第一篇：醫院創三乙演講稿（定稿）

豐碑無語，行勝于言

――中醫醫院創三乙演講稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們： 大家好！

我演講的題目是《豐碑無語，行勝于言》

當鮮花盛開的五月悄悄降臨，踏著春天的腳步，我們中醫醫院始終堅持“以病人為中心”的服務宗旨，正向創建三乙醫院闊步前進。作為中醫醫院的一員，我愿與她同呼吸、共發展。

一名政治家的責任在于洞察國際風云變換，一名科學家的責任在于努力發明創造，一名醫生的責任在于掌握先進的醫療技術，治病救人。而我，一名普通的護士，我們的責任在于服務病人的需求，燃燒自己，照亮別人！

一頂潔白的燕尾帽，是護士神圣美麗的標志，一個美麗的名字“白衣天使”――是人們對護士的尊敬和贊揚。曾經有人把教師比作蠟燭，照亮別人燃燒自己；比作人梯，托舉別人挺立自己……其實，當你用目光注視著匆匆行走在醫院那長長的、靜悄悄的、溫馨的走廊里的護士們的時候，望著她們柔弱卻又堅強的背影，你會發現，這兩個經典的比喻用在我們護士身上也是再合適不過了。

我們閬中市中醫院有著光榮而悠久的歷史傳統，從她誕生的那天起，就擁有一支醫德醫風高尚的醫療隊伍，在閬中居民的心中有著良好的口碑，這是我們每個中醫院人的自豪和驕傲!這次，我們中醫院又擔負起了創建“三乙醫院”的使命，今天的動員會，我很榮幸能代表外一科全體人員在這里闡述我們心聲，表達我們的決心！我們外一科在科主任和護士長的帶領下，晨間提

問、每日背誦和每日操作都有條不紊的進行著，每個人都在付出努力和堅持，他們犧牲了很多很多個人休息時間。通過這次創建迎檢工作，我們也接觸、了解、掌握了更多的知識，在不斷地練習中，我們的操作也更加的規范和流暢。除了這些日常護理操作常識外，我們還應該展現專科護理特色，深化優質護理服務及中醫理念；建立和落實患者日溝通制，加強陪護管理，落實床旁護理責任制，加強出院病人電話回訪工作，延伸護理服務，贏得患者和家屬的認可。強化教育培訓，提高應急能力。以創三級乙等醫院為契機，加強三基三嚴培訓、加強消防安全知識培訓與演練，提高應對各種突發事件能力。強化執行意識，提高執行力。將各項醫療護理考評標準具體細化，通過績效考評充分調動工作人員積極性。每月進行規章制度、護理技術操作、應急預案等業務學習，開展月護理質量分析。

護士是一個與愛相連的稱謂，護理工作看似平淡卻不平凡。雖沒有顯赫的業績，卻能用我們的汗水給病人帶來生命之光。作為一名護士，我體驗過患者面對病痛的無奈，我目睹過無數悲歡離合的場景，我感受過患者信任的目光，也遭遇過“秀才遇見兵，有理講不清”的尷尬場面……所以只有我們自己才清楚天使背后的苦和淚，但，我選擇了這個神圣的職業，無怨無悔！作為醫院的一員，醫院的發展壯大需要我們每個人的共同的努力，從我做起，從身邊做起，發揚團隊精神、培養協作意識，事事嚴于律己，處處著想他人。來到中醫醫院近三年的時間里，從內一科到外一科，我深深地被我們科室的人文氣息所感動著，從文明科室到工作模范，從優秀醫務工作者到技術骨干，我們科室的兄弟姐妹用自己的方式譜寫著動人詩篇。外一科病人多，出入院頻繁，每年

記得昨年我們科一個手術病人在術中有大量出血，護士長中午晚上都沒有回家，到了晚上還一直守在病人的床旁，第二天還堅持者工作不肯休息；在平時工作的時候，總有一些患者不分情況的破口大罵，而她還是一直笑著站在病人面前耐心解釋，詢問患者情況，直到該病人充分理解她才松一口氣；她對每位護士的工作能力、性格特點都了如指掌，科里低年資的護士較多，她都定期組織業務學習，主動幫助他們，并積極鼓勵她們參加業余學習，提高自身業務水平，每月必須考核的操作、理論，主動放手的讓我們低年資的護士來準備業務學習內容。當護士在工作中有什么困難時，她主動幫助解決；當護士在工作中出現問題時，她善意地去批評。在工作中她熱心接待病員，關心病員疾苦，耐心聽取病員意見，勤奮細心地做好每一項護理工作，她用她點點滴滴的平凡寫出了一個又一個動人的故事。科主任，兢兢業業、關心病人，每天坐門診還要做手術，記得前不久她到了中午下班的時間還在做手術，中午都沒有時間吃午飯，到了下午還堅持著在上班；每次面對患者最多的就是辦公護士戴玲玲，她是一位工作嚴謹、熱心、耐心的護士，在面對病人對賬戶、出院等有所疑惑時她總耐心的為患者解釋，下班時她也總是最后一個。科室有什么缺的東西的時候，嚴芙蓉護士每次都能夠及時為科室購買來東西她也總是給科室帶來快樂；還有向娥梅、楊顏檜護士，她們工作踏實、愛崗敬業，在平時上班中呼叫器響起時她們總是第一個接聽呼叫器；還有就是我們科室的護理班，因為我們科室的護理及中醫操作比較多，她們不管再忙都能有效、及時的完成工作，每個人在自己的崗位上盡職盡責，全力以赴，共同詮釋了集體的力量。

詩人泰戈爾曾經說過：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過！”作為一名護士，我深信:豐碑無語，行勝于言。中醫院給我創造了學習、服務、奉獻的機會，我很榮幸能在這樣的醫院、在這樣的團隊中學習和工作，也讓我真正體會到自己的人生價值。聽了院長宣讀的創建方案，我相信大家一定和我一樣，感受到了我們肩上的責任。我們也要更深刻地認識到創三乙的重要性。其一：隨著醫療事業的發展，醫院想要走在前列，想要更好地發展，就需要更寬闊的平臺，為我們好的人才、好的技術提供更大的發展空間。其二：通過創“三乙”醫院，可以更好地規范我們的行為，提升我們的護理操作水平，促使我們能夠更好更快地完成工作，使患者和家屬更加滿意。雖然創建三級乙等醫院是一項系統工程，內容多、任務重、難度大、覆蓋廣，但只要我們樹立高尚的職業道德，建立強烈的歸屬意識，把醫院當作自己的家，珍惜她、愛護她、建設她。在激烈的競爭中與醫院同呼吸、共命運，同發展，縱是前方有再多挑戰，也無法阻卻我們共同前進的腳步！

