第一篇：審計局文明單位評選申報材料

審計局文明單位評選申報材料

我局精神文明建設工作在市委、市政府及市文明辦的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，堅持“以文明單位創建，促審計事業發展”的方針，認真履行職責，發揮審計監督在維護經濟秩序、加強廉政建設、促進經濟和社會發展等方面的積極作用。近兩年，被省委、省政府表彰為“省第十三屆文明單位”；被XX市審計局評為全市“審計機關審計工作先進單位”、“審計機關優秀審計項目優秀獎”、“審計機關審計信息宣傳工作先進單位”、“XX市社會保障資金審計先進集體”；被中共市委、市政府表彰為“先進基層黨組織”、“發展提升年活動先進單位”、“人口和計劃生育工作先進單位”、“房屋征收工作先進單位”；被市社會管理綜合治理委員會評為“平安建設先進單位”；被市直工委評為“先進基層黨組織”。

一、與時俱進，努力進取，不斷夯實創建文明單位基礎

1、以加強領導班子建設為龍頭，充分發揮領導干部的表率作用，我局主要做了兩個方面的工作：一是積極營造領導班子團結和諧的工作氛圍，工作中堅持做到“兩個民主”，執行“兩個制度”。即堅持民主集中制原則和領導分工負責相結合原則；切實執行局黨支部成員集體議事制度和黨內民主生活會制度。把局領導班子建設成為學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好的一流領導班子；二是樹立堅持不懈的創建思想，不斷加強對文明單位創建工作的領導，始終把文明單位創建活動作為一項主要工作來抓，擺上重要的議事日程。為了加強對精神文明建設工作的組織領導，根據班子成員的變動情況，及時調整了局文明單位創建活動領導小組，制定了文明單位創建活動實施方案，確保了創建活動有章可循。

2、以思想道德教育為主線，全面提升審計干部隊伍的政治業務素質。文明單位創建活動必須以教育為根本，以思想道德教育為主線，基于這一指導思想，我局在開展文明單位創建工作中，十分注重對干部的思想道德教育和審計專業技能的培訓。思想道德教育方面突出抓好“五個一建設”，把“一堂、一隊、一牌、一桌、一室”落到了實處，“一堂”就是道德講堂，以干部職工道德品質，知榮明恥。建立了每個季度“道德講堂”學習計劃，傳播凡人善舉，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍，為創建文明審計，推動干部職工全面發展奠定堅實的思想道德基礎。“一隊”就是成立了由24人組成的我局青年志愿者服務隊。青年志愿服務隊參加各種活動，如：義務獻血、植樹、到掛點“三送”村幫扶村民等。讓干部職工在各種志愿活動中陶冶情操、提升境界，懂得關愛他人、關愛社會以及關愛自然等。“一牌”就是張貼“道德守禮”溫馨提示牌。通過溫馨提示擴大道德宣傳，營造濃郁道德文化氛圍，引導廣大干部職工崇德尚善。“一桌”就是文明餐桌，在職工食堂懸掛醒目的文明用餐提示牌，樹立文明的用餐習慣，不剩飯菜，杜絕浪費。“一室”就是職工活動室，有專門的干部職工活動室，開展乒乓球、羽毛球等讓職工在工作之余可以多參加有益健康的體育活動。同時，不斷加強對審計干部的業務技能培訓，培養一支業務過硬的隊伍。每年進行春季全員培訓，進一步拓寬審計視野，理清工作思路，更新知識結構，提高計算機審計能力和水平，為完成全年的中心工作奠定堅實基礎。

二、深入開展，突出重點，審計監督作用得到充分發揮

我局本著“全面審計、突出重點”的原則，在各個領域均加大了審計力度,特別是經濟責任審計和固定資產投資審計，取得了突破性進展。

1、以構建財政審計大格局為方向，預算執行審計注重資金效益。以政府整個財政性資金收支審計為主線，以項目為載體，在關注真實性、合法性的基礎上，更加關注資金使用的效益性，把審計的重點放在財政預算資金的流向及重點項目資金效益的發揮上。提交的預算執行審計報告以其全面把握、重點突出的特點為市人大對政府部門整改的監督、批準決算及下年預算，提供了可靠的依據。

2、以強化領導干部權力運行監督體系為目標，經濟責任審計注重整體評價。認真積極組織經濟責任審計項目，20xx年，受組織部委托，我局開展了對41個領導干部的經濟責任審計，派出的三個審計組同時進行，在審計過程中比以往更關注整體性，堅持客觀性、準確性和全面性相統一，為組織人事部門選拔任用領導干部提供決策依據。

3、以規范建設項目管理為準則，固定資產投資審計注重全程介入。為貫徹落實國家審計署領導在視察時強調的項目全程審計監督，發揮“免疫系統”功能的講話精神，我局采取“兩全監督”，建設項目全程審計介入，重點環節跟蹤審查，做到“全程覆蓋，重點突出”。為加強工程造價的源頭控制，前置監督環節，嚴格控制隨意變更簽證以及對增量工程進行現場審核備案。去年，我局完成固定資產投資審計項目近300個，核減投資1900萬元，審計效果顯著

