第一篇：督導部部門總結

督導部部門工作總結

督導部的日常工作進行地還比較順利。為了干事更好地了解工作，更好地工作，開始的兩周由各個部長帶著干事工作，以便于干事有什么問題可以及時解決。之后的工作開始由干事獨立完成，偶爾干部會去指導。學院督導主要由高艷和盧朝宇負責，負責發短信通知干事和班委；陳琴負責的是食堂督導，工作內容也是發短信通知干事和班委；晚查房的工作由胡佳美負責，發放表格，短信通知，查房表格后期的制作。

前期的督導工作由于各方面原因，班委有時沒有來齊。后期經過調整改進，班委現在都是滿勤。查房的工作一直都很到位，一直沒有出現什么問題。

督導部還對學院迎新的安保進行支援。對校運動會的安保工作也出了一份力。

我們一共開過兩次部門例會，主要是了解部門成員近期的工作和生活情況，對出現的工作和生活問題進行解決，也為促進部門內部的交流與了解。部門聚會過一次，大大拉近了干事之間的距離。

下學期除了日常的工作之外，我決定多進行幾次部門的集體活動，加深干事之間的感情。

可以采取部門聯誼的方式，不一定全員，重在參與。

第二篇：督導部部門總結

2010年——2011年計算機學院督導部部門工作總結

鳥飛兔走，充實而忙碌的一學期即將過去，計算機學院社團聯督導部本學期的工作也即將結束。在校社聯和分社聯以及各社團的配合和指導下，我們始終圍繞著服務學生團員，努力提高團員的思想覺悟及培養其創新意識的宗旨，開展一系列的工作。以飽滿的精神面貌和全新的團隊協作價值觀踏實工作，銳意創新。在這短暫而又不平凡的學期里，督導部的每位 恪守職責，勤勉奮進，在工作中相互協作，彼此關懷，共同成長。

一、招新工作

在十月份是的時候，我們督導部迎來了一年一度的招新，在分社聯及校社聯的召開下，我們商量了怎么迎新，以及迎新的一些準備工作，譬如，商量策劃一些面試的題目及需要問的問題，以及一些善后問題。在維持了2天的招新下，我們最后經過層層篩選，優勝劣汰，選出了具備我們督導部工作的新成員，為我們督導部注入了新鮮的熱血。他們分別是李鵬，程璐璐，孫 亮。

二、督導部的職責

其一，每次社團有活動的時候，必須要過去督導，盡可能的給予幫助，也要杜絕一些借活動的名義亂收費用的發生。其二，每次社團上課的時候，必須要過去督導，清點上課的人數，到勤率，看上課情況是否滿意，詢問最少5個社員，看看他們對于這個社員的一些看法和意見，并做記錄。對于社員提

出的一些意見，要給每個社團的會長說清楚，讓他們解決，解決不了的，就向上面反應情況。

其三，關于社團申請經費這方面的事情，要仔細查看，反復確認，知道沒有披露，然后在給以批準，簽字。切不可，認識關系好或者一些其它的什么而大意粗心。

三、提高督導的力度

本學期，在校社聯和分社聯的領導下，本部門加強了督導的力度。在這些組織的推優活動督導過程中，我們分別都給每個成員都分布了具體的任務，明確了各自的工作范圍，大大的提高了工作效率。本學期尤其加強了對各個社團內部的督導，對于平時的值班、出勤、活動、上課等作了嚴格的督導，并將督導結果納入平時的考核中，這大大的加強了督導部門成員的紀律性，提高了工作質量與工作效率。

四、加強與各社團的聯系

本學期，我們開展了關于社團的巡禮節活動，各個社團之間加強了彼此的交流和認識，在次期間，我們督導部門負責各個社團之間的關系的處理，以及解決一些他們內部成員提出的關于社團的一些信息，譬如財務方面管理的是否明朗化，社員應該有哪些權利，幫助社員維護他們自己的權益。對于他們提出的一些我們解決不了的問題，我們也會記錄下來，過后反應到分社聯或者是校社聯去，回報情況。

五、加強各個學院之間的聯系

本學期，我們與各個學院的督導部門每兩個星期都要召開一次督導部會議，進行了深層次的交流，就學生社團方面進行了深入的探討。對于平時的工作進行協調，對于督導過程中的問題，積極討論，積極反應，尋求解決，為我們督導部工作的有序有效進行奠定了基石。

六、加強對干事的培養

本學期，我們開展了不少的活動，一般的都會腳上干事，去培養他們，教他們該怎么去做，需要一些什么步驟，還有一些必須的流程。就譬如說我們計算機學院舉辦的一次晚會，需要一些策劃，還有前期需要準備的一些道具，需要表演一些什么節目以及節目的安排，怎么樣合理，怎么樣才能把這個晚會辦好，怎么樣才會讓別人感覺耳目一新，激情澎湃等等。

