第一篇：催化車間安全工作總結

年終總結

回顧2016年工作，風風雨雨歷歷隱現。車間認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，認真落實各項安全措施，堅持安全工作是一切工作的基礎，積極完成各項工作任務。根據企業具體情況，把重在預防與穩妥的應急處理相結合，嚴格執行各項規章制度，加強對職工在“四紀”（工藝、勞動、安全、環保）等方面的教育培訓工作，完善、落實安全組織體系、運行監控手段和各項安全技術措施，以維護生產經營的正常運行。針對油漿泵兩次跑油事故，車間狠抓安全規章制度的落實，嚴厲查處責任心不強，習慣性違章，規范內部、外部信息聯絡溝通、跨區域作業監護。嚴格外來施工隊伍管理等工作?，F將全年的工作情況總結如下：

一、做好安全教育培訓，夯實安全基礎

提高職工的安全文化素質、基礎理論和基本技能是搞好安全生產工作和構筑企業安全文化的基礎和重要目標。定期召開車間安全例會，傳達公司安委會議精神，同時對工作過程中存在的新的問題進行通報，要求各班組針對存在的問題舉一反三進行整改。做好車間級教育的同時檢查并指導班組級教育，使員工熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。認真組織各種安全活動，全員培訓大會。強化職工安全意識。

二、加強生產現場安全管理，強化過程監控。

一年來，企業以生產現場為安全工作的重點，加強現場人、物、環境的管理，認真落實危險作業管理制度，加強關聯性作業協調指揮，規范信息溝通聯絡、跨區域作業監護制度，嚴格生產現場動火作業、管道設備檢修作業、進入設備（有限空間）作業、高處作業審批，并隨時進行復查，保證危險作業安全可控。全年（截止12月31日）辦理動火證327次，抽堵盲板作業證20次，進入設備（有限空間）作業證68次，高處作業證16次，有效地保證了安全生產的順利進行。實行安全分片監管，強化生產過程監控。將催化、氣分兩裝置內的消防、安全設施，防護器材按區域劃分到各班組，班組劃分到個人。進行維護保養。對外來施工隊伍實行登記、監控管理。

三、完善制度，建立健全車間安全生產工作臺帳

車間安全生產工作臺帳是車間安全生產工作的具體、真實的反映。建立車間安全生產工作臺帳，內容有安全生產檢查整改情況，安全生產管理制度，安全生產會議記錄、教育與培訓，特種作業人員培訓登記，操作規程匯編，上級文件管理，工傷事故情況，消防器材登記表，安全檢查記錄，管理人員安全培訓情況，安全檢查事故隱患及整改情況登記表。臺帳規范全面，促進了安全工作。為把安全管理工作落到實處，催化車間與各崗位職工分別簽訂2016年安全生產目標責任書，車間還將責任書的內容逐一分解落實到各生產班組、崗位，細化各崗位操作規程，使安全生產責任制落實到生產管理的全過程。

四、加大檢查力度，有效防范、狠抓現場管理

安全管理的重點在現場，為確保生產安全，車間主任及管安全、設備、技術的負責人每天要堅守在生產一線，對車間出現的安全等其它問題，及時進行解決，從而消除了生產的不安全因素。安全、設備、技術制定好巡查路線，按照每小時巡檢一次督促崗位人員及時巡查，消除事故隱患。車間制定了各種事故預案，并組織各班組進行學習演練，使員工熟練掌握。車間定期，不定期組織常規檢查，季節性檢查，加大檢查力度。按照化工企業的生產特點做好冬季四防、夏季四防工作。

五、不足之處

員工對危險辯識、風險評價掌握的不熟練，有待進一步加強培訓和指導員工的操作技能和處理突發事故的應變能力需要進一步提高。對外來施工人員的安全管理需進一步加大監控力度。如DN300放空閥著火，油漿泵跑油事故。改錯流程，忘關閥門等操作事故都是操作技能和應變能力不夠造成的。車間在下一年度將花大氣力去提高員工這些技能。

六、2017年工作

1、以人為本、強化教育、增強員工的安全意識車間把“提高員工的安全意識，控制員工的安全行為”作為安全管理的重點。充分利用安全培訓班、班前班后會、黑板報、宣傳欄、安全警示語、安全生產月、“11.9”消防日等多種形式，實現正規培訓與業余教育相結合；思想教育、法律法規教育與專業技能培訓相結合；安全操作規程與新進、轉崗人員安全教育相結合。

