第一篇：人民政府關于對“兩創”活動開展的情況匯報

蜂桶寨鄉人民政府 關于對“兩創”活動開展的情況

匯

報

按雅政法?2012?26號、寶政法?2012?12號文件通知要求，我鄉高度重視，召開專門會議對兩創工作的開展情況進行了認真的總結和自查，并對近期重點工作進行了再安排、再部署。兩創活動開展以來，我鄉按照市、縣政法部門關于開展“兩創”活動的文件要求，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，切實開展“兩創”活動、“平安行動”，確保華能民治電站、110KW線路改造等重點工程順利推進，積極主動排查化解我鄉存在的林業、土地、鄰里糾紛、及勞動糾紛以及其他社會矛盾，全力維護轄區良好社會治安秩序。

一、高度重視，認真做好各項工作。

（一）切實做好敏感時期社會穩定工作。為深入貫徹落實《中共寶興縣委辦公室關于切實做好當前和省第十次黨代會期間信訪和穩定工作的通知》的精神，我鄉召開鄉全體干部職工會議，積極進行貫徹落實。一是深刻領會文件精神，深入各村了解實際情況，尤其是對各村發生的矛盾糾紛要認真的排查和梳理，對排查出的矛盾要認真進行研究，采用切實可行的措施積極進行化解，并做好穩控工作；二是切實增強敏感性和緊迫感，在矛盾糾紛和不穩定因素排查化解上花大力氣、下狠功夫，確保小事不出村、大事不出鄉，及時發現和消除各類隱患；三是要加強值班，進一步暢通信訪渠道。

（二）積極抓好社會矛盾“大調處”、信訪積案“大化解”、社會治安“大整治”行動、重點區域和重點人員“大管控”、安全保衛“大巡防”五項行動。在“兩創”活動和“平安行動”開展期間，我鄉積極宣傳，廣泛發展基層群眾力量參與到“兩創”活動和“平安行動”中來，形成黨政主導、派出所主抓、全民參與的“大協作”工作格局。一是積極加大矛盾糾紛化解力度，明確化解時限，確保問題處理到位，截止目前，排查矛盾糾紛23起，受理19起，調解成功19件，影響重大項目7件；二是繼續深入領導接訪和干部下訪工作，確保每天有一名鄉領導干部坐班接訪，融洽干群關系接待來訪，接待來訪群眾79人次，解答問題121條，內容涉及征地補償、臨時占地補償、人身損害賠償、鄰里關系調解等各種社會矛盾；三是扎實做好社區矯正人員與安置幫教人員工作，積極對轄區內社區矯正人員進行走訪慰問，了解和掌握工作、生活、心里動態，為其社區矯正積極創造條件；四是積極化解信訪積案，對合理訴求及時進行化解，對未化解不合理訴求案件的上訪戶長期對其進行相關法律法規和政策宣傳，并加強信息收集和穩控工作，并按照“五個一”要求進行落實；五是結合“平安行動”營造氛圍，切實加強對違法上訪行為宣傳、影響社會治安的“不穩定”因素的打擊力度，我鄉結合“平安”行動，積極與縣司法局、派出所聯系，對各非法上訪人員、各村“釘子戶”等重點人員進行了法制教育，并請會元律師事務所律師對其反應的問題是否合法進行了詳細的講解，使這些重點人員懂法知法守法，并促使其采用正常渠道進行反映問題，并幫助其解決問題。六是對轄區內重點人員制定穩控方案，按照“五個一”要求，層層落實、層層穩控，加強信息溝通、了解動態。

（三）認真做好安全保衛“大巡訪”行動。為做好該項工作，我鄉召開專題會議研究部署，將該項活動放在工作首位，深刻領會行動的重大意義，切實增強做好“兩節三會”平安創建和維穩工作的責任感和緊迫感。細化方案、添措施，切實將“兩創”活動作為重中之重。嚴格按照省、市、縣的統一安排部署，加強值班備勤；及時收集情報信息，抓好分析研判；及時修訂完善預案，做好處突準備。

(四)認真貫徹落實“兩項制度”銜接宣傳工作。為認真做好我鄉農村最低生活保障制度和扶貧開發政策有效銜接工作，充分發揮兩項制度的作用，我鄉及時召開鄉干部會議，認真研究分析、吃透政策，加強宣傳力度和范圍，并分村召開村委會議、戶主會議，層層進行宣傳，嚴格按照政策做好“兩項制度”銜接宣傳工作和目標任務。

