第一篇：山南中心衛生院2012年度工作總結

2012年度工作總結

本年度以來，在縣衛生局和葉院長的正確領導下，通過全院職工的共同努力，建立健全和完善各項規章制度，院內業務較去年有所提升，圓滿地完成了縣局下達的各項任務，具體體現在以下幾個方面：

一、2012年度業務開展情況： 1、2012年度全院總收入656萬元，其中醫療服務收入386萬元（含材料）。2012年縣局年初下達全院總任務

萬元，醫療服務收入325萬元，總收入增加

萬元，醫療服務收入增加

萬元，比2011年度總收入超出107萬元，醫療服務收入超出96萬元。2、2012年度門診總人次36168人次，其中內科8741人次，外科6824人次，婦產科3488人次，中醫科1445人次，口腔科2851人次，五官科731人次，由于2011年未上電腦，門診人次未統計。

3、住院總人數：2012年總數1923人次，2012年總人數1417人次，比去年增加506人次。

內科：978人，2011年584人，增加94人 外科：568人，2011年533人，增加35人 婦產科：317人，2011年300人，增加17人 肛腸科：50人，2011年44人，增加6人。4、2012年度手術開展情況（與2011年相比較）上腹部：2011年44臺，2012年36臺，減少8臺 下腹部：2011年111臺，2012年101臺，減少10臺 骨科：2011年53臺，2012年40臺，減少13臺 婦科：2011年14臺，2012年2臺，減少12臺 產科：2011年153臺，2012年136臺，減少17臺 泌尿科：2011年10臺，2012年7臺，減少3臺 血管手術：2011年13臺，2012年15臺，增加2臺 肛腸科：2011年44臺，2012年50臺，增加6臺。手術總體較2011年下滑，在2013年有待進一步提高。

二、抓醫療質量與醫療安全，提高服務質量和服務水平，不斷推進醫院醫療業務工作的開展 1、2011年度共發生醫療糾紛5起，2012年度醫療糾紛1起（發生賠償），反映出臨床醫生醫療安全意識和責任意識在不斷增強，醫技水平在不斷提高。

1、進一步健全和規范診療行為，完善相關制度，通過組織學習相關制度（會診、轉診、疑難危重及死亡病例討論，執業醫師制度，處方管理辦法等），使臨床一線醫生實際工作中有章可循，有法可依，認真履行職責。

2、組織臨床醫生開展學習，交流經驗，增強醫療安全意識，防范醫療糾紛發生，做到防患于未然。

3、加強藥品管理，要在治療過程中合理性，把握藥品臨床適應癥和禁忌、配伍等，保證用藥安全有效。

4、改善服務態度，提高服務質量，通過改善服務態度，提高醫院的外在形象，增加患者對醫院的知名度、信譽度。

5、病歷質量：現在由于實行電子病歷，住院病歷都能及時歸檔，現病歷能及時完成。在保證病歷及時完成的同時，要求病歷內容真實性、完整性、充實性級查房制度完善等。

6、院感的管理：加強高危科室的監測（手術室、供應室），保證臨床治療的安全性。

三、業務學習開展：

為了提高全院的業務水平，給大家提供相互交流經驗的機會，2012年院內共組織業務學習5次，但由于授課者準備不夠充分及認識不到位，沒有達到預期效果。

四、存在問題和不足：

1、由于人員的變化，現在醫務人員力量得不到補充，醫療技術薄弱，人員接過不合理，不能滿足臨床需要。

2、個別人員服務形象欠佳，生、冷、硬等諸多問題不同程度存在。

3、病歷質量有待進一步提高

4、護理管理力度不夠，三基訓練和考核開展不夠

五、2013年工作打算：

1、進一步加強病歷質量監督，主要落實在內容上，要求病歷的完整性、診斷和治療的合理性，嚴禁丙級病歷出現，院內按季度組織抽查，發現問題，及時整改。

2、電子處方點評，要求臨床醫生在治療過程中合理用藥，掌握藥物的配伍禁忌，嚴禁大處方、超數量、超劑量、濫用抗生素等不合理現象發生。院方每季度或每月開展1次，獎懲結合。

