第一篇：離退休干部發揮正能量方案

南關社區離退休老干部發揮正能量工作方案

為黨的事業增添正能量，是當前和今后一個時期老干部工作部門必須抓好的政治任務，也是實現老干部工作轉型科學發展的重要途徑和有效形式。根據相關文件要求，制定我社區離退休老干部發揮正能量的工作實施方案。

指導思想

以黨的十八大，十八屆三中，四中，五中全會和總書記系列重要講話為指導，認真貫徹落實中央文件精神，以“建設和諧幸福南關社區助力加油”為主題，充分發揮老同志的重要作用，為社區的發展增添正能量。

基本原則

（一）堅持開展活動與服務中心相結合。緊緊圍繞老干部發揮正能量的主題思想，為社區居民發展貢獻一份力量，努力營造弘揚正能量的濃厚氛圍。

（二）堅持創新理念與實際情況相結合。開展離退休老干部發揮正能量的活動過程中，既要注意活動形式的新穎性，方法的靈活與特色的鮮明，同時也要注意與社區的實際情況相適應。

（三）堅持集中統一與小型多樣相結合。堅持民主集中制，樹立全局一盤棋的思想，積極聽取老干部的意見，吸收老干部的工作經驗。既要使工作規模大，覆蓋面廣的開展，又要接地氣。

（四）堅持遵循原則與規律，有效進行工作。為老干部發揮正能量把好原則。一是堅持自愿量力原則。要根據老干部的身體狀況、自身意愿等來引導他們發揮作用。二是堅持確保安全原則。在發揮作用過程中要注意確保安全，防止發生意外。三是堅持健康向上原則。老干部發揮作用要堅持以合理合法為底線，堅持健康、積極的正方向。

活動內容

牢牢把握“建設和諧幸福南關社區助力加油”的主要內容，深入學習，強化監督，制定方案，有組織、有計劃、有步驟地進行離退休老干部發揮正能量的活動。

（一）加大宣傳，深化思想認識，營造濃厚氛圍。組織召開離退休老干部發揮正能量工作會議，認真動員部署，加大對離退休老干部發揮正能量工作的宣傳力度，讓更多的離退休老干部認識到他們對社區的作用，提高認識，積極的參與到活動之中。

（二）開展調研，集聚干部力量。圍繞“離退休老干部發揮正能量”這一主題，廣泛展開調研。根據老干部所熟悉的領域進行系統的整合，從而根據實際情況進行任務分配。積極發覺本社區開展正能量的特色、亮點工作。認真總結經驗教訓，為今后工作的開展工作提供方法。(三)給予協助，有效落實活動。離退休老干部由于年齡大、身體不便等諸多因素，開展活動有些困難，為此，社區干部要多多給予幫助，協助老干部一起進行發揮正能量的工作。

具體措施(一)加強組織領導

社區的領導干部要充分認識到此項活動開展的重要性和必要性，定期召開領導小組會議，及時聽取老干部的建議與意見，研究解決具體問題，確?；顒佑行蜷_展。(二)做好宣傳引導

把廣大老干部的思想統一到這次的活動中來，深入基層、深入群眾通過網絡、展板等多種方式進行廣大宣傳。使更多的社區居民認識了解活動，積極配合老干部，促使活動順利開展(三)歸納整理資料

社區干部及時整理歸類相關資料，對活動進行詳細的記錄，保存活動開展的照片影像，切實把每個階段、每項活動的資料收集好、整理好、為開展工作總結、表彰評比和組織檢查做好準備。

第二篇：關于離退休干部發揮正能量情況的調研報告

關于離退休干部發揮正能量情況的調研報告

隨著我國老齡化程度的日趨加深，老年人的生活也逐漸受到全社會廣泛關注。離退休干部是老年人中的特殊群體，他們有堅定的政治立場、深厚的群眾基礎、豐富的人生閱歷和工作經驗，充分發掘利用這些優勢，為黨和社會增添正能量具有十分重要的意義。以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，總書記系列重要講話精神，總書記踏上青海大地視察工作精神為指導，以“四個轉變”推動落實“四個扎扎實實”重大要求，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，牢牢聚焦社會穩定和長治久安總目標，立足離退休干部獨特優勢，積極創新平臺載體，重點發揮好在堅定理想信念、維護團結穩定、加強思想政治引領；全面深化改革、推進“兩學一做”學習教育；弘揚優良作風、推進從嚴治黨四個方面重要作用，引導各族離退休干部進一步把思想和行動統一到中央精神和黨委決策部署上來，以打造綠色發展樣板城市、建設幸福西寧。為了準確認識、發揮離退休干部的正能量，就我會離退休干部發揮作用的基本現狀、存在的問題進行深入調研，結合實際情況，對如何組織引導離退休干部發揮正能量，進一步做好老干部工作進行了探索。

一、我會離退休干部發揮正能量的基本情況

（一）積極參政議政。離退休干部，特別是原市總老領導熟悉工會情況、掌握政策，在長期的工作實踐中總結出一套行之有效的工作方法，具有豐富的經驗。了解到群眾對政策有所曲解，他們都會主動做正面解釋工作，維護黨和政府的形象，也會將群眾關心的問題和提出的意見總結歸納，及時向主管部門反饋。在重大項目、重點工作上積極為市委、市政府建言獻策，做好參謀助手。

（二）積極參加文體活動。在離退休干部中，有很多人酷愛文體活動，他們能歌善舞、才華橫溢，老干部藝術團、老年書畫研究會等很多活動都有他們的身影。既鍛煉身體、陶冶情操，更能豐富他們的晚年生活，極大地激發老同志們發揮余熱的熱情。

