第一篇：公務員考官問答二

考官問答二

涉及的具體項目可以不說。

引用第829樓hrhrhr00于09-3-25 12:02發表的: 考官大人 我有這么兩個問題向你咨詢：

第一就是誠信以及相關的問題被考的概率很大 比如：你對“以誠為本”是怎么理解的？

第二就是道德以及相關的問題

比如：“德不孤，必有鄰”，談談你的看法？

第三就是勤奮以及相關的問題 比如：對“天道酬勤不酬怨”的看法？

這類的問題都是對人必不可少的一方面進行考察，面試的時候我們對這種問題應該從那幾個方面去分析？ 切入點在那？ 如何鋪開？ 如何收尾？

這種題目，要求你的思路開闊，認識正確，能夠客觀的、兩分法看問題，一般沒有什么對錯的。要想回答好這類問題，的確不容易，我接觸的考生還沒有回答的很完整的。這類題目不在一時的突擊，而在平時的積累。能夠對各種國家大事、社會熱點問題主動關注，主動思考。至于怎樣回答？我也說不好，畢竟各個題目是不一樣的，必須根據題目回答問題。我只能給你個大概的思路（你說的三個問題我就不說了，那樣有可能沖淡你的本意）：1.要有題目背景的說明和認識；2.要會客觀的、平衡的、多角度的看問題，切忌只從一個方面說，或者直接點明對錯；3.認識上要正確，符合黨對當代青年的的要求，有努力向上的精神，不能有不良的、或者甚至反動的思想（比如今年有個題目是說碩士生賣肉的，有個考生上去就說“在這個弱肉強食的社會”，顯然不合適了）；4.要有自己的獨立思考和認識，從中可以透出你的世界觀，對待國家大事、社會熱點問題的認識。

以上我說的4點，也可以說是四部曲吧，你可以試著從這四個方面去揣摩。

引用第833樓楓vv525于09-3-25 15:02發表的: 老師你好：我想問一下關于一種某某定律類的或者某某效應類的題目該如何答

是不是先要分析一下這個定律或者效應的概念和利弊，再聯系到實際生活中展開一下，最后結合公務員崗位談談如何避免（改進）這種現象。

請問老師怎么分析這類問題。謝謝你的指導~不勝感激

你的問題和前面的問題有些類似，你可以參考我在前面的回復（幾個要素：背景、兩分法、正確的認識、自己的看法）。注意不要結合公務員來說，因為你還不是。但要站在公務員的立場上去思考問題，這樣會想的更寬一些，更能客觀的看問題。

引用第842樓lxydty于09-3-25 20:50發表的: 面試老師，我對一些讓你談談對名人名言、俗語的看法，很沒頭緒，比如你怎么看”一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”這句俗話。我除了想到團結、集體的力量大之外，想不出其它的，也不知道該如何去說。

您說對一些時政之類的要辯證的看待，是不是都要講講它們好的一面和差的一面。

像下面的題目，我也辯證的說，對嗎？

題目：在人際交往中，有人說要善于表現自己，有人說要善于克制自己，你有何看法？

答：在人際交往中，有人說要善于表現自己，有人說要善于克制自己，我認為這兩種說法都有合理性。

善于表現自己，其實就是一種良好的溝通方式，通過展示自己的才能，讓同事和領導看到你的閃光點，使他們放心把工作交給你，同時也能獲得更多的進取機會。但過度的表現就是炫耀，容易造成同事關系不和諧，不利于工作的開展。善于克制自己，是一種謙虛的表現，能給人留下謙謙君子的好印象，但過度的克制是退縮，埋沒了自身的才華，也會被大家“忽視”掉。

在工作中，我們既要講究表現，又要有適時的克制，注意處理好同事間的關系，姿態不要太高，也不要太低，說白了，就是做到實事求是，與人交往，以誠相待。你的認識很對，就是這樣想。

引用第853樓subingbo于09-3-25 23:39發表的: 考官你好！我想問問，在面試時怎么做自我介紹好點呢？從哪幾個方面說？謝謝！

主要從：學歷（大學開始，包括學位）、專業、政治面貌、在校獲得過哪些獎勵，參加過哪些重大社會活動、取得過什么成績，如果已經參加工作，可說明主要的工作經歷（如主要工作單位、從事的工作是什么、獲得過什么成績、目前職位等）。注意不要羅嗦，簡明扼要。這種介紹可在下面事先寫好背一下。

引用第872樓大洋彼岸2于09-3-26 19:13發表的: 考官您好，下面是我的答題，能不能給點評一下，謝謝 “人比人氣死人”談談體會和看法

人比人氣死人，強調的是人們對待比較的態度。如果處理不好這一關系，我們很容易掉入嫉妒，懊惱，怨恨的陷阱中，在消極的情緒里迷失了前進的方向。如果處理好了這一關系，就很容易形成“比學趕幫”的氛圍，在比較中取他人之長，不自己之短，在競爭中實現良性發展。

我個人是贊成比較的。通過比較才能發現自己的劣勢和不足，不至于成為井底之蛙，固步自封，盲目自大。當然這種比較是情趣健康的比較，而不是吃穿消費上的攀比行為。在比較的同時，我們應當看到他人成績背后的付出。游泳神童菲爾普斯在北京奧運員會上一氣奪得八枚金牌，刷新了歷史。奇跡的創造，與他十幾年如一日的刻苦訓練是密不可分的。認識到這一點我們就不會再抱怨命運的不公。要在比較中實現自身的良性發展。找到了差距，設定了目標，就要擺正心態，付出努力，相信“天道酬勤不酬怨”，付出艱苦的努力就一定會有所收獲，取得成績。

你答得還可以。這種題目沒有什么對錯的，就是看能不能思路開闊。我覺得除了你說的那些認識外，還可以加上：1.做工作和做人要踏踏實實，努力進取，不能好高騖遠，或者頹廢；2.要永遠保持謙虛的態度，虛心向別人學習；3.要比的是情操、工作成績、合法的經營，而不能是歪門邪道的東西。

引用第873樓lxydty于09-3-26 19:31發表的: 老師，我想問下到時面試的時候，每個題目我思考個1分鐘~2分鐘，然后再回答，會不會顯得思考的時間太長了呢？每道題回答的時間起碼需要多少時間才比較合適呢？

還有一些處理類的問題，比如有老同志當面說你工作服務態度不好，你怎么辦？之類的題目，我只能用三步驟回答，就是首先冷靜什么的，其次要反思自己的缺點，最后會在以后的工作什么什么的，不會對老同志有意見啥的，我覺得這套路實在說不出其他什么比較新穎的，而且回答的時間也很短。

老師，你有什么好的回答意見呢^_^ 1.每道題思考時間最好不要超過兩分鐘，否則可能時間不夠。面試一般是5道題，25分鐘（包括考官讀題時間在內）之內回答完。

2.一是你在平時要注意鍛煉自己思考問題，二是要根據具體題目，在紙上擬出答題要點，然后再回答。這種人際關系處理題目，把握這樣幾點：團結意識，反思意識，主動意識，方式方法意識，原則意識。你考慮問題就從這幾點出發。你看看我前面的回復，仔細揣摩。

引用第880樓xiandong于09-3-27 00:46發表的: 1.有人說“做事不如做人，人脈關系最重要”，你怎么看待？ 2.你帶團旅游，在賓館退房時一房間的煙灰缸丟失，你怎么處理？

3.一火車為了方便日籍乘客乘飛機，在最近的車站停了1分鐘，對此很多人很有意見，你怎么看待？

4.讓你作為代表參加一個自來水漲價的聽證會，你會怎么辦？

1.1.中國作為禮儀之邦，有著悠久的人際關系傳統，我們應該繼承和發揚優良的傳統；2.好的人際關系可以使人得到友愛幫助，催人向上，帶來精神上的撫慰，不好的人際關系則會使人墮落；3.不管是做事和做人，都有一個道德規范、社會規范、法律規范的底線，不能無視底線而隨意作為；4.這句話是片面的，有時甚至是有害的，對待工作，要努力完成，高質量完成，對待同事，要搞好團結，共同進步，兩者都是很重要的，不能有偏激思想。

2.1.迅速組織人再仔細查看一下房間和詢問該房間游客，看是不是在哪里放著而忘了；2.如果實在找不到，則按照酒店規定先行賠償，以保證旅行團行程；3.及時向游客說明，注意不要亂動酒店的物品，以免有不必要的麻煩；4.及時向領導匯報此事，并將處理情況告訴，求得領導的指示。

3.1.幫助別人是中華民族傳統美德，我們應該努力去幫助需要幫助的人；2.由于是外賓，這就不單單牽涉到一個國家，所以，在條件許可的情況下是可以停車的；3.但是也不能只看到外賓，國人有了困難，也應該努力去幫助，不能不管；4.鐵路系統應該不斷總結經驗，制訂更完善的制度，保證為每位旅客服務好。4.1.事先仔細調查自來水價格的構成機制和成本，研讀有關管理法規文件；2.向自來水用戶進行一次調查，越廣泛越好，看大家是什么意見；3.根據調查的結果和有關情況，擬訂發言材料，材料要分析透徹，準確；4.聽證會上認真聽取各方面意見，做好記錄，并積極參與聽證發言。

引用第887樓huaijin2于09-3-27 14:11發表的:

考官辛苦了，現在每天都等著看這篇帖子的更新，真是收獲很大啊，比市面上很多機構以盈利為目的編的很多不負責的參考類面試書幫助大太多了，您的回答中包含了您的豐富的閱歷和文化修養，很多回答，我們只能虛心學習，自己實在還回答不到您的水準的，但堅持學習，看您的回答，對我們的提升作用也很大的啊，謝謝您了。

還想請教下您，有次在這個論壇中看了個帖子，說為了顯示對考官和長輩的尊重，我們面試時應該是坐著看題目，思考題目，寫回答提綱，但在答題時應該站立起來，面向考官答題，畢竟考官們比我們年齡都大很多，是長輩也是前輩。雖然面試場規定考生答題可坐可站，但站立答題，會更好些。

想請教考官，是這樣的么？對坐著思考看題目，站立答題的考生，是否會印象好些呢？謝謝。

不用這樣機械。面試時考官會讓你坐下的，所以你坐著回答問題就行了。另外，考官念題目的時候，也不用看著考官，低頭在備用紙張上寫題目關鍵詞就行，聽不清還可以要求考官重復一遍。思考時最好把答題要點寫在紙上，然后平視主考官，態度鎮靜、自然，照著寫下的要點回答問題就行了。站著回答和坐著回答效果是一樣的，關鍵是要看回答的是否準確。

引用第896樓愛澈于09-3-27 17:04發表的: 從昨晚開始看，終于看完了！收獲很大。

我也想問一下，在答題的時候，在草稿紙上寫了要點，在回答的時候看著考官卻老是忘，只能不時的的低頭看一下，這樣會不會影響成績??？ 謝謝啦！

你不用老看著考官回答，看著你的答題要點回答問題就行。

引用第897樓大洋彼岸2于09-3-27 17:40發表的: 請問考官，回答問題如果分條目的話，答幾條比較好？謝謝！能想到幾條就是幾條。我覺得考生回答問題最好分幾條回答，不要一籠統答下來。

引用第898樓大洋彼岸2于09-3-27 18:00發表的: 這是我回答的題目，答的不好，請老師點評，麻煩給打一下分數，非常感謝！

如果民意調查中對你的滿意率不高，你會怎么辦？

遇到這種情況，我會保持好的心態，積極面對，對癥下藥 第一，進行自我反思，從以下三個方面找原因，一是人際關系上，二是工作態度上，三是工作能力和工作方法上，找出原因，采取措施。必要時，我會向我的領導和同事進行請教，虛心接受他們的意見和建議。

第二，如果是人際關系出現問題，我會主動與領導同事進行溝通，在工作中服從領導安排，熱心幫助有困難的同事，積極參加單位組織的集體活動。通過真誠的交流讓大家了解熟悉我，減少不必要的誤解。

第三，如果是工作態度上出現了問題，我會端正態度，多從他人角度換位思考，利用好手中的權力，多為群眾辦好事，辦實事。

第四，如果是工作能力還有不足，我會本著向書本求知，向實踐求真，向領導求教，向同事求助的原則，通過不斷加強學習，完善自己，提高工作能力。

請問我這樣答題是不是太套路了？實在不知道怎么從這類題目上出新，有自己的亮點?？脊僭诿嬖嚳忌臅r候有沒有見到過這類題回答的很好的答案？

你這樣回答不能算套路了，應該還是針對題目回答問題的。我覺得你的思路還是對的，看我前面對于人際關系處理的幾個意識（882樓），你再重新組織一下。我覺得應該這樣回答較好：1.認真研究民意反映的問題，以真誠的態度認真反思自己的工作；2.針對問題，增強服務意識，加強思想和業務學習，不斷完善提高工作水平，提高工作效率；3.提出的整改措施如果牽涉到群眾，可以告示群眾；4.向領導認真匯報自己的思想和改正自己錯誤的決心及措施，保證在今后的工作中以實際行動贏得群眾的信任和滿意。

引用第900樓lonlyer于09-3-27 23:57發表的: 您好！

第一次進入面試（報的是鄉鎮），有諸多不懂之處，現將一些疑惑整理如下，盼答。謝謝！

1.面試打分，是答題的答案所占分數多還是在答題過程中所體現的能力所占分數更多？

2.鄉鎮機關科員工作的性質是什么，工作的范圍有哪些，工作的對象是哪些？

3.鄉鎮機關科員 要具備的素質有哪些，其中最主要的方面的是什么？

4.面試的問題有幾個？考官是否會發問？答題時如何把握時間？

5.在答題過程中如何體現公務員視角，是否每一種題型都需要體現公務員視角？

6.一粒扣的黑色休閑西裝+白襯衫+黑色直筒休閑褲+黑色系帶正裝皮鞋的穿著是否可行(沒有領帶)？

1.面試就是考官通過你的答題觀察你作為公務員的基本素質的，所以，答的對，就表示你的素質好，分數就高。

2.鄉鎮機關主要是面向廣大群眾（大部是農民）做好上級部署或群眾要求解決的的各項工作，工作很多，范圍很廣，工作很雜，反正該政府管的事情都要去做，甚至鄰里吵架的事情都要管。

