第一篇：解放思想 趕超跨越 心得體會

解放思想 趕超跨越 心得體會

近日，通過學習了區黨委書記**在全區“解放思想，趕超跨越”大討論活動動員大會上的講話、**同志在全市“解放思想、趕超跨越”大討論動員會上的講話和**廳長傳達兩會精神的講話后，讓我對解放思想的涵義有了更深層次的理解。思想解放，就是使思想和實際相符合，打破現實困境，并從中找出解決問題的新思路、新辦法，解放思想是馬克思主義活的靈魂，是發展中國特色社會主義的一大法寶。回顧我們黨的歷史，每當我們黨、國家和民族處于重大歷史轉折時期，都需要依靠解放思想這個強大思想武器來

走出困境，推動事業向前發展，最終取得一個又一個勝利。一個國家的發展離不開解放思想，我們林場的發展進步同樣也離不開解放思想。

回顧近幾年來我場的發展情況，雖然經濟上有了突飛猛進的發展，但是離科學發展的要求、廳黨組的期望和職工的期盼還存在較大距離。目前我場資源總量及經濟總量還不夠大，產業結構不夠合理，產業發展不夠協調，人才相對稀缺，人均可支配收入較低，究其原因，其中重要一條就是林場在發展過程中思想解放做得不到位、改革開放的力度有待加強。我們只有加大解放思想、加強改革開放，才能增強發展動力，才能更好更快地推進“12345610”工程建設，達到“做大一產、做強二產、做優三產，促進林場跨越發展”的目標。我認為應該從以下幾方面進行解放思想：

一、樹立長遠眼光、促進合作、發展共贏的理念。溫家寶總理在全國兩會的報告中指出：“我國對外開放已進入新的階段，進出口貿易、雙向投資的地位和作用發生了深刻變化。必須適應新的形勢，創新對外經濟工作思路，轉變對外經濟發展方式，提升開放型經濟水平，形成開放型經濟新格局。”根據林場目前的經濟狀況，要進一步提高林場的經濟總量，在思想上，我們要樹立“只要有利于推動和加快林場突破發展，都要為我所用，并且要用好、用活”的思想理念，積極進行思想解放，讓開放的新思想來指導行動，切實做好招商引資各項工作，進一步改善對各項目的引導、鼓勵、扶持管理。特別是對待來場園區投資發展的客商，既要營造良好的投資環境，又要提供優質、高效、務實的投資服務。做到引進一個，服務好一個，產生效益一個。此外，要盡量引進一些知名度高、實力強的大型企業來場投資合作，以實現我場經濟實力和名望的雙豐收。

二、適地適樹，加強管護力度，提高森林資源總量，確保造林投資回報。陳秋華廳長在傳達學習全國“兩會”精神大會上的講話中也提出了“必須以提高科技含量和提高森林質量為目標，堅持科技為先導，科學造林，大力推廣應用先進林業科技成果，不斷擴大新品種、新技術推廣率，提高林業綜合產出能力，形成產業競爭新優勢。要繼續大力發展珍貴優良鄉土樹種和大徑材，優化林分結構。要堅持走“內涵提升型”的發展路子，切實做到“把山當田耕，把樹當糧種”，提高現有林分質量，挖掘現有林地潛力，向存量要增量、向存量要質量、向存量要效益。”針對我場森林資源總量不夠大的狀況，我們必須解放思想，在營林生產上，要長短結合，要既重數量，又要重質量。不能單純考慮到收益期短就簡單發展速豐桉，而是要適地適樹，要綜合考慮造林地所處的海拔、緯度來從優選擇造林樹種，以地選樹，適當造一些培育期較長、經濟效益較好的松杉類樹種。這幾年林場適當加大松杉的造林力度，加快低產林改造的步伐，引種馬褂木、紅豆杉等珍貴樹種，這是林場的一件大實事、大好事，為我場改革發展開了個好頭。

三、完善人才工作的機制體制。目前林場正處在產業需要發展、結構需要調整的關鍵時期，但在后備人才培養上，卻常遇到“無人可用，無人可提”的困境，這是林場在發展過程中一個大的瓶頸。一個單位的發展與否，人才是關鍵。從我場歷年招聘情況來看，林場的自身條件對一些專業對口且學歷高的人才吸引力不大。要切實解決高端人才引進難的問題，我們必須解放思想，著力建立一套“準確選人”、“合理用人”、“科學留人”的工作機制，構建起“事業留人、感情留人、保障留人”的激勵機制，營造出有利于人才涌現、培養和成長的良好環境。

