第一篇：墨玉縣斯孜街辦古則社區四知四清四掌握工作匯報

墨玉縣斯孜街辦古則社區“四知四清四掌握”

工作匯報

今年以來，古則社區認真按照地委、縣委、組織部及街辦關于全面落實社區“四知四清四掌握”工作機制的要求，在縣委、組織部及街辦的正確領導和指導下, 古則社區以全面落實和推進“四知四清四掌握”工作機制為動力，大力推進社區各項工作，使社區各項工作得到了較好的發展。現將古則社區開展和落實“四知四清四掌握”工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

古則社區轄區總面積1.5平方公里，7個管理區、13個巷道，常住人口617戶2488人。其中：城市人口505戶1695人，農村人口112戶601人；漢、回族156戶470人，占總人口18.52%；維吾爾族461戶2018人占總人口81.10 %。城市低保戶143戶342人。離退休人員131人（其中黨員16人，曾擔任領導職務的8人），下崗人員78人。清真寺1座，宗教人士2人，重點人口3人(均為兩勞釋放人員)。轄區流動人口190人，出租房屋48戶401間。轄區有行政和企事業單位28個，學校2所、個體工商戶93戶。

古則社區居委會成立于2006年10月，2007年8月成立黨支部（黨員17名），社區工作人員14人，其中：國家干部7名，掛職干部2名，聘用干部3名，4050社保人員2名。轄區有單位黨組織19個，干部583人,其中:黨員237 名。二、四知四清四掌握工作開展的情況

一是領導重視，組織健全。為認真落實和推進“四知四清四掌握”工作機制，改變了社區以往工作機制，切實加強為民服務能力。在“四知四清四掌握”工作機制開展初期古則社區就成立了由黨支部書記為組長、居委會主任為副組長，社區干部為成員組成的“四知四清四掌握”工作領導小組，并與社區干部簽訂了責任狀，同時認真組織社區干部學習相關的文件精神。并根據古社區的實際制定了《古則社區“四知四清四掌握”工作實施方案》和《古則社區“四知四清四掌握”工作責任追究制度》，從而更好的保障“四知四清四掌握”工作機制的落實。

二是健全制度，確保“四知四清四掌握”機制的運行。由社區居委會領導干部包巷道，社區干部包戶，實行分片包干制度，做到街不漏巷、巷不漏戶、戶不漏人。深入開展“四進四訪”活動，確保及時準確地掌握轄區內每個居民家庭、流動人口、出租房屋、重點人員等基本情況。建立入戶走訪登記制。建立“為民服務登記冊”和《居民家庭人口基本情況信息卡》，對居民家庭狀況、政治表現、經濟收入等情況進行登記，詳細掌握轄區人口結構及社情動態，做到干部人手一冊，居民一戶一頁。截止目前，共走訪摸排617戶2488 人，登記出租房屋48家，簽訂責任書48份，登記流動人口190人。通過入戶走訪收集到社區民民和駐區單位向社區提出關于改善環境衛生、加強基礎設施、城鎮低保等意見和建 議26條，已解決2條，移交上級部門解決3條。

三是建立和完善分析制。實行日匯報、周例會、月分析、年考核制度，及時收集維穩信息和群眾反映的熱點、難點問題，掌握工作進度，分析各類情況，通報存在問題，提出解決辦法。同時，將“四知四清四掌握”落實情況與考核社區干部業績相掛鉤，進行定期不定期的對社區干部“四知四清四掌握”知曉率進行測試，做到獎勤罰懶。目前，通過定期分析，并予以及時化解、處置。同時建立了一支由黨員、愛國宗教人士、復員軍人、十戶長、居民代表等為主的信息員隊伍，加大對重點人員和流動人員實施監控，和收集社區穩定情報信息的力度，構建起了覆蓋社區的群防群治體系。目前已向社區共提供各類信息319條，其中，有價值的信息2條，已移交司法部門進行了處理。

四是加強和提高社區的服務能力，深化“四知四清四掌握”工作機制。強化社區“一站式”服務，實行行政管理、社區事務、便民服務一體化，積極開展和探索便民、利民、助民、安民、樂民、富民活動。制作便民服務卡，多渠道公布社區事務、服務內容、便民網點等信息，做到居民求助的事件件有回音、事事有著落，奠定“四知四清四掌握”工作群眾基礎。

