第一篇：文明單位評選工作報告

****公司創建文明單位重點工作報告

一、業務工作實績有效

（一）公司在市委、市政府的領導下，在市、區各級部門的大力支持下，認真貫徹執行黨的路線方針、政策，不斷實踐“三個代表”重要思想，堅持以改革促發展，與時俱進，發揚“團結、拼搏、務實、創新”企業精神，以人為本，以德治企，注重兩個文明建設協調發展，企業欣欣向榮、蒸蒸日上，員工安居樂業、士氣高昂，環境日新月異、煥然一新，取得了兩個文明建設豐碩成果，經濟指標居于全市同行業前列。

（二）公司始終將文明單位創建工作貫穿于各項日常工作之中，緊緊圍繞提高產品和服務質量工作，扎實有效開展各項創新活動。在金融危機影響下，公司以自強不息的企業精神，優化企業內部管理，迅速抓住市場復蘇時機，快速恢復健康有序生產。截止**年底，公司總資產達***萬元，實現銷售收入***萬元。

（三）公司積極踐行社會責任，被評為“**年度**市工業有效投入50強企業”，“**年度**市工業上繳稅收50強企業”，被市委、市政府授予“**年度**市文明單位”榮譽稱號。

二、思想道德風尚良好

（一）重視社會公德、職業道德。為鞏固職業道德教育成果與培育優質服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業道德、優質服務、客戶至上服務宗旨的教育。以規范員工行為準則為出發點，開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業問題知識型培訓。主要開展了提高產品質量、內涵優化、產品技術創新、工作效率、專業技能、售后服務等問題培訓。

（二）開展了以誠信、廉潔為宗旨等內容的職業道德教育，公司干部員工簽署了廉潔自律承諾書，創建廉潔企業。

（三）建立健全各類職業道德規范和規章制度。公司通過ISO9000質量管理體系，建立了“誰主管，誰負責”等一系列職業道德規范制度，落實崗位責任制、優質規范服務。

（四）職業道德教育成果顯著，實現“五無”。長期以來，公司堅持職業理想教育，在員工中筑起一道尊重科學、反對迷信的思想防線，員工隊伍思想道德建設成效顯著，打造了一支思想道德修養好、文化業務素質高、法制紀律意識強的員工隊伍。公司干部員工中做到五無，即：無黃、毒、賭、邪教和計劃外生育現象。

三、文化建設扎實有效

（一）形成良好的企業文化氛圍。企業文化是企業精神的載體，企業精神是長期堅持企業文化建設的精髓。公司逐漸積累并形成了具有自主特色的文化氛圍和文化品牌。如：產品質量品牌建設、規范管理體系、文化價值觀、產品技術創新升級等，從不同側面展示了公司的企業文化。幾年來，公司把企業文化建設作為加強精神文明建設的有效載體，滲透到企業的經營、服務、管理之中，核心價值觀得到全體員工廣泛認同

和充分體現。

（二）創建學習型組織。公司為提高管理人員的管理水平，干部積極培訓、學習，借鑒豐田精益生產理念，以提升管理干部的領導力和員工的執行力。

（三）公司的高度重視。把企業文化發展列入企業發展規劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，開展了豐富多彩的企業文化，如組織員工羽毛球、乒乓球、籃球、足球、臺球比賽；為全體員工訂制生日禮品、慰問生病員工等，增強了企業的凝聚力。

（四）開展全民健身運動。參加市級體育競技活動；與兄弟單位和合作舉辦籃球、足球、乒乓球友誼賽；公司活動中心專人管理，確保使用正常；對健身場地加強維護保養，滿足了員工鍛煉和娛樂需要。

（五）公司組織員工進行技能比武大賽，以提高員工專業技能，；公司消防員針對性的開展消防演習，以防范廠區火災的突然發生。

四、民主管理科學規范

沒有規矩，不成方圓，公司的管理要依靠規范的制度作保障。公司在成立之初就制定了各級工作職責、內部管理制度和服務規范等規章制度，這些制度的訂立，為公司快速步入正軌、實施規范化管理打下了良好基礎。為了進一步使公司管理規范化、科學化、制度化，在不斷總結借鑒先進經驗的基礎上，利用內控升級契機，建立健全并完善了一套套規章制度和管理方法，對生產管理工作開展起到了有力的保證作用。

