第一篇：2016年度落實黨風廉潔建設責任制

履行黨風廉潔建設“一崗雙責”情況匯報

一年來，根據(jù)上級和醫(yī)院黨組關于黨風廉潔建設責任制的要求，我強化自身學習，堅決貫徹執(zhí)行黨風廉潔建設責任制，認真落實“一崗雙責”和廉潔自律規(guī)定。做到既勤政又廉政，用規(guī)范的行為去辦事，現(xiàn)將一年履行職責情況匯報如下：

一、全面履行“一崗雙責”，努力抓好分管部門廉政建設

(一)堅持以教育為主，筑牢拒腐防變的思想防線。認真貫徹注重預防的方針，與分管部門一起，把建立健全拒腐防變長效機制作為基礎工作來抓。各分管部門根據(jù)自身工作性質和特點，堅持思想教育經(jīng)常化、制度化，通過政治學習、正面引導、反面警示等多種方式，不斷加強理想信念、權力觀和黨紀國法教育，使廣大干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強了反腐倡廉的思想意識。

(二)堅持以制度管人，把廉潔建設貫穿到各項工作之中。注重從源頭上防治腐敗，除強調要嚴格執(zhí)行各項反腐倡廉法規(guī)制度外，根據(jù)分管部門的各自特點和新形勢的需要，分別完善了廉政建設相關制度，嚴格了辦事程序，做到廉政建設與業(yè)務工作一起研究，一起部署，一起檢查，一起總結。特別是對涉及資金使用和管理的部門，堅持靠制度管好人、靠制度辦好事。

(三)堅持“管好一個人，帶動一班人”，促進分管部門廉潔建設上水平。注重發(fā)揮領導干部表率作用，要求分管部門建立和完善“一把手”帶頭抓黨風廉潔建設責任制。進一步強化領導干部的廉潔意識。通過與“一把手”定期或不定期的談話，定期 召開各部門工作匯報會和座談會，聽取各部門黨風廉政建設、自身建設、隊伍建設的工作匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。從加強日常監(jiān)督檢查入手，經(jīng)常深入基層檢查廉潔從政情況，促進了分管部門各項工作和廉政建設的順利開展。通過管好一個人、一個班子，帶動了分管部門黨風廉政建設。

二、認真貫徹廉潔從政要求，努力搞好自身廉政建設

一年來，自己能夠努力加強自身建設，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，落實廉潔從政有關要求。

(一)加強政治學習，強化廉潔意識

積極參加上級及醫(yī)院組織的理論中心組學習，同時，抽出時間搞好自學。通過“兩學一做”活動，學習了上級黨風廉潔建設會議精神、中央領導同志關于黨風廉潔建設一系列重要講話等，得到了黨性、黨風、黨紀和權利觀、群眾觀、利益觀的教育，進一步加深了對廉潔建設重要性、廉潔自律必要性和違法違紀危害性的認識，增強了在新形勢下自身的拒腐防變能力。

(二)嚴格照章辦事，規(guī)范從政行為

堅持把黨風廉潔建設各項要求貫徹到實際工作中，努力做到按制度辦事、按規(guī)范行事。對于分管范圍內的重要事情，都能按照民主集中制的原則和規(guī)定程序，或請示匯報、或提交相關會議討論決定，自覺防止擅用權力。對于分管范圍內的具體事情，堅持按相關政策規(guī)定進行處理，努力做到不論親疏，一視同仁，自覺防止濫用權力。(三)主動接受監(jiān)督，促進廉潔自律

在開展各項工作中，努力強化責任感，淡化私欲心，自覺接受來自群眾和社會的監(jiān)督，虛心聽取各方面意見，正確把握自己的一言一行。一年來，能夠認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，沒有發(fā)生違反規(guī)定收受財物、到企業(yè)和單位報銷應由本人和家人支付的個人費用，沒有違規(guī)插手招標投標、土地出讓、產(chǎn)權交易、政府采購等謀取私利的問題，較好地執(zhí)行了配偶子女從業(yè)、公務用車、住房及制止奢侈享樂、鋪張浪費等相關規(guī)定。堅決不收送任何單位、個人、企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證;堅決制止“跑官要官”行為;堅決不準自己的配偶子女及身邊工作人員經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取利益;沒有濫用職權，損國有資產(chǎn)現(xiàn)象;堅決不參與任何形式的賭博活動;堅決禁止大吃大喝等奢侈浪費行為，提倡節(jié)約;沒有利用婚喪嫁娶收錢斂財?shù)男袨?堅決執(zhí)行乘車、住房方面的規(guī)定，不坐超標車，不住超標房。