五是大力推進錯時工作制，全面提升社區整體服務水平。一是古則社區黨支部以“四知四清四掌握”工作機制為契機，在社區全面推行“錯時工作制”，為開展好“錯時工作制”，及時成立了社區錯時工作制領導小組，建立了“錯 時工作制”制度，明確職責，形成了一套有效的全天值班機制，為確保錯時工作制有序開展提供了組織保障。二是社區為了更好地發揮服務職能，為居民辦事提供方便。社區黨支部按照作息時間，按月編制干部錯時值班表，聯通社區電話，領導干部電話在轄區內公開，實行社區所有干部每天按時上班，中午和下午有一名干部在崗值班服務，節假日領導干部輪流帶班，保證社區每天都有人辦事，下班以后和節假日居民到社區能找到人、辦得成事。并建立了《社區領導干部帶班記錄本》、《居民申請事項限時辦結制度》和《居民申請事項預約服務制度》等制度。四是為努力打造社區知名度和提高社區的服務職能，社區制作了 張便民服務卡，發放給社區居民，同時積極開展了全程代辦制。通過開展“錯時工作制”不僅給社區居民提供了方便，還大大提高了社區的服務功能，受到了廣大居民的歡迎。自開展“錯時工作制”以來，社區共接待辦理（開據證明，申請低保，辦離退休黨員手續等）等事項45件。

六是積極開展在職黨員干部進社區工作。結合在職黨員干部進社區工作，社區結合實際制訂了在職黨干部進社區工作計劃和管理制度，同時，他們結合自身特長承諾為社區開展扶貧幫困、“雙語”教學、法律咨詢、義務巡邏、環境清潔等服務事項。到社區報到的在職黨109名,已為社區承諾服務項目382項；在職干部報到196名，已為社區承諾服務項目221項。

七是切實加強流動人口的服務和管理工作。為進一步 加強流動人口的服務和管理工作，社區制定了流動人口培訓計劃，把每月1日作為社區流動人口“培訓日”，并充分利用每月1號的“流動人口培訓日”對轄區內流動人口進行相關法律法規的培訓，同時加大了“兩個摸排查”工作，同戶出租房主和190名流動人口簽訂了出租房管理及流動人口管理和服務責任狀，建立了流動人口管理臺帳，并加大對社區流動人口的清查力度和監控管理，有效的防止了不法分子流動作案。

八是開展拋弱群體幫扶工作。為通過入戶訪查，三、積極開展共駐共建活動，加快社區發展進程 一是健全組織，完善制度。社區黨支部為了進一步做好與駐地單位共駐共建工作，成立了以社區黨支部書記為組長，駐區單位主要負責人為成員的共駐共建領導小組，并結合社區的實際制定了《古則實區共駐共建實施方案》和聯席會議制度、及黨建、社會穩定分析、弱勢群眾幫扶聯席工作制度，每季度定期召開聯席會議，向駐區單位介紹社區近期開展的工作和存在的問題，并征求駐區的意見和建議，從而更好的加快社區的和諧建設。

二是社區以服務為紐帶，做好“共駐共建”工作。古則社區自開展共駐共建活動以來，以為駐區單位提供真誠的服務，建立起了社區與駐區單位相互信任、相互支持的共駐共建的和諧關系，進而保證社區黨建、社區建設工作的順利開展。

三是積極開展共駐共活動。自2008年以來，古則社區 在駐區單位的大力幫助下，改善了辦公環境和辦公條件，2008年在縣委、政府及聯系點領導的高度重視下，為解決社區場所問題專門召開黨政聯席會議研究確定，將水利局辦公樓一層540平方米的辦公室劃給社區無償使用，解決了辦公場所的問題，同時解決了社區的水電暖問題，配備了14套辦公桌椅、12個檔案柜、以及電腦、打印、電話等配套設備。又撥下6.6萬專款用于辦公室的裝修，以改善社區辦公環境。同時又動員政法、民政、衛生、環保、計生、老干、工會、團委、婦聯、勞保等10個部門各出資2000元為社區服務站（室）購買辦公設備，極大地改善了社區辦公條件。今年以來，社區積極組織水電局職工參加了縣委組織部舉辦的慶五

一、迎五四社區活動，并取得了較好的成績。5月14日，社區與縣老干局共同舉辦了一場古則社區老干部文體活動比賽，并出資1400元為獲獎的老干部進行了獎勵，極大的豐富了老干部的文化生活和對社區的認同感。同時，縣建設局又出資600余元，為社區購買了辦公用品。

四、積極爭取對口幫扶單位的援助。

一是按照地委的有關文件要求，今年對口幫扶古則社區的上級單位是自治區農業銀行、地區檢察院、中央糧食儲備庫和田地區儲備庫等單位，地區檢察院為牽頭單位。

二是社區為積極爭取對口幫扶，通過采取到對口支援單位主動拜訪，邀請對口支援單位領導到社區實地考察等方式主動與對方進行聯系接洽，積極爭取援助。

三是今年以來，上級對口幫扶單位在社區的邀請下，深入到社區進行了實地考察，并與社區召開了座談會，對社區目前開展的工作和存在的困難進行了詳細的了解，并對社區今后如何開展好工作和發展提出了切實可行的意見和建議，根據社區存的基礎設施建設薄弱、弱勢群眾生活及辦公設施等方面存在的問題，表示給予扶持，以加快社區建設的步伐。

五、存在的問題

一是部分社區干部對“四知四清四掌握”工作機制的意義理解不透，致使在開展工作中出現落實不力的問題；在落實“四知四清四掌握”工作機制當中，轄區大部分居民白天不在家中，社區干部只有利用晚上的時間進行入戶調查，而這樣長期以來勢必造成轄區居民的不滿，也影響了轄區居民的正常生活和作息時間。