2、為把安全管理工作落到實處，車間與班長、班長與各崗位工種簽訂2017年安全生產目標責任書。落實安全生產責任制。

3、利用車間到期的滅火器材進行滅火演習，使員工對滅火器材的使用和撲救初起火災的知識有了學習和提高。

4、定期全體員工進行安全考試，通過考試使員工對崗位操作標準的相關技能、內容、危險辯識和風險評價及安全生產常識得到進一步的學習和鞏固，提高安全防范意識。

5、開展全員查找身邊隱患活動，以班組為單位將生產現場的隱患整理統計后上交車間

6、根據公司管理升級，制定優化的安全管理獎懲制度。2016年安全工作，目標明確，對全年生產任務的完成起到了很大的保障作用。同時我們的工作中確實存在諸多的薄弱環節和不足之處。我們將正視存在的問題，繼續探索新思路、新方法，以行動來推動安全工作的全面進步。2016年將過去，新的一年又將來臨，回顧過去，我們深感肩上的責任重大和安全工作的重要性，安全工作責任重于泰山；安全就是和諧，是發展，是效益，安全就是幸福。安全工作沒有最好，只有更好。今后，我們將更加努力做好車間安全生產工作，實現長周期安全。

×××

×年×月×日

第二篇：催化車間第二季度安全試題

催化車間第二季度安全試題

姓名分數

一、判斷是非題：（15題）

1.安全生產管理，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針。（）

2.禁止在腳手架和腳手板上超重聚集人員或放置超過計算荷重的材料。（）

3.特種作業人員經過培訓，如考核不合格，可在兩個月內進行補考，補考仍不及格，可在一個月內再進行補考。（）

4.國家對危險化學品的生產和經營實行統一規劃、合理布局和嚴格控制。（）

5.高處作業中所用的物料應堆放平穩。（）

6.危險化學品專用倉庫的儲存設備和安全設備應當定期檢查。（）

7.人字梯須具有堅固的鉸鏈和限制開度的拉鏈。（）

8.從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應保證繼續作業的同時再報告本單位負責人。（）

9.生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全，防止職業危害的事項。（）

10.根據《安全生產法》規定從業人員在作業過程中，應當服從管理，所以對違章指揮仍要服從。（）

11.電氣設備發生火災不準用水撲救。（）

12.國家標準規定的安全色有紅、藍、黃、綠四種顏色。（）

13.氧氣瓶和乙炔瓶工作間距不應少于5米。（）

14在進行機械安全風險評價時，對于那些可能導致最嚴重的損傷或對健康的危害，如果發生概率極低，就可以不必考慮。（）

15.消防應急燈具的應急工作時間應不小于60min，且不小于燈具本身標稱的應急工作時間。

二、選擇題（共20題）

1.《中華人民共和國安全生產法》自（）起施行。

A.2002年9月1日 B.2002年10月1日 C.2002年11月1日

2.《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》自（）起施行。

A.2001年4月11日 B.2001年4月21日 C.2001年5月21日

3.《危險化學品安全管理條例》自（）起施行。

A.2002年3月15日 B.2002年4月15日 C.2002年5月1日

4.危險化學品生產企業銷售其生產的危險化學品時，應當提供與危險化學品（）完全一致的化學品。

A.安全技術說明書 B.安全使用說明書 C.安全技術合格證

5.使用危險化學品從事生產的單位必須建立、健全危險化學品使用的（）。

A.安全操作規章制度 B.防火防爆管理制度 C.安全管理規章制度

6.危險化學品的生產、儲存、使用單位，應當在生產、儲存和使用場所設置（）裝置。

A.防爆、報警 B.通訊、報警 C.通風、報警

7.劇毒化學品以及儲存數量構成重大危險源的其他危險化學品必須在專用倉庫內單獨存放，實行（）收發、保管制度。

A.雙人、一人 B.一人、雙人 C.雙人、雙人

8.一般性高處作業腳上應穿（）。

A.硬底鞋 B.軟底防滑鞋 C.普通膠鞋

9.操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業，稱（）。

A.危險作業 B.高難度作業 C.特種作業

10.按規定，取得“特種作業人員操作證”的特種作業人員（司爐工除外），每隔（）年要進行一次復審。

A.1B.2C.3

11.離開特種作業崗位達（）個月以上的特種作業人員應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。

A.6 B.9 C.12

