第一篇：平等協(xié)商集體合同制度

平等協(xié)商集體合同制度

平等協(xié)商與集體合同制度是工人運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物，也是當(dāng)代發(fā)達(dá)國(guó)家勞權(quán)保障的重要?jiǎng)趧?dòng)法律制度。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，勞權(quán)保障成為重要的社會(huì)問(wèn)題。認(rèn)真研究平等協(xié)商與集體合同制度，對(duì)于建構(gòu)科學(xué)有效的勞權(quán)維護(hù)機(jī)制，推動(dòng)公平、和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系的形成，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，具有深遠(yuǎn)的意義。

一、平等協(xié)商與集體合同制度的內(nèi)涵及作用

平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。關(guān)于集體合同，我國(guó)勞動(dòng)部制定的《集體合同規(guī)定》將其定義為：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

第一，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要。平等協(xié)商與集體合同制度作為工會(huì)維權(quán)的重要法律手段，是由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和勞動(dòng)關(guān)系狀況所決定的。為規(guī)范市場(chǎng)秩序和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，國(guó)家必須通過(guò)立法來(lái)體現(xiàn)公平、公正，以維持社會(huì)各利益群體之間的利益關(guān)系平衡，從而達(dá)到整個(gè)社會(huì)生活秩序的穩(wěn)定和國(guó)家政權(quán)的鞏固。勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的發(fā)展趨勢(shì)，使平等協(xié)商與集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本法律制度。

第二，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的民主權(quán)利，促進(jìn)民主政治建設(shè)的需要。勞權(quán)的實(shí)質(zhì)是人權(quán)，尊重平等協(xié)商的權(quán)利，其實(shí)就是尊重人權(quán)。從微觀上看，在一個(gè)企業(yè)中，勞動(dòng)者的政治地位是通過(guò)參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主選舉等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)而得以體現(xiàn)的。從“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)涵和要求看，以人為本，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展是黨的價(jià)值觀 的基本體現(xiàn)，也是黨全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的內(nèi)容 之一。平等協(xié)商作為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn) 經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利的重要法律途徑，在推進(jìn)民主政治建設(shè)、貫徹“三個(gè)代表”重要思 想方面具有重要的政治意義和現(xiàn)實(shí)意義，而不能把它僅僅視為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)眼前經(jīng)濟(jì)利益 的一種手段。

二、推行平等協(xié)商與集體合同制度的條件與原則

勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化特征，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行奠定了重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。一是勞動(dòng)關(guān)系主體逐漸明晰。集體協(xié)商是勞動(dòng)權(quán)益的協(xié)商。協(xié)商的前提條件是勞資雙方 必須是兩個(gè)利益相對(duì)獨(dú)立、相互矛盾的利益群體。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞資雙方的利益主 體性更鮮明，這為平等協(xié)商與集體合同制度的推行奠定了利益基礎(chǔ)。二是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行 市場(chǎng)化。平等協(xié)商與集體合同是以勞動(dòng)條件為中心的交涉和契約。自1986年我國(guó)勞動(dòng)制 度改革以來(lái)，勞動(dòng)契約制逐漸發(fā)展，就業(yè)、工資、福利等勞動(dòng)問(wèn)題逐步納入市場(chǎng)調(diào)節(jié)的 軌道，這既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行市場(chǎng)化的客觀要求，同時(shí)也 是現(xiàn)代企業(yè)制度下調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系的重要法律形式和國(guó)際慣例。

依法治國(guó)方略的確定和實(shí)施，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行提供了重要的法制條 件。在理論上，黨和政府對(duì)法制建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)逐步深化，為包括勞動(dòng)法律在內(nèi)的各項(xiàng) 法律法規(guī)的建立健全奠定了思想基礎(chǔ)；在實(shí)踐上，改革開放以來(lái)黨和政府極力推進(jìn)法制 建設(shè)，陸續(xù)頒布了一系列法律和法規(guī)，如《職代會(huì)條例》、《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》等。適應(yīng)加入WTO后新形勢(shì)的發(fā)展，我國(guó)政府對(duì)國(guó)際勞 工組織制定的有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的國(guó)際性公約給予相當(dāng)?shù)闹匾暎苿?dòng)了國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法立法。目前，一些新的勞動(dòng)法律、法規(guī)正在制定和醞釀當(dāng)中，無(wú)疑對(duì)平等協(xié)商與集體合同制度 的推行起到積極的促進(jìn)作用。

