第一篇：2016黨風廉潔建設總結

2016黨風廉潔建設總結

每個單位的性質不同，但是在內容是大同小異的，比如兩學一做，這是年年稿的活動，我們單位也年年在策劃這些活動。這是我寫的架構，你把單位一年做的工作套進去就基本成弄了，字數會在2000左右就差不多了。

一、構架

1，引子

2，做了什么？

（1）廉政規章學習

（2）廉政案例展示=警示

（3）廉政文化宣傳教育

（5）廉政坐談會交流

（3）落實廉政相關規定

3，落實廉政工作事項

（1）強化黨風廉政組織領導，黨組主體責任得到有效落實

（2）“兩學一做”專題教育活動扎實推進，作風建設有效轉變

（3）加強依法內部行政管理，提升執法與實際工作水平

4，下一步廉政計劃

（1）廉政建設方面存在的問題

（1）廉政建設方面存在的難點

（1）廉政建設具體措施

第二篇：黨風廉潔建設

倡導法治為主文治為輔的廉政建設

2012年8月24日，我們黨支部組織參觀了在中共三大會址紀念館舉行的以“廉政建設”為主題的《人民的光榮----朱德廉政風范圖片展》。該展覽分為三部分：

一、整頓黨風嚴肅黨紀；

二、清潔廉潔勤儉節約；不謀私利反對特殊化。共展出歷史照片80多張，文物復制品10余件，陳列展示了朱德同志在黨風廉政建設方面的偉大貢獻和清廉節儉、嚴于律己、大公無私的崇高精神，充分體現了共產黨人全心全意為人民服務的高風亮節。

此次展覽讓我想起了時事政治課上關于我國政治腐敗的探討，其中就有涉及到一個問題----我國怎樣才能做到“官不貪”？我就此舉了兩個例子：香港的“高薪養廉”、美國的“三權分立”以及在野黨的監督；對于這兩個在廉政建設方面較為成功的地區，我們并沒有盲目效仿，這得歸因于國情的不同：就高薪養廉而言，社會輿論曾抱怨過我國公務員工資、福利與工作量不相符，要求公務員工資合理化等問題；對于三權分立，就涉及到制度本質的問題了。

俗話說：適合的才是最好的。而適合我國國情的，便是這兩種方法中的共同點，也是他們所能實施的前提條件----完善的法律監督和官員的自我約束。接下來將對這兩個方面的內容，談談個人淺薄的認識。

健全廉政法治，以完善的法律監督形成良好的廉政法治氛圍，為廉政建設提供法律依據。無規矩不成方圓；我國的《反腐敗法》、《中國共產黨黨內監督條例》等法規充分體現反腐倡廉的基本要求，從教育、制度、監督、改革、糾風、懲處等方面入手，為我國的廉政建設提出了懲治和預防等措施，達到限制權力防止腐敗的目的。

建設廉政文化，以優秀的文化熏陶構筑堅定的思想防線?，F階段，我國的法律已日趨成熟，為廉政建設提供了堅強的后盾，我國腐敗的泛濫不在于缺少相關制度，而在于現有制度運行的失效，在于黨員干部自我約束的缺失。對廉政建設的關鍵點之一在于推進廉政文化建設，提升干部休養，從黨員干部的思想出發，讓其提高自我約束力，培養良好的職業道德。

我國的廉政建設，需要完善的法律監督，更需要黨員干部的自我約束，兩者缺一不可。當我們真正能將兩者落到實處時，我們不用效仿，更不用羨慕任何國家的制度，也會擁有屬于自己的廉政建設特色。

第三篇：黨風廉潔建設自查報告

黨風廉潔建設自查報告

按照市委巡察工作精神要求，本人主動對照相關規定和要求，結合自身思想和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向。具體報告如下。

一、個人基本情況

我叫xxx，男，漢族，xxxx年xx月生，中共黨員，本市xxxxxx人xxxx年xx月參加工作，xxxx年xxxx月加入中國共產黨。xxxx年xxxx月至xxxx年xxxx月在市住建局工作，xxxx年11月至今在xxxx街道工作，現任黨工委組織委員。個人事項申報上，全部按規定如實申報。

二、查找出的問題

一是政治紀律方面。把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。雖然能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，對市委各項部署決策能夠堅決執行，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強，有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。

二是組織紀律方面。請示報告制度執行不嚴格。由于組織工作多、任務繁雜，有時候對于市委組織部安排的具體任務沒有及時向街道主要領導匯報，對于各基層組織“兩學一做”學習教育常態化制度化、“三基建設”等推進情況掌握不全面，督促班子成員深入包聯支部指導不夠。參與黨的組織生活積極性、主動性不高，思想上顧慮多，怕大家不認可，怕得罪人，怕傷和氣。特別是在開展批評與自我批評時，對同志的批評不夠深入，說表面現象多、說實質性原因少，說工作問題多、說作風問題少。受性格影響，不善于多方聽取意見，不善于集思廣益、群策群力。

三是廉潔紀律方面?！鞍诵r以內’’自我約束嚴格，但“八小時以外”有所放松。過“緊日子”、過“苦日子”的思想有所淡薄，偶爾吃吃喝喝。對吃請請吃、過事隨禮等現象，雖然有時候從心里不一定想去，但受社會風氣、人情事理影響，也就隨之任之。

四是群眾紀律方面。遇事遙控指揮，與主干、黨務干部交流多，與其它干部、黨員、群眾，特別是與普通黨員干部群眾接觸、交流不夠，基層實情掌握不足，群眾想法了解不多，與群眾感情有距離。個人性情急躁，加之工作繁雜，對待來訪來電群眾缺乏耐心，有時候與群眾斗嘴吵架，造成了不好影晌。