我局精神文明建設工作在市委、市政府及市文明辦的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，堅持“以文明單位創建，促審計事業發展”的方針，認真履行職責，發揮審計監督在維護經濟秩序、加強廉政建設、促進經濟和社會發展等方面的積極作用。近兩年，被省委、省政府表彰為“省第十三屆文明單位”；被XX市審計局評為全市“審計機關審計工作先進單位”、“審計機關優秀審計項目優秀獎”、“審計機關審計信息宣傳工作先進單位”、“XX市社會保障資金審計先進集體”；被中共市委、市政府表彰為“先進基層黨組織”、“發展提升年活動先進單位”、“人口和計劃生育工作先進單位”、“房屋征收工作先進單位”；被市社會管理綜合治理委員會評為“平安建設先進單位”；被市直工委評為“先進基層黨組織”。

一、與時俱進，努力進取，不斷夯實創建文明單位基礎

1、以加強領導班子建設為龍頭，充分發揮領導干部的表率作用，我局主要做了兩個方面的工作：一是積極營造領導班子團結和諧的工作氛圍，工作中堅持做到“兩個民主”，執行“兩個制度”。即堅持民主集中制原則和領導分工負責相結合原則；切實執行局黨支部成員集體議事制度和黨內民主生活會制度。把局領導班子建設成為學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好的一流領導班子；二是樹立堅持不懈的創建思想，不斷加強對文明單位創建工作的領導，始終把文明單位創建活動作為一項主要工作來抓，擺上重要的議事日程。為了加強對精神文明建設工作的組織領導，根據班子成員的變動情況，及時調整了局文明單位創建活動領導小組，制定了文明單位創建活動實施方案，確保了創建活動有章可循。

2、以思想道德教育為主線，全面提升審計干部隊伍的政治業務素質。文明單位創建活動必須以教育為根本，以思想道德教育為主線，基于這一指導思想，我局在開展文明單位創建工作中，十分注重對干部的思想道德教育和審計專業技能的培訓。思想道德教育方面突出抓好“五個一建設”，把“一堂、一隊、一牌、一桌、一室”落到了實處，“一堂”就是道德講堂，以干部職工道德品質，知榮明恥。建立了每個季度“道德講堂”學習計劃，傳播凡人善舉，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍，為創建文明審計，推動干部職工全面發展奠定堅實的思想道德基礎。“一隊”就是成立了由24人組成的我局青年志愿者服務隊。青年志愿服務隊參加各種活動，如：義務獻血、植樹、到掛點“三送”村幫扶村民等。讓干部職工在各種志愿活動中陶冶情操、提升境界，懂得關愛他人、關愛社會以及關愛自然等。“一牌”就是張貼“道德守禮”溫馨提示牌。通過溫馨提示擴大道德宣傳，營造濃郁道德文化氛圍，引導廣大干部職工崇德尚善。“一桌”就是文明餐桌，在職工食堂懸掛醒目的文明用餐提示牌，樹立文明的用餐習慣，不剩飯菜，杜絕浪費。“一室”就是職工活動室，有專門的干部職工活動室，開展乒乓球、羽毛球等讓職工在工作之余可以多參加有益健康的體育活動。同時，不斷加強對審計干部的業務技能培訓，培養一支業務過硬的隊伍。每年進行春季全員培訓，進一步拓寬審計視野，理清工作思路，更新知識結構，提高計算機審計能力和水平，為完成全年的中心工作奠定堅實基礎。

二、深入開展，突出重點，審計監督作用得到充分發揮

我局本著“全面審計、突出重點”的原則，在各個領域均加大了審計力度,特別是經濟責任審計和固定資產投資審計，取得了突破性進展。

1、以構建財政審計大格局為方向，預算執行審計注重資金效益。以政府整個財政性資金收支審計為主線，以項目為載體，在關注真實性、合法性的基礎上，更加關注資金使用的效益性，把審計的重點放在財政預算資金的流向及重點項目資金效益的發揮上。提交的預算執行審計報告以其全面把握、重點突出的特點為市人大對政府部門整改的監督、批準決算及下年預算，提供了可靠的依據。

2、以強化領導干部權力運行監督體系為目標，經濟責任審計注重整體評價。認真積極組織經濟責任審計項目，20xx年，受組織部委托，我局開展了對41個領導干部的經濟責任審計，派出的三個審計組同時進行，在審計過程中比以往更關注整體性，堅持客觀性、準確性和全面性相統一，為組織人事部門選拔任用領導干部提供決策依據。

3、以規范建設項目管理為準則，固定資產投資審計注重全程介入。為貫徹落實國家審計署領導在視察時強調的項目全程審計監督，發揮“免疫系統”功能的講話精神，我局采取“兩全監督”，建設項目全程審計介入，重點環節跟蹤審查，做到“全程覆蓋，重點突出”。為加強工程造價的源頭控制，前置監督環節，嚴格控制隨意變更簽證以及對增量工程進行現場審核備案。去年，我局完成固定資產投資審計項目近300個，核減投資1900萬元，審計效果顯著。

三、以人為本，開拓創新，全方位開展文明單位創建活動

堅持以人為本，不斷開拓創新，是我局開展文明單位創建活動的基本要求。我們主要采取了“四個結合”的方法。一是將文明單位創建活動與尊長敬老結合起來。每逢重大節日，局領導都親自登門走訪老干部，關心他們的冷暖，解決生活中的困難；二是將文明單位創建活動與“三送”點扶貧幫困和獻愛心活動結合起來。全局審計干部都能夠踴躍參加社會組織的扶貧幫困和獻愛心活動，定期走訪與我局結成的幫扶對子，解決他們生產生活中存在的實際困難。三是將文明單位創建活動與建設文明科室、文明家庭結合起來。通過文明科室、文明家庭創建活動的來推動全局精神文明活動的開展。四是將開展文明單位創建活動與加強基礎設施建設結合起來。創建干部職工教育陣地、宣傳欄等硬件設施，踴躍訂閱黨報黨刊，開展豐富多彩的文體活動、科技普及活動。回顧兩年以來的文明單位創建工作，雖然我們取得了一定的成績，但與時代要求相比仍有一定的差距，我們有信心和決心在今后的文明單位創建工作中，按照市委、市政府及上級審計部門有關于文明單位創建深入發展的要求，搞標準、嚴要求，使文明單位創建工作更上一層樓