二、制約離退休老干部充分發揮正能量的因素

（一）老干部們在發揮正能量過程中遇到的問題

1、思想有顧慮，認識有偏差；

2、缺少活動陣地和資金支持；

3、領域不夠寬闊，質量有待提高。

（二）老干部工作部門存在的問題

1、與老干部聯系不到位，缺少溝通交流。

2、部分老干部都在外省，開展工作和組織活動很困難。

三、加強離退休老干部發揮正能量的思考和建議

（一）加大宣傳 引起重視

市總工會老干部近幾年開展活動次數和種類均有增加，受到一定的認可和好評，但由于宣傳不到位，導致許多單位和人仍不知道。老同志們發揮了正能量，但是社會并不了解。因此，要加大宣傳力度、創新宣傳辦法，充分利用各種媒體增加輻射覆蓋面，爭取更多關注。加大重視程度，不能僅僅領導和上級對老干部工作重視，要重視基層老干部工作的開展。要安排專人負責，把老干部工作納入到平時的工作中去，只有從上到下都高度重視，緊密聯系，才能更好的調動基層老干部的積極性，推進老干部工作再上新臺階。

（二）創新載體 搭建平臺

為老干部學習提供渠道。一是加強老干部兩項建設。老干部對黨有特殊的情懷，有良好的學習習慣，樂于參加學習、研討、活動。二是督促老同志加入老年大學，學習自己感興趣的知識，使他們的知識得到更新，使他們的身心得到愉悅。這種主動學習、不斷完善自我的精神也在時刻影響著身邊的人，也是發揮正能量的一種體現。

利用社會資源支持老干部發揮正能量。利用社區活動中心的有力資源，加強與社區的聯系，引導和鼓勵老干部開展政策宣傳、革命傳統教育、幫困助學、文明勸導、送文化進社區等活動，把發揮余熱與愉悅身心有機地結合起來。聯合開展文化娛樂服務活動，拓寬渠道，讓老干部在社區活動中起到引領作用，釋放正能量。

搭建志愿者服務平臺。在對35名市總老領導，2名離休干部，24名老年大學學員抽樣調查時顯示，70%以上的老干部愿意參加志愿服務活動。可以利用節假日開展志愿活動，把老干部的特長技能發揮出來，本著自愿參加、無償服務的原則，帶動影響更多的人樂于奉獻。搭建志愿者服務平臺勢在必行，是老干部工作服務大局、轉型發展的新載體，是老干部聯系群眾、服務社會、展示自我的新舉措。

（三）建設場所 完善設施

充分利用五一文化宮空余房間，更新陳舊的活動設施，完善必要的活動設備，建立了老干部活動中心，聘用專人負責，使老干部們老有所樂，更好的發揮正能量。

（四）資金支持 提供保障

老干部們最高興的就是參加活動，讓他們散發自己的光和熱，要對老干部發揮正能量的活動提供資金支持。但是活動中的經費問題一直無法解決，退休干部的經費始終只是一紙空談。希望有關部門要加大力度，盡快出臺相應的政策，為老干部開展活動、發揮正能量提供保障。

（五）拓展領域 開辟途徑

西寧市有許多活動的有聲有色的民間團體、協會，其中成員大部分都是退休的老干部，他們身懷技藝又樂于奉獻，如：風箏協會、民間藝術家協會、傳統文化促進會等，經常用大手牽小手、藝術作品等形式，幫扶愛幼、傳遞著“愛家鄉、愛西寧”的正能量。諸如此類的民間力量類型多、范圍廣、易被接受，利用好這種平臺模式可以取長補短、優化資源，更好的發揮老干部的正能量。另外，也可呼吁、推動相關部門充分重視沉淀于老干部隊伍中的人才資源，挖掘、利用好老干部幾十年積累的智慧、經驗、技術等優勢，從事咨詢、講座、指導等服務工作，既可以節省人力資源和社會成本，也可讓老干部為西寧的發展繼續發揮作用。

第三篇：正能量方案

數信青協----

“傳遞正能量，共圓青協夢”活動策劃

活動主題： 點亮美麗青協夢，詮釋青春正能量

活動目的：為了更好地傳遞青春正能量，充分展現新一代青年志愿

者的良好風貌，彰顯志愿者的青春活力，激發志愿者的服務熱情，更 好的將青春正能量傳遞出去，增強各學院青年志愿者協會之間的溝通 和互助，為今后在校園內構建一個積極向上、富有青春活力、充滿正 能量的人文環境鋪平道路。

主辦單位：數學與信息科學學院青年志愿者協會 活動對象： 河北師范大學各學院青年志愿者協會 活動時間：五月底 活動地點：數信學院203 活動流程：

1、寫活動策劃并獲得團委老師同意。

2、邀請團委老師擔任評委。

3、由外聯部聯系各學院青協主席，并告知活動流程。

4、活動當天由數信青協干事提前到場布置。

5、活動正式開始。

6、活動結束，全體人員合影留念。

活動安排：

參賽學院入場時，播放數信青協以往活動視頻

2、由數信青協藝術團表演開場舞

傳遞正能量，共建愛心社區”系列活動（方案）

2013-03-26 22:50:13| 分類： 默認分類 |舉報|字號 訂閱 活動目的：以傳遞正能量為主題，宣傳愛心社區的宗旨，開展系列活動，號召大家加入愛心社區共同開展公益慈善活動

活動內容：

一、清明節烈士陵園活動及“傳遞正能量”活動啟動儀式（4月4日）

在清明節聯合商洛學院等單位開展烈士陵園撿垃圾和祭奠先烈活動，同時發出倡議“傳遞正能量，共建愛心社區”

