第一篇：感恩與職場觀后感(全)

感恩與職場觀后感 2016年3月24日，在公司的組織安排下，我們揚(yáng)子公交六合分公司的車隊和職能科有幸觀看了李強(qiáng)老師的《職場與感恩》講座，從李強(qiáng)老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸，我深深感到“感恩”是每個人都應(yīng)具有的道德準(zhǔn)則，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種責(zé)任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。

一．我們要學(xué)會感恩 我們每個人在社會上的價值，主要是通過工作和職位來體現(xiàn)，企業(yè)給予我們工作，領(lǐng)導(dǎo)給予我們職位，因此我們才有學(xué)習(xí)、發(fā)展的平臺，當(dāng)我們抱怨的時候，為何不想想這些呢，抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己的機(jī)會少，懷才不遇，一味地怨天尤人，滿腹牢騷，卻很少有人在自己的身上找原因。沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。反思一下，我們對企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，奉獻(xiàn)了什么，企業(yè)的成功是團(tuán)隊很多人努力的結(jié)果，不是一個人的努力辦得到的，一個企業(yè)不會因為失去某個人停止發(fā)展，而一個人會因為失去企業(yè)而面臨生存的壓力。公司是我們賴以生存的基礎(chǔ)，公司在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的同時，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來較高的經(jīng)濟(jì)收入，提供了較好的發(fā)展空間，因此我們應(yīng)該感謝公司的培養(yǎng)，感謝上司的信任、提拔，懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)面對職場的壓力和挑戰(zhàn)”。對公司心存感激之情，用實際行動去回報公司，心在哪里，收獲就會在哪里。

李強(qiáng)老師講：“懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)，而愛才是一切生命的動力”。仔細(xì)想來，難道不是這樣的嗎？感恩父母，因為他給你生命。感恩朋友，因為他給你幫助。感恩同事，因為他給你力量。感恩鄰居，因為他給你歡樂。感恩中傷你的人，因為他砥礪了你的人格。感恩打壓你的人，因為他激發(fā)你的斗志。感恩蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人，因為他堅定了你的信念。感恩嫉妒你的人，因為他肯定了成績。感恩自己的企業(yè)，因為他為我們提供了展示自己才華的舞臺；使我們由幼稚走向了成熟；讓我們不斷完善自己，不斷朝前進(jìn)步。二．工作需要責(zé)任心 說責(zé)任心，就要知道什么是責(zé)任，責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù)，是每個人分內(nèi)應(yīng)做的事和義務(wù)，是對自己對工作對生活的態(tài)度，每個人肩負(fù)很多的責(zé)任，為此責(zé)任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所付責(zé)任的認(rèn)識。工作中責(zé)任心就是熱愛本職工作，認(rèn)真地思考，勤奮細(xì)致地工作；做每一件事都會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)；做到有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。就如我們?nèi)速Y科的工作，平凡而枯燥，每日重復(fù)著相同的工作，作為基層管理人員的我們，沒有責(zé)任心是做不好工作的，就像李老師說的那樣“用力做事只能把事情做對，用心才會把事情做好”。正如李老師講的那樣“為什么員工叫你們經(jīng)理，為什么你們工資比員工工資高，就是你們責(zé)任大，工作中要有責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)才是真正的對自己負(fù)責(zé)” “功不獨(dú)居，過不推人。”責(zé)任是永遠(yuǎn)推不掉的，一個不負(fù)責(zé)的人，沒有人愿意和他長期相處。作為企業(yè)一員，不能擺著一副事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。要在自己的崗位上盡心盡力，盡職盡責(zé)，企業(yè)的事就是“我”的事，企業(yè)的興旺與否直接關(guān)系到“我”的前途。

三．學(xué)習(xí)與溝通 古人云：“活到老，學(xué)到老”,這句話真的很受用。在工作中，要不斷地學(xué)習(xí)充電，獲得更多的專業(yè)知識，成為有一技之長的人，才能得到想要的薪酬，達(dá)到人生追求的最終目標(biāo)“快樂”;反之，一個沒有專業(yè)技能的人，永遠(yuǎn)不被人尊重，更得不到自己想要的。此外，還要虛心向他人學(xué)習(xí)，看到他人長處，“取其之長，補(bǔ)己之短”,這樣才能不斷地提高。“不懂裝懂，自欺欺人”的人與掩耳盜鈴者一樣無知。更多的實踐告訴我們，善于借鑒，才能思路開闊；善借外力，才能勇攀高峰。我們中華民族的發(fā)展史就是最好的見證：中國之所以有今天的成就，都是在不斷借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗，“取其精華、棄其糟粕”的基礎(chǔ)上，才走出了一條有中國特色的社會主義道路。

