第一篇：liu不合格的簡歷-2

? 《〈個人簡歷〉》個人資料 姓名：劉XX 性別：女 年齡：23 民族：漢 婚姻：否 身體狀況：健康 戶口所在地：北京市XX區(qū)XX中園 學(xué)歷：本科

畢業(yè)院校：XX音樂學(xué)院管弦系小提琴專業(yè) 個人能力：英語大學(xué)四級

計算機(jī)北大青鳥就讀中級 精通JAVA C#數(shù)

庫

網(wǎng)站開發(fā)設(shè)計HTML等 興趣特長：寫作，文藝，閱讀

自我評價：有較強(qiáng)的實際動手能力，和團(tuán)體協(xié)作精神能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境并融合其中！

聯(lián)系方式：15461055851 請與我聯(lián)系 求職方向：助理或文秘類工作

第二篇：畢業(yè)生簡歷76%不合格

招生就業(yè) > 就業(yè)信息 > 就業(yè)指導(dǎo)

畢業(yè)生求職簡歷76%不被認(rèn)可（推薦一份不錯的調(diào)查報告）

來源：招生及就業(yè)指導(dǎo)辦公室 發(fā)布時間：2009-11-12 點擊：987 引用者按語：這份“調(diào)查報告”，簡要羅列了目前大學(xué)畢業(yè)生設(shè)計求職簡歷當(dāng)中存在的主要問題并指出了糾正方向。在我們的實際工作當(dāng)中，也的確聽到過用人單位的招聘官向我們的類似“訴苦”。我們認(rèn)為，這篇文章對于即將或者已經(jīng)正在設(shè)計求職簡歷的大學(xué)生，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，值得認(rèn)真一讀！

進(jìn)入3月份，2009屆畢業(yè)生找工作將迎來又一個高峰。然而，很多畢業(yè)生往往沒想到，自己精心制作的“小簡歷”反而會成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，七成簡歷讓專家搖頭，畢業(yè)生參加社會招聘會投遞簡歷平均成功率僅為1∶52。

據(jù)悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查全面展開。該調(diào)查由中國就業(yè)促進(jìn)會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室、河南省先進(jìn)文化研究會畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)委員會發(fā)起，由國內(nèi)最大的大學(xué)生求職搜索引擎賓果求職網(wǎng)負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計。調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級的高校，參與問卷調(diào)查的學(xué)生有21930名，回收簡歷19893份。

大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲表示，今年我國就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，2009屆畢業(yè)生面臨很大挑戰(zhàn)。在求職中，簡歷是決定畢業(yè)生能否獲得面試機(jī)會的關(guān)鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說，希望這份分析報告能幫同學(xué)們及時地對自己的簡歷進(jìn)行客觀、合理的評估及調(diào)整，以便順利邁出求職的第一步。

76%的求職簡歷更像自說自話的自傳

調(diào)查顯示，76%(15119份)的簡歷是按照個人成長經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內(nèi)容組織的寥寥無幾。專家認(rèn)為，絕大多數(shù)簡歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應(yīng)聘者是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。

然而問卷調(diào)查顯示，學(xué)生們對自己的簡歷相當(dāng)滿意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生都給自己的簡歷打出了超過8分的成績，這與專家評定的76%的不合格率形成鮮明對比。

社會招聘會投簡歷平均成功率為1∶52

簡歷內(nèi)容的不成功對畢業(yè)生求職影響巨大。調(diào)查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡歷的平均成功率(得到面試機(jī)會次數(shù)與投出簡歷次數(shù)的比例)是1∶93，校內(nèi)招聘會中投遞簡歷的平均成功率是1∶35，社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學(xué)生投遞簡歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會中，成功比例為1∶13。

調(diào)查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

畢業(yè)生求職簡歷普遍存在5大誤區(qū)

履歷表是決定一份簡歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷及個人優(yōu)勢進(jìn)行了分項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，揭示出了一些普遍存在的問題。

“現(xiàn)象一”個人信息細(xì)過戶口本

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現(xiàn)率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡歷上可以參考兩個重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個人優(yōu)勢，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。

“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生

調(diào)查顯示，寫明求職意向的簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡歷仍是一式N份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。

王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關(guān)的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

“現(xiàn)象三”熱衷匯報中學(xué)教育經(jīng)歷

簡歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全

調(diào)查顯示，實踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實踐活動，避免因為自己認(rèn)為不重要而交出白卷的情況。

“現(xiàn)象五”自我評價成褒義詞展示欄

專家通過對簡歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優(yōu)點的最可行方法就是認(rèn)真介紹實踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績，因為用事實說話才夠客觀有力。

本次簡歷調(diào)查中的幾個數(shù)字

①76%的簡歷得不到專家認(rèn)可

②78%的學(xué)生給自己的簡歷打分超過8分

③社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1∶52

④簡歷的平均成本為每份1.95元

個人簡歷普遍存在的五個誤區(qū)