二是由于宣傳力度不大，社區干部在入戶走訪的過程中有些居民還對社區干部落實此項工作持觀望態度。特別是當社區干部問起家庭基本情況時不配合。

三是由于部分社區干部存在工作能力欠佳和“雙語”水平低的情況，為開展好“四知四清四掌握”工作帶來了一定的障礙。

四是由于監督措施不到位，主要集中在基本面上情況的了解掌握，對機制落實的關鍵環節，如流動人口、出租房屋、重點人口的監控管理缺乏創新和研究；

六、下一步工作打算

一是進一步推進“四知四清四掌握”工作機制。完善 和加強“一崗雙責”、“包片包戶”、“錯時工作”制度，通過入戶走訪及時了解社區社情動態，解決好居民反映的難點熱點問題和突出問題，提高社區的服務能力和水平，密切和居民的聯系。

二是做好共駐共建和在職黨員干部進社區工作。通過充分整合社區資源，提高社區的公共服務能力，同時，加強對駐區單位的服務，進一步融合與駐區單位的和諧關系，發揮他們共建社區的能力。同時做好在職黨員干部進社區工作，發揮他們的特長，完善在職黨員干部管理制度，制定工作計劃，建立扶貧幫困、法律咨詢、義務巡邏等由在職黨員干部志愿隊，發揮好他們的帶頭模范作用。

三是密切與對口幫扶單位的聯系。通過對口幫扶單位的幫扶進一步完善社區的基礎建設，加強對弱勢群體的幫扶，加快構建和諧社區的步伐。

四是加強對社區干部的教育和培訓。通過開展專題的“四知四清四掌握”培訓和“雙語”學習，進一步提高社區干部的素質和業務能力，增強他們服務有能力和解決突出問題和矛盾的能力。

五是加大對社區的文化陣地建設。通過舉辦社區文化廣場，組織建立文化體育活動隊，完善社區文化站，和積極組織駐區單位和社區居民開展形式多樣的文藝、體育活動，豐富社區居民的精神文明文化生活，增強他們對社區的認同感和投身于構建和諧社區的積極性。

墨玉縣斯孜街辦古則社區

2009年5月17日

第二篇：社區四知四清四掌握情況匯報

合作區社區以“四知四清四掌握”工作機制為主線，認真落實維護穩定、管理社區、服務居民三項職能，統一認識、理清思路、找準目標，現將“四知四清四掌握”工作匯報如下：

一、基本情況

邊境經濟合作區社區轄區面積1.68平方公里，是一個小區多、人口多、商業網點多的“三多”社區，轄區由10個小區組成，共有212棟樓，樓房總套數8437套，常住人口5724戶、15694人，流動人口1744人。轄區內有行政企事業單位24家，商業網點474家。領取最低生活保障金的居民有8戶、23人。

現有社區干部28名，其中正式干部3名、聘用干部25名；男干部8名、女干部20名；干部平均年齡34歲，社區干部人均包戶300戶。

二、以“四知四清四掌握”為載體，推進“一會六聯”新格局。

社區黨支部在落實“四知四清四掌握”工作機制中激發黨建工作新活力，做了大量工作，全力推進社區“一會六聯”格局。

（一）認真召開民情懇談會，暢民意、促和諧。

為了確保開好民情懇談會，切實解決轄區居民所思、所盼的問題，社區抓好幾個環節的工作。首先是收集民意，社區干部通過每天入戶深入到居民家中，征詢并聆聽居民心聲，了解轄區的熱點難點問題，并每周匯總一次。其次是確定主題，社區兩委匯總干部收集來的信息，將存在的問題按重大、一般、次要進行梳理匯總，并及時確定會議議題。第三是確定參會人員，包點領導、社區片警、社區兩委班子成員堅持每月例行參加會議，社區根據每次的議題，確定不同的人群代表參會，力爭讓更多的居民參與到社區建設工作中來，發揮主人翁意識，為社區諫言獻策。第四是流程清晰，懇談會上，首先由社區黨支部書記將上月民情懇談會上問題解決情況予以說明，然后匯報社區當月的重點工作，提出本月會議議題，社區居民代表暢所欲言，他們心平氣和地反映需要解決的問題，社區與他們互換意見盡量將矛盾化解，對能解決的問題現場解決，暫時解決不了的向群眾說明原因，并作出公開承諾，做到件件有答復、事事抓落實。通過民情懇談會進一步明確了社區黨組織的工作重心和社區居委會的功能定位，建立社區黨組織領導、居委會負責、社會協調、居民參與的工作機制。

（二）實行“六聯”，實現社區工作新突破。

一是黨建工作聯創。

全面推行“網格化管理”模式，轉變單獨入戶工作模式為小組集體管理模式，形成以社區黨支部領導、若干個管理小組各司其責、巷道長和居民小組為補充的社區網格化管理模式。根據道路及小區分布，共劃分了六個網格，社區兩委領導劃分至各網格內擔任組長，社區干部按各自包樓包戶責任區劃分至各網格內任組員。每個工作小組對應負責一個網格，對網格內的所有工作負責。

