第一篇：2011年集體合同簽訂情況和工作集團協商情況匯報

北方建設集團集體合同簽訂情況和工資集體協商

情況匯報

尊敬的各位領導：

首先，請允許我代表北方建設集團黨委對各位領導蒞臨我單位檢查指導表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。

為貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范我公司各用人單位用工行為，切實維護勞動者的合法權益，構建穩定和諧的勞動關系，促進我公司經濟發展、社會穩定。現就我公司集體合同簽訂情況和工資集體協商情況匯報如下：

一、《集體合同》《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項合同》的簽訂情況

截止2011年10月底止，我公司在崗職工699人，集體合同簽訂率達到100%。2010年簽訂的《集體合同》按規定要求是三年一簽，今年不再續簽。

《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項合同》，是以2010年的合同為藍本，結合本年度公司實際情況，具體地制定了相關的條文條款。在修訂的過程中，由公司工會起草，工會委員會委員、部分職工代表參加了修改工作，并多次呈公司領導審閱。修訂稿經過多次的修改，最終得以定稿，按照合法程序予以簽訂。

在2011年3月26日公司一屆二次職工代表大會上公司工會主席代表全體職工與總經理簽訂了《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項合同》。

二、開展工資集體協商情況

（一）領導重視，健全制度。

隨著企業改革的不斷深入，企業經濟體制的建立和完善，企業內部的勞動關系發生著深刻的變化，為了完善市場經濟條件下勞動關系協調機制，維護職工的合法權益，發展和諧穩定的勞動關系，北方集團公司按照上級的統一部署和要求，成立了工資集體協商領導小組，并根據本企業自身特點制定了工資集體協商實施辦法，為推動工資集體協商平穩運行奠定堅實的基礎。

（二）加強宣傳，提高認識。

各基層單位按照公司工會的要求，結合本單位實際，利用各種會議、板報等宣傳媒體對有關法律法規進行宣傳，特別是對《勞動法》、《工會法》和《工資集體協商試行辦法》進行宣傳，營造良好的輿論氛圍。

通過一系列的宣傳活動，公司干部職工、尤其是各單位的經營管理人員對開展工資集體協商工作有了一定的認識：

1、認識到推行企業工資集體協商，是實現職企雙贏的重要措施。有利于充分調動職工的積極性、主動性和創造性，進一步投身企業經濟建設；

2、推行工資集體協商，有利于建立穩定協調的勞動關系，增強企業內部的活力和凝聚力，促進企業健康快速發展；

3、推行企業工資集體協商，是新形勢下維護職工合法權益的重要途徑。

(三）規范運作，程序到位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，結合本企業實際，2011年3月10日至2011年3月15日在公司一樓會議室

公司5名企業方代表與5 名職工方代表就企業資金、現金、費用管理問題、工資待遇及員工福利問題、員工調動辭職及解聘問題 進行了平等協商，達成了一致意見，形成了公司工資集體合同草案。

在實行工資集體協商的過程中，北方集團公司積極推進工資集體協商向規范化運作。按照基層單位的類別、專業技術人員工資標準、推行企業的工時定額、計件工資協商協議，實行統一的工資集體協商文本。協商重點是商定工資支付辦法、勞動定額標準、工資增長機制、解決最低工資標準、不欠薪和創新勞動參與分配的問題。

2011 年3月 26 日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

(四)齊抓共管，確保實施

工資集體協商協議簽訂后，我們及時將工資集體合同報送勞動保障行政部門備案，并聯合勞動保障、工商、稅務等行政執法部門加強對企業執行最低工資標準的檢查力度，規范企業工資支付行為，督促企業有效履行工資集體協議。

在開展工資集體協商過程中，我們突出履行工會聯合會職能，充分發揮工會維權作用，把其作為破解“工資共決”難題的助力器，擴大宣傳，監督落實，有效地增強了職工的參與意識，消除了企業的

