第一篇：平等協商集體合同工作自查情況報告

********公司

平等協商集體合同工作自查情況報告

集體合同是協調勞動關系,明確企業和勞動者雙方權利與義務而訂立的協議。多年來，**始終把平等協商、集體合同機制作為代表和維護職工權益的有效載體，認真加以落實。

一、不斷健全平等協商、集體合同機制

**建立平等協商、集體合同機制始于1998年，當時，企業正處在內部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協調勞動關系、促進企業發展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。

2003年底，因政企分開，****務管理局企業部分組建為池州市港務總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經總公司領導研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補充條款》。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補充條款》。

二、注重集體合同的質量

****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領導十分慎重，事先對其訂立的實質條款內容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎上，結合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發至有關單位和部門廣泛征求意見，根據反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓等，一直是協商的重點內容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎上，從企業長足發展出發，達成了有利于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執行省（或市）當年公布的最低工資標準，若職工個人工資低于最低工資標準的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表反復推敲斟酌下予以保留的。

三、提高集體合同的履行率

為了監督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。

總公司成立近兩年來，經歷了由基礎管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補充條款》的執行情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現相關內容。《集體合同》及《補充條款》的簽訂對規范企業甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動爭議調解委員會

總公司勞動爭議調解委員會成立于2004年元月，由工會代表、職工代表、企業代表各二人組成，工會主席擔任委員會主任。該組織自成立以來，認真學習《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等相關規則，制定了《總公司勞動爭議調解委員會工作制度》，掌握了處理勞動爭議案件的基礎知識，積極參與企業內部事務的協調處理。2004年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。

二〇〇五年八月三十日

第二篇：平等協商集體合同制度

平等協商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定協調的勞動關系，規范平等協商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據有關法律法規的規定，結合本公司實際，制定本制度。

第二條 集體合同是企業職工一方與企業就勞動標準等事項平等協商簽訂的書面協議。

第三條

本制度適用于######公司。

第四條 企業依法建立平等協商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

企業制訂的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同所規定的勞動標準不得低于集體合同的規定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業和職工利益。

第八條 企業工會指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。企業經營者組織指導、督促企業與職工一方平等協商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第九條 集體合同包括以下內容：

（一）企業勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條

（一）項所稱企業勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養老、醫療、工傷和企業補充保險等；

（五）勞動安全與衛生，包括勞動安全衛生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛生監督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業工會代表職工一方與企業簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業工會主席或者職工推舉的職工代表向企業提出，也可以由企業法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。

第十五條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協商的雙方代表人數對等，每方3至10名。企業協商代表由企業法定代表人指派。職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。

第十七條 企業法定代表人和企業工會主席為本方首席代表，行使本條例規定的職權。

第十八條 協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。

第十九條 企業應當保證協商代表履行職責所必要的工作時間。協商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業對協商代表不得有打擊報復的行為。

企業對協商代表除法律法規規定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業進行經濟性裁員，協商代表有優先保留工作的權利。

第二十條平等協商雙方應當在平等協商會議召開的7日前，將擬協商的事項和參加協商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協商內容應當記錄，并經雙方協商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協商確定。

第二十一條 經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商后，再次提交討論、表決。重新協商的期限適用本條例第十五條規定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據的法律法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業資產發生重大變動或者企業組織形式發生重大變化的；

（四）法律法規規定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協商要求，并提供相關證據材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

續簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協商。續簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協商簽訂集體合同的程序發生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協調處理。

第三十條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

第三篇：平等協商集體合同實施辦法

**縣**鎮區域性

平等協商集體合同實施辦法

為建立現代企業制度，建立企業內部協調穩定的勞動關系，規范企業與職工的行為，維護國家、企業和員工的三者利益，以良好的企業內部環境，促進三個文明建設同步發展，依據《工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《陜西省集體合同條例》等法律法規，特制訂本鎮平等協商，集體合同實施辦法。

一、建立平等協商集體合同的原則

1、合法原則。平等協商集體合同是一種法律行為，協商簽訂集體合同的主體、內容程序及條款都必須符合《勞動法》和其它法律的規定。

2、平等合作原則。參與訂立合同雙方的當事人在協商和簽訂集體合同時，鎮企業辦代表企業行政，鎮工委代表全體員工，處于平等地位，以平等的身份進行協商談判。

3、協商一致原則。協商是訂立集體合同的基礎，協商一致是簽訂集體合同的根本。

4、權利義務相統一的原則。集體合同中應充分體現 當事人雙方所承擔的權利義務相統一。

5、兼顧國家、企業、職工三者利益的原則。集體合同應充分體現股份制企業是“利益共同體”的特征。

6、維護正常生產工作秩序的原則。雙方都有保證生產經營正常

1、依照企業的經營狀況，在充分調查研究的基礎上，根據企業生產經營目標和員工意愿要求，由職工代表或企業行政提出簽訂集體合同的條約。

2、集體合同的起草。由鎮工委牽頭匯同行政方草擬出集體合同草案文本，然后工會和行政相互交換意見，以修改—交換—再修改—再交換的方式，直至一致通過。

3、提出協商意向。工會和行政如有一方邀請對方就集體合同條款磋商時，必須提出磋商意向，并以書面形式提出自己的協商方案并交付對方，當事人雙方都要廣泛征集代表方的意見和建議，做到手中有材料，思想有準備，意見有根據。