社區“兩新”組織組建黨組織工作穩步推進，在組建過程中結合“四知四清四掌握”工作機制和“網格化”管理體制，通過建立黨的組織、選派黨建工作指導員、加強群團組織建設等途徑，使黨的工作覆蓋到所有“兩新”組織、各類商業網點及個體工商戶。

二是宣傳思想聯動。

緊緊圍繞中心工作，充分利用各種媒體，大力宣傳各項工作取得的豐碩成果，社區根據工作需要和轄區居民精神文化需求出刊了《社區周情》，目前已經順利出刊20期，受到相關部門的好評，上報各類信息100余篇。

從年初到目前社區圍繞“四知四清四掌握”工作機制，開展第十個公民道德教育月活動、加強民族團結教育活動及青少年愛國主義形勢教育活動。分別開展了多次宣傳和宣講活動，僅3月份就開展愛國主義宣講11場次。切實把轄區廣大居民、社區干部的思想統一到中央的決策部署上來，進一步堅定了社區“兩委”推進社區各項工作跨越式發展和社區長治久安的信心。

三是維護穩定聯防。

社區按照維穩十三步工作法，有效整合轄區各企事業單位、住宅小區、商業網點、聯防聯保資源，堅持每月召開轄區綜合治理聯系會議及每日上報研判信息。

今年，社區重新調整了“信息員”情報信息網絡，在居民中建立了288名信息員隊伍，成立了60人的民兵應急分隊。年初與社區民警一同對信息員進行培訓，便于搜集有效信息，及時反饋信息。

元月以來組織學校、幼兒園及酒店分別開展了防恐、防震及應急消防演練4場次，學生、老師及酒店管理人員反映良好。

四是公益事業聯辦。

在“六幫六助六服務”活動中突出為弱勢群體，如傷殘、大病、孤寡、老人、幼兒、下崗職工服務的同時，開展面向社區全體居民的服務，在完善物質文化生活服務的同時，加大精神領域的服務。

社區為了方便群眾辦事，在服務大廳設置了電子大屏，以滾動播出的形式宣傳黨群工作流程、勞動保障、社區服務出具各類證明等27項工作內容，公開社區黨務、居務工作，做到一次性告知，限時辦結，受到了居民的肯定。

五是環保衛生聯抓。

社區為創建國家級“綠色社區”，積極與城建、環保部門聯動，抓好轄區的生態文

明工作，建立管理臺帳，對轄區內環境衛生責任制情況進行日檢、周查、月總。

元月初，社區組織各轄區單位、物業公司、志愿者隊伍開展了一次千人掃雪活動。三月份，組織學校的團員志愿者開展學雷鋒活動，上街清理街道衛生和小廣告。從4月中旬開始進行春季環境衛生大整治活動，每天有6名工作人員分為3組對轄區內的小區、商業網點環境衛生及綠化工作進

行認真督查，填寫督查單，責令商業網點、住宅小區進行整改，并將檢查結果及時上報社發局。社區在轄區內經常性開展節能降耗和節能減排宣傳，倡導轄區居民植樹、護綠，培養群眾環保意識。

六是文體活動聯歡。

我們把開展群眾性文體活動作為凝聚民心的一項工程來抓，結合社區“三高”（居民收入高、文化水平高、文化需求高）的特點，樹立“文化立區”觀念，努力將社區打造成一個文化型社區，以文化體育活動為抓手，確保基層組織建設工作扎實開展，目前社區已有5支志愿者隊伍，有合唱隊、太極拳隊等文體活動隊9支400余人。

元旦期間，社區聯合三中在學校禮堂舉行了“我們都是一家人”迎新年聯誼會，轄區企事業單位、社區文藝團隊及居民代表近千余人參加了聯誼活動。通過活動，大家共慶新年，拉近了社區與駐區單位和居民的距離。元宵節，社區組織50余人的社火表演隊參加慶元宵節活動，精彩的表演吸引眾多路人駐足觀看，引來陣陣喝彩聲和掌聲。“三八”婦女節期間，社區舉行了一系列活動，一是在轄區健身廣場組織200余名女性開展了以“我健康我快樂”為主題的健身美體活動，展示了社區婦女的巾幗風采。二是3月7日，社區舉辦了女性保健知識講座，邀請州婦幼保健院專家為轄區婦女們進行講座。三是在州婦聯活動室組織轄區老年人開展才藝pk大賽，老年人們紛紛亮出自己絕活，通過才藝比賽，給老年人提供了一個展示才藝的機會，活動得到了廣大老年朋友的一致好評。4月份，通過認真籌備、精心策劃，舉辦了“社區大舞臺”走進社區專場節目，社區干部及轄區企事業單位、學校、幼兒園、社區合唱隊、民樂隊均自編自演了精彩的節目。

