第一篇：甘做學校發展的一塊磚

甘做學校發展的一塊磚

轉眼間，學校進入第四個發展年頭，自從2014年9月份成立以來，學校發展蒸蒸日上，已經成為遠近聞名的名校。下面談談我作為街道中心學校的一名普通物理教師的感受。1.學校硬件設施逐步完善。

學校是由魏莊的四個中學合并而成，由于學校成立之初，宿舍和餐廳容量有限，原一中的一部分教師包括我和兩個年級的學生沒有轉過來。聽第一年就過來的老師們說，剛開始條件比較艱苦，沒有開水房，宿舍管理差，沒有標準的實驗室、儀器室、圖書室、多功能室等，沒有標準的操場，生源質量差，教學質量不高。隨著領導和老師們不斷努力，以及縣鎮各級領導對學校發展的重視，學校的發展快速步入正軌，學生紀律得到加強，各種硬件設施逐步得到完善。我們有了各種標準的多功能室，有了標準的塑膠跑道和看臺，新建了幾座宿舍樓和餐廳，整個校園壯觀大氣、別致秀氣，活力生氣，一草一木都顯示出育人功能。

2.實驗基地建設成功。

來的第一年，由于學校各種實驗儀器短缺，上課所用的物理器材我都是利用雙休日邊用邊去老學校拉。現在我們有了嶄新的三層實驗樓，有了標準的實驗室、儀器室，儀器配備滿足教學基本要求，看著整潔的實驗室，嶄新的儀器柜，琳瑯滿目的器材，想想如果今年這屆學生能在寬敞明亮的實驗室里做實驗都帶勁。3.教學質量穩步提高。2016年我來到新學校送的第一屆畢業班，當年實驗考試全縣第一，中招考試全縣第二。2017年實驗考試穩居全縣第一，中招考試全縣第一。這喜人的成績背后是全體魏中人辛勤耕耘的結果，相信在2018年的考試當中，我校再創佳績!4.教師凝聚力更強，更愛學校，更愛學生，更愛教育。

我今年擔任初三物理教學工作，深切感受到來自同科教師的競爭和壓力，大家都很努力，學生成績都很優秀，怎不能付出更多的精力和時間花到教學上？于是，晚自習，該下班的時間，仍然在教室里輔導學生；課間，給基礎差的學生加小灶，把能利用的碎片時間都充分利用起來去輔導學生，像我這樣做的老師還有很多很多。

總之，在以后的教學生涯中，我甘做學校發展的一塊磚，腳踏實地，愛崗敬業，創優爭先，為教育事業奉獻自己的熱情！

第二篇：甘做平凡

甘做平凡，源于感動

我總是走在時代的前沿——嘿嘿，稍領風騷。

2000年，祖國繁榮，西部大開發，號召人們往西部去，建設祖國。呵呵，我已經在這了，因為這里是我的家，99年中專畢業，比別人提前進入西部工作。近些年，國家加強農村教育建設，號召教師去農村任教，我已經扎根農村18個年頭。這么說來，我的故事便離不開生我養我的農村了。

農村教師是平凡的，就如我依然平凡一樣，這里的故事也依舊平凡。春天，當城里人花五塊十塊去買那一小袋苦苦菜嘗個鮮的時候，我的講桌上經常堆滿了吃不完的各種野菜；秋季，各種水果常常堆滿我的面前，甚至有學生摘了半生的蘋果呀梨呀的拿給我吃，讓我哭笑不得，學生等不及啊等不到自家蘋果成熟。是的，農村孩子就這么樸實，這也是孩子們向老師表達敬意的一種方式。這種方式讓我很感動，也很慚愧，當了這么多年的老師，我一直很平凡，沒有帶出特別優秀的學生。但我也絕對沒放棄過一個后進生。有一個學生小時候感冒發燒，導致反應比別的孩子慢一些，有一些自閉，其他學生也不愿與其來往，大半個學期過去了，我用盡了各種辦法都沒讓他融入到我們的班級中來。直到一次，我特意叫他跟我去功能教室，讓他幫我一起整理教學器材，他做起事來很有條理，我不經意的夸他很棒，就這么一句，直到期末，孩子學習成績提高了好多，也能跟其他學生一起玩兒了，他的父母還特意到學校來，感謝我們對他孩子的教育。其實，許多孩子并不笨，他們往往只需要我們付出一點點的關愛。是啊，農村孩子學習趕不上城里學生，因為他們得分出一些時間去幫家人做家務，干農活，成績確實不理想，當然他們自小生活在寬天闊地的農村，也確實調皮許多，對學習不太上心，但他們也從不缺乏對知識的渴望。學校每年都有來農村支教的大學生，在與學生生活一段時間后他們都有個感嘆，這里的學生好可憐啊，課內課外學生都喜歡睜大眼睛聽他們講大學的生活，大城市的生活，向往著外面的世界。我說，不，我們的孩子不可憐，但他們渴望，渴望各種知識。請把你的這段經歷傳播出去，讓我們一起為農村孩子做點事情。讓更多人能關注到農村孩子的教育，來關愛農村孩子。