五是工作紀律方面。工作主動性不夠強，對上級交辦任務存在“只求過得去、不求過得硬”思想，導致有些工作推進緩慢、成效不理想。在落實和執行市委、街道黨工委決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，習慣于考慮自己“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有從全市、全街道發展大局進行統籌考慮。作為組織委員對街道黨建發現問題有時解決不夠有力、不徹底，服務基層組織建設針對性還不夠強。在工作任務多的時候，總怕精力不夠，一件事情也辦不好，導致有推諉現象。

六是生活紀律方面。對新形勢下堅持艱苦樸素精神有所弱化，不能保持不怕苦、不怕累的干勁，難以保持像革命先輩般干工作拼命的勁頭。隨著經濟條件好轉和職務變化，對吃、穿開始不知所謂的講究，有了追求時髦等想法。

七是其它方面。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態、融入新常態、把握新常態的能力不強，特別是在黨建工作上，作為街道抓基層黨建具體責任人，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。落實從嚴治黨管黨“一崗雙責”還不夠到位，對街道黨建具體工作強調多、落實多，對“頂層設計”和制度執行關注少、出謀少。在組織機關支部學習方面，系統性、計劃性還不足，對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多，更多是傳達上級會議精神、領導講話。

三、產生問題的原因剖析

一是理論素養不高。由于自身理論學習不夠系統、深入，對理論知識的掌握和運用不夠好，理論水平與對領導干部的要求相比還存在差距，不能用黨的理論不斷自覺改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，不能自覺站在馬克思主義立場看待問題，不能很好地運用理論分析、研究、解決現實中的一些熱點、難點問題。認識是行動的先導，理論水平局限認識水平，認識水平的不夠深入、透徹，導致自己在行動上出現偏差。

二是理想信念弱化。認為受黨教育多年，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。對共產主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時“補鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”螺絲松動。

三是宗旨意識淡化。認為自己出生農村，又工作在基層一線，經常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但隨著工作時間的增長以及職務分工的轉變，坐辦公室時間多了，到村入戶走走看看時間少了，對群眾的困難、期盼未能做到感同身受，歸根到底還是沒有解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。

四是組織紀律松懈。作為組織委員、機關支部書記，黨內政治生活還是不夠嚴肅，對全面從嚴治黨管黨的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。存在“獨善其身”思想，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事就行了。但對抓好機關黨員管埋，加強基層黨建方面的力度還不夠大，在踐行“踏實肯干，爭先創優”崇文作風方面還有很大差距。

四、今后努力方向和整改措施

一是加強學習。把學習作為一種精神尋求，一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的蘇醒、堅定，始終保持政治上的蘇醒、堅定。要通過學習，努力把握和應用中國特色社會主義理論體系，堅定政治態度，更新觀念，改善工作方式方法。系統學習總書記系列重要講話精神，深入領會黨的理論精華，領會黨的政策、理論導向，為今后工作指明方向。同時，不斷學習政治理論和其他相關知識，提高理論水平和業務素質。

二是服務大局。牢固樹立全街道“一盤棋”的思想，把各項工作放在全街道工作大局中謀劃。做到心胸寬闊、眼光長遠，正確熟悉和處理個人與組織、下級與上級的關系，堅決反對分散主義和本位主義，克服個人利益、部分利益為重的思想，善于從全局的高度處理問題，胸懷大局、服務大局、維護大局。堅持以回應群眾關注關切為導向，用實際行動推動崇文基層組織、基礎工作、基本能力出新成果、見新成效。

三是勇于擔當。牢記肩上的重擔和使命，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。要認真履行職責，求真務實、勤于工作、埋頭苦干，克服工作挑肥揀瘦、拈輕怕重、敷衍塞責的現象。時刻把群眾的安危冷熱放在心上，把上級的耍求放在心上，盡心、盡力、盡職、盡責地做好工作，做到對上負責與對下負責的有機同一。培養嚴謹細致的工作作風，把全部工作和精力向“兩新四化”聚焦，始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的責任感和使命感，努力把各項工作抓實抓細，抓出成效。

四是廉潔自律。牢記“打鐵還需自身硬”。牢固村立黨紀意識堅決做到對法紀要心存敬畏，手提戒尺：嚴格執行“六項紀律”，特別是政治紀律．始終做到堅持“四個自信”，堅決維護黨中央權威；嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”，全面推進從嚴治黨。率先垂范，切實做到自重、自省、自警、自勵，廉潔從政、嚴以自律、修身立德，永葆共產黨員本色。

xxxxx年xx目xx日

第四篇：開展黨風廉潔建設宣傳教育月活動總結

永葆廉潔促進發展

—***煤礦開展黨風廉潔建設宣傳教育月活動總結

今年七月，是***集團公司第四個黨風廉潔建設宣傳教育月。***煤礦按照***紀[2009]4號文件和集團公司黨風廉潔建設宣傳教育月活動啟動會精神，在全礦范圍內集中開展了以“轉變工作作風、規范從業行為、促進科學發展”為主題的宣教活動，為把此項工作抓緊抓好抓出成效，結合我礦的具體實際，分六個步驟扎扎實實開展了“七個一”教育活動，推動了我礦黨風廉政建設工作，取得了實實在在的效果。

