第一篇：XX年縣供電公司社會評價工作總結

XX年縣供電公司社會評價工作總結

XX年以來，XX縣供電有限責任公司在縣委、縣政府和云南電網公司、曲靖供電局的正確領導下，在縣直各部門、各鄉鎮的大力支持下，緊緊圍繞年初制定的工作目標和任務，堅持依法經營，保障安全生產，優化電網結構，強化基礎管理，推進優質服務，創新黨建工作，培育企業文化，建設精神文明，在全體干部員工的共同努力下，各項工作取得了新的成績。

一、主要工作及做法

堅持以人為本，推行優質服務

一是優化配網結構，提高供電可靠性。加強臺區三相負荷的測試工作，對三相負荷不平衡的臺區進行負荷調整；對電源點建設不足、網架薄弱、供電半徑較長、線路線徑較小的55個臺區合計增容4525千伏安，新增公用變壓器26臺，增容2385千伏安。同時，對部分臺區低壓線路進行了改造處理。二是加強需求側管理，提高負荷預測準確率。逐步開展電力市場調查分析，積極推進有序用電管理，制定錯峰用電方案和計劃，嚴格按錯峰用電計劃執行。三是著力營造公平、公正的客戶用電工程市場環境。通過《客戶受電工程辦理告知書》，多渠道、多方式向客戶提供具有資質的設計、施工單位和設備材料供應單位的信息或查詢方式。四是進一 步梳理供電服務各項業務環節、制度和流程。加強業務過程控制管理、流程環節監督，督促各項供電服務過程完整、記錄規范和清晰，具有可追溯性，以達到《供電監管辦法》的監管要求。五是加強客戶停電管理。規范臨時和搶修停電管理，把客戶停電或涉及客戶的停電管理放在檢修計劃內同時完成。六是開展營業普查工作。3-6月，組織開展了一次營業普查工作，主要是對電價執行情況進行普查，凡發現電價執行存在偏差的及時進行整改。七是圓滿完成重要時段的保電任務。今年以來，共出動200余人次，圓滿完成了“菌子山千花會”、“五龍三月三”、政府“兩會”、學?！皟煽肌钡戎匾獣r段的保供電任務。八是做好客戶滿意度調查工作。XX年3月，市場營銷部共對客戶發放顧客滿意度調查表2200份，收回2200份。顧客滿意度為98.76%，比上年的98.72%上升了0.04個百分點，“非常滿意”的票數與上年相比有所上升。

完善工作機制，高效快捷響應

按照云南電網公司重新修訂的供電服務“十項承諾”，本公司要求全體員工，內化于心，固化于制，外化于行，并在各營業窗口上墻公示，接受社會監督，加大獎懲力度，保證承諾兌現。1-9月，沒有發現違諾現象。一是完善“95598”供電客服電話?！?5598”客服電話保持24小時暢通，及時受理業務咨詢、信息查詢、投訴舉報和電力故障報修。1-9 月，除故障報修外，通過95598熱線業務咨詢66次，答復66次，未接到客戶投訴。二是建立高效快捷的故障處理機制。今年1—9月，共接到故障報修電話2573個，出動人員3706人/次，處理故障2573次，故障辦結率100%。根據“故障報修回執”上反饋的意見，客戶對公司的服務給予了充分肯定。三是城區營業實行無午休、周休制度。省網、市局、公司開展明查暗訪活動，監督工作人員辦理每件居民客戶收費業務的時間不超過5分鐘，客戶辦理用電業務的等候時間不超過20分鐘。四是嚴格界定供電方案的答復期限。居民客戶不超過3個工作日，低壓電力客戶不超過7個工作日，高壓單電源客戶不超過15個工作日，高壓雙電源客戶不超過30個工作日。五是嚴格執行業擴安裝的工作時限。在受電裝置檢驗合格并辦結相關手續后，一般居民客戶3個工作日內裝表接電，低壓客戶5個工作日內裝表接電，高壓客戶7個工作日內裝表接電。1-9月，完成業擴報裝XX戶，其中安裝變壓器63臺，共8425千伏安，單相戶表1726戶，動力戶表224戶。另外，完成移表340戶，臨時用電59戶。六是提供24小時電力故障報修服務。供電搶修人員到達現場時限，自接到報修之時起，城區范圍不超過45分鐘，農村地區不超過90分鐘；邊遠、交通不便地區不超過2小時。因天氣、交通等原因無法在規定時限內到達現場的，必須向客戶進行解釋。

