第一篇：2018年城中幼黨風廉潔建設工作計劃

城中幼發〔2018〕8號

商南縣城關街道辦事處中心幼兒園 2018年黨風廉潔建設和行風建設工作計劃

根據縣局文件精神，結合我園實際，特制定本工作計劃。

一、指導思想

以建設一支廉潔高效的黨員教師隊伍為目標，把教育行風建設、廉政建設作為工作抓手，認真貫徹落黨的十九大和中、省、市、縣紀委全會及中央八項規定精神，嚴格按照縣局工作目標任務分解，著力改進教師工作作風，確保依法治校、依法執教行為落到實處，為辦人民滿意的教育，實現校園平安和諧、健康有序發展提供堅強的政治與紀律保證。

二、主要工作

（一）認真落實黨風廉潔建設責任制

1、健全機制，落實責任。學校成立由園長任組長，副園長為副組長，園委會人員為成員的黨風廉潔建設工作領導小組，明確責任分工，制訂黨風廉潔建設責任制，分解落實工作任務。

2、學校推行“一把手責任制”。嚴格落實黨風廉潔建設責任制，根據分工，對領導班子成員黨風廉潔建設任務進行細化分解。年初把黨風廉潔建設工作納入全年整體工作，與中心工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，并明確黨政“一把手”是責任目標制定、檢查、考核和實施責任追究的第一責任人。同時按照“誰主管、誰負責、部門落實，一級抓一級，層層抓落實”的工作機制，將廉潔建設工作任務分解到各部門，明確責任內容，落實具體責任人，促進黨風廉潔建設工作的順利開展。

3、園長、副園長堅持黨風廉潔建設“五個一”制度。堅持年初親自安排部署黨風廉潔建設工作，工作平時深入各部門聽取部門負責人對黨風廉潔建設工作的匯報，每年堅持為全體教師講廉潔黨課兩次以上，對相關問題教師及時開展廉潔、警示訓誡談話等，將問題和錯誤徹底消滅在萌芽狀態。堅決貫徹執行中央八項規定和市委《十條意見》，積極開展“兩學一做”、“三創三優”教育實踐活動，狠剎四風。

4、強化宣傳教育，營造風清氣正的校園教育氛圍。一是組織全體教師認真學習中央八項規定和省市縣有關文件規定，讓八項規定入腦、入心，指導教師行動。二是深化拓展“兩學一做”、“三創三優”教育實踐活動。認真對照三嚴三實、兩學一做、對照四風開展自查自糾和教育整改活動，特別是在教育上下真功夫，3

父母在行動，最終達到規范其道德行為，實現自我教育的目的。具體活動從三個層面開展，第一層面：面向學校領導、黨員教師，開展以實際行動做到“教書育人德為先，廉潔自律做表率”的學習教育。第二層面：面向全體教師開展“揚清正廉潔之風、辦人民滿意教育”為主題的學習活動。第三層面：面向全體幼兒開展“講美德或講廉潔，敬廉崇潔，講感恩勤儉節約”主題教育，教育孩子“爭當廉潔小衛士和廉潔小監督員”。通過教育活動提高孩子廉潔奉公、誠信守法意識，增強抵制社會不良風氣的影響、提高辨別是非的能力，發揮“小手牽大手”作用。

（四）扎實開展廉潔文化進校園活動

學校圍繞自身職能，扎實開展廉潔文化進校園活動，以廉潔文化陶冶幼兒，使其健康成長。教育活動從領導、教師和學生三個層面分層開展廉潔教育，最終實現“四個統一”：領導達到“權力與服務”的統一，教師達到“教書與育人”的統一，幼兒達到“學知識與學做人”的統一，學校倡廉與家庭守廉的統一。活動做到“四個結合”：即廉潔文化進校園活動與黨建主題活動相結合、與師德師風建設相結合、與學科教學滲透相結合、與校園文化建設相結合。學校以師德師風建設為依托，以教師隊伍建設為抓手，以幼兒行為養成教育為重點，以心理健康教育為突破，形成“敬廉崇潔，教書育人，為民服務”。教師愛崗敬業，廉潔自律，幼兒崇廉、知廉、敬廉。

（五）切實做好腐敗風險預警防控工作

學校支部牽頭啟動廉潔風險預警防控工作，在校內各部室所

2、組織參觀廉政教育基地。7月：

1、召開民主生活會，進行批評與自我批評。

2、副園長上黨課。

3、整理一季度、二季度檔案。9月：

1、制定黨風廉政建設各項制度。

2、整理第三季度黨風廉政建設工作檔案。10月：

1、深化廉政文化進校園活動，做到“六個一”。

2、園長上黨課。11月：

撰寫上報黨風廉政建設責任制自查報告。12月：

1、召開民主生活會，進行批評與自我批評。

2、副園長上黨課。元月：

總結本年度廉政工作，迎接年度考核。

城關街道辦事處中心幼兒園

2018年3月7日

第二篇：黨風廉潔建設

倡導法治為主文治為輔的廉政建設

2012年8月24日，我們黨支部組織參觀了在中共三大會址紀念館舉行的以“廉政建設”為主題的《人民的光榮----朱德廉政風范圖片展》。該展覽分為三部分：

一、整頓黨風嚴肅黨紀；

二、清潔廉潔勤儉節約；不謀私利反對特殊化。共展出歷史照片80多張，文物復制品10余件，陳列展示了朱德同志在黨風廉政建設方面的偉大貢獻和清廉節儉、嚴于律己、大公無私的崇高精神，充分體現了共產黨人全心全意為人民服務的高風亮節。

此次展覽讓我想起了時事政治課上關于我國政治腐敗的探討，其中就有涉及到一個問題----我國怎樣才能做到“官不貪”？我就此舉了兩個例子：香港的“高薪養廉”、美國的“三權分立”以及在野黨的監督；對于這兩個在廉政建設方面較為成功的地區，我們并沒有盲目效仿，這得歸因于國情的不同：就高薪養廉而言，社會輿論曾抱怨過我國公務員工資、福利與工作量不相符，要求公務員工資合理化等問題；對于三權分立，就涉及到制度本質的問題了。

俗話說：適合的才是最好的。而適合我國國情的，便是這兩種方法中的共同點，也是他們所能實施的前提條件----完善的法律監督和官員的自我約束。接下來將對這兩個方面的內容，談談個人淺薄的認識。

健全廉政法治，以完善的法律監督形成良好的廉政法治氛圍，為廉政建設提供法律依據。無規矩不成方圓；我國的《反腐敗法》、《中國共產黨黨內監督條例》等法規充分體現反腐倡廉的基本要求，從教育、制度、監督、改革、糾風、懲處等方面入手，為我國的廉政建設提出了懲治和預防等措施，達到限制權力防止腐敗的目的。

