第一篇：《老板在不在》讀后感

讀完《老板在不在》這本書，第一感覺就是，這本書從很多方面介紹了作為一名企業員工應該具備的各項素質，如忠誠、責任心、勤奮、敬業、誠信、主人翁意識等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個閱讀此書的人心靈深受震撼。

“老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己。”僅封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業員工為之動容。

“老板欣賞的員工是有責任心的員工、敬業的員工、誠實的員工、有團隊意識的員工、有創新精神的員工、有良好執行力的員工、能夠獨立展開工作的員工?！边@句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發展的方向。

作為社會的一員，我們每個人都有自己的崗位，機構的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領導職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業業，要對提供給我們工作機會的單位和公司負責，也是對自己負責。因此，忠誠、敬業、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質。也許很多人都把自己看成是企業打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報，任何的事情都簡簡單單的以工資來衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來沒有想過自己真正在做什么，要做什么。其實，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質基礎的源泉，更重要的，它是我們人生當中必須進行的，充實我們生活和內心的重要保障。沒有或者從來不工作的人，一定是對自己人生不負責任、只知道貪圖享樂的人，這樣的生活必定干枯無味，不會像認認真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標并且一直付諸實踐努力去實現目標的人，必定是自主自強自發自律的人，懂得持續為他人為自己創造價值的人，并且不斷調整好自己的狀態不斷超越昨天的自我的人。

最后，書中提到作為企業員工，應該將心比心，多站在老板的立場上思考問題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當中應該做的，更是生活當中所必須的。每一天我們都會碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會他人的內心的世界，從而也審視自己的內心。人的一生有太多發自內心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進我們生命的每一個人和每一件發生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛生活熱愛工作的人，也會用心體會到生活工作帶給自己的無限樂趣。

《老板不在》這本書，書中的生活和工作智慧值得每一個人學習和擁有。不管老板在與不在，我們都要做好自己該做的每一件事情，對企業負責，更重要的是對自己的人生負責！

第二篇：《老板不在》讀后感

“老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己?！眱H封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業員工為之動容。

“老板欣賞的員工是有責任心的員工、敬業的員工、誠實的員工、有團隊意識的員工、有創新精神的員工、有良好執行力的員工、能夠獨立展開工作的員工?！边@句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發展的方向。

讀完本書，第一感覺就是，這本書跟《致加西亞的信》一樣，從很多方面介紹了作為一名企業員工應該具備的各項素質，如忠誠、責任心、勤奮、敬業、誠信、主人翁意識等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個閱讀此書的人心靈深受震撼。

作為社會的一員，我們每個人都有自己的崗位，機構的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領導職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業業，要對提供給我們工作機會的單位和公司負責，也是對自己負責。因此，忠誠、敬業、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質。也許很多人都把自己看成是企業打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報，任何的事情都簡簡單單的以工資來衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來沒有想過自己真正在做什么，要做什么。其實，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質基礎的源泉，更重要的，它是我們人生當中必須進行的，充實我們生活和內心的重要保障。沒有或者從來不工作的人，一定是對自己人生不負責任、只知道貪圖享樂的人，這樣的生活必定干枯無味，不會像認認真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標并且一直付諸實踐努力去實現目標的人，必定是自主自強自發自律的人，懂得持續為他人為自己創造價值的人，并且不斷調整好自己的狀態不斷超越昨天的自我的人。

大千世界之中每一樣生物都有自己的定位，同樣的，整個社會當中每個人也有自己的定位。我很欣賞書中提到的一個板塊——“尋找自己的象限”。能力和人品是許多企業老板用人的標準。沒有能力難以勝任具體工作，而有能力卻無人品，在給公司帶來利益的同時也可能帶來危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企業歡迎。既有能力又特別忠誠的員工在第一象限，有能力但是忠誠度不夠的員工在第二象限，既不忠誠能力又差的人在第三象限，很忠誠但是能力差的在第四象限。這就通過數學坐標系，形象而生動的告訴我們如何尋找自己正確的位置，并且朝著這個定位去努力奮斗進而實現自己的人生目標了。我想，我們每個人都應該站在第一象限，對企業忠誠，這也是對自己忠誠；不斷提升自己的工作能力，這也是鍛煉自己的各方面技能。兩者兼而有之，必定是一個具有高尚人格魅力的人。

最后，書中提到作為企業員工，應該將心比心，多站在老板的立場上思考問題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當中應該做的，更是生活當中所必須的。每一天我們都會碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會他人的內心的世界，從而也審視自己的內心。人的一生有太多發自內心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進我們生命的每一個人和每一件發生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛生活熱愛工作的人，也會用心體會到生活工作帶給自己的無限樂趣。

