第一篇：徐工工作心得

徐工工作心得和未來工作展望

轉眼間工作已經有一年半的時間了，離開徐工也有一個多月了，徐工作為自己的第一份工作，初入職場的第一站，回憶起來中間還是充滿了酸甜苦辣。

首先，在徐工工作了一年多，自己從學生轉變成職場人，對自己人生觀念、心理心態都有很大轉變，工作一年多讓我擺脫了大學生剛畢業時浮躁的心態，這是做好工作的第一步，從新踏入旅程我一定首先擺正自己心態，腳踏實地、從零開始不斷去學習新知識武裝自己，為自己以后的發展打下堅實的基礎。

其次，徐工對自己專業技能和對業務能力的提升。徐工工作更加堅定了我對機械相關工作的信心和興趣，激勵我一直對自己興趣行業的堅持，同時一年半職場生涯加強了我對辦公軟件和機械繪圖軟件使用，人與人溝通能力的加強也促使我更好地去適應社會、適應新的工作環境，完成了學生時代到職場生涯的蛻變。

徐工作為一個國企，不能與時俱進成為它發展道路上最大的短板。在徐工幾百天的磨練培養了我很多很好的品質，但同時不良的工作風氣和不合時宜的管理方式也鑄成我一些工作的缺點，比如說做什么事情沒什么闖勁，缺少一些工作的激情，看待工作習慣性地用國企的眼光去看待，但是作為年輕的我不喜歡這種只追求市場規模而不注重工作效率的工作方式，所以我選擇了辭職來到新工作環境，我相信新公司充滿著的活力和激情一定能感染我，我也對自己在這里工作充滿了信心，我一定能擺脫國企對自己思想的一些束縛，重新點燃工作的激情和同化一起在前進的道路上披荊斬棘，茁壯成長。

第二篇：徐工辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司已經一年多了，在段時間里，得到了公司各位同事和領導的的多方幫助，我非常感謝我的領導和同事的關心和幫助。正是在這里我過歡笑，也有過汗水，更有過收獲。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，本著對公司對自己都負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓部門工作做到平衡過渡。離開這個公司，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的一年半的時間里，我看到了公司領導對員工們的熱情關心，公司業績的逐步提升，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!此致

敬禮

辭職人：

2013年11月19日

第三篇：班主任工作心得徐新龍

班主任工作心得——班級自主管理

堎底下中學徐新龍

在學校教育中，班主任扮演著重要角色，對班級工作事無巨細一把抓，很多時候是既辛苦又得不到學生的理解和配合，可謂事倍功半。但如果我們應注意到學生是學習活動的主體，又是自我教育、自我管理的主體，我們可以通過開展學生的自治、自立活動，落實學生的管理主體地位。引導學生自主參與民主管理和自我管理，在參與中，實現自我教育、自我管理、自主發展。以下就如何培養學生自主管理、自主教育能力從而實現班級自主管理談幾點粗淺的體會。

一、緊緊圍繞工作目標，真抓實干

根據我校在校學生的思想品質、文化素養和日常行為習慣，決定將近期的目標確立為學會學習、學會合作你、學會健體。其原因很簡單，不少學生的家長文化水平不高，雖然對他們的 孩子有較高的期望值，但由于缺乏有效的教育和管理措施，一致孩子的成績并不理想，就放棄了管理約束；還有不少的學生家長常年在外打工，疏于對學生的教育與管理；學校由于存在著嚴重的應試教育的現象，往往只盯著幾個尖子生，而忽視了對一般學生的教育和督促。如此種種原因造成了不少學生學習沒有目標，甚至根本不會學習，思想品質、道德品質跟不上。通過一學期的努力，應該說大部分學生有了很大的進步。

二、相信學生，充分發揮學生的主體性

要實現班級自主管理，還應該充分信任學生，發揮學生的主體性。擺脫班會課傳統的說教、強制灌輸模式，讓學生自己設計主題班級活動方案。除了學校規定的主題班會外，班級活動方案、主題班會的方案都讓學生自己來設計，從而從根本上打破以往班級活動、主題班會“我說你聽”、“我講你做”的被動局面，充分調動學生的積極性和創造性，提高教育活動的針對性和實效性。我們曾開設??

