第一篇：兩個女秘書搞定老板讀后感3

《兩個女秘書搞定老板…》讀后感

《兩個女秘書搞定老板…》像大海中的燈塔，給人指明前進的方向并予警示，詮釋了工作態度的重要性。

有些人養成好逸惡勞的習慣，讓人推著走，還是有很多人善于邏輯推理、積累經驗、總結經驗，從平凡的工作中脫穎而出，與其說是個人才能決定，倒不如說取決于工作態度，這個世界沒有不勞而獲的事，機遇只會眷顧那些努力工作的人。

珍惜眼前的工作機會，即使為了生存。不要失去了工作時才懂得努力的重要性，不要因為婚姻亮起了紅燈才試著關心伴侶，不要認為我只拿那些錢憑什么干那么多的事。工作是社會賦予我們的使命，態度就是我們施展才能的舞臺，通過付出努力從而使我們生活充實有意義，并從中總結經驗積累經驗。人要敢于碰撞、勇于創新、善于邏輯推理，從而為自己的理念不斷注入新鮮血液，完善新陳代謝。

我們每個人都有奮斗目標，實現這個目標就離不開勤奮的工作，能不能讓自我價值得到實現，取決于我們的工作態度和責任心，因為它決定人生的成就、價值。只有抱著為自己工作的心態，那么我們的應變力、判斷力以及協調能力將能夠展示，有所升華。

做在前面，走在前面，然后盡力去做好。

測量：陳玉

第二篇：兩個女秘書搞定老板讀后感4

態度決定高度，細節決定成敗

——讀后感

通過閱讀公司下發文件《兩個女秘書搞定老板，事后一個升職，另一個卻在晚上收到老板的一條短信》，使我感觸頗多，給了我很大的啟迪，讓我深深反思自己，讓我明白態度決定一切，你的態度就意味著你的成敗，無論是在工作還是生活中，我們都應該保持一個良好的態度，也應該從小事做起，不放過每一次機會。

這篇文章更讓我想起了起初的自己，天真傻傻的認為只要有一份工作就是很好了，然而現實卻打破了這種想法，讓我學會了好多，要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。不應該為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業，而應該問問自己：我能為公司創造多少財富？

俗話說：“態度決定高度，細節決定成敗。”這句話的確不假，因為在生活中常常從一個人的態度中可以決定這個人的高度，可以從細節中決定成功和失敗。如果一個人只注重細節而不注重態度是不行的，如果只注重態度而不注重細節也必定會失敗。所以態度和細節是分不開的，只有態度端正并且注重細節才會成功。所以無論生活還是工作中，我們都要從小事做起，要想成功，要先學會改變自己的態度，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，所以只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。其次，只有改變自己的工作態度，才能有職業高度，工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。年輕是我的資本，但也要好好利用這個資本，只有奮斗，才有價值，只有拼搏，才值得炫耀。

最后還要學會感恩，感謝企業給了我工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作，用最積極的態度去完成每一項工作。

第三篇：兩個女秘書搞定老板讀后感

《兩個女秘書搞定老板……》讀后感

通過閱讀公司下發的《兩個女秘書搞定老板……》的文件，明白了沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。

一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。

工作不養閑人，團隊不養懶人。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，需要盡心盡力完成它；除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。