一、黨政領導高度重視，抓認識和組織落實到位。

礦黨政主要領導十分重視，將“宣教月”活動作為推動礦黨風廉政建設工作的契機，認真部署，帶頭參加。

（一）統一思想，提高認識。黨風廉潔建設是我們黨加強和改進黨的作風建設的重大舉措，是堅定不移地抓好黨風廉潔建設的有力保證。為此，***煤礦黨委書記和紀委書記專門召集紀檢監察部門人員研究活動實施方案。礦紀委及時制定了紀發[2009]4號文件《關于黨風廉潔建設宣傳教育月活動的通知》和編印了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等學習資料，發放到基層各單位黨支部、機關各部門。7月6日下午，***煤礦召開了黨風廉潔宣傳教育活動啟動會，會上，礦紀委書記傳達了紀[2009]4號文件和集團公司黨風廉潔建設宣傳教育月活動啟動會精神，一是深入學習實踐科學發展觀；二是開展學習討論；三是開展正反面典型的示范教育、警示教育；四是領導帶頭上好專題黨課；五是廣泛開展談心活動；六是邀請專家作專題報告；七是大力推進廉潔文化建設。

7月10日上午，礦紀委在礦部一樓會議室舉辦了“四管”人員（即：物資采購員、庫房保管員、會計出納員、經濟核算員）學習培訓班。由財務、考核辦、勞資、供應、礦辦負

責人及法律顧問分別對“四管”人員進行了授課。礦紀委書記對我礦人、財、物重要崗位的“四管”人員提出了四點紀律要求：一是加強制度建設，促進管理工作；二是強化學習效率，提高學習效果；三是加大檢查力度，促進作風建設；四是結合實際，推進懲防體系，促進企業廉潔文化建設。

（二）組織到位。為保證這項工作的落實，礦紀委具體負責“宣教月”活動的組織和實施?；鶎痈髦Р繒浐筒块T負責人具體抓黨風廉潔建設宣傳教育月活動，保證組織落實，工作到位，將活動要求落實到每個人的工作中去，增強了責任意識和工作干勁。

（三）制定方案，層層部署，全面開展活動。為強化“宣教月”活動。根據礦領導要求，礦紀委及時制定紀發[2009]4號文件《關于黨風廉潔建設宣傳教育月活動的通知》和編印的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等學習資料發放到各黨支部和機關各部門，還制訂了“七個一”的活動內容，對每項內容和活動進度作了要求。使每一項活動內容明確，便于操作落實，達到全體黨員、副科級以上管理人員開展好此項活動。

二、采取多種形式，開展“宣教月”活動

（一）開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的要求，結合我礦實際，確定了“創新工作增效益，科學發展興*礦”的主題，通過學習實踐科學發展觀，進一步統一了思想認識，使職工群眾明白“企業有我有，企業發展我發展”的道理，全礦職工堅定信心，正視困難，以良好的精神面貌，彌補了一季度欠帳、二季度安全生產、經營形勢良好，實現了目標任務“雙過半”。

（二）深入開展警示教育。7月21日下午，礦紀委認

真組織全礦60余名副科級以上管理人員集中觀看了《算一算七筆帳——常思貪欲之害》警示電教片；對于出差、值班、下井沒有參加集中觀看的人員，礦紀委就利用晚上休息時間

對他們進行了補課。警示片選取了近年來江門市委原常委原組織部長葉啟、黑龍江省委原副書記、省政協原主席韓桂芝等一些有影響力的案件，從思想作風、學風、工作作風、生活作風，通過這些案例，告戒廣大黨員干部要算政治帳、經濟帳、名譽帳、家庭帳、友情帳、健康帳、自由帳等方面，深入分析、吸取教訓，引以為戒。廣大黨員、副科級以上管理人員在觀看后，體會深刻，頗受教育，認為作為管理人員只有具備良好的黨性修養、道德素質，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。紛紛表示：在今后要切實轉變工作作風，清清白白做人、踏踏實實做事，嚴把廉潔關，認真走好人生的每一步，從而，進一步增強了各級管理人員的拒腐防變能力。

（三）開展廉潔從業知識競賽。礦紀委認真組織全礦黨員、副科級以上管理人員參加了集團公司紀委印發的《川煤廣旺集團公司紀委黨員領導干部廉潔從業知識測試題》答卷，我們將試卷寫上名字分發到全礦各支部黨員、副科級以上管理人員手中，共發放試卷170份，收回170份，全礦平均測試成績為97.75分。礦領導班子成員起好表率作用，認真仔細答卷，字跡工整、卷面整潔。礦紀委按照上級紀委的要求，及時將礦級領導班子成員的試卷送交集團公司紀委統一閱卷；并上報了黨員、管理人員的評分成績開展活動競賽的情況報公司紀委備查。

（四）領導帶頭上好專題廉潔黨課。7月28日下午，在礦部一樓會議室召開了黨委中心組擴大會，會上，紀監部門組織學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》；礦紀委書記傳達學習了《中共四川***集團公司紀委關于加強干部作風建設明確紀律規定的通知》、《四川**集團公司問責、問效、問廉暫行辦法》的通知；礦黨委書記給全礦副科級以上管理人員上了一堂題為《深入扎實開展黨風建設和反腐倡廉工作》的專題黨課。會上，礦黨委書記結合國有企業大案要案實例及本礦近來年發生的案例進行了教育；進一步規范

了各項管理制度，并要求各級管理人員加強理想信念教育、法規法紀學習；加強制度建設，真正的制度是運轉起來的規則；強化對職工的教育，進一步樹立正氣，堅決打擊歪風邪氣；參課人員認真聽黨課，做筆記。通過聽廉潔專題黨課教育，使副科級以上管理人員受到了一次深刻的教育。

（五）廣泛開展談心活動。礦新一屆領導班子成員圍繞《四川***集團公司問責、問效、問廉暫行辦法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨內監督條例》等內容，在全礦副科級領導干部中開展了黨風廉潔建設討論會。在座談討論中，一致認為這些辦法、規定、條例，進一步加強了對各級管理人員的監督管理，各級管理人員認真做好值班、跟班、帶班，解決實際問題，徹底解決了“嚴不起來，落實不下去”的作風問題，為“創新工作增效益，科學發展興*礦”提供有力的政治保證。