二、工作亮點與成效

（一）工作亮點。為做好“兩創”工作，切實維護社會穩定與和諧，蜂桶寨鄉結合工作實際，采取以下措施著力做好該項做工作。一是按照“五個一”要求，落實上訪重點人員穩控工作；二是加強信息溝通，對轄區內重點人員加強監控，在全鄉范圍內形成鄉、村、組、戶層層監管的網絡監控，發現情況，及時進行交流與處理；三是加強信息暢通，與各村、組、戶定期或不定期了解“重點人員”信息，要求各級人員24小時開機，確保信息暢通，并對長期上訪人員進行政策宣傳、法律法規宣傳，加強普法知識宣傳力度。

（二）工作成效。通過“五大行動”的開展，促進了我鄉社會穩定，為社會經濟的發展起到了積極的推動作用；通過開展法制宣傳，對非法上訪、“釘子戶“等重點人員正視自己行為起到了警示作用；通過開展“平安行動”，對我鄉存在的治安隱患進行了較徹底的排查，對蜂桶寨鄉安定和諧奠定了基礎。

蜂桶寨鄉人民政府

二〇一二年五月二日

第二篇：鄉村開展三創兩建活動匯報

*村位于通化市北郊，20*年與柳條溝村合村并組后幅員面積7.6平方公里，共有325戶村民，人口940人，農民黨員31人。自20*年全省開展“三創兩建”活動起，村黨支部在市、區兩級組織部門的指導和環通鄉黨委的領導下，緊緊圍繞發展這一主題，依托城市近郊地理優勢大力發展集體經濟，帶領村民調整產業結構促進增收，取得了較好的創建效果。特別是近三年來，村黨支部抓住活動精髓，找準“五好”建設與各項工作的結合點，巧借創建東風，務實創新工作，扎實為群眾辦實事、辦好事，得到村民的擁護和支持，促進了各項事業又好又快發展。

一、以基層組織設置創新為切入點，夯實班子建設增強合力

一個好班子是開展一切工作的基礎保證，我們始終把抓好村兩委班子建設，提高班子成員整體素質作為創建工作的核心內容。特別是在20*年與合村并組后的柳條村實行了村村聯建，建立聯合黨支部，由*村書記任聯建后書記，柳條村設一名副書記，創新基層組織設置，配強了村黨支部班子，增強了班子整體凝聚力。

（一）講團結、樹意識，班子成員一心謀事業。20*年4月份，通過“兩推一選”，我們產生了組織設置創新后的新一屆村兩委班子。新班子成立后，成員分別由原來的兩個村的干部組成，沒有搭配過工作，因此，我們首先在班子內部樹立講團結、講民主意識，要求每名班子成員以身作則，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在干工作的過程中相互信任，互相幫助，做到補臺不拆臺。在班子成員的帶動下，兩個村的村民往來友好，和睦相處，氛圍和諧。

（二）重學習、提素質，強化班子成員自身能力。我們注重班子成員自身素質的提高，加強“三會一課”教育，制定了詳細的學習計劃，把每周六下午作為班子成員集體學習日，主要學習涉農的法律、法規和國家的政策以及當前國內外的時事政治，要求班子成員積極參加各類科技知識培訓，鼓勵自學農業科技知識，班子成員自身素質得到提高，做到了“遇事能說、遇文能寫、遇難能解”。同時，我們還把提高班子成員學歷教育作為提高素質的一個措施，有兩名同志參加了農廣校的學習，獲得了中專學歷，還有一名同志參加了吉林農業大學的函授班，20*年畢業并獲得本科學歷。我們還鼓勵班子成員經常參加知識競賽，在市、區、鄉組織的各類知識競賽中均有不俗的表現。通過這一系列的措施使班子成員的綜合素質不斷提高，增強了為村民服務、帶領村民致富的本領。

（三）打配合、補不足，集思廣益搭舞臺。我們班子成員在和睦相處的基礎上，還在工作上相互配合，做到不足之處相互彌補。比如在如何發展柳條村的問題上，原柳條村的班子成員總是能提出中肯的意見，彌補我們對柳條村了解不深、情況不清的不足，實現工作相互配合。我們還認真聽取黨員群眾意見，集思廣益，使班子的精神面貌在短時間內煥然一新，人人想工作，人人想干好工作。

（四）重培養、精儲備，建起村級后備干部隊伍。在村后備干部隊伍建設方面，我們也做了積極的嘗試，黨支部在村內選拔了兩名年青有為的黨員，重點培養和鍛煉他們，讓他們認真學習黨的方針政策、法律法規，提高他們的政策水平，在工作中有意識地給他們壓擔子，增強他們的工作能力，使他們能夠成為適應新形勢、新發展要求的村后備干部。