最后，讓我們一起攜手，共同努力，預祝我們中醫醫院創三乙圓滿成功！

謝謝大家！

外一科：羅嬌 2016-04-22

第二篇：創三乙醫院動員講話

同志們：

大家晚上好！首先讓我們以熱烈的掌聲對百忙之中抽時間前來參加會議的王局長、丁副局長及有關領導表示熱烈歡迎和衷心感謝！

隨著時光流逝，歷史又翻開了新的一頁，新的時期將賦予我們新的任務。XXX年對我院來說注定是不平凡的一年，這既是“十二五”規劃的開局之年，又是醫院實現跨越式大發展的關鍵時期。新

醫院將在今年開工建設，標志著我院全體職工多年翹首期盼的遷建愿望將在三年后實現，同時在新醫院三年建設過渡時期加強內涵建設、醫院上等級、創建教學醫院、實現綜合能力的快速提升等歷史使命將在XXXX這個“十二五”開局之年集中體現，醫院發展新的機遇與挑戰并存，能否開好局，直接關系到我院今后發展的前途與命運。

今天，我們在這里召開創三乙攻堅動員大會，動員醫院的全體干部職工，團結一致，齊心協力，進一步掀起創建活動的新高潮。我們將積極響應市委市政府提出的“創業創新、提質提效”的號召，集全院之智、舉全院之力、聚全院之心，和衷共濟、攻堅克難，以實際行動為“三乙”醫院的成功創建作出應有的貢獻。下面我講四點：

一、我院創建三級乙等中醫院的必要性

1、醫改方針指引我們創三乙 新醫改實施以來，中央加大對了縣級醫院的扶持，今年2月，國務院提出要“著力提高縣級醫院服務能力，使縣級醫院成為縣域內醫療衛生中心，帶動鄉村共同提高醫療衛生服務水平。” 從而確保絕大多數常見病、多發病、危急重癥和部分疑難雜癥的診治能夠得到基本解決，明顯降低市外轉診率，實現“大病不出縣”的目標，減輕群眾轉向大城市就醫所增加的成本和負擔，從根本上緩解 “看病難、看病貴”問題，促進醫療衛生服務的公平、可及、有效，將成為近幾年縣級醫院改革列為公立醫院改革的重點。我們作為縣市級中醫院，一方面抓住國家出臺政策的有利時機，一方面借助醫院等級評審的平臺，通過爭創三乙，進一步規范醫院服務流程，提高醫療水平和服務能力，充分發揮醫院的功能和作用，更好地為廣大群眾提供快捷、優質、價廉的健康服務，讓人民群眾看的上病，看的好病，承擔應有的社會責任，這是也是我們作為政府舉辦的公立醫療機構根本任務與落腳點。

2、國家的中醫政策促使我們創三乙 中醫藥的發展經過了數千年的洗禮，為我們中華民族的繁衍昌盛作出了不可磨滅的貢獻，如今已經成為中華民族優秀傳統文化的瑰寶和世界自然醫學的典范。隨著現代醫學模式的轉變和人們健康觀念的更新，大家對于預防為主、養生保健更加重視，通過提高自身養生保健的能力和知識，能夠做到不生病、少生病、晚生病。中醫藥無論在預防保健還是臨床診療中均顯現出“簡、便、廉、驗”的獨特魅力，而深受人民群眾的歡迎。同時中醫藥也日益受到當今國際社會的廣泛關注和認同，中醫藥的國際交流與合作越來越受頻繁，中醫藥走向國際的步伐也更加迅速。建國以來，國家一直堅持“中西醫并重”的政策，對中醫事業的發展給予積極的扶持，在中醫院的財政投入上予以傾斜。目的是促進中醫和西醫互為補充、協調發展，以共同承擔維護人民健康的重任。中心醫院早已成為三乙醫院，目前正在進行等級復評，婦幼保健院也正在緊鑼密鼓地開展爭創三乙醫院活動，正在建設中的浙大附屬義烏醫院更是上規模的三甲醫院，其他還有幾家二級乙等民營醫院……。當前，從義烏衛生發展的整體來看，無論在數量還是規模上，西醫的發展絕對占有壓倒性的地位，從體現“中西醫并重”國家政策角度來看，我市應該有一所相應等級的綜合性中醫醫院。因此，義烏市中醫院通過創三乙活動，來加快的發展，無論是貫徹衛生工作總方針還是促進義烏市衛生事業的健康和諧發展，都具有十分重要的意義。

3、義烏社會經濟發展形勢迫使我們創三乙 目前，我省的11個地級市和兩個縣級市的中醫院都已是“三乙”或“三甲”中醫院，許多縣級中醫院在這一輪評審中也在爭創“三乙”。作為“11+1”的義烏市中醫院還是停留在二甲水平，這與義烏市的社會經濟發展極不協調。改革開放以來，義烏社會經濟發展突飛猛進，今年又成為全國的綜合改革示范區，義烏城市發展規模還將擴大，外來人口還將增多，群眾的醫療需求也將進一步擴大。為了使義烏市中醫院能跟上義烏社會經濟發展的步伐，更好的滿足義烏社會各界多元的醫療保健需求，創三乙也勢在必行。

4、醫院內涵建設需要我們創三乙 從醫院發展來看，如果不創三乙，很多高、精、尖的現代技術難以準入，我們醫院的重點學科發展將陷入瓶頸，醫院在未來的發展中將會失去后勁。

當前，我院的發展正處于關鍵時期，三年后建成的新院將投入使用，開放600張床位，比目前的300張床位增加了一倍，病區也由現在的九個增加到十六個。如何堅持兩條腿走路的方針，在抓新醫院遷建工程建設的同時，抓好醫院內涵建設，為新醫院遷建夯實基礎，使醫院在“十二五”實現跨越式

第三篇：創“三乙”心得體會

--精選公文范文--------------------------創“三乙”心得體會(精選多篇)

第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部目錄第一篇：創“三乙”心得體會第二篇：創三乙醫院動員講話第三篇：信用社三比一創心得體會第四篇：一創雙優”學習心得體會第五篇：學習三比一創心得體會更多相關范文正文第一篇：創“三乙”心得體會

創“三乙”心得體會

“最后經過專家組成員認真討論，一致認為綿陽市骨科醫院高度重視創建工作，成效明顯，建議評為三級乙等中醫骨傷醫院。”這是2014年10月16日上午評審專家組組長李國忠對我院創三乙醫院的反饋總結發言。

當護士長告訴我們這個好消息時，我們都激動得歡呼起來。每個人都感到無比的喜悅，這是一種成功后的驕傲自豪感，也是我們大家共同努力所收獲的榮譽。在大家因為興奮而滿臉通紅充滿----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------笑意的氣氛中，我不禁想起了那個下午…

3月16號的上午我院召開了創建“三級乙等中醫骨傷醫院”的宣傳動員大會。當日下午，護士長就給我們每一位成員傳達了這個信息。作為醫院手術室的一份子，我們每一個人都應該在這關鍵的時刻貢獻自己的力量。因為這不是一些人的工作，更不只是領導孤軍奮戰的時刻，而是所有骨醫人都應該努力做到的。以頑強的斗志和必勝的信心，投身到等級醫院創建工作中，為順利通過“三級乙等中醫骨傷醫院”評審，作出自己應有的貢獻！