(四)堅持從嚴要求，管好身邊人員

在加強自身黨風廉潔建設的同時，對自己的家人、親屬等身邊人員嚴格要求，強化監(jiān)督，防止其借自己的名義謀取不正當利益，堅持管好家屬子女，教育他們遵紀守法，不搞特殊化;堅持管好身邊工作人員，不允許打著自己的旗號謀取私利。一年來，沒有出現(xiàn)家屬及身邊工作人員違法違紀現(xiàn)象。

三、下一步整改措施

雖然落實了黨風廉潔建設目標責任制和領導干部廉潔自律各項要求，但也存在著對自身要求從嚴不夠、理論學習從深不夠、抓黨風廉潔建設從細不夠等問題。需要在今后工作中認真加以改正，從而進一步增強黨風廉潔建設的責任意識和自律意識，努力踐行黨的宗旨，做到勤政廉政。

（一）強化紀律意識。不斷加強黨性修養(yǎng)，嚴守黨的紀律，既是對領導干部的基本要求，也是弘揚黨的優(yōu)良作風和保證黨的路線方針貫徹執(zhí)行的條件，我將身體力行，始終保持黨的純潔性，想在前、做在前、沖在前，模范遵守《廉潔準則》相關規(guī)定，當好廉潔的榜樣，真正做到一身正氣、兩袖清風。

（二）強化拒腐能力。我將時刻做到“自重、自警、自省、自勵”，不斷加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀，榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，以先進人物為秤桿，從嚴要求自己，認真對照黨章的要求，堅決杜絕自身在“四風”方面存在的問題，樹好一名黨員和醫(yī)務工作人員的良好形象。

（三）強化創(chuàng)新意識。在工作作風上，我將深入實際，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，干群眾之所需，帶著問題，帶著思考，深入基層一線調查研究，掌握第一手情況，工作迎難而上，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，最終達到工作成效的不斷提高。注重與群眾4 接觸，不僅聽得進積極的方面，而且要聽得進刺耳的言語，真心實意地與群眾打成一片，爭做群眾的貼心人和熱心人。

（四）強化責任意識。不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)把工作完成好，認真履行職責、求真務實、勤于工作、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦，拈輕怕重、敷衍塞責的現(xiàn)象，切實做到在增進科學發(fā)展中創(chuàng)造佳績，在創(chuàng)先爭優(yōu)中創(chuàng)造佳績，以扎實的工作業(yè)績取信于民。把上級的要求放在心上，盡心、盡力、盡職、盡責地做好每一項工作，切實做到對上負責對下負責的有機統(tǒng)一，培養(yǎng)嚴格的精細工作作風，始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的責任心和使命感，努力把各項工作抓細、抓實、抓出成效。

2017年12月5日

第二篇：落實黨風責任制匯報

近年來，基層站段對落實黨風廉政建設責任制作了積極的探索和實踐，取得了較好成效，推動了黨風廉政建設，為鐵路改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了良好的政治環(huán)境。但同時也不同程度的存在著一些落實不到位的問題，筆者就此談一點粗淺的認識。

一、當前落實黨風廉政責任制中存在的主要問題

1、責任主體不明確。沒有按照“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機制，明確誰主管誰主抓的責任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責任，而責任落實都不到位。

2、工作創(chuàng)新不夠。一方面，責任制考核內容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實際準確定標，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內的其他問題也納入黨風廉政建設責任制內容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負責人對自己履行黨風責任制的職責認識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責任人應有的責任心和主動性。