所以——

平凡的是職業，小小的校園就是一片凈土，在那里我就是孩子王；

平凡是躬行，躬行者，以身作則也，春風化雨，潤物無聲；平凡是寬容，孩子們心中徜徉的是不安分，去寬容那小小的一點就破的理由吧；

平凡是尊重，尊重是忽略名次，忽略成績，轉而重視每一個家庭的希望。

善存于心，愛在于行。感動是一種發現，于自然，于人，于關懷。感動更是一種動力，于思想，于志向，于行動。

用煽情一些的話來說：故事雖散文，情感卻是挺詩歌的。我要繼續前行，因為源于感動！

第三篇：磚垛學校有償家教

磚垛小學關于有償家教問題調查情況報告

經調查我校教職工及其家屬沒有干小飯桌（輔導學生）、有償家教的違紀行為。

磚垛小學

2012.3.20

第四篇：甘做綠葉無私奉獻

甘做綠葉無私奉獻

尊敬的家長、親愛的孩子們：

六一國際兒童節轉眼即至，在這陽光燦爛、姹紫嫣紅的日子里，我僅代表堅勇實小全體教師向孩子們表示節日的祝賀。

孩子是希望，點燃家長的夢想；孩子是希望，承載著家長的理想；孩子是希望，讓家長勇敢的面對挫折和失敗；孩子是希望，點滴進步都給家長無盡的喜悅和快樂。

如果說孩子是苗，那家長就是滋養幼苗的黑土地。如果說孩子是花，那家長就是沐浴鮮花的陽光雨露。如果說孩子是太陽，那家長的雙手就是托起太陽的海洋。

美國哈佛大學的校訓說得好：“家長的眼界決定孩子的世界”。今天，我自豪地告訴在座的711位家長：“選擇堅勇實小，是您為孩子做的一次明智的抉擇。”

幾年前，本校初中部剝離到三合初中，這讓無數從不為孩子上初中發愁的家長不知所措，但本著對重建后的堅勇實小的信任，你們卻義無反顧的將孩子送到這里。

堅勇實小全體教師，心懷對陳永慶先生的感恩之心，為實踐自己的諾言：“讓家長放心、讓社會滿意、讓孩子成才。”我們默默付出、無怨無悔。每天一到校，我們就進教室，督促孩子晨讀；中午，放下碗筷就進教室輔導學生；下午，礦機下班的汽笛響起，許多教師仍在批改作業、輔導學生。

近兩年，家長讓孩子考江實的意識增強，對我們的期望值漸高。堅勇教師，不逃避、不退縮，勇挑重擔，想家長所想、急家長所急。主動地、無私的承擔起這份責任。在近幾年的探索和實踐中，備考江實的能力逐年增強，考進江實的學生人數也一年一個臺階。更重要的是，我們的學生進入江實后，后勁十足。在江實一個年級近千名學生中，堅勇的孩子大多排在前200名以內，黃子杰、張渠城、陳奕妃、廖玲玲等穩居前50名，獲得800元及更高的獎學金。今年江實入學考試，曹任非以前20名的成績，獲得江實1500元的獎學金。過程是艱辛的，結果是喜人的；付出是無私的，收獲是甜蜜的。

雨果說過：“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。”雖然我們很平凡、很普通，但我們很快樂。人們都把學生比作未來的花朵，那我們教師就是那默默奉獻的綠葉，時時刻刻襯托著鮮花的嬌艷。

尊敬的家長們、老師們，讓我們攜起手來，為了我們共同的心愿，為了孩子美好的明天，一起努力吧！

最后，再次祝福孩子們：節日快樂，天天進步。

第五篇：甘做企業穩定、發展事業中的孺子牛

甘做企業穩定、發展事業中的孺子牛

--湘潭電化集團有限公司劉澤華同志思想政治工作事跡材料

一個有著二十多年黨齡、具有近三十年從事思想政治工作經驗的政工干部，他就是現任湘潭電化集團有限公司紀委書記、監事會主席劉澤華同志。作為湘潭電化領導集體的主要成員之一并分管企業政工工作的劉澤華同志，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，充分發揮企業思想政治工作的優勢，在推動企業黨員、干部及員工轉變觀念、統一認識，促進企業生產經營協調發展，建立健全干部管理選拔機制，造就凝聚力強、作風過硬的黨員、干部及職工隊伍等方面做出了重要貢獻，有效地維護了企業改革、發展和穩定的大局。他勤于工作、作風深入，善于化解矛盾，在湘潭電化領導集體中發揮著一個優秀思想政治工作者的積極作用，有力推動著湘潭電化思想政治工作躍上了新的臺階，被“電化人”稱為企業穩定、發展事業中的孺子牛。