三、健全制度，培養學生的責任意識

制定了班級法規后中，還要把它完善和健全，并且落實好，充分利用“班級法律”，約束學生行為，從而培養學生的責任意識。

1、以行為規范作為切入口，培養學生的自信、自尊、自覺意識，體現“學生發展為本”思想，啟迪學生擺脫依賴，自主決策，勇擔責任。如在作業和遵守考場紀律等方面，讓同學們自我審查，自我監督。

2、試行“班委競選制”、“班干部輪值制”、“班級日記制”。通過自薦和他人舉薦相結合的方式產生候選人，候選人發表競選演說，由全班同學投票產生班委，班委通過輪值制度對班級實施管理。同時實行“值日班長制”，每天一位小值日班長配合班主任具體負責本班全天的班級管理工作，作好值日記錄。從機制上為更多的學生提供了發展空間和自我發展的平臺，使學生在實踐中“學會合作、學會負責、學會做人”。

3、班級事務實行“包干負責制”。對班級的事務管理做到“人人有事干、事事有人干”，班級衛生工作、服務工作崗位明確、責任到位，要求學生自覺做好，并由班長、勞動委員和值日班長負責檢查監督。

四、開展活動，提升學生自主教育能力

只有使教育者的教育與學生的自主教育協調發展、形成“共振”的時候，教育才是有效的。因此，首先就要建立學生自主發展的激勵機制，創設發展學生個 1

性的環境與氛圍。自主教育是班級自主管理的延伸和深化，也是班級自主管理的歸宿和落腳點。以下是我積極探索和實踐的幾個方面：

1、讓學生自己主持班級重大活動。在班級活動過程中，班主任要大膽放手，盡可能讓班干部來負責活動的組織、實施和總結，盡可能讓更多的學生參與，能讓學生說的道理就讓學生說，能讓學生做的事就讓學生做，使之在活動的親身實踐中受到教育和鍛煉。

2、鼓勵學生積極參與年級組和學校的各種競爭。要讓學生真正成為班級的主人，必須讓學生經常感受到班集體的溫暖，體驗到團結的力量，品嘗到成功的喜悅。積極鼓勵學生參與年級組和學校的各種競爭，培養學生“班興我榮、班衰我恥”的班集體主人翁精神，這是學生自主教育的一條重要途徑。

3、利用班會課開展辯論賽、專題討論，讓學生在經常性的討論、爭論中接受自我教育。組織學生結合班級實際開展一些專題討論和爭論，以此形成正確的輿論導向，這是一種重要的自我教育力量。在激烈的爭論和熱烈的辯論中受到了深刻的自我教育。

實踐是檢驗真理的唯一標準。“班級自主管理德育模式”對形成良好的班風，增強學生的民主意識，提高班級管理效益，切實有效，還能提升學生的自主能力。

五、積極評價、促進成長

眼看著本學期就要結束了，學生自主成長又迎來了發展的新機遇，各班將充分利用學校對班級、班級對個人進行期末評價的機會，對學生進行評價。具體的操作應該根據學期初制定的工作思路和評價辦法，原則是多鼓勵多鞭策，批評要中肯，要有利于學生的進步和成長。應以學生的自評為基礎，學生的互評相結合。老師、班主任作輔導。同時自主委員會各部及各班的自治小組也要有效參與對班級和對個人的評價。總之，評價是手段，目的就是通過評價更好促進學生你的成長，促進班級的集體進步。

一學期以來，學校和德育處在學生自我管理和自我成長這工作上花了大量的力氣，做了實實在在的工作，初步取得了一定的成績，但離我們的目標還有一定的差距，我們決心繼續進行不懈的努力，不斷完善有關工作，早日實現我們的預定目標。