（六）請專家講一場反腐倡廉法紀教育專題報告會。7月23日下午，礦黨政主要領導、紀委書記參加了集團公司組織的黨風廉政報告會，聽取了省檢察院預防職務犯罪機構的專家作的專題報告。

（七）制作黨風廉潔專題片。礦紀委將七月份以來，開展的各項黨風廉潔宣傳教育月活動，做成專題片在礦區有線電視進行播放，收到了較好的效果。

三、強化“宣教月”活動，推進監督機制。

在宣傳教育月活動中，我們以這次活動為契機，強化對執行企業內部規章制度的監督，紀委對這次活動進行了檢查。通過自查和檢查，總體認為，各單位和部門對企業規章制度的執行，在認識上普遍有了提高。能認真按照礦紀委要求，基層各單位及時向紀委監察部門反饋情況。

在 “宣教月”活動中，各單位認真按照制度執行，落實責任制，強化責任意識，礦紀委對新提拔的副科級以上管理人員實行廉政談話，廉政承諾，早打招呼，鳴鐘警示。這次“黨風廉潔建設宣傳教育月”活動雖告一段落，但黨風廉

潔建設作為一項制度將常抓不懈。在今后工作中要不斷研究新情況、新問題，以求真務實精神，不斷推進黨風廉潔建設工作。為我礦采掘接替、安全生產、經營管理，和諧發展保駕護航。

二00九年七月二十九日

第五篇：2018黨風廉潔建設黨課

黨風廉政建設責任制黨課講稿 今天，給大家上一堂廉政教育黨課，其一是落實中央“八項規定”和黨風廉政建設責任制的相關要求;其二是為了引導大家正確認清形勢，自覺加強黨性鍛煉，提高廉政勤政意識，增強拒腐防變能力;其三是為了進一步調動大家工作積極性，保持和支持干事創業。廉政教育黨課是黨內一種有效的教育形式，通過它可以引導黨員干部樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀，正確對待和行使權力，自覺做到廉潔自律。

一、講黨性、重品行 前段時間，我閱讀了《做最好的黨員》一書。該書是黨員培訓讀本，是創建學習型黨組織、學習型干部的重要讀物。書中例舉的優秀黨員都是普通人，有我們一樣的喜怒哀樂，他們之所以做得更好，是因為有著更高的思想境界，能超越“小我”情感，置身于“大我”境界。正如作者對共產黨員這樣概括：“工作平凡，境界不凡”。書中提到：“人的潛能是無限的，關鍵是看你將自己放在什么樣的高度。最優秀的共產黨員都是肩膀最硬的人，他們講黨性、重品行，思想達到不可奢及的高度，人生迸發出耀眼奪目的光環?！?那么，在新的歷史時期，作為一名共產黨員，應當如何地講黨性、重品行呢?我想，一個講黨性重品行的黨員，最根本的是要樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀。這“三觀”是共產黨員的必備素質，缺乏這些素質，就很難成為一名合格的共產黨員。(一)關于人生觀的問題。一提及人生觀，大家自然感到這是個老生常談。而這個老話題，卻是每個人，特別是共產黨人一生中每時每刻都在回答、誰也不能回避的永恒課題。人生觀是“總開關”，有什么樣的人生觀，就有什么樣的人生?，F在大家整天忙忙碌碌，但是靜下心來想一想：人這一輩子到底想干點什么?蘇東坡有句話，“哀吾生之須臾，羨長江之無窮”。人在時空兩大維度中都是非常渺小的，轉眼就過去。人生觀正確的人，一輩子可以活得很充實，很積極，可以干出很多有意義的事。如果在人生觀問題上沒有一個合理的定位，稀里糊涂就過去了，最后什么也不是。作為黨員干部，樹立正確的人生觀，須做到以下幾點。首先，要堅定理想信念?？倳浿赋觯骸袄硐胄拍罹褪枪伯a黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?！崩硐胄拍?，它不是個空東西，有巨大的感召力和吸引力。在這里，有兩段十分感人的歷史，和大家分享一下。一個是延安時期。與當時蔣介石所控制的那些地區相比，延安是山溝，窮得不得了，但是大批人才都跑到延安，還要越過幾道封鎖線。著名的人物有丁玲、冼星海、聶耳、艾青等。當時有評論說，延安不僅是共產黨的根據地，也是中國的一大文化中心，這就是共產黨的吸引力，因為她代表了抗日救國的正義事業。還有一個很感人的時期，就是建國以后一大批海外留學人員歸國。大家比較熟悉的像錢學森、鄧稼先、華羅庚、竺可楨等等。實際上，他們中間的一大批人已在歐美學有所成，是我們黨的正義事業把他們都吸引回來了。黨員干部如何樹立正確的理想觀?我歸納4個字，即：愛國、信黨。愛國，就是珍愛中華民族。我們中華民族是有骨氣的民族，是具有強大凝聚力的民族，當前我們正致力實現中華民族偉大復興的中國夢。這是正確理想觀的“基”和“本”。信黨，就是堅信共產黨的正確領導。這是政治信仰，是理想觀的核心內容。唯有中國共產黨才能救中國，才能帶領13億人民全面建成小康社會。我們絕不能以偏蓋全，看到黨內出現幾個腐敗分子，社會上出現腐敗現象，就動搖對黨的信念。其次，要正確對待利益。南宋詩人陸游曾在一首詩寫到：“利祿驅人萬火牛，江湖浪跡一沙鷗”。詩人形象地比喻一些人為利祿所驅使，像火牛一樣不顧一切，最終走向墮落，可謂入木三分?？倳浻幸痪湓捠沁@么說的，當官就不要想發財。這句話通俗易懂，但道理深刻。在這方面，從宏觀上看，應該說整個干部隊伍總的情況是好的，但也有少數黨員干部會犯糊涂，利大大干，利小小干，無利不干。市場經濟條件下，私有經營者、個體工商戶，這樣想倒也勿需非議，但作為黨員、作為國家工作人員就不應該了。它有悖于共產黨員的稱號，與黨的性質、宗旨和入黨誓詞格格不入。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益。但是，凡事皆有其度，如果過多考慮個人，就會成為名韁利鎖的囚徒，甚至滑到邪路上去。大家一定要以人民利益為重，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模范，看看那些困難群眾說實在的，現在的黨員干部條件待遇已不算低了。尤其是領導干部，有專車，有辦公室，有穩定的工資，大家應該知足了。第三，要正確看待幸福。中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。當前，干部隊伍也存在著“新三高”現象,即工作高壓，我們有的干部忙得“恨不得長出八只手來”;輿論高壓，現在群眾對政府工作要求高,公務員都處于放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓，工作忙了，照顧家庭的時間自然就少了。但是，即使是這樣，我們對待幸福應該有正確的認識。我理解，作為領導干部，幸福首先來源于勞動，人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源于貢獻，要經常想一想、算一算，自己為灣里發展做了多少事，為跨越崛起出了多少力，為人民群眾解了多少難，這是一種成就感，能使人愉悅、促人充實。再次，幸福來源于清廉。一個領導干部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤了黨和人民的事業，也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關，判了刑，既自己失去了自由，而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女，何談幸福?所以，每一名干部都要清楚地認識到這一點。(二)關于權力觀的問題?？倳涀罱谝淮沃v話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用。總書記還強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。不論在什么崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。首先，要自覺實踐“權為民所賦”?，F實中,有些黨員領導干部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握“權為民所賦”這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有的領導干部信奉個人奮斗、“憑本事吃飯”,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的干部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現“主觀為自己,客觀為社會”的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些干部往往就現了原形,出了問題。那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍，屬于“一語成名”——他質問記者“準備替黨說話，還是替百姓說話”，這是將黨和百姓對立起來，把領導干部的臉給丟光了。這顯然是不懂得“權為民所賦”的基本原則。其次，要自覺實踐“權為民所用”?！皺嗍请p刃劍，榮辱一揮間?！睂嵺`證明，權力是公器，哪里的領導干部能加強黨性修養、公正用權，哪里就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪里的領導干部獨斷專行、濫用職權，哪里就會矛盾重重。在中國古代，為官者尚知“足寒傷心，民怨傷國”、“利在于民，猶在國也”的道理。今天，我們作為黨員領導干部，更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人，是我們的衣食父母，有了權之后，就應該更好地為他們服務。如何實踐“權為民所用”?我認為，一要反特權。總書記強調，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象?！稇椃ā返?條規定：“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權?！辈豢煞裾J，現實中，特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響，特權思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制，人民群眾就不可能對黨和政府產生信任，社會風氣就不可能清正廉潔，腐敗就沒有辦法鏟除?？朔貦嗨枷?、特權現象，指向的是掌握公權力的黨員干部，這就要求大家特別是各單位的“一把手”要身體力行，帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權?！暗老嗤瑒t心相知，心相知則力相合”。單位主要負責人要身先士卒，率先垂范，以身作則，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間，要珍惜合作共事的機會，平時多交換意見，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補臺不拆臺。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性，如果不受監督，就容易滋生腐敗。黨員領導干部一定要對權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節，防微杜漸，慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態，利用權力把國家事業百度首頁狗賊