民主政治建設(shè)的加強(qiáng)，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行創(chuàng)造了必要的民主條件。平等協(xié)商與集體合同制度既是一種法律制度，也 2 是一種民主制度。產(chǎn)權(quán)多元化成為產(chǎn)權(quán)制 度發(fā)展的必然趨勢(shì)并使利益關(guān)系多元化，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理和利益分配的民主化。黨內(nèi) 民主生活的加強(qiáng)，政府管理權(quán)的不斷下放和弱化，社會(huì)公眾和群團(tuán)組織參政議政意識(shí)的 增強(qiáng)，為經(jīng)濟(jì)民主進(jìn)而為平等協(xié)商與集體合同制度的推行創(chuàng)造了良好的民主氛圍。

平等協(xié)商與集體合同制度在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中必須遵循以下原則。

第一，主體獨(dú)立的原則。即平等協(xié)商的雙方必須是各自身份獨(dú)立的利益主體，相互之 間沒(méi)有依附關(guān)系，這是平等協(xié)商的先決條件。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變化，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自 負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)模式的確立和勞動(dòng)合同制度的推行，勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體身份和地位已經(jīng) 客觀存在，但實(shí)際上勞動(dòng)者作為一個(gè)獨(dú)立的利益主體的身份，并未得到業(yè)主、社會(huì)甚至 一些政府官員的承認(rèn)。據(jù)調(diào)查，相當(dāng)多的經(jīng)營(yíng)者和業(yè)主都否認(rèn)勞動(dòng)者或工會(huì)與企業(yè)協(xié)商 解決勞動(dòng)問(wèn)題的資格，這需要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善、勞動(dòng)法律不斷健全、勞動(dòng)者權(quán)利 意識(shí)逐漸覺(jué)醒、工運(yùn)同國(guó)際慣例接軌的過(guò)程中逐步解決。

第二，合法的原則。即協(xié)商的內(nèi)容、程序等必須符合勞動(dòng)法律規(guī)范要求。內(nèi)容合法，是指協(xié)商的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、集體合同的訂立、變更、解除等符合勞動(dòng)法律規(guī)定；程序合法，是指協(xié)商的提出、合同的起草、討論、爭(zhēng)議處理等符合勞動(dòng)法律規(guī)定；主體合法，是指 參加協(xié)商的雙方代表必須具備法定的條件和要求，等等。從我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)行這一制度的 實(shí)際情況看，違背法律規(guī)范的現(xiàn)象是具有普遍性的。如：經(jīng)營(yíng)者違背勞方的意志，單方 指定勞方的協(xié)商代表；違背勞動(dòng)法律條款規(guī)定，隨意降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；侵犯工會(huì)的權(quán)利，不給勞方發(fā)表意見和建議的權(quán)利，強(qiáng)制工會(huì)接受資方提出的條件；違反協(xié)商程序規(guī)定，或只協(xié)商而不簽訂協(xié)議，或簽訂的協(xié)議不經(jīng)過(guò)協(xié)商；無(wú)視集體合同的法律效力，肆意踐 踏勞方意志，不履行合同約定條款的義務(wù)等。此外，對(duì)于因履行集體合同而引起的集體 爭(zhēng)議，政府主管部門予以重 3 視的程度不夠，法院也極少受理此類案件，這是導(dǎo)致集體合 同履約率不高的重要原因之一。

第三，相互合作的原則。協(xié)商雙方必須充分認(rèn)識(shí)和尊重對(duì)方的主體權(quán)利，即體現(xiàn)權(quán)利 對(duì)等。權(quán)利對(duì)等是主體獨(dú)立的必然結(jié)果和重要標(biāo)志。權(quán)利對(duì)等是建立在法律地位平等基 礎(chǔ)之上的，任何一方都無(wú)權(quán)指使或強(qiáng)迫另一方接受自己?jiǎn)畏降囊庖姟Ｋ^合作，是說(shuō)協(xié) 商的雙方爭(zhēng)取自己利益或體現(xiàn)單方意志時(shí)，必須建立在既符合法律規(guī)定，又不損害對(duì)方 利益的基礎(chǔ)上。勞資兩利應(yīng)是雙方共同的價(jià)值取向。因?yàn)槭袌?chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，客觀上要求 企業(yè)與勞動(dòng)者的密切合作，這種合作不但體現(xiàn)在生產(chǎn)管理方面，也體現(xiàn)在利益分配方面。

三、推行平等協(xié)商與集體合同制度應(yīng)研究和解決的幾個(gè)問(wèn)題

第一，關(guān)于樹立尊重人權(quán)觀念的問(wèn)題。勞權(quán)的本質(zhì)是人權(quán)，是人權(quán)的重要組成部分與 核心內(nèi)容。按照國(guó)際勞工立法的一般理論和政策，人權(quán)可劃分為生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、社會(huì) 權(quán)等。樹立正確的人權(quán)觀，要充分認(rèn)識(shí)人權(quán)的核心即勞權(quán)的客觀性。勞權(quán)是人的基本權(quán) 利，勞權(quán)作為政治和法定的權(quán)利，出現(xiàn)于資本主義條件下，但在社會(huì)主義條件下，勞權(quán) 問(wèn)題依然存在。在我國(guó)，勞權(quán)成為社會(huì)問(wèn)題，主要產(chǎn)生于改革開放以來(lái)，特別是經(jīng)濟(jì)結(jié) 構(gòu)調(diào)整和非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保障等涉及勞權(quán) 的問(wèn)題日益突出起來(lái)。樹立正確的人權(quán)觀，就是要牢牢樹立以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā) 展的思想觀念。通過(guò)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，尊重勞動(dòng)者的人格和尊嚴(yán)，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