二、愛心社區“公益夜?！迸嘤枺?月）

從４月開始每周二＼三晚上開展志愿者培訓，內容為“志愿服務知識”

三、“5+1”愛心助學活動（4月底）

宣傳開展“５＋１”結對助學。

四、愛心社區宣傳招募活動（5月）

組織上街宣傳＼招募志愿者活動

五、“感動陜西人物”“最美中國人”馬華事跡報告會（5月上旬）

組織馬華事跡宣講報告會和文藝演出。

六、愛心社區成立儀式及慈善晚會。

商洛愛心社區志愿者成立大會及慈善晚會

七、商州各敬老院巡回“夏日送清涼”活動（7—9月）

到商州9家敬老院送西瓜等開展慰問活動。

配合協作的需求：

請團市委支持通知各單位團支部，號召各支部團員配合參加活動。

1、聯系幾個團支部一起參加清明節活動。

2、號召各團支部骨干和成員參加“公益夜?！迸嘤柣顒?。

3、召開座談會協商共同舉辦馬華事跡報告會、慈善晚會等活動。

4、聯系各單位出節目，并通知觀看慈善晚會。聯系幾個單位參加敬老院“夏日送清涼”活動。

開展“發現真善美，傳遞正能量”主題活動實施方案 各部門：

黨的十八大指出，要加強社會主義核心價值體系建設，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。為深入貫徹落實黨的十八大精神和省、市文明辦關于開展“最美”系列主題宣傳活動的總體部署，發揮榜樣的示范引領作用，進一步推動我區公民思想道德建設的持續深入。經研究，決定在全區開展“發現真善美，傳遞正能量”主題活動。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十八大和省、市、區黨代會精神，通過開展“發現真善美，傳遞正能量”主題活動，在全區發現、宣傳和培育一大批榜樣先進，進一步唱響“最美聲音”、倡導“最美精神”，不斷擴大榜樣先進的影響力和感召力，傳遞正能量，努力營造全區“向善向上”的人文氛圍，為建設“和諧幸福新**”提供有力的精神動力和道德支撐。

二、活動目的及標準

通過尋找、挖掘身邊的助人為樂榜樣、見義勇為榜樣、誠實守信榜樣、敬業奉獻榜樣、孝老愛親榜樣，營造出學習、關愛、崇尚、爭當道德模范的濃厚氛圍，發揮引領道德風尚的積極作用，進一步提高全社會的道德水平和文明程度。

——愛崗敬業好榜樣。具有強烈的事業心和責任感，在工作第一線，立足本職崗位，兢兢業業，敬業奉獻，心系單位（企業）發展，做出突出成績；創業創新，為單位（企業）發展貢獻突出。

——孝老愛親好榜樣。孝敬父母，長期悉心照料老人；關愛子女、夫妻和睦，兄弟姐妹團結友愛；在親人家屬有傷病、殘疾等困難條件下，做到不離不棄，患難與共；義務贍養社會老義務贍養社會老人，關心、資助、熱心老年公益事業。

——誠實守信好榜樣。誠信經營、文明經營的工商界代表人物，沒有不良信貸記錄，在社會公眾中有良好的口碑和公信力；以誠待人，重義輕利，守信用講信譽，無不良誠信記錄者。

——助人為樂好榜樣。無私奉獻，長期主動為他人提供幫助；積極參與志愿服務, 熱心社會公益事業，在慈善捐助等方面有突出貢獻；鄰里和睦，互敬互讓，相互守望。

——見義勇為好榜樣。在維護社會治安、與違法犯罪行為作斗爭、搶險救災、救死扶傷中涌現出的事跡特別突出的個人或群體。

三、活動內容

（一）加強社會宣傳，組織開展“好榜樣〃我來選”活動。充分運用和深化“我們的價值觀”主題實踐活動等一系列精神文明建設活動載體和社會宣傳有效途徑，結合各地各單位工作實際和各自特色，進一步打造平臺、創新手段，在機關、學校、企業、社區、農村廣泛開展“發現真善美”主題活動，發現、挖掘和樹立一批“可親可學”的榜樣群體。各地各單位要充分利用固定宣傳欄、黑板報以及LED電子屏等宣傳陣地作用，以及運用博客、微博等網絡平臺，做好身邊榜樣的宣傳展示工作。

（二）加強輿論宣傳，組織開展“好榜樣〃我來秀”活動。充分發揮新聞、報紙等傳統媒體以及網絡等新興媒介的推廣宣傳作用，對各大先進榜樣組織開展大篇幅的宣傳報道和集中展示。新聞媒體單位要結合新聞戰線“走轉改”活動，按照“三貼近”要求，組織記者深入實際、深入基層，在采訪上下力氣，在報道上下功夫，在推出時機、節奏和密度上講實效，形成主題活動的輿論強勢。其中《城鄉導報》、余杭電視臺、麗人廣播在重要版面和主要時段中要設置專欄專版，及時報道先進人物、典型事跡。余杭新聞網要在首頁開設“發現真善美，傳遞正能量”專題，集納報道、網絡視頻、網絡照片等多種形式，宣傳和展示身邊榜樣。

（三）加強市民參與，組織開展“好榜樣〃我來行”活動。利用市民素質大講堂、市民學校以及道德講堂等群眾性宣教載體，圍繞“學什么，怎么學”等主題，通過開展主題演講、文藝匯演等形式，宣傳身邊好人，灌輸道德理念。同時，各地各單位還要注重“發現真善美”活動的實踐意義，通過開展志愿服務、“日行一善”等主題實踐活動，使榜樣的內在精神內化于心，外化于行。