經營克難奮進，電網持續優化

一是生產經營面臨考驗。1-9月，由于天氣干旱少雨，縣內小水電發電偏少，為保證全縣居民生活和企業生產的用電需求，XX電網主要依靠從大網購電。如此一來，很長一個時段，甚至豐水期內，竟出現了工業用電“高買低賣”的價格倒掛現象，本公司生產經營遭遇前所未有的考驗，企業的運營風險不斷增大。然而，從全縣發展大局來看，用電量在持續攀升。截止今年9月底，共完成供電量54412萬千瓦時，售電量50847萬千瓦時，售電收入23385萬元。與去年同期相比，供電量增長了27%，售電量增長18%。綜合線損率6.55%，同比下降0.03個百分點。二是電網建設持續推進。在電網規劃方面，完成了對“XX縣十二五電網規劃”的修編工作，并順利通過了省網專家組的審查；完成了110千伏線路11條、35千伏線路19條、10千伏線路55條的GIS地理信息系統數據整理和圖形布繪工作。在電網建設方面，完成了110千伏丹大并網線路的建設和投運，現階段已經形成了兩個與大網相聯的并網點，供電可靠性有了質的提升。同時，35千伏捏大線路及35千伏莊科變電站正在建設中。在農網改造方面，完成了10千伏及以下工程項目18個自然村、共計505.632萬元的農網項目設計。同時，完成了英社線路，英社上、下寨，上冬瓜灣，四毛坪，三合營的施工復測及前期準備工作，涉及“一戶一表”120戶，10千伏線路長6.036千米，0.4千伏線路0.696千米，0.22千伏線路1.951千米。

堅持依法經營，守住廉潔防線

今年1-9月，本公司班子、員工均未發生違規違法和嚴重違紀的問題。一是在干部任用方面。均按照干部選拔任用條例和南網、省網公司、曲靖供電局及上級黨委的有關規定開展工作，沒有違反干部選拔任用程序的問題發生。二是在人員管理方面。沒有發生違反政治紀律、組織紀律和工作紀律的嚴重事件和影響政治穩定的重大事件。三是在供電服務方面。沒有發生重大違諾現象，沒有客戶的重大投訴，沒有員工的重大埋怨，一般的咨詢均給予了認真回復。四是在信訪維穩方面。沒有發生被新聞媒體曝光并造成惡劣影響的事件，沒有發生群體性突發事件。五是在廉潔從業方面。沒有發現以電謀私、被黨紀政紀處分的現象。六是在案件查辦方面。沒有黨風廉政方面的案件發生，沒有隱瞞不報的情況。