建設廉政文化，以優秀的文化熏陶構筑堅定的思想防線。現階段，我國的法律已日趨成熟，為廉政建設提供了堅強的后盾，我國腐敗的泛濫不在于缺少相關制度，而在于現有制度運行的失效，在于黨員干部自我約束的缺失。對廉政建設的關鍵點之一在于推進廉政文化建設，提升干部休養，從黨員干部的思想出發，讓其提高自我約束力，培養良好的職業道德。

我國的廉政建設，需要完善的法律監督，更需要黨員干部的自我約束，兩者缺一不可。當我們真正能將兩者落到實處時，我們不用效仿，更不用羨慕任何國家的制度，也會擁有屬于自己的廉政建設特色。

第三篇：黨風廉潔建設心得體會

心得體會參考范文

黨風廉潔建設心得體會范文匯編

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近期，通過認真學習《習近平關于黨風廉政建設和反_斗爭論述摘編》一書，深受教育，并深刻認識到加強黨風廉政建設和反_斗爭的重要性、緊迫性、艱巨性和復雜性。通過深入學習和領會，充分感受到作為一名基層黨員在日常的工作生活中更應該自覺加強黨風廉政建設，自覺筑牢拒腐防變意識，真正做一個黨放心、人民滿意的年輕干部。力爭在自己的本職崗位上發揮出一個黨員的模范帶頭作用，從身邊小事做起，從自身的工作出發，腳踏實地，切實做到踏石留印、抓鐵有痕，把每項具體工作落到實處。

我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，所以緊緊依靠人民，始終保持與人民群眾的血肉聯系也是黨的核心問題。黨的作風就是黨的形象，關系人心向背、關系黨的生死存亡、關系黨的執政基礎。自全國上下大力開展學習群眾路線教育實踐活動，加大反對四風的宣傳和嚴格落實中央的八項規定以來，各個方面的成效顯著，老百姓都從內心由衷的表示滿意，為新一屆政府的工作點贊。

作為一名政府性擔保公司的職工，我認為，應該將《論述摘編》的精神貫徹到具體的擔保工作實踐中。尤其《論述摘編》中提到的強化權利運行的制約和監督;從理想信念、工作程序、體制機制等方面下工夫抑制不正之風;深刻認識黨面臨的四種考驗和四大危險等觀點論述都對今后階段的擔保工作具有很強的教育性和指導性。對下一步的擔保工作努力做到以下幾點：

一、加強業務知識學習，克服能力不足危險。

我們擔保公司的主要業務范圍，是為我市的中小微企業征信，為企業在金融機構獲得經營周轉資金服務。目前公司的在保戶數300戶，在保金額20億元，有力地扶持了我市的中小企業發展，有效緩解了我市的就業壓力。成績已是過去，面臨眾多形形色色的各類企業;有農業加工企業、種養殖企業、商品貿易企業、運輸企業等等，我深刻感到自身知識的匱乏。俗話說得好，隔行如隔山，更何況我們擔保的這么多種類的行業，那將是隔著多少山啊!從工作實際出發，我們也必須要加強各方面的業務知識學習，做到有的放矢，不打無把握之戰，把業務做精做實，做到每筆業務在心中都有一本明白賬，始終把責任二字牢記。不僅要自己提高業務知識的學習，而且要帶領部門員工共同學習，努力達到以學習指導工作，以工作促進學習的良好工作狀態。

二、加強政治理論學習，克服精神懈怠危險。

在業務工作之余，一定要加強政治理論的學習，尤其作為一名基層工作中的黨員，應該對自己的要求更高，處處以黨章中的要求來約束自己、規范自己，做到一名共產黨員應起到的模范帶頭作用，真正做到一個黨員一面旗。在工作中更要牢固樹立大局觀念和全局意識，從長遠利益考慮今后的工作，要深刻認識到擔保工作的政治責任性。中小企業是社會不可或缺的機體細胞，它的健康成長有利于提高社會經濟的發展、社會的穩定、家庭的和諧。為此，加強對中小企業的扶持力度、降低中小企業的融資成本等一系列政策措施的出臺，無疑都是充分肯定了中小企業在我國的經濟發展中的重要位置。從這一點上看，我們黨員更要以理論上的堅定保證行動上的堅定，以思想上的清醒保證用權上的清醒，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，始終保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守去開展擔保服務工作，努力打造出適于我市中小微企業健康發展的融資平臺，確保他們在優質的融資土壤中汲取養分，茁壯成長。

三、加強部門員工之間的溝通，及時了解員工在工作和生活中遇到的問題;

積極主動定期和受保企業聯系，及時了解經營中的難題，克服脫離群眾的危險。我市政府性擔保公司成立時間較晚，且擔保在國內也屬于一個新生事物，各項體制機制都不是十分健全和完備，而且，對于擔保業務來說，各地市的發展狀況都不相同，大多地市的擔保公司都是以地方產業為基礎，擔保模式和運作方式各不相同，沒有現成的案例可以參照。所以，擔保業務的開展都是靠我們業務人員經過一定的考察研究，慢慢從實踐中總結出的經驗。我市擔保公司成立7年來，各項規章制度也在一步步完善，但在具體工作中仍有大量的問題有待解決。因此，在工作之余，要多和部門業務人員加強業務研究和探索，及時掌握工作動態和遇到的難題，從實際出發，逐步制定出符合我市中小微企業的擔保模式，進一步促進擔保業務有效、有序、快速開展。對于受保企業和大多未參保企業來說，我們更應主動聯系，站在企業的角度為他們考慮經營發展中所面臨的難題和困境，讓企業切實感受到擔保公司是以幫助他們發展為出發點的實際現狀，讓企業敢于說實話、倒苦水，這樣我們擔保工作才能做到有的放矢，才能真正地幫助企業渡難關，促發展。決不能以官僚主義作風干工作，這樣讓企業和我們之間會產生難以逾越的鴻溝，那樣的話還怎么開展業務?只能是最終產生你不相信我，我不相信你的局面。這就是我們工作中絕不允許出現的現象，要做到想企業之所想，急企業之所急，務真求實、腳踏實地的去做每一筆業務。

“堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求，始終把人民放在心中位置，把為黨和人民事業貢獻力量作為自己的追求”，這是我一直不斷追求的，也是鞭策我工作的動力。我一定要將這種精神至始至終貫穿到我的工作和學習中，以自己的本職工作為基礎，在自己平凡的工作崗位上發揮出一名共產黨員應盡的責任，為堅持和發展中國特色社會主義不懈奮斗。