第二篇：審計局文明單位評選申報材料

審計局文明單位評選申報材料

我局精神文明建設工作在市委、市政府及市文明辦的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，堅持“以文明單位創建，促審計事業發展”的方針，認真履行職責，發揮審計監督在維護經濟秩序、加強廉政建設、促進經濟和社會發展等方面的積極作用。近兩年，被省委、省政府表彰為“省第十三屆文明單位”；被贛州市審計局評為全市“審計機關審計工作先進單位”、“審計機關優秀審計項目優秀獎”、“審計機關審計信息宣傳工作先進單位”、“贛州市社會保障資金審計先進集體”；被中共市委、市政府表彰為“先進基層黨組織”、“發展提升年活動先進單位”、“人口和計劃生育工作先進單位”、“房屋征收工作先進單位”；被市社會管理綜合治理委員會評為“平安建設先進單位”；被市直工委評為“先進基層黨組織”。

一、與時俱進，努力進取，不斷夯實創建文明單位基礎

1、以加強領導班子建設為龍頭，充分發揮領導干部的表率作用，我局主要做了兩個方面的工作：一是積極營造領導班子團結和諧的工作氛圍，工作中堅持做到“兩個民主”，執行“兩個制度”。即堅持民主集中制原則和領導分工負責相結合原則；切實執行局黨支部成員集體議事制度和黨內民主生活會制度。把局領導班子建設成為學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好的一流領導班子；二是樹立堅持不懈的創建思想，不斷加強對文明單位創建工作的領導，始終把文明單位創建活動作為一項主要工作來抓，擺上重要的議事日程。為了加強對精神文明建設工作的組織領導，根據班子成員的變動情況，及時調整了局文明單位創建活動領導小組，制定了文明單位創建活動實施方案，確保了創建活動有章可循。

2、以思想道德教育為主線，全面提升審計干部隊伍的政治業務素質。文明單位創建活動必須以教育為根本，以思想道德教育為主線，基于這一指導思想，我局在開展文明單位創建工作中，十分注重對干部的思想道德教育和審計專業技能的培訓。思想道德教育方面突出抓好“五個一建設”，把“一堂、一隊、一牌、一桌、一室”落到了實處，“一堂”就是道德講堂，以干部職工道德品質，知榮明恥。建立了每個季度“道德講堂”學習計劃，傳播凡人善舉，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍，為創建文明審計，推動干部職工全面發展奠定堅實的思想道德基礎。“一隊”就是成立了由24人組成的我局青年志愿者服務隊。青年志愿服務隊參加各種活動，如：義務獻血、植樹、到掛點“三送”村幫扶村民等。讓干部職工在各種志愿活動中陶冶情操、提升境界，懂得關愛他人、關愛社會以及關愛自然等。“一牌”就是張貼“道德守禮”溫馨提示牌。通過溫馨提示擴大道德宣傳，營造濃郁道德文化氛圍，引導廣大干部職工崇德尚善。“一桌”就是文明餐桌，在職工食堂懸掛醒目的文明用餐提示牌，樹立文明的用餐習慣，不剩飯菜，杜絕浪費。“一室”就是職工活動室，有專門的干部職工活動室，開展乒乓球、羽毛球等讓職工在工作之余可以多參加有益健康的體育活動。同時，不斷加強對審計干部的業務技能培訓，培養一支業務過硬的隊伍。每年進行春季全員培訓，進一步拓寬審計視野，理清工作思路，更新知識結構，提高計算機審計能力和水平，為完成全年的中心工作奠定堅實基礎。

二、深入開展，突出重點，審計監督作用得到充分發揮

我局本著“全面審計、突出重點”的原則，在各個領域均加大了審計力度,特別是經濟責任審計和固定資產投資審計，取得了突破性進展。

1、以構建財政審計大格局為方向，預算執行審計注重資金效益。以政府整個財政性資金收支審計為主線，以項目為載體，在關注真實性、合法性的基礎上，更加關注資金使用的效益性，把審計的重點放在財政預算資金的流向及重點項目資金效益的發揮上。提交的預算執行審計報告以其全面把握、重點突出的特點為市人大對政府部門整改的監督、批準決算及下年預算，提供了可靠的依據。

2、以強化領導干部權力運行監督體系為目標，經濟責任審計注重整體評價。認真積極組織經濟責任審計項目，2012年，受組織部委托，我局開展了對41個領導干部的經濟責任審計，派出的三個審計組同時進行，在審計過程中比以往更關注整體性，堅持客觀性、準確性和全面性相統一，為組織人事部門選拔任用領導干部提供決策依據。

3、以規范建設項目管理為準則，固定資產投資審計注重全程介入。為貫徹落實國家審計署領導在視察時強調的項目全程審計監督，發揮“免疫系統”功能的講話精神，我局采取“兩全監督”，建設項目全程審計介入，重點環節跟蹤審查，做到“全程覆蓋，重點突出”。為加強工程造價的源頭控制，前置監督環節，嚴格控制隨意變更簽證以及對增量工程進行現場審核備案。去年，我局完成固定資產投資審計項目近300個，核減投資1900萬元，審計效果顯著。