作為一名剛畢業參加工作的護士，我深深地認識到了創三乙的重要性。第一，隨著醫療事業的發展，醫院想要走在前列，想要更好地發展，就需要更寬闊的平臺，為我們好的人才、好的技術提供更大的發展空間。第二，通過創“三乙”醫院，可以更好地規范我們的行為，提升我們的護理操作水平。促使我們能----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------夠更好更快地完成工作，使患者和家屬更加滿意，使醫院更快的走出川西北，走出四川，走出中國，走向社會！

在領導和護士長的帶領下，我們手術室的人員開始了緊張有序的迎檢工作，晨間提問、每日背誦和每日操作都有條不紊的進行著，每個人都在努力著，堅持著，并犧牲了很多很多的個人時間。剛生完孩子的姝姐，來不及照顧自己的“小賺賺”，就埋頭扎進了迎檢資料中。漂亮的白衣天使也很少出去逛街了，每天想著怎樣把操作練得更好。到了晚上八九點鐘，電話那頭傳來家人的問候:“什么時候回來？菜都涼了”。我們總是一句:“你們先吃吧，我還有一會兒”，轉身又投入了一大堆資料中。

剛開始總是辛苦的，然而，隨著我們迎檢工作的進行。慢慢地，我開始接受了這樣緊張繁忙的生活。并且通過接觸、了解、熟讀和背誦這些資料，我掌握了更多知識，學到了更多。通過不斷的練習，我覺得我的操作更加規范了，----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------也更順暢了，這是我們剛畢業的護士最需要的東西，它幫助我更好更快的了解我的工作，讓我能夠更加輕松的勝任這份工作。

雖然現在創建工作已告一段落，但我們不能因此而松懈。相反，既然成為了“三乙”醫院，我們需要時時刻刻注意自己的言行，需要更加扎實的理論知識和更高的操作水平，不斷努力，才能不辜負社會和患者對我們的信任。第二篇：創三乙醫院動員講話

同志們：

大家晚上好！首先讓我們以熱烈的掌聲對百忙之中抽時間前來參加會議的王局長、丁副局長及有關領導表示熱烈歡迎和衷心感謝！

隨著時光流逝，歷史又翻開了新的一頁，新的時期將賦予我們新的任務。xxx年對我院來說注定是不平凡的一年，這既是“十二五”規劃的開局之年，又是醫院實現跨越式大發展的關鍵時期。新

醫院將在今年開工建設，標志著我----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------院全體職工多年翹首期盼的遷建愿望將在三年后實現，同時在新醫院三年建設過渡時期加強內涵建設、醫院上等級、創建教學醫院、實現綜合能力的快速提升等歷史使命將在xxxx這個“十二五”開局之年集中體現，醫院發展新的機遇與挑戰并存，能否開好局，直接關系到我院今后發展的前途與命運。

今天，我們在這里召開創三乙攻堅動員大會，動員醫院的全體干部職工，團結一致，齊心協力，進一步掀起創建活動的新高潮。我們將積極響應市委市政府提出的“創業創新、提質提效”的號召，集全院之智、舉全院之力、聚全院之心，和衷共濟、攻堅克難，以實際行動為“三乙”醫院的成功創建作出應有的貢獻。下面我講四點：

一、我院創建三級乙等中醫院的必要性

1、醫改方針指引我們創三乙 新醫改實施以來，中央加大對了縣級醫院的扶持，今年2月，國務院提出要“著力提----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------高縣級醫院服務能力，使縣級醫院成為縣域內醫療衛生中心，帶動鄉村共同提高醫療衛生服務水平。” 從而確保絕大多數常見病、多發病、危急重癥和部分疑難雜癥的診治能夠得到基本解決，明顯降低市外轉診率，實現“大病不出縣”的目標，減輕群眾轉向大城市就醫所增加的成本和負擔，從根本上緩解 “看病難、看病貴”問題，促進醫療衛生服務的公平、可及、有效，將成為近幾年縣級醫院改革列為公立醫院改革的重點。我們作為縣市級中醫院，一方面抓住國家出臺政策的有利時機，一方面借助醫院等級評審的平臺，通過爭創三乙，進一步規范醫院服務流程，提高醫療水平和服務能力，充分發揮醫院的功能和作用，更好地為廣大群眾提供快捷、優質、價廉的健康服務，讓人民群眾看的上病，看的好病，承擔應有的社會責任，這是也是我們作為政府舉辦的公立醫療機構根本任務與落腳點。

2、國家的中醫政策促使我們創三----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------乙 中醫藥的發展經過了數千年的洗禮，為我們中華民族的繁衍昌盛作出了不可磨滅的貢獻，如今已經成為中華民族優秀傳統文化的瑰寶和世界自然醫學的典范。隨著現代醫學模式的轉變和人們健康觀念的更新，大家對于預防為主、養生保健更加重視，通過提高自身養生保健的能力和知識，能夠做到不生病、少生病、晚生病。中醫藥無論在預防保健還是臨床診療中均顯現出“簡、便、廉、驗”的獨特魅力，而深受人民群眾的歡迎。同時中醫藥也日益受到當今國際社會的廣泛關注和認同，中醫藥的國際交流與合作越來越受頻繁，中醫藥走向國際的步伐也更加迅速。建國以來，國家一直堅持“中西醫并重”的政策，對中醫事業的發展給予積極的扶持，在中醫院的財政投入上予以傾斜。目的是促進中醫和西醫互為補充、協調發展，以共同承擔維護人民健康的重任。中心醫院早已成為三乙醫院，目前正在進行等級復評，婦幼保健院也正在緊鑼密鼓地開展----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------爭創三乙醫院活動，正在建設中的浙大附屬義烏醫院更是上規模的三甲醫院，其他還有幾家二級乙等民營醫院……。當前，從義烏衛生發展的整體來看，無論在數量還是規模上，西醫的發展絕對占有壓倒性的地位，從體現“中西醫并重”國家政策角度來看，我市應該有一所相應等級的綜合性中醫醫院。因此，義烏市中醫院通過創三乙活動，來加快的發展，無論是貫徹衛生工作總方針還是促進義烏市衛生事業的健康和諧發展，都具有十分重要的意義。

3、義烏社會經濟發展形勢迫使我們創三乙 目前，我省的11個地級市和兩個縣級市的中醫院都已是“三乙”或“三甲”中醫院，許多縣級中醫院在這一輪評審中也在爭創“三乙”。作為“11+1”的義烏市中醫院還是停留在二甲水平，這與義烏市的社會經濟發展極不協調。改革開放以來，義烏社會經濟發展突飛猛進，今年又成為全國的綜合改革示范區，義烏城市發展規模還將擴大，外來----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------人口還將增多，群眾的醫療需求也將進一步擴大。為了使義烏市中醫院能跟上義烏社會經濟發展的步伐，更好的滿足義烏社會各界多元的醫療保健需求，創三乙也勢在必行。