黨風廉潔建設心得體會【二】

為進一步增強反腐倡廉教育的針對性和學習的長效性，我公司積極響應，開展了一系列的黨風廉政教育的學習活動，使我對反腐倡廉工作的重要性有了更進一步的認識。黨風廉政建設和反_斗爭關系黨的生死存亡，因而堅定不移地反對_、提高拒腐防變的能力是每一位黨員責無旁貸的使命。只有每位黨員廉潔修身，自覺遵守職業道德，堅守高尚情操，發揚奉獻精神，抵制社會不良風氣影響，我們的社會才能風清氣正。

作為客運服務行業的工作人員，我們更有必要加強道德修養，培養廉潔奉公的思想，用強化的思想武器規矩自己的言行，迎戰種種不利因素的侵襲。

具體說來，我們應著重做好以下幾方面的工作：

一、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

思想是行動的先導。身為共產黨員，只有時刻謹記“國家利益大于集體利益，集體利益大于個人利益”，在實際工作中“依靠群眾、團結群眾、為群眾服務”，才能發揮黨員的先鋒模范作用。對于任何_思想的萌芽，我們決不能聽之任之，而要防患于未然，讓廉潔的思想深深地植入我們心中，指導我們的行動。而只有牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，反腐倡廉才不會變成一種口號，才能真正打牢我們每個人的思想政治基礎，筑嚴思想道德防線，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

二、加強組織紀律，推進公司廉政文化建設。

所謂“沒有規矩，不成方圓”，在廉政教育、廉政文化推進過程中，一定要將自律與他律相結合，時時刻刻保持政治上的清醒、行動上的廉潔自律，做到自重、自警、自省、自勵，并接受周圍群眾的監督。作為交通運輸行業，我們要通過深入學習中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防_體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監督條例》，貫徹“四大紀律、八項要求”，使廣大黨員干部堅持良好的思想、學習、工作、生活、領導作風，不斷提高道德修養，增強反對奢侈浪費和廉政勤政的意識。

三、提升黨員干部的政治理論學習和廉政勤政意識。

中國古話說得好：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”要推進企業的廉政文化建設，黨員干部要以身作則，率先垂范，為職工做好榜樣。作為黨員干部，不僅要做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，心里始終以國家、企業的利益為重，立足本職崗位，積極為慈溪交通發展做出貢獻，并要積極開展批評和自我批評，時時處處用紀律和法律約束警示自己，自覺主動地接受社會群眾的監督。同時，全體黨員干部必須認真學習黨風廉政建設法律法規知識，嚴格執行和認真落實中紀委關于國有企業領導人員廉潔自律五項規定、領導干部“四不準”及黨紀有關規定，落實領導干部廉政建設責任制，確保權力在陽光下運行。

四、抵制各種_侵蝕，增強自身黨性修養。

唐太宗說過，以人為鏡，可以明得失。所以在實際工作中，我們要有務實求真的精神，正確對待名利得失，把防腐拒變、廉政勤政當做頭等大事，虛心聽取群眾意見，把群眾的批評當做無價之寶，秉承“有則改之，無則加勉”的態度提升自己的作風和能力，并將群眾的評價作為自己工作開展效果的考量，以此來抵制社會上各種五光十色的_。同時，要不斷學習，提高自身黨性修養，做到居安思危、恪盡職守，堂堂正正做人，踏踏實實做事，永葆共產黨人的政治本色和浩然正氣。

總之，廉潔應是共產黨人生命的第一要義，我們必須加強自我約束和監督，以實際行動反腐倡廉，使工作更“陽光”!

黨風廉潔建設心得體會【三】

根據黨風廉政建設的重要指示，以及省委書記李鴻忠同志的反腐倡廉的重要講話精神，聯系我市關于黨風廉政建設和反_斗爭的部署和要求，本人在實際工作中十分重視個人的廉政建設，并能始終把它放在重要位置，加強了相關內容的學習，積極參加了我市布置的思想教育和組織的相關活動，從而進一步增強思想政治素質，增強拒腐防變意識和能力，提高保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，在思想上筑起黨風廉政建設防線和思想道德防線。本人體會到要做到拒腐防變，必須重視以下四個方面：

一、學習理論、改進思想作風。

近年來，在新的形勢下發生了一些新變化，出現了一些新情況，有些問題甚至比較突出，比如理想信念動搖，思想觀念陳舊，黨員意識和執政意識淡薄，帶領群眾前進的能力不強，難以發揮先鋒模范作用;事業心、責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，脫離群眾;思想理論水平不高，科學執政、民主執政、依法執政的能力不強，缺乏解決復雜矛盾的能力，有的甚至以權謀私，腐化墮落;創造力、凝聚力、戰斗力不強，有的甚至軟弱渙散，不起作用。通過學習教育，明確新的歷史時期共產黨員要進一步堅定理想信念，強化黨員意識，牢固樹立科學發展觀和人生觀，增強了拒腐防變能力，在工作實際堅持做到自律，明確了“五要_能”，一是要政治上清醒，不能方向不明;二是要勤政廉潔，不能懈怠謀私;三是要令行禁止，不能自行其事;四是要一身正氣，不能有失形象;五是求真務實，不能虛妄浮躁。并以不斷警示自己，自覺遵守學校廉政建設的有關制度和規定，不斷增強了拒腐防變的自覺性。

二、求真務實，轉變工作作風。

求真務實是我黨的優良作風，也是黨風廉政建設的重點要求，在新的形勢下只有保持和發揚好這一優良作風，才能取得工作實效。務求工作實效就要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯系實際，在轉變工作作風同時，又突出求真務實地工作。特別是在工作拓展中，要積極開動腦筋，不斷創新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。

三、艱苦奮斗，培養良好生活作風。

加強黨風廉正建設，深入開展反_斗爭中，堅持以鄧小平理論為指導，深刻領會胡_總書記“治國必先治黨，治黨務必從嚴，治黨始終堅強有力，治國必會正確有效”的重要講話。深化教育，加強監督，落實責任，不斷自勉，緊緊圍繞“創新”、“求實”、“從嚴”方面下功夫，促進了自身的廉潔自律。始終保持清醒頭腦，增強自我約束能力，真正做到思想作風過硬，堂堂正正做人，清清白白為民，實實在在干事，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持艱苦奮斗的革命本色和積極向上的人生追求，推動兩個文明建設。在工作上，堅持辦一切事情以量力而行，花少錢辦好事，勤儉節約，精打細算，講求實效。在生活上，保持艱苦奮斗的，頂得住_，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。