3、加強醫療安全教育，提高醫療安全意識，通過講座或幻燈片真實案例分析等形式使臨床醫生在工作中認真履行職責。

4、開展業務學習，采取外請專家和院內相結合，采取科室申請課題和院方安排相結合，真正做到提高臨床醫生業務水平。

5、加強人才隊伍建設，業務科室選派相關人員外出學習和培訓，合理利用現有資源，增強服務能力和服務水平。

6、進一步加強新農合政策學習和宣傳，嚴格執行新農合政策，使本地區大部分病人留在本院，實實在在地為當地群眾服務。

總之，經過全院職工的不懈努力，我院2012年度工作取得了較好的成績。在新的一年里，醫院始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，全院職工齊心協力，同心同德，為取得更高的業務收入而努力。

謝謝！

附：春節值班安排

春節放假共7天，2月9日（臘月二十九）-2月15日（正月初六），2月16日（正月初七）正式上班。春節值班要做到三不準、三要、一報告 一、三不準：

1、不準飲酒；

2、不準賭博和娛樂活動；

3、不準脫崗 二、三要：

1、要在崗在位；

2、要保持信息通暢；

3、要加強醫療安全意識，按診療規范執行 三、一報告：發生突發事件要及時向總值班及院方報告。

1、值班人員中、晚餐在食堂（初一到初六）

2、考勤照常進行，放假期間春節值班人員仍需簽到、簽退

3、值班補助：40元/班次

4、值班人員詳見值班表，在臘月二十七之前將值班表上報辦公室。

第二篇：山南學區中心學校學前教育工作總結

山南學區中心學校學前教育工作總結

一、基本情況

我校目前有公辦幼兒園2所，民辦幼兒園2所，教師配備基本達標，各室配備達標。幼兒園都有一整套管理制度且管理規范。

二、主要成績

我學區幼兒園基本上滿足了學前教前教育的需要，解決了學齡前兒童“入學難”的問題，減輕了政府財政壓力，解決了少數從業人員的就業問題，為促進社會和諧作出了貢獻。在園幼兒數占全鄉適齡兒童的98％以上，學齡前兒童的入園率達到了國家標準。

2012年以來，我學區十分重視幼教工作，認真貫徹國省、市、縣有關加快發展幼教事業的指示精神，配備了專職幼教管理干部。對幼兒園的業務指導、培訓、逐步落實保教常規起到了督促作用。本學年，我校先后召開專題幼教工作會議8 次，并不定期對各幼兒園進行督查，還多次組織幼教優秀教師、園長參加了上級幼教會議、培訓，收到了良好的效果。幼兒園環境、硬件、師資有了質的飛躍，辦園條件有了較大的改善。

三、存在問題

幼兒教育設施簡陋，基本功能用房空缺。常規管理落空，不講長遠，沒有明確的辦園方向。目前師資水平仍有待提高，有些教師沒有受過正規的專業訓練，無教師資格證、無職稱、無普通話合格證。個別幼兒教師不了解幼兒特點，不懂幼兒發展規律，教學方法呆板、枯燥，缺乏專業水準。

四、今后管理

我國新的基礎教育要求，要面向世界，面向為未來，面向現代化，針對我校幼教工作的實際，山南中心學決心按照學習實踐科學發展觀的要求，統籌規劃，合理布局，健全機制，強化監管，使我校幼教工作逐步走上制度化、規范化軌道。

1、要求做到三統一，統一招生時間，統一課表，統一收費標準。

2、強化理論學習，提高幼師業務能力，積極組織園長、幼師參加各級幼教專業學習。

3、合理布局，全力做好工作，使我校幼兒園最大效率的利用好辦學條件和資源，為我鎮幼教事業健康有序的發展打好基礎。

5、建立健全安全管理制度，做到一班一檔，校園互動，強化定期檢查，消除安全隱患。

山南中心校學

第三篇：中心衛生院2011年工作總結

中心衛生院2011年工作總結

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xxx年，xx中心衛生院在縣衛生局和xx鎮黨委政府的正確領導和大力關心支持下，嚴格按照衛生局和鎮黨委政府的指示精神，認真落實衛生局的各項工作要求，以科學發展觀為統領，以穩、精、細、實為基礎，完善了《xx中心衛生院績效績效工資百分制考核方案》，細化了醫院管理，以“學習邳州”為契機，結合“兩好一滿意”和“用心服務塑形象，凝心聚力謀發展” 活動，全面落實縣鄉兩級醫院業務技術合作，履行年初承諾，深入開展 “一切以病人為中心，貫徹完美理念，實施無縫隙服務，爭創鄉鎮強院”活動，真正達到“兩好一滿意”效果。