4、醫院內涵建設需要我們創三乙 從醫院發展來看，如果不創三乙，很多高、精、尖的現代技術難以準入，我們醫院的重點學科發展將陷入瓶頸，醫院在未來的發展中將會失去后勁。

當前，我院的發展正處于關鍵時期，三年后建成的新院將投入使用，開放600張床位，比目前的300張床位增加了一倍，病區也由現在的九個增加到十六個。如何堅持兩條腿走路的方針，在抓新醫院遷建工程建設的同時，抓好醫院內涵建設，為新醫院遷建夯實基礎，使醫院在“十二五”實現跨越式

第三篇：信用社三比一創心得體會

xx年伊始，省聯社黨委作出在全省農村信用社系統集中開展“比學習、比作風、比技能、創優業績”主題競賽活動的決----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------定，這是對近幾年開展 “求和諧、樹形象、創佳績”活動成果的鞏固和延續、升華與發展，是搞好新的一年各項工作的政治保障和精神動力。我們要按照省聯社的決策部署，響應市聯社得號召,配合縣聯社的工作,通過廣泛深入開展“三比一創”活動，在武裝頭腦、指導實踐、提高能力、推動工作上出成果，在轉變作風、增添活力、提高效能、促進發展上見實效，在鉆研技能、強化本領、提高素質、培養人才上求突破，在做大規模、優化資產、提質增效、競爭趕超上創佳績，鑄造信合事業新輝煌。

一、充分認識開展“三比一創”活動的重要意義

開展“三比一創”活動是適應經營環境的迫切要求。

當前，農村信用社所面對的農村經濟社會發展環境復雜多變。促進農業生產上臺階的制約因素增多，保持農民收入較快增長的難度加大，轉變農業發展方式的要求迫切。同時，財政政策與農----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------村金融政策有效銜接的導向激勵，農業銀行、郵政儲蓄銀行伸向農村基層的業務拓展，各類新型農村金融組織的乘勢興起，農村小額信用貸款的高效投放等等。這些新形勢、新挑戰、新要求，都促使農村信用社必須認清形勢、創新服務、加速崛起。省聯社開展“三比一創”活動正是在準確把握形勢走向、清醒認識自身特點、全力謀求乘勢發展的基礎上提出的，意義十分重大、內涵十分豐富。

開展“三比一創”活動是實現穩健經營的理性回歸。

隨著省聯社內部經營管理日趨規范、監管達標升級有序推進、聯社一級法人總體轉型，暴露出部分農村信用社市場定位偏向、宗旨意識淡漠、案件事故頻發、資產質量偏低、業務發展滯緩等。干部隊伍中奢靡之風、浮躁之風、貪占之風、跑要之風“四股歪風”尚未得到根本遏制，個別干部權力意識強奉獻意識弱、優越意識強憂患意識弱、官本----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------意識強民本意識弱等。“三比一創”活動的開展，是對穩健經營的回歸、對歪風邪氣的宣戰、對發展方向的校訂。通過活動的有效開展，為推動全省農村信用社乘勢崛起、科學發展提供堅強的思想、作風、紀律保證。

開展“三比一創”活動是著眼乘勢發展的現實選擇。

發展是硬道理。解決農村信用社一切經營困難和問題的根本途徑是發展、發展、再發展。提高信用社核心競爭力，與其他銀行金融機構爭市場、搶份額的最佳方案也是發展、發展、再發展。所以，發展的導向必須明晰而準確、發展的脈絡必須開闊而創新、發展的措施必須得力而有效、發展的效果必須優異而普惠。“三比一創”活動把創優異業績作為終極目標，就是凸顯信用社作為經營貨幣的特殊企業的本質要求和現實選擇。全省農村信用社系統務必抓住發展這個牛鼻子，圍繞省聯社的總體部署，不斷加強執行能力建設，大打一場乘勢----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------發展的攻堅戰，實現信合事業奮力崛起。

二、全面準確理解“三比一創”活動的科學內涵

提升學習力，為農信社快車疾行提供強勁的智力支撐。

面對信用社復雜變化的經營新形勢，每一位信合干部職工都要有“本領恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感持續提升學習力，努力提高處理復雜問題、促進科學發展的能力。“三比一創”活動，學習是基礎。比學習，首先要解決為什么而學的問題，因為學風不端正，學習就難以深入。日常學習中，存在著精神狀態不佳，缺乏鉆勁、擠勁的現象；存在著淺嘗輒止、不求甚解、虛躁飄浮的現象；存在著脫離實際、漫無邊際的空談現象；存在著三天打魚兩天曬網的敷衍現象，究其原因就是有些人的學習動機不對頭。如果認為學習是為了一己私利，是為了學習而學習，是為了應付差事，那么學習就會膚淺化。所以，解決好為什么而學的問題至為重要。其次是----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------學什么。人不是生而知之的，知識、才干和經驗都要在工作實踐和刻苦學習中獲得。學習，不僅要從書本上學，而且要在實踐中學；不僅要在總結成功的經驗中獲得提高，而且要在汲取失敗的教訓中獲得進步。再次是怎么學。對省聯社規定的篇目要堅持邊學習邊深入思考，把主要的時間和精力放在深刻理解、聯系思想和工作實際思考問題上。要著重聯系、深刻反思近三年來，本單位、本崗位在貫徹執行省聯社決策部署、總體要求中存在的主要差距和問題。引導大家認清學習上不持續、政治上不清醒、行為上不檢點，把慣性思維和一些錯誤做法當成“真經”的危害性。在深入學習、深刻剖析、深挖差距的基礎上，制定出切實可行、全面系統的整改措施并抓好落實。從這個意義上說，學習已不僅僅是個人的事情，而是全省信合系統干部員工的一項緊迫任務，關乎信用社又好又快發展的長遠大計。在這個問題上缺乏戰略眼光，不能認真對待，我們同樣----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------要犯歷史性錯誤。

提升執行力，為農信社穩健運營提供堅實的作風保障。

全省農村信用社整體業務發展狀況在全國位次靠后。對此，我們需要更多的反思和行動。陣，以良好的作風帶領廣大信合員工迎難而上、銳意改革、共克時艱。

提升承重力，為農信社強基固本提供充足的技能中堅。

信用社能否強基固本、快速崛起，有賴于建設一支作風過硬、服務高效、技能精湛的信合干部員工隊伍。

三、深入持久推進“三比一創”活動應注意的幾個問題

突出主題，抓好活動載體。“三比一創”活動內涵豐富、涉及面廣，必然要通過“載 體”這個有形抓手來有序推進。

跟蹤反饋，務求取得實效。加強對活動的跟蹤反饋、巡回宣講、典型推廣等工作。

一以貫之，建立長效機制。

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開展“三比一創”活動不是應景之作，也不是一時之需，而是最基礎、最關鍵、抓根本、管長遠的工作。活動方案應既有遠期規劃又有近期目標，深刻理解和充分運用活動取得的認識成果、實踐成果和制度成果，把有效做法制度化、成功經驗長效化，使集中活動和經常性工作有機銜接起來、緊密結合起來，經久不衰地創造新辦法、積累新經驗、取得新成效。