第四篇：普工工作心得

普工工作心得范文

不知不覺，從進XX公司工作至今，時間已過一年。在這段時間里，我從一個普通工人轉變成為一個生產線技術員，自己對于這種轉變是深有體會。其實工作也不是想象中的那么難，只要多聽，多學，多問，多想，多實踐這就是我一年來工作所得出的心得。以前自己只知道做好自己的本職工作就算是做好了工作。好好工作就是為了企業。其實不然。在這一年中，同事之間的團結友誼渲染了我的熱情，上司的鼓勵與支持堅定了我的信心。讓我慢慢明白做好了自己的本職工作并不完全算是一個好員工，一個好的員工需要富有更多的責任感。好好工作也不單單只是為了企業，更是為自己而工作。在XX公司我學到了很東西，也改變了很多。讓我不斷的完善自己。當然我現在也有很多不足。比如技術上還不夠熟練，責任心還不夠嚴謹。這都是需要我去改善的問題。也希望各位同仁好好工作，不斷的完善自己，提升自身砝碼。工作不僅僅是為了企業，更是為了我們自己。為了我們自己的將來，那我們更應該好好的工作!謝謝！!

第五篇：徐工集團導游詞

徐工集團導游詞

親愛的各位朋友：

大家好。能夠在這草長鶯飛，蝶花飛舞的四月與大家相識，感到非常高興。首先，請允許我代表本公司歡迎各位的到來，到這個擁有悠久歷史的公司。預祝各位在這里能夠度過美好的時光。

現在請允許我介紹一下我自己，我是徐州工程機械集團有限公司的一員，我叫XXX。下面我來介紹一下咱們的徐工集團。

徐州工程機械集團有限公司，也就是咱們說的徐工集團，成立于1989年3月，成立24年來始終保持中國工程機械行業排頭兵地位，位居世界工程機械行業第5位，中國500強企業第122位，中國制造業百強第49位，中國機械工業百強第4位，是中國工程機械行業規模最大、產品品種與系列最齊全、最具競爭力和影響力的大型企業集團。

20年櫛風沐雨，20載春華秋實。奮斗20年的徐工，從1989年成立時3.8億元的規模，到2003年締造中國行業第一個百億級企業集團，再到連續三年實現百億級跨越，形成了“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神，構建了“擔大任、行大道、成大器”的核心價值觀。如今，正圍繞著“成為極具國際競爭力、讓國人為之驕傲的世界級企業”愿景，向著實現千億元世界級目標闊步邁進。

徐工”2004年獲得行業首個“中國馳名商標”，徐工牌裝載機2004年獲“中國名牌產品”，徐工在品牌榜上的突出表現，是徐工在過去數十年中成功經營的結果，是市場千錘百煉的結晶，是建設品牌、傳播品牌的成果。《2005年中國工程機械本土品牌調查報告》在《中國工程機械》雜志2005年第5期上發布，徐工以知名度、認知度、美譽度均名列第一的成績再次榮登榜首，成為中國工程機械最具競爭力品牌。

徐工先后獲得“全國五一勞動獎狀”、全國機械行業文明單位等榮譽稱號。公司黨委被中共中央組織部評為全國先進基層黨組織。

徐工集團還是2012中國上市公司最具投資價值100強之一。

2012年7月30日，由中國上市公司發展研究院、中國排行榜網與《南方企業家》雜志社聯合組織評定的“中國排行榜·2012中國上市公司最具投資價值100強”在廣州揭曉。徐工集團工程機械股份有限公司榜上有名，排名第56。013年CCTV-2中央電視臺二套黃金時間播出的《大國重器》是第一部宣傳中國裝備制造業創造創新的大型電視紀錄片，由徐工集團與中石化第十建設有限公司聯合研發的4000噸地面履帶起重機，在煙臺萬華項目首次啟用，這些經典鏡頭在紀錄片的第二集里進行了展示，宣傳了我國自主研發大型吊裝設備的壯舉。

徐工集團的概況就介紹到這了，各位可以仔細參觀一下。概況有限，但是徐工的精神是無限的，請大家跟隨我一起來領略一下公司的企業精神：嚴格、踏實、上進、創新。