第四篇：當女秘書愛上男老板

女秘書與男老板，會發生什么故事呢？是不是俗套了點？可是，長得像個精靈的婕兒（化名）卻依舊飛落了這俗套之中。她還天真地給那個不該愛的男人定下了4年“愛的期限”。如今，期限已過，她卻疑惑：他究竟有沒有真正愛過我？電話里，婕兒（化名）那嘶啞的聲音聽起來很蒼老，加之在電話里沒聽清她的自我簡介，我以為她是個40多歲的獨身女子。第二天上午見到婕兒的時候，我以為那是她的同伴，還往她身后看她本人來了沒有，哪知眼前這個長得像精靈的女孩就是婕兒本人。她有著很精致的五官，一身運動型穿著，白色背心配淺藍色牛仔短褲，顯得活力十足。只有她那嘶啞的聲音，給她平添了幾許滄桑感。婕兒住的地方離徐東平價商場其實很遠，但她執意要選擇這個地方講自己的故事，根本不容我反對。她說：“他以前給我買的房子就在那附近，我就想在那個地方講我的經歷。”我無法再表示異議，只好由她?！霸俚?5分鐘，他不來我就走！”我不知道，我投入他的懷抱是不是一種宿命。我半歲的時候，母親就去世了。當別人家的孩子在媽媽懷里撒嬌時，我只能在為數不多的幾張泛黃的老照片上找尋母親的痕跡。幾年后，爸爸再婚，家里又添了個妹妹，加上我的哥哥，一家五口的日子過得雖清貧但也還平靜。繼母是北方人，對我和哥哥還不錯。在我初三那年臨近中考時，繼母突然去世，這對于我們這個家庭，簡直就是晴天霹靂。此后，爸爸的脾氣變得越來越暴躁，我也很犟，經常跟爸爸頂撞。一個鰥夫帶著三個孩子，這個家沒了一絲的祥和與歡樂。高中畢業后，我來到武漢讀大專。轉眼間，三年的大專生活即將結束，同學們都忙著找工作，我也和北京的一家單位談妥了，準備年后就去簽約。寒假前，同寢室的好友去參加了一個招聘會，進了一家公司，她回來告訴我們那家公司還缺個老總秘書，想讓我們去試試，于是我們三個好姐妹就去了。我記得很清楚，當時那老總正好要過來辦件事，于是我們就約在一所大學門口見面，可我們等了很久他都沒有來，于是我就火了，對她倆說：“再等15分鐘，他不來我就走！”說來也巧，正好在第15分鐘，文彬（化名）出現了。他就是我們要等的老總。他給我的第一印象并不好，這當然跟他遲到有很大關系，還有一點，就是他給我留下了“沒有品味”的第一感覺。作為一家公司老板，開的車雖然不錯，但身上的衣服讓我覺不夠品位。直到現在，當我已經不再是當年那個什么都不懂的土丫頭，名牌衣服也認得幾件了，才知道當時他身上那套西服價格不菲，可穿在他身上就是看不出高檔來。這就叫“人不抬衣”吧。難怪婕兒現在搞服裝經營了，她對服裝確實有很專業的眼光。那天，文彬和我們匆匆說了幾句便說“錄用了”，我感覺這樣的應聘也太簡單了點，加上后來去他的公司看了看，沒有想象中的好，我把文彬的公司丟有腦后，又開始記掛著北京那家單位。誰知幾天后，文彬要我們三個女同學和他出趟差，說是見見世面，但我們警惕性很高，一個也沒有去?；丶疫^年時，我和父親之間因為一點小事又爆發了“戰爭”，大年初三我就被趕出了家門，身上只有300塊錢。沒有錢也去不了北京找工作單位了，無奈之下，我便在正月初八去了文彬的公司上班。我成了他的女秘書到了文彬的公司后，我被安排做他的秘書，跟我一起聘去的另兩個女同學跑業務。文彬對我似乎特別器重，特別關心。我對他的印象也漸漸有了改變，他在工作上很有自己的一套，不論是什么問題他總能解決得很好。而且他還很有才華，經常寫寫詩什么的?？傊?，在我眼里，他變成了有著成熟魅力的成功男士。去上班沒幾天，他便帶我和司機去了蘇州、湖南等地。一路上，他給我講了他的創業史，讓我特別佩服，他是個文化水平并不高的農村人，能白手起家，有今天的成就的確不易。他還給我講了他的家庭，說他的婚姻很不幸，家庭給不了他溫暖，現在的太太是他的第二任太太，但他們之間沒有感情。一個成功男人婚姻卻很失意，我為他感到惋惜。我差點要笑起來，“痛說家史”，這不正是很多有閱歷的男人勾引涉世不深的女孩之經典伎倆嗎？但我忍住什么也沒說。倒是婕兒自己無奈地笑了笑說，文彬的這些小伎倆在現在看來痕跡太明顯了，目的也太明確了，可我剛從學校的象牙塔里走出來，什么都不懂。一個雙休日，我們一起去了一個旅游區，那天他吻了我，當時我特別害怕，從來沒有人吻過我，我竟然傻乎乎地認為這輩子我就只能跟他了，沒有人會再喜歡我了，于是就稀里糊涂地跟了他?；貋砗笪覀兙屯恿耍S諾再也不會愛上別的女人，也不讓我再跟別的男人，其實我很清楚我們不可能長久在一起。我不想破壞他的家庭，因為我深知不幸家庭里的孩子會有多痛苦。怕我們不理解，婕兒是這樣解釋她為何陷入這個“女秘書與男老板”的俗套的：“我從小缺少家庭溫暖，文彬對我好，我便深深地陷了進去。雖然我們年齡差距很大，他的兒女都只比我小幾歲，但當時我天真地認為緣分天注定，愛情是沒有對錯之分的。”

第五篇：外貿心得-搞定客戶前,先搞定老板!

