接能力。

4、網絡安全系統設計

內網安全設計：訪問控制，通過密碼、口令（不定期修改、定期保存密碼與口令）等禁止非授權用戶對服務器的訪問，以及對辦公自動化平臺、的訪問和管理、用戶身份真實性的驗證、內部用戶訪問權限設置、ARP病毒的防御、數據完整、審計記錄、防病毒入侵。

外網安全設計：安裝軟件、硬件、防火墻，網絡防病毒軟件，客戶端防病毒軟件；利用代理服務器提供Internet與Intranet之間的防火墻功能；通過網管實時記錄網絡的運行狀態。設置遠程訪問身份認證，防止垃圾郵件等。

5、網絡管理維護設計 根據公司和服務器應用模式及全網范圍資源集中管理的原則，在公司建立中心管理機房，統一網絡中的交換設備的管理配置，虛網設計和配置，各種服務建立等。網管工作站對全網所有交換設備和路由設備進行統一管理、配置和維護；進行故障隔離、分析、統計、報警、設置；網管軟件采用圖形化界面，支持廣泛的網管平臺。

四、網絡布線系統設計

1、布線系統總體結構設計

總體4撞建筑，從總部機房用4芯單模光纖與其他3撞建筑的設備間|BD|相連，每個設備間設用五類雙絞線與每層的機柜聯通，并用五類雙絞線從電信間與工作站相連接，公司廠區網采用 M的光纖以太網接入到因特網服務提供商的網絡，然后接入到因特網中，使集團實現與外界的信息交換和網絡通信。公司統一由總部機房的一個出口訪問Internet，公司能夠控制網絡的安全

2、工作區子系統設計

工作區子系統由各個單元區域構成，是計算機、電話和信息插座的連接部分，包括連接跳線和信息插座。信息插座的模塊采用類RJ-45模塊；線纜采用超五類雙絞線；水晶頭采用RJ-45標準水晶頭。為降低成本和結合客戶終端的位置多變的特點，跳線可采用原裝跳線與自制跳線相結合的方式，中心機房內設備之間、樓宇機柜內設備之間、服務器、重點客戶終端的跳線采用原裝成品跳線，其余采用自制跳線。跳線制作統一采用EIA/TIA 568B標準，以使系統具有更好的兼容性

3、管理子系統設計

管理子系統設計由配線間構成。由各種規格的配線架實現水平、垂直主干線纜的端接及分配；由各種規格的跳線實現布線系統與各種網絡、通訊設備的連接，并提供靈活方便的線路管理能力。分配線間是各治理子系統的安裝場所，可安裝配線架和計算機網絡通信設備。對于信息點不是很多，使用功能近似的樓層，為便于治理，僅設置一個共用的子配線間;對于信息點較多的樓層則在該層設立配線間。

4、建筑群子系統設計

建筑群子系統是將一棟建筑物內的電纜延伸到建筑群中的另外一些建筑物內的通信設備和裝置上，采用光纜布線是目前主要的建筑間布線方式。建筑間的主干光纜采用4芯單模。

第五篇：企業文化提升企業安全管理

就企業的生存狀態來說，小型企業靠領導，中型企業靠制度，大型企業靠文化。管理文化是安全文化重要的內容之一。所謂管理文化就是法制文化和制度文化的總稱。管理文化豐富了安全文化的內涵。

管理學是20世紀20年代才得以發展的一門交叉科學。從泰勒制起步，發展到60年代的行為科學，直至當代的科學管理和文化管理，安全管理也隨之不斷完善和發展。隨著管理學的發展，文化管理成為管理科學的最高境界。即第一次管理學的飛躍是從經驗管理到科學管理，第二次飛躍是從科學管理到文化管理。由此，可以說安全文化的發展既是安全管理發展趨勢和方向，又直接完善和豐富了安全管理的手段和內涵。

安全管理的進步可從不同的角度來考察。

從管理對象的角度：由近代的事故管理，發展到現代的隱患管理。早期，人們把安全管理等同于事故管理，顯然僅僅圍繞事故本身作文章，安全管理的效果是有限的，只有強化了隱患的控制，消除危險，事故的預防才高效，因此，20世紀60年代發展起來的安全系統工程強調了系統的危險控制，揭示了隱患管理的機理。

從管理過程的角度：從早期的事故后管理，進展至上20世紀60年代強化超前和預防型管理(以安全系統工程為標志)。隨著安全管理科學的發展，人們逐步認識到，安全管理是人類預防事故三大對策之一，科學的管理要協調安全系統中的人～機～環諸

1因素，管理不僅是技術的一種補充，更是對生產人員、生產技術和生產過程的控制與協調。

從管理理論的角度：從建立在事故致因理論基礎上的管理，發展到現代的科學管理。20世紀30年代，海恩提出了l：29：300安全管理法則，事故致因理論的研究為近代工業安全作出了非凡貢獻。“海恩法則”指：每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。它是飛機渦輪展機的發明者德國人帕布斯．海恩提出一個在航空界關于飛行安全的“海恩法則”?！昂６鞣▌t”強調兩點：一是事故的發生是量的積累的結果；二是再好的技術，再完美的規章，在實際操作層面，也無法取代人自身的素質和責任心。同樣去檢查飛機發動機的渦輪扇葉，有的機械師走馬觀花，有的機械師卻看出了扇葉上的一個細小的裂紋。在現實生活中，“海恩法則”幾乎適用于事關安全的所有領域。到了20世紀后期，現代的安全管理理論有了全面的發展，如安全系統工程、安全人機工程、安全行為科學、安全法學、安全經濟學、風險分析與安全評價等，安全管理科學園地，百花爭妍。