四、關心社會，永葆政治本色。

在新世紀新階段，永葆共產黨員的政治本色是深刻理解和掌握“__”重要思想并自覺付諸行動的重要內容，在建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明與構建和諧社會的實踐中充分發揮了黨員的先進性。特別是在服務人民群眾方面，牢牢把握和樹立群眾利益無小事的觀念，把群眾滿意作為“標桿尺度”，認真解決群眾最盼、最急的事，誠心誠意為群眾辦實事、謀實利。在工作實際認真做到為民、務實、清廉。同時，在工作中深刻理解和準確把握新時期共產黨員保持先進性的六條基本要求和“六個貫穿始終”，即：一是要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗;二是要堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“__”重要思想的本領;三是要堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執政為民;四是要堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績;五是要堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結;六是要堅持“兩個務必”。并認真做好“六個貫穿始終”，就是把學習實踐“__”重要思想作為主線貫穿始終;把不斷提高自身的思想認識貫穿始終;把黨員的先進性進一步貫穿始終;把抓求真務實貫穿始終;把關心群眾疾苦貫穿始終，把反腐倡廉永葆共產黨員的政治本色貫穿始終。

第四篇：黨風廉潔建設自查報告

黨風廉潔建設自查報告

按照市委巡察工作精神要求，本人主動對照相關規定和要求，結合自身思想和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向。具體報告如下。

一、個人基本情況

我叫xxx，男，漢族，xxxx年xx月生，中共黨員，本市xxxxxx人xxxx年xx月參加工作，xxxx年xxxx月加入中國共產黨。xxxx年xxxx月至xxxx年xxxx月在市住建局工作，xxxx年11月至今在xxxx街道工作，現任黨工委組織委員。個人事項申報上，全部按規定如實申報。

二、查找出的問題

一是政治紀律方面。把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。雖然能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，對市委各項部署決策能夠堅決執行，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強，有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。

二是組織紀律方面。請示報告制度執行不嚴格。由于組織工作多、任務繁雜，有時候對于市委組織部安排的具體任務沒有及時向街道主要領導匯報，對于各基層組織“兩學一做”學習教育常態化制度化、“三基建設”等推進情況掌握不全面，督促班子成員深入包聯支部指導不夠。參與黨的組織生活積極性、主動性不高，思想上顧慮多，怕大家不認可，怕得罪人，怕傷和氣。特別是在開展批評與自我批評時，對同志的批評不夠深入，說表面現象多、說實質性原因少，說工作問題多、說作風問題少。受性格影響，不善于多方聽取意見，不善于集思廣益、群策群力。

三是廉潔紀律方面。“八小時以內’’自我約束嚴格，但“八小時以外”有所放松。過“緊日子”、過“苦日子”的思想有所淡薄，偶爾吃吃喝喝。對吃請請吃、過事隨禮等現象，雖然有時候從心里不一定想去，但受社會風氣、人情事理影響，也就隨之任之。

四是群眾紀律方面。遇事遙控指揮，與主干、黨務干部交流多，與其它干部、黨員、群眾，特別是與普通黨員干部群眾接觸、交流不夠，基層實情掌握不足，群眾想法了解不多，與群眾感情有距離。個人性情急躁，加之工作繁雜，對待來訪來電群眾缺乏耐心，有時候與群眾斗嘴吵架，造成了不好影晌。

五是工作紀律方面。工作主動性不夠強，對上級交辦任務存在“只求過得去、不求過得硬”思想，導致有些工作推進緩慢、成效不理想。在落實和執行市委、街道黨工委決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，習慣于考慮自己“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有從全市、全街道發展大局進行統籌考慮。作為組織委員對街道黨建發現問題有時解決不夠有力、不徹底，服務基層組織建設針對性還不夠強。在工作任務多的時候，總怕精力不夠，一件事情也辦不好，導致有推諉現象。

六是生活紀律方面。對新形勢下堅持艱苦樸素精神有所弱化，不能保持不怕苦、不怕累的干勁，難以保持像革命先輩般干工作拼命的勁頭。隨著經濟條件好轉和職務變化，對吃、穿開始不知所謂的講究，有了追求時髦等想法。

七是其它方面。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態、融入新常態、把握新常態的能力不強，特別是在黨建工作上，作為街道抓基層黨建具體責任人，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。落實從嚴治黨管黨“一崗雙責”還不夠到位，對街道黨建具體工作強調多、落實多，對“頂層設計”和制度執行關注少、出謀少。在組織機關支部學習方面，系統性、計劃性還不足，對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多，更多是傳達上級會議精神、領導講話。

三、產生問題的原因剖析

一是理論素養不高。由于自身理論學習不夠系統、深入，對理論知識的掌握和運用不夠好，理論水平與對領導干部的要求相比還存在差距，不能用黨的理論不斷自覺改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，不能自覺站在馬克思主義立場看待問題，不能很好地運用理論分析、研究、解決現實中的一些熱點、難點問題。認識是行動的先導，理論水平局限認識水平，認識水平的不夠深入、透徹，導致自己在行動上出現偏差。

二是理想信念弱化。認為受黨教育多年，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。對共產主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時“補鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”螺絲松動。

三是宗旨意識淡化。認為自己出生農村，又工作在基層一線，經常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但隨著工作時間的增長以及職務分工的轉變，坐辦公室時間多了，到村入戶走走看看時間少了，對群眾的困難、期盼未能做到感同身受，歸根到底還是沒有解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。

四是組織紀律松懈。作為組織委員、機關支部書記，黨內政治生活還是不夠嚴肅，對全面從嚴治黨管黨的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。存在“獨善其身”思想，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事就行了。但對抓好機關黨員管埋，加強基層黨建方面的力度還不夠大，在踐行“踏實肯干，爭先創優”崇文作風方面還有很大差距。

四、今后努力方向和整改措施

一是加強學習。把學習作為一種精神尋求，一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的蘇醒、堅定，始終保持政治上的蘇醒、堅定。要通過學習，努力把握和應用中國特色社會主義理論體系，堅定政治態度，更新觀念，改善工作方式方法。系統學習總書記系列重要講話精神，深入領會黨的理論精華，領會黨的政策、理論導向，為今后工作指明方向。同時，不斷學習政治理論和其他相關知識，提高理論水平和業務素質。

二是服務大局。牢固樹立全街道“一盤棋”的思想，把各項工作放在全街道工作大局中謀劃。做到心胸寬闊、眼光長遠，正確熟悉和處理個人與組織、下級與上級的關系，堅決反對分散主義和本位主義，克服個人利益、部分利益為重的思想，善于從全局的高度處理問題，胸懷大局、服務大局、維護大局。堅持以回應群眾關注關切為導向，用實際行動推動崇文基層組織、基礎工作、基本能力出新成果、見新成效。

三是勇于擔當。牢記肩上的重擔和使命，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。要認真履行職責，求真務實、勤于工作、埋頭苦干，克服工作挑肥揀瘦、拈輕怕重、敷衍塞責的現象。時刻把群眾的安危冷熱放在心上，把上級的耍求放在心上，盡心、盡力、盡職、盡責地做好工作，做到對上負責與對下負責的有機同一。培養嚴謹細致的工作作風，把全部工作和精力向“兩新四化”聚焦，始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的責任感和使命感，努力把各項工作抓實抓細，抓出成效。