12.各車間中各機械設備之間通道寬度應不少于（）。

A.0.5m B.1m C.1.5m

13.（）級以上的大風與雷暴雨天，禁止在露天進行懸空作業。

A.四 B.五 C.六

14.地面上的絕緣油著火，應用（）進行滅火。

A.水 B.二氧化碳滅火器 C.干砂

15.氯氣泄漏時，搶修人員必須穿戴防毒面具和防護服，進入現場首先要（）。

A.加強通風 B.切斷氣源 C.切斷電源

16.安全帽應保證人的頭部和帽體內頂部的間隔至少應保持（）毫米空間才能使用。

A.20 B.2 C.32

17.撲救可燃氣體火災，應（）_滅火。

A.用泡沫滅火器 B.用水 C.用干粉滅火器

18.當身上衣服著火時，可立即（）。

A.奔跑離開火場，滅掉身上火苗

B.用手或物品撲打身上火苗

C.就地打滾，壓滅身上火苗

19.安全帶的正確掛扣應該是（）。

A.同一水平B.低掛高用 C.高掛低用

20.綜合治理、強化基礎，就是要堅持標本兼治、重在治本，健全HSE管理體系，落實安全環保責任制，反“三違”、除隱患，加強“三基”工作，培育（）文化，采取綜合性措施，夯實安全環保工作的基礎。

A企業建設B環境意識C安全環保

三、填空題

1.當前和今后一個時期，集團公司安全環保工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，以實現安全環保形勢根本好轉為目標，堅持“（），綜合治理、強化基礎，突出重點、常抓不懈”的工作方針，突出HSE體系建設和“三基”工作，突出重點領域、要害部位、關鍵環節的專項整治，突出依靠科技進步和安全環保文化建設，建立安全環保長效機制，實現安全發展、清潔發展。

2.根據國家標準ＧＢ５３０６－８５規定，特種作業人員必須經過（）和（）考核合格，取得《特種作業人員操作證》后，方可上崗作業。

3.根據GB8958－88《缺氧危險作業規程》規定，對由于防爆、防氧化不能采用通風換氣措施或受作業環境限制不易充分通風換氣的場所，作業人員嚴禁使用（）面具。

4.企業發生職工傷亡事故以后，必須做到“四不放過”，（）、（）、（）、（）。

5.我國國家標準規定安全電壓的額定值分別為（）。

6.在（）、（）、（）、（）等場所，應有供疏散人員的緊急照明。

7.按照國標規定，凡是在墜落高度基準面（）米以上，有可能墜落的高處進行的作業均可業。

8.高處作業的級別一級（）米；二級（）米；三級（）米；特級高處作業（）米以上。

9.空氣呼吸器適用于（）環境場所。

10.“四不用火”是指（）、（）、（）（）。

11.使用消防滅火器滅火時，人的站立位置應是（12.國家規定一頂安全帽的重量不應超過（）克。

13.五想五不干的內容是（）、（（）、（四、簡答題

1、什么是事故隱患？

2、什么是危險物品？

3、危險物品包括哪幾類？

4、置換動火應采取哪些安全措施？

5、通過這一季度的HSE培訓，個人談談其收獲？）。、（、）。））

第三篇：催化車間安康杯競賽活動總結

催化車間安康杯競賽活動總結

認真貫徹落實公司《關于開展2014年“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合生產實際，催化車間緊緊圍繞“強化紅線意識，促進安全發展”的活動主題，扎實開展2014年“安康杯”競賽活動進一步提高了車間員工的安全意識，促進了車間安全文化建設，為下一步的安全生產打下了堅實的基礎。現將“安康杯”競賽活動總結如下：

一、催化車間高度重視，精心部署

為確保本次“安康杯”競賽活動的各項工作有效落實，使活動收到最大實效，催化車間高度重視，4月5日，催化車間召開“安康杯”競賽活動動員大會，并成立了 “安康杯”競賽活動領導小組，負責組織、監督、檢查、協調“安康杯”競賽活動的全過程，制定出活動內容、方案和活動時間表，做到有組織，有領導，有條不紊地組織開展 “安康杯”競賽活動。同時吳俊銀主任對2014年“安康杯競賽活動”提出了具體的工作要求和部署，要求各班組負責人，要廣泛發動全體職工，積極參與公司及車間組織的各種“安康杯”競賽活動，努力提高車間員工的安全生產意識和安全操作水平。

二、廣泛宣傳，注重實效

為了做好“安康杯”競賽活動的宣傳工作，催化車間于4月份就積極搜集、整理各項“安康杯”活動資料，并及時下發班組進行宣傳、學習，營造了良好的活動氛圍，拉開了“安康杯”競賽活動的序幕。5月15日組織了一次“讀一本安全生產知識書籍”活動；6月份以安全月活動為主題的黑板報競賽，本次黑板報競賽主題鮮明，版面新穎，形式多樣，內容豐富，廣泛宣傳了黨和國家安全生產法律法規、方針政策和公司管理制度，以及安全生產技術知識，推動全員牢固樹立“強化紅線意識，促進安全發展”的理念，為“安康杯”競賽活動的順利開展做好了鋪墊。