三、以人為本，開拓創新，全方位開展文明單位創建活動

堅持以人為本，不斷開拓創新，是我局開展文明單位創建活動的基本要求。我們主要采取了“四個結合”的方法。一是將文明單位創建活動與尊長敬老結合起來。每逢重大節日，局領導都親自登門走訪老干部，關心他們的冷暖，解決生活中的困難；二是將文明單位創建活動與“三送”點扶貧幫困和獻愛心活動結合起來。全局審計干部都能夠踴躍參加社會組織的扶貧幫困和獻愛心活動，定期走訪與我局結成的幫扶對子，解決他們生產生活中存在的實際困難。三是將文明單位創建活動與建設文明科室、文明家庭結合起來。通過文明科室、文明家庭創建活動的來推動全局精神文明活動的開展。四是將開展文明單位創建活動與加強基礎設施建設結合起來。創建干部職工教育陣地、宣傳欄等硬件設施，踴躍訂閱黨報黨刊，開展豐富多彩的文體活動、科技普及活動。回顧兩年以來的文明單位創建工作，雖然我們取得了一定的成績，但與時代要求相比仍有一定的差距，我們有信心和決心在今后的文明單位創建工作中，按照市委、市政府及上級審計部門有關于文明單位創建深入發展的要求，搞標準、嚴要求，使文明單位創建工作更上一層樓。

第三篇：審計局申報市級文明單位材料

審計局申報市級文明單位材料

××縣審計局在縣委、縣政府和上級審計機關的領導下，在縣文明辦的幫助下，按照文明單位的標準和要求，進一步完善管理機制，制定長遠規劃，以隊伍建設為根本，著力提高審計人員的思想政治素質和業務素質;以審計工作質量為生命線，全面加強審計工作的法制化、規范化建設;以制度建設為保障，修訂完善內部管理制度，用制度管人管事;以樹形象為目標，從嚴治理審計隊伍，加強機關黨風廉政建設。近年來，審計機關和審計隊伍的思想建設、制度建設、業務建設、廉政建設和物質基礎設施建設進一步增強，審計工作連年邁上新臺階，“三個文明”建設取得了明顯成效。20xx年底被XX市人民政府授予“全市審計機關先進集體”稱號，5位同志被評為先進工作者;2位同志被云南省委、省政府評為“云南省新農村建設優秀指導員”。

一、基本情況

我局核定編制19人(行政編制16人，事業編制3人)，實有在職職工18人，退休職工6人，有黨員16人。在職職工中6人具有本科文憑，6人取得了大專學歷，大專以上學歷占全局職工的67%。局機關下設辦公室、行政事業審計股、經濟責任審計股、基建外資審計股、財稅金融審計股、企業審計股。

二、文明單位創建情況

(一)領導重視，把精神文明建設和文明單位創建納入審計工作目標管理。××縣審計局多次在職工中談形勢，提要求，增強創建責任感，使廣大干部職工充分認識到文明單位是一項綜合性最高的榮譽稱號，既是榮譽又是壓力，只有不斷爭創，才能保持榮譽，把加強精神文明建設和文明單位創建作為“一把手”工程來抓，納入審計工作目標管理，成立了精神文明建設領導小組，局長負總責、親自抓，分管領導具體抓，做到分工明確，職責范圍清楚，把創建文明單位活動納入經常化、制度化、規范化軌道。三年來共投入經費10萬元改造機關環境和開展各項精神文明建設活動。

(二)、標本兼治，把廉潔從審作為精神文明建設的重要內容。廉政建設是審計工作的生命線，我局始終把廉政建設放在精神文明建設的重中之重的位置來抓，任何時候不得放松。三年來堅持標本兼治，狠抓廉政建設，確保廉潔從審，取得了顯著成效。一是每年召開黨風廉政建設工作會議，研究制定黨風廉政建設工作計劃和要點;二是重點抓好黨風廉政建設責任制的落實，建立“一把手”負總責，其他領導“一崗雙責”，要求審計人員既要對審計質量負責，也要對廉政工作負責，建立了從局長、分管副局長、股長到審計組長的四級廉政責任體系，層層簽訂了廉政責任書;三是堅持日常監督，確保各項廉政規定和審計工作紀律的全面貫徹落實。結合審計功過特點，采取審計復核、審計回訪、審計紀律公示等措施，加強對審計干部廉潔從審行為的監督;四是加強廉政教育。以定期或不定期組織廉政課堂講座、收看反腐錄像等方式展示警示教育，使審計人員警鐘長鳴，自覺遵守廉政紀律。(三)以人為本，在精神文明建設中突出審計干部隊伍建設。精神文明創建中人是一個決定性的因素，關鍵是要抓好干部隊伍建設。我局對此十分重視，以造就一支政治堅定、思想過硬、業務精通、作風優良的審計干部隊伍為目標，狠抓干部隊伍建設。一是抓班子建設，發揮核心領導作用。班子成員帶頭抓好基本理論、時事政策、宏觀經濟知識、科技知識等學習，全面提高自身政治、法律及業務素質，增強駕馭全局的工作能力;堅持民主集中制，凡重大問題，都經過充分的調查研究，由集體討論決定，確保決策的科學化和民主化，發揮整體作用和效能;二是抓黨員隊伍，發揮先鋒模范作用。大力加強黨員培訓、學習，深入開展黨性、黨風、黨紀教育和思想作風整頓，引導黨員對照黨員標準找差距，對照先進典型查不足，不斷強化先鋒隊意識，在各項工作中發揮模范帶頭作用。三是抓審計骨干，發揮帶頭示范作用。在文明創建中，始終把審計骨干作為重點對象，采取個人自學、專題研討、集中辦班等方法，組織審計骨干學習政治理論、審計業務等知識，進一步提高審計骨干的綜合素質，發揮中堅作用。(四)制度為先，建立加強文明單位建設的長效機制。