四是廉潔自律。牢記“打鐵還需自身硬”。牢固村立黨紀意識堅決做到對法紀要心存敬畏，手提戒尺：嚴格執行“六項紀律”，特別是政治紀律．始終做到堅持“四個自信”，堅決維護黨中央權威；嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”，全面推進從嚴治黨。率先垂范，切實做到自重、自省、自警、自勵，廉潔從政、嚴以自律、修身立德，永葆共產黨員本色。

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第五篇：2018黨風廉潔建設黨課

黨風廉政建設責任制黨課講稿 今天，給大家上一堂廉政教育黨課，其一是落實中央“八項規定”和黨風廉政建設責任制的相關要求;其二是為了引導大家正確認清形勢，自覺加強黨性鍛煉，提高廉政勤政意識，增強拒腐防變能力;其三是為了進一步調動大家工作積極性，保持和支持干事創業。廉政教育黨課是黨內一種有效的教育形式，通過它可以引導黨員干部樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀，正確對待和行使權力，自覺做到廉潔自律。

一、講黨性、重品行 前段時間，我閱讀了《做最好的黨員》一書。該書是黨員培訓讀本，是創建學習型黨組織、學習型干部的重要讀物。書中例舉的優秀黨員都是普通人，有我們一樣的喜怒哀樂，他們之所以做得更好，是因為有著更高的思想境界，能超越“小我”情感，置身于“大我”境界。正如作者對共產黨員這樣概括：“工作平凡，境界不凡”。書中提到：“人的潛能是無限的，關鍵是看你將自己放在什么樣的高度。最優秀的共產黨員都是肩膀最硬的人，他們講黨性、重品行，思想達到不可奢及的高度，人生迸發出耀眼奪目的光環。” 那么，在新的歷史時期，作為一名共產黨員，應當如何地講黨性、重品行呢?我想，一個講黨性重品行的黨員，最根本的是要樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀。這“三觀”是共產黨員的必備素質，缺乏這些素質，就很難成為一名合格的共產黨員。(一)關于人生觀的問題。一提及人生觀，大家自然感到這是個老生常談。而這個老話題，卻是每個人，特別是共產黨人一生中每時每刻都在回答、誰也不能回避的永恒課題。人生觀是“總開關”，有什么樣的人生觀，就有什么樣的人生。現在大家整天忙忙碌碌，但是靜下心來想一想：人這一輩子到底想干點什么?蘇東坡有句話，“哀吾生之須臾，羨長江之無窮”。人在時空兩大維度中都是非常渺小的，轉眼就過去。人生觀正確的人，一輩子可以活得很充實，很積極，可以干出很多有意義的事。如果在人生觀問題上沒有一個合理的定位，稀里糊涂就過去了，最后什么也不是。作為黨員干部，樹立正確的人生觀，須做到以下幾點。首先，要堅定理想信念。總書記指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”理想信念，它不是個空東西，有巨大的感召力和吸引力。在這里，有兩段十分感人的歷史，和大家分享一下。一個是延安時期。與當時蔣介石所控制的那些地區相比，延安是山溝，窮得不得了，但是大批人才都跑到延安，還要越過幾道封鎖線。著名的人物有丁玲、冼星海、聶耳、艾青等。當時有評論說，延安不僅是共產黨的根據地，也是中國的一大文化中心，這就是共產黨的吸引力，因為她代表了抗日救國的正義事業。還有一個很感人的時期，就是建國以后一大批海外留學人員歸國。大家比較熟悉的像錢學森、鄧稼先、華羅庚、竺可楨等等。實際上，他們中間的一大批人已在歐美學有所成，是我們黨的正義事業把他們都吸引回來了。黨員干部如何樹立正確的理想觀?我歸納4個字，即：愛國、信黨。愛國，就是珍愛中華民族。我們中華民族是有骨氣的民族，是具有強大凝聚力的民族，當前我們正致力實現中華民族偉大復興的中國夢。這是正確理想觀的“基”和“本”。信黨，就是堅信共產黨的正確領導。這是政治信仰，是理想觀的核心內容。唯有中國共產黨才能救中國，才能帶領13億人民全面建成小康社會。我們絕不能以偏蓋全，看到黨內出現幾個腐敗分子，社會上出現腐敗現象，就動搖對黨的信念。其次，要正確對待利益。南宋詩人陸游曾在一首詩寫到：“利祿驅人萬火牛，江湖浪跡一沙鷗”。詩人形象地比喻一些人為利祿所驅使，像火牛一樣不顧一切，最終走向墮落，可謂入木三分。總書記有一句話是這么說的，當官就不要想發財。這句話通俗易懂，但道理深刻。在這方面，從宏觀上看，應該說整個干部隊伍總的情況是好的，但也有少數黨員干部會犯糊涂，利大大干，利小小干，無利不干。市場經濟條件下，私有經營者、個體工商戶，這樣想倒也勿需非議，但作為黨員、作為國家工作人員就不應該了。它有悖于共產黨員的稱號，與黨的性質、宗旨和入黨誓詞格格不入。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益。但是，凡事皆有其度，如果過多考慮個人，就會成為名韁利鎖的囚徒，甚至滑到邪路上去。大家一定要以人民利益為重，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模范，看看那些困難群眾說實在的，現在的黨員干部條件待遇已不算低了。尤其是領導干部，有專車，有辦公室，有穩定的工資，大家應該知足了。第三，要正確看待幸福。中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。當前，干部隊伍也存在著“新三高”現象,即工作高壓，我們有的干部忙得“恨不得長出八只手來”;輿論高壓，現在群眾對政府工作要求高,公務員都處于放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓，工作忙了，照顧家庭的時間自然就少了。但是，即使是這樣，我們對待幸福應該有正確的認識。我理解，作為領導干部，幸福首先來源于勞動，人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源于貢獻，要經常想一想、算一算，自己為灣里發展做了多少事，為跨越崛起出了多少力，為人民群眾解了多少難，這是一種成就感，能使人愉悅、促人充實。再次，幸福來源于清廉。一個領導干部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤了黨和人民的事業，也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關，判了刑，既自己失去了自由，而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女，何談幸福?所以，每一名干部都要清楚地認識到這一點。(二)關于權力觀的問題。總書記最近在一次講話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用。總書記還強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。不論在什么崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。首先，要自覺實踐“權為民所賦”。現實中,有些黨員領導干部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握“權為民所賦”這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有的領導干部信奉個人奮斗、“憑本事吃飯”,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的干部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現“主觀為自己,客觀為社會”的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些干部往往就現了原形,出了問題。那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍，屬于“一語成名”——他質問記者“準備替黨說話，還是替百姓說話”，這是將黨和百姓對立起來，把領導干部的臉給丟光了。這顯然是不懂得“權為民所賦”的基本原則。其次，要自覺實踐“權為民所用”。“權是雙刃劍，榮辱一揮間。”實踐證明，權力是公器，哪里的領導干部能加強黨性修養、公正用權，哪里就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪里的領導干部獨斷專行、濫用職權，哪里就會矛盾重重。在中國古代，為官者尚知“足寒傷心，民怨傷國”、“利在于民，猶在國也”的道理。今天，我們作為黨員領導干部，更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人，是我們的衣食父母，有了權之后，就應該更好地為他們服務。如何實踐“權為民所用”?我認為，一要反特權。總書記強調，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象。《憲法》第5條規定：“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。”不可否認，現實中，特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響，特權思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制，人民群眾就不可能對黨和政府產生信任，社會風氣就不可能清正廉潔，腐敗就沒有辦法鏟除。克服特權思想、特權現象，指向的是掌握公權力的黨員干部，這就要求大家特別是各單位的“一把手”要身體力行，帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權。“道相同則心相知，心相知則力相合”。單位主要負責人要身先士卒，率先垂范，以身作則，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間，要珍惜合作共事的機會，平時多交換意見，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補臺不拆臺。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性，如果不受監督，就容易滋生腐敗。黨員領導干部一定要對權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節，防微杜漸，慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態，利用權力把國家事業百度首頁狗賊