3.在鄉鎮工作，最主要的是要能夠處理好群眾的各種問題，人際關系處理能力，平衡協調能力、危機處理能力很重要。4.面試一般是5道題，時間限定在20-25分鐘內答完。

5.思考題目時要站在公務員角度去考慮，這樣才會嚴謹，平衡，不偏激。但答題時不能說作為公務員應該怎么怎么，因為你還不是公務員。6.可以這樣穿。

引用第907樓必須于09-3-28 10:30發表的: 還想請教:我讀書時代表院里參加學校選調生選拔面試,進場后發現一排十多個考官或者抬頭瞟了我一眼然后低頭保持至結束,或干脆自始至終一直低著頭,只有主持考官和我有言語表情交流.我的面試習慣是越多考官注目越有狀態,不被關注反而不塌實了,絕對不會有被眾多目光盯羞的情況.那次面試發揮得不好.(當然我不認為沒通過的結果和本場發揮有決定聯系,因為我不是本省省源,院里沒人愿意參加選調,領導臨時抓了是學干的我“參賽”,“賽”前校黨委組織部問我在本省是否有親屬,其意應在核驗我的生源地及是否有關系問題)總結才能進步.請問考官老師,公務員面試時考官大都是低頭不看考生呢,還是目光大部分時間保持在考生臉上?您的目光是怎么分配的?指向哪些目標?謝謝!考官在面試時，要看題本，并根據題本上的答題要點判斷考生是否回答準確，同時會在考生答題時記錄考生的一些臨場表現，所以一般考官是不看考生的，只在空隙時看看考生，只有主考官會和考生有交流。所以，你不要有顧慮，按照你的思路回答問題就行了。

謝謝樓主！再請教個問題：作為副職，如果正職與下屬有矛盾，你會如何處理？

1.樹立正確的定位思想，努力維護班子團結，支持正職做好工作；2.要求下屬認真開展工作，完成各項任務，不能使工作受到影響；3.認真調查研究矛盾的各個方面，看是什么原因造成的。如果是非原則問題，可以適當方式在適當時機調解矛盾，如果是原則問題，則要堅持原則，敢于批評，但要在適當的場合和適當的方式；3.教育下屬要尊重領導，多向領導匯報工作，化解矛盾；4.任何時候都要做好協調工作，不能做有損團結的事情（如偏袒一方），避免矛盾激化。

引用第945樓大洋彼岸2于09-3-30 00:22發表的: 考官你好，能幫忙回答一下這道題目嗎？

你帶領10名共青團員下鄉去宣傳法律知識，怎樣組織？ 請問這道題目怎樣回答才不至于走套路？謝謝

1.認真研究宣傳對象，以明確宣傳目的和內容；2.根據任務擬訂整個行程計劃和宣傳方式，做一些后勤保障方面的準備；3.對10名共青團員進行摸底和培訓，講明工作目的和任務，以使他們能勝任工作；4.根據分配的下鄉區域合理進行編組，分工，指定每組負責人；5.聯系當地的政府或對口管理部門，告知任務、行程以及要求他們做的事情；6.組織車輛，開始行動。

引用第949樓huaijin2于09-3-30 10:47發表的: 考官您好，一直每天更新看您的帖子，收獲很大，謝謝。有個問題，請教下您，怎么答？

題目：上級領導來檢查工作，你的領導在發言時發生了一個重大錯誤，你該怎么辦？

這個題目我只回答得出幾句話：我覺得根據題設情況，我的領導應該不是在會議發言中發生了重大錯誤，可能是上級領導在檢查工作過程中，他們彼此的交談中，我的領導發言發生了重大錯誤。因為重大錯誤還是需要澄清和及時糾正，有錯就改的，不能隱瞞，所以我會考慮一個補救措施，在一個恰當的時機和場合，在上級領導剛好不在場時，委婉地向我的領導提示出錯誤所在，并提出及時補救和糾正的措施，請我的領導指示。在這件事挽回和解釋糾正后，我會好好總結這件事，吸取經驗教訓，完善自己的工作，以后工作會更加小心謹慎，希望不再出現類似錯誤。

考官老師，您幫我看下，我這么回答能行嗎？

還有，考官老師，我們4月面試需要注意看些時政方面的熱點嗎？比如廉租房的廁所問題，浙大的論文造假問題，官員的腐敗別墅群問題，等等。會不會有這些時事熱點題，讓你談看法的？謝謝老師。

你的不是很到位。應該這樣考慮比較好：1.如果上級領導當場沒有看出來錯誤，可以在底下向你的領導說明情況，由領導決定如何補救；2.如果上級領導當場看出有問題詢問時，那可以及時代替領導向上級領導做出正確解釋，注意不要使你的領導難堪，所以說話時要有分寸，主動把責任攬過來；3.下來后及時向你的領導承擔責任；4.針對上級領導的要求，及時組織調研，補充材料說明情況；5.認真總結教訓，今后注意及時向領導匯報工作，避免發生類似錯誤。

至于你面試是否要看社會熱點問題，當然要關注這些問題。

引用第960樓beme于09-3-30 16:29發表的: 老師您好，我的回答請指點下，謝謝！

一支木桶，很容易被風吹倒，如果裝滿水負重了，風就吹不倒了，請結合實際，談談這一現象對你工作生活有何啟示？ 我的理解是：木桶是一種容器，本來就是拿來裝水或其他東西的，不成裝東西木桶自己也站不穩腳跟。由此想到做人也是一樣，每個人在社會中都有一個角色或者身份定位，而一個人要在復雜的社會生活中站穩腳跟就必須具備與自己的角色相適應的知識、思想和能力，缺乏對自身定位的認識并由此導致應有的或需要的知識能力，必然經不起外界的考驗。

而對于一名公務員來說，公務員的定位是人民的公仆，其職責是為人民服務，因此一個合格的公務員應是心中時刻裝著人民利益謹記自己職責的公務員，忘卻這一本分的公務員就容易受到歪風邪氣的侵蝕，倒向人民利益的反面，最終也會導致個人的毀滅，因此公務員要時刻謹記身份職責，將全心全意為人民服務作為工作宗旨。

你的回答我認為基本可以，這種題目沒有什么標準答案和對錯的。

引用第961樓beme于09-3-30 16:31發表的: 還有一題，不知道這樣答夠不夠全面。

一個鋼琴家舉辦一個鄉村音樂會，一個小男孩為他拿著話筒擴音，謝幕時小男孩說：“謝謝大家對我們演出的支持！”鋼琴家問：“'我們'是什么意思？”小男孩從容地回答說：“你和我呀！” 談談你對此的看法。

這個故事講的是工作中的團隊意識和合作意識。雖然音樂會鋼琴家是主角，小男孩的角色看起來微不足道，但是沒有小男孩的認真全力配合，音樂會不會取得如此的效果。我們工作中也是這樣，很多工作需要團隊協作來完成，而每個人在團隊中充當的角色起到的作用各不相同，其中只有少數人起核心和主導作用，其他人只是起到輔助作用，但是離開這些配合工作不可能順利完成甚至有時不可能完成。因此，對于起主導作用的人來說，在工作中要樹立團隊意識和合作意識，在個人積極努力完成工作的同時，也要看到其它人配合的重要性，并尊重合作者的工作和作用，如此才能營造良好的團隊合作氛圍從而有利于工作的更好開展；而承擔輔助角色的人也要認真對待自己的工作和職責，一個單位的運轉、一項任務的完成就像一架機器的運轉一樣，需要各個部件的協調運轉才能進行，任何一個零部件除了問題都會妨礙機器的運轉，承擔輔助角色的人就像零部件一樣，雖然看起來微不足道，但是卻是必不可少的一環，因此要重視個人的職責并盡力完成，推動工作的有效開展。你的回答可以。

引用第962樓huaijin2于09-3-30 16:40發表的: 謝謝考官老師的回答啦。還想請問您一道真題，實在覺得好難，不知如何回答好，請指教。

假如你是某機關辦公室一名工作人員，今天共有5項工作要你處理，請問你怎么準備？

（1）準備“重點工作重點突破”會議材料的整理，送審，不少于3小時。

（2）參加2小時“專項工作專項檢查評比”活動，并將評比結果在內網上公布。

（3）制定衡量和評價機關各處室、部門工作的考核項目明細表，明天交給領導。

（4）接待3人來訪，整理情況，報有關領導。

（5）下午辦公室其他工作人員抽調去完成臨時任務，需要你頂替其他工作。

我不太會回答這題。偶試著這么回答：在上午先去單位其他科室，針對我負責的專項工作，對每個科室進行專項檢查，打出分數，并對每個科室的這項工作提出建議，然后將這項工作的結果迅速在內網上公布。然后一邊整理 “重點工作重點突破”會議材料，一邊等待接待來訪人員。等人員來后，送上熱水，熱情接待，解釋說明，詳細記錄好情況，之后匯報領導。下午一邊頂替其他同事的工作，一邊繼續完成會議材料的準備，完成后送交領導審查，回來后一邊頂替同事工作，在間隙一邊制定衡量和評價機關各處室、部門工作的考核項目明細表。若到下班時間仍未完成，可延長下工作時間，加班，將明細表完成，保證全部工作保質保量的完成，第二天上交領導。

請老師看下怎么答好呢。還有這類題目，好像主要考察的是很多事情的協調能力，需要花多少精力去闡述怎么去完成其中每件事呢。一點不闡述，好像就純粹成了事件排序了。。要闡述又好像事情太多，一闡述又說多了。謝謝老師。這種題目就是要你對工作進行排序的，所以不用過多進行解釋。你的排序基本可以。就是下午的邊怎么邊怎么不好。頂替別人工作，不知是什么工作呀，也許很忙的。其他的排序可以。

引用第963樓huaijin2于09-3-30 17:20發表的:

考官老師，還有一道山東的真題，和上面那題是一類的。我看了齊紹平老師編的那本書，對他給的標準答案比較困惑，所以再來請教下老師，謝謝。

今天有4件工作要你完成，你怎么處理？ 1.劉副局長要你陪他到下屬單位調研。

2.李副局長要你今天去幫他辦件私事。

3.你媽媽從鄉下來城里看你，要你去火車站接她。

4.上級主管單位來檢查，局長要你負責接待工作。

題目的標準答案是：可以拜托別人去接母親，拜托可靠的人去完成李副局長交辦的私事。劉副局長布置的調研任務可以建議改時間或安排其他同志去完成。集中精力，全力以赴做好局長布置的接待上級領導的檢查。

我的疑問是：讓別人去辦李副局長交辦的私事好嗎？被其他同事知道的話，會不會不大好？所以即使拜托的話，也是拜托的我家人，及非本單位的朋友？還有，推掉劉副局長要你陪他到下屬單位調研，可以嗎？會不會不大尊重上級??？能不能把接待工作布置安排下，適當訂了午飯，安排好來回，給相關科室打好招呼，問好上級主管的行程，必要時請相關科室的同事幫忙一起接待下，然后主要精力是陪劉副局長到下屬單位調研呢？謝謝考官老師。

1.李副局長的私事可以委托你的親戚朋友完成，最好不要交給同事；

2.劉副局長的事情可以建議他延期或另外找人去，這沒有什么，因為局長交辦了事情，局長職位高。那個培訓教材的答案是可以的。

引用第964樓yzp2009于09-3-30 17:31發表的: 一直關注這個帖子，樓主真是好心腸。我是一名應屆生，已進入山東選調生面試，之前從未有過這種正規的面試經歷，內心忐忑。找來一些真題（前年三道，去年兩道），想讓樓主給分析一下我們這里的選調與公務員面試題的不同處以利備考。

08年

（一）1.有人說立志是目標，工作是途徑，成功是勝利的彼岸，就三者之間的關系談談對與基層工作的啟示？

2.與你一起來的同事都從基層選調到市直機關了而你還在基層，你怎么看待這個問題？

（二）1．都說成也作風，敗也作風，作為選調生你怎么看待這句話？

2．在你所在的地方，因禽流感需要將村內的家禽全部宰殺，而你在的村有個養雞場，遇到村民反抗，你將如何去做？

（三）1．關于胡總書記的艱苦風斗的講話談談自己的看法？

2．假如你是一名基層干部，如何解決留守兒童問題？

（四）1.人生最大的敵人是自己，最大的困難是戰勝自己,你怎么看，結合實際？

2.讓你去一個經濟不太好的鄉鎮去抓經濟,你準備從那幾個方面入手，發展農村經濟,促進農民增收? 07年

（一）1.說一說籃球架高于一樓低于二樓的原因，以及你得到的啟示？

2.說一說社會注意和諧說會的總體要求和應該遵循的原則？

3.社會注意法制的基本要求以及社會主義法制和社會主義法治的區別？

（二）1.你對無規矩不成方圓而現在人們又強調創新你怎么看？

2.給成語辯故事？

3.領導讓你去執行一項緊急任務，而你發現情況你領導所說的不符合你該怎么辦？

（三）1.對于現在大學生混文憑你怎么看？

2.檢察院在構建和諧社會中應發揮什么作用？

（四）1.有人說嘴上無毛辦事不牢，也有人說自古英雄粗少年，你怎么看？

2.請你用，和諧社會，社會主義新農村，干群關系，群眾，四個詞組，編一個有哲理的故事，順序可以打亂？

3.你的同事工作能力不如你，可是他經常在領導面前說你的缺點你怎么辦？

因為都是應屆生，感覺題目不像公務員那樣有很多側重考察實際工作能力的，如組織協調實施之類的，總體感覺重分析，重說理，重結合領會黨政方針，是不是這樣的題目，在分析時套路應用的合理性大些，回答時語氣態度的嚴肅性、結合政策度比誠懇平實更重要？知道樓主工作之余時間精力有限，懇請根據自己的體會大體談談它的特點及備考方向吧，也請選幾道您認為不太好答的題幫忙解答一下，也好體會 從題目上可以看出來選調生更注重的是基層工作的認識，把握政策的水平和處理基層問題的能力。因為老百姓對大道理是不太明白的，同時也很淳樸。所以，基層工作更講究實效和說服教育工作，提高老百姓思想覺悟工作。不知你說的套路是什么？我覺得還是要根據題目回答問題。備考時注意多學習黨的基層政策，多鍛煉處理人際關系的能力，樹立為民服務意識。

引用第967樓必須于09-3-31 00:18發表的: 考官您好,您提到面試時一再使用“鎮靜”這個詞,能否舉一些不夠鎮靜的表現以使我們加深理解避免出錯?我在找學生入黨談話或者學干面試時,明顯得感覺其中有些同學很緊張,比如聲音抖抖的,下意識的用手攏頭發,臉紅更是常見,您能否介紹一下公考面試鎮靜和不鎮靜的表現?謝謝!你說的緊張（不鎮靜）的情況，考試時都有發生。鎮靜，就是能夠較從容的回答題目，表現出較高的水平和素質，沒有給人不好的印象。

引用第971樓zjsuccess于09-3-31 12:48發表的: 考官你好，回答問題時低頭看著答題提綱,會不會給考官一種不自信的感覺, 因為提綱沒有多少內容甚至幾個字,而看著考官答題會沒有思路,具體該怎么做?