二、以黨員創業幫帶工程為落腳點，抓實黨員教育管理

為了更進一步展開對黨員、干部的教育管理，我們結合黨員創業幫帶工程，讓全體黨員、干部參與到此項活動中來，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，提高黨員隊伍整體素質，使黨員教育管理取得實效。

（一）定方案、擬計劃，組織黨員干部參與創業幫帶工程。根據上級有關方案，村黨支部制定了切實可行的農民黨員幫帶方案和計劃，通過支部學習將方案和計劃中的主要內容向全體黨員公布，研究吃透上級文件精神，并經全體黨員討論通過本支部創業幫帶方案，討論研究幫扶對象，使創業幫帶工程公開、透明、合理開展。

(二）結對子、共活動，在黨員干部中全面鋪開創業幫帶工程。我們將有能力的黨員、干部與擬定的幫扶對象結成“一幫一”、“多幫一”幫扶對子，組織引導有創業意愿的黨員走上創業之路。要求結對的黨員在幫扶對象參加市、區組織的創業培訓活動過程中做好跟蹤指導，及時了解擬創業黨員的創業意向，解決創業過程中遇到的困難。在黨員干部的幫助下，我村有6名黨員找到了適合自己的經濟發展項目，走上致富路。

（三）開展“擴面教育”，讓創業成功人士與黨員一起接受黨的教育熏陶。我們在采取多種措施加強對全村黨員的培訓和黨性教育的同時，積極選拔培養有上進心、有知識、有工作能力、能帶頭致富的年輕人，定期學習黨章和黨的各種政策，請老干部和老黨員給他們上黨課，組織圍繞學習進行討論，交流心得，增強他們的黨性意識，使他們自覺地向黨組織靠攏。兩年中，發展了3名能帶領群眾致富的青年加入了黨組織，其中一名作為創業型人才在今年“七·一”入黨,為我村黨組織增添了新鮮血液，也在一定程度上改善了黨員隊伍老齡化的問題。目前，我村的積極分子由原來的5人，增加到現在的16人，黨員平均年齡由51歲降到46歲，文化程度也在不斷提高。兩年來，聘請黨校老師授課2次，鄉黨委領導和包村領導上黨課3次，組織黨員、致富能手到先進地區和周邊地區參觀學習，先后有30多人次參加，拓寬了大家的眼界，進一步增強了致富本領。

（四）開展“無職黨員任職做事活動”，為黨員發揮作用搭設平臺。20*年，我村對支部的無職黨員實行設崗定責，共為22名無職黨員設立了8個崗位。其中“村務財務監督崗”3人，“科技帶動致富崗”2人，“外來人口管理崗”3人，“精神文明建設崗”3人，“社會治安崗”3人，“信息服務崗”3人，“環境衛生與公共設施管理崗”3人，“民事調解崗”2人。通過無職黨員的設崗定責使支部充分發揮了黨在基層的領導作用，樹立了黨員在人民群眾心目中的形象，增強了支部的凝聚力和戰斗力。全區“無職黨員任職做事現場會”在我村召開，*村黨支部作為先進典型單位在會上交流了活動經驗。在無職黨員任職服務的基礎上，我們還開展了“讓群眾滿意，為黨旗添彩”、“五做五為創五好”主題實踐活動，讓黨員在為群眾做好服務的同時，增強自主創業的信心和幫助其它黨員創業的積極性，有效推動了“三創兩建”活動的深入開展。

三、以“富村裕民”工程為起跳點，實現兩個增收指標攀升

村集體經濟實力的增強和農民收入的增加是“三創兩建”活動的中心內容，因此，我村緊緊抓住這個重點，不斷加大了工作力度，實現了村集體收入和村民年人均收入兩項經濟指標逐年提升。

（一）合理利用資源，發展壯大村集體經濟。我們抓住*村地處通化市近郊的有利地理優勢，廣泛宣傳經濟優惠政策，加大招商引資力度，先后有博大公司、市委房產處金城建筑公司、通化宏禹塑材有限公司在我村落戶。這三戶企業不僅推動了我村的經濟發展，還有效解決了村里的剩余勞動力問題。我們還把原村辦企業新興制磚廠場地進行平整，以每年十萬元的價格出租給駐村企業“宏禹塑材有限公司”。同時，我們還憑借地理優勢接納了一戶掛靠企業“銀河裝修材料廠”，每年向村里交納一定的管理費，僅這兩戶就可每年為村里創收12萬元，為我村的經濟發展帶來了機遇。我們還充分利用村內空閑的場地、房屋對外出租，到目前為止，共出租房屋700㎡，空閑場地三處，可為村集體創收近4萬元。20*年村本級純收入達20萬元，20*年村本級收入達23萬元。