從管理方法的角度：從傳統的行政手段、經濟手段，以及常規的監督檢查，發展到現代的法治手段、科學手段和文化手段；從基本的標準化、規范化管理，發展到以人為本、科學管理和文化管理的技巧與方法。

我國安全管理的起步是建國以后的事，不同的歷史時期，體

現了不同的管理模式。20世紀50年代至60年代建立了勞動保護管理體系；70年代在勞動保護管理體系下，完善了事故管理系統；到了80年代出現了職業安全衛生管理和安全生產管理的概念；進入90年代，現代安全科學管理的理論和方法體系逐步發展和完善，同時提出安全文化(管理)的思想，并逐步得到發展。顯然，不同的歷史時期，在不同的生產技術和生產模式，在不同的經濟體制和安全生產理論指導下，表現出不同的安全管理特色。

建設安全制度文化，解決好“我必須安全”的問題。

安全制度文化是企業行為文化中的重要部分，因此放在專門的地位來探討。制度文化指對社會組織(或企業)和組織人員的行為產生規范性、約束性影響和作用，它集中體現觀念文化和物質文化對領導和員工的要求。

1、安全制度文化的建設包括從建立法制觀念、強化法制意識、端正法制態度，到科學地制訂法規、標準和規章，嚴格的執法程序和自覺地執法行為等。同時，安全制度文化建設還包括行政手段的改善和合理化；經濟手段的建立與強化等等。

常言說，兔子不吃窩邊草，為什么呢?我給大家講一個兔子吃了窩邊草的故事：小兔子長大了，離家之前，兔媽媽反復叮囑：“無論如何，都不要吃窩邊的草?！毙⊥迷谏狡律辖ㄔ炝俗约旱募?，為安全起見他的家有三個洞口，牢記母親的叮囑到很遠的地方去吃草，秋天過去了一切安然無恙。冬天來了，刮起了西北風小兔想我只吃一點，明天天好了我就出去覓食。過了幾天又下起大雪，他換了個洞口吃起草來，這樣每到惡劣的天氣他都能找到解決吃飯難問題的捷徑。一天，他睜開眼睛發現一只狼堵在他的家門口，他連忙跑到別的洞口卻驚訝的發現另兩個洞口已經被堵住了!“從你第一次吃窩邊草，我就知道這里有只兔子，可我知道狡兔三窟，摸不清另兩個洞口的位臵，不好下手”。

不吃窩邊草是兔子的生存準則，對規則打折扣就預示著極大的危險，對于企業，生產流程就是生存準則，但這一點常常被忽視。兔子死到臨頭終于明白，在第一次放松標準時就已經預示了死亡。

中國講究規則意識的人少，學謀略的人多。等候公共汽車不排隊，搶、擠的情形隨處可見，有時車是空的還是要搶要擠，完全是一種下意識的行為，規則意識的缺乏。還有家長接孩子放學，都擠在大門前。規則意識需要培養，海爾集團讓員工上下班靠右側通行，未必就能直接提高員工的工作效率，但習以為常后，就逐步養成了員工的規則意識，體現了員工的素質，就好像是軍人上衣的風紀扣，讓軍人逐漸養成一種服從的意識。海爾的會議室窗明幾凈、桌椅整齊自不必說，就連擺在桌面上的紙筆等會議備品都在桌面的同一位臵上，橫平豎直，怎么看都是精確排列的，開始也是用長繩沿座位橫豎拉直，放在固定的坐標內，日久成習慣了。

2、安全文化管理超越傳統安全制度管理

我再給大家講一個和尚分粥的故事：有七個和尚住在一起，每餐共喝一桶粥。僧多粥少，難以滿足每個人都吃飽的要求，怎么分配成了一個頭疼的問題。開始，輪流分粥，每人一天，結果每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那天；大家對這個辦法不滿意，于是推選一個大家公認道德高尚的和尚分，權力導致腐敗；后來組成三人分粥委員會及四人評選委員會，結果互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的；最后確定了一個方法，輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后吃剩下的最后一碗。結果為了不讓自己吃到最少的，只能盡量分的平均，大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。不同的制度會產生不同的結果。

3、制度在辭海中解釋為“要求成員共同遵守的、按一定程序辦事的規程。”

沒有規矩不成方圓，企業管理必須有規章制度，制度是用來約束員工行為的。沒有剛勁有力的法度的制約、束縛和規范，是很難管理好企業的。對于企業，有一套“剛性”的管理制度，通過約束使得員工的行為符合企業要求，使管理者的意愿得到徹底貫徹執行，使企業管理中那些不可避免的矛盾隊人與人之間弱化為人與制度之間，以此更好地約束、管理和規范員工的工作行為，更好地進行生產、工作，最終達到企業以及企業成員的興旺發達。

曾在網上看到一條新聞：英國女王伊麗莎白唯一的女兒安妮公主，在與其夫君帶著數只愛犬去溫莎堡皇家公園散步時，其中一只調皮的小獵犬突然掙脫繩子，攻擊了剛好經過的一對夫婦，并咬傷了其中一人的腿部。按照英國的法律，只要狗“失去控制，襲擊某人，理論上可能對別人造成傷害”，不論是否真的造成了傷害，狗的主人都應該負一定的法律責任。安妮公主夫婦這次事件的情況比較嚴重，受害夫婦毫不留情地將他們告上了法庭，而且法庭已經受理了此案，向安妮公主夫婦發出了傳票，要求他們出庭受審。他們將面臨著5000英鎊的罰款和6個月的監禁?？戳诉@條新聞深惑制度在一個法治國家所能起到的作用，身為企業的員工也能體會到制度在一個企業中的重要。

那么有了一套“剛性”的完整的制度，是否就說明一個企業的管理機制已經完善和成功了呢？答案自然是否。正所謂“制度變為習慣，習慣形成文化”。企業只有培育先進的“文化”，才能提升企業管理。