（一）抓好凝聚力工程。公司領導能深入生產一線，及時了解員工的思想動態，掌握第一手資料，發現問題及時主動幫助解決；遇到員工生病住院，及時探視、慰問；對體弱多病的員工，在生產條件允許的情況下減輕他們的工作量；對家庭經濟有一定困難的員工，給予一定的經濟補助；實行員工職業雙通道發展，給予員工充分的職業晉升和發展平臺，通過這一系列措施和手段，充分調動廣大員工的工作積極性。

（二）千方百計為員工辦實事、辦好事。繼續用公司車接居住市區員工上班；公司黨政工經常和來自外省市的員工談心，噓寒問暖，聯絡感情，使他們深深感受到公司大家庭的溫暖；組織員工外出旅游；開通總經理信箱，暢通合理化建議渠道，以便員工提出合理化建議，為員工解決實際問題，有效保障了員工的權益。

（三）創建節約型公司。多次組織干部員工學習“節能降耗，創建節約型公司”的有關文件精神，在干部員工中倡導節約每一滴水、每一張紙，每一度電，每一粒米等意識，從我做起，從身邊做起，每部門落實專人負責隨手關燈，廁所中安裝感應式節水裝置，公司也安排節能組專人巡查管理；

五、內外環境整潔優美

（一）打造良好的服務環境。全體員工樹立“客戶第一、質量第一、信譽第一”的服務理念，時刻心系客戶，想客戶所想、急客戶所急；不僅提供微笑服務，更提供個性化服務、知識型與親情型服務。形成愛崗敬業、誠實守信、服務用戶、奉獻社會的職業道德風尚。

（二）營造良好的溝通環境，構筑科學合理的服務質量保障體系。重點是開展“零距離”服務活動，使服務貼近用戶，空間“零距離”——員工與用戶面對面，最大限度地拉近與用戶的距離；溝通“零距離”——員工換位思考、真誠相待，達到無障礙溝通境界，以優質服務和產品質量贏得競爭優勢。

（三）認真做好公司環境衛生，我們公司將廠區、辦公大樓、公廁、食堂劃分成很多塊衛生責任區，落實責任包干到人，定期檢查，并在治理辦法中規定，衛生不合格予以經濟處罰；辦公大樓每間辦公室、大廳擺放植物盆景，以美化辦公大樓；車間、辦公大樓、食堂、宿舍周圍空地植皮樹木花草，綠化整個公司環境。

六、領導班子堅強有力

我司領導班子始終做到團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入干部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容。

（一）在黨委的核心領導下，領導成員加強學習，提高認識，掌握黨和國家的經濟方針、政策和法規，提高了自身的管理水平和業務能力。全體領導既能“領”，又會“導”，既當指揮員，又當戰斗員，深入生產第一線，勇挑重擔，以身作則，真抓實干。作風上講民主，關系上講和諧，思想上講開拓，管理上講嚴密，學習上講經常，工作上講扎實。領導班子帶了頭，干部員工有勁頭。

（二）精誠團結，明確職責，分工協作。首先，我司訂完善了各級領導的崗位職責，對各領導作了具體的明確的分工，全體領導堅持改革，在改革中求發展；強化管理，在管理中求質量；注重協作，在協作中求效益，扎扎實實開展工作。

（三）始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強管理層決策和駕馭全司的能力，提高企業工作人員整體素質。

（四）始終把員工利益放在首位，把員工高興或不高興、滿意或不滿意、贊成或不贊成作為工作的落腳點，高度重視廣大員工的切身利益。

創建市文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報市級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我司文明單位創建工作更上一層樓。特此總結，請上級領導給予具體的檢查與指導。