一、注重學習，不斷提升理論水平。

只有理論上的不斷提升，政治上才能更加堅定；要把思想政治工作做好，就要不斷學習，更新新觀念，增強新意識，建立新機制，在創新中求得工作上的進取和發展。這是劉澤華同志主管企業政工工作以來對政工干部隊伍所反復強調的理念。由此，他在工作和生活中，時刻注重對時事政治和黨的各項方針政策的學習，以提升自己的思想政治素質和黨性修養；注重業務理論新知識的學習，不斷增強自己緊跟時代步伐的本領。同時勤于鉆研、樂于創新，善于理論與實際的結合。2006年以來，先后記學習筆記3萬余字，撰寫心得體會上萬余字。其中2008年在“講黨性、重品行、作表率”活動過程中撰寫的《對黨忠誠、對人民盡責、當忠實公仆》一文得到上級主管部門的高度評價。

二、對黨忠誠，為企業盡心盡力。

劉澤華同志自2005年底調任公司紀委書記、監事會主席以來，他憑著對黨忠誠、為企業盡心盡力的強烈責任感和使命感，全身心地投入到企業穩定、發展工作當中。2006年初，為強化對企業監督管理的領導，劉澤華同志在公司領導班子會上力薦成立監管專職部門——監審部。并通過公開、公平、公正的競聘方式，在全公司范圍內選拔了正、副部長，配齊了專職管理職員。不僅選出了一只高素質的企業監管隊伍，而且開了湘潭電化公開競聘中層干部和行管人員的先河。兩年多來劉澤華同志注重對這只隊伍“忠于黨、忠誠企業、恪盡職守、清正廉潔”等素質教育，組織開展“練內功、精業務、強素質、促企業發展”競賽活動，從而，建立健全了一個完整的企業監管組織和隊伍，在維護企業利益，促進企業穩定發展中發揮著突出作用。近兩年來，他以堅強的黨性原則、頂壓力、拒人情，帶領黨委工作部、監審部一班人，共立查處黨政違紀案件6起，給予黨政紀處分8人，其中黨內嚴重警告處4人，警告處2人，行政降級處分2人。特別在采購物資價格和質量、廢舊物資處理、工程項目的招議標等多個項目的跟蹤監管中，發現問題及時查處，兩年多時間里共查處侵犯企業利益行為6件次，為企業避免和挽回經濟損失兩百余萬元。

三、身先士卒，開創工作新局面。

企業思想政治工作能否順利開展，與黨員、干部職工的思想覺悟至關相連，而開展黨性原則和國家政策形勢教育以及企業內部規章制度、企業文化宣傳教育是提高廣大黨員、干部及職工思想覺悟的關鍵所在。基于這一認識，劉澤華同志主管企業思想政治工作以來，身先士卒，一方面深入基層、深入家庭，了解員工情緒、聽取員工意見和建議，把準思想脈搏，精心對癥開方；另一方面注重思想政治工作制度的不斷地健全和完善、方法的不斷改革與創新，致力行之有效。2007年湘潭電化遇到了企業歷史上前所未有的困難，受原材料價格暴漲、企業出口退稅全面取消、人民幣升值、冰災停產等一系列問題的影響，造成了主業生產經營效益不佳，一時之間部分干部職工思想情緒異常波動。劉澤華同志站在企業講大局、謀發展的高度，充分利用思想政治工作優勢，一是組織召開黨支部書記會議，認真客觀地分析企業形勢，強調各個黨支部要動員全體黨員首先統一思想，提高認識，全面正確看待企業發展中的各類新問題，帶頭維護好企業思想穩定，模范地做好本質工作。二是親自上陣深入一線開展企業形勢教育，歷時半個月，先后組織800多名一線員工開副班會，向他們宣講企業形勢，并釋疑解惑。及時地化解員工心中的疙瘩，有效地維護了企業大局的穩定。2007年下半年，湘潭電化在收購破產企業湘潭錳礦生產經營性資產的移交過程中，相當部分原湘錳職工思想不通，強烈抵制。他們時而集會抗議、時而堵門阻撓辦公，導致資產移交工作停滯達5個多月，劉澤華同志急企業之所急，想企業之所想，在公司黨政班子會上力主開展走訪活動，經過統一部署安排，劉澤華同志與公司相關人員帶著真誠情感到湘潭錳礦走村串戶，耐心細致地宣講黨和政府有關企業破產改制的政策，推心臵腹地宣講湘潭電化收購錳礦后的發展對原錳礦職工帶來大量就業機會美好前景，最終打消了湘錳職工的顧慮，感動了他們的內心。變抵觸為理解和支持。現今湘潭電化已成功進駐湘錳，并已招聘安臵原湘錳下崗干部員工800余人，生產經營熱火朝天。成功實現思想政治工作為湘潭電化跨越發展起不可替代的作用。

發展前行不停步，有著孺子牛精神的劉澤華同志正一如既往的在思想政治工作和企業管理事業中默默耕耘著………….