一、強化醫護質量，加快業務發展

在原來的基礎上，投資x余萬元，配齊配強設備，加強業務學習，大力發展業務，不斷引進新儀器，推廣新技術，使用新療法。如：心電監護儀購進、嬰兒輻射臺、護理對講、無痛分娩、骨外手術、心腦血管病防治等；切實提高醫護質量，杜絕醫療事故的發生，門診就診量及住院人次大幅上升，開展手術208例，臨床及醫技業務不斷提升，總收入x元，去年x元，比去年同期增長x元，同比增長x。其中醫院收入1xx元，增長x元，漲幅x；一體化收入x元，增長x元，漲幅x；醫療收入x元；藥品收入x元(藥占比x)。

二、完善基礎設施建設，優化醫療服務環境

今年共投資x余萬元，下大力氣進行基礎設施建設：院內綠化、門診樓改擴建工程、裝修工程（墻面、地面、門窗、窗簾、防水），病房護理單元配備、優撫病房建設（空調、電視配備）、有菌手術室建設、化驗室建設（空調配備）、排水、防蠅、30千瓦發電機等，盡最大努力優化服務環境，改善服務條件。

三、認真落實新農合政策，（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）最大限度讓農民受益

xx月份新農合門診報銷x元，住院報銷x元，帳戶沖減x，共報銷金額達到x，受益農民為x人。截至x日，共報銷x元，受益x人次，滾動籌資x人，籌集資金x元，占參合人口的x%。真正落實好新農合政策，切實讓參合農民得實惠。

四、搞好社會衛生，確保群眾健康

1、一體化管理：根據衛生局要求衛生室進行了并減，今年建成甲級衛生室5處，社區服務站1處，下半年爭取3處。

2、防疫及衛生監督：搞好了預防接種及省級示范化門診運轉，啟用了預防接種信息卡，適齡兒童免疫規劃實行微機化管理，嚴格控制手足口病及重點傳染病防治，杜絕傳染病發生。

五、積極開展學習教育活動，切實提升社會衛生形象 積極扎實開展好了省衛生系統的“兩好一滿意”和縣衛生局提出的“用心服務塑形象，凝心聚力謀發展” 活動，落實各項措施，以人為本，注重職工的思想教育和醫院文化建設，以思想教育人，用文化振奮人，以制度約束人，全面提升人的素質，尊重醫患，創新理念，打造品牌，齊心協力構建文明和諧醫院，出現了一大批優秀科室和先進個人，特別是臨床科室，如內、外、婦產、護理等科室及張懷星、張瑞習、趙娜、劉桂峰、王守翠、牛紀淑、譚貴葉等，同時醫技科室和后勤科室積極跟上，搞好配合，包括化驗、b超、放射、收款、藥房、財務、新合辦、防保等，收到了大量的表揚信件和感謝錦旗，取得了良好的社會效果，提升了衛生形象。

六、落實工資待遇，提高福利水平

除住房補貼外在職職工全部發放新工資，五月、六月連提2擋工資已兌現，臨時工增資從300元提高到500.00元；按時足額繳納了鄉醫、臨時工養老保險；發放福利情況：護士節福利費、工作補貼、降溫費、降溫茶等，執行國家的節假日規定，清明節、端午節各加休了1天。

七、以人為本，全員參與，扎實推進，全面發展

在做好以上重點工作的同時，醫院的其他工作在全院職工的共同努力下，也取得了長足的發展：

1、財務、人事管理：每周實行財務公開公示制度，大額開支實行申請，嚴格按衛生局規定執行。

2、衛生執法：打擊非法行醫1處，游醫2處，整頓牙科診所6處，沒收了非法藥械。

3、招標工作：嚴格執行中標結果，按時足額劃撥招標款，管理好庫存，無過期失效藥品，執行國家價格政策。

4、廉政建設和安全穩定工作也卓有成效，每周實行院務公開，執行請示報告制度，無安全事故發生。

5、招商引資：積極為局提供招商引資信息1條（威海投資商）。

6、文體活動：舉行了5.1登山賽；5.4乒乓球比賽；5.8慢車、托球跑比賽；參加縣護士節晚會，醫院舉辦了護士節晚會。

7、對外宣傳、交流及社會公益活動：為xx黨委政府中層以上領導干部、公安派出所干警和部門負責人進行了免費健康查體；縣電視臺錄制了《健康有約》醫院文化建設專題；參與了護士節演出；綠化荒山捐款；紅十字救助新農合捐款；參與了汶川地震捐款；特殊黨費繳納；聘請了社會監督員；裕豐社區說唱藝術團來xx進行衛生政策宣傳演出；舉行了慶八一座談；到富官莊、黃山、四十里、高莊、馬站等醫院進行了學習。

