第一篇：干部選拔任用政策和黨建工作知識問答200題

干部選拔任用政策和黨建工作知識問答200題

1．黨的基層組織領導成員職數設置的基本原則是什么?

黨的基層組織領導成員職數設置基本原則是：

(1)黨員人數較少的黨支部(如黨員不足7名的黨支部)，可不設支部委員會，只設書記1人，必要時增設副書記1人。

(2)支部委員會，一般設委員3-5人，最多不超過7人，設書記1人，必要時增設副書記1人。

(3)總支部委員會，一般設委員5-7人，最多不超過9人，設書記1人，副書記1人。

(4)基層委員會，一般設委員5-9人，設書記1人，副書記1-2人。

(5)基層委員會一般不設常務委員會。

2、黨的基層組織的任期是怎樣規定的?

答：黨章規定：“黨的基層委員會每屆任期三年或四年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。”黨的總支部委員會、村黨支部委員會執行三年任期，其它黨的支部委員會執行兩年任期。

3、黨員組織關系接轉有哪些程序？

（一）轉接權限。在市范圍內黨員調動，各鄉鎮黨委、市直單位黨委可以直接相互轉移黨員組織關系；調入市內與調出市外的黨員組織關系接轉必須經市委組織部開具《中國共產黨黨員組織關系介紹信》方才有效。

（二）本市范圍外調入的黨員組織關系的接轉要求：

（1）下崗、失業、退休（退職）干部職工黨員組織關系應接轉至居住地所在鄉鎮或街道黨組織。

（2）大中專畢業生黨員組織關系接轉。大中專畢業生黨員畢業后，所在工作單位無黨組織的，其黨員組織關系應轉至單位所在地黨組織或主管系統黨組織。尚未落實工作單位的，可將黨員組織關系轉至本人或父母居住地所在鎮、街道黨組織。

（3）復員退伍軍人黨員組織關系接轉。復員退伍軍人黨員安置前，可將黨員組織關系轉到其居住地的鎮、街道黨組織。待落實工作單位后，及時將組織關系轉到所在單位黨組織。

（三）黨員外出學習或工作時間較長（六個月以上）且地點比較固定的應按規定轉移黨員正式組織關系；黨員臨時外出、開會、實習、學習、考察等，時間在三個月以上、六個月以內的，應開具黨員證明信。

（四）黨員調動應及時辦理黨員組織關系的轉移。轉移黨員組織關系，原則上要由本人或黨組織派人辦理手續，不得委托他人特別是非黨員代辦。黨員要妥善保管介紹信。如無正當理由，逾期不辦理接轉手續，介紹信自行作廢。無正當理由、6個月以上不轉組織關系的黨員，應按規定予以處理。

5、公開選拔黨政領導干部有哪些程序？

答：（1）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；（2）報名與資格審查；（3）統一考試；（4）組織考察，研究提出人選方案；（5）黨委（黨組）討論決定。

6、黨政領導職務的任職時間應如何計算？

答：（1）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；（2）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、任命的，自選舉、任命之日起計算；（3）由人大常委會或者政協常委會任命或決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日算起；（4）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

7、對受黨紀處分的黨政領導干部的年度考核有哪些規定？

答：（1）受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；（2）受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；（3）受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次；（4）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；（5）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；（6）涉嫌違反黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按規定辦理。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

8、市委管理的干部包括哪些？

答：包括鄉鎮、市直機關、群團組織及正科級事業單位領導職務、非領導職務干部（實行聘任制正科級事業單位黨政正職），副科級單位黨政正職，上述單位明確享受正副科級待遇的干部。

9、干部檔案的主要內容有哪些？

答：干部檔案的主要內容（即歸檔材料）有：（1）履歷材料，主要包括干部履歷表、簡歷表、個人簡歷材料、更改姓名材料；（2）自傳；（3）鑒定、考察、考核材料；（4）學歷、學位、學績、培訓和專業技術情況的材料；（5）政審材料；（6）入黨入團材料；（7）獎勵材料；（8）干部違反黨紀、政紀、國法等材料，包括：處分決定、法院審判工作形成的判決書；（9）干部工資異動審批表、任免呈報表、辭退材料、退休審批表、轉業審批表、黨代會、人代會登記表；（10）其他可供組織參與有保存價值的材料。

10、可以享受離休待遇的老干部有哪些？

①一九四九年九月三十日前，參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；

②在解放區參加革命工作并脫產享受供給制待遇的；

③在敵占區從事地下革命工作的；

④在東北和個別老解放區，1948年以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇干部，也可以享受離休待遇。

11、黨對老干部的基本政策原則？

答：①基本政治待遇不變。②生活待遇還要略為從優。③注重發揮老干部的作用。

12、工齡與參加革命工作時間有什么區別？

答：“參加革命工作時間”是指在中國共產黨的直接領導下以革命工作為職業的時間；主要是為了對干部的考察了解，配備使用和安置老干部退居第二線，與離職休養提供依據。“工齡”則是指以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，則一般用于解決勞動保險待遇等問題。

13、簡述公開選拔與競爭上崗的程序？

答：①公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等； ②報名與資格審查； ③統一考試(競爭上崗須進行民主測評)； ④組織考察，研究提出人選方案；

⑤黨委(黨組)討論決定。

14、“講黨性、重品行、作表率”活動分幾年開展？每一年分別是什么年？

答：從2008年開始，用三年時間開展，2008年為“集中活動年”，2009年為“深化拓展年”，2010年為“鞏固提高年”。

15、中組部部長李源潮提出：要在“講黨性、重品行、作表率”活動中達到“三從嚴”、落實“三服務”、實現“兩滿意”，請問分別指的是什么？

答：“三從嚴”：從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍。“三服務”：更好地為黨和國家工作大局服務、更好地為黨員干部和各類人才服務、更好地為人民群眾服務。“兩滿意”：使組織工作讓全黨更滿意，讓人民更滿意。