四、樹立民生理念。溫家寶總理所作的政府工作報告中提出，要牢牢把握保障和改善民生這一根本目的。報告堅持以人為本，民生為要，民生為重，以大量筆墨關注民生冷暖，千方百計、不遺余力保障和改善民生，切實打造“民生政府”，真正把“發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”的民生理念落實到一字一句中，落實到實實在在的具體工作中。歷年來，我場一直都非常關注民生工程的建設，今年職代會也確立了要繼續為職工繳存住房公積金，緩解購房資金壓力；實施危舊房改造工程，解決職工住房問題；關心職工身體健康，組織職工進行體檢；舉辦體育節，豐富職工業余生活；提高職工的工資待遇等等多項惠民政策。要實實在在地辦好這些惠民實事，我們必須解放思想，樹立民生理念，把每一件惠民實事落到實處，對關系民生的每一項工程，要嚴格監督檢查，努力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，才能讓我場全體職工真正共享到林場改革發展成果。

第二篇：解放思想 趕超跨越心得體會

思想是一系列的信息，輸入人的大腦后，形成的一種可以用來指導人的行為的意識。要解放思想，首先就要有思想。只有通過不斷學習，才能形成自己的思想，不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質;更為關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。

解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：

一要勤于學習。要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤。要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用。要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。要在學習中不僅要向領導學習，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新觀念，掌握技巧，從而創新思路，以更好地滿足群眾需求，適應工作的需要。

二要善于思考。一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，根據掌握資料，運用所學知識，按照正確方法進行加工，轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中面對群眾時，一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。

三要勇于實踐。就是要牢固樹立重在行動，貴在落實的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的人，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。

只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，就能徹底解放思想、更新觀念。我們應該將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好工作!解放思想的力度決定趕超跨越的速度，我們必須永不僵化、永不懈怠，真正做到想干事、會干事、干成事，趕超跨越的進度體現解放思想的程度，我們必須勇于擔當、敢于突破，通過思想大解放實現大發展。

第三篇：解放思想趕超跨越心得體會

解放思想、趕超跨越心得體會

這次“解放思想、趕超跨越”大討論活動，是全區經濟社會發展面臨新形勢、新機遇、新挑戰的背景下部署的重大活動。在這次活動中，我們要進一步學習貫徹科學發展觀，繼續推進思想觀念的改變，不斷開拓創新，銳意進取，圍繞廣西“富民強桂新跨越”任務的具體要求，積極參政議政，進一步提高履行職能的水平。

古人云：“君子貴訥于言而敏于行”。其意告訴人們,要謹慎的想問題,要善于把思想化為行動，辦實事。當前，全區正掀起新一輪“解放思想、趕超跨越”大討論活動熱潮，通過深入學習貫徹自治區第十次黨代會精神和郭聲琨書記講話精神，我深刻認識到開展解放思想大討論活動的必要性、重要性和及時性，深切體會到繼續解放思想不僅要如古人說的那樣“敏于行”，從自身做起，以積極進取、敢為人先的精神風貌，抓機遇有作為，而且要居安思危，繼續思進思變,以思想大解放推動富民強桂新跨越。

一、克服安于現狀、不思進取的思想，增強憂患意識，真正想干事。

解放思想，就是要不斷思考、銳意進取。要堅決破除“無過即是功”的心態，堅決抵制“無作為”的思想，如果社會上的每個人都安于現狀、不思進取，最直接的損害就是這個社會失去了前進的動力。俗話說：“人無遠慮，必有近憂”，個人如此，社會又當如何？所以，要不斷提高個人對自身責任的認識、對社會責任的認識，要切實增強憂患意識、危機意識，有一種不進則退，慢近也是退的壓力。在履行 1

職能中，要積極主動，關注國家大事，關注民生熱點，在其中主要尋找難點、切入點，確確實實地履行職能，為民做實事。

二、克服瞻前顧后、不敢擔當的思想，增強責任意識，真正敢干事。

解放思想，要求我們干部要敢想、敢做、敢于承擔。為實現富民強桂新跨越的目標，必須要積極解放思想，積極思考，不斷進步，謀求發展，敢于摸著石頭過河，勇于承擔自己的責任。敢想，是解放思想、開拓創新的前提，只有勇于思考新路子，勇于開創新方法，才能在工作上與時俱進，不斷提高擴寬工作思路；敢做，是解放思想、開拓創新的根本，只有敢于嘗試，銳意進取，在合理的前提下創造性地開展工作，才能拓寬新思路、新方法；敢于承擔，是解放思想、開拓創新的保證，只有盡職盡責，勇于承擔工作中的成功與失敗，才能進一步激發大家的積極性和責任感，營造一個良好和諧的工作氛圍。