二、存在問題和不足

優質服務工作有待于進一步提升

在優質服務上狠下功夫，高度重視，換位思考，實現標準化和規范化，進一步提升服務質量，提高管理水平。

安全生產管理不能有絲毫懈怠

多年以來，盡管公司一直未出過大的安全問題，但并不意味著安全生產管理可以“刀槍入庫、馬放南山”，而是要時刻警惕，毫不懈怠。

三、下步工作及整改

繼續深入開展“為民服務、創先爭優”活動，圓滿完成本年度組織績效考核和農電績效考核指標任務。

高度重視安全生產，全面推進安全風險管理體系建設工作，繼續做好職工職業健康風險評估及防范工作，確保公司人身、電網、設備的安全和穩定運行。

繼續推進電網建設工作，按計劃推進捏大線路和35千伏莊科變電站建設，全額完成本年度大修技改及“兩措”計劃項目工程，進一步優化網架結構，不斷提高供電可靠率。

配合縣委政府的工業建設步伐，做好招商引資項目供電工作，積極開拓電力市場，努力培育用電負荷，促進年售電量的穩步增長。

督促落實十四項基礎管理達標二階段工作計劃，年末再次進行檢查指導，促進基礎管理達標與各項工作的有機融合。

以兌現“十項服務承諾”為主要內容，全面深化優質服務工作，提升服務層次和服務水平。

實行全面預算管理，重視經營成本控制，加強營銷抄核收業務和線損管理，尤其要加大電費回收的工作力度。

大力推進員工素質工程，認真做好短、中、長期教育培訓規劃及年度計劃，精心組織，統籌兼顧，著重抓好崗前培訓、崗位培訓、安全教育、適應性培訓、職業資格培訓、學歷教育管理等。

加強廉潔從業警示教育，建立廉潔風險管理體系，注重黨風廉政建設工作取得實效。

繼續做好“四好”班子建設、“創建基層黨建示范點”工作及精神文明創建工作、企業文化建設工作、普法工作等，進一步鞏固黨建工作取得的成果。

積極配合省網、市局做好電力體制改革工作。

二○一一年十月十五日

第二篇：××年電公司行風建設第二階段工作總結

××年電公司行風建設第二階段工作

總結

××年電公司行風建設第二階段工作總結2007-02-06 09:50:46

滿洲里光明熱電公司軟環境和機關作風建設第二階段工作總結

市軟環境建設領導小組辦公室

熱電公司按照市委、政府××年全市軟環境和機關作風建設實施方案的工作要求，把四月至十月定為公司軟環境和機關作風建設工作落實、鞏固完善階段，在此階段公司從自查自糾和整改完善兩個方面來認真開展了軟環境及機關作風建設，同時公司還結合下半年在公司開展的黨員先進性教育活動中采取自己深入查找、廣泛征求了員工群眾意見等多種行之有效的形式，面向社會、面

向用戶廣泛聽取和征求了各界群眾的意見，同時將查找出的問題進行認真梳理和整改，提高了公司窗口服務人員的責任意識和優質服務水平，為公司的軟環境和機關作風建設打下了牢固的基礎。

一、“自查自糾”中所采取的辦法

公司在此階段軟環境建設工作中結合自身實際，重點以解決阻礙公司經濟發展和群眾反映強烈的問題為突破口，采取了征求群眾意見、自己深入查找等形式，圍繞滿洲里市委、政府提出的四項重點內容，從思想作風方面、工作作風方面、廉潔自律方面、組織紀律方面認真查找了自身存在的不足，在問題查找過程中為了做到廣泛征求意見和主動接受群眾監督。公司結合黨員先進性教育活動的開展，面向用戶廣泛開展了征求意見活動，通過在公司窗口單位設立用戶意見簿、在用戶供暖系統檢修部門開通了熱線服務電話，在公司和收

費大廳設立了征求意見箱，面向用戶印發份意見表發放到用戶的手中，深入了解了群眾的意見，在主動接受群眾意見監督的工作中，公司結合自身實際從自身內部加強對公司營銷服務的監督，成立了公司營銷稽查辦公室，與營銷部同設在一個服務大廳，將公司供熱面積接入、用熱手續報裝、供熱面積、熱費收取核查等項工作劃歸稽查辦負責，從內部打破壟斷，有效避免了不正之風和非法謀利事件的發生，在規章制度的建設上公司按照呼倫貝爾安泰熱電公司行風建設統一要求，從新修訂了服務承諾、服務用、忌語和服務守則和業務范圍、收費標準，同時根營銷人員工作崗位變動情況，更新了窗口工作人員的監督崗，并將以上內容全部做到上墻公布，方便了用戶的監督。