16、對組工干部公道正派的要求是什么？

答：對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。

17、新形勢下我們黨關于選人用人原則的新要求是什么？

答：選人用人要堅持德才兼備，以德為先的用人標準。

18、組織部門“三個之家”指的什么？

答：干部之家，黨員之家，人才之家。

19、中組部部長李源潮在干部選用問題上提出的“兩個不讓”是什么？

答： 不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

20、在全國領導班子思想政治建設座談會上李源潮提出的“四不用”用人原則是什么？

答：不用那些以權謀私、為已干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。

21、市委組織部是市委主管什么工作的職能部門？

答：是市委主管組織工作和干部工作的職能部門。

22、什么是組工干部的立身之本、為人之道、正氣之源，是做好組織工作特別是干部工作的重要保證？

答：公道正派。

23、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有幾個下一級的任職經歷？ 答：兩個以上。

24、實行黨政領導干部任職前公示制度的公示期一般為多長時間？

答：七至十五天。

25、新時期加強干部隊伍建設的“四化”方針是什么？

答：干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化。

26、黨政領導干部應當逐級提拔，越級提拔的，應報經哪個部門同意？

答：上級組織（人事）部門。

27、領導班子換屆，民主推薦由哪個部門主持？

答：上級黨委組織部門。

28、個人向黨組織推薦領導干部人選有什么要求？

答：個人必須負責任地寫出推薦材料并署名。

29、雙重管理干部的考察工作，主管方與協管方如何配合？

答：由主管方負責，會同協管方進行。30、個別提拔任職如何確定考察對象？

答：黨委（黨組）和組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定。

31、黨政領導班子成員一般應當從哪個群體中選拔？

答：后備干部。

32、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，考察的內容是什么？

答：全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

33、公開選拔和競爭上崗組織實施的范圍有什么區別？

答：公開選拔面向社會進行；競爭上崗在本單位內部進行。

34、呈報任前備案審查中層干部任免的事項，必須呈報請示和哪四個材料？

答：會議紀要、討論記錄復印件、干部任免審查表和民主推薦材料。

35、實行黨政領導干部任職試用期制度，試用期為多長？

答：一年。

36、由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自什么時候起開始計算？

答：黨委（黨組）決定之日。

37、由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉或任命的干部，任職時間從何時開始計算？

答：自當選或任命之日算起。

38、由黨委向政府提名由政府任命的干部，其任職時間從何時開始計算？

答：自政府任命之日起計算。

39、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，對到會成員比例有什么要求？

答：必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。40、選拔任用黨政領導干部必須經過什么程序提出考察對象？

答：民主推薦。

41、黨的各級委員會實行的領導體制是什么？

答：集體領導和個人分工負責制。

42、擔任縣（市、區）哪些職務的主要領導一般不得在干部本人成長地任職？

答：縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務。

43、聘任制領導職務的每一個聘任期不超過幾年？

答：五年。

44、在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過多少，經過組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職？ 答：三分之一。

45、民主推薦包括哪兩種？民主推薦的結果在多長時間內有效？ 答：會議投票推薦，個別談話推薦；一年內有效

46、如何理解“民主推薦的結果在一年內有效”的規定？

答：應根據民主推薦的不同情況來把握。對非定向推薦，其結果在一年內有效；對具體職位進行的定向推薦，推薦結果在確定該職位考核對象時一年內有效，如果擬任職位有變，原推薦結果一般不再有效。

47、選拔任用的六個基本程序是什么？三個關鍵程序又是什么？

答：六個基本程序是：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名、民主協商；三個關鍵程序是：民主推薦、考察和討論決定。

48、討論決定干部任免的三種表決方式是什么？

答：口頭表決、舉手表決、無記名投票表決。

49、黨政領導干部辭去公職后幾年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職，不得從事或者代理與原工作業務直接相關的經商、辦企業活動？

答：三年內。

50、公務員工作年限滿多少年，或距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿多少年的，由本人自愿提出申請，經任免機關批準后，可提前退休？

答：三十年；二十年。

51、公務員定期考核的結果分為哪四個等次？

答：優秀、稱職、基本稱職和不稱職。

52、公務員獎勵分為哪些等次？

答：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

53、行政機關公務員處分的種類有哪六種？

答：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

54、行政機關公務員受處分的期限分別為多久？

答：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。

55、行政機關公務員依法被判處刑法的，應給予什么處分？

答：開除。

56、選拔任用處級以上非領導職務，是否需要進行民主推薦和組織考察？是否實行任前公示制和任職試用期制？

答：必須經過民主推薦提出考察對象；應在一定范圍內進行公示，擔任非領導職務，可不實行任職試用期制。

57、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，除了要實行任職前公示制和任職試用期制外，是否還需要進行民主推薦、組織考察？

答：必須進行民主推薦、組織考察。

58、討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，以及干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。這里的“親屬”是指哪些關系？

答：是指夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。

59、黨的各級委員會的決策機制是什么？

答：集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定。

60、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組至少由多少名成員組成？

答：由兩名以上成員組成。

61、擴大黨員干部群眾對干部選拔任用的“四權”是什么？

答：知情權、參與權、選擇權、監督權。

62、堅持中央提出的“28字”正確用人導向是什么？

答：樹立“堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認。”的用人導向。63、省委《貫徹落實<2010—2020深化干部人事制度改革規劃綱要>的實施意見》提出的改革核心要求的20字方針是什么？

答：“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力” 64、公開選拔、競爭上崗主要適用范圍是什么？

答：公開選拔的適用范圍是地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選；競爭上崗的適用范圍是黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。65、公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，其是由哪個部門組織實施的？

答：組織（人事）部門。

66、黨的十七大報告指出，要格外關注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注意從哪些地方選拔優秀干部充實到各級黨政機關？

答：基層和生產一線。67、《干部任用條例》規定，提任縣（處）級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作多少年以上？ 答：三年。68、地（廳）、司（局）級及以上領導干部一般應當具有什么以上文化程度？ 答：大學本科。

69、提拔擔任黨政領導職務的，應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計多長時間以上的培訓？

答：三個月。70、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（中發[2006]9號）規定，晉升擔任調研員、副調研員和主任科員、副主任科員的，分別應當任下一級職務多少年？

答：四年和三年。

71、選拔任用股級干部必須實行任前備案，對股級干部進行備案審查和宏觀管理的是哪個部門？

答：市委組織部。

72、個別干部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以什么為依據？

答：應當以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據。73、《干部任用條例》對解決干部能上不能下的問題采取了哪些措施？

答：實行干部免職制度、辭職制度、降職制度、聘任制度和試用期制度，為解決干部“下”的問題疏通了“出口”。

74、黨委（黨組）討論決定干部任免事項應按哪些程序進行？

答：（1）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（2）參加會議人員進行討論；（3）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決議。

75、黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選落選后，是否可以另行推薦和再次推薦？

答：根據工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，也可以在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務人選。

76、黨委推薦由人大常委會任命、決定任命的領導干部未獲通過能否繼續推薦？

答：根據工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大常委會上繼續推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

77、對上級、本級和下級管理的干部使用，凡不符合《條例》規定的實行哪“三不”？

答：對本級管理的干部任用，不符合《條例》規定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《條例》規定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《條例》規定的不審批。78、選拔任用黨政領導干部，必須堅持哪六個原則？

答：1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼備原則；（3）群眾公認、注重實績原則；（4）公開、平等、競爭、擇優原則；（5）民主集中制原則；（6）依法辦事原則。79、黨政領導干部選拔任用工作的監督檢查應遵循哪些原則？

答：（1）黨委（黨組）領導、分級負責；（2）實事求是、客觀公正；（3）發揚民主、群眾參與；（4）預防為主、違規必糾。

80、黨政領導干部任職前公示期間群眾反映問題的調查報告應包括哪些基本內容？

答：（1）群眾反映的主要問題或線索；（2）調查工作的基本情況；（3）初步認定的意見；（4）被調查人的認識和態度；（5）對有關問題的說明；（6）處理意見和建議；（7）附有關證明材料。81、在公安出入境中管理部門辦理出國（境）手續前，什么級別以上的干部需要在市委組織部辦理出國（境）政審手續？