加入文庫VIP消息更多 網頁 新聞 貼吧 知道 音樂 圖

文庫片 視頻 地圖 文庫 | 首頁分類精品內容 名師招募 機構合作 頻道專區 云知識 VIP 個人中心 百度文庫實用文檔黨團工作黨團建設 加入文庫VIP 獲取下載特權 > 2018年黨風廉政建設責任制黨課講稿

zhangjunzj0 |2018-05-18 | 3.8分(高于91.8%的文檔)|1861|98 | 舉報 手機打開

正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模范，看看那些困難群眾說實在的，現在的黨員干部條件待遇已不算低了。尤其是領導干部，有專車，有辦公室，有穩定的工資，大家應該知足了。第三，要正確看待幸福。中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。當前，干部隊伍也存在著“新三高”現象,即工作高壓，我們有的干部忙得“恨不得長出八只手來”;輿論高壓，現在群眾對政府工作要求高,公務員都處于放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓，工作忙了，照顧家庭的時間自然就少了。但是，即使是這樣，我們對待幸福應該有正確的認識。我理解，作為領導干部，幸福首先來源于勞動，人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源于貢獻，要經常想一想、算一算，自己為灣里發展做了多少事，為跨越崛起出了多少力，為人民群眾解了多少難，這是一種成就感，能使人愉悅、促人充實。再次，幸福來源于清廉。一個領導干部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤了黨和人民的事業，也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關，判了刑，既自己失去了自由，而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女，何談幸福?所以，每一名干部都要清楚地認識到這一點。(二)關于權力觀的問題?？倳涀罱谝淮沃v話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用?？倳涍€強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。不論在什么崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。首先，要自覺實踐“權為民所賦”。現實中,有些黨員領導干部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握“權為民所賦”這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有的領導干部信奉個人奮斗、“憑本事吃飯”,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的干部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現“主觀為自己,客觀為社會”的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些干部往往就現了原形,出了問題。那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍，屬于“一語成名”——他質問記者“準備替黨說話，還是替百姓說話”，這是將黨和百姓對立起來，把領導干部的臉給丟光了。這顯然是不懂得“權為民所賦”的基本原則。其次，要自覺實踐“權為民所用”?！皺嗍请p刃劍，榮辱一揮間?！睂嵺`證明，權力是公器，哪里的領導干部能加強黨性修養、公正用權，哪里就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪里的領導干部獨斷專行、濫用職權，哪里就會矛盾重重。在中國古代，為官者尚知“足寒傷心，民怨傷國”、“利在于民，猶在國也”的道理。今天，我們作為黨員領導干部，更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人，是我們的衣食父母，有了權之后，就應該更好地為他們服務。如何實踐“權為民所用”?我認為，一要反特權?？倳洀娬{，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象?！稇椃ā返?條規定：“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。”不可否認，現實中，特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響，特權思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制，人民群眾就不可能對黨和政府產生信任，社會風氣就不可能清正廉潔，腐敗就沒有辦法鏟除?？朔貦嗨枷搿⑻貦喱F象，指向的是掌握公權力的黨員干部，這就要求大家特別是各單位的“一把手”要身體力行，帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權?！暗老嗤瑒t心相知，心相知則力相合”。單位主要負責人要身先士卒，率先垂范，以身作則，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間，要珍惜合作共事的機會，平時多交換意見，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補臺不拆臺。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性，如果不受監督，就容易滋生腐敗。黨員領導干部一定要對權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節，防微杜漸，慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態，利用權力把國家事業