第二篇：文明單位評選標準

文明單位評選標準

（一）領導班子堅強，創建工作扎實。認真實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺堅持物質文明、政治文明、精神文明和社會建設一起抓，把創建活動擺上單位重要議事日程，主要領導負總責，有組織、有部署、有分工，規劃科學、目標明確、措施有力、責任落實。領導干部團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，在群眾中有較高威信。認真落實黨委、政府和文明委交付的各項任務，黨組織戰斗堡壘作用強，黨員先鋒模范作用好。

（二）工作效能突出，社會效益顯著。全面貫徹落實科學發展觀，堅持可持續發展。生產經營單位能遵循社會主義市場經濟發展規律，按照經濟發展又好又快的要求，依法經營，嚴格管理，保護環境，節能減排，市場競爭能力強，經濟效益和社會效益好，主要經濟發展指標居當地和本行業前列。非生產經營單位管理規范，辦事公平公正、程序公開，工作效率高，服務質量好，業務成效顯著，各項工作處于系統領先水平。

（三）道德建設有效，社會責任落實。認真落實《公民道德建設實施綱要》，社會主義榮辱觀教育活動扎實開展。干部職工自覺遵守道德規范，愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻成為道德風尚。廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德實踐活動，政務誠信、商務誠信、社會誠信建設有成效，無政策外生育、無鋪張浪費、無封建迷信、無“黃、賭、毒”行為。積極承擔社會責任，踴躍參與城鄉共建和所在地文明辦組織開展的“愛心超市”和“結對濟困”等創建活動和社會公益活動，主動為未成年人開展活動創造條件。

（四）科教文體活躍，隊伍健康向上。重視干部職工的科學文化教育與和諧精神、和諧理念的培育，充分利用網絡陣地開展網絡文化建設，文化教育體育設施完善，干部職工文化生活活躍。堅持科學理論、科學技術、文化知識和法律常識的普及宣傳教育，建立學習型單位，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，增強創新意識。廣泛開展文體活動，干部職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。積極參與所在社區群眾性文體活動，最大限度開放文體資源，為群眾多做好事實事。

（五）管理制度健全，工作氛圍和諧。規章制度健全，有明確具體、便于操作、易于考核的工作規范。綜合運用各種現代科學管理手段，各個工作環節有序、高效運行。深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強教育，制度完善，懲處有力，標本兼治。民主法制教育經?；⒅贫然?，民主氣氛濃厚，紀律嚴格，獎罰分明；見義勇為，自覺維護公共秩序；“平安建設”工作上軌道，社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，安全工作落實。無重大刑事案件、無重大安全質量責任事故、無嚴重違法違紀案件。

（六）工作環境優美，服務規范高效。堅持綠化、美化、凈化制度，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象。環保制度健全、措施落實，環境宣傳教育工作成效明顯。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境污染控制等指標達到國家環保標準。服務性行業重視窗口、大廳環境建設，便民利民服務項目配置齊全，服務規程等軟環境設置合理、美觀。工作條件優良，生產、服務設施配套，衛生防疫達到國家與行業標準。

凡是符合省級文明單位評選標準的黨政機關、民主黨派、人民團體機關及其基層單位，各種所有制形式的企業、事業單位，并已獲得最新一屆設區市級（省直機關文明單位相當于設區市級文明單位）以上文明單位榮譽稱號的單位（單位正式工作人員一般不少于8人），可申報省級文明單位。

第三篇：2012文明單位評選通知

岳市文明辦〔2012〕2號

關于2012年文明創建先進單位評選、復查的通知

各縣（市、區）文明辦，市直各單位：

為認真落實省委《關于貫徹黨的十七屆六中全會精神，加快建設文化強省的意見》（湘發?2012?3號）精神，強力推進我市創建全國文明城市各項工作，更加激勵

群眾性精神文明創建活動經常性、廣泛性開展，不斷提升創建工作水平，并充分展示各地各單位精神文明建設的成果，市文明委決定，今年將繼續推薦、評選表彰一批文明創建先進單位，現將有關事項通知如下：