8、接受了技術監督局、藥監局、水利局、環保局、物價局、財政局、民政局、人事局、縣疾控中心、安監局等行政及執法部門的監督檢查。

遠期計劃：家屬樓、彩超、胃鏡、x光機、病房樓擴建、變壓器安裝、接種門診改造等。總之，工作距領導要求還有差距，和兄弟醫院相比還有一些不足，下半年我們將根據衛生局和xx黨委政府的要求，扎實開展好各項工作，力求個人成績求突破，科室業務求突破，醫院效益求突破，力爭所有工作都有突破，發齊發全職工工資（含住房補貼和護理補貼），最大限度的為職工謀取更多利益，以精湛的醫療技術和優良的服務水平服務群眾，讓組織放心、領導滿意、群眾滿意，為爭創鄉鎮強院目標不懈努力！

第四篇：中心衛生院2011年工作總結

中心衛生院2011年工作總結

xxx年，xx中心衛生院在縣衛生局和xx鎮黨委政府的正確領導和大力關心支持下，嚴格按照衛生局和鎮黨委政府的指示精神，認真落實衛生局的各項工作要求，以科學發展觀為統領，以穩、精、細、實為基礎，完善了《xx中心衛生院績效績效工資百分制考核方案》，細化了醫院管理，以“學習邳州”為契機，結合“兩好一滿意”和“用心服務塑形象，凝心聚力謀發展” 活動，全面落實縣鄉兩級醫院業務技術合作，履行年初承諾，深入開展 “一切以病人為中心，貫徹完美理念，實施無縫隙服務，爭創鄉鎮強院”活動，真正達到“兩好一滿意”效果。

一、強化醫護質量，加快業務發展

在原來的基礎上，投資x余萬元，配齊配強設備，加強業務學習，大力發展業務，不斷引進新儀器，推廣新技術，使用新療法。如：心電監護儀購進、嬰兒輻射臺、護理對講、無痛分娩、骨外手術、心腦血管病防治等；切實提高醫護質量，杜絕醫療事故的發生，門診就診量及住院人次大幅上升，開展手術208例，臨床及醫技業務不斷提升，總收入x元，去年x元，比去年同期增長x元，同比增長x。其中醫院收入1xx元，增長x元，漲幅x；一體化收入x元，增長x元，漲幅x；醫療收入x元；藥品收入x元(藥占比x)。

二、完善基礎設施建設，優化醫療服務環境

今年共投資x余萬元，下大力氣進行基礎設施建設：院內綠化、門診樓改擴建工程、裝修工程（墻面、地面、門窗、窗簾、防水），病房護理單元配備、優撫病房建設（空調、電視配備）、有菌手術室建設、化驗室建設（空調配備）、排水、防蠅、30千瓦發電機等，盡最大努力優化服務環境，改善服務條件。

三、認真落實新農合政策，最大限度讓農民受益

xx月份新農合門診報銷x元，住院報銷x元，帳戶沖減x，共報銷金額達到x，受益農民為x人。截至x日，共報銷x元，受益x人次，滾動籌資x人，籌集資金x元，占參合人口的x%。真正落實好新農合政策，切實讓參合農民得實惠。

四、搞好社會衛生，確保群眾健康

1、一體化管理：根據衛生局要求衛生室進行了并減，今年建成甲級衛生室5處，社區服務站1處，下半年爭取3處。

2、防疫及衛生監督：搞好了預防接種及省級示范化門診運轉，啟用了預防接種信息卡，適齡兒童免疫規劃實行微機化管理，嚴格控制手足口病及重點傳染病防治，杜絕傳染病發生。

五、積極開展學習教育活動，切實提升社會衛生形象

積極扎實開展好了省衛生系統的“兩好一滿意”和縣衛生局提出的“用心服務塑形象，凝心聚力謀發展” 活動，落實各項措施，以人為本，注重職工的思想教育和醫院文化建設，以思想教育人，用文化振奮人，以制度約束人，全面提升人的素質，尊重醫患，創新理念，打造品牌，齊心協力構建文明和諧醫院，出現了一大批優秀科室和先進個人，特別是臨床科室，如內、外、婦產、護理等科室及張懷星、張瑞習、趙娜、劉桂峰、王守翠、牛紀淑、譚貴葉等，同時醫技科室和后勤科室積極跟上，搞好配合，包括化驗、b超、放射、收款、藥房、財務、新合辦、防保等，收到了大量的表揚信件和感謝錦旗，取得了良好的社會效果，提升了衛生形象。