第四篇：一創雙優”學習心得體會

一創雙優”學習心得體會

自從全市不斷深入開展“一創雙優”活動以來，我們學校積極開展“一創雙優”集中教育活動以來，我受到了很大觸動，現談談自己的一點學習的心得體會。

按照本次活動要求，結合學校要求，在“一創”上下功夫，即重點在思想觀念創新。思想觀念的創新，要通過集中教育活動，破除自我滿足、不顧大局、僵化保守，脫離實際、追求享樂、個人----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------主義的思想觀念，樹立創新學習、科學發展、敢為人先、顧全大局、求真務實、廉潔從教的理念。借助“一創雙優”這股東風，我要給自己制定一個“發展自我、提高素質”的發展計劃。

1、認真鉆研教材，潛心研究教法，努力順應新課改的教學趨勢，不斷完善自己的課堂教學，形成一定的教學特色。平時多走出去聽課，學習優秀教師的教學方法。備課中能有所創新，寫好教學反思，使自己成為一個專長性教師。

2、積極認真閱讀教育類的雜志，不僅給予自己正確的引導，更使自己對教學各方面的內容有全面的認識與參照，同時也為撰寫論文積累素材。每學期撰寫一篇高質量的論文，積極參加教學論文評比活動，力爭在區級或以上論文評比中獲獎。

3、充分利用學校為我們搭建的學習的平臺，積極參與學習、討論。抓住一切聽課和學習的機會，多觀摩優秀教師的課，向優秀教師學習，并對自己的教----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------學活動及時進行反思，及時總結自己在教育教學工作中的成功與不足，取長補短，使自己的教學水平逐步提高，教學經驗日益豐富，尋找一條適合自己的發展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。

4、培養學生良好的習慣，樹立榜樣，以點帶面；關心孩子，與他們連成一片，加強班級的凝聚力。在教育培養班干部方面，要有意識的讓學生參與管理，創設各種表現機會，充分調動每個同學的積極性，形成民主管理氣氛，提高學生管理能力。

老子曰：“吾生也有涯，而吾知也無涯。” 21世紀，知識將以前所未有的速度增長，知識推陳出新的周期不斷縮短。教師在受教育階段所學的文化知識是極為有限的，滿足不了社會發展的要求；教師專業知識的積累面對學生研究性學習也是極為有限的，滿足不了研究性學習綜合性、探究性的需求。教師的文化有限性，決定了教師學習的必要性。第五篇：學習三比一創心得體會

今----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------年在全縣信用系統開展“比學習、比技能、比作風、創業績”主題競賽活動，是我們開展求樹創的延續和升華，在今年的非常時期，經營業務面臨前所未有的困難，其意義之深遠，不言而喻。

今年是我縣聯社深化改革的關鍵年，通過人事改革，以人為本的管理理念再次激發全員奮發工作的斗志，因此開展“三比一創”，能夠充分發揮員工的聰明才智，也能夠比出一批年輕有為的信合新人，能夠促進全縣信合事業的迅猛發展。

深刻理解“三比一創”的內涵，才能具體融貫于工作始終。

一是比學習，激勵全體職工樹立和落實科學發展觀，不斷學習政治理論、金融業務和科學文化知識，發揚理論聯系實際的優良學風，在學習態度、學習方法和知識結構上互比互幫。二是比技能，提高職工崗位技能。注重員工崗位技能培養，在 “三比一創”競賽中培養業務能手。三是比作風，堅持“用心想事，----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------用心謀事，用心干事”和“為民、務實、清廉”的原則，弘揚清風正氣，狠剎歪風邪氣，造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良的信合隊伍。四是比業績，以企業效益為中心，狠抓工作落實，在抓落實的態度、力度和成效上互比互促。

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第四篇：創“三乙”心得體會

創“三乙”心得體會

“最后經過專家組成員認真討論，一致認為綿陽市骨科醫院高度重視創建工作，成效明顯，建議評為三級乙等中醫骨傷醫院。”這是2013年10月16日上午評審專家組組長李國忠對我院創三乙醫院的反饋總結發言。

當護士長告訴我們這個好消息時，我們都激動得歡呼起來。每個人都感到無比的喜悅，這是一種成功后的驕傲自豪感，也是我們大家共同努力所收獲的榮譽。在大家因為興奮而滿臉通紅充滿笑意的氣氛中，我不禁想起了那個下午…

3月16號的上午我院召開了創建“三級乙等中醫骨傷醫院”的宣傳動員大會。當日下午，護士長就給我們每一位成員傳達了這個信息。作為醫院手術室的一份子，我們每一個人都應該在這關鍵的時刻貢獻自己的力量。因為這不是一些人的工作，更不只是領導孤軍奮戰的時刻，而是所有骨醫人都應該努力做到的。以頑強的斗志和必勝的信心，投身到等級醫院創建工作中，為順利通過“三級乙等中醫骨傷醫院”評審，作出自己應有的貢獻！

作為一名剛畢業參加工作的護士，我深深地認識到了創三乙的重要性。第一，隨著醫療事業的發展，醫院想要走在前列，想要更好地發展，就需要更寬闊的平臺，為我們好的人才、好的技術提供更大的發展空間。第二，通過創“三乙”醫院，可以更好地規范我們的行為，提升我們的護理操作水平。促使我們能夠更好更快地完成工作，使患者和家屬更加滿意，使醫院更快的走出川西北，走出四川，走出中國，走向社會！

在領導和護士長的帶領下，我們手術室的人員開始了緊張有序的迎檢工作，晨間提問、每日背誦和每日操作都有條不紊的進行著，每個人都在努力著，堅持著，并犧牲了很多很多的個人時間。剛生完孩子的姝姐，來不及照顧自己的“小賺賺”，就埋頭扎進了迎檢資料中。漂亮的白衣天使也很少出去逛街了，每天想著怎樣把操作練得更好。到了晚上八九點鐘，電話那頭傳來家人的問候:“什么時候回來？菜都涼了”。我們總是一句:“你們先吃吧，我還有一會兒”，轉身又投入了一大堆資料中。

剛開始總是辛苦的，然而，隨著我們迎檢工作的進行。慢慢地，我開始接受了這樣緊張繁忙的生活。并且通過接觸、了解、熟讀和背誦這些資料，我掌握了更多知識，學到了更多。通過不斷的練習，我覺得我的操作更加規范了，也更順暢了，這是我們剛畢業的護士最需要的東西，它幫助我更好更快的了解我的工作，讓我能夠更加輕松的勝任這份工作。

雖然現在創建工作已告一段落，但我們不能因此而松懈。相反，既然成為了“三乙”醫院，我們需要時時刻刻注意自己的言行，需要更加扎實的理論知識和更高的操作水平，不斷努力，才能不辜負社會和患者對我們的信任。

（手術室護理組 楊文鳳）

第五篇：三乙醫院護士長競聘演講稿

護士長要具備，把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。以下是小編給大家帶來的幾篇三乙醫院護士長競聘演講稿范文，供大家參考借鑒。

三乙醫院護士長競聘演講稿范文1

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

下午好!