答：副科級及以上干部。

82、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作幾年以上的，實績突出，符合選拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔提拔領導職務？

答：一年。

83、降職使用的干部，其待遇按照什么標準執行？

答：新任職務。

84、實行公務員法管理或參照公務員法管理單位選拔任用科級干部必須具備什么身份？

答：登記為公務員或登記為參照公務員法管理單位機關工作人員。85、《干部任用條例》對領導班子建設是怎樣規定的？

答：必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。86、黨政領導干部免職的條件有哪些？

答：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡的；（2）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；（3）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。87、《干部任用暫行條例》和《干部任用條例》分別是何時頒布的？

答：《干部任用暫行條例》于1995年2月9日頒布實施；《干部任用條例》于2002年7月9日頒布實施。88、由行政機關任命的事業單位工作人員或企業中的人員，違法違紀行為的處分參照什么規定執行？

答：《行政機關公務員處分條例》

89、干部教育培訓應當運用什么教學方法？

答：開展干部教育培訓應當根據干部的特點，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，提高培訓質量。

90、干部參加教育培訓違規違紀應給予怎樣的處理處分？

答：干部因故未按規定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應當及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。干部在參加教育培訓期間違反有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至紀律處分。干部弄虛作假獲取學歷或者學位的，按照有關規定嚴肅處理。91、黨的最根本的綱領性文件是什么？

答：《中國共產黨章程》。

92、黨的基層組織每屆任期為多長時間？

答：黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。93、黨的基層委員會、總支部委員會、支部會員會怎樣產生？

答：基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生。94、預備黨員的預備期為多長時間？

答：一年。

95、預備黨員轉為正式黨員或延長預備期，或取消預備黨員資格，應經過哪級黨組織討論通過和批準。

答：應經過支部大會討論通過和上級黨組織批準。96、黨員的黨齡從什么時候算起？

答：從預備期滿轉為正式黨員之日算起。97、黨的各級代表大會實行什么制度？

答：任期制。

98、黨的十七大用哪8個字對黨員的先進性作出了高度概括？

答：牢記宗旨、心系群眾。

99、黨的十七大用哪16個字對基層黨組織的作用進行高度概括？

答：推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧。100、加強和改進黨的建設的根本任務和永恒課題是什么？ 答：黨的先進性建設。

101、農村黨員干部現代遠程教育有哪幾種技術模式？

答：主要有衛星模式、有線電視網模式、寬帶互聯網IPTV模式等三種模式。102、農村黨員干部現代遠程教育的宗旨是什么？

答：讓干部經常受教育，使農民長期得實惠。103、農村黨員干部現代遠程教育的目標是什么？

答：進一步加強農村基層組織建設和班子建設，大力提高廣大農村基層黨員干部和農民群眾的素質，提高黨員干部帶頭致富、帶領群眾脫貧致富奔小康的能力。

104、全市完成中央和省級下達的農村黨員干部遠程教育終端站點建設的任務和第二輪村級組織活動場所建設任務是多少？

答：我市農村黨員干部現代遠程教育終端站點建設計劃任務72個（其中，鄉鎮黨委7個，農村黨支部59個，鄉鎮農場6個）。截止2010年3月25日我市已全面完成72個站點建設任務（其中，63個采用電信模式、9個采用衛星模式），完成率100%，實現全市農村黨員干部遠程教育網絡全覆蓋。我市第二輪村級組織活動場所建設任務是13個（其中，中央下達計劃任務9個，省下達任務4個），項目進展順利，計劃8月底前完成建設任務。場所建設采取“兩個統一”：即統一建筑樣式，統一建筑面積，樣式從省建筑設計院設計的方案中選定，單間場所建筑面積統一為125平方米。

105、村級黨組織換屆“兩推一選”是什么？

答：黨員推薦、群眾推薦，黨內選舉。106、創建“五好”黨組織的主要內容是什么？

答：領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。107、什么是黨的組織生活？

答：黨的組織生活主要是指黨員參加所在黨支部的黨員大會、支部委員會議、黨小組以及黨內的民主生活會等。108、“三會一課”制度主要內容是什么？

答：支部委員會議、黨小組會、支部黨員大會和黨課。109、開展“雙培”的主要內容是什么？

答：把致富能手培養成黨員干部，把黨員干部培養成致富帶頭人。

110、開展農村黨員“雙帶”的主要內容是什么？

答：黨員帶頭致富，帶領群眾共同致富。

111、發展黨員“十六字”方針的主要內容是什么？

答：堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展。112、流動黨員管理的三條主要原則是什么？

答：堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理；堅持區別情況、動態管理；堅持教育、管理與服務相結合。

113、黨組能否稱為一級黨組織？

答：不能。

114、建立臨時黨組織應由哪一級黨組織批準？

答：根據工作需要和黨員人數，需要建立臨時黨組織的，應由上級黨組織批準。115、黨組能否直接發展黨員和接收黨組織關系？

答：不能。

116、患有精神病的黨員也要參加黨的組織生活嗎？

答：在患病期間，應按長期病員對待，可以暫時停止其參加黨的組織生活；在其病愈后，應即時恢復其組織生活。

117、發展黨員應堅持哪四項制度？

答：推薦制、公示制、票決制和責任追究制。118、新的人才標準對人才提出了四個“不唯”，是哪四個？ 答：不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才。119、組織部門在人才工作中履行什么職能？要構建什么樣的人才工作格局？

答：組織部門在人才工作中履行牽頭抓總的職能。要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。120、“黨管人才”主要管什么？

答：管宏觀，管政策，管協調，管服務。121、請說一說人才隊伍的主要分類。

答：黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才。122、什么是國家引進人才“千人計劃”？

答：“千人計劃”又稱“海外高層次人才引進計劃”，是我國引進海外高層次人才的重要舉措之一。該計劃從2008年開始，圍繞國家發展戰略目標，用5到10年時間，為國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國家商業金融機構等引進2000名左右人才，并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才來華創新創業。我省目前已有三名國家“千人計劃”入選者。123、落實科學發展觀堅持“五個統籌”是指的什么？

答：統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放。124、構建社會主義和諧社會六個總要求是什么？

答：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。125、加強黨的建設的兩大歷史性課題是什么？

答：提高黨的領導水平和執政水平和提高拒腐防變和抵御風險的能力。126、科學發展觀的涵義？

答：第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

127、十七大首次提出一個全新理念，使“三個文明”建設變成“四個文明”建設，請問是哪“四個文明”建設？

答：十七大首次提出了“生態文明”的理念，生態文明與物質文明、精神文明、政治文明一并成為四個文明。128、十七大提出高舉“一面旗幟”，提出“一個理論體系”分別指的是什么？