三、積極開展“安康杯”的各項活動，不斷提高員工安全素質

6月份車間積極組織員工觀看QHSE組織的教育警示片，車間也組織了“今天我是安全員”活動，讓員工查找身邊的安全事故隱患；同是也組織本車間員工認真學習安全方面的知識，選出優秀選手參加公司組織的安全知識競賽，車間員工蘇玉華取得了三等獎的成績；為了參加公司組織的消防比武，催化車間認真組織，刻苦訓練，在比賽中取得了佳績。在工會組織的“安全在我心中”的演講比賽活動中，張霞取得了第一名。臺上一分鐘，臺下十年功，這充分說明了我們催化車間高度重視，并認真對待了本次活動。

四、組織事故演練，提高全員風險防范意識和應急救援能力為加強對?；吠话l事故應急處置和員工自救互救能力，在“安康杯”競賽活動期間，車間有選擇性的開展了各項事故救援預案演練，通過事故應急救援預案的演練，提高員工的事故防范意識和事故救援與處置能力，提高應急預案的有效性和操作性，為進一步健全完善了公司事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。

五、開展安全隱患排查治理行動，落實安全生產責任制

活動期間，車間結合實際，組織開展了每周一次的自查自糾安全檢查。6月18日組織了三季度綜合安全檢查和考評，主要從安全責

任制落實、現場管理、危化品以及重大危險源管理、消防安全等相關管理規定或標準進行檢查考評，共查出安全隱患30余項，各班組對存在的問題進行了認真分析，加強安全生產責任制的落實，有效防范了安全事故的發生。

六、開展“我為安全獻一策”安全合理化建議活動

“安康杯”競賽活動期間，車間還組織了“我為安全獻一策”安全合理化建議活動，要求各班組要發動全體員工積極參與安全生產合理化建議活動，充分發揮廣大員工創新能力，從制度管理、操作規程、工藝、設備、職業危害防治等方面，提出安全生產合理化建議，推廣安全生產先進經驗，促進工藝、設備改進，提高安全技術裝備和本質化安全水平。車間共收到班組上報有價值的安全建議 8條。對這些合理化建議車間將積極采納，不斷完善安全管理，排查安全隱患，減少安全事故的發生。

七、存在的問題

1.通過“安康杯”競賽活動的開展，暴露出車間的安全宣傳工作及員工的安全意識還有待進一步加強和改進；

2.各項事故應急救援預案還需通過不斷的演練來進一步完善，提高事故應急演練的真實性和預案的可操作性。

總之，今年的“安康杯”競賽活動，得到了公司領導和全體員工的大力支持，各班組圍繞“強化紅線意識，促進安全發展”的活動主題，認真開展了各項安全生產宣傳教育和安全文化建設活動，增強了車間員工的安全意識和事故防范與處置能力，強化了基層班組安全文化建

設，進一步夯實了安全基礎管理工作，為公司安全生產持續、平穩的運行提供了堅實的保障。

催化車間

2014年8月9日

第四篇：煉油廠催化車間百日安全活動總結

催化車間百日安全活動總結

催化裂化聯合車間按照上級關于開展第二十三個冬季百日安全無事故活動的通知要求，結合公司、分廠、車間各級會議和百安計劃的要求，對方針目標進行分解，根據分解的各項重點工作及百安計劃持續開展第二十三個百日安全無事故活動，具體工作如下：

1、百安宣貫：利用生產會、車間網頁、車間電子屏幕等多種形式開展百安活動宣傳動員，及時發布每個月的風險預警，結合“12.23”警示月，開展事故事件共享，對歷年事故事件進行統計分析，查找不足，以中石油典型事故和車間12月12日高處作業未系掛安全帶事件開展事故反思活動，并組織事故大反思心得體會競賽評比。利用周講評對車間和班組在百安活動中的好的方面和不足進行講評。利用安全論壇對如何預防零容忍不安全行為的發生開展全員大討論，對前期柴油線未落實防凍措施的偏差分析在論壇進行討論。針對百安后期氣溫變化，在車間生產會和班組交接班會上要求嚴格勞動防護用品的佩戴，尤其是安全帽的使用，加大相關稽查，避免墜冰傷人。制定百安活動分工表，對照公司、分廠對百安活動要求，將百安活動細分為10項33條，逐一明確專業、責任人、目標和完成時間節點。