二、在“整改完善”中所采取的做法

在自查自糾工作中公司通過多種

形式認真查找存在的問題，經過對查找上來的問題進行歸納整理，找出了公司在軟環境和機關作風方面存在的主要問題

一是對軟環境建設認識程度不高，雖然我們開展行風建設多年，但是在個別的員工中還缺乏對此項工作的認識，致使這些員工不能主動的提高自身的服務質量。

二是存在供熱質量不好的情況，由于近幾年政府從改善環境質量的角度出發，取消了市內所有的供暖小鍋爐房，老用戶大量接入公司供熱管網，部分老用戶的供暖系統不符合集中供暖參數的要求和部分用戶供暖系統老化需要改造，致使這部分用戶的供暖質量不好。

三是公司供暖系統維修服務質量不好，隨著滿洲里市住宅小區物業化管理，用戶室內供暖系統應由物業公司來

負責維護，但是部分物業公司由于檢修人員和技術力量的原因，經常和公司發生供暖系統的責任推諉，致使用戶供暖系統維修服務跟不上。

四是公司“窗口建設”還有待于進一步提高、窗口服務人員的服務行為還有待于進一步規范。

針對上述查找出的問題，公司在整改完善中突出重點，從以下幾個方面進行了認真的整改。

⒈抓好學習教育，端正服務思想。公司在軟環境建設整改完善工作中從抓好員工的學習教育、端正服務思想意識方面入手，結合保持共產黨員先進性教育活動在公司的全面開展，把提高員工的服務水平和服務質量融入活動中，在以支部為單位開展的保持先進性教育活動中我們組織窗口服務員工進行“三個代表”重要思想和理想信念教育，通過聘

請市委講師團授課和召開座談會、演講會等形式，有針對性地解決黨員和窗口營銷人員在軟環境建設中存在的突出問題，在職業道德教育中我們組織員工學習《公民道德建設實施綱要》、《集團公司文化理念手冊》、毛澤東同志《為人民服務》等相關文章，在法律法規教育中我們組織員工認真學習《合同法》、《電業行業工作人員廉潔自律規定》等學習資料，通過上述內容的學習和員工之間的心得交流，轉變了員工在世界觀、人生觀和價值觀方面存在的意識模糊情況，進一步明確了員工對是與非、對與錯、合規與違規、遵紀守法與違紀違法的界限，提高了員工對軟環境和機關作風建設工作的認識。

⒉拓寬監督渠道、轉變服務作風。在整改完善工作中為了做到存在的問題能夠及時整改，公司自我加壓，通過電視臺、報紙和互聯網面向全體熱用戶公布了公司的服務承諾，主動接受熱用戶 的監督。同時為了約束窗口服務人員的行為，公司還制作了窗口服務人員軟環境和機關作風建設監督卡，對個人的軟環境和機關作風建設情況進行記錄，增強了公司窗口服務人員提高優質服務質量的主動性和自覺性，在用戶監督中我們聘請了十名社會各界人士組成的軟環境和行風建設監督員，幫助公司查找和糾正在軟環境建設中存在的不規范的行為。

⒊加強窗口建設、優化服務環境。為了給用戶提供一個良好的服務的場所，××年我們從新裝修了客戶服務大廳，建成了規范統一、具有電業行業特色的文明服務窗口“光明熱電營業大廳”，營業大廳內營銷部和熱里稽查辦公室聯合在一起辦公，為客戶提供了一個供熱政策、用熱常識和用熱業務咨詢、受理等內容的便捷服務途徑，服務大廳的公司營業員工統一著工作裝，佩帶工作證，為了做到對外營業和服務中要做到公開

透明、規范操作、提高效率，公司還制定了窗口服務人員的文明服務用語和服務忌語，嚴格要求公司員工對待用戶要做到言行舉止要文明，對待客戶要熱情、解答咨詢要耐心、受理投訴要重視、故障保修要迅速、計量收費要準確、服務反饋要及時，同時為了給用戶提供便利，我們在營業大廳內還配備了飲水器具、休息椅、老花鏡、筆墨等便民設施，讓客戶有了賓至如歸的感覺。