七、存在的問題

督導部的工作繁雜細瑣無味，其獨特的工作性質決定了人員難以維持工作的激情，這在一定程度上大大降低了我部人員工作的熱情度，特別是在繁忙時，難免會有抱怨情緒，以致會影響到工作質量。其次，本學期制定的很多制度還有待完善，這需要我們在實踐中不斷改進。

從總體上來看，本學期我們督導部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學期的工作過程中，我們督導部的進步盡心盡力工作，保障各項相關工作的順利發展，做到工作計劃規范化，有序化。加強同其它部門的聯系，配合各個部門組織的活動，完成各項任務，做好各部門的后勤保障。相信我們督導部在來年也會繼續以飽滿的熱情配合支持社團的工作，把“為社團服務”的宗旨落實到生活中的點點滴滴之處！

第三篇：督導部部門工作總結

沈陽理工大學學生社團聯合會——部門工作總結

部門工作總結

期末將至，社聯的工作也接近尾聲，督導部在校團委老師和主席團的正確指導下，在部長和所有干事的共同努力下，基本完成了部門的工作與任務，督導部作為一個綜合性較強的部門，是社團與社聯之間的紐帶，發揮了組織協調的作用。

本學期我部門迎來六名大一新干事，我們與大一新干事在校團委老師和主席團的正確領導下，共同發揮部門優越性，認真工作。

本學期我們繼續進行著部門職能工作，周一進行收各社團活動申請表、審查活動、制作表格、開部門例會，周二、周三向校團委老師申請活動教室，準時跟隨社團活動，觀察相關活動內容并在活動之后檢查場地衛生狀況等。

在社團文化節期間，督導部負責電腦愛好者協會承辦的視頻制作大賽，從前期宣傳到活動前夕與相關社團負責人開的多次會議，共同討論比賽前期準備、比賽內容、比賽環節、對主持人進行培訓以及會場布置等一系列工作。雖然活動辦得比較精彩，但是離理想情況還是有些差距，我們在此次活動中總結了經驗，為以后活動可以辦得更好打下了基礎，并提高了督導部在社團聯合會中的影響力，顯示出督導部與社團活動的密切聯系。

社團文化街閉幕式是各部門之間共同努力完成的，督導部主要負責活動贊助與活動的彩排，在全校面前展現了我們沈陽理工大學各社團的風采，得到了校團委老師的贊許與認可，能夠在完成本職工作的基礎上，協調各部門將文化節劃上一個圓滿的句號。細節決定成敗，濕禍常季于忽微。哪怕是一件芝麻小的事，即是分配在本身手上，就得專心辦好，力求完美，不放過每個細節。沒一件看似微不足道的小事都要求你專心去做。勿以事小而不為，在本次閉幕式活動中，督導部理解了當真和仔細，知道了在平時的工作中注意細節問題的重要。

一件事交到本身手中，就是主席團對本身的信任，對每件事你就必須當真負責到底。以前，總以為差不多就行了，何須如此一板一眼。現在，明白了那不是古板，而是對工作最起碼的要求。如果每個人對每件事都是差不多，那可以想象這件事的最終校驗肯定是大打折扣。同時，你對事、對工作的立場也象征著你可以從中學到什么，學到多少。在學到東西的同時，也深深感覺到本身的不足。對這個部分的事物還是需要主席團的指導，有些是到底還是缺少經驗的。而且，要學的東西另有很多，我們應該更加虛心才是，更加學習和進步。

在過去的半年里，我們迎來了大一新干事，共同取得了很大的進步，特別是在工作能力與個人素質方面得到了很大程度的鍛煉。通過各種活動，督導部成員與成員之間，與其他各部之間的溝通、合作，讓我們更加的團結在了一起，讓我深刻地覺得社聯就是

沈陽理工大學學生社團聯合會——部門工作總結

一個溫暖的大家庭，我們每個人都在這樣的家庭里健康地、茁壯地成長。同時在與社團進行活動時，發現了各個社團的優點與不足，也結識了大批優秀社團負責人。在收獲豐碩的成果的同時，我們也深刻地發現了督導部還有很多不足之處，需要我們去改正，但是我相信督導部人員一起努力，未來會更好！督導部 2013年 6月20日