通過一系列的活動，做到了社區“天天有歌聲、月月有活動、節日有慶典、人人都參與”的格局。使居民在文化體育活動中接受教育和啟迪，激發居民參與建設社區的熱情，達到和諧文化育人的目的。

三、強化社區管理，提高干部素質

圍繞“抓班子，帶隊伍、強素質、創一流”的社區工作思路，一是抓好制度建設，先后制定了《社區工作人員考勤管理辦法》、《干部考核制度》、《社區“四知四清四掌握“工作實施辦法》等各類規章制度，加強作風建設，嚴明組織紀律，做到社區干部有章可循，用制度管人。二是抓好社區干部隊伍建設，切實做好社區干部培訓工作，不斷提升社區干部的政治素質、業務水平和工作能力。今年以來，開展了文明禮儀培訓、公文與信息寫作培訓及計劃生育、勞動保障等專項業務培訓，培訓內容涉及到每一項具體的工作，使社區干部的業務能力有了一個質的飛躍，全面提高了社區干部的整體素質和工作效率。三是建全考核機制，提升干部工作能力，成立了由社區兩委班子成員組成的月考評小組，每月23日前社區干部提交各自的《工作績效考核表》，25日前社區考評小組結合社區工作人員業務知識考核、四知四清四掌握知曉率考核和自身工作完成情況三方面內容進行考評，并結合干部日志記錄、雙語筆記、政治學習筆記及信息報送任務完成情況等方面進行綜合評定，考核結果與當月工資、考核工資掛鉤。并將月評比結果作為個人季度考核、年終總結的依據。每月考核結果在社區工作例會上進行通報，指出每名工作人員存在的不足，并在社區工作人員“一崗雙責”月評比欄上以紅、綠、黃、黑旗為標示公布評定等次。

社區雖然在服務居民、管理社區、維護穩定工作中取得了一些成效，但面臨新的挑戰，我們將進一步以科學發展觀為指導，積極探索社區工作新方法，拓展新思路，采取新舉措，不斷加大社區工作投入，發揮社區工作人員積極性和主動性，始終把”四知四清四掌握“工作機制貫穿于社區各項工作中來，真正把社區建設成為環境優美、管理有序、文明祥和的和諧社區。

第三篇：社區四知四清四掌握情況匯報

社區四知四清四掌握情況匯報

社區四知四清四掌握情況匯報

合作區社區以“四知四清四掌握”工作機制為主線，認真落實維護穩定、管理社區、服務居民三項職能，統一認識、理清思路、找準目標，現將“四知四清四掌握”工作匯報如下：

一、基本情況

邊境經濟合作區社區轄區面積平方公里，是一個小區多、人口多、商業網點多的“三多”社區，轄區由10個小區組成，共有212棟樓，樓房總套數8437套，常住人口5724戶、15694人，流動人口1744人。轄區內有行政企事業單位24家，商業網點474家。領取最低生活保障金的居民有8戶、23人。

現有社區干部28名，其中正式干部3

名、聘用干部25名；男干部8名、女干部20名；干部平均年齡34歲，社區干部人均包戶300戶。

二、以“四知四清四掌握”為載體，推進“一會六聯”新格局。

社區黨支部在落實“四知四清四掌握”工作機制中激發黨建工作新活力，做了大量工作，全力推進社區“一會六聯”格局。

認真召開民情懇談會，暢民意、促和諧。為了確保開好民情懇談會，切實解決轄區居民所思、所盼的問題，社區抓好幾個環節的工作。首先是收集民意，社區干部通過每天入戶深入到居民家中，征詢并聆聽居民心聲，了解轄區的熱點難點問題，并每周匯總一次。其次是確定主題，社區兩委匯總干部收集來的信息，將存在的問題按重大、一般、次要進行梳理匯總，并及時確定會議議題。第三是確定參會人員，包點領導、社區片警、社區兩委班子成員堅持每月例行參加會議，社區根據每次的議題，確定不同的

人群代表參會，力爭讓更多的居民參與到社區建設工作中來，發揮主人翁意識，為社區諫言獻策。第四是流程清晰，懇談會上，首先由社區黨支部書記將上月民情懇談會上問題解決情況予以說明，然后匯報社區當月的重點工作，提出本月會議議題，社區居民代表暢所欲言，他們心平氣和地反映需要解決的問題，社區與他們互換意見盡量將矛盾化解，對能解決的問題現場解決，暫時解決不了的向群眾說明原因，并作出公開承諾，做到件件有答復、事事抓落實。通過民情懇談會進一步明確了社區黨組織的工作重心和社區居委會的功能定位，建立社區黨組織領導、居委會負責、社會協調、居民參與的工作機制。