謝謝!不用看著考官回答題目，看著擬定的答題要點回答問題，時而抬頭看看主考官就行了。

引用第968樓搖頭貓于09-3-31 04:13發表的: 雖然我覺得我答得并不是特別好，但是我的語言比較流暢，基本上沒什么停頓，反應也快，所以得了全場最高分，是不是答題流暢要有很大的優勢？ 當然有這個因素。

考官您好，這是我自己答的題目，您看思路對嗎？愿您給提出寶貴意見，謝謝您

1、單位規定年內對轄區所有農民參加醫療保障覆蓋率達到95％，可是當地農民不愿意參保，你怎么辦？

國家實行醫療保險制度，將農民納入保障體系是我國社會保障體系建設的重要一環，是體現國家民生工作的重要內容，是利國利民的好事，作為單位的工作人員我會努力說服當地農民參保，具體從一下幾個方面來做

一、針對農民不愿參保的問題，進行實際的調查，可以通過面對面交流或者舉行座談會的形式認真傾聽群眾不愿參保的原因，認真做好記錄，并把具體結果向領導匯報。

二、針對調查的結果，如果農民是不了解國家的相關政策而不愿意參保，那么我會向他們詳細解釋國家關于農民參保的政策，將對農民帶來哪些好處，加大宣傳力度，做好政策的宣傳工作，從而調動大家的參保積極性。如果是因為思想上對醫保有看法，我會針對他們提出的問題解答他們的疑惑，從思想上改變農民對醫保的看法，以使他們積極參保。

三、同時可以發動已經參保的人員講解醫保的好處，也可以發動村黨支部的作用，搞一些與醫保相關的文體活動對醫保進行宣傳。

四、在整個過程中與領導保持及時聯系，讓領導了解自己的工作情況

我相信通過大家的努力一定能夠實現醫保參保率，最終實現老有所養。

你答的基本可以。另外，注意加上一條，對于那些經濟較困難的農民，應該向領導匯報，研究解決辦法。

2、有人說自古英雄出少年，也有人說嘴上無毛辦事不勞，你的看法.（有些參考別人的）

第一,“自古英雄出少年”這種看法有一定的道理,古往今來,許多英雄從小時侯就表現出了偉大的志向和聰明的才智,周總理在讀中學的時候就樹立了“為中華崛起而讀書”的遠大理想,毛主席在湖南讀書時也抒發了“指點江山,激揚文字”的豪情壯志,少年時人血氣方鋼,敢于拼搏,敢于闖世界，不怕失敗,容易突破傳統的束縛,有很強的創新精神。“嘴上沒毛,辦事不牢”的看法也有合理性,年輕人做事容易沖動,易于作出不理智的舉動和行為, 不成熟，不牢靠。大多數不愿意遵守既定的規則和規矩。

第二,這說明作為新時期的年輕人，我們一定要發揚自己優點，勇于創新，敢于拼搏，敢于突破傳統枷鎖，但同時做事時，要穩重踏實，凡是三思而后行，不盲目行事，努力做好本職工作。

第三、作為一名公務員,我會用辨證地發展地觀點看問題,對年輕人的特點采取揚棄的態度,發揚年輕人的優點的同時保持一種踏踏實實的工作態度,腳踏實地,勤勤懇懇,本著全心全意為人民服務的宗旨,堅持權為民所用,情為民所系,利為民所謀,所一名人民信賴的國家工作人員

第三可以不說，因為你還不是公務員。另外，可以從人生積累和工作經驗上去說辦事不牢的問題。

第三的說法可以改成：發揚年輕人的優點，敢于創新工作，同時，保持踏踏實實的工作態度,腳踏實地,勤勤懇懇，努力做好每一件事情。，3、舉行農村運動會，怎么組織

解決好農業、農村、農民的問題是全黨很全國工作的重中之重，加強農村文化建設是建設小康社會的內在要求，也是樹立和落實科學發展觀，構建和諧社會的重要內容。作為組織者我會從以下幾個方面來做：

一、明確這次運動會的目標和任務，根據目標和任務制定詳細周密的計劃，確定運動會的主題，時間、地點，參與人員，比賽項目，日程安排。同時做好資金預算報領導同意。如果是關于新農村的建設，那么根據這個主題征集比賽項目，如插秧，時間要選在農閑時節，以確保更多的人參與到這次活動中來。

二、召開動員大會，宣傳這次活動的意義，激發農民參加這次活動的熱情，同時征集參賽項目。成立工作小組，分工合作，對小組成員進行培訓，嚴格紀律，找有經驗的同志擔任裁判員。

三、落實好資金情況，準備好參賽獎品、醫療物品，布置好會場。制定應急預案，成立醫療組，安全保護、后勤服務組，進行開幕閉幕的彩排預演。下發通知，確保參與人員及時到場。獎品可以是家電，農具等，以激發農民的種田積極性。

四、比賽進行過程中，要與安全小組成員保持聯系，對于入場群眾做好安檢工作，確保參與人員的安全，以使活動順利進行。醫療衛生小組對對比賽中出現的意外事件及時進行處理，后勤服務小組做好服務工作。對獲獎的同志做好獎品的發放工作。

五、運動會結束以后，積極總結經驗教訓，將具體情況寫成報告形式呈現給領導。同時也為自己以后再組織此類活動提供借鑒。你回答的可以。

4、律師幫農民工討薪，但是農民工拿到工資后，經常不支付律師費，你怎么看？

律師幫農民工討薪，這說明社會上依舊存在拖欠農民工工資問題，極大的損害了人民的合法權益。律師幫助農民工，同時也說明我國社會的進步，農民通過法律渠道解決問題。農民拿到工資后不支付律師費用，對于這個問題我認為有以下幾點原因：

一、農民工的工資本身不高，是家庭收入的主要經濟來源，靠這些錢來養家糊口，而要付的律師費用很高，讓農民工無法承擔。

二、農民的感恩意識淡薄，律師通過法律手段幫其追回工資感覺理所當然，缺乏感恩思想，挫傷了律師幫農民工討薪的積極性。

為了更好的解決拖欠農民工工資問題，我認為要做好以下幾點：

一、加強對農民工的培訓，增強其法律意識，告訴他們要學會用法律武器來維護自己的合法權益，與企業簽訂勞動合同。同時加強感恩教育。

二、完善相關的管理監督機制，各用人單位如果出現拖欠農民工工資問題，給以嚴厲的處罰。

三、加大對律師幫農民工討薪的補貼力度，以解決農民因工資過低無法承擔費用的問題。（這個題答的也不好，望考官多指點）

你答的是不好。我覺得應該這樣：1.農民工作為弱勢群體，維權有很多困難，律師幫助他們討薪，是對廣大農民工的關懷支持，是自覺落實國家和諧社會建設的舉動，應該提倡；2.在討薪過程中，會發生一些費用問題，農民工拿到工資后，應該酌情對律師補償；3.但由于農民工的工資收入都很低，如果按照正常打官司支付費用，可能會加重農民工的負擔，所以律師應該主要是幫助的角度來處理這個問題；4.國家應該重視拖欠農民工工資問題，加強制度建設，減少拖欠工資事情，同時，也應該從支持關懷角度出發，出臺一些打官司優惠政策，如減免費用等。

5、災區小朋友到外地旅游，當問她要門票時，小朋友說，我來自災區還要收錢嗎？你怎么看?

從題目中可以看出，小朋友來自災區，她把自己來自災區當作一種心理的優勢，覺得自己是災區的孩子就應該受到特別的對待，就應該得到來自全國各界的幫助，當然對此事也不例外，認為自己不用交門票。對這件事我有以下看法：

一、對于災區的群眾，黨中央給與極大的關懷。一方有難，八方支援，全國各族人民也 給與災區以巨大的幫助，大家紛紛捐款捐物。國家非常重視災后重建工作，在物質上給災區人民以巨大支持。但同時也應注意對災區人民的精神幫助，加強精神文明建設。

二、國家應該為災區提供相應的心理醫師，幫助他們走出災難的陰影，同時加強他們的自立意識，為建設自己美好家園貢獻自己的力量，加強自身建設，自力更生、艱苦奮斗，而不是時時處處依賴別人。（考官大人，這道題我答的很空，沒詞了，您看應該怎么答才合適呢）

1.對于災區的人們，應該向他們伸出支援的手，幫助他們恢復家園，體現社會主義國家一方有難，八方支援的精神；2.作為災區的人民，應該樹立自強精神，通過自己的努力重建家園，不能都依賴別人的幫助；3.景區收取門票，是對景區建設發展的需要，每個人游覽景區時，應該自覺買票，不管是不是災區的；4.作為災區的孩子，因為家園的破壞，經濟上可能有困難，我們應該理解。景區管理部門可以針對災區孩子，研究出臺一些優惠措施，比如減免門票。但這不是災區的人說了算，而是要景區管理部門決定。

引用第993樓070151181于09-3-31 16:46發表的: 請教幾個問題：1.如何使平凡的工作變得不平凡？2.”三個和尚沒水吃“，你如何理解？3.從水資源保護的角度，談談如何使人與自然和諧？謝謝了！

1.1.做什么事情都要腳踏實地，勤勤懇懇做好每一件事情；2.工作中要能夠不斷總結經驗，努力追求最好，取得更大成績；3.在平凡的工作崗位上，通過熱愛崗位，做出實績，就能夠得到大家的認可，實現自己的人生價值；4.像雷鋒同志那樣，從小事做起，不求名利為人民服務，就是最大的不平凡。

2.1.對待工作，應該積極主動完成每一項任務，不能領導推推動動，不推不動；2.對工作應該有責任心，不能因為任何原因使工作受到損失。工作不是做給別人看的，而是自己的責任；3.工作的目的不是追求名利，而是通過工作，服務大眾，實現人生價值；4.要有團隊意識，能夠團結大家一起搞好工作。

3.1.水是人類賴以生存的基本條件，水資源不是無限的，水資源的減少（污染），將威脅人類的生存條件；2.由于人類社會的活動，特別是工業化，大量使用了水資源，同時也造成污染，我們必須重視這個問題；3.應該合理利用水資源，在工業化過程中，既要發展經濟，也要注重保護環境。要積極研究科技，使污染減少，使水資源得到循環利用；4.我們每個人都要樹立環保意識，主動愛護每一滴水，減少浪費，保護水源地。

引用第995樓xiandong于09-3-31 20:27發表的: 考官您好，這是我面試時遇到的幾個問題及我的回答，請您評論。

一、請說出你應聘該職業的動機，你對于這個職業的優勢和不足？

動機：首先，該崗位很適合我所學的專業，能夠學以致用，同時我在這個崗位上更易于取得好的成績；其次，這也是我很好的一個就業機會。

優勢：1 擁有和所應聘崗位需要的專業背景。2有良好的工作經驗。3有適合研究類崗位的性格 不足：有時做事有些急躁。

二、城內的人想出來，城外的人想進來。你要是進入我們單位，發現不認您想象的好，您該怎么做？

如有幸進入貴單位，我將盡自己的最大努力做好本職工作，干一行愛一行，絕不會這山望著那山高。

三、江總書記對著“一大”代表的相片，說了一句：真是大浪淘沙呀！請解釋其深刻內涵。

中共一大代表在后來經過革命大潮的滌蕩之后，有一部分墮落了，甚至淪為叛徒。但真金不怕火煉，有些意志堅強的優秀人才卻成為了叱咤風云的領袖人物。1.你這道題答得可以。

2.1.每個人都有自己的理想和工作定位，別人怎么做我管不著，但我會踏實做好每一項工作，實現自己的人生理想；2.對于一個單位好壞的評價，每個人都有自己的認識，這山望著那山高的人是不好的；3.進入新單位，肯定有不適應的問題，我會在工作中努力學習，提高自己的素質和業務水平，盡快適應工作；4.要樹立正確的職業道德思想，盡自己的最大努力做好本職工作，干一行愛一行，在平凡的崗位上實現自己的理想。

3.這道題你的基本思想是可以得，但太簡單了，可以多說一些。

引用第996樓xiandong于09-3-31 20:32發表的: 還有就是，面試的時候，看到題目好像頭腦中一片空白，根本沒有思路，連說話不流利了，我幾乎是沒有思考即開始亂答了，什么邏輯清晰，回答條理啦都談不上了，請面試官指點！你坐下后就要調整自己，做好問題的關鍵詞記錄，每道題要先在紙上擬定答題要點再回答。

引用第1001樓大洋彼岸2于09-3-31 22:59發表的: 考官您好，能否幫忙回答一下這個問題，謝謝

如果你被選聘為社區主任助理，接觸社區居民時要注意什么問題

1.樹立為民服務思想，謙虛謹慎的對待社區的每一位公民；2.與社區居民多溝通，積極認真聽取社會居民反映的問題和建議，并認真解決；3.主動接觸社區居民，了解情況，管理好社區；4.認真做好本職工作，為社區居民服務好。

引用第1002樓大洋彼岸2于09-3-31 23:03發表的: 與領導有矛盾時，還用不用說明如果是原則性問題則要越級匯報，會不會有激化矛盾的嫌疑，坐在下面的考官也都是領導，是不是不太好呢？謝謝考官

原則性問題，不能退讓，必須堅持原則。比如領導要你合伙貪污，你能干嗎？當然在形式上可以靈活，要有策略，要有適當的方法。

引用第1008樓人與墻于09-4-1 10:26發表的: 樓主是大好人啊，我支持你，祝你工作順利，事事順心哈！那什么……麻煩指點一下，幫我看看下面的回答妥當嗎？謝謝！

如果你進了一個單位,人際關系很好,但是工作很枯燥和無聊,你的個性又非常外向,你會怎么辦? 首先，作為剛進入新單位的工作人員，應該端正心態，了解清楚相關事項，例如：工作的性質，工作的內容等等，努力去適應新環境，盡快融入氛圍，進入角色，以便更好的開展工作。其次，在了解工作性質的基礎上，讓自己的個性盡快與之匹配，這時對于自己外向的個性就需要進行一定的調整。再次，隨著工作的不斷深入，發揮自己的主觀能動性，在工作枯燥、無聊的背后挖掘其深層意義和興趣點等等，我想興趣是推動自己不斷努力的原動力，同時以此為基礎形成良性循環，創造更多的價值。最后，隨著自己在單位的不斷成長，通過自己外向的性格，給單位注入新血液，新活力，新熱情，從而形成更好的工作氛圍。

如果你的領導是務實派,看中努力腳踏實地的人,你有如何想法? 首先，我認為努力、腳踏實地等品質是社會各行各業的工作人員都需要具備的一種精神品質。其次，我很高興自己的領導是一位務實派的領導，在工作目標一致的情況下，當我認真、努力學習工作時，領導將推動我更快的進步，當我馬虎、懶散時，務實的工作氛圍將及時的鞭策我，盡快調整狀態，更好的投入工作。再次，隨著工作的深入，我想在努力腳踏實地的基礎上應該發揮年輕人勇于創新的精神，創新是進步的靈魂。最后，在適當的時機，用真誠委婉的方式向我的領導提出自己的想法，一同推動工作的進步。你這兩道題答得都很好，分數應該在中上。

引用第1027樓河山于09-4-1 18:37發表的: 請問考官 那是不是要聯系結合公務員的身份表態下呢？比如說，作為公務員應該怎么的怎么的。。算不算套話

不要刻意這樣做，因為你還不是公務員。特殊舉例時可以說一兩句。

引用第1028樓大洋彼岸2于09-4-1 18:53發表的: 考官，有一道題目是這樣的：同辦公室的老同志在上班時間經常打私人電話，你怎么辦？

想請問這屬不屬于原則性問題，如果經我勸解老同志任然打私人電話，需不需要向上級報告，會不會影響團結，謝謝！1.在機關一般是允許打私人電話的。所以這不是原則問題，更不要向領導報告。