《老板不在》這本書，不僅是職場上應該仔細閱讀的書，更是生活中的每個人都要仔細品味的書。書中的生活和工作智慧值得每一個人學習和擁有。不管老板在與不在，我們都要做好自己該做的每一件事情，對企業負責，更重要的是對自己的人生負責！

第三篇：《老板不在》讀后感

老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己。僅封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業員工為之動容。

老板欣賞的員工是有責任心的員工、敬業的員工、誠實的員工、有團隊意識的員工、有創新精神的員工、有良好執行力的員工、能夠獨立展開工作的員工。這句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發展的方向。

讀完本書，第一感覺就是，這本書跟《致加西亞的信》一樣，從很多方面介紹了作為一名企業員工應該具備的各項素質，如忠誠、責任心、勤奮、敬業、誠信、主人翁意識等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個閱讀此書的人心靈深受震撼。

作為社會的一員，我們每個人都有自己的崗位，機構的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領導職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業業，要對提供給我們工作機會的單位和公司負責，也是對自己負責。因此，忠誠、敬業、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質。也許很多人都把自己看成是企業打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報，任何的事情都簡簡單單的以工資來衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來沒有想過自己真正在做什么，要做什么。其實，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質基礎的源泉，更重要的，它是我們人生當中必須進行的，充實我們生活和內心的重要保障。沒有或者從來不工作的人，一定是對自己人生不負責任、只知道貪圖享樂的人，這樣的生活必定干枯無味，不會像認認真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標并且一直付諸實踐努力去實現目標的人，必定是自主自強自發自律的人，懂得持續為他人為自己創造價值的人，并且不斷調整好自己的狀態不斷超越昨天的自我的人。

大千世界之中每一樣生物都有自己的定位，同樣的，整個社會當中每個人也有自己的定位。我很欣賞書中提到的一個板塊——尋找自己的象限。能力和人品是許多企業老板用人的標準。沒有能力難以勝任具體工作，而有能力卻無人品，在給公司帶來利益的同時也可能帶來危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企業歡迎。既有能力又特別忠誠的員工在第一象限，有能力但是忠誠度不夠的員工在第二象限，既不忠誠能力又差的人在第三象限，很忠誠但是能力差的在第四象限。這就通過數學坐標系，形象而生動的告訴我們如何尋找自己正確的位置，并且朝著這個定位去努力奮斗進而實現自己的人生目標了。我想，我們每個人都應該站在第一象限，對企業忠誠，這也是對自己忠誠；不斷提升自己的工作能力，這也是鍛煉自己的各方面技能。兩者兼而有之，必定是一個具有高尚人格魅力的人。

最后，書中提到作為企業員工，應該將心比心，多站在老板的立場上思考問題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當中應該做的，更是生活當中所必須的。每一天我們都會碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會他人的內心的世界，從而也審視自己的內心。人的一生有太多發自內心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進我們生命的每一個人和每一件發生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛生活熱愛工作的人，也會用心體會到生活工作帶給自己的無限樂趣。

《老板不在》這本書，不僅是職場上應該仔細閱讀的書，更是生活中的每個人都要仔細品味的書。書中的生活和工作智慧值得每一個人學習和擁有。

第四篇：機關效能建設三問“在不在”

機關效能建設，向來被視為加強機關作風建設的“牛鼻子工程”，推動經濟社會發展的“基礎工程”，得民心、順～的“民心工程”?？催@些“工程”的地基夯得實不實，木樁打得牢不牢，建材用得當不當，既有具體的要求，也有一定的標準。其中，機關辦事人員“在不在崗、在不在狀態、在不在行”，就是一個好的視角。

過去，老百姓到機關辦事，常常抱怨“門難進，臉難看，事難辦”。如今，門好進了，臉好看了，辦事手續也簡單了，有時卻找不著人，讓人干著急。個別機關人員上班遲到早退，早已司空見慣。有的機關干部班算是上了，辦公室門也開著，可就是不見其人。更有甚者，辦公室老是鎖著門，似給人以“忙”的感覺。如果是真忙另當別論，但怕就怕上班期間，“用公家的柴，燒自家的蛋”，忙私事，謀私利。

體育界有句話，叫做“狀態出成績”。這次出征雅典的中國乒乓球隊，為了調整時差，適應比賽時間，做了大量工作，目的只有一個——讓運動員保持最佳狀態。機關工作也是如此。倘若機關干部“身在曹營心在漢”，工作走神，心不在焉；或者下基層排憂解難，只是做做“傳聲筒”，則既沒停下腳步，也沒聽到聲音。有的機關干部看似工作在崗，也在狀態，可就是辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，所辦事也很難讓人滿意，有時甚至辦錯了事，所謂“熱情有加，效率低下”。何故？乃心有余而力不足，工作不在行。其實，除了純粹的天才，一個人從事某項工作，剛上手時并不一定都在行，總有一個不斷熟悉、提高的過程，有一個循序漸進的過程，最終“修成正果”，成為某一崗位上的“行家里手”。很多情況下，工作不在行，甚至不懂裝懂，“根子”就在于主觀不努力，忽視學習、缺乏鉆研。