（二）發揮獨特優勢，促進農民增收。集體經濟壯大了，支部一班人對如何增加農民收入又有了新的思考。我村是一個豆制品加工專業村，以往農民只習慣于一次性加工，利潤很小，于是我們就引導大家搞豆制品深加工來提高利潤，豆制品加工業的繁榮帶動了我村養殖業的發展。我村的養豬戶大多是豆制品加工戶，豬食料配比主要是利用豆制品的副產品豆腐渣、廢豆漿以及農戶自產自銷加工的糧食飼料。經過專家的考核鑒定，豬肉的品質基本符合綠色食品的標準。瞄準這一優勢，村黨支部組織成立了“*村無公害綠色牧業小區”，為全村的養殖業發展奠定了基礎。在村委會的倡導下，養豬戶們還自發地成立了“環通鄉*村養豬協會”，使原來的養豬分散、信息不靈、產品品質不高、銷售渠道不暢等突出問題都得到了解決，進一步發展壯大了我村的養豬事業。為了引導從事種植業的農民調整種植結構、使耕地資源達到優化組合，向耕地多要效益，我們力求改變以往的單一種植結構，鼓勵農民種植經濟作物，在搞好退耕還林的基礎上進行林藥間作、林糧間作。針對有些農民不懂的技術問題，我們從區、鄉兩級聘請專家舉辦科技培訓班，到田間地頭進行講解，還組織農民先后到通化縣、柳河縣、*區金廠鎮等農業示范點進行參觀學習，使農民開闊了眼界、活躍了思想，收到了良好的效果，農民增收致富本領大大提高。20*年村民人均年收入達到4700元，20*年村民人均年收入實現5200元。

四、以新農村建設為支撐點，建好村部落實村民待遇

為建好配齊村級活動場所及配套設施，我們將“三創兩建”活動與新農村建設工作相結合，重點建設村級黨組織活動場所，落實村民各項補貼。

（一）全面加強了村部建設。我們先后投資8萬元興建了村文化活動室，投資6萬多元改善了村兩委會的辦公條件，投資20萬元修建了村文化廣場，建立了室內圖書室和體育活動室。有了活動場所，村黨支部組織村民們開展起了健康向上、豐富多彩的群眾性文化活動，陶冶了情操，寓教于樂。20*年初，我們舉辦了首屆“官道杯農民才藝表演賽”，在這次活動中，村民表現得非常活躍，積極參加各項比賽，充分展現了當代農民健康向上的時代風采。我們還把村委會院區進行了平整，砌筑了圍墻，規范了辦公場所。為了改變村容村貌，我們投資30多萬元把全村村路全部修筑了水泥路，并成立了專業清潔隊，配備垃圾清運車。在村內改水改廁，投入4萬余元對16戶吃不上自來水的村民進行改水，投入3萬余元改廁32座，實現了全村生活環境的凈化和美化。

（二）及時發放村民養老保險。在全村范圍內對六十歲以上的老人每人每月給予50元的補助，僅這一項村里每年便發放資金4萬余元；對去世的村民補助喪葬費600元，并為全村村民交納合作醫療費，每年支出達6千余元，使村民老有所養，病有所醫。

（三）定期走訪救助農村低保戶。我們對全村的五保戶、困難戶全部實行了低保，每年對村內五保戶、困難戶狀況進行調查核實，掃清盲點，每年發給五保戶、困難戶的補助資金近萬元。除發放正常的困難補助外，我村黨員還在每年重大節日自愿捐款，幫助部分困難戶買米、面等生活用品，捐出的款項累計達三千余元。通過一系列的救助工作，使我村的貧困人群生活都有保障，貧困群體逐年減少。

五、以長效機制建設為側重點，扎實開展民主管理保障各項事業發展

村兩委班子始終重視建立健全基層黨組織建設長抓不懈的工作機制，隨著形勢的變化不斷完善村黨支部和村委會的各種規章制度，并以制度確保民主管理的實行和各項事業蓬勃發展。

（一）不斷建立完善新時期發展需要的新制度。我村建立了村黨支部和村委會工作職責、領導班子和領導干部任期目標責任制、村務公開制度、重大事項村民代表大會制度、民主評議黨員制度、財務管理制度等各項和農村發展、農民生活息息相關的規章制度。在日常工作中，我們嚴格遵守制度，真正做到了用制度管事、以制度服人。