2.對于你說的情況，我認為應該這樣考慮：1.如果單位沒有對打私人電話有什么規定，那就不要太認真，由上級領導處理；2.如果單位有規定，那就要以適當方式處理，避免影響團結。可以以適當的地點方式在私下里向老同志勸解（比如向老他說領導批評了，讓他自己領會）；3.向領導建議加強電話管理，比如可以每月打出電話話費清單等；4.不管怎樣，自己會嚴格遵守規定，盡量不在上班時間處理個人私事。

引用第1029樓ljhhua99于09-4-1 20:55發表的: 您好!看了很多您的回復,收獲多多！!請教個問題:面試中有一種題目是用一句名言或古文作題,要求談對其的理解,我感覺好難哦!對這種題目有什么好的對策呢? 這種題目還要懂文言文知識，當然有點難度。但這種題目是由個人發揮的，沒有什么對錯，所以不是很難。只要認識正確，論述全面，會辨證看問題，不偏激就行。

引用第1038樓必須于09-4-2 09:43發表的: 考官您好,我最近要參加一個事業單位(高校)考試,之前也有幾次考試經歷,感覺在面試中被問及“你為什么要辭掉原來的工作?”“你為什么要報考我們單位?”“既然你剛才已經說過你很喜歡你原來的工作,那為什么還要報我們單位呢?”這樣的問題時回答的不是很好.實際情況是：我對現單位的待遇不是很滿意，我的個人條件還可以，有能力獲得更好的平臺，當初來是因為不想和愛人兩處分居的緣故，現在有機會跳槽了。但感覺不能這么說，否則會給人以沒有定性、干幾年就跑、把每個崗位都當驛站的印象，誰會想要這么一位呢。

我作答的思路是:

1,很感謝我現在所在的某某單位給了我第一份工作,在這個崗位上，我本著認真扎實的態度工作，忠于職守，服從安排，注重合作，得到了領導與同事的認可，得到了鍛煉與提升,初步積累了一定的工作經驗與心得。（這個1是表明自己的職業忠誠度，職業操守）

2，這個2我就不會說了，感覺怎么說都不好：

如果實事求是說現在單位不給編制，工資待遇也不好，發展前景很有限，干起工作來沒有勁頭，因為沒有希望嘛。你們單位給編制，是可以當作終生工作來做的，好象顯得很功利；

如果說人的一生要勇于挑戰自我，現在我面臨一次機遇，要抓住機遇，挑戰自我，實現新發展，這么說會顯得職業忠誠度不高：你現在挑戰了一下自己，將來有了更好的難保不會再挑戰一次，一走了之，所以不能要你。

如果說我感覺貴單位提供的崗位更符合我的個性與能力特點，能給我更大的舞臺，我會把自己的發展與單位的發展有機結合，融為一體，為單位的大發展大跨越貢獻力量，與集體同發展同進步。好象負面影響比前面兩種說法小一些，但對方是否會覺得，你這么說那就是表明你對現在的工作不滿意，覺得埋沒了你，你有怨氣，平時也是消極怠工的，你這樣的小年輕，動不動就對本職工作不滿，有牢騷，有情緒，沉不住氣，吃不了苦，俯不下身子，怎么能要你呢？

請考官老師指教，謝謝！

1.有些實際情況可以實話實說，比如夫妻分居的問題，家庭困難的問題，專業不是很對口的問題。

2.為什么要報考這個崗位？我認為還是要從自己的發展上來說。比如這個崗位專業對口，更適合自己；自己從小就喜歡某個職業，這是一個機會；有家庭背景，很想獲得這個崗位來施展等等。

3.為什么要辭職?？梢哉f專業不是很對口；或者原單位內部不是很和諧，雖然自己沒有參與紛爭，但感到壓抑；或者原單位面臨解體等等。

引用第1047樓seavoice于09-4-2 16:59發表的: 非常感謝考官大人的熱心與耐心！遇到過與1028樓大洋彼岸2類似的題: 同辦公室的老同志在上班時間經常用辦公室電話打私人電話，領導讓你處理這一問題。假設主考官就是那位老同志，請模擬一段對話。這種“模擬對話題”怎么回答比較合適呢？ 是不是可以直接按照您在1040樓說的那幾點就可以了？不需要再說老同志怎么怎么說了吧？我是應屆生，沒有工作經驗，對于這種題覺得比較頭疼。。你可以這樣說：（先說一些其他的事情，比如家庭中的瑣事，或者老同志比較喜愛的事情），然后，老！，最近領導對打電話的事情比較關注，聽說要建立一些規章制度，你知道嗎？然后很快岔開這個話題就行了。

引用第1049樓大洋彼岸2于09-4-2 18:41發表的: 謝謝考官的解答，“可以以適當的地點方式在私下里向老同志勸解（比如向老他說領導批評了，讓他自己領會）”這句我沒理解是批評誰了？

批評有人亂打私人電話。

引用第1048樓lonlyer于09-4-2 18:16發表的: 您好！一個題目敬請指正，謝謝！

題目：如果領導貪污只有你知道，你該怎么辦？ 答：

首先，對于領導貪污這件事，我會去匿名舉報。貪污是一種違法行為，與違法行為進行斗爭那是每個公民應盡的法律義務。之所以是匿名舉報，是為了將這件事對單位的影響降到最低。其次，在日常工作中，我還是會尊敬并服從領導的工作安排，認認真真的去完成領導所布置的工作任務。貪污歸貪污，單位工作歸單位工作，事情要分清楚。

再次，對我自己來說，也是個有益的警示。貪污是一種違法行為，違法者必究。不要心存僥幸，要跳踏踏實實工作，老老實實做人。

這種原則問題，當然要能夠堅持原則。你的思路是對的，但匿名舉報的事情，要仔細考慮。如果領導不知你知道他貪污的事情，可以匿名舉報，但因為紀委對于匿名舉報有時可以不管的，所以最好實名舉報。如果領導知道你知道事情，最好當面向他說，讓他自己去坦白。其他你回答的可以。

引用第1050樓大洋彼岸2于09-4-2 18:47發表的: 考官你好，與領導產生矛盾這類題目，在進行溝通的時候，說在工作之余到領導家登門拜訪，或請領導吃飯，主動去溝通，用這種方式好嗎？謝謝！

不要用這種方式。要隨機應變，看時機再行動。

引用第1051樓gisronald于09-4-2 19:06發表的: 首先非常感激主考官老師~ 請教一個問題：

我們常說“眼睛里揉不進沙子”，我們也常說“宰相肚里能撐船”，請結合實際，談談對這兩句話的感受。我當時答的很不好，請考官指點，謝謝！

1.第一句話是堅持原則，認真負責，剛直不阿的問題。可以從這些方面說。

2.第二句話是包容，大量，不計較小事的問題，可以從這些方面說。

3.可以從兩方面辯證的看問題。

引用第1052樓北極星星于09-4-2 19:45發表的: 請教兩個問題：

你新到一個單位，發現食堂的糧食浪費現象很嚴重，你和領導提這個問題，領導沒有明確表態，你怎么辦？

領導派小張和你一起負責某次活動，小張做事積極主動，遇事不與你商量自己做主，領導知道以后，批評你不夠積極主動，你如何處理？

1.靜觀一段時間，看有沒有改善；2.如果還是沒有改善，認真觀察，看是什么造成浪費的，可以再次提出，并有具體制止浪費的意見；3.可以和同事們說，讓大家注意節約糧食。2.1.認真反思自己的行動，看有什么不合適的，馬上改正；2.虛心接受領導的批評，積極主動去做工作；3.虛心向小張學習，更加積極去完成任務；4.多和小張商量工作，共同把工作做得更好。

引用第1062樓nwustar于09-4-2 23:00發表的: 請問考官老師：在回答一些問題的時候，在提到“堅持原則”和“維護團體穩定”，“避免矛盾激化”之間怎么平衡？因為過于堅持原則的話很有可能造成矛盾的激化；反之，“避免矛盾激化”往往很可能需要打破原則的遵守。請考官老師解惑，非常感謝！

原則問題必須堅持，不能有絲毫妥協。否則很可能帶來很嚴重的后果（現實中是犯錯誤，面試時會得很低的分數）。什么是原則問題？我想不用我告訴你了吧。但是，在處理上，可以靈活掌握。比如我回答的那道領導貪污的題目，你可以揣摩揣摩。

我再給你舉一個我自己的例子。我的孩子考上外地大學，因為有行李，我讓單位司機幫我用公車送他（當然這是我的問題，但也不是很大的原則問題）?；貋砗螅緳C到會計處報銷出差補助（這就是原則問題了，應該由我承擔費用的），會計拒絕報銷（我和單位會計關系是很好的，并且我還是他的領導），并在事后向我解釋為什么不能報銷。這個會計做得就很對，現在我們仍然是好朋友。

引用第1063樓lonlyer于09-4-3 07:49發表的: 謝謝指導！

您對這答題的評價是可以，那想請問您，如果要達到好的評價該如何作答？

另請教，昨天去試了下網絡的語音試講，第一次，表現的一塌糊涂。最主要的問題是覺得講不出去，沒東西講。請問給如何是好？謝謝！

只有多加練習了，這種事情都是熟能生巧的。另外，平時要注意看新聞，對各種社會問題主動去思考。引用第1081樓大洋彼岸2于09-4-4 18:54發表的: 你到一個新單位，和一個老員工一起值班，他交接班時經常遲到，你該怎么辦？

考官你好，請問這個題目我的回答1和老員工進行溝通2向領導反映

還要補充什么呢？謝謝

你的思路有點問題。我覺得應該這樣回答：1.認真履行自己的職責，按時上下班；2.堅守崗位，等待他來接班；3.和老同志溝通，了解他遲到的原因，盡量幫助他，理解他；4.以自己的實際行動贏得老同志的理解和支持，共同完成任務。切記不要向領導反映。

引用第1076樓tshitler于09-4-4 16:29發表的: 考官您好，多謝您的無私幫助，讓我受益非淺

開始一大段話，講組織婦女什么的“節能減排”之類，大家一看也就抓住中心了。

以下是大致的內容

二、叫你寫份關于節能減排之類的通知，應當注意哪幾點？

請問這樣的問題該注意什么呢？

1.認真研究分析節能減排的工作要求，明確要在哪些方面加強管理和改進；2.據此，可以明確規定哪些方面要加強管理，比如關閉部分霓虹燈，要求各單位要訂立規章制度等等，這些可根據情況定；3.可以明確節能的目標，并組織考核評比。

引用第1089樓ccecce于09-4-5 17:19發表的: 考官你好

我想問一下你

回答的時候一直盯著紙 不看考官會不會不好啊

謝謝了

沒事。你在考試，考官對這些不注重的，關鍵是你的答題。

引用第1108樓sophia_ly于09-4-6 13:37發表的: 我想請教一下面試官

總理總理在記者招待會上說：“只有把人民放在心上，人民才能把你放在臺上”。對此你有什么看法 這是我的回答：

1.作為公職人員，要為人民服務，心為民所系，利為民所謀 2.只有維護人民的根本利益，解決人民的基本生活問題，才會得到人民的尊敬

3.要緊密聯系群眾，共創和諧社會 請問考官，我這樣答行嗎？能得多少分？ 請問這道題該怎么答??？ 你回答的思路不是很開闊，我覺得頂多在及格分數。說真的，這道題目很大，要回答的內容太多了。一個國家的政府，本來就是為人民服務的，說的再多也不為過。從基本思路上，我認為應該注意這樣幾點：1.全心全意為人民服務，是中國共產黨領導下的中國政府所要遵循的根本宗旨；2.政府無論什么政策和工作，都要以人民的利益為出發點，時刻牢記人民的利益；3.凡是人民贊成的事情，我們都要努力去做好，凡是損害人民利益的事情，我們堅決不做；4.只有通過不懈的努力工作，為最廣大人民利益謀福利，不斷改善人民的生活，才能得到人民的擁護；5.每個國家公務員，都要樹立良好的操守，始終把人民利益放在首位，做好人民的公仆，不能有特權思想。

引用第1120樓seafowl00于09-4-7 00:24發表的: 第一題是說現在單位研究生越來越多，但發現實際工作能力差你怎么看？我的回答大致是：一般來講學歷是跟能力掛構的，但高學歷低能力這種情況是客觀存在的，教育與實踐一定程度的脫鉤在任何國家都是存在的，我們應盡量減少這一現象的發生。首先是高校要合理的設置課程，要多引導學生參加社會實踐，我們學校在這方面做的就比較好，每年都安排超過兩個月時間實習，其次個人要努力，要把知識轉化成能力，在這點上，要自信，我剛工作時的感受用一句話概括就是“用到的自己不會，自己學的用不上”，為此也非常苦惱，但后來我勤學苦練，真心向老同志請教，實際工作能力有了很大提高。因此，要有自信，相信通過自己的努力一定能將知識轉化成能力。要多看多思考多向老同志請教。再次，社會也要關心年輕人的成長，多為他們提供鍛煉成長的舞臺。相信通過各方努力，高學歷低能力這種現象就能最大程度避免。我說的較多，主考提示時間多了，點到為止。下面就比較簡潔，比如問我結合今天面試表現談下我的優缺點。我說我的文字功底較強，曾是校級報紙副主編，口頭表達能力還是很強的，曾為校聘代課老師，為本科生帶過課，當然，今天有點緊張（幾個考官比較大聲的笑），缺點是太謹慎了，謹慎是好事，但要適度。您分析下我的答題思路。謝謝老師！你的答題思路還有點窄，另外可能說的有點多了。我覺得應該這樣：1.一般來講學歷是跟能力掛構的，高學歷的人基本素質應該是好的，這也是國家要通過招考吸收高學歷的年輕人進入機關，以適應現代化建設需要的初衷；2.不否認高學歷低能力這種情況是存在的，但只是極少數；3.持“單位研究生越來越多，但發現實際工作能力差”的人認識上有偏見，年輕同志由于實際工作鍛煉少，當然在工作能力上有待不斷提高，但不能說能力差，應該相信年輕同志通過工作的磨煉，會成長起來的；4.作為機關的領導和老同志，應該看到年輕同志的優勢，發揮他們的優勢，并熱誠幫助他們成長起來。

引用第1122樓yyvera于09-4-7 10:30發表的: 請考官叔叔幫忙看看，這道題目這樣答可以么？ 07年某市把養老保險推行進農村，第一次把農村居民納入養老保險計劃，花費3.6億元。對此你有何看法？ 我的思路：

第一，背景：過去社保體系比較脆弱，現在這樣做說明國家對農村養老問題的重視，以及對完善社保體系的決心和工作力度，對廣大農民朋友是喜訊，相信經過政府和人民共同努力，我們的社保體系將來會越來越完善