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zhangjunzj0 |2018-05-18 | 3.8分(高于91.8%的文檔)|1861|98 | 舉報 手機打開

正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模范，看看那些困難群眾說實在的，現在的黨員干部條件待遇已不算低了。尤其是領導干部，有專車，有辦公室，有穩定的工資，大家應該知足了。第三，要正確看待幸福。中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。當前，干部隊伍也存在著“新三高”現象,即工作高壓，我們有的干部忙得“恨不得長出八只手來”;輿論高壓，現在群眾對政府工作要求高,公務員都處于放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓，工作忙了，照顧家庭的時間自然就少了。但是，即使是這樣，我們對待幸福應該有正確的認識。我理解，作為領導干部，幸福首先來源于勞動，人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源于貢獻，要經常想一想、算一算，自己為灣里發展做了多少事，為跨越崛起出了多少力，為人民群眾解了多少難，這是一種成就感，能使人愉悅、促人充實。再次，幸福來源于清廉。一個領導干部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤了黨和人民的事業，也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關，判了刑，既自己失去了自由，而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女，何談幸福?所以，每一名干部都要清楚地認識到這一點。(二)關于權力觀的問題。總書記最近在一次講話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用。總書記還強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。不論在什么崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。首先，要自覺實踐“權為民所賦”。現實中,有些黨員領導干部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握“權為民所賦”這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有的領導干部信奉個人奮斗、“憑本事吃飯”,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的干部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現“主觀為自己,客觀為社會”的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些干部往往就現了原形,出了問題。那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍，屬于“一語成名”——他質問記者“準備替黨說話，還是替百姓說話”，這是將黨和百姓對立起來，把領導干部的臉給丟光了。這顯然是不懂得“權為民所賦”的基本原則。其次，要自覺實踐“權為民所用”。“權是雙刃劍，榮辱一揮間。”實踐證明，權力是公器，哪里的領導干部能加強黨性修養、公正用權，哪里就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪里的領導干部獨斷專行、濫用職權，哪里就會矛盾重重。在中國古代，為官者尚知“足寒傷心，民怨傷國”、“利在于民，猶在國也”的道理。今天，我們作為黨員領導干部，更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人，是我們的衣食父母，有了權之后，就應該更好地為他們服務。如何實踐“權為民所用”?我認為，一要反特權。總書記強調，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象。《憲法》第5條規定：“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。”不可否認，現實中，特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響，特權思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制，人民群眾就不可能對黨和政府產生信任，社會風氣就不可能清正廉潔，腐敗就沒有辦法鏟除。克服特權思想、特權現象，指向的是掌握公權力的黨員干部，這就要求大家特別是各單位的“一把手”要身體力行，帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權。“道相同則心相知，心相知則力相合”。單位主要負責人要身先士卒，率先垂范，以身作則，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間，要珍惜合作共事的機會，平時多交換意見，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補臺不拆臺。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性，如果不受監督，就容易滋生腐敗。黨員領導干部一定要對權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節，防微杜漸，慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態，利用權力把國家事業

做大，在權力面前把人做“小”。我們基層的同志，不要認為自己的級別低、權力小，沒有什么要防患的了。其實不然，“蟻貪”大家應該都聽說過，指的就是那些級別小的官員利用手中的權力貪污腐敗。在生物界，螞蟻的體態和地位都比較微小，也決定了其搬運能力的有限。然而正是這些看似渺小的螞蟻，卻能把數倍于自己體積的食物一趟趟運回洞穴儲存起來。雖然每次搬運的數量并不大，但次數多了，聚集起來的食物也頗為可觀。這些處于權力末端的“小人物”，就像螞蟻，在一個較長的時間周期里，憑借“螞蟻搬家式”的隱蔽作案手段，一點一滴地多次實施貪污賄賂，直至案發。(三)關于道德觀的問題。領導干部既是社會成員的組成部分，又在社會分工中占據特別的地位，其道德程度高低不僅僅是個人問題，而是具有公共性，代表著公信力;其道德牽連著“黨德”，折射著“國德”，示范著“民德”。因此，加強領導干部的道德修養，自覺提高拒腐防變與抵御風險的能力，無疑十分必要。一是要錘煉好品行。一要忠誠，黨員干部要堅決擁護黨的領導，認真執行黨的決定，在大事大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終聽黨話、跟黨走。任何時候，我們的黨員干部都要確保上級的各項方針、政策得到全面貫徹落實，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在執行過程中打折扣、做選擇、搞變通。二要感恩，要時刻不忘組織培養，常懷感念之心，常念感激之情，常報感恩之德，把感恩之心化作報恩之舉，把更多的精力投入到工作之中，做到用感恩之心對待組織，信賴之心依靠組織。三要敬業，干一行、愛一行、鉆一行、精一行;要腳踏實地、埋頭苦干，就像一棵種子一樣，只有埋頭，才能出頭。要從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作。四要吃苦，李源潮副主席曾指出，黨員干部要在“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。”現在有少數同志存在錯誤認識，認為近幾年經濟發展了，收入增加了，不需要再吃苦，可以好好享受一下，所以吃點、喝點、玩點、用點，無關緊要。殊不知，“一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”。我們在工作中一定要肯于吃苦、樂于吃苦、敢于吃苦。二是要培育好的境界。要心系大局，心胸豁達。從古至今，“將軍肩上能跑馬，宰相肚里能撐船”、“計利當計天下利，求名應求萬世名”、“能容毀譽風中過，坐看煙云筆底穿”等名言警句一直警示著世人。只有心胸豁達，方能成就事業、方能收獲快樂;只有心胸豁達，方能成就自己之事、成他人之事、成百姓之事。試想，在一個單位如果領導對待同事不豁達，勢必下屬要花大量的時間和精力揣摩領導的意圖和心思，這樣一來下屬如何會信服、如何會敬重;如果領導對待領導不豁達，那么勢必意味著這個單位領導班子有了問題不能開誠布公，有了分歧不能坦誠相待，長此以往必會影響團結;如果同事對待同事心胸不豁達，那么大家彼此之間勢必缺少默契與信任，那么這樣的單位肯定缺少凝聚力與向心力。三要心態平和。清人申居鄖說得好：“做官時，要往前日想一想：我原不是官;又要往后想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落。”的確，人生的價值不在于官大官小，而在于干事的多少和奉獻的多少。黨員干部只有常懷這種“平常心”，才能站得高一點，看得遠一點，不為名而失志，不為利而亂意，不為權而動心。三是要形成好風氣。風氣雖然看不見摸不著，但是卻可以強烈感知，而且有著巨大的能量。好風氣能聚人心、出人才、興事業，給人帶來安全感、溫馨感和幸福感。領導干部是黨的中堅力量，領導干部形象好，黨的形象就好;領導干部的威信高，黨的威信就高。決不允許傳播政治謠言和公開發表違背上級決定的言論，決不允許對一些道聽途說、似是而非的東西亂猜亂議，決不允許惡意詆毀他人。這些，都是形成好風氣的關鍵所在。