搞定客戶前，先搞定老板!

首先要強調一句，在跟客戶談判的時候一定不能猶猶豫豫，要堅定一個信念：我的產品是最好的，我的價格是最優惠的，盡量去談，要賣產品，就得堅信自己的是最好的！

當然你還要有一個靈活的頭腦，不管這個價格是你算的，還是老板給你現成的，你必須要了解你們公司的成本價是多少，我所說的成本價就是老板給你的初始價格，以這個價格為基礎去計算FOB和CIF。

很多人說我不知道成本價格是多少啊，只知道FOB和CIF，怎么辦呢，其實很簡單，倒著推回去就好了，問問你手頭的貨代，雜費，運費等等是多少，扣掉就知道了一個大體的成本價格。

例如單位CIF價格是1000美金，單位海運費是70美金，單位的雜費各種費用100元，扣掉就出來了。

你還要去了解同行的價格，這樣做到有數，更主要的是這是跟老板談判的資本，老板做生意就是為了賺錢，賺的越多越好，有的時候頭腦一熱給你的價格就會高出同行很多，這個時候你該怎么去談。

你告訴老板，客戶說你價格高，能不能降點，老板肯定會說，無論你給他多少他都會說高的，其實這個價格真不高，咱不賺錢啊，少了就不能做了（實際上利潤非常高），你再跟客戶談談吧。

于是乎你回頭跟客戶交涉，不降價，一下子就被做掉了！很多單子都是這樣丟掉的吧！所以你要掌握第一手資料，多問幾個同行的價格，拿著這些鐵證去跟老板去談價格，談其他的各種條件，這其中有大公司有比自己差的公司，更有說服力，如果老板真的想做好業務，開發市場，他會調整自己的思路，調整自己的利潤設置的。

除了這些有說服力的資料之外，還要注意方式方法，我們看這些說法：

1.老板有個客戶問價格，你覺得報多少？

2.老板有個客戶，聯系好久了，一直沒讓我報價，這次讓我報價了，應該是馬上要采購，挺大的，他一個月需求四五個柜子，這次是試訂單，他要樣品，我說服了他下試訂單，一個小柜，只要質量合格，以后就長期走，你看看怎么報價？

我的業務員如果是這兩個說法，我的報價是不同的，尤其是我忙的時候，第一種問法，我就直接給一個大約的價格，并不精確，可能高出不少；第二種說法，我就會好好的算一下，考慮到以后的合作，我會適當的降低價格，讓業務員更有信心的去拿下訂單，所以你跟老板申請價格的時候，一定要盡量具備以下要素：

1.聯系很久的客戶了，當然這個就是你自己說了，雖然我能監控他們的郵件，但是實在沒時間去找，也沒必要，我也知道他是想拿下訂單；

2.他需求量很大，雖然這次不大，但是會長期合作，沒有人不考慮長遠，這次少賺點，薄利多銷就好了

3.這個客戶一直從中國采購，或者說從競爭對手某某采購，可以編一個，反正誰也不知道，這招很管用，只要你說是競爭對手的，老板就有想挖過來的沖動，哪怕不賺錢，不賠，也不能讓競爭對手做；

4.咱們同行某某給他的價格是1000，咱們是1100，差距挺大的，咱得調整啊，不然這個客戶就丟了；

5.這個客戶對成本很了解，他能列出上下游的很多產品的價格，您看怎么辦？

6.這個客戶是中間商，我從網上查了一下，在當地蠻有勢力的，咱得抓住他啊，不能丟了，抓住他就抓住了當地的市場哦；

7.客戶可能過幾天來工廠考察，當然前提是得有合作的可能啊，您看怎么辦？

說法有很多，無非就是盡量證明客戶是很有誠意的，需求量很大的，能夠長久賺錢的，老板都喜歡這樣的客戶，其實說白了就是給老板畫餅，很多人都擔心啊，萬一降價了客戶還是沒談下來怎么辦，萬一接受了客戶的付款方式客戶還是沒下單怎么辦？

這點大可不必擔心，丟單的原因有很多，老板也很清楚，他們是從業務員這種底層工作做起的，他看的到你為了拿單子的努力，這一點就足夠了，相反，你天天無精打采，有客戶來問，也是半死不活的問一句，老板一定不會喜歡你。

所以讓自己充滿斗志，讓自己充滿希望，老板喜歡這種業務！辛苦整理干貨分享給大家，要發貨 找我哦！