（二）把加強基層民主政治建設作為一項長期工作抓好。以建立和完善與社會主義市場經濟相適應的村級民主管理制度為目標，全面提高村級民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督水平，以適應社會主義新農村建設的要求。我們村的村務公開歷來本著易于操作、公開透明的原則，不給村民公開一本看不明白、理不清的糊涂賬，讓村民對村內的經濟事物一目了然。首先，建立健全組織機構。召開全體村民代表大會，會上公開選舉成立村務公開監督小組，該小組由5人組成，設組長1人。民主理財小組成員從村務公開小組中推選3人產生，設組長1人。我們這些組織機構的成員基本上都由老村干部、老黨員和有一定專業素質的人員組成。其次，深入基層，調查研究。在村務公開前深入群眾中調查了解，認真聽取群眾意見，收集群眾關心的熱點難點問題，尤其是近年來隨著經濟的發展，國家征收、企業征地較多，而引發出了一些問題。針對這些突出的問題，我們專門組成一個小組下去走訪群眾，讓他們實話實說不要有顧慮，要有正確的態度，引導村民規范有序地參加村務決策和管理，理性解決村民的利益矛盾問題，促進我村的和諧與穩定。第三，村務公開，陽光操作。確定公開內容后，我們通過村民代表宣傳公開的時間、固定公開欄的地點，使村民及時了解公開內容。同時，還制作了村務公開簡報，把群眾關心的熱點問題作為公開重點。通過村民代表把簡報送到村民家中，逐戶征求群眾意見，并將反饋意見單及時送達村兩委班子處理。第四，積極落實法制建設機制。*村一直把民主法治建設作為“三創兩建”的主旋律來抓。我們采取有效措施，下大力氣貫徹落實“四民主”、“兩公開”，從而達到 “六有”、“四無”、“四結合”的法制示范村標準，實現了村務公開、民主管理的健康運作。我們村村民代表大會陸續討論、修改完善并通過了村民自治章程、村規民約、村民道德規范、村民代表大會議事規則、村委會財務管理監督制度、村重大事項聽證制度、一事一議制度、民主懇談制度等十多項制度，這些制度的制定和完善不僅為村委會干部依章理事、依法管理村務提供了依據，而且也為廣大村民直接參與民主管理村務提供了有力保障。我們作為全鄉的民主聽證試點村，凡是涉及村民切身利益的土地征用、安置補償、土地承包、工程建設等重大事項都必須召開村民聽證會，由村民代表通過，方可組織實施。通過“一事一議”表決的方式，決定了村內的各重大事項，20*我村被吉林省人民政府、通化市人民政府授予“民主法制示范村”的光榮稱號。

通過開展“三創兩建”活動，*村黨員干部的精神面貌有了改觀，各項事業得到了促進，村黨支部先后獲得市、區“先進基層黨組織”、“黨建工作先進集體”、“農村經濟發展先進單位”、“通化市文明村”、省、市級“民主法治示范村”等榮譽稱號。在幾年的創建活動中，我們雖然取得了一些成績，但和發達地區的先進村相比，我們還有很大差距，我們將繼續把創建活動與實際工作相結合，不斷提升“五好”標準，推動全村各項事業的科學、協調發展。

第三篇：開展“兩提一創”專項活動學習匯報材料

開展“兩提一創”專項活動學習匯報材料

在學院深入開展“兩提一創”專項活動的學習階段，我深刻認識了“兩提一創”專項活動的重要性，統一思想，樹立爭創一流的鮮明導向和強烈意識，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，營造比學趕超、干事創業、錘煉作風的濃厚氛圍，切實增強“四個意識”，發揮學院辦學優勢，促進學院的全面發展。

一、增強“四個意識”，提高教育工作的創新性

1、突出政治意識這一根本，做到對黨忠誠。要始終牢記自己的職責，在任何時候、任何情況下都要堅定理想信念，保持政治上的清醒堅定，始終忠于黨、忠于人民，堅定政治方向，站穩政治立場。必須增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決抵制各種錯誤思想影響，堅決同各種錯誤言行進行斗爭，始終在大是大非面前旗幟鮮明，在路線原則上立場堅定，做到在黨愛黨、在黨信黨、在黨憂黨、在黨護黨，堅定不移跟黨走。

2、突出大局意識這一關鍵，做到擔當盡責。“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。”領導干部要強化全局觀念和大局意識，正確把握大局，堅持從大局角度觀察、分析具體問題，正確處理好大局和局部、整體和部分的關系。要善于運用大局，既立足各自崗位，認真做到知責、明責、盡責，真正把該擔的責任擔起來，把該管的事情管到位，更要增強工作的戰略性、前瞻性和實效性。