2、冬季九防：采取各種有效措施，狠抓以“防凍凝、防滑跌、防觸電、防泄漏、防火災爆炸、防中毒窒息、防高空墜落、防工傷、防交通事故”為主要內容的冬季安全生產“九防”工作。組織學習《煉油廠防滑跌導則》及《車間?；分R培訓》，針對車間裝置現場易滑跌部位進行強調，宣貫關于防滑跌的管理要求、巡檢要求，避免發生冬季滑跌人員傷害事故。在催化三機房、氣壓機房、脫硫脫硝氨罐處搭設防雨棚，防止積冰掉落傷人。每日要求日檢干部對裝置內的積雪和掛冰進行重點檢查，每周對防滑跌、防墜冰情況進行講評通報。針對脫硫脫硝區域易飄落凍雨的情況，車間準備兩套防滑墊進行輪換使用，確保不發生人員滑跌事故。利用周末組織黨員對裝置巡檢路線積冰、屋檐掛冰、塔容器平臺及上下爬梯斜梯積冰、裝置防滑墊積冰進行徹底清理，在節前對裝置內的所有積雪進行徹底清理，防止化凍結冰造成人員滑跌。對車間存在的?；穼傩?、危害及防護措施進行培訓學習，提高防護意識。

3、自檢自查：依據公司四不兩直檢查要求，車間開展氣防、消防、施工、票證、視頻監控、應急管理等專項檢查。完善施工作業常見風險及控制措施列表，印刷監護人風險提示卡和作業風險提示卡并配發到現場使用。完善重點要害部位的有毒有害氣體監測，增加脫硫脫硝區域氨檢測數據。針對近期天氣降溫及三聯合和原料車間消防水線泄漏的情況，對裝置內所有的消防水系統進行徹底排查。確保消防井內懸掛水瓶檢查防凍，及時發現了脫硫脫硝南馬路上有輕微滲水的情況并判斷泄漏部位為消防水線，匯報調度處、安環處，協助三聯合車間進行處理。

4、事故事件：完善車間《事故事件匯編》、《催化同類裝置事故匯編》、《催化事故統計分析報告》并上網公示，供車間員工學習參考。分崗位對歷年冬季凍凝事故事件進行學習培訓，提高崗位人員風險意識，加強對日常巡檢工作中對防凍點的檢查及冬季作業過程中的安全防護意識。百安期間共通報了七起偏差事件并在網上公示。針對上班期間玩手機的偏差事件，車間在網頁上掛了相關通知，進一步加強車間手機的規范管理，保障安全生產秩序，強化崗位責任制落實，規范員工的安全行為。車間在安全論壇內以如何預防零容忍不安全行為和柴油線防凍措施不落實的偏差分析為主題，要求大家分享經驗及心得，截止目前，論壇已回復111人次，事故反思討論車間共74人參與，取得了非常好的效果。

5、風險作業：車間嚴控現場風險作業數量，規范作業預約制度，在動火日施行集中動火。提前一周討論確定下周施工項目，提前做好施工準備，嚴控現場風險作業數量，規范作業預約制度，減少臨時性檢修。開展了施工方案、界面交接專項檢查。針對施工方案風險識別不完整的問題，車間編制完成了施工作業常見風險及控制措施列表，以打鉤框選方式提供給各項目負責人。車間還印刷了監護人風險提示卡和作業風險提示卡，配發到施工現場以備使用。

依據機動部門要求，對所有作業編制作業方案，落實風險交底和安全措施，組織開展設備安全大檢查，對檢查問題形成閉環管理。節日期間嚴格落實現場作業升級管理的要求。針對前期現場作業腳手架問題較多的情況，車間聯系煉廠安環處薛瑞雨到車間向專業干部和項目負責人進行腳手架搭設標準現場培訓，講解搭設腳手架的要求及驗收標準，確保安全作業。

6、周檢日檢：每周一組織車間干部分組對三套裝置進行檢查，確保檢查全覆蓋，對檢查出的問題匯總、討論后錄入周檢平臺，督促落實整改。利用周檢、日檢對裝置內的消防、氣防設施完好性進行檢查。關注冬季防火檢查，對裝置內尤其是泵房、機房內的可燃物、易燃物進行徹底清理防止引發火災。安排專人對裝置內所有高點進行檢查簽到，確保無泄漏無凍凝。通過以上措施實施，實現現場檢修以及設備實現安全運行。