⒋規范員工行為舉止，樹立良好的服務形象。在規范員工服務行為中，公司從加強員工的服務態度、服務方式、服務質量方面入手，按照上級公司的要求，制定了文明用語規范，要求員工在工作中杜絕行業“忌語”，嚴禁對客戶進行誤導和“冷、硬、橫”的不良作風，同時公司明確了崗位職責和崗位紀律，要求對待來訪的客戶做到熱情、耐心、細致、周到，對待用戶的疑惑不得敷衍推諉。在熱費收取中公司針對部分用戶對

營銷員上門收費存在不信任的情況，經過研究通過電視媒體向用戶宣傳，鼓勵用戶主動到營業大廳繳費，同時在全體營銷員中開展了“客戶無起訴和無停熱收費”競賽活動，鼓勵營銷員以優質的服務感動客戶，實施情感催費。

⒍加大設備治理和改造力度、提高供熱質量。作為一家供熱企業如果沒有優質可靠的熱源作保障，優質服務將無從談起，為此公司在整改完善工作中把提高供熱質量作為搞好軟環境建設的一個切入點，為了提高供熱質量××年夏季公司投資萬元對老熱源點的供暖設備進行了全面的大修，利用夏季用電負荷小的時機申請電廠機組全停天，對影響供熱安全和質量的一次網除污器進行了技術改造，提高了供熱可靠性，××年公司冬季供暖期將新增加供熱面積萬平方米，供暖用戶將接近萬戶，為了保證月日公司老熱用戶的如期供暖，公司克服了外網施工期短，新建換熱站多的各種

困難，全體員工放棄了節假日的休息，每天起早貪黑奮戰在供熱管網施工中，經過兩個多月的艱苦施工，月日確保了如期供暖，在供暖初期，為了保證用戶家中的供熱質量，公司要求外網檢修人員和營銷員不允許和物業管理就用戶家中暖氣不熱的情況互相推諉，所有營銷員和檢修人員深入用戶家中，協助用戶進行供暖系統的改造，和排放供暖系統中的存氣，用真情來感動用戶。

在保證安全生產和提高供熱質量的安排上，公司還結合今年供熱面積大的實際情況，為了確保安全生產和提高供熱質量，公司成立了供暖設施搶修小組，配備了應急搶險車輛和工器具。生產部門和熱力稽查部門進行了熱負荷進網面積預測，生產部門針對供熱面積的增加和對天氣情況的調查制定了供熱調度曲線，上述措施的實施為公司供熱生產的更加科學和供熱運行更加穩定提供了保證。

××年滿洲里光明熱電公司通過軟環境和機關作風建設的深入開展，促進了各項工作，××年公司供熱面積增加萬平方米，供熱質量有了顯著的提升，陳欠熱費回收元，熱費回收達到％以上。同時社會滿意度大幅提升，投訴舉報較往年有了大幅的下降，××年公司被滿洲里市委、政府評委先進單位，通過軟環境和機關作風建設的深入開展公司真正實現了企業效益和社會效益的雙豐收。

第三篇：電公司××年黨建工作總結及××年工作安排

電公司××年黨建工作總結及××年工

作安排

“>電公司××年黨建工作總結及××年工作安排2007-02-01 11:14:07

××年滿洲里光明熱電公司黨總支堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實安泰公司××行政、黨委工作安排，緊緊圍繞企業發展中心工作，以開展黨員先進性教育活動為載體，全面加強了黨建各項工作，以務必完成安泰公司下達的各項經營指標為重點，團結帶領全體員工齊心協力、積極進取，突出了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。為確保完成各項工作任務提供了堅強有力的政治保證。