結合審計工作實際，從加強內部管理入手，全面加強機關作風建設，修訂和完善了《審計工作目標管理考核辦法》等九項內部管理制度，進一步理順了機關內部管理關系，把機關各項工作納入了規范化軌道，做到了工作有章可循。按照“嚴謹細致，提高質量”的要求，進一步提高了審計工作質量，三年來無一例行政復議案件，促進了審計工作的順利發展。一是健全完善公開承諾制度和政務財務公開制度，把審計工作職責范圍、工作程序、審計紀律等向社會作出公開承諾，將各項審計工作至于社會監督之下，在社會上樹立了審計機關誠實守信、清正廉潔的好形象。二是實施首問首辦責任制，對群眾來信、來電、來訪或者到機關辦事，第一接待人負責到底，確保事事有答復，件件有落實。三是健

××縣審計局在縣委、縣政府和上級審計機關的領導下，在縣文明辦的幫助下，按照文明單位的標準和要求，進一步完善管理機制，制定長遠規劃，以隊伍建設為根本，著力提高審計人員的思想政治素質和業務素質;以審計工作質量為生命線，全面加強審計工作的法制化、規范化建設;以制度建設為保障，修訂完善內部管理制度，用制度管人管事;以樹形象為目標，從嚴治理審計隊伍，加強機關黨風廉政建設。近年來，審計機關和審計隊伍的思想建設、制度建設、業務建設、廉政建設和物質基礎設施建設進一步增強，審計工作連年邁上新臺階，“三個文明”建設取得了明顯成效。20xx年底被XX市人民政府授予“全市審計機關先進集體”稱號，5位同志被評為先進工作者;2位同志被云南省委、省政府評為“云南省新農村建設優秀指導員”。

一、基本情況

我局核定編制19人(行政編制16人，事業編制3人)，實有在職職工18人，退休職工6人，有黨員16人。在職職工中6人具有本科文憑，6人取得了大專學歷，大專以上學歷占全局職工的67%。局機關下設辦公室、行政事業審計股、經濟責任審計股、基建外資審計股、財稅金融審計股、企業審計股。

二、文明單位創建情況

(一)領導重視，把精神文明建設和文明單位創建納入審計工作目標管理。××縣審計局多次在職工中談形勢，提要求，增強創建責任感，使廣大干部職工充分認識到文明單位是一項綜合性最高的榮譽稱號，既是榮譽又是壓力，只有不斷爭創，才能保持榮譽，把加強精神文明建設和文明單位創建作為“一把手”工程來抓，納入審計工作目標管理，成立了精神文明建設領導小組，局長負總責、親自抓，分管領導具體抓，做到分工明確，職責范圍清楚，把創建文明單位活動納入經常化、制度化、規范化軌道。三年來共投入經費10萬元改造機關環境和開展各項精神文明建設活動。

(二)、標本兼治，把廉潔從審作為精神文明建設的重要內容。廉政建設是審計工作的生命線，我局始終把廉政建設放在精神文明建設的重中之重的位置來抓，任何時候不得放松。三年來堅持標本兼治，狠抓廉政建設，確保廉潔從審，取得了顯著成效。一是每年召開黨風廉政建設工作會議，研究制定黨風廉政建設工作計劃和要點;二是重點抓好黨風廉政建設責任制的落實，建立“一把手”負總責，其他領導“一崗雙責”，要求審計人員既要對審計質量負責，也要對廉政工作負責，建立了從局長、分管副局長、股長到審計組長的四級廉政責任體系，層層簽訂了廉政責任書;三是堅持日常監督，確保各項廉政規定和審計工作紀律的全面貫徹落實。結合審計功過特點，采取審計復核、審計回訪、審計紀律公示等措施，加強對審計干部廉潔從審行為的監督;四是加強廉政教育。以定期或不定期組織廉政課堂講座、收看反腐錄像等方式展示警示教育，使審計人員警鐘長鳴，自覺遵守廉政紀律。(三)以人為本，在精神文明建設中突出審計干部隊伍建設。

精神文明創建中人是一個決定性的因素，關鍵是要抓好干部隊伍建設。我局對此十分重視，以造就一支政治堅定、思想過硬、業務精通、作風優良的審計干部隊伍為目標，狠抓干部隊伍建設。一是抓班子建設，發揮核心領導作用。班子成員帶頭抓好基本理論、時事政策、宏觀經濟知識、科技知識等學習，全面提高自身政治、法律及業務素質，增強駕馭全局的工作能力;堅持民主集中制，凡重大問題，都經過充分的調查研究，由集體討論決定，確保決策的科學化和民主化，發揮整體作用和效能;二是抓黨員隊伍，發揮先鋒模范作用。大力加強黨員培訓、學習，深入開展黨性、黨風、黨紀教育和思想作風整頓，引導黨員對照黨員標準找差距，對照先進典型查不足，不斷強化先鋒隊意識，在各項工作中發揮模范帶頭作用。三是抓審計骨干，發揮帶頭示范作用。在文明創建中，始終把審計骨干作為重點對象，采取個人自學、專題研討、集中辦班等方法，組織審計骨干學習政治理論、審計業務等知識，進一步提高審計骨干的綜合素質，發揮中堅作用。(四)制度為先，建立加強文明單位建設的長效機制。