“在不在崗、在不在狀態、在不在行”，猶如一面三棱鏡，折射出機關辦事人員的思想、作風與素質，也最能體現機關效能的高與低?；蛟S對那些“不在崗、不在狀態、不在行”的機關人員而言，能列舉種種理由替自己辯護，但追根究底，沒有哪一種理由是站得住腳的。真要道出其中緣由，實是因為這些人為基層服務、為群眾辦事的意識不強、作風不實。應該看到，一些地方一些部門的考核制度、考核辦法，不可謂不多，不可謂不全，但有時形同虛設，起不到應有的作用。究其原因，關鍵是抓落實不夠。我們不妨在樹立表彰一批正面典型的同時，敢于動真格，拉下臉，曝光查處一批工作“不在崗、不在狀態、不在行”的人和事，以此鞭策大家。

檢驗、衡量機關效能建設成效如何，最好是用“三個代表”這把尺子量一量，看誰做得好；用老百姓這桿秤去稱一稱，看誰分量重；用德才績效這張卷子考一考，看誰得分高。廣大機關干部不妨常常捫心自問：“我在崗嗎？我在狀態嗎？我在行嗎？”

第五篇：《別把問題留給老板》讀后感

《別把問題留給老板》讀后感

企業的發展要靠員工的業績來推動，每個老板都希望自己的員工能夠出色地完成工作，做出令人滿意的業績，而不是在工作中把問題留給老板。

職場中有這樣一種現象：老板交給一個員工一項任務，過了不久，這個員工就去敲老板辦公室的門，征求老板的意見，甚至告訴老板這個問題他解決不了。

這樣的員工在問題面前不是想方設法去解決，而是想方設法去逃避。他們對問題完全是避之不及的態度，害怕問題落在自己的身上。更有甚者會將問題直接推到老板身上，他們認為只有轉交給老板才是最穩妥的，這樣既能解決問題又能推卸責任，即使事后問題沒有解決，老板也不會責怪自己。如果老板想到了解決問題的方法，自己再去按照老板的方法做，那就更為穩妥了。

如果老板都聘用這樣的員工，那么恐怕任何公司都會面臨業績下降的危險，因為他們的員工不僅不能創造價值，還會制造一大堆問題。相反，如果員工能夠做到遇事積極思考，主動解決，將會為公司創造更大的效益，同時對于自己的成長發展也將有突飛猛進的變化。老板不是你的救世主，他和你的關系其實非常簡單，老板為你提供工作的平臺，你為工作服務，雙方資源整合，齊心協力，共同為公司的發展而努力。所以，在工作中要認清自己的任務是想方設法為老板解決問題，而不是推托問題，甚至制造問題。

在工作中，嘗試自己去解決問題。要做一個可以為老板解決問題的員工，就要在工作中做到：對于自己能夠判斷、而又是本職范圍內的事情，要大膽地拿主意，親自解決，而不是交給老板。只有當問題解決了，才能讓老板對你青睞有加。

把每一個問題、困難當成一次鍛煉的機會。遇到問題或是挫折，其實也就是對自己的一次機遇，只要能解決問題，就能抓住機遇；解決問題的過程就是學習經驗的過程。在職場中遇到困難是在所難免的，如果你不正面面對，又不能夠妥善解決，那么問題就會成為你的壓力和負擔，影響你事業的發展。當你為問題思考了，真正的去感受這個過程，直到將問題解決，自己將會有很大的成就感，同時自己也得到了成長，豐富了自己的經驗。因此，想方設法解決問題不僅可以使你凸顯自己的能力，還能在此過程中鍛煉自己，學到更多東西。它可以鍛煉你的思維，讓你更加詳細地了解工作的各個細節，同時吸收行業日新月異的知識，鍛煉自己嫻熟的技能。

遇到解決不了的問題，不要為自己找借口。借口會磨平人的意志，讓人失去戰斗的勇氣和力量，因此，當你在解決問題的過程中遇到困難無法前行，千萬不要為自己找各種借口。

不把問題留給老板，是一種積極主動的職業精神。這樣的員工明白公司的事就是自己的事，自己的職責是要分擔老板的任務，而不是給老板制造問題。將自己全身心地融入公司，為公司的發展而努力，問題也就不會成為負擔！