第二，實施過程中政府部門注意的問題：?？顚Ｓ茫l放到手，不能擠占挪用

第三，對農民：要耐心勸說，講明意義和好處，鼓勵農民積極加入養老保險計劃

你回答的三條都可以，另外，加上一條：在工作中要注意不斷完善制度，使農民得到實惠。

引用第1133樓蕭蕭111于09-4-7 13:13發表的: 考官你好，有這樣一道面試題：

你的領導脾氣古怪，經常罵人，許多同事心生不滿，你在年終會上要反映該情況，該如何反映該問題？

碰到這題我首先就想到那個處理人際關系的套路了，就是尊重、理解、溝通，但是這題的重點應該是反映吧，就不知道從何下手了，請考官指點

1.要有寬容心，尊重領導，努力完成領導交辦的工作任務；2.不能是反映，而是要給領導提出意見的態度。在會上可以先指出領導的工作成績，然后指出不足，要他注意說話方式，以帶領大家更好的開展工作，取得更大成績；3.注意多和同事溝通，不要太計較小節，看主流，大家共同做好工作。引用第1139樓罪惡深淵于09-4-7 15:01發表的: 面試官您好，向你請教一個問題。如果面試順利通過，政審是審查考生的哪些方面？如果考生跟原單位的領導關系不是很好，但之前的本職工作一直做的很好，領導的有意為難是否會影響政審的正常通過。

政審主要是審查考生在校表現，政治面貌，有無參加反動或者不良社團、宗教，工作表現。等等吧。你們年輕人一般不會有問題的。和單位領導關系不好，看是什么單位，如果是私營單位，那可能就不會去，如果是國有單位，則會去，一般也不會有什么的。

引用第1140樓seavoice于09-4-7 16:49發表的: 考官大人，請教兩個問題：

1.有一類題目與我們的親身經歷有關，比如“請談談你最成功的/不太成功的/失敗的事”或“談談自己幫助別人的事”，這種題應該注意哪些問題呢，舉的例子一定要典型嗎，是不是在說完事例后必須再總結一下，說“通過這件事我學到了........”？

2.國考面試題會對本年的省考面試出題有一定的導向作用或參考價值嗎？比如今年國考題有些時政類出得很好。

懇請指點，多謝考官大人！

1.你這類問題是考察考生的工作主動性和開拓性的，所以注意從這方面來說。比如幫助別人的事，就要是親身經歷（注意要敘述清楚時間，地點，不能編造），并且是能夠主動幫助別人，不是形勢所迫幫助別人。

2.國考和省考之間沒有必然聯系，看各省的要求了。比如某個省為了限制報考人數，可能會出題比較難。但不管怎樣，都是從各個方面考察考生作為公務員的基本素質的。

引用第1142樓扎扎可晴于09-4-7 21:09發表的:

老師，我現在非常非常地緊張，做模擬面試的時候看到題目腦袋一片空白，我該怎么辦，我都不想去了，您有遇到過非常緊張的考生嗎，最壞的到什么程度？

當然遇到過，今年我們單位招考有一個考生就緊張地連話都說不成，每道題目都是一句話結束?？偣灿昧瞬坏?分鐘，我最后還好意再次提示他有無補充，不要緊張，但他放棄了，很遺憾的。你這種情況，一定要能夠控制自己，最好把答題要點寫在紙上再回答問題。

引用第1143樓laovske于09-4-7 23:40發表的: 有道題就是“作為教育局的工作人員，組織一次關于弘揚中華文化風采的活動，對象是外國朋友?！?/p>

請考官對我的答案指點一下，應該如何作答。我的答案：

1、上下五千年，中華民族的文化博大精深，并不可能在一次活動中能夠完整展示風采，所以我們在組織活動時應首先確立一個較為突出的文化主題作為活動中心，在選區的時候要避免選到一些中西文化的對峙焦點，然后以此中心策劃活動。

2、由于活動的對象為外國朋友，所以在策劃活動的過程中，應注意以外國人較為容易的接受方式進行活動，例如用英語戲劇、歌劇，制作英語紀錄片，用英語進行講解等，同時也要避免觸發兩國文化相異的矛盾，要和平宣揚。

3、在活動中我們應該適時向國外朋友詢問，及時得到本活動的效果反饋，以及國外朋友對此次活動的看法，如果存在誤會或者問題，能夠及時解釋和解決。

4、在最后，我們當然應該對本次活動作一次全面對總結，吸取其中經驗，爭取在下次同類活動中揚長避短。

（答題完畢。但總感覺“作為教育局的工作人員”是一個得分點，但就不知道應該如何就此點展開。）

你答得有問題，看來工作經驗少。這道題目我過去好像回復過，不在這個帖子，在上一個帖子。基本思路應該這樣：1.認真研究外國朋友的情況，看是初次來還是已經來過，是以什么為主題來中國的，從中找到著力點；2.根據情況，選取本地區有特色或者做得比較好的一些活動，比如演唱會，民俗活動，書畫會等等，作為外國朋友參觀交流的重點；3.做好翻譯和解說準備，讓外國朋友能夠看懂聽懂；4.也可以搞一些外國朋友親身參加的，寓意深刻的的活動。

引用第1157樓weill于09-4-8 13:30發表的: 考官您好，謝謝您的無私奉獻。我也想請教一道問題： 某個貧困山村培養了500名大學生，卻沒有一個大學生回去，導致山村依然貧困，對此你有什么看法？

我覺得應該這樣考慮：1.這個村子能夠培養500名大學生，說明當地學風的濃厚，在艱苦條件下，大家仍然克服困難，認真學習，精神是好的；2.學生們考出了村子，沒有人回來，應該理解。作為一個貧困山村，對于這些已經學有所成的大學生來說，不可能提供他們應該獲得的工作崗位（不可能回去種地去）；3.不管怎樣，村子仍然是他們的家鄉，相信絕大多數學子不會忘本的，有能力的人終將會回來報效自己的家鄉；4.作為村子的領導，應該珍惜這些資源，注意利用這些資源，改善村子條件，為他們的回報創造條件。

引用第1158樓yzp2009于09-4-8 13:40發表的: 謝謝考官，這是我的兩道題，請你指導一下

1、大學生爭考公務員是社會的倒退，你怎么看？

2、從基層工作角度談一下，如何解決當地農民工返鄉就業問題

1、答：這個說法有些武斷、草率。第一點，有他的原因，公務員職業的吸引力，穩定，社會地位高；考錄機制公平公正，具備一定學歷經過考試即可進入公務員隊伍；自身觀念心態，學而優則仕的傳統觀念；全國就業形勢普遍不好，就業容量不夠

第二點，說倒退，是因為他確實是不正常的現象，公務員本質上是提供公共產品的服務人員，不能創造實際生產力，大學生人才資源不熱衷實體產業部門，不利于經濟社會的良性發展。第三點：也體現出當今大學生，缺乏創業意識，應對挑戰的勇氣，沒有開拓事業的決心和規劃。第四點：我們不能單純的職責批判，應該認真思考，進言獻策，積極解決，國家學校加強政策引導，創業教育，鼓勵大學生創業；加強產業結構調整，擴大就業容量；學生自身轉變觀念，人情就業環境，及早進行職業規劃，盡量結合興趣專長，慎重選擇，多渠道就業。

2、答：就業是民生之本，事關千萬個家庭，必須高度重視。第一，保持工作的敏銳性，增強主動性，對民工返鄉情況進行摸底排查，看返鄉失業的范圍程度。第二，對大規模返鄉地區的農業生產條件，發展資源進行調研，看能否依托現有資源使農民恢復生產，找到生計。第三，有選擇針對性的到農民工家庭進行查訪，了解他們的需求，工作困境，傳達工作決心，穩定他們的情緒。第四，調動各級基層自治組織，鄉鎮企業，群策群力，共同想辦法出點子，環節就業壓力 1.這道題你答得不是很好。我認為應該這樣看：1.背景。在目前就業形勢不是很好的情況下，考公務員作為大學生就業的一種選擇，無可厚非；2.國家通過公考，使大批高學歷的人才進入機關，有利于政府工作水平的提高，也是我國現代化建設的需要，這是公考的初衷；3..考公是社會倒退的認識有點偏頗，雖然中國幾千年來學而優則仕的傳統觀念根深蒂固，但今天的考公和過去的科舉是兩回事，不管從那個角度看都不同；4.大學生就業，不能只盯著考公務員，應該轉變觀念，努力去開創自己的事業；5.國家和學校應該加強教育引導，使大家對考公有正確的認識。

2.這道題你答得基本可以。1.注意掌握當地農民工返鄉的實際情況，認真調查了解返鄉的原因；2.妥善處理返鄉問題，安撫大家情緒；3.根據情況采取多種措施解決返鄉人員的工作技能；4.積極應對，在上級領導支持和自身努力下，通過各種渠道幫助他們重新工作。

引用第1168樓yzp2009于09-4-8 19:22發表的: 謝謝考官指點，再有個題煩您指導

1、如何看待司法腐敗問題？

答：第一，司法是解決社會糾紛、維護社會穩定的重要機制，司法裁決是社會終局裁決，司法正義是社會公平正義最為核心的層面，司法不公會導致人們對一切社會權威的不信任，要高度重視。

第二，我國法制建設起步較晚，但取得了矚目成績。依法治國，建設法治國家是我國的治國方略，民主法治公平正義也是我們構建和諧社會的重要目標，要充分肯定我國目前司法體系所發揮的重要作用

第三，由于悠久的人治傳統，群眾對法律的不熟悉，法治的推廣建設必然會遇到困難，司法腐敗現象只是暫時的挫折，相信隨著司法改革推進，這種不正之風會得到逐步遏制 第四，各級司法機關干部一定要認清司法腐敗危害，加強作風建設，維護司法公正形象，執法用法的前提是秉公奉法 你答得很好，如果是我給分，我會給你高分。還有最后一點，可以加上制度建設，對少數害群之馬的處理。

引用第1169樓ppwf于09-4-8 21:17發表的: 請教考官

1.在門口時問過各位考官好之后是否一定需要鞠躬？點頭示意可否？

2.面試題本如果是印在一張紙上而不是考官一道道敘述的話，那么是思考一題回答一題好還是全部思考之后一起回答好？

3.如果不確定面試時會否提供小鬧鐘，那么自帶手表可否？為了更好的掌握時間，手表帶在手上好還是摘下放在臺子上好？

請指教！謝謝

1.不用太刻意追求，微微點頭向考官問好就行。2.最好一道一道回答，不然會讓考官等得很長。

3.自帶手表完全可以。戴在手上放在桌上都可以。我建議考生都要準備手表，以便時間控制。面試考場會有鐘表方便考生的，但有時頻頻抬頭看表不方便。

引用第1198樓阿達達于09-4-9 16:42發表的: 遇到一個問題：

你撰寫的文件經領導審簽印發后，才發現文件有個地方有誤，領導生氣地批評你，對此，你怎么辦？

1、草擬文件是件很嚴肅的事情，不能粗心大意，一定要確保其準確

2、如果發生以上事情，我首先接受批評，承認錯誤，迅速通知各相關部門暫停執行文件并及時草擬更正后的文件，經仔細檢查無誤后上報領導審閱

3、領導簽發后，及時把更正文件發放各個相關單位，并表示歉意。通知他們以此件為準

4、如果錯誤發文造成損失，應當承擔責任，沒有的話，引以為戒

答得基本可以。這樣考慮：1.虛心接受領導批評，承擔責任；2.認真分析誤發文件的后果，并及時向領導提出挽救辦法；3.如果后果還沒有形成（或后果影響很?。?，則及時發文收回誤發的文件，可重新發文。如果已經形成后果，則迅速提出糾正措施，把損失降到最低程度；4.認真反思自己的工作，吸取教訓，并加強修養，保證以后不出現類似錯誤。

引用第1210樓liuyy于09-4-9 21:33發表的: 老師您好~~ 想請教個問題：領導給你一個紅包,說這是獎金,但不是人人都有的,你怎么處理? 我聽了別人的回答 覺得不太好。但是自己又不知道該怎么答。這個紅包到底是收還是不收呢？？ 1.如果在企業里，這是很平常的事情，當然應該收；2.會認真總結經驗，更好的工作，取得更大的成績；3.不會和同事們說紅包的事情，也不打聽別人的紅包問題；4.如果在機關，則要弄清楚為什么給紅包，正當的可以收，不正當的要拒收。

引用第1227樓hydwm于09-4-10 18:16發表的: 案例：新聞鏈接：上虞有位警察自掏腰包在辦公室內安裝了攝像頭，對自己平時的工作狀況進行錄像，這是怎么回事呢？

據這位民警介紹，當時的想法也很簡單，安裝攝像頭可以隨時對案件處理過程進行全程錄像，能保護自身免受不必要的傷害。“有一次，一個當事人硬說民警扣了 他的證件，態度十分蠻橫，并拿出手機威脅說要投訴。民警一方面勸他仔細找找，一方面嚴厲告誡他，在移交時并沒有扣他證件，有監控為證。這個當事人望了一下 監控就啞口無言，灰溜溜地離開了。不少想無理取鬧的人一看到監控就收斂了許多，也避免了許多不必要的麻煩?！?/p>

辦公室并不等同于公共場所，安裝攝像頭是否侵犯了個人隱私？浙江大普律師事務所主任王建才表示，在辦公場所安裝攝像頭，監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容僅限于與工作有關內容，并不侵犯個人隱私.根據這個案例,回答3個問題: 問題一，有一位同志,自己花錢在他辦公室裝攝象頭,你有什么看法，談你的看法? 問題二，有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎金被取消,領導批評你,你將如何處理？

問題三，如果局里面覺得這個行為可行，要你在每個辦公室都安裝射像頭，如果你負責這個工作，你將如何開展? 考官大人您辛苦了，想問您幾個問題。這是浙江去年一些地區的面試真題，對于這種提供材料的題目回答時要注意什么？是不是要緊密的聯系材料？這是去年的新題型，今年會不會改變呢？接下來還有一個星期的時間，您建議我們怎么去準備呢？雖然每個人的情況都不一樣呵呵。先問這么多吧，您注意身體！

我認為你給出的材料和問題，可以這樣考慮：1.聯系給出材料延伸回答；2.注意判明題目要考察那個方面，比如你的材料第一問是時政分析，第二問是服務意識和人際關系處理能力，第三問是組織工作能力；3.時政分析問題，要靠平時積累，沒有什么捷徑，時政題目一般沒有什么對錯的（指的是任何回答都可以，只要不是反動就行），主要是看思路是否開闊，認識是否平衡，全面，觀點是否正確，不偏激；4.至于如何準備，還是要按照考察公務員的各個方面的能力去準備，注意按照公務員的思路回答問題；5.題型是不是會改變，我不知，反正每年或每次都會有差別的，但都出不了大圈子。

引用第1234樓天行小建于09-4-11 14:22發表的: 老師你好！

在談到很多組織類題型的時候，你都有這么一點：“研究調查工作要求，確定調查目的和任務” 請問，這點要展開嗎，還是直接就這樣。謝謝！

可以根據題目稍微展開一點，不要太羅嗦。其實你回答了這些就基本夠了。

引用第1247樓dycgzjf于09-4-11 21:39發表的: 不知如何確切稱呼樓主，非常感謝你的幫助，我是一名文化事業單位的職工，工作十年了今年面試入圍了，我把你的去年和今年的的帖子都看完了有幾個問題想請教一下