3、突出核心意識這一保障，做到集中統一。要把堅持黨的集中統一領導作為根本政治紀律和政治規矩，模范遵守黨章、黨紀、黨規，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央，堅決執行中央的決定，切實做到政治上堅定自信,思想上同心同向,行動上高度自覺，使黨的領導更加堅強、更加有力。要增強組織觀念和規則意識，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排，決不能個人凌駕于組織之上，決不能游離于組織之外。

4、突出看齊意識這一基礎，做到政令暢通。要在落實決策部署上看齊,確保黨的路線方針政策貫徹執行。堅持在政治上看齊，始終與黨中央保持高度一致。在工作上看齊，在律己上看齊，加強自我約束，自覺發揮好表率作用。

教職工通過學習黨章，牢固樹立“四個意識”，時刻保持冷靜清醒，謙虛謹慎、戒驕戒躁，忠誠履行黨章賦予的神圣職責，不辜負黨中央的信任和人民的期盼。

二、在服務中提高黨員干部執行力

1、強化責任，激活執行動力。為政之要，重在執行，執行意味著責任，責任必須落實到具體的執行上，執行要靠高度的責任心來保證。沒有強烈的使命感，沒有崇高的責任心，就不會有高昂的工作激情，執行就會大打折扣，更談不上主動性和創造性。我們需要有一種坐不住的使命感、等不起的緊迫感、慢不得的責任感。只有強化責任意識，愛崗敬業，工作充滿激情，才能排除一切干擾，勇于擔當，才會做出出色的工作。我們要樹立“找方法不找借口”的執行理念，養成認真負責、追求卓越的良好習慣，滿腔熱情地投入到學校的改革發展中。

2、加強學習，提升工作能力。沒有能力，什么事也干不成，能力平庸，就什么事也干不好。能力并非天生的，必須通過自己的努力才能獲得。要提升能力，一靠學習，二靠實踐，三靠思考。這就要求我們要勤于學習，勇于實踐，善于思考。學習是提升能力的重要途徑，學習如同逆水行舟，不進則退。當今社會，科學技術進步突飛猛進，經濟發展日新月異，不努力學習，不堅持學習，就會落伍，就難以勝任我們的職責。因此，我們必須不斷地加強學習，充實自己的知識，掌握過硬的本領，才能與時俱進，開拓創新，不斷地提升自己的能力。

3、開拓創新，改進工作方法。創新是發展的靈魂，社會發展，民族進步，國家興亡，關鍵是在創新，出路也是在創新。執行的過程也是創新的過程，只有改革，才有活力，只有創新，才有發展，才能提升能力。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的當今社會，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。當前，我們正處于經濟社會發展的關鍵時期，改革已經進入了攻堅階段，迫切需要有所創新，有所突破。只有不滿足于現狀，積極進取，銳意改革，勇于創新，我們才能跟上時代的步伐，適應形勢發展的需要。

4、優化作風，提高工作效率。一是要腳踏實地，樹立實干作風。要提高能力，就必須發揚求真務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、紙上談兵的毛病，要真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。二是迅速反應，樹立雷厲風行的作風。要提高效率，就必須強化實踐觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。要有效地進行時間管理，做到今日事今日畢，明日事今日計。養成干脆利索的良好習慣，追求高效率高質量，努力做到第一時間行動，第一時間完成任務，又好又快。

5、完善機制，保障工作成效。一是建立完善激勵機制。制定一套科學合理、公平公正的考評制度，并嚴格按照制度對職工的業績進行客觀評價，讓那些講實話、辦實事的職工真正得到提拔和重用，讓那些溜須拍馬、投機取巧的人沒有市場和可乘之機，讓一心干事的人沒有白干。二是建立完善監督機制。有了科學公正的制度之后，就要嚴格地監督，落實到執行的全過程，細化到每一個環節，這樣才能進行有效的監督，更好地規范職工的工作行為。三是建立完善問責機制。要建立主體明確、職責清楚、具體量化的崗位責任制，健全工作目標責任制，同時加大目標任務的考核力度。要把問責機制貫穿到工作的全過程，做到細節化、數量化。對執行不力，不履行職責的必須進行問責，追究責任。對違規執行，甚至亂作為的，要堅決懲處。

總之，要明確學院發展的主要問題，通過專項活動，在深入學習討論、提高認識上下功夫，在認真對標、查找差距上下功夫，在全面深化改革、推進工作上下功夫，在確保精準施策、爭創一流上下功夫，以一流的業績推動學校的改革和發展。

二〇一七年四月二十日

第四篇：開展“四創”活動匯報材料

我校是石龍鎮羅橋山區農村的一所中心完全小學，所轄七個行政村小學階段的義務教育，服務半徑15余公里。現有在校學生316人（其中幼兒園78人），8個教學班，在校食宿學生170人。教職工27人，校園占地面積21000平方米，校舍面積4680平方米。