做大，在權力面前把人做“小”。我們基層的同志，不要認為自己的級別低、權力小，沒有什么要防患的了。其實不然，“蟻貪”大家應該都聽說過，指的就是那些級別小的官員利用手中的權力貪污腐敗。在生物界，螞蟻的體態和地位都比較微小，也決定了其搬運能力的有限。然而正是這些看似渺小的螞蟻，卻能把數倍于自己體積的食物一趟趟運回洞穴儲存起來。雖然每次搬運的數量并不大，但次數多了，聚集起來的食物也頗為可觀。這些處于權力末端的“小人物”，就像螞蟻，在一個較長的時間周期里，憑借“螞蟻搬家式”的隱蔽作案手段，一點一滴地多次實施貪污賄賂，直至案發。(三)關于道德觀的問題。領導干部既是社會成員的組成部分，又在社會分工中占據特別的地位，其道德程度高低不僅僅是個人問題，而是具有公共性，代表著公信力;其道德牽連著“黨德”，折射著“國德”，示范著“民德”。因此，加強領導干部的道德修養，自覺提高拒腐防變與抵御風險的能力，無疑十分必要。一是要錘煉好品行。一要忠誠，黨員干部要堅決擁護黨的領導，認真執行黨的決定，在大事大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終聽黨話、跟黨走。任何時候，我們的黨員干部都要確保上級的各項方針、政策得到全面貫徹落實，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在執行過程中打折扣、做選擇、搞變通。二要感恩，要時刻不忘組織培養，常懷感念之心，常念感激之情，常報感恩之德，把感恩之心化作報恩之舉，把更多的精力投入到工作之中，做到用感恩之心對待組織，信賴之心依靠組織。三要敬業，干一行、愛一行、鉆一行、精一行;要腳踏實地、埋頭苦干，就像一棵種子一樣，只有埋頭，才能出頭。要從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作。四要吃苦，李源潮副主席曾指出，黨員干部要在“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨?！爆F在有少數同志存在錯誤認識，認為近幾年經濟發展了，收入增加了，不需要再吃苦，可以好好享受一下，所以吃點、喝點、玩點、用點，無關緊要。殊不知，“一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”。我們在工作中一定要肯于吃苦、樂于吃苦、敢于吃苦。二是要培育好的境界。要心系大局，心胸豁達。從古至今，“將軍肩上能跑馬，宰相肚里能撐船”、“計利當計天下利，求名應求萬世名”、“能容毀譽風中過，坐看煙云筆底穿”等名言警句一直警示著世人。只有心胸豁達，方能成就事業、方能收獲快樂;只有心胸豁達，方能成就自己之事、成他人之事、成百姓之事。試想，在一個單位如果領導對待同事不豁達，勢必下屬要花大量的時間和精力揣摩領導的意圖和心思，這樣一來下屬如何會信服、如何會敬重;如果領導對待領導不豁達，那么勢必意味著這個單位領導班子有了問題不能開誠布公，有了分歧不能坦誠相待，長此以往必會影響團結;如果同事對待同事心胸不豁達，那么大家彼此之間勢必缺少默契與信任，那么這樣的單位肯定缺少凝聚力與向心力。三要心態平和。清人申居鄖說得好：“做官時，要往前日想一想：我原不是官;又要往后想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落?！钡拇_，人生的價值不在于官大官小，而在于干事的多少和奉獻的多少。黨員干部只有常懷這種“平常心”，才能站得高一點，看得遠一點，不為名而失志，不為利而亂意，不為權而動心。三是要形成好風氣。風氣雖然看不見摸不著，但是卻可以強烈感知，而且有著巨大的能量。好風氣能聚人心、出人才、興事業，給人帶來安全感、溫馨感和幸福感。領導干部是黨的中堅力量，領導干部形象好，黨的形象就好;領導干部的威信高，黨的威信就高。決不允許傳播政治謠言和公開發表違背上級決定的言論，決不允許對一些道聽途說、似是而非的東西亂猜亂議，決不允許惡意詆毀他人。這些，都是形成好風氣的關鍵所在。