結合審計工作實際，從加強內部管理入手，全面加強機關作風建設，修訂和完善了《審計工作目標管理考核辦法》等九項內部管理制度，進一步理順了機關內部管理關系，把機關各項工作納入了規范化軌道，做到了工作有章可循。按照“嚴謹細致，提高質量”的要求，進一步提高了審計工作質量，三年來無一例行政復議案件，促進了審計工作的順利發展。一是健全完善公開承諾制度和政務財務公開制度，把審計工作職責范圍、工作程序、審計紀律等向社會作出公開承諾，將各項審計工作至于社會監督之下，在社會上樹立了審計機關誠實守信、清正廉潔的好形象。二是實施首問首辦責任制，對群眾來信、來電、來訪或者到機關辦事，第一接待人負責到底，確保事事有答復，件件有落實。三是健

全完善執法責任制，對審計干部不作為、濫用職權的問題，對因工作失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，嚴格按照法律法規和審計紀律依法追究相應責任。四是建立文明審計制度，培養文明的行為舉止、營造良好的審計環境。建立文明辦公制度，干部職工堅持使用文明禮貌辦公用語;堅持節約不鋪張，實用不攀比的原則，配置和更新了一些辦公設備。建立一流的工作環境，努力實現機關管理標準化，辦公設施現代化。

(五)營造氛圍，切實加強機關文化建設

一是千方百計豐富職工文化生活，營造和諧團結的機關氛圍。我局在經費緊張的情況下，每年都利用“五.一”、國慶等節假日開展形式多樣、豐富多彩的文體活動。通過這些活動，豐富了職工的精神文化生活，陶冶了情操，增強了集體主義精神。二是結合崗位實際深入開展“優秀黨員、優秀公務員、優秀審計項目、優秀審計組長”評選活動，發揮先進典型的示范作用，帶動全局，使審計干部的精神文化生活豐富多彩，健康向上，進一步推動了爭先創優工作的開展。三是高度重視社會治安綜合治理、計劃生育、信訪和安全工作，成效顯著。三年來，我局無刑事案件、重大責任事故和“黃賭毒”等丑惡現象，五邪教活動;同時，嚴格執行計劃生育政策，沒有計劃外生育和超生現象，無越級上訪等情況。四是組織職工捐款、深入扶貧掛鉤點支援春耕生產等扶貧濟困送溫暖活動，幫助群眾解決實際問題。近年，全局職工共向掛鉤扶貧村捐款1.5萬余元，為該村委會協調項目資金50余萬元，投入資金3.5萬元，幫助解決建校、修路、引水等實際困難，為該村脫貧致富打下了堅實的基礎。

(六)依法審計，把認真履行審計監督職責，作為精神文明建設的出發點和落腳點。

精神文明創建的根本目的在于服務改革開放、促進經濟發展。我局緊緊圍繞審計工作開展精神文明創建活動，將創建活動貫穿到審計工作的全部過程，落實到提高審計質量和工作效率、出色完成好審計工作任務等各項具體工作目標上，將履行審計監督職能與精神文明創建高度統一，以創建成果，影響和帶動整個審計工作深入開展，各項審計工作均取得了明顯成效。一是查處大量違紀違規問題，有效發揮了審計監督職能作用。20xx年至20xx年共完成審計項目180項，查出違規金額3824萬元，管理不規范金額20689萬元，處理應上繳財政資金963萬元，已繳550萬元，完成固定資產投資審計82項，審計投資項目總額41940萬元，核減工程價款3367萬元，為國家節約建設資金3367萬元，在規范市場經濟秩序、加強廉政建設、維護社會穩定等方面發揮了積極作用。二是狠抓審計決定落實情況，促進整改糾正，保證了國家政策、財經法紀落到實處。三是拓寬審計領域，積極探索審計新方法、新路子。先后總結探索了預算執行審計、重點建設項目審計、經濟責任審計等行之有效的審計方法和路子，有力促進了我縣審計工作再上新臺階

第四篇：關于申報評選第十三批縣級文明單位的申請

關于申報評選第十三批縣級文明單位的申請

慶元縣精神文明建設委員會：

創建文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是適應社會主義現代化建設的需要，培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義公民，是不斷提高干部群眾思想道德素質和科學文化素質，是把物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設任務落實日常工作中的有效途徑，更是我校追求奮斗的目標。

自縣文明辦推行評選文明單位、文明鄉鎮、文明村等活動以來，我校都非常重視創建文明工作，認真組織我校師生學習《慶元縣文明單位建設管理辦法》和《慶元縣文明村、鄉（鎮）建設管理辦法（試行）》，并按《慶元縣文明單位建設管理辦法》和《慶元縣文明村、鄉（鎮）建設管理辦法（試行）》規定的各項要求去做，把該辦法規定的要求和“四個文明”建設精神滲透貫穿于日常教育教學工作當中。再者，我校全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，近年我校在推進社會主義新農村建設，學習實踐社會主義榮辱觀，開展文明禮儀、思想道德建設宣傳教育、鄉風評議活動以及“百村千戶文化示范工程”結對共建活動等方面作出了應有的貢獻，已取得明顯工作成效并為廣大家長和群眾公認。