誤解顧慮，為加快工資協商進程發揮了重要的推動作用。

通過開展工資集體協商，依法簽訂行業性工資集體協議，集體公司員工收入合理增加，勞動關系穩定和諧，較好地維護了職工的合法權益，實現了企業效益與職工利益的“雙贏”。

我公司的工資集體協商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協商工作中出現的問題，進一步加強公司協調勞動關系三方督導檢查的工作力度。同時，強化對企業職工代表的培訓工作，普及工資集體協商方面的知識，提高他們協商談判的能力和水平，全面推進工資集體協商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權益。

第二篇：平等協商簽訂集體合同工作（范文模版）

1．0目的協調和規范勞動關系，維護企業和職工雙方合法權益。2．0適用范圍

適用于為新疆航空公司。3．0管理程序

4． 0相關文件

4．1《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》 4．2《集體合同規定》

4．3《新疆航空公司簽訂集體合同實施辦法的通知》

第三篇：平等協商簽訂集體合同的基本程序

平等協商簽訂集體合同的基本程序

一、產生協商代表。參加集體協商的雙方代表人數應當相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業方的首席代表;因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動放棄代表資格，有關一方應當推舉新的代表，并通知另一方。

二、提出要約并作出回應。一方提出簽訂要求的，另一方應當在20日內以書面形式給以回應，進而商定協商的時間、地點、內容及有關事宜。

三、集體協商。就集體合同的內容，雙方協商代表有義務向對方提供有關情況和資料，并進行集體協商。涉及保密規定或者商業秘密的，按照有關法律、法規的規定執行。協商期限最長不得超過60日。集體協商未達成一致或者出現事先未預料的情況時，經雙方協商代表同意，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

四、職代會或職工大會審議通過。經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

五、雙方首席代表簽字。

六、上報勞動行政部門審查。用人單位應當在集體合同簽訂后10日內，將合同正式文本一式三份及說明材料報送有管轄權的勞動和社會保障行政主管部門進行審查，用人單位工會應當同時將合同正式文本報送上一級工會。

勞動和社會保障行政主管部門應當對報送的集體合同或專項合同的下列內容進行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規的規定;集體協商程序是否違反法律、法規及規章規定;集體合同或專項合同內容是否與國家法律法規相抵觸。

七、正式生效，公布于眾。勞動和社會保障行政主管部門應當自收到集體合同文本之日起15日內，將集體合同審核意見書書面通知簽約雙方;15日內未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，簽約雙方應當進行協商、修改或者作出說明，經職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。

八、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案（或續簽合同草案），在職代會召開前需送當地勞動和社會保障行政主管部門，由其就合法性進行審查。

九、集體合同經職代會通過后，報當地勞動和社會保障行政主管部門所需材料：

1、《集體合同備案申請表》一份；

2、集體合同文本一份；

3、職工代表大會或職工大會關于集體合同的決議原件一份；

4、企業法人營業執照副本復印件一份（依法設立的法人分支機構簽訂集體合同備案，同時應報送法人授權委托書）并加蓋公章；

5、社會保險登記證號碼復印件一份并加蓋公章；

6、單位組織機構代碼證復印件一份并加蓋公章；

7、工會法人資格證書復印件一份并加蓋公章。

二О一二年三月二十一日

第四篇：集體合同簽訂方

篇一：集體合同簽訂說明書

集體合同簽訂情況說明 灤南縣人力資源和社會保障局：

我單位共有職工125人，其中：勞務派遣工 0 人，女職工20人。為了建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業發展。根據《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》以及《河北省集體合同條例》或《唐山市職工工資集體協商條例》（工資集體合同）的有關規定，我單位經雙方平等協商簽訂了集體合同，現將平等協商簽訂情況說明如下：

一、協商代表產生情況

職工方的協商代表：

1、由本單位工會組織推選并公示后產生

2、由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產生。

3、地方工會或行業工會指導職工民主推薦并經半數以上職工同意產生。分別都是誰，首席協商代表有誰擔任。

用人單位方的協商代表由法定代表人指定，代表人數幾名，分別都是誰，首席協商代表由誰擔任（法定代表人或由其書面委托的其他管理人員）。

二、集體協商的程序

1、要約應約情況 為簽訂（或續訂）集體合同，職工方（或用人單位方）于*年*月*日向用人單位方（或職工方）發出意向書提出要約，用人單位方（或職工方）于*年*月*日作出書面答復，約定進行集體合同的平等協商。

