第一篇：詢問通知書

糧食執法監察通知書（存根）

滑糧通字[]第號

：

根據《糧食流通管理條例》和《糧食流通監督檢查暫行辦法》及有關法律、法規、規章的規定，需要了解你單位基本的情況，請你單位于三日內派有關負責人員到糧食局行政執法大隊（地址：道口路鎮解放北路114號，電話：789333）

1.攜帶身份證復印件一份2.攜帶營業執照復印件一份。逾期不到者，將按有關規定處理。

監察員：簽發員：

接受單位：接受人：

糧食局

年月日

糧食執法監察通知書（存根）

滑糧通字[]第號

：

根據《糧食流通管理條例》和《糧食流通監督檢查暫行辦法》及有關法律、法規、規章的規定，需要了解你單位基本的情況，請你單位于三日內派有關負責人員到滑縣糧食局行政執法大隊（地址：鎮解放北39號，電話：77520）1.攜帶身份證復印件一份2.攜帶營業執照復印件一份。逾期不到者，將按有關規定處理。

監察員：簽發員：

接受單位：接受人：

糧食局

年月日

第二篇：稅務詢問通知書

稅務局（稽查局）

詢問通知書 稅詢〔 〕 號

：

根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十四條第（四）項規定，請 于 年 月 日 時到 就涉稅事宜接受詢問。聯系人員：

聯系電話：

稅務機關地址：

稅務機關（簽章）

年 月 日

使用說明

1.本通知書依據《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十四條設置。2．適用范圍：檢查人員就涉稅事宜向有關人員進行詢問時使用。3．抬頭處填寫被查對象名稱；“請 ”橫線處填寫接受詢問人員姓名；詢問的時間可填寫到“日”也可填寫到“時”；“到 ”橫線處填寫稅務機關名稱。4.本通知書與《稅務文書送達回證》一并使用。5．文書字軌設為“詢”，稽查局使用設為“稽詢”。6.本通知書為a4豎式；一式二份，一份送被詢問人，一份裝入卷宗。篇二：稅務文書送達回證(詢問通知書)解析：

1、本文書依據《征管法實施細則》第一百零二條設置。

2、適用范圍：向當事人送達稅務文書時使用。

3、填寫注意事項：

（1）、送達文書名稱：要求將所送達的稅務文書名稱及文號填寫

齊全，不能使用簡稱。

（2）、受送達人：填寫單位全稱或姓名。（3）、送達地點：填寫送達稅務文書的具體地點。

（4）、受送達人簽名或蓋章：受送達人為法人或其他組織的由法

定代表人、其他組織主要負責人簽名蓋章；受送達人為公民的由其本人簽名。

（5）、代收人代收理由、簽名或蓋章：受送達人為個人的，本人

不在由其同住成年家屬在此欄簽名，并注明與受送達人關系；受送達人為單位的，法定代表人不在，由其代理人、主要負責人或負責收件的人員在此欄簽字。

（6）、受送達人拒收理由、簽名或蓋章：受送達人拒收時由送達

人填寫此欄。

（7）、見證人簽名或蓋章：受送達人拒收時，邀請有關基層組織

或所在單位的代表作為見證人到場，由見證人在此欄簽名或蓋章，不應由稅務人員簽名或蓋章。

（8）、送達人簽名或蓋章：此欄由送達人填寫。注意，在送達檢

查通知書時，此欄除填檢查人員姓名外，還要填寫檢查人員的檢查證號。

（9）、文書中的日期填寫：要按規范的要求填寫，時間用阿拉伯

數字24小時的標準填寫。

4、本文書為a4型豎式，由稅務機關隨同送達文書的留存件歸檔。篇三：基層稅務分局一般程序行政處罰案件標準文書格式及相關業務操作意見

基層稅務分局

一般程序行政處罰案件 標準文書格式及相關業務操作意見

編 寫 說 明

基層稅務機關承擔著大量的日常行政處罰工作任務，為規范稅務行政處罰的程序和文書格式，進一步高我市基層稅務分局一般程序行政處罰程序案件的質量，根據省政府法制辦編印的《浙江省行政處罰參考文書樣式》，市局法規處組織編寫了這本《基層稅務分局一般程序行政處罰案件標準文書格式及相關業務操作意見》,供各地在執法過程中參考使用。

由于是作為通用的參考文書，采用“xx”之類的代號，各地實際使用時，注意把“xx”代換成文字或者數字。如浙x地稅 x立?xxxx ?xx號，第一個x是當地行政區域的規范簡稱，第二個x是稅務分局的規范簡稱，括號內的xxxx表示年份，括號后的xx是序號。如果分局公章前面的地域沒有“浙江省”，各地可自行刪除“浙江省”三字，相應的發文字號中的“浙”字也刪去。

文書格式中較多是用下劃線的方式讓具體經辦人員填與，當填寫完整后，把下劃線去除，以增加文書的規范與美觀。

各地在決定文書版式時，注意美觀與整潔。除有個別要求的文書外，統一使用a4幅面紙張（210mm×297mm）印制。稅務機關名稱使用2號宋體；文書名稱使用1號宋體；文書字軌文號、字號和正文使用3號仿宋；表格內文字使用小4號仿宋。使用說明使用3號仿宋。文書一般每頁22行，每行28個字。