三、克服觀念陳舊、因循守舊的思想，增強創新意識，真正會干事。

解放思想，要求我們干部要樹立改革創新意識，大力倡導敢為人先、求新求變的創新意識。隨著社會日新月異的發展，新事物、新問題隨之產生，如果還是只按照老辦法、老思路去處理問題，顯然是不合適的。改革開放三十多年的經驗告訴我們，社會在發展，思想要解放，思想解放是促進社會發展的，而社會發展則也要求我們的觀念、思路進一步開放，進一步創新。針對新事物，新問題，我們要敢于開拓創新，正確、合理地對待、處理問題，才能使我們在實現富民強桂新跨越的重大任務中事半功倍。

四、克服本位主義、狹隘封閉的思想，增強大局意識，真正做成事。

解放思想，要求我們干部要堅持學習貫徹科學發展觀，全面分析和把握發展大勢，增強大局意識，提高戰略思維，從而不斷提高自身把握發展機遇、迎接挑戰的能力。只有不斷增強大局意識，堅決破除本位主義、狹隘封閉的思想，我們在工作中才能準確找到方向，把握好事物的發展趨勢和變化規律。在履行職能的過程中，也只有從大局出發，從群眾的利益出發，才能真正完成履好職、做成事的任務。

這次“解放思想、趕超跨越”大討論活動，是全區經濟社會發展面臨新形勢、新機遇、新挑戰的背景下部署的重大活動。在這次活動中，我們要進一步學習貫徹科學發展觀，繼續推進思想觀念的改變，不斷開拓創新，銳意進取，圍繞廣西“富民強桂新跨越”任務的具體要求，積極參政議政，進一步提高履行職能的水平。

第四篇：“解放思想,趕超跨越”心得體會

“解放思想，趕超跨越”心得體會

自“解放思想，趕超跨越”大討論活動開展以來，我局就嚴格按照上級的統一部署，認真組織全體稅務干部學習了解放思想大討論活動相關會議和文件精神，深入細致地開展了一系列專題討論，認真查找個人在工作中存在的問題與不足，現將體會總結如下：

一、關于深入推進“解放思想，趕超跨越”的重大意義。

我們過去的發展得益于解放思想，今天和未來的科學發展更要靠解放思想。一個時期以來，我們反復強調要深入推進解放思想，在解放思想中統一思想。目的就是促使各級領導班子和各級領導干部在是不是科學發展、能不能科學發展、怎樣科學發展等重大問題上形成新的共識，打開“總開關”，實現新突破。這不僅僅是一個號召，更是一頂決策和部署；不僅僅是實踐經驗的總結，更是思想認識的深化、執政理念的提升。我們一定要立足營口實際，著眼于未來發展，充分認識新形勢下深入推進思想解放的重要性和必要性。第一，深入推進思想解放，是我們站在新起點、實現新跨越的必然要求。第二，深入推進思想解放，是我們加快構建和諧廣西的必然要求。

二、關于思想觀念中存在的問題。

近幾年，我們堅定不移地以科學發展觀為指針，深入推進思想解放，取得了一系列成就。但不可否認的是，一些黨員干部身上存在著與新形勢、新任務、新要求不相適應的思想觀念，主要體現在：一是重“快”輕“好”；二是重“穩”輕“進”；三是重“說”輕“干”；四是重“經驗”輕“創新”；五是重“求上”輕“自立”；六是重“局部”輕“全局”； 產生這些錯誤的根本原因，是一些黨員領導干部沒有按照科學發展觀的要求改造主觀世界，對科學發展觀缺乏正確理解和全面把握，導致在行動上不能正確地貫徹和落實科學發展觀。

三、如何“解放思想，趕超跨越”？

第一，開闊視野，樹立戰略思維，用科學發展觀武裝頭腦，用新知識、新技術充實頭腦，以新觀點、新思維推動工作，以大視野謀劃本地發展；要轉變精神狀態，把精神面貌從“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，帶頭打破束縛我們的思想觀念和條條框框，銳意進取，創新工作；要嚴格自我要求，率先垂范，自我加壓，以領導干部的實際行動帶領群眾解放思想，思考是實踐的前提，實踐是思考的根基必須根據本單位的實際科學謀劃工作，從而推動科學發展。第二，發揮典型作用，帶動思想解放。我局以“解放思想，趕超跨越” 為主題的解放思想大討論活動已經全面啟動，我們要緊密聯系實