六、落實工資待遇，提高福利水平

除住房補貼外在職職工全部發放新工資，五月、六月連提2擋工資已兌現，臨時工增資從300元提高到500.00元；按時足額繳納了鄉醫、臨時工養老保險；發放福利情況：護士節福利費、工作補貼、降溫費、降溫茶等，執行國家的節假日規定，清明節、端午節各加休了1天。

七、以人為本，全員參與，扎實推進，全面發展

在做好以上重點工作的同時，醫院的其他工作在全院職工的共同努力下，也取得了長足的發展：

1、財務、人事管理：每周實行財務公開公示制度，大額開支實行申請，嚴格按衛生局規定執行。

3、招標工作：嚴格執行中標結果，按時足額劃撥招標款，管理好庫存，無過期失效藥品，執行國家價格政策。

4、廉政建設和安全穩定工作也卓有成效，每周實行院務公開，執行請示報告制度，無安全事故發生。

5、招商引資：積極為局提供招商引資信息1條（威海投資商）。

6、文體活動：舉行了5.1登山賽；5.4乒乓球比賽；5.8慢車、托球跑比賽；參加縣護士節晚會，醫院舉辦了護士節晚會。

7、對外宣傳、交流及社會公益活動：為xx黨委政府中層以上領導干部、公安派出所干警和部門負責人進行了免費健康查體；縣電視臺錄制了《健康有約》醫院文化建設專題；參與了護士節演出；綠化荒山捐款；紅十字救助新農合捐款；參與了汶川地震捐款；特殊黨費繳納；聘請了社會監督員；裕豐社區說唱藝術團來xx進行衛生政策宣傳演出；舉行了慶八一座談；到富官莊、黃山、四十里、高莊、馬站等醫院進行了學習。

8、接受了技術監督局、藥監局、水利局、環保局、物價局、財政局、民政局、人事局、縣疾控中心、安監局等行政及執法部門的監督檢查。

遠期計劃：家屬樓、彩超、胃鏡、x光機、病房樓擴建、變壓器安裝、接種門診改造等。

總之，工作距領導要求還有差距，和兄弟醫院相比還有一些不足，下半年我們將根據衛生局和xx黨委政府的要求，扎實開展好各項工作，力求個人成績求突破，科室業務求突破，醫院效益求突破，力爭所有工作都有突破，發齊發全職工工資（含住房補貼和護理補貼），最大限度的為職工謀取更多利益，以精湛的醫療技術和優良的服務水平服務群眾，讓組織放心、領導滿意、群眾滿意，為爭創鄉鎮強院目標不懈努力！

第五篇：中心衛生院半年工作總結

二○一一年上半年工作總結

今年是實施“十二五”規劃的開局之年，也是我縣衛生系統實施深化醫藥衛生體制改革的關鍵之年，我院在縣衛生局黨委的關懷及相關業務部門精心指導下，緊緊圍繞全縣衛生工作的“總體要求”，緊扣“辦人民滿意衛生”這個中心，扎實開展各項工作。上半年全院整體工作得到了快速有序的發展。

一、整體經濟收入態勢良好。上半年完成業務收入499.15萬元，較去年同期415.96萬元上升19.99%。其中醫療405.68萬元，去年同期312.47萬元，上升29.83%；防保93.45萬元，去年同期103.49萬元，下降9.71%，主要因疫苗順價銷售等政策因素導致。