3、日常工作落實不一貫。有的單位沒有認識到黨風廉政建設責任制落實是一項長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還沒有得以很好的解決。有的認為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營任務重，各項工作千頭萬緒，在黨風廉政建設方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風責任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時緊時松現(xiàn)象。上級要求嚴了，面臨檢查評比了，就集中精力、抽調人員應付準備一下，沒有形成像抓生產(chǎn)經(jīng)營那樣的分階段、有重點、常抓不懈的工作態(tài)勢。

4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內容填多填少、填好填壞沒有質和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機制，對責任制日常落實的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進來，不能實施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。黨風廉政建設工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評教育、誡勉談話和適當?shù)慕?jīng)濟考核為主，通報批評、責成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀律處分等嚴厲手段的更是少之又少，二、落實黨風廉政責任制應采取的措施

1、明確工作責任。要進一步強化黨風廉政建設責任意識，要像抓安全那樣，切實落實好黨風廉政建設責任制。對肩負不同責任的主體職責要進行細化，納入個體和部門整體的綜合經(jīng)濟責任制考核，促進崗位職責的落實。一要界定責任范圍，達到“兩個明確”，即：明確職責范圍，確立管轄范圍就是責任范圍，責任主體必須對責任范圍內的黨風廉政建設負責；明確集體責任和個人責任范圍。二要落實責任目標，按照“誰主管、誰負責”和“管人、管物、管廉政相統(tǒng)一”的原則，進行責任目標分解，以展開表的形式責任到人，或采取簽訂責任狀的形式定責，形成環(huán)環(huán)相扣的責任目標體系。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風廉政建設重點部位和重點人，本著責、權、利對等的原則，加大部門和部門負責人的獎懲力度，加強日常工作監(jiān)督和工作指導，通過抓重點帶一般，促進單位黨風廉政建設工作的整體水平。

2、完善制度措施。首先，紀檢部門要主動參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的制定中去，參與到黨委有關重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調有關部門，把黨風廉政建設的有關要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關；其次，積極開展調查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關領導輸送職工群眾的心聲，對有關的制度措施及時進行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著“實際、實用、實效”的原則，結合上級要求和單位特點，對本單位黨風廉政建設的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達到服務于生產(chǎn)經(jīng)營的要求。

3、加強黨風廉政教育。明確黨風廉政建設的指導思想和工作格局，強化宣傳教育，變獨唱為合唱，形成大宣傳教育格局。一是把黨風廉政建設納入干部職工的教育培訓計劃，紀委要積極協(xié)調黨委宣傳、職教等部門，根據(jù)不同的教育對象，確定針對性的教育內容，分層施教，對班子成員、部門負責人和“六管”人員重點施教；二是把黨風廉政建設教育納入重大經(jīng)濟活動中，在簽訂工程合同、購銷合同前，主管領導必須對有關人員進行廉政教育，簽訂廉政建設保證書。對一些重大經(jīng)濟活動，紀委人員要安排專門人員參與始終，發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是把黨風廉政建設教育納入工作創(chuàng)新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴肅的黨風廉政建設教育話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式，灌輸?shù)礁刹柯毠さ念^腦中，使干部職工充分認識到自己的主體地位，明確自己的責任和義務，增強落實黨風責任制的主動性。

4、加大考核追究力度。加大黨風責任考核，敢于在責任追究上碰硬，是抓好責任制落實的關鍵。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。要在黨委統(tǒng)一領導下，成立有紀檢監(jiān)察、組織、干部、勞人部門參加的責任制考核組織。要注重考核的科學性和可操作性，在確定應考核項目分值的基礎上，做到定性與定量相結合，考核要作出全面分析與評估，盡量客觀準確的反映被考核對象的真實情況。考核內容標準既要全面準確，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評議測評、個別征求意見等都是被實踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強上下級的工作協(xié)調。采取“報告制”等方式，由基層單位事先向分局報告追究事項，聽取是否需要追究的意見，使責任追究的準確性更有把握。

同時，要明確責任追究的范圍，按照分級管理、一級對一級負責的原則，明確站段追究的范圍。三是明確應負的責任。在一般情況下，責任追究應以上追一級為宜，針對所發(fā)生的問題，分清直接領導責任，主要領導責任，重要領導責任，并按追究程序和干部管理權限處理，使責任追究既嚴肅認真，又可有效地防止出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象