文書頁數在2頁或者2頁以上的，需在頁碼處標注“共×頁第×頁”。案卷裝訂時，需設置封面和目錄。

裝訂順序:處理決定書-送達回證-發文稿紙-處罰決定書-送達回證-發文稿紙，其他的文書按業務流程順序裝訂。

案卷目錄 1．案卷封面 2．案卷目錄 3．立案審批表 4．詢問通知書 5．詢問（調查）筆錄 6．詢問（調查）筆錄續頁 7．案件調查報告 8．行政處罰案件審理紀要 9．稅務行政處罰事項告知書 10．稅務文書送達回證 11．社會保險費繳費行政處罰事項告知書 12．陳述申辯筆錄 13．聽證通知書 14．聽證筆錄 15．聽證報告

16．責令限期改正通知書

17．稅務處理處罰決定書發文稿紙 18．稅務處理決定書 19．稅務行政處罰決定書 20．社會保險費繳費檢查處理決定書 21．社會保險費繳費行政處罰決定書 22．執行報告

（行政執法機關名稱）案 卷 封 面

類

別： 案

號： 案 由：

當事人姓

名或名稱： 立案時間： 處罰內容：

結案時間： 辦理結果： 執法單位： 承 辦 人：

卷內共有 頁 歸檔時間

年

歸檔人姓名 保存期限篇四：稅務文書送達回證

稅務文書送達回證(實施細則第102條，送達稅務文書應有送達回證，并由受送達人或者本細則規定的其他簽收人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章，即為送達；

送達法律文書應當首先采取直接送達方式，交給受送達人本人。受送達人是公民的，應當由本人簽收，本人不在的，交其同住成年家屬簽收。受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織的財務負責人、負責收件的人簽收。受送達人有代理人的，可以送交代理人簽收。

送達稅務文書應有送達回證，并由受送達人或者上述規定的其他簽收人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章，即為送達。

受送達人或上述規定的其他簽收人拒絕簽收稅務文書的，送達人可以邀請社區居委會、派出所、鄰居或其他見證人到場，說明情況，也可以對拒收情況進行錄像錄音，把文書留在受送達人處，即視為送達。

無法直接送達的，可以委托其他稅務機關或其他單位代為送達，或者郵寄送達。

經采取上述方式仍無法送達的，可以公告送達，公告的范圍和方式應當便于公民知曉。自公告之日起滿30日，即視為送達。)稅務文書送達回證 篇五：稅務稽查文書

稅務檢查通知書

稅檢通一? ? 號 : 根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十四條規定，決定派 等人，自 年 月 日起對你（單位）年 月 日至 年 月 日期間（如檢查發現此期間以外明顯的稅收違法嫌疑或線索不受此限）涉稅情況進行檢查。屆時請依法接受檢查，如實反映情況，提供有關資料。

稅務機關（簽章）年 月 日

告知：稅務機關派出的人員進行稅務檢查時，應當出示稅務檢查證和稅務檢

查通知書，并有責任為被檢查人保守秘密；未出示稅務檢查證和稅務檢查通知書的，被檢查人有權拒絕檢查。

使用說明 1．本通知書依據《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十四條、第五十九條、《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第八十九條設置。2．適用范圍：稅務檢查人員在依法對納稅人、扣繳義務人實施稅務檢查時使用。3．“決定派 等人”橫線處至少填寫兩人姓名。4．本通知書與《稅務文書送達回證》一并使用。5．文書字軌設為“檢通一”，稽查局使用設為“稽檢通一”。6．本通知書為a4豎式，一式二份，一份送被查對象，一份裝入卷宗。

稅務局（稽查局）

調取帳簿資料通知書

稅調? ? 號

：

根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第八十六條規定，經 稅務局（分局）局長批準，決定調取你（單位）年 月 日至 年 月 日的帳簿、記帳憑證、報表和其他有關資料到稅務機關進行檢查，請于 年 月 日前送到 稅務局（稽查局）。

聯系人員： 聯系電話： 稅務機關地址： 稅務機關（簽章）

年 月 日

使用說明

1．本通知書根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第八十六條設置。2．適用范圍：檢查人員在調取納稅人、扣繳義務人的帳簿憑證等資料時使用。3．本通知書中的抬頭填寫納稅人、扣繳義務人的名稱。4．稅務機關使用本通知書調取納稅人、扣繳義務人以前會計的帳簿、記帳憑證、報表和其他有關資料時，應由縣以上稅務局(分局)局長批準；調取納稅人、扣繳義務人當年的帳簿、記帳憑證、報表和其他有關資料時，應由設區的市、自治州以上稅務局局長批準。本通知書經內部審批后使用。５．“經 稅務局（分局）局長批準”橫線處填寫依照規定的審批程序和權限符合《中華人民共和國稅收征收管理法》規定具有審批權限的稅務局（分局）局長所在稅務機關的具體名稱。6．調取帳簿、記帳憑證、報表和其他資料，可以通知納稅人、扣繳義務人送到稅務機關，也可以在下達本通知書后由稅務人員帶回稅務機關。7．本通知書與《稅務文書送達回證》一并使用。8．文書字軌設為“調”，稽查局使用設為“稽調”。9．本通知書為a4豎式，一式二份，一份送被查對象，一份裝入卷宗。