實行“六聯”，實現社區工作新突破。一是黨建工作聯創。

全面推行“網格化管理”模式，轉變單獨入戶工作模式為小組集體管理模式，形成以社區黨支部領導、若干個管理小組各司其責、巷道長和居民小組為補充的

社區網格化管理模式。根據道路及小區分布，共劃分了六個網格，社區兩委領導劃分至各網格內擔任組長，社區干部按各自包樓包戶責任區劃分至各網格內任組員。每個工作小組對應負責一個網格，對網格內的所有工作負責。

社區“兩新”組織組建黨組織工作穩步推進，在組建過程中結合“四知四清四掌握”工作機制和“網格化”管理體制，通過建立黨的組織、選派黨建工作指導員、加強群團組織建設等途徑，使黨的工作覆蓋到所有“兩新”組織、各類商業網點及個體工商戶。

二是宣傳思想聯動。

緊緊圍繞中心工作，充分利用各種媒體，大力宣傳各項工作取得的豐碩成果，社區根據工作需要和轄區居民精神文化需求出刊了《社區周情》，目前已經順利出刊20期，受到相關部門的好評，上報各類信息100余篇。

從年初到目前社區圍繞“四知四清四掌握”工作機制，開展第十個公民道德教育

月活動、加強民族團結教育活動及青少年愛國主義形勢教育活動。分別開展了多次宣傳和宣講活動，僅3月份就開展愛國主義宣講11場次。切實把轄區廣大居民、社區干部的思想統一到中央的決策部署上來，進一步堅定了社區“兩委”推進社區各項工作跨越式發展和社區長治久安的信心。

三是維護穩定聯防。

社區按照維穩十三步工作法，有效整合轄區各企事業單位、住宅小區、商業網點、聯防聯保資源，堅持每月召開轄區綜合治理聯系會議及每日上報研判信息。今年，社區重新調整了“信息員”情報信息網絡，在居民中建立了288名信息員隊伍，成立了60人的民兵應急分隊。年初與社區民警一同對信息員進行培訓，便于搜集有效信息，及時反饋信息。元月以來組織學校、幼兒園及酒店分別開展了防恐、防震及應急消防演練4場次，學生、老師及酒店管理人員反映良

好。

四是公益事業聯辦。

在“六幫六助六服務”活動中突出為弱勢群體，如傷殘、大病、孤寡、老人、幼兒、下崗職工服務的同時，開展面向社區全體居民的服務，在完善物質文化生活服務的同時，加大精神領域的服務。社區為了方便群眾辦事，在服務大廳設置了電子大屏，以滾動播出的形式宣傳黨群工作流程、勞動保障、社區服務出具各類證明等27項工作內容，公開社區黨務、居務工作，做到一次性告知，限時辦結，受到了居民的肯定。五是環保衛生聯抓。

社區為創建國家級“綠色社區”，積極與城建、環保部門聯動，抓好轄區的生態文明工作，建立管理臺帳，對轄區內環境衛生責任制情況進行日檢、周查、月總。

元月初，社區組織各轄區單位、物業公司、志愿者隊伍開展了一次千人掃雪活動。三月份，組織學校的團員志愿者開

展學雷鋒活動，上街清理街道衛生和小廣告。從4月中旬開始進行春季環境衛生大整治活動，每天有6名工作人員分為3組對轄區內的小區、商業網點環境衛生及綠化工作進行認真督查，填寫督查單，責令商業網點、住宅小區進行整改，并將檢查結果及時上報社發局。社區在轄區內經常性開展節能降耗和節能減排宣傳，倡導轄區居民植樹、護綠，培養群眾環保意識。六是文體活動聯歡。

我們把開展群眾性文體活動作為凝聚民心的一項工程來抓，結合社區“三高”的特點，樹立“文化立區”觀念，努力將社區打造成一個文化型社區，以文化體育活動為抓手，確保基層組織建設工作扎實開展，目前社區已有5支志愿者隊伍，有合唱隊、太極拳隊等文體活動隊9支400余人。元旦期間，社區聯合三中在學校禮堂舉行了“我們都是一家人”迎新年聯誼會，轄區企事業單位、社區文藝團隊及居民

代表近千余人參加了聯誼活動。通過活動，大家共慶新年，拉近了社區與駐區單位和居民的距離。元宵節，社區組織50余人的社火表演隊參加慶元宵節活動，精彩的表演吸引眾多路人駐足觀看，引來陣陣喝彩聲和掌聲。“三八”婦女節期間，社區舉行了一系列活動，一是在轄區健身廣場組織200余名女性開展了以“我健康我快樂”為主題的健身美體活動，展示了社區婦女的巾幗風采。二是3月7日，社區舉辦了女性保健知識講座，邀請州婦幼保健院專家為轄區婦女們進行講座。三是在州婦聯活動室組織轄區老年人開展才藝pk大賽，老年人們紛紛亮出自己絕活，通過才藝比賽，給老年人提供了一個展示才藝的機會，活動得到了廣大老年朋友的一致好評。4月份，通過認真籌備、精心策劃，舉辦了“社區大舞臺”走進社區專場節目，社區干部及轄區企事業單位、學校、幼兒園、社區合唱隊、民樂隊均自編自演了精彩的節目。