第三篇：黨風廉潔建設

倡導法治為主文治為輔的廉政建設

2012年8月24日，我們黨支部組織參觀了在中共三大會址紀念館舉行的以“廉政建設”為主題的《人民的光榮----朱德廉政風范圖片展》。該展覽分為三部分：

一、整頓黨風嚴肅黨紀；

二、清潔廉潔勤儉節(jié)約；不謀私利反對特殊化。共展出歷史照片80多張，文物復制品10余件，陳列展示了朱德同志在黨風廉政建設方面的偉大貢獻和清廉節(jié)儉、嚴于律己、大公無私的崇高精神，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務的高風亮節(jié)。

此次展覽讓我想起了時事政治課上關于我國政治腐敗的探討，其中就有涉及到一個問題----我國怎樣才能做到“官不貪”？我就此舉了兩個例子：香港的“高薪養(yǎng)廉”、美國的“三權分立”以及在野黨的監(jiān)督；對于這兩個在廉政建設方面較為成功的地區(qū)，我們并沒有盲目效仿，這得歸因于國情的不同：就高薪養(yǎng)廉而言，社會輿論曾抱怨過我國公務員工資、福利與工作量不相符，要求公務員工資合理化等問題；對于三權分立，就涉及到制度本質的問題了。

俗話說：適合的才是最好的。而適合我國國情的，便是這兩種方法中的共同點，也是他們所能實施的前提條件----完善的法律監(jiān)督和官員的自我約束。接下來將對這兩個方面的內容，談談個人淺薄的認識。

健全廉政法治，以完善的法律監(jiān)督形成良好的廉政法治氛圍，為廉政建設提供法律依據(jù)。無規(guī)矩不成方圓；我國的《反腐敗法》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等法規(guī)充分體現(xiàn)反腐倡廉的基本要求，從教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲處等方面入手，為我國的廉政建設提出了懲治和預防等措施，達到限制權力防止腐敗的目的。

建設廉政文化，以優(yōu)秀的文化熏陶構筑堅定的思想防線。現(xiàn)階段，我國的法律已日趨成熟，為廉政建設提供了堅強的后盾，我國腐敗的泛濫不在于缺少相關制度，而在于現(xiàn)有制度運行的失效，在于黨員干部自我約束的缺失。對廉政建設的關鍵點之一在于推進廉政文化建設，提升干部休養(yǎng)，從黨員干部的思想出發(fā)，讓其提高自我約束力，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

我國的廉政建設，需要完善的法律監(jiān)督，更需要黨員干部的自我約束，兩者缺一不可。當我們真正能將兩者落到實處時，我們不用效仿，更不用羨慕任何國家的制度，也會擁有屬于自己的廉政建設特色。

第四篇：落實黨風責任制匯報

一、當前落實黨風廉政責任制中存在的主要問題

1、責任主體不明確。沒有按照“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機制，明確誰主管誰主抓的責任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責任，而責任落實都不到位。

2、工作創(chuàng)新不夠。一

方面，責任制考核內容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實際準確定標，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內的其他問題也納入黨風廉政建設責任制內容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負責人對自己履行黨風責任制的職責認識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責任人應有的責任心和主動性。

3、日常工作落實不一貫。有的單位沒有認識到黨風廉政建設責任制落實是一項長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還沒有得以很好的解決。有的認為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營任務重，各項工作千頭萬緒，在黨風廉政建設方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風責任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時緊時松現(xiàn)象。上級要求嚴了，面臨檢查評比了，就集中精力、抽調人員應付準備一下，沒有形成像抓生產(chǎn)經(jīng)營那樣的分階段、有重點、常抓不懈的工作態(tài)勢。

4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內容填多填少、填好填壞沒有質和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機制，對責任制日常落實的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進來，不能實施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。黨風廉政建設工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評教育、誡勉談話和適當?shù)慕?jīng)濟考核為主，通報批評、責成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀律處分等嚴厲手段的更是少之又少，二、落實黨風廉政責任制應采取的措施