2、協商前進行的準備

由哪方擬定了什么協商議題，確定的集體協商時間、地點等事項，共同確定的集體協商記錄員的姓名和身份，以及其他準備工作。（工會征求了職工的意見，與單位管理層進行了多次必要的溝通，單位有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料，結合政府頒布的工資指導線和本單位的經濟效益、職工的薪資現狀進行了分析，為開展集體協商做好了充分準備）。

3、集體協商會議情況 月進行了集體協商。(主持人、議程、雙方的主要意見以及討論情況等)，雙方一致認為：

最終，對集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。

四、職工代表大會（或全體職工大會）審議情況 月日公司工會召開了職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。日，職工方代表與企業方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

五、上期集體合同履行情況：

用人單位方：（蓋章）職工方：（簽章）年月日篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖

篇三：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協商代表。

集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據我國法律規定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協商代表由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意后產生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。用人單位一方的協商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區域性、行業性的集體合同協商中，協商代表和首席代表由企業推舉產生。任何一方均可以外聘專業人員擔任，但應由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數不得超過本方代表總數的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協商代表人數應當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出協商要求，收到協商要求的一方應自收到協商要求之日起20日內以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行平等協商。

3、進行協商前準備。

雙方協商代表應在協商前進行有關準備工作，如了解與協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協商意向所持的意見，擬定協商議題，確定協商的時間、地點等事項，共同確定一名非協商代表擔任記錄。

4、召開協商會議并形成集體合同草案。

協商會議由雙方首席代表輪流主持。經過會議協商達成一致的，據此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并經全體職工代表或職工半數以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應對報送的集體合同的內容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發現有違反法律法規的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關于印發《山東省集體合同報送審查規定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發表評論 打印本頁 分享| 魯勞發[1996]305號 字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區，濟南空軍，省軍區，海軍青島基地：

為進一步加強和規范集體合同報送審查管理工作，現制定《山東省集體合同報送審查規定》，并印發給你們，望貫徹執行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經費。各級勞動行政部門要協同有關部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業嚴格按照規定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規定 第一條為加強集體合同管理，規范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規定》，制定本規定。

第二條本省行政區域內各類企業和實行企業化管理的事業單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應當在七日內(公休日和法定節假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應當包括下列內容： 1． 雙方首席代表及協商代表的產生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內容協商的過程； 4． 集體合同主要條款的說明；

5． 協商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6． 職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表 見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權委托書；(六)受委托首席代表的身份證復印件；

(七)職工一方協商代表的勞動合同書復印件；(八)單位制定的各項勞動規章制度。第五條集體合同審查的內容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規的規定，職工協商代表是否與企業存在勞動關系等； 具備企業法人資格、跨行政區域的大型企業或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業或子公司的負責人與工會集體協商簽訂集體合同；(二)集體協商簽訂集體合同是否按照法律、法規規定的原則和程序進行，是否經職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內容是否符合法律、法規規定，是否符合國家或地方宏觀調控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規章制度是否符合法律、法規和政策規定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；

第五篇：如何簽訂集體合同

集體合同是企業職工一方與企業就雙方的權利和義務進行集體協商的結果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內容進行集體協商。集體協商由雙方代表進行。企業代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表擔任；未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。雙方人數應當對等，并各確定一名首席代表。協商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。代表產生后，雙方應確定協商議題。提出議題的一方，應在正式協商7日前，以書形式將本方議題送交對方。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。雙方通過協商達成共識，取得一致意見后，應起草集體合同草案，并將草案文本提請職工代表大會或全體職工審議。審議通過后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應當在7日內由企業一方將集體合同（一式三份）、《集體合同送審說明》、合同雙方的資格證明等文件，報送有關的勞動行政部門審核。勞動行政部門在接到集體合同后，應對集體合同雙方的資格、集體協商的原則和程序以及具體勞動標準是否合法進行審查，并在15日內提出審查意見。勞動行政部門15日內未對集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業應將集體合同向全體職工公布。