7、防凍凝：車間嚴格按照《煉油廠催化裂化聯合車間防凍凝防化凍運行方案》逐個、逐條落實防凍方案，班組實施，干部確認，防凝檢查做好記錄，干部每天簽字確認。在入冬前組織車間領導和技術干部對兩套裝置防凍凝部位進行檢查驗收，保證防凍凝措施落實到位，查找遺漏的易凍凝部位。1月初由車間主任帶隊對三套裝置防凍凝落實情況進行檢查，工藝、設備、安全副主任、技術員分三組分別對防凍凝臺賬上的項目逐項排查，尤其是一月下旬氣溫大幅下降，車間通過調整工藝操作，調整換熱流程，增加空冷測溫頻次，每周對防凍凝情況周講評等不同手段監護裝置運行，防止出現設備凍凝情況；對發生的凍凝事件列入偏差分析，明確責任，制定糾防措施，限期整改，徹底消除隱患。

8、防化凍：百安臨近尾聲，天氣轉暖，針對裝置特點，車間積極做好設備管線防化凍工作，通過車間會議、班組交接班會強調，車間全員在巡檢過程對化凍情況加強檢查，發現疑似泄漏痕跡及時匯報處理，未發生凍壞設備的事件。做好配電室、機柜間屋面檢查，防止發生屋面滲水，造成設備故障的情況；同時檢查裝置內儀表、電器前期可能凍凝，存在化凍風險影響運行的部位，采取防護措施。組織三修維護單位開展節前設備安全大檢查，對檢查問題形成閉環管理，確保裝置設備安全、平穩運行。

9、能量隔離：對單閥隔離危險介質的部位，重新評估閥門在冬季運行的可靠性，經過評估，在裝置干氣出裝置線與凈化瓦斯進裝置線跨線存在泄漏的可能，在該處打盲板隔離，防止閥門內漏造成其他事故。針對前期編寫的《催化裂化聯合車間泄漏部位風險防控手冊》，組織全員進行學習，重點對泄漏部位的監控方案及具體的應急處置原則進行培訓，形成培訓記錄。針對能量隔離鎖具使用清單中填寫問題較多的情況，安全專業制作填寫模板并進行備注說明，在生產會上進行培訓。

10、安全稽查：百安期間車間以安全觀察與溝通為平臺，開展員工行為規范化活動。每周結合安全稽查情況對查出的典型不安全行為進行專項講評；對違反零容忍、嚴重違章的行為和未完成安全稽查的人員在車間門戶網上通報、考核，以此來提高員工關注度，以達到警示、教育的作用。車間主任帶頭開展不安全行為問題稽查，全車間上報稽查的數量、質量都在不斷提高，百安期間共稽查出多項專業級和零容忍問題，全部落實考核責任。在嚴格落實責任的同時，車間同樣注重正向激勵，三個月對員工行為規范化先進個人和班組進行嘉獎合計達3240元。車間還組織管理人員對零容忍內容進行書面考試，堅決杜絕零容忍不安全行為。二月份氣溫回升，積雪融化造成積冰較多的情況和部分管線屋檐存在掛冰的情況，有針對性的加強對人員勞動防護用品尤其是安全帽佩戴的安全稽查，嚴肅考核，對巡檢路線有積冰的班組及時要求清理，對于班組區域有掛冰未清理的情況列入嚴重不安全行為，同時要求班組也加強相關的稽查內容，督促大家共同創造一個安全的環境。

11、隱患排查：車間利用合理化建議和安全稽查平臺廣泛收集隱患排查信息，每周進行匯總講評，落實現場隱患的整改責任人、整改期限和整改要求。對于在線儀表室等密閉的通排風設施、特殊區域現場設置的防護欄、警示標識、監控設施等進行全面清查，確保齊全、完好。百安期間車間共采納隱患合理化建議41條。車間網頁上關于設備漏點和安全生產的通報表揚15次，對相關人員進行正值獎勵，充分調動員工的積極性。

12、應急管理：因受電廠波動影響，12月11日三套裝置停電應急處理，車間嚴格執行應急預案和應急操作卡，確保裝置停的穩，開的好。百安期間共進行車間級應急演練三次，分別針對I催化裝置停電雙盲演練；氣分裝置停電進行應急處置和節前維穩應急演練。演練過程中大家認真對待，不流于形式，針對演練中的問題各專業進行總結講評，確保演練起到應有的作用。1月26日催化氣壓機停機，車間啟動應急，迅速恢復了設備運行和生產操作，針對極端低溫天氣出臺了氣壓機監控運行的相關措施和通知。根據廠部要求，車間及時給所有崗位配備物聯網安全定位終端，目前已投入正常使用。