1、明確工作責任。要進一步強化黨風廉政建設責任意識，要像抓安全那樣，切實落實好黨風廉政建設責任制。對肩負不同責任的主體職責要進行細化，納入個體和部門整體的綜合經(jīng)濟責任制考核，促進崗位職責的落實。一要界定責任范圍，達到“兩個明確”，即：明確職責范圍，確立管轄范圍就是責任范圍，責任主體必須對責任范圍內的黨風廉政建設負責；明確集體責任和個人責任范圍。二要落實責任目標，按照“誰主管、誰負責”和“管人、管物、管廉政相統(tǒng)一”的原則，進行責任目標分解，以展開表的形式責任到人，或采取簽訂責任狀的形式定責，形成環(huán)環(huán)相扣的責任目標體系。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風廉政建設重點部位和重點人，本著責、權、利對等的原則，加大部門和部門負責人的獎懲力度，加強日常工作監(jiān)督和工作指導，通過抓重點帶一般，促進單位黨風廉政建設工作的整體水平。

2、完善制度措施。首先，紀檢部門要主動參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的制定中去，參與到黨委有關重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調有關部門，把黨風廉政建設的有關要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關；其次，積極開展調查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關領導輸送職工群眾的心聲，對有關的制度措施及時進行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著“實際、實用、實效”的原則，結合上級要求和單位特點，對本單位黨風廉政建設的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達到服務于生產(chǎn)經(jīng)營的要求。

3、加強黨風廉政教育。明確黨風廉政建設的指導思想和工作格局，強化宣傳教育，變獨唱為合唱，形成大宣傳教育格局。一是把黨風廉政建設納入干部職工的教育培訓計劃，紀委要積極協(xié)調黨委宣傳、職教等部門，根據(jù)不同的教育對象，確定針對性的教育內容，分層施教，對班子成員、部門負責人和“六管”人員重點施教；二是把黨風廉政建設教育納入重大經(jīng)濟活動中，在簽訂工程合同、購銷合同前，主管領導必須對有關人員進行廉政教育，簽訂廉政建設保證書。對一些重大經(jīng)濟活動，紀委人員要安排專門人員參與始終，發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是把黨風廉政建設教育納入工作創(chuàng)新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴肅的黨風廉政建設教育話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式，灌輸?shù)礁刹柯毠さ念^腦中，使干部職工充分認識到自己的主體地位，明確自己的責任和義務，增強落實黨風責任制的主動性。

4、加大考核追究力度。加大黨風責任考核，敢于在責任追究上碰硬，是抓好責任制落

實的關鍵。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。要在黨委統(tǒng)一領導下，成立有紀檢監(jiān)察、組織、干部、勞人部門參加的責任制考核組織。要注重考核的科學性和可操作性，在確定應考核項目分值的基礎上，做到定性與定量相結合，考核要作出全面分析與評估，盡量客觀準確的反映被考核對象的真實情況。考核內容標準既要全面準確，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評議測評、個別征求意見等都是被實踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強上下級的工作協(xié)調。采取“報告制”等方式，由基層單位事先向分局報告追究事項，聽取是否需要追究的意見，使責任追究的準確性更有把握。同時，要明確責任追究的范圍，按照分級管理、一級對一級負責的原則，明確站段追究的范圍。三是明確應負的責任。在一般情況下，責任追究應以上追一級為宜，針對所發(fā)生的問題，分清直接領導責任，主要領導責任，重要領導責任，并按追究程序和干部管理權限處理，使責任追究既嚴肅認真，又可有效地防止出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象

第五篇：黨風廉正建設責任制

中央儲備糧白城直屬庫

黨風廉政建設責任制若干規(guī)定

一、總則

1、為貫徹中共中央、國務院《關于黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，切實加強局黨風廉政建設，保證本單位黨風建設和反腐倡廉工作的順利完成，特制定本規(guī)定。

2、實行黨風廉政建設責任制，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導思想，堅持黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀監(jiān)組織協(xié)調，股室各負其責，采取集體領導和個人分工負責相結合的方法，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，建立黨風廉政建設責任制工作體制。