根據縣教育局關于創建“放心食堂”“文明寢室”、“放心超市”、“綠色生態校園”的工作要求，我校認真、扎實地開展了創建工作。通過創建活動的開展，提升了學校的辦學品位，推動了精神文明建設，創建工作取得階段性成果，逐漸贏得了師生、家長及社會的一致好評。現就此方面所做的工作匯報如下。

一、加強組織領導

為了切實開展“放心食堂”“文明寢室”、“放心超市”、“綠色生態校園”的創建工作，學校成立了以校長為第一責任人的“四創”工作領導小組，校長田桂軍任組長，工會主席邵中華任副組長，黎生茂、萬輝、柳正華、文典福為成員，領導小組成員職責分明，聯系緊密、目標明確。加強對創建工作的組織領導、監督實施，確保創建工作扎實有效的進行。

二、制定工作方案

我校將四創工作納入重要議事日程，活動伊始，制定了切實可行的《羅橋小學創建“放心食堂”“文明寢室”、“放心超市”“綠色生態校園”活動方案》，同時召開全體師生動員會，統一思想，提高認識，明確“四創”活動的重要性、必要性，充分認識到創建工作是提升學校的辦學品位，推動精神文明建設，促進學校健康發展、和諧發展、可持續發展的需要；是創建平安校園、和諧校園的需要；是辦人民滿意教育、創人民滿意學校的需要。號召廣大師生積極投入到創建活動中去。

三、具體工作措施

1、轉變常規觀念，強化服務意識

學校是培養人才的地方，一切工作必須以教學為中心，以學生的健康成長為目的，后勤要為教學服務，為師生服務。為了創建““文明寢室”、“放心食堂”、“放心超市”，學校領導班子在后勤的管理目標和服務方向上進行了定位，并高度統一。歸納起來就是“三個服務”：即服務教學、服務師生、服務育人。把寢室、食堂作為一個德育教育的陣地，適時對學生進行教育，培養學生良好的飲食、衛生及生活習慣。

2、堅持以人為本，規范管理制度

學校對后勤工作人員定期進行紀律管理、業務知識、行為規范等方面的培訓，奉行“崗位是我家，管理靠大家”，人人當主人，當管家的管理理念，培養愛生敬業意識。同時也積極聽取職工們的意見，努力改善他們的工作環境，提高他們的工資待遇。在規范了人的思想觀念的基礎上，我們進一步嚴格各項管理制度，制訂了從采購到食物加工，銷售給學生及貯存的全流程管理制度，預防食物中毒管理辦法，應急事故的申報、處理、責任追究制度等。同時，我們對食堂工作人員的每個崗位都制定了相應的崗位責任制，并與每位員工簽訂安全衛生責任狀。用制度保障各項工作井然有序，順利推進。

3、嚴把進貨渠道，提高服務質量

學校要求食堂及超市采購員必須到持有經營許可證、衛生許可證的經營單位采購食品，并按照國家有關規定進行索證。采購場所應相對固定,以保證其質量。堅決杜絕“三無”產品、腐爛變質或過期產品進入校園。

工作人員對每天的菜要認真的擇、洗、切。發霉、變色的堅決不要，清洗過程仔細認真，不留異物，做好的菜要先吃，要與學生同吃。還要把每天的量盡可能地估計準確，每餐的菜賣完，盡量不貯存剩菜。學生中提倡吃飽、吃好、不浪費，“節約用水一點一滴，節約糧食一顆一粒”。

4、規范寢室管理，爭創文明寢室

在寢室管理上，我們制定了學生寢室管理制度、文明寢室評比制度，將寢室的安全、紀律、衛生、內務整理、財產保護等納入到班級量化考核中，要求宿舍干干凈凈、床鋪平平整整、被褥方方正正、用品整整齊齊，采取一日一量化、一周一講評、一期一總評，定期張榜公布或通報，以便于學校、政教處、班級、學生及時掌握情況，及時整改。一種班班爭創文明寢室、人人爭當文明學生的良好風氣已經形成。

學生寢室在注意管理育人的同時也注重服務育人，值周領導、值日教師堅持每天查寢巡邏，陪寢教師值班陪寢，要求他們上既當管理者，又是服務者。一切為學生著想，為學生學習、生活、安全著想。對宿舍安全衛生、內務整理負責督查，如發現有內務整理不達標的，引導和幫助學生整理。發現有的寢室未關上門窗，便一一幫學生關好，并把學生晾曬的衣服、鞋子、被子等及時的收進寢室。同時注意學生的身體健康情況，把生病學生及時通報給班主任或送往醫院就診。