遇到問題或分歧應(yīng)敞開心扉，共同商量，研究對策；切不可深藏不露，暗中傷人。缺少溝通，人與人之間有如隔了一堵無形的墻；缺少溝通，哪怕是世界上最真、最美、最純的愛也會出現(xiàn)失誤。演講大師林雨堂先生穿著長短不一的褲子上臺演講，這條褲子是他母親、妻子、女兒三人“愛的杰作”,但因為三人的愛缺少溝通，才會造成了失誤。由此可見，人與人之間溝通是何等的重要，企業(yè)更是如此：員工之間不斷地溝通，能消除誤會、事半功倍；少走彎路，提高效率；各抒己見、集思廣議。

《感恩與職場》系列講座內(nèi)容主要為什么感恩、感恩在職場上的的重要性和如何通過員工的行為踐行感恩社會、感恩家庭、感恩企業(yè)，是一個思想真正應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營管理中，產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，是企業(yè)的經(jīng)營水平產(chǎn)生質(zhì)的提升。通過這次看李強(qiáng)《感恩與職場》，讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認(rèn)識，我在以后工作中一定會更好工作，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。最后，錄用句李強(qiáng)老師的精彩語言與大家共勉：

“感恩父母！感恩企業(yè)！感恩社會！感恩是我們前行的最大動力”！

“學(xué)會感恩，帶著愛心去工作”！

“不懂得感恩，心里就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；當(dāng)一個人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量”！

徐學(xué)敏 2016.3．25

第二篇：職場領(lǐng)悟——抱怨與感恩

職場領(lǐng)悟——抱怨與感恩

在很多人看來，尤其是當(dāng)下少有吃苦的“小年輕”，工作的目的就是為了賺更多的錢，謀求好的生活。沒錯，薪水是我們工作價值的一種反映，是對我們工作付出的回報，但如果只為薪水而工作，就意味著把薪水看成是工作的終極目的，當(dāng)成工作的全部。只為薪水工作，就像是人活著只為吃飯一樣，大大降低了工作的意義以及生活的價值，因為工作有著比薪水更重要的學(xué)習(xí)機(jī)會與晉升空間。

只為薪水而工作的人群，感覺生活單調(diào)，感覺自己活著太累，甚至滋生怨氣，因為絕大多數(shù)時間受他人支配，缺乏主動意識，沒有成就感。時間長了，壓抑的情感難免不釋放，進(jìn)而開始自艾自怨甚至于向他人抱怨。

抱怨者總是把責(zé)任推到別人身上，看不到自己的缺陷與不足，這樣下去，在抱怨中會喪失許多的機(jī)會，也不可避免地落在別人的后面。與其抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”。

感恩是根治抱怨的良藥。用感恩的心去工作，才不會產(chǎn)生抱怨；用感恩的心去工作，才不會感到工作乏味；用感恩的心去工作，才不會在困難面前退縮；用感恩的心去工作，你會覺得工作多姿多彩；用感恩的心去工作，在受到批評時不會覺得委屈；用感恩的心去工作，才能真正做到嚴(yán)以律己、寬以待人。讓我們的心在感恩中沉淀，用感恩的心去做好每件事，做最好的自己，讓“感恩”成就美好人生。

第三篇：職場禮儀與職場形象觀后感（模版）

改善點滴，成就完美

——《職場禮儀與職場形象》觀后感

英國詩詞布萊曼說：“一朵花里窺天堂，一粒沙里見世界。”細(xì)節(jié)里可以窺見萬物的模樣，可以直視人性。未入職時，曾無數(shù)次暇想：穿上筆挺的工作服、踩著尖細(xì)的高跟鞋、佩帶工作證、化上淡妝、束起頭發(fā)或坐在電腦前認(rèn)真工作、或是手捧文件夾穿梭在長長的走廊上，遇到同事、領(lǐng)導(dǎo)微笑、問好，讓每個同事都感覺到你的活力，你的親切、你的認(rèn)真、你的干練、你的專業(yè)。

而如今，真正踏入職場，卻是另一番景象：不滿每天穿工作服、佩帶工作證，抱怨高跟鞋穿著好累，化妝很費(fèi)力，遇到同事只有微笑，有時走得比較快，連微笑也省了。忘記了進(jìn)電梯時要第一個進(jìn)入，出電梯時按住開鍵，請領(lǐng)導(dǎo)、同事先出，忘記了要起身送客人，遺忘了許多許多本應(yīng)做的細(xì)節(jié)。