1關于組織類的題目你認為不安套路答這個我認可，但作為組織一場活動除了設想一下如何組織外現實生活中是有組織過程的也有結果的，我沒有看出你在哪些地方表示出來了，過程和結果還用不用說。例如1組織一次外國人學習中華民族文化的比賽.你的回答是：一是了解外國朋友的漢語程度；二是以適合他們漢語程度的方法開展活動，比如針對一個專題（如春節）組織知識競賽、討論會等等；三是比賽結果注意鼓勵。我覺好像只有設想（計劃），沒有過程和結果請你幫忙解答

要看題目問得是什么。另外不知你說的過程和結果指的是什么，是說具體組織時要做什么事情嗎？如果這樣的話，可能答題時間會很長，內容很多，時間上可能不夠。所以，撿主要的說一下就行了。又，我回復的都是要點，只是給出了答題思路，并不能就是這樣幾句話就行了。試想一下，我如果每道題目都按照考試場景來回復，那要多少字數？我還要上班，業余時間也不能都干這個呀。

其實，根據我的體會，只要把答題要點答全了，基本就可以了，就會得高分。不用羅嗦太多的。這也是我們考官在一起議論時的感受。

引用第1252樓begin123于09-4-12 17:04發表的: 考官您好！感謝您熱心回復大家的問題。

我想問一下，就是面試答題語速快慢要控制在什么程度比較合適？每道題大體要答多少字？還有就是答題的時候表情要嚴肅一些呢？還是保持微笑？

我才剛剛接觸面試，問題比較菜請諒解。

面試時間一般是20-25分鐘，一般是5道題，你根據情況安排時間就行了。語速快慢的問題，只要能夠讓考官聽清楚就行，按一般談話語速就行。時間長短無所謂的。我們單位去年錄取的一個考生，用了14分鐘就答完了，而且答的很到位。至于是否嚴肅還是微笑，可能到時想微笑都難，畢竟是考試。只要保持鎮靜回答問題就行。

引用第1266樓milly1227于09-4-13 09:53發表的: 你好考官，很感謝你給我們那么好的建議，我現在存在的問題是，看到題目說不上幾句話，就不知道說什么了，還有語言不流暢，考官有什么好的建議嗎？著急

1.每道題目念完后不要急于回答，冷靜思考，沒有聽清的可以要求考官再說一遍，在考場給準備的紙上寫下答題要點，照著要點回答。

2.平時注意鍛煉自己，可以找人模擬考場練習。

3.為了使自己思路開闊，平時注意看新聞，主動思考一些熱點問題如何處理。

您好，這是我第一次做面試試題，請你幫忙看一下我的問題主要在那些方面，謝謝。問題二：有些人扎根基層工作了一輩子，對此，你能理解嗎？

扎根基層和在中央工作都是為人民服務，對于一些人扎根基層，值得我學習

1、基層工作是國家工作的重要組成部分，基層和中央是相對而言的，同樣重要。

2、想要治理好一個國家，必須要從基層抓起，基層和中央一樣，需要大量的人才，而且由于基層事物瑣碎、繁雜、條件艱苦，需要更多的有志青年深入基層服務。

3、應該看到，當前，我國的部分地區，條件還比較艱苦，國家更應該加快這些地區的建設，以使得更多的人愿意去基層工作。

問題三：你的下屬遇到了不公正的待遇，而這恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

1、我們在生活工作中總會遇到一些不如意的事情，所以應該要有一顆寬容的心。

2、避免矛盾惡激化。了解事情的具體情況，對于收到不公正待遇的下屬，要及時與他溝通，做好思想工作，不能因為受了委屈，就影響正常的工作，并在力所能及的范圍內解決他的一些困難，幫助他度過難關。

3、在另外合適的場合，向領導反映下屬受到的不公正的待遇

1.你的思路還可以。注意加上自己能夠理解，在基層同樣能夠做出成績，實現自己的事業，干什么工作都要踏踏實實做好每一件事情。這樣更全面一些。這種題目沒有什么對錯的。2.這樣考慮：1.認真了解實情的始末，原因；2.耐心做好思想工作，避免矛盾激化，要求下屬要努力工作，完成好領導交辦的每一項任務，這是根本；3..根據了解的情況，協調好下屬的工作，如適當調整下屬工作；4.在適當的場合以適當方式正式向領導說明你了解到的情況，求得領導的理解；5.不會和下屬一起議論領導的不是，保持中立。

引用第1285樓河山于09-4-13 23:44發表的: 我這個人容易臉紅，稍微一緊張就臉紅，而且我自己當時都是意識到臉紅的就是控制不住，請問考官這樣對面試有多大的影響

謝謝考官了

臉紅不怕，但要能夠保持鎮靜回答問題，不能因為緊張而失控，無法很好的回答問題。你可以多鍛煉自己。我開始上臺講話的時候也臉紅緊張，時間長了就鍛煉出來了。

問題如下：

1、面試考官會否知道考生筆試成績？面試打分會否受筆試成績影響？如果在正常情況下（拋出關系情況）假如筆試第二、三的比第一的面試優秀點。但沒有突出很多，是否成功的機會較??？（我看大多數省的招生公示，都是筆試第一進去的較多?。?/p>

2、跨省參加省考，會否遭遇到地域歧視？（我是黑龍江的，去年我的兩個同學參加吉林公考，筆試第一，面試都以極其微弱的劣勢敗下來，而且都是極其、極其、極其微弱的劣勢，好像難以用巧合來形容哦）

3、以您的經驗與見解，認為省考面試現在規范程度如何？“關系”的問題可以控制在%20以下嗎？以您的親身經歷可以幫說下，報什么樣的單位，什么性質的單位可以最大限度的避免遭遇“關系”？

4、我現在在黑龍江的一個小縣的民政局，我還想參加吉林的公考，眼瞅就到了。我是去年10月份工作，工資關系是10月份，工作關系應該是11月落的。我應該可以參加這次考試吧？還有很關鍵的問題，假如我繼續參考的話，針對我現在的工作情況，我考什么樣的單位、什么樣的職位，可以讓我做到不得不償失呢？什么樣的單位對我將來的發展會有很大幫助呢？另外還有政府和黨群之間的關系是如何的哦？它們日后的發展方向都是怎么樣的呢？呵呵、我特希望考到長春市的。

1.面試和筆試是兩回事?，F在很多單位面試時并不知道考生的其他情況。即使知道，我認為面試就是要具體考察考生作為公務員的基本素質的，只要筆試成績不是差的太多（10分以上），筆試成績在后面的考生還是有機會翻盤的。

2.據我所知，的確存在地域歧視的問題，但這主要集中在經濟較發達地區，如北京、上海、廣東、浙江等地，所以你選擇職位時，最好量力而行。我們單位這兩年錄取的，都有外省的。所以，關鍵還是要自己優秀。

3.省考相對國家考試，可能規范程度不如國考，但會越來越規范的。至于關系問題，什么時候都會存在的，但這個是極少數，大部分考生都是憑自己的實力考上的。你可以問問那些考上的年輕朋友是不是這樣。至于哪些單位能夠避免關系問題，我覺得相對來說，中央單位會少一點，基層會多一些。4.我不知你現在的工作是什么情況，如果已經是公務員，我想恐怕還要單位同意才行。如果不是，那就無所謂了。至于什么單位好，我不好說，什么單位都能有發展前途的。我的一個同學，從鄉團委書記一直干到副省長的位置。關鍵是自己要優秀，還要有機遇。

引用第1290樓lonlyer于09-4-14 14:03發表的: 您好，又來打擾您了，非常感謝您在前面對我兩個問題的指導。

現在又有一個問題請教，在答題的時候就事論事是否可以？如何才能跳出問題回答問題？

面試時要緊扣題目回答問題。緊扣題目全方位思考，不能脫離題目回答問題。

引用第1292樓hydwm于09-4-14 16:53發表的: 考官大人，又來麻煩您了。

一個交通警察因為情緒不佳，亂貼罰單，遭投訴，該警察所屬的交警大隊出臺《情緒不佳時不得外出執勤的規定》。該規定試行一段時候后，你的領導讓你制定該規定的實施辦法，你認為應該怎么做。

感覺沒思路了，沒相關的經驗，請考官大人指導。

1.認真調查了解試行中的情況和引起情緒不佳的原因，可以開座談會，詢問當事人等；2.根據了解的情況有針對的起草實施辦法；3.組織有關人員討論草稿，征求意見；4.修改完善實施辦法，定稿后報領導審閱，批準執行。

引用第1294樓m1a22于09-4-14 17:10發表的: 考官叔叔

我回答問題時,不太喜歡用套話 也不太喜歡用那種很正式的語言 我就想用平民化,通俗的話去說

比如談到某問題的時候,就說我以前碰到個類似的什么事 我是怎么解決的

不知道考官對這種方式接受嗎? 可以，但要主要能夠引申，全面。

尊敬的考官，您看下面這幾個題 這樣回答行嗎？

1.劉少奇的一句話：人總是會用自己的言語去傷害著別人，而當別人傷害我們時，也應要承受得起。結合自己的體會談談看法。

第一題：首先，對于人與人的交往，正如海明威所說的，“每個人都不是一座孤島”；而人在交往之中卻因為各種原因可能傷害著別人，或被別人傷害著，這是生活中的無奈，亦是現實。總的一個原則，我們不要去傷害別人，但當別人傷害我們時，寬容應是唯一的處理原理，否則只是原始般的冤冤相報。

其次，我們應努力減少人與人之間的傷害，而要避免這種情況發生，則須做到四個原則：一是尊重。只有尊重他人的存在方式，才不會起意去傷害別人；二是理解。每個人都有其存在的理由，盡量去包容他，而不是看不慣他，傷害他，改變他；三是交流。正如一句廣告詞所說的，“交流無限，溝通永恒”，只有交流，才能把誤解消除于無形中，于是也就少了傷害；四是幫助。幫助他人，他人還會恩將仇報的來傷害你嗎？

綜上所述……

感覺你的思路還不是很開闊。我覺得應該這樣考慮：1.承認在人際交往過程中，總會有被傷害和傷害別人的情況；2.努力提高修養，學會尊重別人，盡量不去或者少傷害別人，傷害了別人時應該勇敢的，真誠的道歉和補償；3.被別人傷害的時候，要有寬廣的胸懷，要會包容，戰場上的敵人還有相逢一笑泯恩仇呢。只要不是很嚴重、原則的問題，要能諒解，不能因此而采取激烈的反映；4.遇事快學會交流、溝通，避免激化，大家和諧共處，使每個人的生活都能陽光燦爛。2.分析追求完美的利弊。

第二題：“愛美之人，人皆有之”，追求美、追求完美正是人性的最基本的最自然的流露，應充分肯定愛美的追求。這是我想分析的第一點。

第二，追求完美有如下好處，A陽光向上B健康熱情C正視缺點并改正錯誤(發揮時具體再展開)

第三，但凡事都有一個度，否則過猶不及，如果過分追求完美，而卻會起到恰恰相反的結果。一句話這么說的：孔雀正是因為太過于珍惜自己的羽毛，所以才失去了飛翔的機會。同時應看到，完美的境界畢竟是一種無法企及的狀態，白玉微暇，人無完人，正確看待自己，看待他人，否則太過挑剔，太過苛刻無助于人的成長。

綜上所述…… 我這樣考慮：

1.努力去追求完美，是我們對待生活和工作的正確態度。只有這樣，才能使生活更加美好，科技不斷進步，工作不斷取得新的成績，它是動力之源（可舉例）；2.追求完美不能好大喜功，而是要踏踏實實的做好每一件事情，不斷提高自己的工作生活能力；3.對完美的認知和標準是無限的，而且每個人對完美的理解也是不同的。我們只有盡量做得更好，不要陷入狹隘中去，甚至走向反面，更不能把自己認為完美的生活建在別人的痛苦上。這是我們在追求完美時要避免的。3.培根說過的一句話：有些書可以稍微品嘗，有些書不值一看，有些書則要認真咀嚼。談談你的看法。

第三題：答題思路。

第一，分析題意。培根的話至少告訴了我們兩點內容，一是要讀書，正如高爾基說的書籍是人類的朋友，是人成長的階梯；二是如何讀書，如何選擇書的問題。從而對我們有如下啟示：

第二，讀書要有所選擇。浩如煙海的書籍，可以說是無限的，可是人的時間精力卻是有限的，必須有所選擇。

第三，讀書要講究方法。如何實現淺嘗，拋棄，或是咀嚼，都應講究方法。

綜上所述……

你答得可以，再加上延伸出來的問題，如學習方法，生活方法，工作方法等等。其實有些書讀一輩子都不夠，有的書看都不要看。

4.青少年沉迷網絡，無法自拔，或荒廢學業，或自閉不出。應采取什么措施。第四題：思路。

一承認這種現象的存在。并列舉周圍同學的現狀，舉了上海大學勸退81名沉迷網絡的同學。

二存在并不代表著合理，應對這種現狀進行批判。

三找出原因所在。第一，人生觀價值觀不正確，貪圖安逸，不思進取；第二，學校缺乏監督；第三，青少年本身缺乏自律

四措施。第一，加強思想引導；第二，學校與家長進行監督；第三，加強自律。蘇格拉底說：想左右天下的人，必須先能夠左右自己；第四，對這些學生不應拋棄，加強關懷，引導他們走出。

你整個答題我感覺都是思路不開闊，沒有上升到一定高度。這題應該這樣考慮：1.網癮是新時代出現的一種病態的社會現象，應引起各方面高度重視；2.作為政府，應研究制定一系列更嚴格措施，保證青少年不致陷入網絡不能自拔，如規定網吧營業時間，限制未成年人上網吧，規定網吧最高收費等等，充分開發社會力量減少這種現象的發生；3.學校和家庭要聯合起來教育孩子，加強正面引導；4.軟件公司應承擔社會責任，開發游戲軟件要有節制功能等等。

引用第1311樓qian40401于09-4-14 19:22發表的: 面試 男的外西裝，內藍襯衫可以么 一時沒有白的~ 可以的。

引用第1314樓giftone于09-4-14 21:08發表的: 你按照領導的指示，處理一項工作，結果給單位造成了重大經濟損失和不良的社會影響，此時，領導卻將責任全部推卸給你，你將如何面對？ 在面試版看到了

但覺得打得好像都不是很對 考官您能給說一下這題么? 1.敢于承擔責任；2.認真反思總結經驗教訓，避免以后犯類似錯誤；3.根據造成的損失和影響情況，積極思考，向領導提出補救建議，該是自己承擔的要承擔；4.努力提高自身素質，不斷把工作做得更好。

引用第1315樓lonlyer于09-4-14 21:40發表的: 舉個例子：你對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法？

我的觀點是不贊同公務員升職慢、熬年頭這種看法，然后從價值觀和個人感受兩方法去說明不贊同公務員升職慢、熬年頭這種看法。請問這樣回答是否可行？對于這樣的題目有沒有要跳出題目回答問題的考慮？

你沒有很好理解題目的意思。這道題目有這么幾個意思：1.有的公務員熬年頭；2.升職慢存在，但有各種原因；3.對待工作態度問題。4.對待榮譽和事業的態度。你根據這些意思再考慮一下。

引用第1317樓foxrivers于09-4-14 21:56發表的: 您好，感謝您今天的耐心解答。

最近一段時間，我一直在看您在論壇上的一些解答，現在，我對于公考面試的情況開始有了一個大致的了解，我發現一般公考的面試試題大多比較開放，一個題目可以從多方面去理解，比如有這樣一個題目：“有人認為：?大學生擇業，既要突出個人才能的發揮，又要考慮經濟利益的實現”，你如何看待這個問題？?”