答：中國特色社會主義偉大旗幟；中國特色社會主義理論體系。129、什么是我們黨在長期執政條件下保持先進性和創造力的決定因素？

答：堅持解放思想、實事求是的思想路線，弘揚與時俱進的精神。130、當今時代的主題是什么？

答：和平與發展。

131、黨的十七大提出全面推進黨的建設新的偉大工程要加強哪五項建設？

答：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。132、黨的十七大提出加強黨的建設堅持的主線是什么？

答：加強黨的執政能力建設和先進性建設。133、黨的根本宗旨是什么？

答：全心全意為人民群眾服務。134、黨費收繳范圍如何確定？

答：按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入（稅后）為計算基數，按規定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員（不含工人）的職務工資、級別工資、津貼補貼（含陽光補貼）；事業單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關工人的崗位工資、技術等級（職務）工資、津貼補貼；企業人員工資收入中的相對固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。135、黨費收繳比例有何規定？

答：黨員交納黨費的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5％；10000元以上者，交納2％。

離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下（含5000元）的按0.5％交納黨費，5000元以上的按1％交納黨費。

農民黨員每月交納黨費0.2元—1元。學生黨員、下崗失業的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。

實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數，參照以上比例交納黨費。不按月取得收入的個體經營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數，參照以上比例交納黨費。

136、省部提出的加強組織部門自身建設“五大行動計劃”是什么？

答：“聯村進企促發展行動計劃”、“組工干部能力素質提升行動計劃”、“干部人事制度改革行動計劃”、“防治用人上不正之風行動計劃”、“組工文化建設行動計劃”。137、2010年我省組織工作的總的要求是什么？

答：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全和全國組織部長會議精神，以科學發展觀為統領，以“三服務、兩滿意”為目標，以落實省委五屆五次、六次全會精神為抓手，突出深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度、加強領導班子能力和作風建設、重點管理和從嚴管理干部、創新基層黨建工作等五項重點，加大改革創新力度，統籌推進各項工作，加強組織部門自身建設，努力提高組織工作科學化水平，為推進國際旅游島建設開好局、起好步提供堅強的組織保證和人才支撐。

138、樓陽生同志在全省組織部長會議上的講話中要求，推進當前和今后一個時期的各項組織工作，必須切實遵循五個原則是什么？

答：一是堅持組織路線為政治路線服務；二是堅持擴大民主為黨管干部原則服務；三是堅持公道正派為干部健康成長服務；四是堅持夯實基層基礎為社會和諧服務；五是堅持強化人才支撐為又好又快發展服務。139、省委提出干部人事制度改革要在五個方面尋求新突破是什么？

答：一是要在規范干部選拔任用提名上取得新突破；二是要在競爭性選拔干部工作上取得新突破；三是要在差額選拔干部工作上取得新突破；四是要在加大干部交流力度上取得新突破；五要在匡正選人用人風氣上取得新突破。140、“三寬型”組工干部是什么？

答：“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的組工干部。141、干部監督管理三個平時是什么？

答：考察在平時、監督在平時、教育在平時。

142、新形勢下我市加強和改進黨的建設的六項任務是什么？

答：市委貫徹落實《中共中央關于進一步加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》的實施意見提出，要抓好“六項任務”——建設馬克思主義學習型政黨，提高全黨思想政治水平；堅持和健全民主集中制，積極發展黨內民主；深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍；做好抓基層打基礎工作，夯實黨執政的組織基礎；弘揚黨的優良作風，保持黨同人民群眾的血肉聯系；加快推進懲治和預防腐敗體系建設，深入開展反腐敗斗爭。

143、干部選拔任用工作“一報告兩評議” 是什么？

答：即地方黨委常委會向全委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，全委會對干部選拔任用工作進行民主評議，對本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。144、省委農村黨建“強核心工程”提出三強目標是什么？

答：堅持以實現村黨支部領導核心強、黨員雙帶能力強、鄉鎮黨委龍頭作用強為總體目標。145、《干部任用條例》規定選拔任用黨政領導干部的“六個基本程序”是什么？

答：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協商。146、《干部任用條例》規定干部考察工作的“六項具體程序”是什么？

答：一是組織考察組，制定考察工作方案。二是同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。三是根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告。四是采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；五是綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見。六是考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。147、《干部任用條例》規定討論決定干部任免的“三種表決方式”和“三項具體程序”是什么？

答：三種表決方式：口頭表決、舉手表決、無記名投票表決。三項具體程序：一是黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人；逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；二是參加會議人員進行討論；三是進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

148、《干部任用條例》規定公開選拔、競爭上崗的適用范圍，規范了“五項操作程序” 是什么？

答：公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會、競爭上崗在本單位或者本系統內部，在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施。操作程序：一是公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；二是報名與資格審查；三是統一考試（競爭上崗須進行民主測評）；四是組織考察，研究提出人選方案；五是黨委（黨組）討論決定。149、《干部任用條例》規定的“干部工作十不準” 是什么？

答：一是不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；二是不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；三是不準臨時動議決定干部任免；四是不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；五是不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；六是不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；七是不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；八是不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；九是不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；十是不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

150、干部人事檔案管理工作的規章制度主要有哪些? 答：(1)《干部檔案工作條例》；(2)《干部檔案整理工作細則》；(3)《干部檔案材料收集、歸檔的暫行規定》 151、干部人事檔案管理工作人員的檔案及其在同一單位的直系親屬的檔案如何管理? 答：干部人事檔案管理工作人員和在同一單位工作的直系親屬，或直系親屬雖不在一個單位工作，但其職務屬于本單位管理，檔案自然也都由該機關保管；凡屬這種情況，按照有關文件規定，應采取回避措施，對檔案管理人員及其直系親屬的檔案，由所在單位組織指定本機關有關處、室或專人負責保管。提供利用工作，也由負責保管該檔案的同志辦理。

152、干部被開除公職后，其檔案怎樣管理? 答：干部被開除公職后，即失去了干部身份。凡未重新就業的，其檔案仍由原管理單位保管；重新就業的，其檔案應轉給有關的人事(勞動)部門保管。在處理這部分人問題的過程中，對未了結好善后事宜或未確定去向的，為不影響有關問題的妥善解決，其檔案不能隨意轉出。153、鑒別歸檔材料的具體方法和要求是什么？

答：(1)看材料是否屬于所管干部的材料及應歸入干部檔案的內容；(2)看材料是否是本人的材料；(3)看審查材料是否齊全、完整；(4)看材料是否手續完備；(5)看歸檔材料應內容真實、可靠；(6)看檔案材料是否符合規定規格和要求。154、《公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議在什么時間通過？什么時間開始實施？

答：2005年4月27日審議通過，2006年1月1日起施行。155、《公務員法》中關于公務員的范圍是怎樣規定的？

答：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。156、公務員的范圍主要包括哪幾類機關的工作人員？

答：①中國共產黨機關的工作人員；②人大機關的工作人員；③行政機關的工作人員；④政協機關的工作人員；⑤審判機關的工作人員；⑥檢察機關的工作人員；⑦民主黨派機關的工作人員。157、公務員應當具備的條件有哪些？