四、總體安排

（一）宣傳發動。新聞媒體要開設專題專欄進行宣傳。各地各單位要充分利用公益廣告、宣傳圖片等宣傳方式，營造良好的社會輿論環境。

（二）組織推薦。要發動各地各單位，通過單位組織和群眾推薦、記者采訪等形式，在區級新聞媒體對“好榜樣”進行廣泛推薦。

（三）總結表彰。要按照“每月推薦、每季上榜、每年表彰”的頻率，在做實“好榜樣”宣傳的基礎上，結合各類人物評選活動，總結表彰一批“好榜樣”，廣泛動員人人爭做“好榜樣”，大力弘揚正文化，積極傳遞正能量。

五、工作要求

（一）高度重視，精心組織。各地各單位要切實加強領導，精心組織，做到有謀劃、有部署、有落實。區級新聞媒體要把這項工作作為檢驗“走轉改”活動成效，衡量新聞宣傳質量和水平的重要指標，組建精干采訪報道團體，創新宣傳報道方式方法，營造濃厚輿論氛圍。

（二）面向基層，廣泛發動。要堅持人民群眾主體，采取有效措施發動廣大群眾，擴大群眾選樹“好榜樣”的知情權、參與權，真正做到“好榜樣”群眾樹、群眾評、群眾學。要通過對“好榜樣”的選、秀、行等環節的落實，使“發現真善美，傳遞正能量”成為廣大群眾的文明自覺。

（三）改進方法，增強實效。要充分發揮網絡、手機等新媒體的宣講作用，使之成為開展主題宣傳活動的新載體、新陣地。各地各單位，要積極通過開設實名微博、設置網頁版面等形式，擴大榜樣宣傳的覆蓋面，使之深入人，長效推進。

“樹典型、揚正氣、傳遞正能量”活動實施方案

為深入推進“樹典型、揚正氣、傳遞正能量”活動扎實開展，按照中共榮成市委、榮成市人民政府《關于開展“樹典型、揚正氣、傳遞正能量”活動的實施意見》和中共榮成市委石島管理區黨工委、管委會《關于印發<石島管理區“樹典型、揚正氣、傳遞正能量”活動2013-2014實施方案>的通知》精神，特擬定斥山街道具體實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神，緊緊圍繞“一個目標、兩項戰略、三項建設”的發展思路，把群眾路線教育實踐與“誠信斥山”建設結合起來，深化誠信建設內涵，以黨政公信，增強干群互信，帶動社會守信，不斷鞏固、完善和提升各項工作水平，凝聚起全面深化改革，推動科學發展的強大合力。

二、基本原則：

1、堅持實事求是的原則。以事實為依據，既不降低標準，也不拔高典型，確保樹立的先進典型不失真、不夸大，保證先進典型真實可靠，經得起考驗。

2、堅持群眾路線的原則。以群眾公認為原則，把群眾滿意不滿意、認可不認可、信服不信服作為選樹典型的重要標準，堅持從群眾身邊推薦宣傳先進典型，使典型可信可學。組織轄區單位積極挖掘身邊典型，弘揚社會良好風尚。

3、堅持與時俱進的原則。選樹典型要符合時代要求，突出時代特征，展示時代風貌，體現時代精神，讓先進典型隨著時間的發展而發展，始終成為引領時代的價值取向。要重點獎勵淡泊名利、無私奉獻、愛崗敬業的先進典型。

三、具體安排：

1、典型發現。首先，通過各村（居）、企業、駐斥單位，推薦優秀集體和人物典型，通過活動領導小組初評后，通過街道網站公開進行評選，評選結果及時向社會公開。其次，做發掘典型的有心人，要注重挖掘群眾身邊典型，深入群眾，廣泛走訪，認真篩選，嚴格把關，真正把具有代表性、群眾公認的和宣傳價值的先進典型挖掘出來，強化教育引導，使推出的先進典型樹得起、立得住。

2、典型培養。采取領導包掛、部門幫扶等方式，與先進典型結成對子，進行重點培養，注重引導。結合工作實際，適時開展多種形式的競賽活動，積極搭建培養先進典型成長的平臺和載體。

3、典型宣傳。一個典型是否有社會影響力，就要抓住先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人事跡和鮮活事例，增強吸引力、感染力和影響力。廣泛利用宣傳欄、宣傳刊物、組織干部職工實地觀摩學習等宣傳手段進行宣傳，各村居采取群眾喜聞樂見的宣傳方式，包括利用便民服務中心，文化大院采取看板展示、先進事跡巡回演講等手段，廣泛宣傳典型事跡，不斷擴大先進典型的影響力和感召力，使典型宣傳深入人心。

4、典型帶動。充分發揮典型的示范作用，用典型事跡感動每一個人，以點帶面，讓人人做到學有標桿、趕有目標。引領社會形成良好風尚，達到共同促進、共同提高的目的，帶動全社會道德水平提升。

四、組織領導：

1、加強領導。成立以書記為組長，主任、副書記為副組長，其他班子成員為組員的領導小組。結合“兩個全覆蓋、兩個延伸”活動、推薦評選活動、道德模范學習宣傳活動等，深入挖掘典型，大力培育典型，積極學習典型。

2、強化管理。建全完善先進典型檔案。加強對典型的管理，發揮典型的示范引領作用，結合道德講堂建設，組織典型舉辦事跡報告會、進行困難幫扶等活動。對典型實行動態管理，定期跟蹤調查和目標考核，促使他們不斷加強自身建設，長期保持先進性。