13、行車安全：通過宣傳冬季安全行車的基本原則，進一步做好冬季安全行車管理工作，在生產會、班長會以及交接班會中強化學習和培訓，提倡文明駕駛、嚴禁超速，及時更換雪地胎、預防交通事故發生，通過大數據指出開車接打手機、發短信或微信、撿拾物品的危險程度，強制要求必須系安全帶，臨進春節，參加活動應酬，嚴禁酒后駕車，既要保護自己，也要對他人生命安全負責。對入廠清掃積雪車間進行安全教育，確保作業期間專人監護。通過學習交通事故，敲響警鐘，提高認識。

14、一崗兩責：車間重新細化干部職責,按照廠部要求,按照車間定編人員修訂完善各崗位職責；梳理班組崗位臺賬，細化各崗位工作的責任落實情況。節日期間安排領導干部帶隊值班，各專業每天必須到車間巡檢，關心生產問題，對本專業存在的問題進行答復及整改，安排備勤人員，落實一崗兩責。加強崗位巡檢管理，對三修單位以及維護單位巡檢質量加大稽查力度，嚴格執行各項生產禁令，不松懈抓落實。做好人員安排，確保上崗人員都經過嚴格的頂崗考試，節假日期間督促各專業對物資的準備工作進行落實，確保節日期間的安全生產。冬季車間按定員生產，落實崗位責任制監督檢查和落實尤其是手機定置定位檢查。通過排好休假計劃，落實定員生產，確保崗位人數滿足冬季安全生產的需求，落實崗位一崗雙責，對各崗位工作職責進行梳理，制作崗位工作提示卡，對基本工作任務明確分工，強化責任制的監督檢查。

15、體系管理：改進HSE體系管理，抓好今年板塊HSE體系審核、公司、煉油廠組織開展的安全生產大檢查等各項檢查，落實追蹤問題整改，并進行舉一反三，強化體系管理，對檢查審核問題，督促各專業落實整改，致力于提升管理改進，杜絕出現不符合問題，力求減少一般性問題。并通過直線落實追責，確保各專業管理明確工作方向，提高工作評價。車間對上級檢查問題及生產會點評問題帶頭組織各專業進行內部舉一反三，制定改進措施，并對問題較多專業進行內審安排,提高專業管理。車間組織節前內審，嚴格按時間按節點對安全、設備、生產、工藝、環保、質量專業進行審核進行自檢自查，對查出問題進行限期整改，形成閉環。針對部分程序文件不熟悉或理解不到位的情況，車間制定程序文件的學習計劃，在學習的同時開展自檢自查。

16、冬季培訓：根據及冬季培訓計劃，以歷年各崗位冬季凍凝事故學習開展了冬季培訓。百安期間共舉辦專項培訓15次，班組級應急演練10次，車間級應急演練3次。為促進全流程外操運行，組織對分離崗位、機組崗位、氣分崗位集中脫產培訓。分批次組織近幾年新分人員及崗位外操人員進行更換壓力表、幫膠皮管等工具識別、現場操作培訓，由車間技師李德強負責現場指導培訓，提高崗位人員動手實踐操作能力，同時也為冬季防凍相關工作打好基礎。

以各裝置停工操作開展冬季培訓。主要以技術人員深入班組進行技術指導、班組長當班期間進行班組內部培訓及崗位練兵的形式開展，針對前期裝置停工中一些優化步驟進行總結歸納，用于指導新版停工操作卡的編制工作。

在2017到2018百安活動期間，工藝一班員工馬東生和工藝四班員工韓隨林獲得了百安之星的榮譽，工藝五班班長郭云竹安全稽查獲得廠里嘉獎，他們都是車間優秀員工的代表，正是他們的工作認真負責才確保了百日安全無事故活動的圓滿成功。

煉油廠催化車間

2018-3-2

第五篇：2014年二催化車間道德講堂臺詞

2014年二催化車間道德講堂

尊敬的各位領導，各位同事：大家好！

歡迎大家來到二催化車間道德講堂。道德講堂，講述身邊好人的道德故事，我是主持人***

“道德講堂”是在社會主義精神文明建設中探索出的行之有效的公民道德建設的重要方式，主要是通過身邊人的故事講述社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，學習身邊看得見、學得到的平民英雄和凡人善舉，宣揚助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻和孝老愛親的道德品質，營造重道德、守情操、講文明、樹新風的濃厚氛圍。