首先感謝醫院給了我這一次參與競聘的機會，我想說：面對這次的機遇與挑戰，我對自己充滿信心，同時對我們醫院的未來也充滿信心。

我叫某某某，現年32歲，大專學歷，本科即將畢業。是涉外病房護士，畢業于某某某學校，先后在本院急診科、腎臟內科、綜合病房、內分泌等科室工作過，20某某年調到涉外病房至今。十二年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎理論及專科技能的年輕護師。在我所工作過的科室，無論是從科室領導、同事還是病人對我的工作都給予了肯定和好的評價。先后發表學術論文3篇。20某某年9月通過院內考試選拔，參加了為期一年的脫產日語學習，并以優異的成績通過了日本語能力二級考試。

總結我自身的情況，我認為我有條件、有能力將勝任護士長的工作。如果本次競聘成功，我將做好以下幾項工作：

1.在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心”的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度。

2.不斷加強醫護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優質親情服務。

3.使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。鼓勵護士每人每年完成1——2篇論文。定期業務學習和經驗交流，培養護士科研意識。

4.重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。

5.培養經營意識，善于進行成本效益核算。創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。

6.做到對日常工作月有計劃、周有安排和日有程序，抓工作中的重要方面，解決主要矛盾，保證護理工作的正常秩序。

不管我是否能成為一名護士長，我都會一樣熱愛所從事的護理事業，牢固樹立全心全意為患者服務的思想，為我院的發展和繁榮值好每一班崗!

謝謝大家給我的支持與鼓勵，謝謝大家!

三乙醫院護士長競聘演講稿范文2

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好!

我叫某某，今年某某歲，某某文化。某某年我從某某某某學校畢業后就被分配到某某醫院，至今已在一線護理崗位上工作了某年。某某年，我到某某進修，通過某個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質，提升了業務水平，很好地促進了臨床工作。參加工作某年來，我親身經歷了醫院的變化，我為醫院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也為醫院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫院更加美好的明天充滿期待和向往。某年的一線工作經驗，使我對護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。

假如我競聘成功，我將在院領導的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。我認為應從三方面抓好護理安全，一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。

二、加強護理人員的“三基”培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反復進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質。定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，提高護理質量，做到護理工作程序化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量，適應現代發展的需要。

三、加強溝通，增進協調，營造和諧融洽的護患關系、醫護關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。護士長作為病房的管理者，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不可替代的作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。首先，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科領導和醫生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和休養條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫生的關系，理解、配合他們的工作，做到真誠相待，相互支持與合作。第三，用心評估病人的需求，征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢。第四，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創造和諧輕松的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。

四、創立溫馨病房，抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度，營造群眾滿意醫院。健康教育是人性化護理管理的重要內容。把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是營造群眾滿意醫院的最有力的保證。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。溫馨病房的創立將進一步完善臨床護理，也最能體現世界上最好的感化劑――溫馨真愛，也最能為營造群眾滿意醫院帶來名護效應。對于護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，是病人期盼的全方位最佳的就醫選擇之一。同時重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰勝疾病、重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念。

五、以身作則，率先垂范，增強凝聚力。常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”。可以說，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務技術能力、人際關系等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，凡能公開的一定公開，讓護士成為病房管理的主人。此外，大膽地讓護士開展工作，發表意見，在出現一些問題時，主動承擔工作中的責任。

六、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。眾所周知，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發生醫療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫院正常的醫療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，并結合具體案例舉行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環節所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規范自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患于未然。

如果我能有機會走上護士長崗位，我將盡最大努力履行好我的職責，創造性地開展各項工作，營造一個溫馨、融洽、安全、快樂的工作環境，創造良好的經濟效益和社會效益。如果我不能競職成功，我也將一如既往地做好臨床護理工作，為患者提供優質的護理服務，積極配合護士長開展工作，為護理質量的持續提高、為醫院更加美好的明天貢獻我的全部力量。

三乙醫院護士長競聘演講稿范文3

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好!

首先，非常感謝領導給我這次公平競爭的機會，參與這次的競聘，是為了更好的鍛煉自己，提高自己。激發自己最大的能量來實現自己的人生價值以及為醫院的發展貢獻出自己的力量。

我今年某某歲，系本院外科的一名主管護士，自某某某某年分配到本院以來，一直從事外科的臨床護理工作。十多年來，通過院領導的培養和同仁們的幫助，現對外科臨床常見病，多發病以及各種疑難病、急危重病人的搶救、治療和護理，積累了非常豐富的經驗，已成為外科的一名護理的骨干。

我性格開朗、隨和，上進心強，自參加工作以來，自覺服從領導，遵守院紀院規，團結同志，工作任勞任怨，并刻苦鉆研業務，積極參加院科組織的各種政治和業務活動;在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也提高了我的服務理念和對專業的興趣。在外科的這些年，我先后發表論文數篇，也曾多次被醫院評為優秀護士。

在工作中我認真負責，不計較個人得失，總是保持良好的心態，以病患為先，團結同事，把工作進行的有條不紊。服務態度優良，曾擔任主班，負責護士工作，作為護士長的得力助手，協助病房管理，把科室的工作作為首要重要的事，參與疑難、重癥患者監護，主管實習生帶教，在此同時，也培養了自己協調能力，人際溝通能力，能保持和維護醫護，護護，護患之間的良好關系。

參加這次竟聘，我愿在求真務實中認識自己，在改革競爭中完善自我。我深知護士長的工作看似平凡，但卻重要。主要體現在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導，當好助手。我也深知，護士長工作非常辛苦，但是我相信我能行，在護士生涯中，我可以說就是保持著高度的工作熱情去把工作做到最好，壓力對我來說就是動力。

如果此次我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。

“三個一點”即當上級要求與我實際工作不盡相符時，我會盡最大努力去找結合點;當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點;當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處;剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷;粗細適度，大事不糊涂，小事不計較。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將會把工作和生活分開，堅持“對事不對人”的原則，給每一位同事關愛，和他們一起共同進步。

不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地干，和我的姐妹們一起，因為我知道，在各位領導和老師面前，我還是一個才疏學淺的學生，我會更加清醒地看到自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，兢兢業業，發奮圖強，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報領導、老師和同事們。最后以一首自編的對聯來結束我的演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。

謝謝大家!