3、完善機制。結合斥山街道實際，不斷完善典型選樹機制，制定典型評選條件，將活動納入機關重點工作來抓，將“樹典型，揚正氣，傳遞正能量”活動制度化、規范化、長久化。

附：斥山街道“樹典型、揚正氣、傳遞正能量”活動實施領導小組名單：

組長： 林紅光 副組長： 劉濤 韓吉新

成員： 殷靜 單濤 王傳虎 張積堯

董文華 殷炳婭 張小云 張海波

隋俊水 畢大成 劉英杰

開展學雷鋒“關愛身邊人，傳遞正能量”主題教育實施方案 各中小學：

為徹落實黨的十八屆三中全會精神要求，堅持立德樹人，加強社會主義核心價值體系教育，倡導文明新風，弘揚社會正氣，結合休教基 ?2014?4號文件精神，2014中小學德育主題活動“感恩教育”，決定在全縣中小學校開展學雷鋒“關愛身邊人，傳遞正能量”主題教育。

一、活動時間 3月3日至3月15日

二、活動安排

第一階段 活動主題；認識雷鋒

(一)、各學校組織召開“學雷鋒”動員大會認認識雷鋒，了解雷鋒的生平和事跡，感悟雷鋒精神。

(二)、利用班隊（團）課，講雷鋒的故事、背雷鋒的名言、讀雷鋒的日記。通過班隊（團）課的學習，讓學生充分了解雷鋒，緊緊圍繞如下四個方面來進行：

1.要學習雷鋒愛憎分明的政治立場，引導學生愛祖國、愛勞動，愛學習，繼承和發揚中華民族的優秀傳統和革命傳統，加強孝敬父母、尊敬長輩以及愛身邊的人的教育。

2.要學習雷鋒全心全意為他人服務的人生觀，無私奉獻的價值觀，引導學生形成正確的世界觀與價值觀，具有社會責任感。

3.要學習雷鋒的嚴于律己、孜孜以學的自我修養原則，培養學生科學嚴謹的學習方法和努力創新、大膽實踐的精神，培養健壯的體魄和良好的心理素質，養成健康的審美情趣和生活方式。

4.要學習雷鋒的“四個對待”，即對待同志要像春天般的溫暖;對待工作要像夏天般的火熱;對待個人主義要像秋風掃落葉一樣;對待敵人要像嚴冬一樣殘酷無情。

(三)、學唱歌頌雷鋒叔叔的歌《學習雷鋒好榜樣》。

第二階段 活動主題：從小事做起，從身邊做起，爭做生活小雷鋒。推薦開展“四個一”活動：

（一）、開展一次“彎腰活動”（拾撿校園垃圾）。

（二）、結合三八婦女節開展一次“獻給媽媽媽的愛”教育活動；

（三）、結合3月12日植植樹節開展愛護綠化、保護環環境教育活動；

1.愛護環境衛生，不亂拋垃圾。2.愛護學校的花草樹木，不隨便踩草地。3.節約資源，不隨便浪費水、電。4.積極參加各項有意義的綠化、環保活動。

（四）、開展一次向身邊的人獻愛心活動。第三階段 主 題：我與雷鋒并肩行

各校認真總結本次主題教育，讓雷鋒精神內化為學生自身的思想道道德素質,在以后的教育活動中要將學雷鋒活動與行為規范教育活動相結合、與革命傳統教育相結合、與獻愛心活動相結合、與社會實實踐活動相結合。讓“關愛身邊人，傳遞正能量 ”雷鋒精神永駐校園。

三、加強領導，精心組織

各校要高度重視，精心組織，制定活動方案，認真謀劃，確保各項活動落到實處。要立足實際，創新形式，突出活動特色，切實增強活動的針對性和實效性，力使主題活動收到明顯成效。

活動的過程要及時報送信息，并把活動方案、活動總結等有關圖片、文字資料于3月15日前報教育局基教股。休寧縣教育局 2014年3月3日

突出查擺自身問題 勇于開展批評幫助 圓滿完成教育實踐活動第二環節各項任務

黨員領導干部，能否圍繞“四風”問題，把自身問題查擺清楚，能否拿起批評的武器，面對面、心貼心地進行批評幫助，是衡量黨的群眾路線教育實踐活動效果的重要標準，也是這次群眾路線教育實踐活動第二環節的重要任務?；谶@一認識，黨委以“三個堅持”為抓手，突出在黨性分析、民主會議和整改落實上下功夫，圓滿完成了教育實踐活動各項內容，取得了明顯效果。

一是堅持以自查為重點，認真對照找準差距。黨員領導干部在第一環節深入學習、征求意見的基礎上，結合個人的思想、工作和生活各方面實際，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真撰寫黨性分析材料。每位黨員干部，特別是黨員領導干部，都能夠圍繞“四風”的22種表現，查找自身存在的問題；而后進行深刻的原因分析和思想剖析；最后，針對問題和原因，結合實際，明確努力方向，制定出整改措施。班子成員特別是一把手，帶頭進行黨性分析，帶頭開展對照檢查，帶頭制定整改措施，親自完成民主生活會的發言材料。黨委書記親自主持召開了教育實踐活動辦公室會議，傳達上級精神，研究制定了民主生活會工作方案，并親自審核把關，明確要求會前個人準備要充分，材料審核把關要嚴格；會上個人剖析要到位，相互批評要中肯，整改措施要務實，會后整改要迅速，效果要明顯。按照要求，大家認真查擺了班子建設和個人自身存在的突出問題，確保了征求意見到位、查擺問題到位、認識問題到位。為了確保專題民主生活會和專題組織生活會發言材料的質量，我們堅持一級為一級把關，黨委書記把關班子成員，支部書記把關本支部黨員，分管領導把關分管部門，層層負責，反復修改，平均修改達三次以上，最多的同志黨性分析修改次數達五次以上。大家結合崗位職責，對照黨章和廉政準則，對照中央八項規定和“四風”問題，對照服務對象需要，對照先進典型，認真查找了在宗旨意識、服務意識、工作作風、廉潔自律等方面的差距，按時完成了高質量的黨性分析材料。二是堅持以批評為武器，民主生活保證質量。