二、扎實開展“三好一滿意”活動。根據縣衛生局關于在全縣醫療衛生單位開展“白求恩杯?三好一滿意窗口”優質服務競賽活動的統一部署，我院緊緊圍繞“弘揚白求恩精神、爭辦人民滿意衛生”這一工作主題，結合單位實際，在全院上下組織扎實開展 “三好一滿意”優質服務競賽活動。㈠強化服務意識，狠抓質量管理，不斷提升單位服務及醫療質量水平。我們提出“病人無過錯，要錯就是工作人員錯的”的服務口號，一切從患者需要出發。著力改善窗口服務設施，優化服務流程。強化同患者的溝通意識，始終強化醫療“十四項核心制度”的學習及醫務人員的“三基三嚴”培訓工作。規范處方行為，促進合理治療、合理用藥、合理檢查。按月對醫療質量檢查考核，嚴格獎懲兌現，上半年未發生一起醫療事故與糾紛。㈡強化醫德教育，嚴肅行業紀律，穩步推進“拒收紅包、回扣集中整治月”活動。我們始終強化對全體職工的醫德教育、警示教育，在全院范圍內開展“拒收紅包、回扣集中整治月”活動。通過懸掛橫幅、條幅等形式，在院內營造濃烈的活動氛圍。對重點科室和重點人員召開專題座談會，認真排查不規范行為。進一步暢通信息舉報渠道，通過多種形式來鼓勵患者投訴、舉報工作人員的不規范行為。“三好一滿意”活動開展以來，全院上下正形成醫療秩序井然，醫患關系和諧的良好局面，社會綜合滿意度得到了進一步提升。

三、基本藥物制度穩步實施。今年縣政府將實施基本藥物制度列為今年衛生工作的重點之一。我院根據工作要求，積極安排，多措并舉，認真做好基本藥物制度實施前的各項準備工作，通過會議方式及各種宣傳載體，廣泛宣傳實施基本藥物制度的意義及要求；同時積極做好鎮村兩級業務人員國家基本藥物制度的培訓工作；按時間節點做好鎮村兩級藥庫房藥品的盤點及目錄外藥品的清理工作；對照《濱海縣基本藥物目錄》及時做好目錄內藥品的采購工作；通過這一系列的舉措保證了基本藥物制度6月29日在全鎮范圍內順利實施。

四、公共衛生項目工作有序開展。結合縣局對公共衛生工作的要求，結合我鎮實際，制訂切實可行的資金考核方案。改變積分制考核模式，推行“票據化”結算方式，按月對鎮村兩級公共衛生工作開展情況進行考核，及時兌現資金。這一方式極大促進了鎮村兩級工作人員的積極性和主動性。9大類22項基本公共衛生項目在全鎮范圍內井然有序的開展。15周歲以下兒童補種乙肝、“兩癌”篩查、住院分娩補助等重大公共衛生項目也按時序進度逐項得以落實。

五、努力推進單位人事制度改革。根據我縣鎮（區）醫療衛生事業單位人事制度改革工作的要求，認真對照《鹽城市事業單位崗位設置管理實施辦法》，結合單位實際。成立工作領導小組，認真研究落實單位內部的人員崗位設置工作，確保所有工作人員都能在合適的崗位上發揮自己的作用。同時積極完善績效考核措施，制定切合實際的考核方案，以充分調動單位內各科室和職工的工作積極性。

六、基礎設施工程進度按時序完成。去年經省發改委批準立項的門診綜合樓項目按時序進度目前已進入裝潢安裝階段。我們將進一步籌措裝潢所需資金，加強同施工方的溝通配合，以確保在今年國慶節前完成搬遷工作。

七、積極主動推進招商引資工作。我們始終把招商引資當作單位的重點工作來抓。認真研讀局文件精神，通過成立組織、明確任務、責任抵押等措施，積極主動搜索招商引資線索，現掌握有價值信息兩條，我們將積極追蹤在手有價值信息，同時繼續采取多渠道搜集信息，確保年內完成局下達的招商引資任務。

八、認真開展“三排查、三防范”突擊月活動。為努力營造一個更加平安、和諧、穩定的工作環境，我們根據

縣衛生局要求認真組織開展“三排查、三防范”突擊月活動，通過強化組織領導，認真排查摸底，落實整改措施，簽訂包干責任等手段來推進此項活動；同時對重點部門及重點人員落實防范管理措施，確保不發生安全事故和個人極端事件;建立健全單位的安保工作一把手負責制和內部的各項安保工作制度，真正做到“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”。

回顧上半年的工作，我院較好的完成了局黨委下達的各項工作任務，但與局領導的要求，與兄弟單位相比，還存在一定的差距，在下半年的工作中，我們將繼續腳踏實地，努力工作，積極尋求新的醫改形勢下適合我院發展的新舉措，以促進單位整體工作在現有的基礎上取得新的突破和提高。