一、評選類別

此次評選活動包括省級文明縣城、文明村鎮、文明單位、文明標兵單位，市級文明縣城（區）、文明村鎮、文明單位、文明標兵單位、文明窗口單位和文明社區（小區）。

二、評選安排

1.申報文明創建先進單位的，按屬地管理原則，先向各縣市區文明委提出申請，中央、省駐岳單位可直接向市文明辦申請，市直單位向各戰線牽頭單位申請。

2.省級文明單位的評選名額按照省文明委的要求執行，市文明委綜合全市申報情況后，擇優向省文明委推薦。

3.為確保評選質量，經研究，各地、各戰線的申報名額為：市級文明標兵單位原則上每個縣（市）可申報1-2個，區、戰線可申報1個；市級文明單位每個縣（市）可申報3-4個，區、戰線可申報1-2個；市級文明村鎮可申報1-2個；市級文明窗口單位可申報1-2個；市級文明社

區（小區）可申報1-2個。

4.各地各部門要認真做好推薦工作。對申報的單位要堅持標準，嚴格考察把關。文明單位的推薦，既要考慮到創建工作基礎，又要注意地區、行業和部門之間分布的平衡，避免過分集中。要注意引導新經濟組織、社會組織、民辦機構和中介組織開展文明創建活動。

5.認真填寫申報審批表（請直接從岳陽文明網文件通知中下載），寫出專題事跡材料，于2012年3月30日前報市文明辦，過期未報者，視為自動棄權。

三、表彰獎勵

1.省級文明單位的表彰按省委、省政府的有關文件執行。

2.對市級文明創建先進單位，在市委、市政府“四三六”工程目標考核中給予適當加分，在市委相關大會上通報表彰。對市級文明城市、文明標兵單位，按照有關文件規定給予一定的物質獎勵，并對主要負責人記功。

四、復查

1.為切實加強對文明創建工作的動態管理，市文明辦將根據《岳陽市文明單位管理辦法》對屆期內的文明單位

進行復查，請各地、各部門對2008屆、2010屆省級文明縣城、文明村鎮、文明標兵單位、文明單位以及2009年、2010年市級文明創建先進單位，進行一次全面的復查，寫出復查報告，于6月30日之前一并報市文明辦。市文明辦將對屆期里的文明單位進行暗訪和抽檢。

2.2006年省級文明縣城、文明村鎮、文明標兵單位、文明單位、2008年評選的市級文明創建先進單位（名單附后）已經屆滿，榮譽稱號自動消失，獎牌可存放檔案室，不再對外懸掛。今年可申報同一類別的榮譽稱號。

岳陽市文明辦 2012年2月20日

主題詞：2012年 文明單位 評選 通知

報：省文明辦，市委宣傳部

發：各縣市區、岳陽經濟技術開發區、南湖風景區文明辦，各有關單位

岳陽市文明辦 2012年2月20日印發

附

屆期已滿文明單位名單

1.省級文明縣城

華容縣（2006年）2.省級文明標兵單位

岳陽電業局（2006年）岳陽市環保局（2006年）3.省級文明單位 2006年：

岳陽市檔案局 岳陽市老干局岳陽長途線路局 岳陽海事局 湖南省血防所 岳陽海關 市地稅局開發區分局 岳陽市檢察院平江縣國稅局平江縣地稅局華容縣廣電局 華容縣一中 華容縣司法局 汨羅市地稅局共印40份

汨羅市煙草局 臨湘市電力局 臨湘市國稅局 臨湘市交警支隊 湘陰縣煙草局 岳陽樓小學 云溪區地稅局 云溪區國稅局

云溪區水利農機局 核工業地質局311大隊 4.省級文明村鎮

云溪區永濟鄉（2006年）臨湘市黃蓋鎮（2006年）5.市級文明城市

汨羅市（2008年）6.市級文明標兵單位 2008年：

市人防辦 市新華書店 市環保局岳陽樓區分局 市工傷保險管理處平江縣檢察院 湘陰縣地稅局 中國移動汨羅分公司 岳陽樓區地稅分局 君山區民政局 7.市級文明單位 2008年：