經過認真、嚴肅、緊張的準備，黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會如期召開。會議由黨委書記主持，首先通報了民主生活會準備情況，其次代表領導班子進行了對照檢查；而后班子成員逐一進行自我剖析和對照檢查，開展批評和自我批評。會上，還專門通報了群眾路線教育第一環節征求到的意見和建議。個人逐一對照檢查后，大家暢所欲言，積極開展批評與自我批評，相互之間以誠相待，真情實意提出自己的意見和建議，氣氛嚴肅而熱烈。

大家發言結束后，群眾路線教育實踐活動督導組組長作了重要講話，對我們的群眾路線教育實踐活動情況和取得的實際效果給予了較好評價，感到我們的專題民主生活會程序規范、嚴肅認真，對照檢查深刻，開展批評開誠布公，整改措施非常到位。希望整改措施要在建立長效機制和形成常態化上下功夫；希望領導班子把批評與自我批評的好傳統保持和發揚下去，切實把整改措施落實好。

三是堅持以整改為目的，注重落實務求實效。把邊整邊改貫穿始終，是這次群眾路線教育實踐活動的特點。黨委班子按照督導組提出的：“圍繞加強干部管理績效考核，進一步提高干部隊伍的整體素質，妥善解決好職工待遇；加強管理，嚴格按規章制度辦事；認真落實為民、務實、清廉要求，把工作標準放在服務對象是否滿意上，實打實、辦實事、干實事”的三點要求，專門召開黨委會，認真研究整改方案，明確責任分工，積極抓好整改落實。與此同時，根據征求到的各方面意見，本著政策規定允許、能夠改的立即改；可以改的明確時限改；確實不合理不能改的，要解釋清楚的原則，把所有意見和建議進行匯總梳理、統一分類、責任到人、分頭落實，并且明確了整改標準和要求。截至目前，所采納的90%以上的意見和建議，整改工作均以完成，各個方面予以較高評價。

第四篇：發揮正能量的名言警句

【人生感悟】絕對精辟 句句格言

職場格言

寧可不識字，不可不識人：人的品德看言行，人的思想看行為，人的內心看做事，人的心術看眼神，人的知識看談吐，人的內涵看表現，人的修養看性格，人的能力看業績，人的身手看對手，人的為人看朋友，人的本質看歷史。

【真正的財富是一種思維方式】

1.當你再沒什么可失去時，就是你開始得到時

2.學習要加，驕傲要減，機會要乘，懶惰要除

3.1%的人是吃小虧占大便宜，99%的人占小便宜吃大虧，大多數成功都源于那1%

4.一個人成功的前提是他有能力改變自己

5.真正的財富是一種思維方式，而不是月收入的數字 精英們有六種秘密武器

1、開心——微笑是一把溫柔的刀；

2、名片管理——管理好名片，是管理人脈關系的基礎；

3、激情——你的氣場有多大，你的舞臺就有多大；

4、計劃；

5、高效——工欲善其事，必先利其器；

6、執行力——做一個令行禁止的人?！疚逭刑岣咝睦碜灾屏Α?/p>

1多考慮長期后果，不貪圖短期快樂；

2當惡習襲來時，輕握拳頭可將注意力轉移到握拳上；

3確立切實可行的小目標；

4不餓肚子，保證充足睡眠。不吃飯而導致低血糖的人和睡眠不足的人自控力更差；

5堅持三周。新習慣的養成須通過三周過渡期，大腦才能將其視為日?；顒?。

【創業者十條忠告】 1.克勤克儉，不求奢華 2.學會培養獨立的生活能力 3.賺錢靠機遇，成功靠信譽 4.耐心等待成功的到來 5.有膽識也要有謀略

6.別人如果放棄，你就要出手 7.懂得用人是成功的關鍵 8.不要對一項事業情有獨鐘 9.時刻考慮合作伙伴的利益

10.肯用心來思考未來與朋友們借鑒。【創業者必備10大素質】

1、強烈的欲望；

2、超乎想象的忍耐力；

3、開闊眼界；

4、善于把握趨勢又通人情事理；

5、敏銳的商業嗅覺，即商業敏感性；

6、擴展人脈；

7、謀略；

8、膽量；

9、與他人分享欲望；

10、自我反省能力強?！救嗣}關系定律】

1、不要總顯示比別人聰明。

2、想釣魚，就要像魚那樣思考。

3、讓對方做主角，自己甘愿做配角。

4、目中無人，讓你一敗涂地。

5、常與人爭辯，你永難贏。

6、鋒芒太露，下場不好。

7、刺猬原則，保持適當距離。

8、樹一個敵，等于立一堵墻。

9、謙虛不虛偽，不苛求完?！局腔鄯窒怼?/p>

1.一個人，你想要盡快優秀，就要去尋找挑戰； 2.一個人想要創業，先要學會打工；

3.世界上，成功的有兩種人，一種人是傻子，一種人是瘋子。傻子是會吃虧的人，瘋子是會行動的人；

4.你簡單了，你的世界就簡單了；你簡單了，事情就簡單了。【洛克菲勒成功理念】 1.沒有一桿完成的高爾夫比賽 2.習慣如繩索，每天織一根繩索，它就會粗大得無法折斷

3.從貧窮通往富裕的道路是暢通的，重要的是你要堅信，我就是我最大的資本

4.壞習慣很容易養成，但卻很難奉養

5.視工作為一種樂趣，人生就是天堂；視工作為一種義務，人生就是地獄！

【如何改善人際關系】 1保留意見：爭執失涵養 2認識自己：了解自己優勢 3決不夸張：精明者克制自己 4適應環境：維護好同事關系 5取長補短：把朋友當教師 6言簡意賅：簡潔使人愉快