二、敢作為、勇擔當 總書記曾指出，“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”，“是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。(一)增強“作為”意識。一個地方、一個單位的發展，我理解，一是要有好的發展思路、二是要有好的工作方法、三是要有好的干部作風。任何成功源于一個正確思路，任何失敗源于一個錯誤思路。思路正確就能保證工作不偏離方向，思路出錯則可能導致南轅北轍。一要把握大勢謀思路。《孫子兵法》中說：“善戰者，求之于勢”。日常生活中，我們也常說：“善弈者，取勢”。說的都是同一道理，打仗與下棋都要十分注重把握大勢，謀篇布局，誰取得了勢，誰就掌握了勝利的主動權。因為，“大勢”就是事物發展的基本走向，帶有一定的規律性。好比股市炒股票，當整個國家宏觀經濟基本面向好時，股市大盤必定是上漲趨勢，此時進入股市建倉，多數個股上漲的可能性就較大，股市盈利的機會就較多，成功的概率就較高。為此，我們在謀劃思路時，必須要特別注意順勢、因勢、用勢、取勢，從宏觀上進行定位，本單位應該做什么，該朝什么方向發展。這樣，我們就可以牢牢掌握致勝的主動權。二要立足實際謀思路。謀劃思路時，必須從國情、省情、市情、區情的實際出發，充分考慮基礎、條件、資源等客觀實際情況，因地制宜，靈活變通。既要站得高、看得遠，還要立得住、落得實。否則，再好的思路，也只能是無源之水、無本之木，沒有生命力。三要著眼未來謀思路。今天的成績是由昨天的選擇決定的，而今天的抉擇又將影響明天的結果。因此，謀劃思路要與時俱進，不僅要立足現在，更要著眼未來。要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須具備戰略的眼光、超前的思維，在認真把握國際國內大勢，準確分析本部門的過去、現在和未來等情況下，才能找到最適合自己的思路，有效增強工作的預見性、針對性和指導性。其次，關于方法問題。關于工作方法問題，毛主席曾有一個非常形象的比喻：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓?！敝v究工作方法和藝術，是適應和勝任工作的一個緊迫的課題。方法得當，事半功倍，方法不當，事倍功半。①要抓重點。牽牛要牽“牛鼻子”，抓落實要抓重點。我們有些同志成天忙忙碌碌，看起來很辛苦，工作成績卻不佳，原因就在于他們抓工作、抓落實的方法不對頭，胡子眉毛一把抓，抓不出成效。抓主要矛盾，抓重點工作，以此帶動全局工作實現突破，這是馬克思主義領導科學的要求。對千頭萬緒的工作要分類排隊，分清輕重緩急，把力量相對集中起來，著力解決涉及全局性的突出問題，就容易打開局面，發揮連鎖效應，其他問題也會迎刃而解。②抓薄弱環節。大家都知道有一個“木桶理論”，其核心內容為：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。抓落實是個系統工程，我們既要抓住重點，也要抓薄弱環節，把“木桶”上的那塊“短板”補齊。③抓統籌。目前，各科室的工作任務都很大，頭緒也多，涉及方方面面。科學的方法就是要區分主次、區分先后、區分輕重、區分緩急。就像彈鋼琴一樣，不能始終只按一個指頭，也不能十個手指一起按，必須按照樂譜去彈琴鍵，才能演奏出美妙動聽引人入勝的樂曲。如果只按一個指頭，奏不出調子;或者十個指頭同時按，沒有主調，就是亂彈琴。(二)積極擔綱履職。一是要用心想事。民間有句俗話是這么說的，十個聽話的不如一個用心的。應該說，當前大多數黨員干部都能較好地做到這一點，但也有一些黨員干部不是這樣：或者缺乏責任心和使命感，心不在焉，不知道要干什么事、該干什么事;或者把心思用錯了地方，對領導的事熱心，對親友的事操心，對自己的事專心，就是對關系灣里區發展的事不上心。這樣做的后果，必然是耽誤經濟社會的發展，辜負人民群眾的信任和期待?！坝眯摹?，就是要有熱情、有干勁，要動腦筋、善思考。要了解政策、熟悉程序、掌握規律，提高想事的針對性和實效性。二是主動干事。實干興邦，空談誤國。當前，我們隊伍中工作不主動的干部，主要存在三種類型：一是“開茶館”，要么坐而論道，紙上談兵，要么對工作敷衍應付，抓不到實處;二是“老牛拉破車”，對工作總是一等、二靠、三看，既無工作節奏，更無效率可言;三是“守小攤”，認為自己工作崗位基本固定了，與其辛辛苦苦干工作，不如四平八穩熬日子，不求有功，但求無過。這些與我們“率先全面小康”的目標是格格不入的，像這類干部今后必須淘汰。我們要有積極主動的態度，在工作中不能滿足于事事請示領導，而要善于從崗位專業的角度尋找解決問題的方法。單位主要領導應一事當頭，主動打先鋒、當楷模，愿為整體工作和全局利益奉獻智慧。中層干部要主動配合、加強協調，積極出點子、想辦法，為領導分憂解難。三是要擔當處事。總書記強調:“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責”。擔當處事就是勇于承擔責任。肩扛千斤,謂之責;背負萬石,謂之任。必須負的責,迎著風險也要擔。不愿擔責任,就不該當黨員;不敢擔責任,就不配當領導;不會擔責任,就不能當干部。擔當精神就是一種基于對行為合理性深刻認識基礎之上的意志和行為品質,是使命意識和責任觀念的有機統一。在急難險重面前,有舍我其誰的思想與理念,有一馬當先的勇氣和魄力,有履行責任的能力和素質,這就是黨員領導干部的擔當精神。在座各位干部無論正職還是副職，都有一定的權力，主抓或分管具體的事務，一定要敢于負責、勇于擔當，組織任用目的也在于此。(三)營造干事環境。積極營造黨員干部干事創業環境，不僅能進一步鞏固好黨群干群關系，激發工作熱情，更能挖掘干部的開創性。一要寬容失敗。要創新執紀理念，把嚴肅執紀與支持改革發展、尊重客觀規律結合起來，實事求是地處理改革發展和實踐創新中出現的問題，嚴格區分失職與失誤、敢于作為與亂作為、負責與懈怠的界線。二是要鼓勵創新。美國著名的實業家羅迦?費?因格所著《事物的正確答案不止一個》書中有這樣一個觀點：生活中解決問題的方法并非只有一個，而是多種多樣。由于情況的變化，原來行之有效的方法，到了現在往往不靈了。正因為如此，如果你認為正確答案只有一個的話，當你找到某個答案以后，就會止步不前。因此，不滿足于一個答案，不放棄探求，這一點非常重要。這個觀點告訴我們，不止要找出解決問題的正確答案，而且還要發散思維，要創造性地思考，給問題找出不止一種的正確答案，在一個問題上探求多種答案，才可能全面地認識問題和解決問題。我認為，“只要符合科學發展觀的要求，符合人民群眾的根本利益，不違法、不違紀、不違規，就要大膽地去試、奮勇地去闖”。