市總工會 市二醫院

建行岳陽分行云溪支行 市洞庭湖大橋管理局 華容縣環保局 中國移動臨湘分公司 汨羅市檢察院 云溪區信用聯社 屈原管理區電力公司

市廣播電視局 市市容環境衛生管理局 市住房公積金中心 市規劃局云溪區分局 市房屋經營管理中心 市房地產測繪中心 市地稅局省級稅收征收分局 農業銀行岳陽市分行 農業銀行岳陽市分行東茅嶺支行 工商銀行岳陽市分行東茅嶺支行 人民財險岳陽分公司

人民財險岳陽分公司南湖支公司 市商業銀行 市中醫院

市勞動就業服務局 市社會保險事業管理處市醫療生育保險基金管理服務處

市氣象局 市特殊教育學校 市公安局巡特警支隊特警大隊

平江縣財政局平江縣民政局

湖南電信平江分公司 岳陽縣交通規費征稽所岳陽縣殘聯 中國移動岳陽縣分公司湖南電信岳陽縣分公司 華容縣地稅局

華容縣疾病預防控制中心 華容縣公安局交警大隊華容縣質量技術監督局 華容縣農業局 華容縣供銷社 華容縣水產局 華容縣建設局 華容縣國土資源局 華容縣氣象局 華容縣交通局 湘陰工業園區管理委員會

湖南省長康實業有限責任公司

湖南電信臨湘分公司 臨湘市商務局

臨湘市工商局 湖南省十三村食品有限公司 湖南省輕工鹽業集團臨湘支公司 湖南國發精細化工科技有限公司

臨湘市長安街道辦事處 汨羅市法院

汨羅市氣象局 汨羅市交通規費征稽所 岳陽樓區三眼橋街道辦事處 岳陽樓區信用聯社 岳陽樓區旭日小學 云溪工業園管委會 云溪區衛生局 云溪區民政局 云溪區政務服務中心 云溪區人口計生局 湖南電信云溪分公司 君山區審計局 君山區農業經營管理局 君山區勞動和社會保障局 中國移動君山區分公司 君山區廣播電視局 屈原管理區民政局

屈原管理區交通規費征稽所 屈原管理區琴棋中學磊石學校

屈原管理區黃金中學 屈原管理區鳳凰中學 岳陽經濟開發區勞動和社會保障局 四化建高壓閥門管件有限公司 湖南中科電氣有限公司 8.市級文明村鎮 2008年：

岳陽縣麻塘鎮 華容縣萬庾鎮 臨湘市忠防鎮 臨湘市詹橋鎮 汨羅市新市鎮 云溪區云溪鎮 云溪區陸城鎮平江縣伍市鎮長明村 岳陽縣筻口鎮新莊村 華容縣三封寺鎮毛家村

臨湘市羊樓司鎮梅池村 君山區柳林洲鎮五星村 君山區采桑湖鎮煙墩村 屈原管理區河市鎮古羅城村 岳陽經濟開發區西塘鎮金家村 岳陽經濟開發區金鳳橋管理處硚石村 9.市級文明社區（小區）2008年：

平江縣城關鎮北街社區平江縣委機關小區

華容縣華訊小區 華容縣煙草局家屬小區

汨羅市廣場社區 岳陽樓區九華山社區

岳陽樓區鄢家沖社區 云溪區金盆社區

云溪區青坡社區 君山區廣興洲鎮街北社區

君山區柳林洲鎮掛口社區

屈原管理區營田鎮青山寺社區 10.市級文明窗口單位 2008年：

市城市客運管理處 市金鶚公園管理中心 市公交總公司四分公司 農業銀行岳陽分行城陵磯支行 市商業銀行五里牌支行

市公安局人口與出入境管理支隊

市工商局駐市政府政務服務中心登記辦證窗口平江縣地稅局第三分局平江縣國稅局長壽分局 岳陽縣地稅局辦稅服務大廳

中國移動岳陽縣分公司營業大廳

華容賓館有限責任公司 華容縣國稅局辦稅服務廳 中國移動湘陰分公司服務大廳

臨湘市社會養老保險所 汨羅市政務公開中心 汨羅市地稅局辦稅服務廳 云溪區婚姻登記中心 君山區地稅局辦稅服務廳 君山區社會保障事業管理站 屈原管理區公安局戶政室 屈原管理區房地產管理辦公室 市商業銀行開發區支行