有人或許會說，如果一一做了，你的每天不是很辛苦嗎，做這些有什么好處呢，別人都沒有做，我去做了，會不會被認(rèn)為我很做作？

近期與同事一起學(xué)習(xí)了《職場形象與職場禮儀》，感受頗多，原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位。良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得同事的認(rèn)可，贏得競爭對手的尊重。禮儀是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是一個人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點的和諧之美。

職場交往講究的是規(guī)則，即無規(guī)矩不成方圓。注意一下辦公桌上文件歸檔是否及時，辦公區(qū)的衛(wèi)生是否整潔，個人著裝是否規(guī)范，這些做到位了，才能給人以美感。除此之外，其他細(xì)節(jié)都應(yīng)留意。要學(xué)會設(shè)身處地的為他人著想，從小小的電話，短信用語，鞠躬禮到文明用語，似乎我們都有太多的忽略。比如在平時工作中接電話是否在鈴響了3聲內(nèi)接起，是否先報自己的姓名部門以及工作單位，是否做到了語調(diào)熱情，大方自然，面帶微笑，音量適中，表達(dá)清楚。在掛電話時要確定掛好電話后再與其他人說話，在身邊應(yīng)經(jīng)常準(zhǔn)備好筆和紙，及時記錄。

與領(lǐng)導(dǎo)同乘電梯時，要落落大方，面帶微笑，不要拘謹(jǐn)。同事之間溝通，上下級之間的溝通，態(tài)度要真誠，公私要分明，不要用手指人、背后議論別人、私下抱怨。

可以說，禮儀是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們“規(guī)范言談舉止，學(xué)會待人接物，塑造良好形象，贏得社會尊重。”知禮懂禮，注重文明禮儀是每個立足社會的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。所以從現(xiàn)在開始，我們應(yīng)從身邊的一點一滴的小事做起，時刻注意自己的職場禮儀，一步一步完善自己，提升自我的人格魅力，高效工作，成就完美自我。

第四篇：職場需要感恩

職場需要感恩

在職場上，我們要學(xué)會感恩，首先感謝給你提供“表演舞臺”的人。人生中觀眾永遠(yuǎn)是多數(shù)，演員是少數(shù)，舞臺更有限。千里馬常有，伯樂不常有。在職場中能力和你差不多的人可能一輩子都沒有施展能力的機(jī)會。領(lǐng)導(dǎo)能給你施展能力的空間，讓你優(yōu)先才能展示，就意味著你升職的機(jī)會比別人多。有什么比升職更有吸引力呢？其次要感謝愿意成為你榜樣的人。這種人做的比說的多，言行一致，有能力、謙遜，愿意指出你的不足，他會毫無保留的把自己做人做事的風(fēng)格和技巧教給你。讓你事半功倍的成長。心甘情愿的教導(dǎo)你，提拔你。

第三要感謝嚴(yán)格要求你的人。樹不砍枝不長，玉不琢不成器。人生來是有惡習(xí)的，必須有人時刻規(guī)范你的行為，讓你改掉壞習(xí)慣，養(yǎng)成好習(xí)慣。要認(rèn)識到“打是親，罵是愛，不打不罵臭白菜”。領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求你、是他信任你，愿意培養(yǎng)你。第四要感謝能包容你缺點，能欣賞你長處的人。金無足赤，人無完人。是人都有缺點，而你的上司能包容你的缺點，還愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要感恩。

第五要感謝能為你承擔(dān)責(zé)任的人。職場中犯錯誤是難免的。有的領(lǐng)導(dǎo)犯的錯誤讓部下承擔(dān)責(zé)任，有的領(lǐng)導(dǎo)部下犯了錯誤領(lǐng)導(dǎo)主動承擔(dān)責(zé)任。遇到后者要忠誠跟隨。第六要感謝你職場上的競爭對手。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗爭。毛主席說：與天斗，其樂無窮，與地斗，其樂無窮，與人斗，其樂無窮。人的能力是在斗爭的過程中提升的。一個沒有對手的劍客是不可能成為高手的。康熙就是因為有朱三太子、葛爾丹、鰲拜的存在，在斗智斗勇中成長的。

第五篇：職場禮儀觀后感

職場禮儀觀后感

禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序方式來表現(xiàn)的律己敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)、一種交際方式或交際方法，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法。從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。