第三篇：勞動保障檢查調查詢問通知書

勞動保障檢查調查詢問通知書

被調查詢問人：瑞德恒基西山名苑項目部

根據國家《勞動保障監察條例》第十一條、十五條規定，本大隊需檢查你單位執行勞動和社會保障法律、法規、規章情況。請你單位派人于2011年8月1日9時0分前往鄂爾多斯市東勝區勞動保障監察大隊149室接受詢問，并攜帶下列材料（所需材料如系自制材料或復印件，須加蓋公章）：

1、授權委托書（法定代表人本人答復時不須攜帶）

2、營業執照（原件）

3、社會保險登記證（復印件）

4、勞動保障書面審查手冊5、2011年7月全體職工花名冊（須注明姓名、崗位、身份證號、進單位日期、勞動合同起止日期）

6、勞動合同書7、2011年6月至2011年7月考勤記錄8、2011年6月至2011年7月工資表9、2011年6月至2011年7月的社會保險繳費憑證

10、單位勞動人事管理規章制度

拒不執行勞動保障監察調查通知書的，我大隊將依據《勞動保障監察條例？第三十條規定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

地址：東勝區政府一樓149房間

聯系人：王磊 郭旭電話：0477-8380760

特此通知

2011年7月27日

第四篇：詢問函

詢問函

XX市政府采購中心:

我公司于XX年X月X日通過參與投標活動成為“XX”項目(項目編號：X號第X包: XXX)的中標人并在XX政府采購網（http://）上公示,但迄今為止尚未領取到<<中標通知書>>。由于工作的需要，請貴單位能否予以答復《中標通知書》的具體下發時間及領取《中標通知書》所需要準備的必要手續。感謝支持！

XX有限公司

XX年X月XX日

函復地址：XXXXX

電話：XX

傳真：XX

聯 系 人: XX

第五篇：勞動合同詢問

我和單位簽訂了5年勞動合同，工作一年多，現在不想在這繼續工作了，打算辭職，需要賠償單位嗎？請教專家

一、你原訂的勞動合同中有沒有約定：如果你提前解除合同將賠償多少金額給單位？如果沒有約定，并提前30日向單位書面提出辭職，你可以不用賠償。

二、辭職流程：你需要按照你單位的人事方面的規定辦理離職手續。一般是提交書面辭職信，單位安排你進行工作交接，結算你的工資，你要將人事檔案及相關社險、公積金等辦理轉出。追問

那30日我還需繼續工作還是等待正式離職，這30日還有工資嗎 ？

回答

需要參照你所在單位的管理制度的要求，一般企業的員工只要書面提交了辭職申請，3個工日沒有答復也視同是同意，你可以不用去上班了，直接辦理交接手續，如果不能辦理交接，你也可以暫時不用去上班了，等原單位給你通知，通知你過去辦理交接和離職手續。

一般來說，勞動者只要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，待30天期滿就可以合法離職，不需賠償。如果勞動合同約定了違約金，那就要按合同約定賠償，沒有約定就不需賠償。另外，如果簽訂了培訓協議，約定培訓服務期限的也要安約定賠償的。

公司沒簽勞動合同，但上了一年班后買了社保的。員工主動辭職可以向公司要求雙倍工資嗎？

另外還可以要求哪些賠償？

1、沒有簽訂勞動合同，是不區分主動辭職還是被動辭職，都是可以獲得雙倍工資補償。

2、主動辭職和被動辭職的區別在于，是否可以獲得經濟補償金。

3、買社保跟簽訂勞動合同有一定聯系，但社保不能代替勞動合同，他只能證明用工的事實。4建議你以不簽訂勞動合同為由提出離職，這樣既可以獲得雙倍工資補償，也可以獲得經濟補償金。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？ 律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關于與用人單位勞動關系證據這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據？？（能提供相關工作本人的簽字文件與相關的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關系的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動關系申通知”，保留好底單做為證據，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。

解除勞動關系的通知內容最好明確以下內容：

1、本人決定與公司解除勞動關系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區別？

請求律師指點！

你干嘛要自動辭職，這樣你就太虧了

你直接以用人單位未簽訂勞動合同和未購買社保為理由解除勞動關系就可以了，以這兩個理由可以獲得很多賠償

首先，你可以要求用人單位補繳社保

第二，用人單位未簽訂勞動合同，從第二月起可以獲得雙倍工資，你到現在已經有2年多了，那代表你可以無償獲得2年多的工資，還有，超過一年未簽訂勞動合同視為無固定勞動合同，無固定勞動合同就代表公司如果辭退你，就必須給你補償金

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關于與用人單位勞動關系證據這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據？？（能提供相關工作本人的簽字文件與相關的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要

求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關系的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動關系申通知”，保留好底單做為證據，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。

解除勞動關系的通知內容最好明確以下內容：

1、本人決定與公司解除勞動關系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。