第二，關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)法律規(guī)范問(wèn)題。一是要加強(qiáng)剛性條款的規(guī)定。雖然我國(guó)的《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及其它法律法規(guī)都對(duì)平等協(xié)商與集體合同制度的推行作了較明確的規(guī) 定，但尚缺乏硬性的制約。事實(shí)上，許多非公企業(yè)的業(yè)主拒不執(zhí)行這一法律規(guī)定，職工 和工會(huì)均無(wú)力與之抗衡，這是目前非公有制企業(yè)集體合同簽訂率不高，履約率 4 低下的癥 結(jié)所在。二是盡快頒布實(shí)施《集體合同法》。現(xiàn)在，除少數(shù)國(guó)家有關(guān)集體合同的立法相 對(duì)薄弱外，多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家都加強(qiáng)了集體合同立法。集體合同法既要明確規(guī)定平等協(xié)商的 合法資格和權(quán)利，也應(yīng)明確禁止勞資雙方進(jìn)行任何違反對(duì)方權(quán)利的不公平行為。三是強(qiáng) 化法律監(jiān)督機(jī)制。建立勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍，健全勞動(dòng)執(zhí)法制度，加強(qiáng)工會(huì)與人大、政協(xié)、勞 動(dòng)等部門的合作，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查監(jiān)督，依法裁決集體合同履行過(guò)程中的違法行為。四是建立勞動(dòng)法庭。目前我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括集體爭(zhēng)議案件大都通過(guò)調(diào)解和仲裁的途徑 解決，而提交到法院處理的甚少。法院也較少處理此類案件或缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此，此類案 件起訴到法院，處理程序、時(shí)間等都不甚理想。如果在法院專門設(shè)立勞動(dòng)法庭，必將大 大加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)案件的處理力度，使法律的權(quán)威性得以保證。

第三，關(guān)于加強(qiáng)組織建設(shè)問(wèn)題。強(qiáng)大的工會(huì)組織的存在和強(qiáng)有力的工會(huì)運(yùn)動(dòng)，是保證平等協(xié)商與集體合同制度推行的重要組織保障。受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等諸多因素的影響，我 國(guó)工會(huì)組建率和入會(huì)率低下，削弱了工會(huì)組織在平等協(xié)商與集體談判中的地位和力量。所以，積極開展企業(yè)工會(huì)的組建工作，是工會(huì)面臨的艱巨而長(zhǎng)期的任務(wù)。與工會(huì)組織相 對(duì)應(yīng)的還有平等協(xié)商主體組織的另一方即資方組織的建立和完善問(wèn)題。在西方國(guó)家，勞方組織是工會(huì)，資方利益的代表組織是雇主組織，即雇主協(xié)會(huì)。雙方組織健全且主體獨(dú)立，平等協(xié)商的機(jī)制才能逐步發(fā)育成熟。

第二篇：平等協(xié)商集體合同制度

太平橋鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動(dòng)保障部門、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。

第八條 鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭(zhēng)議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十條 前條

（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；

（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過(guò)1個(gè)月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。

職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。

集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過(guò)后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門，并提交書面說(shuō)明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無(wú)故拖延的；

（二）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的；

（五）在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三篇：平等協(xié)商集體合同制度

第五講平等協(xié)商集體合同制度

一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念

平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。

平等協(xié)商集體合同制度作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方，就勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題依法進(jìn)行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。同時(shí),又是一種重要的調(diào)節(jié)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商這一程序，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)陳述各自的立場(chǎng)和要求，從而促進(jìn)雙方的交流和理解，達(dá)成共識(shí)，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。

集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和該單位全體職工具有約束力。”同時(shí)規(guī)定：“集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)”、“用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。這一規(guī)定，明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。

二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”

(二)基本原則

平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則：

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

2、相互尊重，平等協(xié)商；

3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權(quán)益；

5、不得采取過(guò)激行為。

三、集體合同、工資集體協(xié)商的范圍、內(nèi)容

（一）集體合同和工資集體協(xié)商范圍

《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議。

（二）集體合同內(nèi)容

1、主要包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)等。

2、集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。

3、集體合同的期限。為一至三年。

4、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，工會(huì)應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及再就業(yè)條件等達(dá)成一致，依法保障職工的勞動(dòng)權(quán)利。