答：①具有中華人民共和國國籍；②年滿十八周歲；③擁護中華人民共和國憲法；④具有良好的品行；⑤具有正常履行職責的身體條件；⑥具有符合職位要求的文化程度和工作能力；⑦法律規定的其他條件。158、公務員職務主要實行哪兩種制度？

答：委任制和選任制

159、公務員的錄用原則是什么？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取 160、公務員定期考核的結果分為哪些等次？

答：優秀、稱職、基本稱職、不稱職

161、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為多長時間？

答：十二個月

162、公務員交流的方式主要有哪些？

答：調任、轉任、掛職鍛煉

163、公務員處分分為哪幾類？受處分的期間分別為多少？

答：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。164、公務員符合哪些條件，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休？

答：①工作年限滿三十年的。②工作年限滿二十年的，且距國家規定的退休年齡不足五年的。③符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

165、公務員領導職務層次分為哪幾種？

答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職，省部級正職、省部級副職，廳局級正職、廳局級副職，縣處級正職、縣處級副職，鄉科級正職、鄉科級副職。166、公務員有哪些情形，應予以辭退？

答：①在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；②不勝任現職工作，又不接受其他安排的；③因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；④曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。167、公務員年度考核被確定為不稱職等次的，應如何處理？

答：①降低一個職務層次任職；②本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；③不享受年度考核獎金；④連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。168、一般應當進行公開選拔領導干部的幾種情形？

答：為了改善領導班子結構，需要集中選拔領導干部；領導職位空缺較多，需要集中選拔領導干部；領導職位出現空缺，本單位無合適人選；選拔專業性較強職位和緊缺專業職位的領導干部。其他需要進行公開選拔的情形。169、公開選拔篩選參加筆試、面試和考核的人數與選拔職位的比例分別是多少？

答：經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于10：1；根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選的比例一般為5：1；根據考試綜合成績，從高分到低分到確定考察人選的比例一般為3：1。170、公開選拔、競爭上崗面試小組應分別由哪些人員組成？

答：①公開選拔面試小組由有關領導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人；②競爭上崗面試小組一般由本單位領導、干部（人事）部門和相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應占一定比例。

171、黨的地方全委會對下一級黨、政領導班子正職擬任人選和推薦人選表決的程序？

答：①公布黨委常委會提名的擬任人選、推薦人選名單；②黨委分管干部工作的領導成員或者組織部門負責人，逐一介紹擬任人選、推薦人選的推薦、考察和任用理由等情況；③對擬任人選、推薦人選進行審議；④無記名投票表決；⑤宣布表決結果。

172、對全委會投票表決未獲通過的人選有何規定？

答：全委會投票表決未獲通過的擬任人選或者推薦人選，一般不再提名為同一職位人選。確需再次提名為同一職位人選的，必須提交另一次全委會表決。兩次未獲通過的，不得再提名為同一職位人選。173、黨政領導干部任職試用期的適用范圍？

答：適用于提拔擔任下列非選舉產生的領導職務干部：

①黨委、政府工作部門（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；②人大、政協工作機構（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；③紀委內設機構的領導職務；④法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。由非領導職務轉任上述同級領導職務的。174、領導干部任職試用期及任職時間如何計算？

答：領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算；領導干部試用期滿，以考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續，正式任職的，試用期計入任職時間。175、黨政領導干部在任期內應當保持穩定，除哪些情形外，應當任滿一個任期？

答：①達到退休年齡的；②由于健康原因不能或者不宜繼續擔任現職務的；③不稱職需要調整職務的；④自愿辭職或者引咎辭職、責令辭職的；⑤因受處分或處罰需要變動職務或者被罷免職務的；⑥因工作特殊需要調整職務的。

176、黨政領導干部任期內調整職務的任職年限如何計算？

答：黨政領導干部任期內調整職務，任職3年以上的，計算為一個任期；任職不足3年的，只計算任職年限，不計算任期屆數。

177、干部交流工作的程序？

答：①組織（人事）部門擬定交流方案，提出交流人選；②征求干部調出、調入單位意見；③黨委（黨組）集體討論決定；④黨委（黨組）或者組織（人事）部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；⑤組織（人事）部門辦理調動手續。

178、有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的領導干部應如何進行任職回避？

答：有上述需要回避情形時，職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。

179、干部宏觀管理工作如何進行職責分工？

答：干部宏觀管理工作是各級黨委的重要職責，有關部門要在黨委統一領導下，按職能各負其責。黨委組織部門負責領導職數、干部職級的控制；編制、人事部門在做好分管的機構、編制工作的同時，要協同組織部門做好干部宏觀管理工作；紀檢（監察）、干部監督部門要加強監督，及時查處干部工作中違反黨紀政紀的問題，以嚴肅組織人事工作紀律。

180、省委組織部規定的談話制度關于“五必談”、“談必備”、“談必果”的要求是什么？

答：“五必談”，即：一是班子不協調必談；二是干部職務變動必談；三是發現苗頭性問題必談；四是有重要信訪反映必談；五是家庭發生重大變故必談。“談必備”，即：談話要準備，要備課，使談話具有實質性的內容。“談必果”即：通過談心談話要達到了解干部的思想動態、聽取意見建議，對于班子建設和干部本人進行綜合分析，開展批評幫助，找到化解矛盾和解決實際問題的方法和對策。181、組織部長下基層的工作職責和要求有哪些？

答：結合我省實際，主要有五項：一是深入基層調查研究，尋找破解組織工作難題、促進科學發展的良策。二是普遍開展談心活動。市、縣（區）委組織部領導重點與鄉鎮黨政正職和市、縣（區）直單位主要負責同志開展談話，并按照“五必談”和“談必備”、“談必果”的要求，普遍開展談心談話活動，2010年年底前要與所聯系的干部全部談話一遍。三是廣泛開展結對幫扶。每名組織部領導要把本單位、本部門派出干部所在村或企業作為自己的工作聯系點，至少要與 1名基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業職工黨員、農民工黨員等結成幫扶對子。四是帶頭參加信訪接待。五是指導督促農村工作指導員、企業工作聯絡員開展工作。182、農村工作指導員的工作職責和要求？

答：主要有五項職責：一是調研村情民意。及時向上級黨委政府匯報，提出意見和建議。農村工作指導員進村入戶率要達到 100%。二是宣傳政策法規。三是服務農村發展。重點抓好兩件事情，指導規劃文明生態村建設；制定農民增收三年計劃，并落實具體產業、項目和農戶，促進農民增收和農村各項事業的發展。四是促進和諧穩定。重點是幫助農村黨組織建立健全農村矛盾糾紛調解處理工作機制，努力把矛盾化解在基層。五是督導組織建設。結合實施農村黨建“強核心工程”，指導農村基層黨組織建設，幫助村委會建立健全相關工作制度和機制。住村工作情況要做好工作記錄和情況報告，每月以書面形式向派出單位和鄉鎮黨委匯報。183、農村工作指導員住村工作要做到“五個必須”指的是什么？