對于這個問題，可以從大學生就業來說，鼓勵。也可以從社會需求的角度來說，要求大學生放下姿態，從基層做起。那么，在面試的時候，我們應該如何來把握？如果面試時站錯了立場，會不會死的很慘??？期待您的解答。

要盡量考慮全面。另外，要站在公務員的角度去考慮，因為公務員是制定和執行政策的，要求必須全面，平衡，不能偏激。像你說的這道題目，既要強調事業的發展，又要考慮經濟利益的實現，不能偏向，因為在商品經濟的社會，必須要兩方面都有。另外，不能過分強調經濟利益，應該首要的是事業的發展，兼顧經濟利益。

這種題目是沒有站錯立場的問題的，只是看誰回答的更全面，平衡，觀點正確。

引用第1329樓subingbo于09-4-15 14:13發表的: 考官你好！我想問問在面試的時候是否要和每個考官都有眼神交流??？我上次去面試就只看主考官了，不知道這有沒影響呢？期待你的回答！謝謝！

不用這樣，看主考官就行。閑暇時可以瞄一眼別的考官。

引用第1335樓可可@@于09-4-15 19:52發表的:

面試官老師，我看有人問到面試的時候和考官眼神交流問題。您說看主考官就行 我想起了我面試的時候 主考官不是坐我正對面的 而是正中位置的左側那個位置 這種情況怎么辦呢？是回答問題時偏過頭對主考官還是就對正面的考官？

可以偏一些的，因為是主考官和你交流，你要看主考官。

引用第1336樓giftone于09-4-15 20:55發表的: 引用第952樓z0000000于09-3-30 11:27發表的: 1.認真研究宣傳對象，以明確宣傳目的和內容；2.根據任務擬訂整個行程計劃和宣傳方式，做一些后勤保障方面的準備；3.對10名共青團員進行摸底和培訓，講明工作目的和任務，以使他們能勝任工作；4.根據分配的下鄉區域合理進行編組，分工，指定每組負責人；5.聯系當地的政府或對口管理部門，告知任務、行程以及要求他們做的事情；6.組織車輛，開始行動。

這題是不是有點不對? 帶10個共青團的話是不是也暗示你的身份有點小? 可能都不算公務員吧? 聯系當地的政府或者對口部門這個是不是有點問題? 可能根本沒權限啊 不一定就要公務員身份，甚至是在校生就行。因為你做得是公益事情，不是企業宣傳或者其他盈利為目的的活動。所以，得到當地支持是必要的。當然，可以根據任務大小，找相當級別的部門。

引用第1338樓giftone于09-4-15 22:08發表的: 引用第1326樓z0000000于09-4-15 13:57發表的: 1.敢于承擔責任；2.認真反思總結經驗教訓，避免以后犯類似錯誤；3.根據造成的損失和影響情況，積極思考，向領導提出補救建議，該是自己承擔的要承擔；4.努力提高自身素質，不斷把工作做得更好。

給單位造成了重大經濟損失和不良的社會影響 領導的領導責任就可以全部忽略不提了嘛? 現在公務員退出機制正在完善,問題太嚴重責任全背只怕沒下一次直接免職了啊

沒有說全部負責任。領導的責任由領導負責，你的責任由你負責。但這道題目時要你如何處理，你作為被領導只能這樣做。難道你去和領導爭吵是誰的責任？另外，機關處分人時是很慎重的，相當于法院判決，是要有明確的責任定位的。當然，如果牽涉到違法違紀等原則問題了，那就要據理力爭，該有什么責任就是什么責任。

第一題：

關于“如何提高自身修養”，下面有人給出了一些方法。

勤學，反思，明辨，（）

請你自己再補充一個，說說理由。

很多方面都可以呀，沒有什么拿不準的問題。只要能夠說得全面，認識正確就行了。比如你最崇尚的做人準則是什么，就可以說。比如戒驕、寬容、謙虛等等等等。理由我就不說了。

第二題：

以下是兩個大學生剛到單位一個月，兩人之間的一次談話。

大學生甲說：我現在不知道要怎么辦，以前都是老師教的，現在什么都要自己做，就不知道該怎么做了。

大學生乙說：我現在很怕做錯，常常擔心自己會出錯，而且越擔心越出錯。

請你就兩個人的談話，說說你的想法。

這種題目無所謂對錯的，談談個人看法就行了，只要認識上正確就行。上面兩個年輕人進入單位的問題，這是每個新人都會有的?？梢赃@樣考慮：1.承認這種現象存在；2.加強學習，自學，多向領導和老同志請教；3.認真完成每一項工作，會總結經驗；4.經過磨煉，會成長起來的。第三題：

一個官員提出“新世紀人才培養”中的有關標準。

首先要有一顆愛國心，然后要有很好的奉獻精神，最后要有專業能力和過硬的知識水平，才能更好的為國家做貢獻。

請你談談你的看法。

你說的這幾道題，應該說是比較好回答的，因為沒有對錯概念，只有認識是否全面，正確，平衡。像上面的題目，可以這樣考慮：1.對題目本身提出的標準的看法，認同還是不認同，或者有補充；2.認同時應該怎樣。比如我認同，那我就按照愛國，有奉獻精神，有專業知識，過硬知識各個方面去談看法。

引用第1354樓河山于09-4-16 18:33發表的: 我在網上經?？吹竭@樣的答題：

政府想對下崗工人的生活狀況進行調查，時間短，任務重。你是負責人，會如何組織調查？

（1）制定詳細的調查計劃。內容包括調查的時間、地點、對象、調查所采用的方式方法（由于對象是下崗工人，所以網絡采訪的方式顯然不合適，注意可行性）、調查組組成人員。組織調查組成員共同對計劃進行研究討論，之后報領導批準。（2）將調查組成員根據調查需要進行分組，可以設立指揮組、后勤組、調查組、機動組和數據分析組，并分別設立相應的負責人，明確各自職責，責任到人。（3）在調查的過程中，根據實際情況，及時對調查的計劃進行相應的調整，確保調查能夠順利進行。（4）在調查結束之后，由數據分析組負責對數據進行匯總、分析，得出結論。（5）在全部工作結束之后，形成完整的調查報告，報請領導審批?？脊倏梢栽u價下這樣的題答得怎么樣么？謝謝考官

看來你工作經驗少，還沒有下面一位年輕朋友的回答好，基本是套路，分數不會很高，因為你沒有緊扣題目回答問題。你這種回答放在任何一道工作組織方面的題目上都可以，但又不會得高分。

我會這樣回答：1.認真研究調查任務，明確調查目的，范圍（調查那些方面，如收入、就業情況，消費情況，家庭負擔等等），調查方法（這里顯然要用抽樣調查或重點調查、典型調查）；2.到有關方面如勞動局，企業搜集必要的信息（如哪些企業下崗多），以確定在哪個范圍開展調查；3..根據搜集到的信息和可行性（人力，經費，時間要求等），擬定調查方案，組織好人員培訓，設立必要的管理機構和責任人；4.調查中加強督導和檢查，保證調查順利進行；5.及時對調查結果進行分析評估，最后寫出調查報告。

德才兼備，以德為先是選拔干部標準，你怎么看？新時期“德”字包括哪些方面？

考完后我將第一道題的思路整理了一下：第一問：第一，選干部，首先要重才干，這樣能更好的開展工作，同時有利于樹立威望，服眾；第二，不能單純考察才敢，要全面考察他品德修養；第三，有些情況，德才無法兼備，選拔品德好修養高的，實踐中培養才干；第四，有才無德堅決不用，不僅對工作不力，還會造成損失。第二問：第一，生活作風，潔身自好，不亂搞男女關系。第二，工作作風，艱苦奮斗，厲行節約，深入群眾。第三，經濟方面，杜絕貪腐，不謀取非法利益。

請考官對這個題在指導一下，謝謝

1.肯定德才兼備，以德為先是對的，只有這樣才能選拔出真正能為人民服務的優秀干部；2.一個干部，首先必須具備良好的品德，才能為人民的利益無私奉獻，不會在大是大非面前見利忘義；3.一個干部，還要德才兼備，不僅有良好的品德，還要具有工作才干和專業知識，只有這樣才能更好的為人民服務，更好的落實黨的各項方針政策，得到群眾的擁戴；4.選拔干部，既要看品德，也要看才干，不能偏廢。

新時期的德：遵紀守法，廉潔清正，襟懷坦白，作風踏實，聯系群眾，謙虛謹慎，以身作則，艱苦樸素，不濫用職權，不以權謀私，遵守社會公德等等等等。

引用第1378樓dycgzjf于09-4-17 21:28發表的: 謝謝你，我下一周就面試了，回答幾個問請你指出缺點 你對“道高一尺，魔高一丈”有什么看法

1說明法律滯后于事物之后。2事物總是在不斷的發展變化，3我們在工作中不斷加強學習提高自身素質提高自己的能力才有能力應對新事物，新情況。4我們在工作中學習馬列主義毛澤東思想，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自己對社會發展趨勢了解的能力，提高自己架控復雜問題的能力一有新問題的出現就有新辦法，甚至有跟好的方法來預防新問題的出現

你回答的可以。這種題目無所謂對錯的。當然，如果從矛盾的兩個方面來認識，應該更好一些。

引用第1380樓dycgzjf于09-4-17 21:43發表的: 繼續請你指教，你去商店買了一件價格不菲的大衣，沒拿發票，回來發現有質量問題，人家不給你換，怎么辦

到商店買東西不要發票不但不利于維護自己的權利也不理國家的稅收發生這個問題我將采取以下幾項措施

1與該商店協商退貨或更換2如果不予跟換可以找他們的部門經理協商，3如果還不行就、就生產廠家聯系協商解決4如果還不能解決就向消協放映讓消協幫助協商解決。5如果還解決不了就搜及有關的證據向法院起訴。5及時總結教訓以后賣東西的時要所要購物發票這樣既能保障自己權利也能有利于商戶及時足額的納稅

你回答的基本可以，應該著眼于工作中處理危機問題的思路來考慮。我覺得應該這樣考慮：1.努力去搜集有關的證據，比如購貨小票，當班售貨員是誰，商場售貨記錄，能否找到證人，是否就是這一個商場賣這件大衣等等；2.努力心平氣和的，又有一定壓力的去和商場有關人員談，既有基本要求，又有調換的高要求，比如修補一下就可以了，那就是底線，給雙方都有回旋余地；3.實在不行的話，可以找消協，或者訴諸法律。

引用第1383樓dycgzjf于09-4-17 22:00發表的: 繼續請教分蛋糕有二種方法，一種由一個人負責分配，分配者先拿蛋糕；另一種是分配

者最后拿蛋糕。你認為何種方式好，為什么？

1兩種方法各有各的好處2第一種方法是讓多干活的人有優先權，有利于鼓勵多干活的人多工作，提高他們的工作積極性，跟好為大家做好服務但是也存在這分蛋糕中的不公平的問題，打擊了了普通群眾的工作積極性，也不利于構建和諧團隊，曾強團結的力量。3第二種方法跟體現了公平有利于同事之間的團結但也不利與鼓勵團隊帶頭人的工作積極性4我認為包蛋糕切好一是提高大家思想覺悟二是把制度設計的更合理既要體現出公平也要在公平的基礎上兼顧多勞多得調動大家的工作積極性。

這種題目是考察對待利益的態度和處理人際關系的。要我選我就選后一種。1.努力做好工作是每個人的基本態度，工作不是為了榮譽（利益）；2.但在利益面前，卻要認真考慮，我個人的處世哲學是利人再利己，所以，在榮譽（利益）面前，應該先別人，再自己；3.團結和諧，是做好工作的重要條件；4.先讓別人拿蛋糕也是一種禮貌；5.特定情景下，也可以先拿。比如大家很謙虛或者有顧慮，這時可以先拿以起到示范作用。

1，假如你是人事處科員，今天有如下幾件事情必須完成，你該怎么做？（1）上級紀檢部門接到幾件關于本次招聘的投訴材料，轉到你處。（2）有18個考生（3個外地）仍未聯系上。（3）老干部要到醫院集中體檢，要你到場。（4）面試方案仍未寫，要交給處長審閱后明天開會討論。（5）面試會場仍然沒有布置，需要布置。

這個題目我不大明白它考察的是什么，即作答要求是什么，是具體說說每件事情的解決辦法呢，還是把這幾件事情統籌安排排序。我是這樣答的：

把上級紀檢部門轉的材料轉到學校紀檢部門，具體的說也就是紀委和監察室；如果同事空閑，請他代為聯系18個考生；在盡可能短的時間內利用自己的文字特長制定面試計劃交處長審閱；中午加班布置面試會場；老干部體檢按時到現場，與醫院的同志進行溝通協調。

這是考察協調工作的計劃性的，就是要求能夠分清主次，協調完成好每項工作。應該這樣考慮：1.按時帶領老干部去醫院體檢，由于自己不體檢，期間可以研究投訴材料，以便確定如何處理，完成聯系18個考生的任務；2.中午休息時間去面試會場，安排布置；3.利用空余時間構思方案，最遲晚上加班寫出。下午下班前再到會場看看布置情況。2，在工作中與其他部門發生矛盾，該如何處理。

答:1,在工作中與其他部門發生矛盾，產生意見分歧是經常有的事情，是正常的。面對分歧，最基本的是要樹立正確態度，要積極地溝通協調匯報，也就是要有溝通意識和匯報意識。2，面對分歧，首先要向本部門領導匯報，然后不同部門，比如學生處和人事處有意見分歧，可以在分管院長或副書記的協調下坐到一起協調一下，溝通一下，盡量達成一致意見。3，面對矛盾和分歧，不能情緒化，不能搞本位主義和山頭主義，要講大局。

總之，最重要的要具有溝通意識協調意識和匯報意識。這道題你答得基本可以。1.認真研究矛盾情況，看是否是原則問題，向本部門領導匯報，并提出處理建議；2.在部門領導的指示下，繼續和別部門溝通，爭取達成一致；3.在無法解決矛盾問題時，建議部門領導向上級領導匯報，協調解決；4.面對矛盾和分歧，不能情緒化，不能搞本位主義和山頭主義，要講大局。