5、企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動(dòng)管理方面的規(guī)定，即勞動(dòng)紀(jì)律、職工獎(jiǎng)懲辦法等。

6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織制度和工作制度等。

7、工會(huì)工作和職工民主管理。工會(huì)組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工參與民主管理及個(gè)體形式。工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)制度等作出約定。

8、應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

（三）工資協(xié)議內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法、延長(zhǎng)工作時(shí)間以及特殊情況下的付酬標(biāo)準(zhǔn)和分配形式等。

2、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。

3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

4、股息、紅利的分配辦法。

5、工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭(zhēng)議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

6、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序

(一)成立組織。成立平等協(xié)商組織，確定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3-10人，并各確定一名首席代表。用人單位工會(huì)主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表?yè)?dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。

(二)確定協(xié)商時(shí)間、內(nèi)容。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在20內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。起草草案的同時(shí)，要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)分析，并可通過(guò)召開座談會(huì)等形式征求職工的意見，了解職工的想法和要求，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上修改完善，就集體合同或工資協(xié)議的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。

(四)草案的審議通過(guò)。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或工資協(xié)議草案方獲通過(guò)。

(五)雙方首席代表簽字。

(六)上報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同或工資協(xié)議簽訂之日10日內(nèi)，將集體合同或工資協(xié)議正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

(七)正式生效，公布于眾。自報(bào)送勞動(dòng)行政部門之日起，15日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同或工資協(xié)議即行生效；提出書面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后重新報(bào)送。地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)對(duì)集體合同或工資協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局向企業(yè)提出書面意見。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同或工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布集體合同、工資協(xié)議文本。五、二級(jí)機(jī)構(gòu)集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂

公司制企業(yè)可以簽訂覆蓋全公司的集體合同；不具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)也可以單獨(dú)簽訂自己的集體合同和工資集體協(xié)議；具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)簽訂集體合同。二級(jí)機(jī)構(gòu)平等協(xié)商簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的內(nèi)容、程序和方法參照上述規(guī)定執(zhí)行，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)自身特點(diǎn)，有別于覆蓋全公司的集體合同。二級(jí)機(jī)構(gòu)的集體合同文本應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)集團(tuán)公司審查，事后報(bào)集團(tuán)公司備案。

第四篇：平等協(xié)商集體合同制度

湖北五洋新型建材有限公司工會(huì)委員會(huì)

平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。

第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第六條 政府勞動(dòng)保障部門、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。

第七條 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第八條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭(zhēng)議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第九條 前條

（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；

（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第十條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十一條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十二條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。

第十三條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十四條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過(guò)1個(gè)月。

第十五條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十七條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

第十九條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。

職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。

集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十一條 集體合同草案通過(guò)后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十二條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十三條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。

第二十五條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門，并提交書面說(shuō)明。

第二十六條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無(wú)故拖延的；

（二）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的；

（五）在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第五篇：集體合同平等協(xié)商制度

隨州市弘大畜牧有限責(zé)任公司

集體合同平等協(xié)商制度

為了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，完善公司的管理制度，本著公司與工會(huì)平等協(xié)商的原則，建立簽訂集體合同制度。

一、合同的起草和形成1、成立由公司和工會(huì)有關(guān)人員共同組織的公司《簽訂集體合同》領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)工作組具體負(fù)責(zé)集體合同的起草或修改、組織討論、呈報(bào)等工作。

2、公司集體合同的起草或修改，由公司和工會(huì)派出代表組成合同起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的討論修改工作。

3、公司集體合同草案或修改的內(nèi)容、條款，由公司和工會(huì)本著平等、對(duì)等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協(xié)商確定。

4、公司集體合同在反復(fù)征求多方意見后形成討論稿，上報(bào)區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局），并發(fā)送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后形成集體合同草案正式文本。

二、合同簽訂及執(zhí)行

1、公司集體合同分別由公司首席代表、工會(huì)主席（代表員工）文本上簽字，按有關(guān)規(guī)定在十日內(nèi)報(bào)區(qū)人社局審查，區(qū)人社局在十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

2、公司集體合同生效后，即向公司全體員工進(jìn)行公布、宣傳。

3、集體合同的監(jiān)督、執(zhí)行及修改按合同規(guī)定執(zhí)行。

三、本制度的執(zhí)行

1、本制度經(jīng)雙方同意并加蓋公章后執(zhí)行。

2、本制度如需修改，應(yīng)由雙方協(xié)商，認(rèn)可后執(zhí)行。

3、本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。

簽約雙方蓋章：

公司簽章：

2012年7月18 日2012 公司工會(huì)簽章： 年7月18日