答：按照“聯村進企”行動計劃要求，農村工作指導員要住村開展工作，村里召開“兩委”會、黨員會、村民代表會必須到會；村里發生突發事件必須到場；生活困難戶必須走訪；村里有上訪事件必須到戶協助解決；村里重要建設項目必須到場指導。

184、企業工作聯絡員的工作職責和要求是什么？

答：主要有四項職責：一是做好政策宣傳。二是服務企業發展。三是促進穩定和諧。四是督導組織建設，指導企業黨組織抓好自身建設，幫助企業黨組織建立健全黨建工作的各項規章制度，推動企業黨建工作制度化、規范化。根據企業工作實際，企業工作聯絡員不脫產進企業，但是每周至少要 2 次深入企業，每次工作時間不能少于半天，企業召開的黨員會、職代會必須參與；生活困難職工必須走訪；企業職工上訪事件必須協助解決；企業經營管理相關會議必須主動參與。要做好情況報告，每月以書面形式向國資管理部門、經濟主管部門以及相關管理部門和派出單位報告進企工作情況，取得這些部門領導的支持，幫助解決企業發展中遇到的困難和問題。185、關于農村工作指導員和企業聯絡員生活保障有關規定是什么？

答：農村工作指導員食宿在村里，由市縣、鄉鎮負責安排；企業工作聯絡員的吃、住、行由派出單位與企業協調解決。農村工作指導員和企業工作聯絡員開展工作期間的有關補貼問題，按省財政部門規定的標準執行。市縣派出的同志參照本項規定執行。

186、中央關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的主要內容是什么？

答：按照中共中央辦公廳轉發的《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》（中辦發[2010]12號）的要求，創先爭優活動，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容。

先進基層黨組織的基本要求是要努力達到“五個好”：一是領導班子好。二是黨員隊伍好。三是工作機制好。四是工作業績好。五是群眾反映好。優秀共產黨員的基本要求是努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。二是帶頭爭創佳績。三是帶頭服務群眾。四是帶頭遵紀守法。五是帶頭弘揚正氣。

187、海南省組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動帶頭創先爭優實施方案中提出的創爭活動的主要措施是什么？

答：共八項主要措施：一是以“講黨性、樹正氣”為主題，深入開展黨性教育；二是以學理論、學國學、學歷史為重點，廣泛開展讀書學習活動；三是以舉辦組工文化論壇為抓手，積極推進組工文化建設行動計劃；四是突出研究分析組織工作滿意度調查結果，增強談心談話活動的針對性；五是加強理論研究與創新，著力破解一批組織工作重點難點問題；六是加大競爭上崗、交流輪崗、掛職鍛煉力度，進一步激發組工干部干事創業活力；七是加強教育培訓，不斷提升組工干部能力素質；八是堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，樹立組工干部良好形象。

188、中央和中組部新出臺的關于黨政領導干部選拔任用工作責任追究等四個法規文件是什么？

答：中央辦公廳頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（《責任追究辦法》）和中央組織部同步印發的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（分別簡稱《有關事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》），這4個法規文件的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。這3個《辦法》與《責任追究辦法》，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈條，為防治用人上不正之風提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障。189、《責任追究辦法》在界定責任主體、劃分責任情形上是如何規定的？

答：《責任追究辦法》堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等５個大類；對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規定了應當追究責任的主要情形，共３９種。這５大類責任主體和３９種責任情形都比較具體，用人上出了問題，有沒有違規失責情形，應當追究誰的責任和怎樣追究責任，規定得比較清楚，在解決責任認定難的問題上取得重要突破。

190、實行責任追究制度，進行責任調查處理是一個重要環節，《責任追究辦法》對此是如何規定的？

答：根據責任追究的實際情況，《責任追究辦法》規定，組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。紀檢監察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發現的違反干部選拔任用工作規定的問題，應當按照有關規定進行調查處理。對應當進行調查處理而不進行調查處理的，按照《責任追究辦法》的規定，也要追究責任。

191、發現干部“帶病提拔”如何追究選人用人責任？

答：少數干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發現；有的則是由于選拔任用工作違反有關規定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

192、黨政領導干部選拔任用工作責任追究的方式有哪些？

答：按照《責任追究辦法》的規定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等５種措施。紀律處分主要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

193、對黨政領導干部選拔任用工作責任追究的影響期是如何把握和規定的？

答：鑒于選人用人中的違規失責問題危害更大、影響更壞，對干部選拔任用工作責任追究的影響期堅持了從嚴的原則。規定受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔。受到紀律處分的，執行《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定的影響期。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

195、什么是組工干部“十嚴禁”？

答：嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定違背的言論、小道消息； 嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密； 嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”，泄露未經批準對外公開的信息； 嚴禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯系和引見有關人員；

嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作； 嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規范；

嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動； 嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利； 嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證； 嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。196、什么是“聯村進企”行動計劃？

答：聯百村進百企行動計劃，是省委組織部結合開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施的活動載體--五大行動計劃之一，主要內容是2009年起用3年時間分6批從全省組工干部當中，向100個貧困村、難點村派出農村工作指導員，向 100 個重點企業派出企業工作聯絡員。組織部長下基層活動和“聯村進企”行動的各項任務主要靠各級組織部門領導干部、農村工作指導員、企業工作聯絡員貫徹實施。197、什么是“4+2”工作法或“四議”、“兩公開”？

答：“4+2”工作法源于河南省鄧州市近年來深化“三級聯創”活動、加強農村基層組織建設的創新實踐。就是所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施。“四議”即：黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”即：決議公開、實施結果公開。

198、黨政領導干部選拔任用工作責任追究的方式有哪些？

答：按照《責任追究辦法》的規定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等５種措施。紀律處分主要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

199、對黨政領導干部選拔任用工作責任追究的影響期是如何把握和規定的？

答：鑒于選人用人中的違規失責問題危害更大、影響更壞，對干部選拔任用工作責任追究的影響期堅持了從嚴的原則。規定受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔。受到紀律處分的，執行《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定的影響期。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規定執行。200、《“一報告兩評議”辦法》中，為什么要設計對新選拔任用領導干部進行評議？

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。”對新選拔任用領導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評議結果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區的干部選拔任用工作，也有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監督管理。

第二篇：干部選拔任用政策學習心得

干部選拔任用及監督管理

政策法規學習心得體會

東營區人武部部長牛保坤

選人用人問題歷來是干部群眾關注的焦點，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個重大問題。自改革開放以來，隨著我國社會主義現代化建設事業的不斷發展壯大，我國的干部人事制度改革也邁出了新的步伐，干部工作的民主化程度有了較大提高、干部選拔任用方式有了新的突破、干部考察工作有了明顯改進、干部教育培訓工作得到了加強。特別是2002年7月，中共中央在《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的基礎上及時修訂頒布了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。通過6月6日至10日在區委中心理論學習組的學習和思考，筆者有如下粗淺體會：