三、守紀律、改作風(一)要遵守黨紀法規。嚴密的組織紀律性，是我們黨的一個鮮明特征，也是黨始終保持先進性的重要保證。一要嚴于自律。嚴于律己是領導干部必備的思想作風和道德品質。常懷律己之心，既是對黨的事業的高度負責，也有利于個人的健康成長。我們作為黨員干部，要不斷用先進理論武裝自己，用紀律條例約束自己，用先進人物激勵自己，用反面典型警示自己，真正把黨的政策作為生命線、法律作為高壓線、紀律作為警戒線。要把自重作為立身的準則，堅定自己的信念，珍惜自己的名譽，讓自己的言行一致，做一些與自己責任相符的事情。要把自省作為修身的鏡子，曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”我們在生活中難免會有這樣那樣的缺點，我們要向曾子這樣經常審視自己的行為、思想，防微杜漸，不斷糾正自己的錯誤，克服自己的缺點。要把自警作為安身的標尺，對自己的思想和言行要有高度的警覺，對可能出現的錯誤及時察覺，防患于未然。同時，要把自勵作為潤身的目標，經常地鞭策和激勵自己，在工作中始終保持斗志高昂、自強不息。二要嚴守他律。嚴守他律就是要嚴格遵守黨的規章制度和其他法律法規。一要嚴格遵守“黨章”，黨章是黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規范。嚴明黨的政治紀律，永葆黨員先進純潔，最基本的就是要牢固樹立黨章意識。(二)履行一崗雙責。顧名思義，一崗雙責說的就是一個崗位、兩種責任。指的是各級領導干部履行好崗位職責的同時要自覺承擔黨風廉政建設和反腐敗工作職責?！耙话咽帧币J真履行第一責任人職責，不僅要管好自己，還要管好隊伍、管好身邊人，中紀委書記王岐山的一番話至今回顧起來都充滿了深意。他說，現在在家做主的領導干部不多了，一切權力歸配偶，但領導干部的耳根一定不能軟。子女本來就不好管，獨生子女更不好管，有些領導干部的子女不懂事，不知道社會上有人為什么對他好，還以為自己長得俊、有魅力呢。對身邊的工作人員也不能看著不管，現在狐假虎威的人多得很，有時候走在大街上你都分不清誰是首長誰是秘書，有的秘書說出的話比首長的口氣還大。組織培養一個領導干部不容易?？倳浽凇皟蓵逼陂g參加江蘇代表團討論時，對代表提出的“預防職務犯罪能出生產力”的觀點給予了肯定，并語重心長地指出，國家培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。所以，我們務必全面貫徹黨風廉政建設責任制，要敢于批評人，經常咬咬耳朵、拉拉袖子，這是一種幫助、一種預防。(三)改進工作作風。作風問題，本質上是一個政治問題，體現了民心所向。它關乎黨的形象，決定黨在群眾心中的分量。一要興學習之風以增才氣?？倳浿赋觯脤W才能上進?！安庞蓪W得，德由學進，業由學成”，才氣是領導干部成就事業的基石。黨員干部要提高五種能力，即抓發展的能力、做群眾工作的能力、開拓創新的能力、破解難題的能力、履行職責的能力，請大家查漏補缺，努力提高，成為注重學習的“先鋒官”、熟悉工作的“政策通”、素質過硬的“多面手”。二要興務實之風以養銳氣。務實求真是黨的優良傳統和黨員干部應具備的政治品格，對領導干部而言，樹立求真務實的價值觀，不僅是轉變工作作風的需要，也是落實科學發展觀、推進事業穩健發展的需要。要有務實之“言”，就是要實話實說，實情實報。個別干部在平時的言談話語、匯報情況中，虛辭多、實話少，謊話多、誠話少，這對自己、對事業都是一種危害。要有務實之“干”，要求領導干部在工作中認真抓落實，抓檢查督促，多殺幾次“回馬槍”，多來幾個“回頭看”，做到落實不到位不撒手、抓不出成效不罷休。要有務實之“績”，政績靠大話哄不來，靠空話吹不來，惟有靠求真務實干出來。三要興調研之風以接地氣。密切聯系群眾是我們黨的群眾路線的具體體現，是我們黨的優良傳統，也是我們的政治優勢。如果我們不能充分認識到密切聯系群眾的重要性，不能事事處處為人民著想，那么，作為黨的各級領導干部，就會在人民群眾中失去信任和支持，損害黨的事業。中央已經作出決定，要在全黨開展以為民、務實、清廉為主要內容的群眾路線教育。中央政治局常委劉云山同志在調研時強調，我們黨是全心全意為人民服務的黨，為了人民是本質，服務人民是天職，一切奮斗都是為了人民的幸福生活。新形勢新任務面前，我們大家一定要低下頭、沉下身、靜下心，多到基層察民情、聽民聲、訪民意，這樣才能做到心中有數，掌控有度、協調有方，才能更好更快地實現發展目標。