經多年的努力，我校師生認為已達到“文明單位”的標準，具備申報“文明單位”的資格！因此，我校特向縣文明辦申請評選第十三批縣級文明單位。

慶元縣淤上鄉中心小學

2011年11月1日

第五篇：國土資源部申報考核評選文明單位管理辦法(試行)

【發布單位】國土資源部 【發布文號】

【發布日期】2004-11-22 【生效日期】2004-11-22 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】國土資源部

國土資源部申報考核評選文明單位管理辦法（試行）

第一條第一條 為規范文明單位申報考核評選工作，進一步加強文明單位的建設和管理，依據《中央國家機關文明單位建設和管理暫行辦法》（國機精字[2002] 1號），結合我部實際，制定本辦法。

第二條第二條 文明單位是在開展群眾性精神文明創建活動中，物質文明、政治文明和精神文明協調發展，精神文明建設成績突出，能夠發揮示范作用，群眾認可，并經過各級精神文明建設委員會考核、評選并授予的綜合性榮譽稱號。

部機關和在京直屬單位參加申報評選的文明單位稱號依次為中央國家機關文明單位、首都文明單位、中央國家機關文明單位標兵、首都文明單位標兵、全國文明單位、全國文明單位標兵。

第三條第三條 國土資源部精神文明建設領導小組是國土資源部機關和在京直屬單位精神文明建設工作的領導機構。其辦事機構為國土資源部精神文明建設辦公室（以下簡稱部文明辦），負責日常管理工作。部文明辦的主要職責是負責文明單位創建活動的規劃、組織、協調、監督、指導和對文明單位的檢查、驗收、評選、表彰及日常管理工作。

日常管理主要包括：

（一）檢查、督促部直屬機關各單位制定創建規劃和實施方案，組織、協調部直屬機關文明單位創建活動的開展。

（二）指導各單位建立健全精神文明建設的組織機構，制定創建計劃和確定創建目標。

（三）宣傳、總結、推廣文明單位的先進經驗和先進典型，有針對性地進行分類指導。

（四）溝通文明單位之間的橫向聯系，協調有關部門共同開展創建文明單位活動。

（五）協調有關部門加強對文明單位的檢查考核，在單位自查的基礎上，進行必要的復查。

（六）加強對文明單位牌匾的管理。

第四條第四條 中央國家機關文明單位的標準為《中央國家機關文明單位建設和管理暫行辦法》（國機精字[2002] 1號）中規定的十條。（附后）

第五條第五條 中央國家機關文明單位、中央國家機關文明單位標兵和首都文明單位、首都文明單位標兵，原則上每年評選表彰一次。全國文明單位，全國文明單位標兵每三年評選表彰一次。

第六條第六條 申報評選范圍：具有獨立法人資格且人數在30人以上的在京直屬單位，按照“中央國家機關文明單位”標準制定創建計劃、落實創建措施、持續開展創建活動一年以上并取得顯著成效的單位，均可提出書面申報。

第七條第七條 文明單位的申報評選要嚴格掌握標準。按照自愿申報和組織推薦相結合，主管部門和群眾評議、社會監督相結合，日常考核和年終檢查相結合的原則，增強評選工作的公開性和公正性，確保評選質量。評選工作一般在第四季度進行。

第八條第八條 文明單位原則上由低至高逐級申報評選。

（一）連續保持兩年以上“中央國家機關文明單位”榮譽稱號的單位，方可申報“首都文明單位”榮譽稱號。

（二）連續兩年以上同時保持“中央國家機關文明單位”和“首都文明單位”榮譽稱號的單位，方可申報“中央國家機關文明單位標兵” 榮譽稱號。

（三）連續保持兩年以上“中央國家機關文明單位標兵”榮譽稱號的單位，方可申報“首都文明單位標兵” 榮譽稱號。

（四）“全國文明單位”一般由中央國家機關精神文明建設協調領導小組在獲得“中央國家機關文明單位標兵”和“首都文明單位標兵” 榮譽稱號的單位中擇優推薦。連續三屆保持“全國文明單位”榮譽稱號的單位，中央文明委授予“全國文明單位標兵”的榮譽稱號。

第九條第九條 申報程序：

（一）根據中央國家機關文明單位申報工作的通知要求，填寫《中央國家機關文明單位申報表》，并附3000字左右的文字材料和開展創建活動主要圖片，一式三份，在規定日期內報部文明辦。

（二）部文明辦成立考核小組，對申報單位進行全面考核，確定初評名單，報部精神文明建設領導小組審核。領導小組審核通過后，進行公示。公示后未發現問題的，由部文明辦負責將推薦名單在規定日期內上報中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室審核批準。

（三）做好迎接中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室等上級主管部門的檢查考核工作。

第十條第十條 文明單位的表彰與獎勵。對文明單位實行“精神獎勵為主，物質獎勵為輔”的獎勵原則，分別由批準命名機關授予相應稱號的榮譽證書和牌匾。

被命名表彰的文明單位可根據實際情況，對本單位職工給以適當的物質獎勵。

第十一條第十一條 文明單位實行屆期制。每屆期滿后，獲得榮譽稱號的單位須重新參加申報、評選。中央國家機關文明單位、中央國家機關文明單位標兵、首都文明單位、首都文明單位標兵每屆有效期為1年，全國文明單位、全國文明單位標兵每屆有效期為三年。