三乙醫院護士長競聘演講稿范文4

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

首先，我要感謝各位領導和同志們的信任與支持，給我這個機會在這里參加競職演講。

今天，我面對這么多的領導和同志，站在這個演講臺上講話，內心是激動和難以平靜的。對于我來說，這不僅是展示自我，認識自我的一個平臺，更是向大家學習、接受大家評定的一次難能可貴的機會。

自從參加工作以來，我基本上從事的都是某某、某某及某某等工作。在某某工作了八年，在某某工作也近八年的時間，現任某某某職務。作為基層管理工作人員，我對本人所從事的工作流程和基本要領，都有著較為具體的理解和熟練的操作能力;但我也清楚地認識到做一個領導認可，群眾滿意的基層管理者并不容易，不僅要具備團隊精神、奉獻精神還要同時具備堅實可靠的敬業意識和協調管理能力。所以，多年來在領導的關心培養下，在同志們的信任和支持下，在各方面都取得了一定的成績。

首先是政治思想覺悟得到不斷提高。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行黨的路線方針和政策，始終和黨中央保持高度一致，對黨忠誠，有著較強的事業心和責任感，勤勉盡職，保持吃苦耐勞、求真務實的工作作風。能夠樹立正確的人生觀和世界觀。在工作中勤勤懇懇、兢兢業業、講原則、講團結，勇于吃苦，無私奉獻，工作成績得到領導和同志們的一致認可和好評。

其次是個人綜合素質得到明顯增強。多年以來由于工作性質的特殊性，從來都是只有上班時間而無下班時間，在我的日歷上幾乎沒有節假日和休息天的概念;雖然日常工作紛繁復雜、事無巨細，但我始終能夠將“參與政務”“管理事務”和“搞好服務”這三職責統籌兼顧，使工作目標更為明確，重點更加突出。“干一行，愛一行，專一行”，我熱愛工作，團結同志，始終如一地帶著深厚的興趣和極大的熱情一絲不茍地圓滿完成領導交辦的一切事務。工作中，我的管理才能，組織考級和協調參謀才能都得到了充分發揮;積累了豐富的工作經驗，同時也使我的思想水平和業務素質得到了全方位的提高。這要感謝黨的培養，感謝領導和同志們的支持和幫助!

當然，我也清醒地認識到自身還存在一些不足之處。如果我能夠競聘成功，我將努力做好以下幾點：

一是努力學習。認真學習黨的路線、方針、政策，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，時刻牢記黨的宗旨，把人民的需要和人民的利益放在第一位。努力學習和掌握發展社會主義市場經濟、全面建成小康社會的基礎知識和現代科技知識，不斷在工作中磨練自己、總結經驗、汲取知識，使自身的綜合素質得到更全面的發展和提高。

二是努力工作。我清楚地認識到，我競聘的不僅僅是一個職務，而更重要的是一種責任的體現，所以我將一如繼往地保持自己強烈的事業心和責任感。要甘于奉獻，以身作則，不僅要想得比別人多，更要比別人干得的多，在工作中我將不遺余力地發揮自己的潛力和專長;一切工作將以中心的根本利益為出發點，充分利用我這些年來所積累的工作經驗和人際關系，積極拓寬渠道，發展業務。發揮敬業精神和公仆意識;在工作中多請示，勤匯報，及時得到上級領導的指示、支持和幫助;適時地向領導提出有利于全面工作的合理化建議。注意在工作實踐中摸索經驗，創新思路，加強調查研究，增強工作的針對性和合理性，創造性地開展工作，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境。從而更大限度地發揮自己的管理能力，組織協調能力和判斷分析能力。

三是當好配角。找準坐標，擺正位置，在具體工作中要分清職責，掌握分寸;做到工作到位而不越位，求實而不死板，竭力當好領導的參謀助手，主動搞好配合，增強集體凝聚力。同時，遇到棘手問題，也決不置身事外，不上推下卸，而是要勇于承擔責任，積極提出合理方案，配合領導把各項工作做細做全，讓領導滿意，讓群眾放心。

總之，我將一如繼往地以飽滿的熱情，高度負責的精神投入到每一項工作中去，為某某的發展盡一份自己的力量，為領導和同志們服務是我最大的心愿，也是我的榮幸和光榮!

三乙醫院護士長競聘演講稿范文5

各位領導，各位同事：

很高興能有機會站在那里參加這次部機關中層崗位競職演講會。這次在部機關干部中開展的競爭上崗活動是我部貫徹落實《某某》精神，推進干部人事制度改革的一項重要舉措，對于提高部機關干部隊伍整體素質，促進機關干部的成長和各項工作順利開展有著重要好處，對全市干部人事制度改革的深入進行也必將會產生深遠的影響。能作為參與其中的一份子，我深感榮幸。

時光飛逝，再過五十天，我在某某部工作就將滿某年整了;再過某個月，我也將年滿某周歲了。回顧這么些年的工作和生活歷程，步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。199某年某月，我從某師專某專業畢業分配至某中學任教，成為一名所謂的傳道授業解惑之人，與一群天真無邪而又純樸可愛的農村少年共度了五年的完美時光。說句實在話，我從來就沒有想過自己將一輩子站在七尺講臺上，從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界里度過此生。但高度的職責感和敬業精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當中，我一向擔任著班主任，不論面臨怎樣紛繁多變的復雜局面，都能盡心盡職地做好本職工作。從教學質量和成果而言，我沒有多大收獲，是遺憾的;但當我引領一群群農村孩子走出愚昧邁向禮貌之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在那里，我付出了許多，但得到的更多。因為在那里，我學會了組織與協調，學會了關愛與支持。能夠毫不夸張地說，短短五年的農村教書生涯對我好處非凡，一生難忘!

199某年某月，我幸運地進入某部工作，在部辦公室這個崗位上一干就是某年。當年6月，我光榮地加入了黨組織。從邁進某部大門的第一天起，我就深切地感受到了某部一以貫之的優良作風以及融洽和諧的團隊精神。壓力與緊張令我深感職責之重大，團結與和睦則令我對未來的生活充滿信心。在習慣于用“如履薄冰”來形容工作上的緊張心態的同時，我也分明感覺到了作為一個大家庭所應有的溫暖。“蓬生麻中，不扶而直”，某年來，無論是全市性的中心工作、大型活動，還是日常工作中的點滴小事，我都能與部里歷任領導和所有同事同舟共濟、齊心協力，盡職盡責干好工作。每當遇到難題、困惑甚至于挫折時，我都能得到大家無私的關愛與幫忙。借此機會，我在那里向大家表示衷心的感謝!

在這某年中，部辦公室給我帶給了一個十分具有挑戰性的舞臺，使我得到了前所未有的鍛煉和提高。辦公室這個崗位“細”“繁”“雜”“忙”，從事這項工作務必具備高度的職責感和全局觀念。在這個崗位上，我學會了站在全局的高度看待問題，學會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達、下情上達、內外溝通、各方協調的過程中，我學會了統籌規劃、綜合協調，大到參與政務，用心主動地為領導出主意、想辦法，當好參謀，小到關心單位的每個角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務性工作，無不促使我不斷加強積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中，我始終堅持嚴謹求實的作風，認認真真、踏踏實實地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對于部辦公室在協調各股室之間的關系、將各股室聯系成一個有機的整體方面所發揮的重要作用有了切身的感受，也為改善部機關辦公條件，協助部領導當好這個“家”付出了不少心血。

回顧過去的某年，我的經歷其實也很簡單。農村教書五載，我努力爭當一名優秀教師;某某部工作五年，我力求成為一名優秀共產黨員。這十年中，我由一個相對清貧的農村教書匠轉變為一名機關普通工作人員。但更為重要的是，我在這十年中學到了許多，實現了由一名普通青年向合格黨員的轉變，而這是無法用金錢來衡量的。在去年我們某某師專某某專業同學畢業十周年聚會上，我曾用一句話概括了自己過去的十年，那就是：我此生最值得留戀的青春年華獻給了教育事業和我們黨的工作，雖然沒有取得多大成績，但我問心無愧、無怨無悔!