7決不自高自大：炫耀使人更看輕你 8決不抱怨：抱怨使你喪失信譽 9不要失信：避免說大話 10目光遠大：多交朋友 【該拋棄的幾個心理】

1、自卑心理—磨損你的個性；

2、怯懦心理—深思熟慮都不敢表達，缺乏魅力

3、猜疑心理—無端猜疑，捕風捉影招人厭

4、逆反心理—愛抬杠來表現標新立異

5、作戲心理—表面文章，沒有深情厚誼

6、貪財心理—互相利用，過河拆橋，毀了自己；

7、冷漠心理—態度孤傲，讓人難以接近。

第五篇：如何讓績效工資發揮正能量

如何讓績效工資發揮正能量

漳浦縣萬安學校 黃學信

學校實施績效工資是一項重大人事制度改革，相關改革文件規定：績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資組成；在考核的基礎上，獎勵性績效工資由學校確定分配方式和辦法。因此，如何在實施績效工資的背景下，對學校進行合理有效的管理，已成為學校校長首要考慮的問題。如處理得當，產生正面激勵，對學校的可持續發展具有深遠意義；反之容易引發各種矛盾，影響教職工的工作情緒，不利于學校辦學水平的提升。萬安學校領導班子在上級領導的支持下，在李建東校長的帶領下，初中部績效工資在2014年元月進行大膽改革。

一、建立健全績效工資分配制度

學校在制定績效工資評價分配方案時，要充分考慮到方案的實施有利于教育教學質量的提高，確保教師隊伍穩定，既要做到拉開差距體現績效，也要防止差距過大不利于和諧穩定。

（一）高度統一思想認識

績效工資能否真正促進教育、學校和教師的發展，做好政策宣傳、轉變思想觀念、形成教職工思想共識是關鍵。為此，學校要反復組織教師學習討論、領會文件精神，引導教職工達成共識。教師的思 想觀念轉變和認識的統一，才能為學校績效工資的順利實施提供保證。

（二）群策群力制定方案

績效工資考核分配方案的制訂過程，是教職工高度關注的一個環節，學校領導要引領教職工全程參與分配方案的研制，注重“程序公平”。充分發揮教職工參政議政職能，滿足教師的知情權，領導、教師上下聯動。公開征集意見，廣泛聆聽各種聲音，逐步形成較為合理、完善的方案，組織教工反復討論。認真梳理來自于各方面的意見和建議，讓教職工充分理解方案制定的政策和法規依據。

（三）統籌兼顧各方利益

績效工資考核分配不僅僅是學校對教職工個人利益的重新分配，更是促進學?？茖W發展的有效方式。因此分配方案必須要兼顧不同崗位的工作任務，更要針對學校不同階段的發展目標，進行相應的設置，用分配制度促進學校發展。

只有始終把統籌兼顧作為考核的出發點和落腳點，才能得到廣大教職工的理解和擁護，才能使分配方案的實施真正促進教師專業的成長、教育質量的提高和學校管理的全面發展。

二、以實施績效工資為契機推動學校各項工作發展 運用績效工資評價分配制度，可以為學校管理打開新局面：

（一）通過績效工資評價分配制度實現科學民主管理

恰當運用好績效工資改革，既是調動教師工作積極性、提高工作效率的重要手段，也是體現學校實現科學管理與民主管理的重要舉措。要不斷強化民主意識，主動收集教職員工對績效工資實施的反饋意見，讓廣大教師參與到學校的管理和決策來，真正實現人人參與、全員管理。這樣，不僅能增強教師的主人翁意識，而且能使校園人際關系更加融洽，有利于積極性的提高。

（二）通過績效工資評價分配制度實現教學目標激勵

根據管理心理學觀點，目標激勵是為員工設置適當的目標，激發員工的動機，以調動員工的積極性。明確的目標能提高工作效率，它作為一種誘因，會誘發出強烈的行為動機，使人表現出較高的積極性，進而達到激勵的作用。

義務教育學校實施績效工資的主要目標是促進教育事業的發展，促進學校的可持續發展，核心是為了激勵教師。完善的績效考核評價體系，能科學有效的反應績效考核結果，為獎勵性績效工資的分配提供主要依據。通常在績效考核方案中要明確績效考核指標和績效考核標準，相配套的學校各種績效考核管理制度，如考勤制度、教學評價制度、班主任考核制度等可以對教師提出更具體、更明確的要求，引導教師向著既定的目標努力，以達到目標激勵的作用。如對專任教師的指標設定為完成本學科教育教學任務，對學生全面實施素質教育等，重點從職業道德、德育、教學水平、教研與科研、專業發展等方面進行考核；對從事班主任工作的教師指標設定為提高管理班級能力、協調班級各項工作、溝通學校與家庭、社會等。