第十二條第十二條 建立文明單位重大問題報告制度。各級文明單位發生刑事案件、經濟案件、責任事故、治安案件等問題，在上報主管部門的同時報部文明辦，經上級主管部門處理后，其結果在一個月內報部文明辦備案。

第十三條第十三條 建立和完善文明單位創建工作檔案制度。檔案要規范，資料要齊全。檔案內容主要包括：創建單位基本情況、創建規劃、有關文件、重要會議資料、申報材料（含電子文本）、文明單位申報表、有關創建活動的記錄、照片、音像資料和工作總結，獎懲記錄、考核資料、群眾和社會反映等。

第十四條第十四條 實行考核一票否決制度。當年發生以下問題之一的單位，取消其參加申報評選中央國家機關及更高層次的文明單位資格；已經獲得文明單位稱號的單位發生以下問題，在發生問題（或發現問題）當年撤銷其文明單位或文明單位標兵稱號。

（一）領導班子成員嚴重違反黨紀、政紀，受到黨紀、政紀處分的。

（二）在考核中，領導班子民主測評“差”票超過三分之一的（以部考核結果為準）。

（三）違反國家財經制度并被國家財政、審計部門公開查處的。

（四）社會治安綜合治理不達標，發生火災和被盜事件，損失在規定限額以上并被立案查處；發生重大交通甲方責任事故；內部發生責任性刑事案件；違反計劃生育政策，超計劃生育；獻血未完成指標；環境衛生臟亂；發生有關安全生產一票否決的重大事故和問題。

（五）無特殊原因，不參與所在地區文明共建活動；不完成上級部署的扶貧、捐助等社會公益性活動的。

（六）與“法輪功”邪教組織斗爭不力，單位內“法輪功”練習者未徹底轉化，出現反彈，造成惡劣影響或被依法勞教、判刑的。

（七）發生嫖娼、賭博、吸毒、封建迷信等違反社會管理秩序類問題，影響惡劣的。

（八）申報中弄虛作假，騙取榮譽的。

第十五條第十五條 文明單位質量下降或發生嚴重問題，部文明辦和命名機關可根據情節輕重，給予批評警告、限期整改直至撤銷文明單位榮譽稱號的處理。

第十六條第十六條 文明單位如改變單位名稱或變動隸屬關系，要及時向部文明辦報告，申請變更名稱。對因機構改革等原因合并或重組的文明單位，須重新考核、驗收、命名，原稱號自動取消，部文明辦負責收回文明單位牌匾。

第十七條第十七條 附則

（一）本辦法自印發之日起實行。

（二）本辦法由部文明辦負責解釋。

附：

中央國家機關文明單位標準

（一）領導班子堅強有力。以“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的指導方針，形成一套兩個文明建設一起抓的完整思路、組織體系、工作格局和有效形式。領導班子自身建設好，以身作則，團結協作，形成合力，講政治、風氣正，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。

（二）精神文明建設工作機制健全。建立健全黨政統一領導、主要領導親自抓，黨政工團齊抓共管的組織領導體系；實行分級管理、分類指導、責權明確的目標責任制；建立兩個文明統一部署、統一實施、統一考核、統一獎懲的激勵約束機制，創建工作制度化、經常化，成效顯著。

（三）機關作風建設好。按照“廉潔、勤政、務實、高效”的要求，依法行政，文明服務，切實做到“態度好、服務好、廉政好”，宣傳人人爭做人民滿意公務員的良好氛圍。

企事業單位依法經營，照章納稅，誠實守信，開拓進取，經濟效益和社會效益顯著。

（四）思想道德建設好。堅持依法治國與以德治國相結合，著力提高干部職工的思想道德素質，有貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的行為規范和具體措施，檢查落實措施到位。繼續深入開展“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）、“三德”（職業道德、社會公德、家庭美德）的教育，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，遵守《首都市民文明公約》，積極參加各種社會公益活動。

（五）廉政建設指導健全，措施有力。反腐倡廉學習教育活動經常化，建立和完善黨風廉政建設責任制，制定監督有力、制約有效的具體措施，無違反黨紀國法的事件發生。

（六）用先進的文化占領陣地。重視文化建設和智力投資，加強對在職人員的政治理論及業務知識的培訓，不斷提高干部職工的科學文化素質和文明素質。要有一定的文體活動場所和設施。經常開展豐富多彩、健康有益、寓教于樂的文體活動，定期開展離退休人員的精神文化生活活動。

（七）安全穩定無事故。社會治安綜合治理、交通安全管理機構及管理制度健全，措施落實，無重大安全事故，無重大刑事案件，無重大交通責任事故，社會治安綜合治理工作達標。

（八）環境整潔優美。完成義務植樹和養護任務，因地制宜搞好庭院綠化美化，做到三季有花，四季常青，黃土不露天，庭院綠化面積達到可綠化面積95％以上，環保工作達標。

（九）計劃生育工作達標。認真執行計劃生育政策，深入開展人口與計劃生育宣傳教育活動，計劃生育率、晚育率達到100%,晚婚率達到95％以上，無違反計劃生育政策現象。

（十）認真執行各項衛生法規。有健全的衛生制度和明確的衛生責任制，積極參與首都城市綜合整治活動，室內外環境干凈整潔，無衛生死角，落實門前“三包”。做好衛生防疫工作，食堂衛生達標，無食物中毒事件。

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