二、責任內容

1、領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，分管領導和各股室正職對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。

2、領導班子在黨風廉政建設中承擔以下責任。

(1)貫徹落實上級黨組織、行政領導及上級紀檢監(jiān)察機關關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，明確目標，制定措施，并組織實施。

(2)堅持標本兼治，綜合治理，完善管理機制，強化監(jiān)督機制，切實從源頭上預防和治理腐敗。

(3)組織黨員干部學習上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的指示，搞好黨性、黨風、黨紀和廉政教育，增強黨員、干部的黨性觀念、1

紀律觀念和廉政意識。

(4)貫徹落實黨和國家黨風廉政法規(guī)制度，履行監(jiān)督職責，對所分管股室的黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

(5)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部。

(6)領導組織并支持紀檢監(jiān)察部門履行職責，并為其有效開展工作創(chuàng)造條件。

3、正職在黨風廉政建設中承擔以下責任：

(1)切實管好職責范圍內的領導干部，認真檢查、監(jiān)督其廉潔從政情況。

(2)認真執(zhí)行民主集中制原則，凡重大事項、干部任用等重要問題，應由集體討論決定。

(3)每年定期召開領導班子民主生活會，認真檢查執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況，開展批評與自我批評，及時解決領導班子中存在的問題。

(4)遵守黨紀國法，帶頭廉潔自律、廉潔從政、自覺接受監(jiān)督。

(5)教育管理好家庭成員和身邊工作人員。

4、副職在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：

(1)協(xié)助正職抓好黨風廉政建設，指導、督促和檢查分管股室黨風廉政建設工作計劃的制定和落實。

(2)深入調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決職責范圍內黨風廉政建設存在的苗頭性、傾向性問題，并提出防范措施。

(3)監(jiān)督、檢查和考核職責范圍內的黨風廉政建設責任制落實情

況，對應當追究責任的，及時提出處理意見。

(4)嚴格遵守黨紀國法，帶頭執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)章制度。

三、責任報告

1、領導班子每年將黨風廉政建設責任制貫徹落實情況向上級報告，遇有重要情況應隨時報告。

2、領導干部對職責范圍內發(fā)生的違法違紀案件和明令禁止的不正之風問題應及時報告，并組織或配合有關部門進行查處。領導班子和領導干部要把黨風廉政建設責任制落實的情況作為民主生活會和年終述職報告的重要內容。

四、責任考核

1、按照分級管理的原則，黨組負責領導組織對下一級的考核工作，一般一年一次。

2、領導班子和領導干部應定期進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3、考核結果應記入檔案，作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和責任追究的依據(jù)。

五、責任獎勵和追究

1、對考核成績優(yōu)秀將給予表彰獎勵。

2、領導干部違反中央、省、市、本局關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定，有下列之一的給予組織處理或者黨紀處分：

(1)對直接管轄內發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級交辦的案件拒不辦理，或者對嚴重違法違紀隱瞞不報、壓制不查的。

(2)直接管轄內發(fā)生重大案件，致使國家、集體和人民群眾生命財

產(chǎn)遭受重大損失的。

(3)違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的。

(4)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、審計、統(tǒng)計等法規(guī)弄虛作假的。

(5)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的。

(6)對配偶、子女嚴重違法違紀，包庇縱容，知情不管的。

(7)其他違反中央、省、市、本局規(guī)定行為的。

六、責任部門

1、紀檢監(jiān)察室要協(xié)助同級黨組和行政領導抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，對貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查，針對存在的問題提出意見和建議，對需要追究紀律責任的，進行調查處理。

2、黨支部和辦公室，要抓好干部的管理、監(jiān)督和教育工作，并會同紀監(jiān)部門做好考核工作。

3、各股室要“各負其責”，在制定業(yè)務工作中要有反腐保廉措施，要實行政務公開，建立監(jiān)督制約機制，從源頭上預防和治理腐敗。

4、黨支部要積極履行監(jiān)督職能，要在黨員干部中開展有針對性的黨風廉政和反腐敗教育，協(xié)助做好職責范圍內違紀案件的查處工作和黨風廉政建設考核工作。