①簡歷中累贅信息過多

②簡歷中缺少有針對性的求職意向

③簡歷中教育經(jīng)歷太詳細(xì)

④工作經(jīng)歷五要素填寫不完整

⑤自我評價中過分夸耀自己。

第三篇：個人簡歷liu

沉著冷靜精益求精

個人簡歷

求職意向：

從事與模具設(shè)計與制造相關(guān)的工作

姓名： 劉浩性別：男

籍貫： 江蘇淮安出生年月：1989年9月3日

聯(lián)系電話： 0517-84640814手機(jī)：***

E-mail:1003956555@qq.com

教育

2009.9~2012.7江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)：模具設(shè)計與制造專業(yè)

其它培訓(xùn)情況：

*2009.9~2009.10 參加計算機(jī)一級B培訓(xùn)，并獲得證書。

*2010.3~2010.4 參加AUTOCAD初級培訓(xùn)，并獲得證書。

*2010.9~2010.11 參加模具鉗工中級培訓(xùn)，并獲得鉗工中級證。

*2010.11~2010.12 參加proe培訓(xùn)，并獲得優(yōu)秀。

*2011.3~2011.4 參加數(shù)控編程培訓(xùn)，并獲得優(yōu)秀。

*2011.4~2011.5 參加BCAD培訓(xùn)，并獲得證書。

*擅長計算機(jī)輔助設(shè)計、模具鉗工、數(shù)控編程。

實踐經(jīng)驗：

*2009.10~2009.12在江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院實習(xí)工廠參加金工實訓(xùn)，經(jīng)過近一個月的實訓(xùn)，我能夠很好完成實訓(xùn)老師安排的實訓(xùn)任務(wù)。

*2010.9~2010.11在學(xué)校車間參加裝配鉗工實訓(xùn)，在實訓(xùn)老師的指導(dǎo)下，完成許多較為復(fù)雜的裝配件，并獲得鉗工中級證書，在2011年5月份，代表學(xué)院參加江陰職業(yè)技能大賽（裝配鉗工），對鉗工有了更深的認(rèn)識，不斷地完善自己的技能。

*2011.3~2011.4 在學(xué)校機(jī)房參加數(shù)控編程實訓(xùn)，經(jīng)過近一個月的實訓(xùn)，能夠熟練地編寫車、銑的基礎(chǔ)程序，并最終獲得95分專業(yè)第一的優(yōu)異成績。

*2010.12為雅思英語發(fā)過一周的傳單

*歷任班衛(wèi)生委員、系學(xué)生會干事

所獲證書：

計算機(jī)一級證書（等級優(yōu)秀）、英語應(yīng)用能力等級證書、autoCAD初級證書、模具鉗工中級證書等

所獲獎項：《精神文明獎》

自我評價

雖然我的實踐經(jīng)驗比較缺乏，但我的專業(yè)知識基礎(chǔ)比較扎實；我做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)，并虛心想別人學(xué)習(xí)，也許這正是我不斷進(jìn)步的一個重要源泉。

沒有最好只有更好

第四篇：不合格簡歷的六個標(biāo)準(zhǔn)（范文模版）

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

第五篇：求職簡歷半數(shù)以上不合格（最終版）

缺重點乏特色往往失去機(jī)會

這份簡歷太花哨，封面上那么大個藝術(shù)照，不成個人寫真了？”“這幾份內(nèi)容差不多，千篇一律。”……南京航空航天大學(xué)外語學(xué)院最近布置了做個人求職簡歷的作業(yè)，初步檢查發(fā)現(xiàn)交上來的簡歷有半數(shù)以上不合格，其中大部分是因為簡歷太厚，突不出重點。簡歷不合格，主要問題集中在內(nèi)容和格式上。記者隨手翻了一下同學(xué)們

做的簡歷，發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)把自己的中學(xué)經(jīng)歷都寫了進(jìn)去；社會實踐工作也是大到學(xué)生會、小到志愿者全都填上；而證書、獎狀這塊則是簡歷中對比最鮮明的，有些人是一點都沒有，而有些優(yōu)秀學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件。記者簡單計算了一下，三年的“三好學(xué)生”、“獎學(xué)金”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等就幾乎要10頁紙了，再加上英語、計算機(jī)的證書，一份簡歷怎能不厚。擔(dān)任學(xué)院學(xué)生會干部的小許告訴記者：“我不知道怎么篩選這些。不放上去吧，感覺自己沒優(yōu)勢，全放上去吧，又說我這份簡歷沒特色。”

南航學(xué)生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機(jī)會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優(yōu)勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。比如英語四、六級證書，計算機(jī)二、三級證書都有，你就可以省去英語四級和計算機(jī)二級證書的復(fù)印件。每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應(yīng)聘的命中率。