通過一系列的活動，做到了社區“天天有歌聲、月月有活動、節日有慶典、人人都參與”的格局。使居民在文化體育活動中接受教育和啟迪，激發居民參與建設社區的熱情，達到和諧文化育人的目的。

三、強化社區管理，提高干部素質 圍繞“抓班子，帶隊伍、強素質、創一流”的社區工作思路，一是抓好制度建設，先后制定了《社區工作人員考勤管理辦法》、《干部考核制度》、《社區“四知四清四掌握“工作實施辦法》等各類規章制度，加強作風建設，嚴明組織紀律，做到社區干部有章可循，用制度管人。二是抓好社區干部隊伍建設，切實做好社區干部培訓工作，不斷提升社區干部的政治素質、業務水平和工作能力。今年以來，開展了文明禮儀培訓、公文與信息寫作培訓及計劃生育、勞動保障等專項業務培訓，培訓內容涉及到每一項具體的工作，使社區干部的業務能力有了一個質的飛躍，全面提高了社區干部 的整體素質和工作效率。三是建全考核機制，提升干部工作能力，成立了由社區兩委班子成員組成的月考評小組，每月23日前社區干部提交各自的《工作績效考核表》，25日前社區考評小組結合社區工作人員業務知識考核、四知四清四掌握知曉率考核和自身工作完成情況三方面內容進行考評，并結合干部日志記錄、雙語筆記、政治學習筆記及信息報送任務完成情況等方面進行綜合評定，考核結果與當月工資、考核工資掛鉤。并將月評比結果作為個人季度考核、年終總結的依據。每月考核結果在社區工作例會上進行通報，指出每名工作人員存在的不足，并在社區工作人員“一崗雙責”月評比欄上以紅、綠、黃、黑旗為標示公布評定等次。

社區雖然在服務居民、管理社區、維護穩定工作中取得了一些成效，但面臨新的挑戰，我們將進一步以科學發展觀為指導，積極探索社區工作新方法，拓展新思路，采取新舉措，不斷加大社區工

作投入，發揮社區工作人員積極性和主動性，始終把”四知四清四掌握“工作機制貫穿于社區各項工作中來，真正把社區建設成為環境優美、管理有序、文明祥和的和諧社區。

第四篇：“四知四清四掌握”工作總結

庫車縣第二中學

“四知四清四掌握”工作上半年工作總結

根據自治區、地區、縣關于“四知四清”工作安排，為確保我校節假日的安全穩定，我校不斷推進“四知四清四掌握”工作機制，全校教職工以高度的政治責任感，飽滿的精神狀態開展“四知四清”相關工作的開展落實，堅持把維護學校及其周邊環境的穩定作為第一責任，取得了明顯的成效，確保節假日非常時期全校的安全穩定。

一、強化維穩，扎實推進“四知四清”工作機制深入落實。我校堅持把落實“四知四清四掌握”工作機制作為促進和諧、維護穩定、服務學校的重要工作任務，實行“一崗雙責”，堅持把學生的安全及學校的安全作為維穩工作重點，對影響穩定的隱患早發現早排除，半年以來，我校在校園內及校園周邊環境未發生一起暴力犯罪事件，班級中無一個學生有反分裂思想，全校教職工政治立場堅定，思想意識到位，進一步強化了維穩工作。

二、有力結合各項主題教育，開展工作落實。

我校結合“創建無邪教校園”、“平安校園”“熱愛偉大祖國，建設美好家園”、“感恩教育”、“法治進校園”等相關工作的開展落實，把適時地通過主題班會、主題板報、校園網、校園廣播、電子屏幕、安全主題教育、法制宣講、主題講座等活動形式，用通俗易懂，教職工及學生易接受的方式，大力宣講中央新疆工作座談會和自治區黨委七屆九次全委（擴大）會議等相關工作會議，大力宣傳中央對新疆的親切關懷和對口援疆大力支持，宣傳新疆解放以來特別是改革開放以來的滄桑巨變和科學跨越，教育群眾樹立感恩之心，把思想統一到學校、縣、地區、自治區的重大決策部署上來，把行動統一到庫車縣跨越式發展和長治久安上來，使中央精神人人皆知，且深入人心。“四知四清”工作的落實，幫助了全體教職工及全校學生理順情緒，提振信心，在凝聚力量等方面發揮了十分重要的作用。在今年四月末庫車縣教育系統組織開展的“紅歌獻給黨，感謝寧波人民”的紅歌會活動中，我校一百六十余名教師、學生參加了活動，讓全體教職工通過實際行動表達感恩之情。同時也起到了深層教育的目的。

三、工作成效初見顯著，教職工工作態度認真 通過落實“四知四清”為重點的維護穩定長效機制，提高了我校內部“抵御滲透、守住陣地、維護穩定、促進和諧”的能力，鞏固了學校反分裂、反滲透、保平安、促和諧的堅實基礎，打造了校園平安環境，為推動我校教育事業發展提供堅強的組織保證。教師隊伍抵御民族分裂和宗教侵略的能力顯著增強，為人師表、教書育人的作用充分發揮。我們學校的建設“五好黨支部”（領導班子好、黨員教師隊伍好、德育工作好、素質教育好、育人環境好）目標，把學校成為反對民族分裂和非法宗教活動的堅強陣地。