今天活動按八個環節進行，即：唱道德歌曲；看道德短片；誦道德經典；做道德反?。恢v古典故事；學先進人物；談心得感受；送吉祥如意。

現在我們進入第一個環節，全體人員學唱《公民道德歌》。請大家全體起立。

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“重情重義重品行，道德貴似金，人生道路上有德才能行”，盡管歌曲唱得還不熟練，但重在受教育，重在實踐。

第二個環節是看孝道微短片，請大家認真觀看，真心領悟。******

剛剛看了這部短片相信大家一定在腦海中有一種對孝的認識，百

善孝為先，傳統的孝道文化數千年來一直影響著乃至整個華夏民族。中國人把孝視為：人立身之本、孝是家庭和睦之本、孝是國家安康之本，同時也是人類延續之本。希望大家無論有多忙，有多累，都要?；丶铱纯醋约旱睦细改?。

下面我們進入第三個環節誦道德經典。下面有請***帶領大家誦讀出自《孟子·離婁下》中的經典語錄，請大家認真跟讀，真心體會，用心領悟。

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非常感謝***為大家領讀，仁者愛人，有禮者敬人。愛人者人恒愛之、敬人者人恒敬之。孟子是家喻戶曉的儒家學說代表人之一，與孔子并稱“孔孟之道”。

剛才我們誦讀的經典，意思是說：仁愛的人愛別人，有力的人尊敬別人。愛別人的人別人也愛他，尊敬別人的人別人也尊敬他。仁愛是一種惻隱之心，舉凡以仁愛之心對待他人的人，他也一定會受到愛的回報，因為愛是雙向的收獲。

好，我們進入第四個環節做道德反省，剛剛我們也學習了不少道德經典，那么回到我們自己的身上你是否該作一番我反省，下面呢給大家6分鐘的時間，閉上雙眼認真的回憶一下3個問題：

1、你為恒源做出過哪些貢獻？

2、你為身邊的同事做過哪些事？

3、在公司你曾經做過什么事讓自己感到自豪？

非常感謝大家在這里能夠把自己的心聲講出來，真誠地希望我們每一個人都能成為道德的傳播者，踐行者和受益者。

下面進入第五環節講古典故事，有請***為大家講解《仲由負米》的故事。

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非常感謝***為大家講解《仲由負米》的故事，相信大家從此篇故事當中真正領悟到了不少的東西，盡孝并不是用物質來衡量的，而是要看你對父母是不是發自內心的誠敬。孝無貴賤之分，希望大家能夠抓住有限的時間去為自己的父母盡一份可貴的孝心，別等到父母不在了而感到慚愧與懊悔。

下面進入第六個環節學習先進人物，下面讓我們共同觀看第三屆全國道德模范楊善洲的先進事跡——《草鞋書記楊善洲：一個共產黨人的一輩子》；

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看了這部短片，我想大家一定為先進人物的事跡所感動。胡錦濤總書記對楊善洲的評價是：“楊善洲同志是黨員干部的學習楷模，是離退休老同志的優秀代表。他一輩子忠于黨的事業，一輩子全心全意為群眾謀利益”。新華社記者在專題報道里寫道：“他奮斗一輩子，掏心扒肺讓老百姓的日子富起來，自己卻兩手空空而去，而把價值幾個億的森林送給了大山里的群眾”。其實，在我們恒源石化，也不乏類似的人，類似的事，或許他們的事跡還不夠驚天動地，但他們卻默默地用

實際行動書寫著“道德”二字。

唱道德歌曲；看道德短片；誦道德經典；做道德反?。恢v古典故事；學習了先進人物的事跡之后，相信大家一定有許多感想，下面我們進行一下互動，有請兩位現場聽眾與我們一起分享一下今天的道德感悟。

下面有請***為我們講一下吧！

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非常感謝兩位，下面呢我們連線到恒源石化二催化車間的每月一星進行采訪，讓我們更進一步的去了解他們對于道德文化的認識與感受。

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道，源于教育；道，重在傳承；道，貴在堅持。真誠地希望每一個人都能成為道德的傳播者、踐行者和受益者。朋友們，我們的員工道德講堂是屬于大家的講堂，講述的都是我們身邊人的道德故事，希望大家通過道德講堂，洗滌心靈，感悟道德，從而踐行道德，這也是我們開設道德講堂的根本宗旨。

好，我們進入本次講堂的最后一個環節，送吉祥。有請***和***，為大家送上吉祥卡。請大家依次領取。

二催化車間道德講堂到這里就結束了，衷心感謝大家的熱情參與！謝謝大家，再見！