第一篇：員工素質手冊學習心得

員工素質手冊學習心得

企業文化是一種道德文化，最終是一個誠字，《詩大序》提出 “修辭立其誠”。市場經濟充滿智慧，能把一個企業做強做大是不易的，不是吹吹牛就可以做到的。

目睹了企業的飛速發展，我從中深切感受到這些成績的來之不易。通過對三一員工素質手冊的學習，我認識到，在一個積極向上的團隊中，必須以培養良好的個人素質作為從事事業的基石。個人素質的高低直接決定著公司及個人形象，一個有責任心的員工，才能更好的為公司為集體創造價值。

“以人為本”，一切為了人，一切依靠人。只有先為了人，才能依靠人。企業文化應是一種人性的文化.。一切大的優秀的企業都是如此。聰明不等于優秀，聰明沒什么，重要的是讓自己優秀起來。三一的核心價值觀“先做人，后做事”，讓我認識到只有先約束好自身的行為規范，才能有效的開展工作，才能和同事和睦相處，才能與公司共赴榮辱，才能有良好的職業上升通道。

企業內塑形象就是大家共同建立良好的管理運行機制，做到政令暢通，反應迅速，遇到問題處事不驚，臨危不亂。外塑形象是我們每一個員工代表的都是公司，我們都是公司的形象代言人，要樹立一榮俱榮、一損俱損的意識，自覺維護公司良好的社會形象。“品質改變世界”不單單是我們的產品，在行業競爭中，有品牌和質量的優勢。更重要的是我們公司的員工樹立的良好品德和品質，讓社會，讓民眾認識我們三一人可以成為國家和民族工業的振興的先行力量。

我相信三一的企業文化一定能讓每一個三一人不斷的成長進步；同時三一的輝煌也一定能在三一人的齊心合力的努力下不斷壯大，三一人的事業會更上一層樓。

我深知自己與公司的要求還有一定差距。但我有信心在今后的工作中努力學、不斷進步。我以我心愛三一！我以我行耀三一

第二篇：優秀員工素質手冊_參考文獻

[1]林少波。最佳員工生存手冊[M].北京：現代出版社，2004.[2]魏銘。怎樣當員工[M].成都：西南財經大學出版社，2002.[3]周廣宇。提升素質：員工素質培訓完全手冊[M].北京：工人出版社。2006.[4]閃中雷。打造完美：現代企業員工素質培訓[M].北京：工人出版社，2004.[5]黃明濤。16節職業素質課[M].北京：中國致公出版中心，2007.[6]劉景谷。員工準則[M].北京：中國傳媒大學出版社，2005.

第三篇：優秀員工素質手冊_前言

我們生活在社會上，既是一個社會人，也是一個職業人，或許你不缺乏社會經驗，但很可能缺乏職場方面的“幕前”指導或“幕后”訓誨。

沒有幾個人是直接從上司做起的，許多聲名顯赫的公司總裁大都是經歷了從員工到主管到經理這樣一個循序漸進的過程。做一個好的員工，既是職場生涯的第一步，又是日后晉升的基礎。有些人從員工的位置上升遷，而另有些員工卻永遠在原地踏步，其間的區別也許很大，也許只在于一個小小的職業細節上，這說起來有些令人遺憾，但做一名好員工確實是一門學問，不接受這方面的專門指導，可能就會導致你永遠難成大器。

本書是從職業細節人手的。它既是員工改變自身狀態的秘藥良方，又是上司用來提高員工素質的培訓教程。

企業需要什么樣的員工？員工應該具備什么樣的素質和能力？職場有哪些與社會不同的規則？這些問題不僅僅是員工需要了解和掌握的，也是上司希望員工所具備的。因為只有這樣，員工和上司之間才能加深彼此的了解，才能在工作中融洽地溝通和配合，員工才會成為優秀的員工，上司才會成為領導有方的上司。

員工應如何處理與上司之間的關系？員工應如何處理與同事之間的關系？這里既涉及社會關系學，又涉及工作關系學，融會這兩者，我們為您提供了一種新的思維方式和處世方法，上司可由此而知員工的心態，員工可由此掌握處理各種關系的技巧，從而快捷而有效地提升自己的從業水平。