這次部機關拿出某某和某某兩個中層職位實行競爭上崗，不瞞各位，對于究竟報考哪個職位我彷徨許久，一向猶豫不決。但最終選取了某某這個職位，原因有三：

一、這個職位所具有的挑戰性深深地吸引了我。

根據我部《某某規定》，某某簡單地說主要承擔三個方面的職責：1、某某某;2、某某;3、某某。

這段時間，我學習了相關股室的工作總結，對這幾個方面的工作也有了進一步的了解。近幾年來，我部在領導班子和干部隊伍建設方面做了超多細致的工作，一個管理科學、使用便捷、信息豐富、資料客觀的干部人事信息庫基本上建立起來，為市委科學決策和選拔使用好干部帶給了可靠的依據，干部工作多次得到了市領導的表揚。干部教育培訓方面，堅持把用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝黨員和干部作為首要任務，抓好了《某某年全市干部教育培訓規劃》的落實，使全市干部學理論、學業務的用心性得到顯著提高，思想作風建設得到了進一步加強，一個良好的學習氛圍正在全市干部隊伍中構成。知識分子工作方面，切實抓好了拔尖人才、鄉土人才的選拔和續評，從政治、生活等方面關心照顧他們，著力解決知識分子的后顧之憂，還對某某年以來專業技術人才流動狀況進行了全面調查，基本摸清了我市專業人才流動去向和原因。

以上諸多工作涉及面較廣、工作量大、狀況也比較復雜，能取得現有的成績十分不易，這與相關人員不辭辛苦、勤奮扎實地工作是分不開的。如今，因機構改革，有關職能重新進行整合，相對于某某來說，某某更是一張白紙，有許多東西正等待著我們去發現、去描繪。這對我們每一個人來說都是一次全新的挑戰，我愿意應對這個挑戰。

二、從個人自身鍛煉和提高這一角度來講，我選取了這個職位。

我在部辦公室已經工作了某年，在內外溝通、綜合協調等方面做了必須的工作，雖然平時有空也會偶爾翻看一下業務書籍，但對組織工作業務確實知之甚少。在這方面，能夠說我在部里就應還算是一位“小學生”。我期盼著在實踐中得到鍛煉、期盼著在實際工作中不斷充實自己、提高自己。我期望在未來的某一天，當我離開某某部走上新的工作崗位時，不僅僅僅帶著對大家感情上的眷戀，更多的就應是較為豐富的業務知識與必須的領導才能。

三、從提高機關干部隊伍整體素質來說，需要我們實行內部輪崗。

作為市委的一個重要職能部門，組織部機關干部隊伍整體素質如何直接關系到市委能否按照20字“好干部”標準切實加強我市各級領導班子建設和干部隊伍建設，關系到我市經濟發展能否得以順利實施。從這個角度來講，需要我們每一位機關干部不斷豐富和提高自己，不斷提高自己的工作潛力和水平。因而，在部機關實行內部輪崗，是提高我部干部隊伍整體素質的現實需要。這也是我競爭這個職位的原因之一。

再過幾天，我們都將進入自己的主角開展工作。對于能否競職成功，我思考得并不多，“一顆紅心、兩種準備”，在這方面擁有一顆平常心是對組工干部最起碼的要求，而且，我的這種心態在某某年我市公開選拔副科級領導干部過程中也經受住了考驗。無論處在哪個崗位上，我都將繼續認真做好本職工作。假如能走上某某這個崗位，我將團結股室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、準、實、勤、深”五個字，即：進入主角要“快”、帶給信息要“準”、基礎工作要“實”、調查研究要“勤”、學習知識要“深”。具體言之：

首先，盡可能快地熟悉業務，進入主角。如何盡快熟悉和掌握某某某的工作職能和工作資料，盡快地開展好各項業務工作，是擺在我們面前的一項緊迫任務。時不我待，雖然面臨的壓力與困難不小，但我始終堅信“勤能補拙”，只要有一份敬業的精神和勤奮的動力，我相信自己能很快勝任這一主角。

其次，抓住重點，打好“攻堅戰”。對某某的工作，我認為應當點面結合。“點”就是先解決當前面臨的幾項重點問題，也就是：做好政府組成部門主要領導干部重新任命及相應的干部調整工作。這項工作時間緊、任務重，對于一個新成立的股室來說更是一場“惡仗”。三月份某某的首要工作任務就是要打好這場“攻堅戰”，力爭取得開門紅。同時，按照月度工作安排，辦好一期科級干部培訓班，重點抓好十九大精神的學習和貫徹。要做好新一輪拔尖人才和鄉土人才的考察、選拔和續評工作。“面”就是要按照原有關股室的全年工作計劃，就某某所承擔的各項工作任務進行有條不紊的部署，逐步全面鋪開。

第三，夯實基礎，抓好基本信息搜集整理工作。這項工作是確保干部二股各項正常開展的前提和基礎，也是今年干部二股日常工作的重要資料。要建立市直單位干部檔案信息庫，借鑒我部原干部科既有的好經驗與做法，做好市直單位干部檔案信息的管理工作，要不斷充實干部檔案資料，將各級干部獎懲狀況、教育培訓等狀況納入信息庫，為領導選準、用好干部帶給客觀可信的參考。要豐富和完善知識分子工作資料庫，掌握我市知識分子隊伍現狀，加強與科委、科協聯系，探索對拔尖人才和鄉土人才共同進行管理的途徑，完善拔尖人才、鄉土人才目標管理制度，密切與各類人才的聯系，充分發揮他們的作用。

第四，加強調研，不斷改善工作方法提高工作質量。透過用心深入基層、深入群眾，盡可能多地掌握各方面狀況，對市直單位領導班子建設狀況和干部隊伍狀況做到心中有數。要用心探索干部教育培訓的新模式和新方法，進一步規范培訓資料，完善培訓制度，健全培訓網絡，提高培訓效果。要透過調查研究，不斷創新工作機制，力求在工作上能有所突破。

第五，加強學習，全面系統地掌握相關法規和業務知識。古語云：“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江河”。作為一名組工干部，要時刻注意提高自身綜合素質，不斷以新知識、新理論充實自己。我想，這不僅僅是對我個人的基本要求，也是在座每位同志的共識。我相信，在部領導的正確領導下，在各位同志的大力支持下，無論在哪個崗位，只要透過自身的不懈努力，我們的各項工作必須能邁上新的臺階。

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