二、敢作為、勇擔當 總書記曾指出，“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”，“是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。(一)增強“作為”意識。一個地方、一個單位的發展，我理解，一是要有好的發展思路、二是要有好的工作方法、三是要有好的干部作風。任何成功源于一個正確思路，任何失敗源于一個錯誤思路。思路正確就能保證工作不偏離方向，思路出錯則可能導致南轅北轍。一要把握大勢謀思路。《孫子兵法》中說：“善戰者，求之于勢”。日常生活中，我們也常說：“善弈者，取勢”。說的都是同一道理，打仗與下棋都要十分注重把握大勢，謀篇布局，誰取得了勢，誰就掌握了勝利的主動權。因為，“大勢”就是事物發展的基本走向，帶有一定的規律性。好比股市炒股票，當整個國家宏觀經濟基本面向好時，股市大盤必定是上漲趨勢，此時進入股市建倉，多數個股上漲的可能性就較大，股市盈利的機會就較多，成功的概率就較高。為此，我們在謀劃思路時，必須要特別注意順勢、因勢、用勢、取勢，從宏觀上進行定位，本單位應該做什么，該朝什么方向發展。這樣，我們就可以牢牢掌握致勝的主動權。二要立足實際謀思路。謀劃思路時，必須從國情、省情、市情、區情的實際出發，充分考慮基礎、條件、資源等客觀實際情況，因地制宜，靈活變通。既要站得高、看得遠，還要立得住、落得實。否則，再好的思路，也只能是無源之水、無本之木，沒有生命力。三要著眼未來謀思路。今天的成績是由昨天的選擇決定的，而今天的抉擇又將影響明天的結果。因此，謀劃思路要與時俱進，不僅要立足現在，更要著眼未來。要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須具備戰略的眼光、超前的思維，在認真把握國際國內大勢，準確分析本部門的過去、現在和未來等情況下，才能找到最適合自己的思路，有效增強工作的預見性、針對性和指導性。其次，關于方法問題。關于工作方法問題，毛主席曾有一個非常形象的比喻：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。”講究工作方法和藝術，是適應和勝任工作的一個緊迫的課題。方法得當，事半功倍，方法不當，事倍功半。①要抓重點。牽牛要牽“牛鼻子”，抓落實要抓重點。我們有些同志成天忙忙碌碌，看起來很辛苦，工作成績卻不佳，原因就在于他們抓工作、抓落實的方法不對頭，胡子眉毛一把抓，抓不出成效。抓主要矛盾，抓重點工作，以此帶動全局工作實現突破，這是馬克思主義領導科學的要求。對千頭萬緒的工作要分類排隊，分清輕重緩急，把力量相對集中起來，著力解決涉及全局性的突出問題，就容易打開局面，發揮連鎖效應，其他問題也會迎刃而解。②抓薄弱環節。大家都知道有一個“木桶理論”，其核心內容為：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。抓落實是個系統工程，我們既要抓住重點，也要抓薄弱環節，把“木桶”上的那塊“短板”補齊。③抓統籌。目前，各科室的工作任務都很大，頭緒也多，涉及方方面面。科學的方法就是要區分主次、區分先后、區分輕重、區分緩急。就像彈鋼琴一樣，不能始終只按一個指頭，也不能十個手指一起按，必須按照樂譜去彈琴鍵，才能演奏出美妙動聽引人入勝的樂曲。如果只按一個指頭，奏不出調子;或者十個指頭同時按，沒有主調，就是亂彈琴。(二)積極擔綱履職。一是要用心想事。民間有句俗話是這么說的，十個聽話的不如一個用心的。應該說，當前大多數黨員干部都能較好地做到這一點，但也有一些黨員干部不是這樣：或者缺乏責任心和使命感，心不在焉，不知道要干什么事、該干什么事;或者把心思用錯了地方，對領導的事熱心，對親友的事操心，對自己的事專心，就是對關系灣里區發展的事不上心。這樣做的后果，必然是耽誤經濟社會的發展，辜負人民群眾的信任和期待。“用心”，就是要有熱情、有干勁，要動腦筋、善思考。要了解政策、熟悉程序、掌握規律，提高想事的針對性和實效性。二是主動干事。實干興邦，空談誤國。當前，我們隊伍中工作不主動的干部，主要存在三種類型：一是“開茶館”，要么坐而論道，紙上談兵，要么對工作敷衍應付，抓不到實處;二是“老牛拉破車”，對工作總是一等、二靠、三看，既無工作節奏，更無效率可言;三是“守小攤”，認為自己工作崗位基本固定了，與其辛辛苦苦干工作，不如四平八穩熬日子，不求有功，但求無過。這些與我們“率先全面小康”的目標是格格不入的，像這類干部今后必須淘汰。我們要有積極主動的態度，在工作中不能滿足于事事請示領導，而要善于從崗位專業的角度尋找解決問題的方法。單位主要領導應一事當頭，主動打先鋒、當楷模，愿為整體工作和全局利益奉獻智慧。中層干部要主動配合、加強協調，積極出點子、想辦法，為領導分憂解難。三是要擔當處事。總書記強調:“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責”。擔當處事就是勇于承擔責任。肩扛千斤,謂之責;背負萬石,謂之任。必須負的責,迎著風險也要擔。不愿擔責任,就不該當黨員;不敢擔責任,就不配當領導;不會擔責任,就不能當干部。擔當精神就是一種基于對行為合理性深刻認識基礎之上的意志和行為品質,是使命意識和責任觀念的有機統一。在急難險重面前,有舍我其誰的思想與理念,有一馬當先的勇氣和魄力,有履行責任的能力和素質,這就是黨員領導干部的擔當精神。在座各位干部無論正職還是副職，都有一定的權力，主抓或分管具體的事務，一定要敢于負責、勇于擔當，組織任用目的也在于此。(三)營造干事環境。積極營造黨員干部干事創業環境，不僅能進一步鞏固好黨群干群關系，激發工作熱情，更能挖掘干部的開創性。一要寬容失敗。要創新執紀理念，把嚴肅執紀與支持改革發展、尊重客觀規律結合起來，實事求是地處理改革發展和實踐創新中出現的問題，嚴格區分失職與失誤、敢于作為與亂作為、負責與懈怠的界線。二是要鼓勵創新。美國著名的實業家羅迦?費?因格所著《事物的正確答案不止一個》書中有這樣一個觀點：生活中解決問題的方法并非只有一個，而是多種多樣。由于情況的變化，原來行之有效的方法，到了現在往往不靈了。正因為如此，如果你認為正確答案只有一個的話，當你找到某個答案以后，就會止步不前。因此，不滿足于一個答案，不放棄探求，這一點非常重要。這個觀點告訴我們，不止要找出解決問題的正確答案，而且還要發散思維，要創造性地思考，給問題找出不止一種的正確答案，在一個問題上探求多種答案，才可能全面地認識問題和解決問題。我認為，“只要符合科學發展觀的要求，符合人民群眾的根本利益，不違法、不違紀、不違規，就要大膽地去試、奮勇地去闖”。