岳陽經濟開發區地稅局辦稅服務廳

第四篇：評選推薦工作報告

關于評選推薦政法系統先進集體工作開展

情況的報告

按照xx市委政法委、市人力資源和社會保障局轉發的《xxx》精神，xx高度重視，認真組織，周密實施，積極開展評選和推薦活動，現將工作開展情況報告如下：

一、嚴格按照市上評選推薦標準和程序開展評選推薦活動。我們組織參與評選推薦工作的人員認真學習省、市上文件精神，切實領會精神實質。

二、組織全委機關工作人員開會討論，根據評選條件，提出推薦米易縣委政法委為先進集體，提交書記辦公會討論研究，再廣泛征求各方面的意見。

三、我們將確定的我縣政法系統先進集體推薦名單給xx縣委、縣政府主管領導進行了匯報，征得領導同意，并征求了組織、紀律監察和人事部門的意見。

四、我們還將評選推薦名單在xxx前等顯著位置進行了公示，接受全縣社會各界的監督。

五、嚴格評選工作標準，嚴肅評選工作紀律。這次我縣政法系統先進集體評選活動，我們嚴格按照省、市評選標準和工作程序，堅持公平、公正和公開透明的原則，真正把多年來為事業發展做出貢獻的單位評選出來予以表彰。

六、評選推薦結果：

第五篇：評選推薦工作報告

宿城區埠子中心小學優秀教育工作者

評選推薦工作報告

為貫徹落實XX市教育局《關于做好全市教育工作先進集體優秀教育工作者評選推薦工作的通知》文件精神，根據上級要求，XXXX小學嚴把資格審查關、評選工作程序關、公示關和評選結果關，確保了評選推薦工作的高質量。先將工作情況報告如下：

根據2013年教師節表彰推薦工作要求，XXXX小學成立了以校長XXX為組長，以張校長、馮校長、李校長、等為成員的評審委員會。評審委員會嚴把資格審查關，切實將忠誠人民的教育事業，具有較高政治素質和高尚的職業道德，模范履行教師職責，依法執教，教書育人，為人師表，無私奉獻。具有較高的專業理論知識和豐富的教育、教學經驗，高質量地完成教育教學任務，認真學習教育理論，積極開展教科研活動，勇于改革，不斷創新，形成自己的教育、教學特色，教育、教學成果顯著。積極實施素質教育，熱愛學生，促進學生的全面發展，在培養人才方面成績顯著；注重培養學生良好的思想道德行為規范，調動學生的積極性和創造性，注重發展學生個性，關心學生身心健康，建立良好的師生關系，受到學生的信任與尊敬；無私奉獻，犧牲自我，為教育事業發展做出突出成績。做到管理育人、服務育人、環境育人等方面成績突出，五年內年終考核都是合格且有一次優秀的一線專任教師作為參評對象，已獲得過市教育局及以上表彰的人員不再參加本次評選。嚴把工作程序關，采取自下而上、層層推薦、逐級審核的方式進行，對照評選條件，經教職工大會民主推薦確定候選人，然后將候選人姓名和實績材料進行公示。嚴把公示關，對在公示期間，教職工存在異議的評選對象，評審委員會一律不予向上推薦，并取消評選資格。嚴把評選結果關，對符合評選條件、經評選工作程序評選出的評選對象，評審委員會嚴格依據文件精神，及時搞好了回頭再審查，杜絕了推薦評選工作中的漏洞，切實確保了評選推薦工作的高質量。

宿城區埠子中心小學 二0一三年七月二十九日