際，積極參與大討論，深入推進思想解放，趕超跨越。

第五篇：解放思想趕超跨越心得體會之三

在進一步解放思想中實現趕超跨越

——解放思想趕超跨越心得體會

新時期組織工作具有鮮明的時代特征，我們只有堅持解放思想不動搖，趕超跨越不松勁，才能更好地適應新形勢、把握新要求、實現新跨越。當前我們的主要任務就是堅持以解放思想、趕超跨越為主線，順應形勢和任務的要求，深入貫徹落實科學發展觀，以思想的大解放促進組織工作趕超跨越。

解放思想、趕超跨越，需要開放的思維。解放思想、趕超跨越是對傳統思想和觀念的揚棄，需要一種寬廣的眼界、一種開放的思維。要打破思維定勢，從傳統的、經驗的思維方式中跳出來，綜合運用戰略思維、系統思維、超前思維、發展思維、逆向思維等多種方式，積極探索組織工作新規律、新辦法，著力構建科學、開放、高效的組織工作新格局。要提升思維層次，注重從經濟社會發展的大局中審視組織工作，站在全局的高度和時代的前沿，在更大范圍、更廣領域、更高層次上找準組織工作的職能定位，對組織工作中的一些重大問題、難點問題和熱點問題，注重全面的辯證的認識，多角度、多層次的思考，系統的加以解決。要拓展思維空間，密切關注服務對象的需求，主動開門納諫、接受監督，自覺確立以人為本、科學發展、效率至上的工作理念，真正讓組

織工作適應改革發展的新要求和人民群眾的新期待，提高組織工作滿意度。

解放思想、趕超跨越，需要務實的作風。解放思想、趕超跨越不是天馬行空，而是更好地遵循規律、堅持真理；不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務實；不是丟掉傳統，而是更好地革故鼎新、與時俱進。我們解放思想、趕超跨越，必須貫徹落實科學發展觀，堅持從經濟社會發展的大局出發，緊緊圍繞中心任務，切實找準組織工作與黨的中心工作的結合點，高度對接、深度融合，在服務和推動中心工作，不斷破題解難中創新組織工作。要緊密聯系組織工作實際，科學認識、正確把握當前形勢，在認清目標、明確任務中解放思想、趕超跨越，在對比先進、查找差距中解放思想、趕超跨越，在解放思想、趕超跨越中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，真正把解放思想、趕超跨越體現在具體工作中、落實到解決問題上。通過解放思想、趕超跨越，推動事業發展，使組織工作更加科學規范、更加開放透明、更加高效運轉，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。

解放思想、趕超跨越，需要寬容的胸襟。寬容失誤、尊重失敗者，應是解放思想、趕超跨越的題中之義。積極營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，引導黨員干部自覺堅持銳意改革、奮勇創新。解放思想、趕超跨越、改革創新需要打破固定模式，走出經驗誤區，需要允許失誤，寬容失敗，只有這樣才能形成鼓勵探索、激勵創新，務實進取、大膽開拓的良好導向。要大力營造一種“鼓勵成功，寬容失敗”的寬松氛圍，旗幟鮮明地支持改革創新。

解放思想、趕超跨越，需要創新的氣魄。組織工作要推陳出新，必然會遇到許多未知問題，不斷在產生新矛盾、解決新矛盾的統一中向前發展。因此，要善于培養新形勢下面對未知問題，解決好問題的能力，做好組織工作的新方式、新方法。重點是要實現“三個更加”：更加注重以人為本。組織部門牽頭抓總、服務對象點多面廣，任務繁重，但歸根結底是做人的工作。以人為本是科學發展觀的核心，也是組織工作的基本價值取向。樹立人本理念，把促進人的全面發展作為組織工作的出發點和落腳點，提高效能促跨越。更加注重服務意識。進一步樹立服務意識，積極搭建服務平臺，廣泛拓展服務渠道，努力提高服務水平。更加注重主動謀劃。當前的形勢下，組織工作遇到了許多前所未有的新情況、新問題，我們應立足實際，充分發揮主觀能動性，在實踐中大膽探索，創造性地開展工作。