三、守紀律、改作風(一)要遵守黨紀法規。嚴密的組織紀律性，是我們黨的一個鮮明特征，也是黨始終保持先進性的重要保證。一要嚴于自律。嚴于律己是領導干部必備的思想作風和道德品質。常懷律己之心，既是對黨的事業的高度負責，也有利于個人的健康成長。我們作為黨員干部，要不斷用先進理論武裝自己，用紀律條例約束自己，用先進人物激勵自己，用反面典型警示自己，真正把黨的政策作為生命線、法律作為高壓線、紀律作為警戒線。要把自重作為立身的準則，堅定自己的信念，珍惜自己的名譽，讓自己的言行一致，做一些與自己責任相符的事情。要把自省作為修身的鏡子，曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”我們在生活中難免會有這樣那樣的缺點，我們要向曾子這樣經常審視自己的行為、思想，防微杜漸，不斷糾正自己的錯誤，克服自己的缺點。要把自警作為安身的標尺，對自己的思想和言行要有高度的警覺，對可能出現的錯誤及時察覺，防患于未然。同時，要把自勵作為潤身的目標，經常地鞭策和激勵自己，在工作中始終保持斗志高昂、自強不息。二要嚴守他律。嚴守他律就是要嚴格遵守黨的規章制度和其他法律法規。一要嚴格遵守“黨章”，黨章是黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規范。嚴明黨的政治紀律，永葆黨員先進純潔，最基本的就是要牢固樹立黨章意識。(二)履行一崗雙責。顧名思義，一崗雙責說的就是一個崗位、兩種責任。指的是各級領導干部履行好崗位職責的同時要自覺承擔黨風廉政建設和反腐敗工作職責。“一把手”要認真履行第一責任人職責，不僅要管好自己，還要管好隊伍、管好身邊人，中紀委書記王岐山的一番話至今回顧起來都充滿了深意。他說，現在在家做主的領導干部不多了，一切權力歸配偶，但領導干部的耳根一定不能軟。子女本來就不好管，獨生子女更不好管，有些領導干部的子女不懂事，不知道社會上有人為什么對他好，還以為自己長得俊、有魅力呢。對身邊的工作人員也不能看著不管，現在狐假虎威的人多得很，有時候走在大街上你都分不清誰是首長誰是秘書，有的秘書說出的話比首長的口氣還大。組織培養一個領導干部不容易。總書記在“兩會”期間參加江蘇代表團討論時，對代表提出的“預防職務犯罪能出生產力”的觀點給予了肯定，并語重心長地指出，國家培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。所以，我們務必全面貫徹黨風廉政建設責任制，要敢于批評人，經常咬咬耳朵、拉拉袖子，這是一種幫助、一種預防。(三)改進工作作風。作風問題，本質上是一個政治問題，體現了民心所向。它關乎黨的形象，決定黨在群眾心中的分量。一要興學習之風以增才氣。總書記指出，好學才能上進。“才由學得，德由學進，業由學成”，才氣是領導干部成就事業的基石。黨員干部要提高五種能力，即抓發展的能力、做群眾工作的能力、開拓創新的能力、破解難題的能力、履行職責的能力，請大家查漏補缺，努力提高，成為注重學習的“先鋒官”、熟悉工作的“政策通”、素質過硬的“多面手”。二要興務實之風以養銳氣。務實求真是黨的優良傳統和黨員干部應具備的政治品格，對領導干部而言，樹立求真務實的價值觀，不僅是轉變工作作風的需要，也是落實科學發展觀、推進事業穩健發展的需要。要有務實之“言”，就是要實話實說，實情實報。個別干部在平時的言談話語、匯報情況中，虛辭多、實話少，謊話多、誠話少，這對自己、對事業都是一種危害。要有務實之“干”，要求領導干部在工作中認真抓落實，抓檢查督促，多殺幾次“回馬槍”，多來幾個“回頭看”，做到落實不到位不撒手、抓不出成效不罷休。要有務實之“績”，政績靠大話哄不來，靠空話吹不來，惟有靠求真務實干出來。三要興調研之風以接地氣。密切聯系群眾是我們黨的群眾路線的具體體現，是我們黨的優良傳統，也是我們的政治優勢。如果我們不能充分認識到密切聯系群眾的重要性，不能事事處處為人民著想，那么，作為黨的各級領導干部，就會在人民群眾中失去信任和支持，損害黨的事業。中央已經作出決定，要在全黨開展以為民、務實、清廉為主要內容的群眾路線教育。中央政治局常委劉云山同志在調研時強調，我們黨是全心全意為人民服務的黨，為了人民是本質，服務人民是天職，一切奮斗都是為了人民的幸福生活。新形勢新任務面前，我們大家一定要低下頭、沉下身、靜下心，多到基層察民情、聽民聲、訪民意，這樣才能做到心中有數，掌控有度、協調有方，才能更好更快地實現發展目標。