4、平等協商會議主持人。考慮平等因素，平等協商會議由企業辦負責人和黨委副書記（兼工委主任）共同主持，如人事有變動，再做調整。

5、協商會議的雙方代表必須對等，如有一方代表因故不能參加，缺方須在本方找出具有能夠代表本方的人員，經黨委審查同意后予以代替。

（二）集體協商

1、雙方就集體合同草案和事前議定的項目進行協商，在集體協商過程中，均應保持良好的合作態度，不得采取過激行為或強迫對方接受自己的意見，協商所根據具體情況采用大會集體協商與小會對口協商相結合的方式進行，在取得基本一致意見的基礎上，再次進行集體協商，確定集體合同文本草案。

2、以集體協商形式的集體合同文本草案，打印成冊。

組

長：

副組長 行政方： 工會方：

（一）職責

1、對集體合同執行情況進行監督檢查，依照合同條款對各企業有檢查監督的權利，檢查時各企業要如實反映情況，并給予積極的配合和支持。

2、對集體合同執行中存在問題的企業和個人，有權提出質詢，并對改進和落實情況要及時反饋報告，同時進行跟蹤檢查。

3、檢查結果以書面報告形式提交協商領導小組進行研究處理，并由行政方在下次大會上報告集體合同的執行情況。

（二）檢查時間

集體合同監督檢查小組至少每半年對集體合同的履行情況檢查一次。

七、本辦法從通過之日起生效。

**縣**鎮企業辦公室

**縣**鎮工會工作委員會

二00七年十二月十日

第四篇：集體合同平等協商制度

隨州市弘大畜牧有限責任公司

集體合同平等協商制度

為了貫徹實施《勞動法》和《工會法》，建立穩定協調的勞動關系，完善公司的管理制度，本著公司與工會平等協商的原則，建立簽訂集體合同制度。

一、合同的起草和形成1、成立由公司和工會有關人員共同組織的公司《簽訂集體合同》領導小組。下設工作組具體負責集體合同的起草或修改、組織討論、呈報等工作。

2、公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負責集體合同的討論修改工作。

3、公司集體合同草案或修改的內容、條款，由公司和工會本著平等、對等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協商確定。

4、公司集體合同在反復征求多方意見后形成討論稿，上報區總工會、區人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局），并發送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經雙方協商達成一致后形成集體合同草案正式文本。

二、合同簽訂及執行

1、公司集體合同分別由公司首席代表、工會主席（代表員工）文本上簽字，按有關規定在十日內報區人社局審查，區人社局在十五日內未提出異議，集體合同即行生效。

2、公司集體合同生效后，即向公司全體員工進行公布、宣傳。

3、集體合同的監督、執行及修改按合同規定執行。

三、本制度的執行

1、本制度經雙方同意并加蓋公章后執行。

2、本制度如需修改，應由雙方協商，認可后執行。

3、本制度未盡事宜，由雙方共同協商確定。

簽約雙方蓋章：

公司簽章：

2012年7月18 日2012 公司工會簽章： 年7月18日

第五篇：平等協商集體合同制度

太平橋鎮工會聯合會平等協商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定協調的勞動關系，規范平等協商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據有關法律法規的規定，結合本鎮實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業職工一方與企業就勞動標準等事項平等協商簽訂的書面協議。

第三條 本條例適用于本鎮行政區域內的各類企業。

實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，依照本條例執行。

第四條 企業依法建立平等協商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

企業制訂的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同所規定的勞動標準不得低于集體合同的規定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業和職工利益。

第八條 鎮工會指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。企業經營者組織指導、督促企業與職工一方平等協商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第九條 集體合同包括以下內容：

（一）企業勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條

（一）項所稱企業勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養老、醫療、工傷和企業補充保險等；

（五）勞動安全與衛生，包括勞動安全衛生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛生監督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業工會代表職工一方與企業簽訂。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業工會主席或者職工推舉的職工代表向企業提出，也可以由企業法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。

第十五條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協商的雙方代表人數對等，每方3至10名。

企業協商代表由企業法定代表人指派。職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業職工協商代表，在企業所在地的地方工會或產業工會指導下由職工民主推舉并征得半數以上職工同意后產生。

第十七條 企業法定代表人和企業工會主席為本方首席代表，行使本條例規定的職權。

第十八條 協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。

第十九條 企業應當保證協商代表履行職責所必要的工作時間。協商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業對協商代表不得有打擊報復的行為。

企業對協商代表除法律法規規定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業進行經濟性裁員，協商代表有優先保留工作的權利。第二十條平等協商雙方應當在平等協商會議召開的7日前，將擬協商的事項和參加協商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協商內容應當記錄，并經雙方協商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協商確定。

第二十一條 經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商后，再次提交討論、表決。重新協商的期限適用本條例第十五條規定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據的法律法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業資產發生重大變動或者企業組織形式發生重大變化的；

（四）法律法規規定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協商要求，并提供相關證據材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

續簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協商。續簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協商簽訂集體合同的程序發生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協調處理。

第二十九條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。