一、在學習理解中，要做到“三個認清”。

首先，要認清是建設高素質干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層的重要保證。人才難得，古今同病。為治 1

國興邦安民，如何選人用人也是我們黨多年來一直高度重視的一個重大問題。毛澤東同志曾深刻指出，政治路線確定之后，干部就是確定的因素。鄧小平同志也明確指出，事業成敗，關鍵在人。在新的歷史條件下，黨中央特別強調，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關鍵是要選好人、用好人。干部選拔任用工作要堅持走制度創新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準。干部選拔任用及監督管理政策法規科學總結了我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實踐經驗，作為黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，為建設高素干部隊伍提供了重要保證。

其次，要認清是建立健全科學的干部選拔任用機制和管理監督機制，推進領導干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化的現實需要。干部選拔任用及監督管理政策法規是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想為指導，遵循黨的干部工作原則，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，選拔任用德才兼備、政績突出、身體力行科學發展觀重要思想的黨政領導干部，其鮮明特點就是根據現實需要，堅持與時俱進，充分體現了科學發展觀重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。干部選拔任用及監督管理政策法規堅持擴大民

主，在健全民主集中制的組織制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新舉措；堅持完善程序，在推進干部選拔任用工作科學化、規范化方面有新進展；堅持制度創新，在促進優秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅持有效監督，在建立科學有效的管理機制方面有新的規定。

再次，要認清是從源頭上預防和治理用人不正之風的有力武器。干部選拔任用及監督管理政策法規是規范黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，必須認真貫徹執行，要通過深入廣泛的學習宣傳，使之真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質量、有效防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍。在選人用人問題上，各級黨委和領導干部既有章可循，就必須堅持黨性原則，以干部標準公道正派地任人唯賢，自覺接受組織和群眾的監督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風；各級組織人事部門也要充分發揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風的干擾。

二、在實際工作中，要做到“四個注重”。

一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看

干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象。

二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐科學發展觀，駕馭市場經濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部，特別是復合型的高知識層次干部和各行各業涌現出的拔尖人才的選拔力度。

三是看實績，注重選拔有本事的人。區分真政績與假政績。對那些政績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調整。

四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，要繼續加大和充分發揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環節，作出嚴密的程序規定。

三、在全程監督中，要做到“四個統一”。

一是權力與責任的有機統一，明確監督主體，實施有效監

督。黨政領導干部選拔任用工作是一項系統工程，涉及多個環節，在每個環節又有不同的權力主體，只有分清各個環節中權力主體所擁有的權力和應該履行的職責，才能對選任工作進行有效監督。所以，對不同的權力主體必須明確相應的責任，有權向黨組織推薦干部，就應對推薦的準確性負責；有權考察和評價干部，就應對考察結果的真實性和評價的公正性負責；有權決定干部的任用，就應對任用結果的正確性負責。當前最緊迫的是要建立黨政領導干部選拔工作責任追究制，實行權責統一，解決有的地方主要領導權力過大、責任過小的問題。

二是程序監督與用人標準和用人條件監督的有機統一。以用人標準和用人條件監督為重點，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領導干部程序監督是提高干部選用工作質量的基礎，對用人標準和用人條件的監督是提高干部選用工作質量的核心。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統一，才能選拔出高素質的人才。當前應著力在用人標準的監督上下功夫，要從實際情況出發，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標準體系，并與之配套，建立內容細化、標準量化、操作性強的監督體系。做到在檢查用人程序時同步檢查用人標準，把用人標準監督貫穿于黨政領導干部選任工作的全過程。三是自上而下監督和自下而上監督的有機統一。不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現群眾自下而上的監督開辟

更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環節實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。在上級黨委對下級黨委選任工作檢查監督逐步強化的情況下，應著重強化下級黨委和群眾的監督，在擴大民主上做文章。

四是縱向監督和橫向監督的有機統一。在發揮組織部門監督主導作用的前提下，充分挖掘人大、政協、紀檢監察、審計、新聞媒體的綜合監督效能，形成多部門相互配合、協調運作的監督格局，要從這些部門各自的地位、權限、工作特點出發，明確劃分其監督職責范圍和主要任務。而各級組織部門則要注意加強與其他部門的溝通協調，通過建立聯席會議制度，搞好內外配合，形成監督合力。

第三篇：干部選拔任用工作四項監督制度知識問答

干部選拔任用工作四項監督制度知識問答

編者按：最近，中央辦公廳和中央組織部先后印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度。為進一步強化四項監督制度的學習宣傳，增進廣大干部群眾對相關知識的了解，縣委組織部整理匯編了《干部選拔任用工作四項監督制度知識問答》，供大家學習參考。

問：中央四項監督制度具體是指哪四項制度？

答：四項監督制度包括：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下分別簡稱《責任追究辦法》、《有關事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》）。

問：四項監督制度之間有怎樣的關聯性？

答：四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。

問：四項監督制度在發揮警示和預防作用上有什么突出的地方？

答：《責任追究辦法》列出了應當追究責任的39種主要情形，并規定了責任追究的處理措施，使各類相關人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責任追究促正確履職。《有關事項報告辦法》本身就是一項事前把關和預防制度。《“一報告兩評議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規范選人用人全過程具有重要作用。《離任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權。

問：《責任追究辦法》中規定了哪些責任追究的對象？

答：《責任追究辦法》將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部，組織人事部門主要領導干部和有關人員，干部考察組負責人和有關人員，紀檢監察機關有關領導干部和人員，有關領導干部和人員等5個大類。

問：干部選拔任用工作責任追究的方式主要有哪些？

答：《責任追究辦法》規定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。紀律處分依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定做出，其中涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

問：在干部選拔任用工作中，哪些情形應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？

答：在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；越級提拔干部的；黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的；其他應當事先報批的事項。

問：什么是“一報告兩評議”？

答：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。

問：哪些地區（單位）應實行“一報告兩評議”制度？

答：《“一報告兩評議”辦法》規定，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業單位黨委（黨組）參照本辦法有關規定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。也就是說，按照中組部要求，從本起，要在有干部任免權的各級黨政機關、國有企業和事業單位，全面實行“一報告兩評議”制度。

問：《“一報告兩評議”辦法》規定，干部選拔任用工作專題報告中應該包括哪些內容？答：干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：選拔任用干部的總體情況；貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；存在的主要問題和改進的措施；其他需要報告的情況。

問：市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查應在什么時候進行？

答：《離任檢查辦法》規定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間，履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

問：對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查，應重點檢查哪些內容？

答：《離任檢查辦法》規定，對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；任職期間本地區用人風氣的情況；任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；任職期間加強干部監督管理工作的情況；其他應當檢查的情

況。

問：離任檢查一般按什么程序進行？

答：《離任檢查辦法》規定，離任檢查一般按下列程序進行：即將離任的市縣黨委書記報告任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況；在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；查閱干部任免相關材料；向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。