引用第1393樓裸考高中于09-4-18 15:06發表的: 太感謝考官老師了，受益太多了，大恩不言謝。請老師幫答 1.你的工作出現了失誤，你的上一級領導已有所耳聞，但你的直接領導怕影響處室評獎決定掩飾你的錯誤。這種情況下該怎么辦？

2.有人說：“在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人?！蹦闶窃趺蠢斫膺@句話的？

3.謙虛使人進步，驕傲使人退步，但現代社會又強調表現自我，你怎么看？

1.1.努力工作，以彌補失誤，不能有情緒；2.如果是一般性的失誤，則要向直接領導檢討承擔責任，并建議是否向上級領導匯報；3.如果失誤是原則問題，則應該勇于承擔責任，要求直接領導向上級匯報，并向其表明必須向上級匯報；3.在適當的場合，向上級領導承認錯誤，并表明是自己失誤造成的；4.加強學習，吸取教訓，提高工作能力，避免犯類似錯誤。

2.1.對下級要尊重，充分發揮他們的工作積極性，創造性，不能凌駕他們之上，每一個人都有各自的長處，都有自己學習的地方；2.尊重領導，同時努力工作，創造性的完成工作，不能領導說一句動一句，唯領導是從，有獨立的思考，開拓性工作；3.不管怎樣，都要謙虛謹慎，尊重別人。

3.1.謙虛和努力工作、脫穎而出是不矛盾的；2.只有謙虛，努力向別人學習，不盛氣凌人，才能把工作做好，才能和同志們一道把事業推向前進；3.但謙虛不是無作為，老好人，在工作中要能夠創造性的開展工作，要對工作精益求精，在共同推進事業的同時，實現自己的人生價值。

引用第1460樓wangyan82于09-4-20 20:37發表的: 目前，社會上出現一種“炫富”的畸形消費現象。有人說自己有錢，咋消費是個人自由。你認同這種說法嗎 請考官幫我解答一下

1.作為自己不認同；2.個人財富是自己的事情，有錢了吃得好一些，穿的好一些，消費水平較高未可厚非；3.但也不能有錢了就炫耀，就浪費，就無節制，能夠滿足自己的生活需求就行了；4.有錢了更應承擔起更多社會責任，應該想到更多窮人的事情。為社會多做貢獻。

引用第1462樓lygwwh于09-4-20 21:51發表的: 尊敬的面試官,您好!非常感謝您的指教.我有三個問題麻煩您: 1.考官提問后,我感覺靜默思考有些不自然,能否說些“感謝考官提問”或“請允許我思考一下”諸如此類的話語過渡? 2.答題時您認為到底站著好還是坐著好啊?我看山東省2004年以前的面試須知明確規定站著回答,后來沒有了硬性規定.不知道從考官的角度講,怎樣更好些? 3.準備答題和回答問題時,在沒有鐘表的情況下,看自帶的手表會產生不良影響嗎? 1.不用這樣說，靜心準備回答問題就行了。

2.根據考場要求就行了，一般都是坐著的，考場準備的有椅子。

3.可以看自己的手表，無所謂的。

引用第1470樓擺渡你心于09-4-21 11:04發表的 回 1469樓(折手青荷)的帖子 : 我覺得不是不可以有套路，而是別空空的用套路 有的套路還不錯

只要結合題目本身去說 也會得高分

面試官你說對嗎？？

當然應該這樣想。套路是一般的，還要結合題目具體回答。

引用第1500樓hqlx于09-4-21 20:40發表的: 還有個問題請教，如果平均每題5分鐘，思考幾分鐘比較合適？在考官的忍受范圍內。不要超過兩分鐘。

第二篇：公務員面試考官建言

公務員面試考官建言

節選自《無領導小組討論面試》

公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8 分）這項滿分為 8 分，評分標準為優 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。

考察要點：

1、儀表；

2、涵養；

3、禮節。

1、儀表。公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。

2、涵養。涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。

3、禮節。面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99 ％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為

沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

二、理論素養、政策水平20分標準優18-20，良15-17，中9-14，差0-8，觀察要點：

1、馬克思主義原理。

2、實際運用能力。

3、原則性和靈活性。馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標準是：優18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點：嚴密性、條理性、完整性

四、語言表達能力 總分14分，要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標準 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協調能力 14 分，測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力、標準13-14 11-12 8-10 0-7。這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。

組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設計和評估實施和控制完成和收尾。

六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取。標準13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。

七、應變能力和個性穩定 10 分。要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性，標準 9-10 7-8 5-6 0-4。這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。

第三篇：公務員面試考官如何打分

公務員面試考官如何打分

公務員面試考官如何打分

介紹下考官在面試的各方面是怎么打分的，大家有個了解，做到心中有數。當然只針對我參加過的面試，各地打分情況不會都一樣，但總體應該差不多。面試官在考前都要經過培訓，無論你參加了多少次面試，都要在考前3天左右集中培訓，培訓是與世隔絕的，手機要上交，打電話要有監督員陪著，生活在一個封閉的環境里，即使在駐地散步也要有人跟著，呵呵。但我們在培訓階段不知道面試題目。培訓主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。當然不會統一給分標準，但每道題目都有打分的參考要素，面試時考官根據這些要素給分就行了。但每個考官對于打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現分數高低差別。

一般說來，公務員面試主要考查的是一下8個方面：

1、綜合分析能力

2、語言表達能力

3、應變能力

4、計劃組織協調能力、5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學習能力?？偡质?00分一舉止儀表

舉止儀表的分值為8分，評分標準分為以下四檔：優：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。

考察要點：1儀表；2涵養；3禮節。

舉止儀表是考官考察考生的第一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞會一直影響考官對你的看法。但大家千萬不要走進另一個極端，整天為穿什么衣服發愁，或者不停地問身邊人：手怎么放？能不能打手勢等等。這就過頭了。現在考生對面試都格外重視，在這一項上絕大多數都可以達到“優”的成績。

打扮要得體，穩重大方就可以了。公務員的整體風格就是嚴肅、莊重、保守、大方。女孩子，按OL風格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的占了大多數，黑色或藏青色正裝、領帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平。總體要給人留下一個干練、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我們以前有個男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最后我們給他的分數很高，主要是他的答題非常好。

二語言表達能力

語言表達能力的分值為20分，評分標準分為以下四檔：優：13-15分；良：-12分；中：4-7分；差：0-3分。

考察要點：1 用詞；2 表達；3 理解

語言表達在面試中的權重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個面試答題過程，是非常重要的能力測試。像說話結結巴巴，詞不達意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現

這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場造成的還是因為思維不開闊、知識面狹窄造成的，找出原因才能對癥下藥，有針對性的復習備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮云等等，都不符合面試規范。

三綜合分析能力

綜合分析能力的分值為20分。評分標準同語言表達。

考察要點：政策理解、故事理解、原理效應、名言俗語和社會現象。在公務員面試中，綜合分析是關鍵，考查形式較靈活。根據近幾年的考題看，綜合分析都占據了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。

綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且盡量全面。說不到點上，不會給分。要求要點都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強，就是優；要點回答不全，或者要點回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良；要點不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。

四計劃組織協調能力

計劃組織協調能力分值為12分，評分標準分為以下四檔：優：10-12分；良：-9分；中：4-6分；差：0-3分。

考查要點：計劃性、合理性、嚴密性、可操作性

計劃組織協調能力的題目幾乎每次面試都會有，所以在備考中一定要給予重視。這類題目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。這種題有一定的規律，但如果僅僅說“準備階段、制定計劃、總結匯報”，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答。不加分析的照搬套路，不明確自己的身份，不注意題目給定的特殊因素，回答的籠統模糊，都會被扣分。

五應變能力

應變能力分值為12分，評分標準如上。

考察要點：態度、能力、靈活度、原則性

應變能力的考察現在越來越多，考題往往出人意料，常會使考生措手不及，很多考生答起來充斥著假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時間，但可能導致失分，因此還是要盡量避免，應答出自己真實的想法和處理對策。答題時表現得猶猶豫豫，無法給出合理的應急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分數的。

六人際交往能力

人際交往能力分值為12分。評分標準如上。

考察要點：自知力、溝通力、原則性、靈活性

跟應變能力一樣，人際交往類題目也是經常會被考到的類型，而這類題目對很多考生來說，是丟分最多的一個地方。丟分主要體現在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態偏差。

七求職動機

求職動機的分值為8分。評分標準分為以下四檔：優：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。

考察要點：自我認知

這類考題單獨出一道題來考察的情況越來越少，在國考中，部分單位會直接要求考生自我介紹，但在省考中，近幾年都沒有再出現過這樣的題目。但并不是說對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結合自身情況談談對的看法，就是此類。

過于炫耀自己的學歷、能力或業績；欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性；過分謙虛，甚至自我貶低。都是不行的。

八學習能力

學習能力分值為8分，評分標準如上。

考察要點：學習觀念、目標明確、學習方法

學習能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學風，不會理論聯系實際，不懂得向書本學、向實踐學、向他人學的態度，在這個項目上是不會得到滿分的。以上介紹了公務員面試中八個方面的考察及扣分原則?？脊偈稚嫌杏涗洷?，考生答題時，考官會根據表現隨時記錄一些情況?？忌煽兪前藗€要素，有些要素通過答題給出分數，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分數，如儀表，語言表達能力，綜合分析能力等。

但實際上面試作為一個由人來操作的考試，總會有些人為因素。有些方面是考生無法控制的，比如地區歧視，相對來說發達地區對外地戶口是有點視岐的，比如北上廣，碰到這種情況，只有聽天由命了。再比如如果單位決定要某個人，那絕對會給這個人打高分，其他的考生分數會很低的，以保證這個考生能夠勝出。但這些我們無法左右的因素不要影響大家，大致來說機會都是均等的，我們努力做到把握好自己能把握的東西就夠了。

第四篇：公務員面試考官經驗談

面試考官經驗談

第一，要進行角色定位

在面試的各大類題型中，“解決問題的能力”、“計劃、組織、協調能力”以及“應變能力”這三類題一般都會有一個預設的角色?？忌⒁忸}目所設定的角色是誰，把自己當成題目所要求的那個角色來思考和回答問題，切忌用旁觀者的眼光來看待和處理事情。如2009年廣東省考公務員面試題：“某工廠幾名工人同時生病住院，一時間引發了‘工廠原材料有毒導致工人生病’的傳聞，廠里人心惶惶，工人紛紛請假。此時，工廠正在趕制一批產品，任務很急。假如你是工廠負責人，你如何處理此事？”題目給定的角色是“工廠的負責人”，考生就要把自己當成該工廠負責人，明確自己的職責和任務，不要再答題中出現“我認為，廠長應該??”、“我覺得，這個廠??”諸如此類的話語。

為避免角色定位錯誤，考生可以以“作為×××我會??”來作為答題開頭，表明身份。

第二，體態要優雅自信

一個考生是否自信，面試官可以從他（她）初進考場的那一瞬間就感覺得出來。面試官會認為那些目光猶豫、行動遲疑、講話吞吐的考生有距離感，難以溝通。而自信從容，舉止優雅的考生能夠讓面試官產生一種與他（她）交流的欲望，這樣的考生面對困難、復雜的局面能夠從容不迫，談笑風生。這種自信需要后天的努力積累，它建立在自身的學識和素養上。因此，考前的知識和技巧積累是非常必要的，此外，進行模擬考場的訓練也能夠改善部分考生羞于表達、縮手縮腳的不自信的行為舉止。

第三，言語要自然

大部分考生在考場上都會有緊張感，只是程度有所差別而已。適度的緊張能提高大腦的興奮度和關注度，所以說適度的緊張未必不是好事。但考生也不要過分重視，過猶不及。比如因為太緊張這次面試而過分修飾，一句一斟酌，或者過于注重咬文嚼字，為找不到合適的措辭而卡住、停頓。其實，在語言交流中，對

方不會在意你的話語是否重復，也不會太在意你的言辭是否完全到位，只要信息傳遞正確，就可以了。

過分修飾還表現在答題的腔調上。有的考生特意模仿書面用語，反而顯得矯揉造作，引起考官反感?！罢f話”不同于“朗讀”，“朗讀”是“書面發言”，內容是預設的，是按照預先準備好的稿子，把文字形式轉化為語言形式，風格偏向于書面化。“說話”是即興交流，觀點、內容完全是自己的，風格應該平實、質樸，不夸張。

第四，表情要自然生動

對于考官來說，考生在考試時的面部表情是一個很重要的非言語信息。表情僵硬、目不斜視、笑不露齒的人，會給考官一種拒人于千里之外的感覺。一個面部表情自然生動的考生，留給考官的印象是：樂觀開朗、樂于溝通，這類考生容易受到考官的青睞。

第五，要擬定答題思路

考生在回答問題時，切忌急躁慌張，沒想好時就開口扯一通。可略作思索，待有一個初步眉目時再一五一十娓娓道來。一般來說20-30分鐘的面試，每道題的思考時間可控制在一分鐘以內。大多數地區的公務員面試，都會為考生準備好紙筆。考官提問過后，考生不妨略作思考，把答題思路寫在紙上，回答問題的時候，按照擬定的思路來回答，這樣就避免了邏輯的混亂。要注意，擬定的思路不要寫得過長，每一個要點用一兩個關鍵詞來注明即可。

在回答時，要注意條理的清晰。因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達能力，還會進而推論你的思維周密性、層次性。不妨采用“第一、第二、第三、”或“首先、其次、再次??”等條例分明的詞語。

第六，學會換位思考

對考生來說，面試是一個自我展示的機會；對考官來說，面試時選拔人才的過程?？忌鷤淇紩r，可換位思考，設想如果自己是考官，會喜歡什么樣的考生，面試過程中最看重考生的那些素質，我這樣來回答問題是否能收到考官的青睞。

要嘗試著站在面試官的角度思考問題。

第五篇：公務員面試考官忠告

泉州華圖

泉州華圖，祝您成“公”

面試注意事項

一、公務員面試之八項注意

1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！

2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。

4、在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

5、進入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。

6、回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯撜J真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30--50

泉州華圖地址：大洋百貨13樓13BC熱線：0595-22025188

秒左右，然后回答。

7、這里再強調下回答題的三個原則：

自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。

獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，到可以顯示自己的見解獨到！

8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！

二、面試不可忽視的八個細節

面試時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節：

1、不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面試現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

3、不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

4、不要隨便亂動辦公室的東西。

5、不要談論個人故事而獨占談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上?？蓪⒐陌?、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。

6、注意自己的說話姿態。以基本姿態來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現是自然現象。夸張的動作會讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。

7、注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調的部分，再看人事主管的眼睛，以強調自己的企圖心，這樣效果更好。

8、離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

三、考官對考生的十大忠告

1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。

2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間占答題時間的1/4為宜。

3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。

4、回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。

5、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。

6、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。

7、當你回答最后一個問題時，考官其實已經在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。

8、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。

9、并不是時間說得越長越好。

10、個別題目可能需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯系職位。不要勉強。

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