（三）通過績效工資評價分配制度引入競爭機制

競爭是大自然的生存法則，同樣適用于學校管理。它是對教師進行激勵的途徑之一，也可以從多個角度激勵教師從事教育教學工作。義務教育學校實施績效工資原則上向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的工作人員傾斜，向工作量大、業績優秀的教師和班主任傾斜，從根本上打破了“大鍋飯”，避免了干好干壞、干多干少結果一個樣現象的出現，為學校內部實行競爭創造了有利條件。教師工作量的多少與質量的好壞直接同績效工資掛鉤，實行賞勤罰懶、賞優罰劣這種賞罰分明的機制，使那些對工作怠慢的人員在競爭中產生危機感和緊迫感，從而更多關注自身的發展，以提高專業水平和工作能力，并促進教師隊伍整體素質的改善。義務教育學校實行績效工資為教師隊伍注入了競爭機制，可以最大限度地激發教師的活力，發揮他們的主動性和潛力，實現學校的優質發展。

三、合理運用績效考核結果 績效考核結果要作為績效工資分配的主要依據。對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性績效工資；對有突出表現或做出突出貢獻的教師，視不同情況發放獎勵性績效工資。要根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。績效考核結果也要作為教師資格認定、崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工作的重要依據?？冃Ч芾淼淖詈笠画h是考核結果溝通，只有建立有效的溝通機制，才能真正說服教職員工認識績效考核和績效管理，因此，教師對考核結果有不同意見時，可以通過正常渠道向學?？己斯ぷ鹘M織和學校主管部門申訴，相關負責人要為其詳細解說，向其提出對教師自身專業發展方面的有益建議。

附：

漳浦縣萬安學校中學部績效考核改革（試行稿）

（本方案于2014年元月6日中學部全體教師大會通過）

一、課時補貼：

（一）、常規課時補貼：每課時8元，以后績效工資若提高，按總額的30%來補貼；

1、語文、數學、英語每周補1課時；

2、跨年段中考科目每周補1課時；

3、跨學科中考科目每周補1課時；

4、男教師55周歲以上、女教師50周歲以上每周補1課時。

（二）、早自修每課時補貼8元；

（三）、代課:每課時15元 備注：

1、公假：不扣；

2、事假：每課時扣15元，其中子女嫁娶、本人喬遷3天內不扣，超過3天部分按事假計；事假須提前2小時向學?；蛑蛋囝I導打電話否則視為曠課，事假超過一個月事假期間當月不享受；

3、病假：有住院的不扣，無住院的按事假計，病假（有住院的）超過一個月的按產假計；

4、產假：按法定時間計，每個月補貼300元；丈夫在妻子產假時可請產假一周不扣，超過部分按事假計；

5、婚假：法定時間內不扣，超過部分按事假計；

6、喪假：直系親屬不扣，非直系親屬1天內不扣，超過部分按事假計；

7、遲到、早退每次扣10元，無故曠課每課時扣30元；

8、例會、教研、學校集體活動等遲到、早退每次扣15元，無故缺席每次扣30元,請假按事假計。

9、因工傷害，病假期間績效工資享受0.8倍；

10、直系親屬生病住院，請假護理，請假一周內按公假計，超過部分按事假計。

（四）、畢業班加班補貼：每課時15元，包括下午第4節、晚自修（每晚計3課時）。

二、教學成績補貼: 每學期期末考綜合比考慮每屆生源質量不同，按年段排等級，如某年段有某學科A等就按縣排名，如若某一年段沒有A等，則B等視為年段A等，C等視為B等，以此類推，如果某學科全縣排名E等，則該學科不能因年段生源而晉級；每等級差別200元，其中A等900元，B等700元，C等500元，D等300元，E等100元；九年級體育按C等發放，其他體育、音樂、美術按D等發放。

三、教學常規補貼;

1、備課：每學期備課教案數必須達到每班總課時數的三分之二，才算完成；沒完成的扣100元；

2、聽課記錄每學期每人10次；

3、作業：分四等：A等40次以上，B等39-25次，C等24-10次，D等9次下；A等補貼300元，B等補貼250元，C等補貼200元，D等補貼150元； 備注：每次單元考試（有質量分析）計3次作業，大作文每篇計3次作業，小作文每篇計2次作業，練習冊每次計2次作業。

四、班主任補貼:

1、班主任津貼=每個月人均績效工資x6x0.13；

2、每學期每班追加200元。備注：上面兩部分總額即班主任平均補貼X6即為班主任總補貼，分兩部分考核：

1、工作獎：占總額的三分之一，考核班主任完成學校布置任務及材料繳交情況詳見班主任考核細則，按積分發放；

2、文明班級獎：占總額的三分之二，按每學期文明班級評比名次，每檔次差別50元，其中第三名和基礎班按平均額發放。

五、年段長、教研組長補貼：每周補1課時。

六、實驗室管理人員補貼：

化學實驗室每學期400元，物理實驗室、生物實驗室每學期200元。

七、生管人員每周補8課時，圖書管理員每周補2課時補貼。

八、電腦室、文印室、學籍管理員若綜合為一個人（按原來方案不變）：每周按滿課時12課時計；教績補貼方面參照體音美；學籍管理員補貼參照班主任。

九、保衛科人員補貼：

陳貴陽老師參照行政副職補貼，陳世煌老師每學期補貼350元。

備注：保衛科人員值班按常規上課時間值班，不遲到、不早退、不缺勤，遲到、早退每次扣20元，缺勤一天扣50元。

十、體音美活動補貼：

校級每次100元，鄉鎮級每次150元，縣級每次200元，市級每次300元，省級每次500元，國家級每次1000元。

十一、臨時加班補貼：完行成上級布置工作，視工作量酌情給以補貼。如：本學期市級教育技術裝備驗收，加班補貼如下：

物理、化學、生物、體育每人200元，其他人員每人100元。

十二、附加說明：其余未提及的按《漳浦縣萬安學?？冃Э己思殑t》（2010年5月26日通過的方案）執行;剩余資金平均分配（請假超過一個月的，請假期間不享受）。

2014年元月6日