第四篇：干部選拔任用和監督工作政策法規知識競賽100題

干部選拔任用和監督工作政策法規

知識競賽100題

一、單項選擇題

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》于（）頒布。A、1995年2月9日

B、2000年12月14日 C、2002年7月9日

2、提任縣（處）級以上領導職務的一般應當具有下一級（）以上職位任職的經歷。

A、1個

B、2個

C、3個

3、提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。

A、3年、4年

B、3年、3年

C、2年、3年

4、在選拔任用黨政領導干部中，民主推薦的結果在（）時間內有效。

A、2年

B、1年

C、6個月

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進行。A、主管方

B、協管方

C、主管方會同協管方

12、地方黨委和政府領導成員在同一地區的同一職位上任職滿（）的必須交流。

A、5年

B、8年

C、10年

13、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經組織考核認定的，應當免去現職。A、四分之一

B、三分之一

C、二分之一

14、黨政領導干部辭去公職后（）內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理原工作業務直接相關的經商辦企業活動。A、1年

B、2年

C、3年

15、聘任制領導職務的每一個聘任期不超過（），可以連續聘任。A、5年

B、3年

C、6年

16、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（）。A、5至10天

B、7至10天

C、7至15天

17、提拔擔任非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的干部，試用期為（）。

A、1年

B、6個月

C、3個月

18、對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，（）內不得提拔。

A、1年

B、2年

C、3年

19、對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托（）按照有關規定進行審計。

C、原則，程序，標準，紀律

26、選拔任用黨政領導干部，必須經過（）提出考察對象。A、組織推薦

B、黨委主要領導

C、民主推薦

27、黨委向政府提名由政府任命的政府工作 部門和機構的領導成員人選，在（）討論決定后，由政府任命。

A、人大常委會

B、黨委

C、黨委組織部門

28、領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置（）推薦。推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應有民主黨派、工商聯的主要領導成員和（）中的代表人物參加。

A、差額定向，無黨派人士

B、全額定向，無黨派人士 C、全額定向，社會團體

29、違反《干部任用條例》規定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照（）予以糾正，并按照規定對（）以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。A、干部管理權限，主要責任人 B、干部管理權限，相關責任人C、分級管理原則，主要責任人

30、《干部任用條例》對工作部門的規定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他（）。

A、內設機構

B、事業單位

C、直屬機構

31、黨政機關部分專業性較強的領導職務實行（）。

A、試用期制度

B、任職前公示制度

C、聘任制

32、民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內

Ａ、黨委（黨組）主要領導干部

Ｂ、組織人事部門主要領導干部和有關人員 Ｃ、黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部

38、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，應追究（）的責任。

Ａ、有關領導干部和人員

Ｂ、干部考察組負責人和有關人員

Ｃ、組織人事部門主要領導干部和有關人員

39、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的，應追究（）的責任。

Ａ、黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部 Ｂ、組織人事部門主要領導干部和有關人員 Ｃ、干部考察組負責人和有關人員

40、《責任追究辦法》規定，引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

Ａ、半年

Ｂ、一年

Ｃ、二年

41、在干部選拔任用工作中，市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到（）進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

Ａ、一年

Ｂ、二年

Ｃ、三年

42、除（）外，一批集中調整干部數量較大的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。

Ａ、集中調整干部

Ｂ、領導班子換屆

Ｃ、公開選拔

Ｃ、免去其領導職務

49、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》規定，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。（）

Ａ．1／3，1／3

Ｂ．2／3，2／3

Ｃ．1／2，1／2 50、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，按照干部管理權限，由（）負責組織實施。

Ａ、上級黨委

Ｂ、上級黨委組織部門 Ｃ、上級黨委組織部門干部監督機構

51、中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》提出了（）的換屆紀律要求。

A、5個嚴禁，10個不準和5個一律

B、5個嚴禁，17個不準和5個一律 C、17個嚴禁，5個不準和5個一律

52、參與或者幫助他人拉票賄選的，（）。A、給予批評教育B、進行誡勉談話

C、比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理

53、通過行賄手段獲取的職務，（）。

59、干部選拔任用工作“一報告兩評議”民主評議表的收集、統計由（）負責。

A、本級黨委 B、本級黨委組織部門 C、上級黨委組織部門

60、組織處理的方式包括引咎辭職、責令辭職、降職、調離崗位（）等。

A、警告

B、記過

C、免職

二、判斷題（請在題目后的括號內劃“√”或“×”）

61、授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。（）62、在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。（）63、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（）

64、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的，應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。（）

65、提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和三年

部選拔任用工作職責的離 任檢查，部分程序可以結合考察工作適當簡化。（）

76、選拔任用黨政領導干部，不能超出領導班子職數配備，但可以提高干部的職級待遇。（）

77、實行黨政領導干部任職前公示制度以后，可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（）

78、黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選落選后，即使工作需要，也不能推薦為其他職務人選，更不能在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務人選。（）

79、需要報上級組織（人事）部門備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。（）

80、公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的主要方式。（）

81、黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（）82、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（）

83、如遇特殊情況，可以用書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。（）

84、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，黨委（黨組）可直接予以就地免職或者降職使用。（）

把手”的監督。（）

93、擴大干部工作中的民主，要正確處理堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的關系，把三者有機統一起來。（）94、《干部任用條例》適用于工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用。（）

95、提任縣（處）級以上領導職務，一般應當具有大學本科以上文化程度。（）

96、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，直接向派出考察組的黨委（黨組）報告。（）

97、考察領導職務擬任人選，可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。（）

98、干部的政績是干部德才素質的集中表現和綜合反映，是使用干部的基本依據。（）

99、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，不能重新擔任或者提拔擔任領導職務。（）

100、要加大學習和宣傳力度，使各級領導干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。（）

參

考

答

案

一、單項選擇題

1----5 CBCBA

6---10 BBBAA

11---15 BCBCA 16---20 CABCB

21—25 BACAA

26---30 CBBAA 31---35 CBABC

46---50 BBABC

二、判斷題

61—65 對錯對錯錯 71---75對錯錯對錯 81---85錯對錯對對 91—95錯錯對錯對

36---40 BCACB

41---45 51---55 BCCCC

56---60

66—70錯對對對對

76---80錯錯錯對錯

86---90 錯對對對錯

96—100 錯對對錯對

CBCAC ABCCC

第五篇：干部選拔任用監督工作政策學習心得

干部選拔任用監督工作政策學習心得

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的 突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步 提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要 的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學 發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規 的學習心得總結如下。

首先，要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則 要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四 海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在 環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路 的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯 賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投 入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民 服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過 硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨 和人民對干部任用的一致要求。

其次，要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的 要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則 國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導 干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公 開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用 人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中 國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

最后，要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則 要毫不動搖地堅持“民主集中制”簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指 導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中 制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現 干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”“一 和 支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權 和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效 地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政 治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言 權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等 制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官 的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

雨山區住建委房管辦 李明輝