“四知四清四掌握”工作的落實，使全校教職工的工作思想意識不斷提高。并不斷有所成效。學校領導能夠清楚指導到縣教育局、學校、各部門工作的重點及計劃，以及各部門的管理情況和教職工政治面貌、政治態度；清楚教職工、宗教人士子女家庭情況、社會關系和遵紀守法情況，掌握其思想態度、現實表現和校外活動情況；清楚學校周邊社情動態，掌握影響學校安全的因素和隱患。

班主任老師清楚我校工作目標和具體要求，掌握加強學生德育教育和日常管理情況；清楚本班每個學生基本情況，掌握其政治面貌、政治態度；清楚本班每個學生家庭情況和社會關系，掌握其校外活動情況；清楚本班每個學生思想品德和遵紀守法情況，掌握其思想動態和現實表現。

而任課老師能夠清楚學校教育教學方向和工作目標，掌握加強學生德育教育的措施；清楚自身教學、維穩“一崗雙責”的要求和責任，掌握利用課堂開展“三維兩反”教育的有效方法；清楚所聯系學生的家庭情況和社會關系，清楚所聯系每個學生思想品德和遵紀守法情況，掌握其思想動態和現實表現。

通過半年的工作實施,我校教職工對落實“四知四清四掌握”工作機制，加強基層建設、創新社會管理有了切身感受,教職工不斷總結工作中的好的做法，積累工作經驗更好的支持和推進基層組織建設,不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為實現庫車縣跨越式發展和長治久安做出更大的貢獻。

庫車縣第二中學

2011年7月

第五篇：四知四清四掌握

：“四類管理法”為民服務零距離

2012-06-13 阿勒泰市金山路街道

（通訊員 董紅英）自開展“四知四清四掌握”工作機制以來，社區工作人員的工作重心都轉移到了居民小區，基本上每天都會看見社區工作人員拿著“民情日記”走家串戶的了解情況，也有時會看到他們在涼亭里和周圍的叔叔阿姨們嘮起了家常，講起了養身，這一來二去的，居民們也慢慢接納了這個來自社區的“親人”，大家有什么困難或建議都會直言不諱的告訴她們，就這樣融洽的相互支持著、幫助者共同建設著社區的大家園。

一、動員放心戶參與社區組織建設。“放心戶”是指本轄區長期居住或經營，有固定職業和經濟收入、思想政治表現良好、遵紀守法的人員。對于這些居民家庭除了掌握基本情況和需求外，社區工作人員還動員他們積極參與社區“七彩志愿者”隊伍，發揮黨員模范帶頭作用，引領周圍其他居民支持、參與社區各項活動。

二、為基本戶送惠民政策。“基本戶”是指本轄區居住或經營，職業和經濟收入基本穩定的人員。對于這類人員家庭社區工作人員每月走訪一次，了解其生活需求和困難，宣傳國家各項惠民政策，為他們提供送崗位、送法律、送醫療等活動，協助辦理小額擔保貸款、養老統籌補貼等業務，讓他們能夠更舒心、更開心的生活在社區大家庭中。

三、全力幫扶重點工作戶。“重點工作戶”是指本轄區內無固定居所、固定職業和固定收入的人員；貧困群眾、孤寡老人、重點上訪戶，各類證件不全的人員；以及對社會不滿甚至仇視社會的思想傾向和過激言論的等人員。對于此類居民家庭社區工作人員每周走訪一次，著重開展結對幫扶、醫療救助、法律援助、職業介紹、技能培訓、流動人口計生服務等，使他們感受來自社區和社會各界的關心和幫助，積極、樂觀的擺脫困境，走向幸福生活。

四、多重管理讓重點管控戶快速融入社會。“重點管控戶”是指本轄區刑釋解教人員，吸毒人員、法輪功等邪教頑固分子；有宗教極端思想和言行的人員。對于這些特殊人員，社區每天都通過入戶、電話等方式了解其動態，并采取家人+鄰居+志愿者的多重管理模式，從生活上、思想上、工作中多方位的關心、幫助他融入新生活，社區也無償為他們提供職業介紹、技能培訓和心理疏導，讓他們健康、自信的走出家門，融入多彩的社會。

阿勒泰市金山北路社區在全面推行“四知四清四掌握”工作機制以來，著力從居民需求和便民服務著手，做到群眾冷暖有人問、疑惑有人解、困難有人幫、搭建群眾有話就說、有怨就訴、有難就幫、有事就辦的貼心服務平臺，將每一位居民當做自己的家人一樣用心去服

務，每一件事當成自己的事全力去辦，全心全意的打造零距離服務，與居民共同攜手建造和諧社區、美好家園。