第四篇：督導部部門工作總結

督導部部門工作總結

本學期調研部活動總結：

1、撰寫全社活動的新聞稿

2、獻血活動調研

3、淘寶義賣活動

4、希望課堂學生家庭情況調研活動

5、助老活動

6、文明勸導活動

7、社內調研活動

本學期各活動詳細敘述：

1、撰寫全社活動的新聞稿

撰寫新聞稿是調研部的職責之一，旨在宣傳春暉學社各部門的活動，讓外界更了解春暉，新聞稿主要發往安青在線、團學新聞中心、社管網絡部，以及各家社會媒體。

2、獻血活動調研

調研目的：了解校內人員獻血情況，并對于實踐部的活動情況進行觀察。

本次活動調研部分為4組進行了對于獻血點的觀察，于之后寫了新聞稿對獻血活動進行了宣傳，并且根據此次活動中的實踐部的優點與不足寫了調研報告。

3、淘寶義賣活動

活動目的：通過義賣來籌款

安大鳴罄廣場中心舉辦了為期一天的淘寶義賣活動，結束后針對此活動寫了新聞稿。

4、希望課堂學生家庭情況調研活動

調研目的：了解希望課堂的學生家庭的基本情況以及學生的學習情況，以便在以后的課堂中加強對學生的針對性教學，以便于希望課堂在今后更好的工作。

本次活動中，調研部部員隨同希望課堂對于其學生的家庭情況，學習情況及性格特點進行了了解，為今后的課堂工作打好基礎。

5、助老活動

活動目的：了解百家苑里老人的生活情況，心里狀態以及期望，向老年人獻出自己的一份愛心，讓老人們感受到我們的關懷。

調研部部員來到合肥百家苑老年公寓進行助老活動，在活動中，我們在生活上幫助老人并與他們交流談心，了解他們內心的想法，積極對今后的助老活動做了一定的規劃。

6、文明勸導活動

活動目的：讓人們做到文明乘車

在此活動中，我們對于同學們的乘坐公車進行了勸導，以保持良好的排隊等車，依次上車的良好行為。

7、社內調研

調研目的：了解春暉社員對于春暉的看法

在調研活動中，部員分組以調查問卷的形式對春暉各個部門進行調研，了解了社員對春暉的意見及建議，以便春暉學社可以更好的發展。

第五篇：督導部年總結

督導部年工作總結

時光荏苒，又到了一年的年底了。回首過去的一年，展望來年，我們又應如何進一步提高我們的工作效率和工作質量呢？我們每一個人都有自己的想法和打算，下面呢我將提出自己得拙見，為使我們的督導部發展的更好貢獻出屬于自己得的一份微薄之力。

我來了督導部四個月左右，發現我們（督導部）的工作無非是檢查衛生問題、前廳|廚房的工作流程、食品安全、消防安全、節能降耗、早驗貨等種種問題。那明年呢，如果我們還是繼續這樣去檢查和督導，誰都會覺得工作很乏味和無聊，領導們也習以為常見怪不怪。而且我們督導部員工的經驗都是靠自己在老督導員的帶領下通過自己不斷地模仿學習來完成現在的檢查任務，再者就是看督導日報或者周總結，其次就是自己去問廚師和主任們讓他們幫助我們來解決我們心中迷惑的問題。以這樣的方式，我們督導員成長的很慢和在店里的工作壓力也特別大（共性問題），在不斷的模仿前者中，工作也變得很被動，因為我們是“新人”。還有一點，我們督導員管的事情很多也很復雜，而每一個人的精力是有限的。再加之督導部“鐵打的營盤，流水的兵”，費了很長時間終于培養出合格|優秀的督導員，但也不可避免有跳槽的問題或轉行去做別的工作。有些事情很無奈，也許這就是所謂的：“天下無不散的宴席”。胸懷大志，同時希望在領導的帶領下，督導部同事的努力下，一起向我們共同的目標前進。

我來督導部時間不長，我們督導部成立了相對我們公司的十年時間也不長。通過領導和我們好幾批老督導員的努力，我們的督導部成長了。老督導員走時，當然也有選擇中途離開的，在離開的那個時候大家都問心無愧。對得起再度到不得工作和那些美好的時光，我也知道自己的離開也是必然，只是時間問題。

在此我也很希望我們督導部能設立屬于屬于我們督導員自己得培訓機構。店里的員工、主任、經理等都去培訓、參觀學習，而我們作為檢查者對我們的要求不斷提高、任務也越來越多，而我們一年到頭什么機會都沒有，只有靠自己和同事的交流。（寒酸的連衣服都得自己買，工資剛夠補貼自己的門面），下面員工有各種關心員工的人性化措施、溝通會，而我們什么都得自己來，就因為我們是督導員，我們是別人的榜樣，我牢記著這句話。

而且現在的工作量也很大，幾乎一人一店（一人干兩個人的活），我也知道這樣很鍛煉人。而且更倒霉的是，有時店里的廚師和員工自己心情不好就拿我們出氣，罵罵咧咧，我們也只能忍著讓著，就因為我們是督導員，我們都喜歡這個稱呼，都認為在這個崗位只要默默地忍受，鍛煉著自己，我們有一天會變得很強。

我們胸懷大志，希望我們以后的路可以走的更遠，也希望我們這六人能繼續一起走下去。

因為還有很多困難等我們去克服。