一、統一員工思想，著力把安泰公司工作目標落到實處

⒈制定公司工作目標、統一員工行動步調：月日公司召開了一屆三次職代會暨××工作會議，對行政工作和黨建工作進行了總結和安排，充分肯定了全體員工團結一心，奮發進取，經過頑強拼搏實現了由單一供熱向熱電聯產過渡的工作目標，極大地鼓舞了員工士氣。在××工作安排中公司黨總支號召全體員工要在安泰公司的領導下，強化安全生產管理、加大基本建設步伐，確保發電、供熱穩定運行，進一步提高企業的經濟效益和社會效益。

⒉貫徹落實安泰工作精神，確保完成工作任務：月日安泰公司召開了工作會議，詳實部署了××年各項工作任務。為了將會議精神及時的傳達到每一位員工，月日公司召開了貫徹安泰公司會議精神、部署光明熱電公司工作會議。公司經理、書記分別與職能

部門簽訂了工作目標責任狀。

二、加強黨組織自身建設、提高黨組織的戰斗力和凝聚力

⒈組織建設：為了更好的發揮黨組織在企業中的政治核心、戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，月日黨總支針對×熱電廠投產后，黨員工作變動大的實際，重新劃分了四個基層黨支部，按照黨章規定召開了支部黨員大會選舉了支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時黨總支還針對公司班子成員分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個黨支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持先進性教育活動，⒉制度建設：我們以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了規范化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統一定制了工作臺帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉

政建設實施細則》、《行政領導向黨總支匯報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對上述制度的認真執行，有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規范化、制度化軌道。

⒊黨員發展：公司黨總支把發展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發展中注意在一線員工中培養，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象進行廣泛征求黨內外群眾意見和集中培訓學習，進行了入黨前公式。保證了發展黨員工作的公正、公開同時也確保了發展黨員的質量。××年四名入黨積極分子被上級黨委批準為預備黨員。

⒋民主評議黨員：為了增強黨員黨性觀念，在建黨周年之際，按照安泰黨號文件要求，月日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度

出發，互相指出在工作、學習和生活中存在的不足。公司名正式黨員被評為為合格黨員。月日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、四名共產黨員被安泰公司黨委分別授予優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號。

三、保持共產黨員先進性教育：

月日安泰公司黨委召開了保持先進性教育動員大會，會議對開展先進性教育活動進行了動員和部署，公司黨總支按照安泰公司黨委的統一安排，周密部署，認真落實。按照教育活動和各項工作“兩不誤、兩促進”的要求，在公司內迅速掀起了開展保持黨員先進性教育活動的高潮。

在開展先進性教育活動中公司把提高黨員、干部的責任感、榮譽感和對全體員工進行愛國主義、集體主義及樹

立良好的道德風尚融入其中，在動員大會召開前舉辦了隆重的升國旗和呼倫貝爾市級文明單位揭匾儀式。

在發動宣傳工作中，邀請了當地媒體記者全過程參加升旗、揭匾和動員大會，按照“規定動作不走樣、自選動作豐富多彩”的要求，聘請了市委宣傳部講師給全體黨員授課。在公司院內醒目位置懸掛了保持先進性教育宣傳橫幅，制作了宣傳展板，為了提高黨員的學習熱情和營造出濃厚的學習氛圍還制作了黨員學習心得交流欄，將全體黨員的學習心得面向員工公示，為學習動員打好了堅實的基礎。

在學習動員期間，從月日至月日，全體黨員利用每天下班后的一小時時間參加支部組織的集中學習，經過一個月的集中學習，黨員的學習筆記都達到了規定要求，并且都撰寫了不少于字的學習心得。