每一個員工都有晉職加薪的渴望，從下屬到上司只有一步之遙，有時復雜如陰陽五行變幻的迷宮，有時簡單如一層薄薄的窗紙，本書力求能為您提供復雜情況下走出迷宮的規則，或者直接為您捅破那層阻礙您進步和升遷的窗紙。相信您讀了這本書后一定會眼界頓開，心路頓明，產生“原來如此”的感嘆。

至于如何處理在工作中遇到的難題，如何解決工作中出現的煩惱，我們綜合了許多從業者的經驗，并毫無保留地奉獻出來。對這些經驗，你如果向同事或上司直接求教，對方恐怕很難和盤托出，因為或許這是他們比你高出一籌的秘密武器。讀這樣一本書，勝似讀到一本武功秘籍，你在具體工作中則會游刃有余，在職場競爭中就會輕松勝出。

第四篇：員工手冊學習心得

《員工手冊》學習心得

通過這次員工手冊的學習，使我明白“無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹信。

近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學習的活動，通過對《員工手冊》的認真學習，我總結了以下幾點心得。

一、端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。

三、從我做起，從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學的不僅內容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側面反映了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發展。

在這段日子里，我了解了公司的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等情況。中國太平洋保險嚴格遵守法律法規以及監管部門頒布的各項要求，結合公司實際情況，不斷完善公司治理結構。公司通過不斷優化集團化管理的架構，充分整合內部資源，加強與資本市場的交流溝通，形成了較為完善、相互制衡、相互協調的公司治理體系。我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責工作雖然很瑣碎，卻能體現出我們公司在管理上的嚴格性、先進性。這將是我是我努力做好本質工作的動力,下一步工作又是一個起點，新目標、新挑戰，就應該有新的起色，在下一步工作中，我會以優秀員工的條件嚴格要求自己,勤思考、勤學習、勤總結，為公司的發展貢獻自己的一份力量!

張燁

內蒙古分公司電銷室

第五篇：《企業文化手冊》學習心得-

《企業文化手冊》學習心得

近日，部門組織員工集中學習《企業文化手冊》，本手冊強調企業文化是一個企業在發展過程中所總結出的管理經驗，是企業管理的瑰寶，優秀的企業文化是企業發展用之不竭的精神動力，“高、嚴、細、實”的企業作風更是廣大干部員工的工作準則，有了優秀的企業文化，企業就有了魂，員工隊伍才能更加團結穩定，責任落實更加到位，各項管理工作更有效能。

在學習討論過程中，部門員工就如何繼承和發揚“高、嚴、細、實”優良作風、如何在實際工作中應用十一條優良管理作風、如何在個人工作中嚴格要求自己，圍繞“如何看待企業文化建設”、“您認為當前干部員工隊伍中對企業文化建設的認知程度有多高”、“如何理解《企業文化手冊》對推動企業發展的作用和意義”、“如何以自己的實際行動學習好、落實好《企業文化手冊》”等5個方面的問題進行學習討論。企業文化具有激勵作用，有了良好的文化氛圍，滿足員工的精神需要，調動員工的精神力量，使我們產生歸屬感、自尊感和成就感，從而發揮巨大的潛力，使每個員工實現自我價值和企業發展而勇于獻身，不斷進取；企業文化具有導向作用，讓員工在潛移默化中接受共同的價值理念，形成一股合力向既定的方向前進；企業文化具有約束作用，這種無形的文化約束力量，轉化為一種行為規范，規范約束員工行為，以此來彌補規章制度的不足，從而使企業上下達成統一、和諧和默契，形成良性互動局面。

通過學習《企業文化手冊》，使大家真正認識到了企業文化的內涵，使基層員工深入認識和了解公司的先進文化理念，并認同和遵守公司先進文化和制度規范要求，深刻認識到石化是我們立命安身之地，家庭生活的基石，只有我們的企業發展壯大了，效益好了，我們的生活才會更幸福，同時公司的企業文化融入到我們的日常工作中，為中心的發展壯大做出自己應有的貢獻。