5、栽花種草植樹，綠化美化校園

在創建綠色生態校園方面，我們在學校經費緊缺的情況下，不惜花費人力、物力、財力，在原有基礎上投入資金10000多元，修建了4個大花池約120平方米，栽種色塊苗木1000余株，種植成林樟樹60多棵。目前校園綠化完成率在90%以上，綠化覆蓋率68%以上。

以上是我校在“四創”活動中做的一點微不足道的工作，離黨和人民的要求相距甚遠。我們的學生食堂、學生宿舍都是6、70年代的老房子，非常陳舊，需拆除重建。目前已納入校安工程的規劃之內，若能立項建設，我校的“四創”工作一定做的更好，那時一定是“四創”先進學校了。還有綠色生態校園建設還要用一到兩年的時間逐步完成師生生活區的綠化美化。總之，“四創”任重而道遠，我們將舉全校之力，著力打造安全文明學校、綠色生態學校、人民滿意學校。

第五篇：宣傳部“兩創一評”活動匯報材料

宣傳部創學習型機關創學習型企事業單位評中心組

活動總結

按照市委統一部署，宣傳部堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以提高全局干部職工素質、轉變工作作作風，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標，深入開展了創建“學習型機關”活動，通過活動的開展，機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認真學習、勇于創新、團結務實、熱情服務、廉潔為民的良好工作氛圍。現將一年來工作情況匯報如下：

一、完善機構、落實責任。

為了圓滿完成上級安排的“雙創一評”活動，我局成立了由局長、黨組書記周同州同志任組長，各科室、二級單位負責人為成員的領導小組。小組辦公室設在局辦公室，由雷聚成同志負責日常事務。制定了創建“雙創一評”活動工作方案，明確了每個人的工作責任。形成了主要領導負總責，分管領導各負其責，工作人員任務明確，齊抓共管的良好局面。

二、端正態度，改進方法，努力打造學習型機關。學習是進步的前提。建設學習型機關、學習型干部，是適應新形勢、新任務的必然要求，也是迎接挑戰的必然選擇。我局制定學習計劃，堅持中心學習小組制度，每星期至少組織全體機關干部集中學習一次，嚴格學習考勤制度，落實領導責任制度。加強指導，采取機關集中學習、專題研討、分組討論、專家授課等多種形式，組織干部職工認真學習馬列主義、澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”和科學發展觀重要思想。同時加強經濟、法律和專業知識、鼓勵業余學習和繼續教育，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務水平，重點是農機有關的政策、規章。今年我們每人撰寫了1篇調研文章，1篇學習體會，3000字的學習筆記，業務素質和理論水平有了大幅提升。通過努力使全體機關職工牢固樹立“全員學習、終身學習”新理念，真正營造了人人會學習、人人愛學習的濃厚氛圍。

三、加強作風建設，工作學習兩不誤。

在做業務工作的同時，我們加強了作風建設，結合創先爭優活動，開展了一系列的學先進，樹典型活動，強化作風建設，要求堅持作息制度，上班時間勤奮工作，無脫崗、串崗、上網玩游戲等不良現象。對機關每一個工作崗位的工作性質、工作任務、工作量、任期目標等進行明確界定，做到人人有事干、事事有人管。要確保每名機關人員都能各司其職，各負其責，在各自的職權范圍內，獨立負責地完成工作任務。

四、加強學習督查，建立獎懲機制。

為保證兩創一評活動取得實效，在組織集中學習過程中，實行簽到制度，把遲到、早退和無故未參加學習等情況，做為年終個人考核的主要一項，以此保證人員到課率。在學習告一段落后，由活動領導小組對聽課筆記、讀書筆記、學習心得進行檢查驗收；對評選出來的學習標兵，作為評選先進集體和先進個人的重要依據。

五、學習成效明顯

活動開展以來，機關內部的學習、創新氛圍更加濃厚，干部職工的能力素質有了較大幅度提高。一是學習的自覺性進一步增強。多數職工由當初的要我學變為了我要用，將學習視為了機關干部的自覺行動和工作、生活內在需要。二是業務技能明顯提高。在學習過程中，我們注重理論與實際相結合，針對各個部門的業務工作和農機有關政策法規，有計劃、有組織地細致精學。如在車輛入戶、掛牌、檢審等相關業務學習中，通過學習，使每個人都熟悉業務，成為本職工作的行家里手。

通過堅持不懈的學習，宣傳部上下為民工作作風進一步扎實，工作積極性進一步提高，工作效率進一步提升，精神面貌為之煥然一新。

二

O一一年五月十一號