月日公司進入了保持先進性教育分析評議階段，在此階段黨總支重點把握住了層層征求意見、廣泛開展談心，查找存在問題、自我黨性剖析和開好專題組織生活會等項活動，為了找準問題我們設立了意見箱、發放了征求意見表，廣泛征求了員工對公司黨總支和公司職能部門的意見及建議，經過對征求上來的意見進行匯總，共整理出員工意見條，對這些意見公司給予了高度重視，經過領導班子集體研究，逐條落實給班子成員和相關的部門，為評議分析和整改提高找準了方向。在黨性分析材料的撰寫上所有黨員都能對照黨章規定的義務和條件及北方公司保持先進性教育具體要求，認真查找自身存在的問題。

月日公司召開了總支專題民主生活會，公司環節干部列席參加了會議并對總支成員的黨性分析材料和履行黨員先進性具體要求進行了滿意度測評。月

日。公司召開了領導班子民主生活反饋會，職工代表、環節干部余人參加了會議，通過民主生活會情況通報，讓員工了解了專題民主生活會的基本情況，會議中員工代表和環節干部對班子民主生活會的質量、效果和班子的整體素質進行了民主測評。通過我們對測評調查表的匯總，雙項測評的滿意度全部達到了。

通過為期三個月的保持共產黨員先進性教育活動的開展，達到了提高黨員素質、加強基層組織建設、服務人民群眾、促進各項工作“的目的，在活動開展中，全體黨員積極響應，在公司公里管線施工和熱電廠尾工完善中全體黨員迎難而上，放棄了節假日的休息，每天加班延點工作在施工現場，較好的發揮出了黨員導向和輻射作用，讓員工和群眾看到了黨員身上發生的變化、看到了黨員的先進性。

在先進性教育活動中公司黨組織

堅持“黨員受教育、群眾的利益”的原則，始終把為員工解難事、辦實事作為重點工作來抓，科室黨支部針對外網施工全面展開，及時開展了送溫暖活動，在中秋、國慶兩節日期間，公司黨政工深入車間，帶著慰問品，看望了節日堅守在崗位上的員工，活動中我們還對家有難事的員工進行了幫扶活動，在整改提高階段公司解決了員工提出的洗浴難、食堂伙食不好和日勤班通勤難的一系列問題，通過這些順民意、暖人心的舉措真正提高了黨組織和全體黨員服務員工的意識和水平，讓全體員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。

四、加強領導班子建設、提高班子的執政能力

⒈班子分工負責、完善決策機制：××年２月根據工作需要，安泰公司黨委對公司班子成員進行了重新調整，配齊

了班子指數，按照“集體領導、民主集中、分工負責、團結協作”班子建設要求，公司黨總支在班子新成員上任的第一時間內召開了黨政聯席會議，針對公司××年黨風廉政、經營管理、安全生產、增供擴銷和基本建設等項重點工作對班子成員進行了明確分工，以規范權力運行為重點，完善了領導班子決策程序和機制。促進了民主決策的水平。

⒉加強中心組學習、提高領導執政能力：為了提高班子成員的理論水平和工作能力，確保重大決策不出現失誤，黨總支認真開展了領導班子中心組學習，按照安泰公司黨委有關規定重新制定了中心組學習制度和中心組學習計劃，在學習內容上除思想政治理論學習外還重點學習了《北方公司領導干部廉潔警示、戒勉談話規定》、《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》及《預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等規定要求，通過中心組學習活動的認真開展，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業發展的能力，確保了公司各項工作目標的圓滿完成。

五、認真抓好黨風廉政建設、增強黨員干部廉潔自律和拒腐能力

⒈抓好領導干部廉潔自律的各項規定，針對班子成員變動情況，重新調整了黨風廉政建設領導小組，在經營管理實行預算審批制的同時，成立了財務預算審批監督領導小組，每月定期對各部門的申請計劃進行審批核準，合理的減少庫存。××年公司熱電廠尾工完善、老熱源點設備大修和外網施工等基建項目多，為了確保這些工程的順利實施，黨總支成立了設備訂購、大宗材料采購監督監察領導小組，規定在設備、大宗材料采購和超過萬元以上的設備訂購必須經過黨政聯席會議集體研究后上報上級公司做出決定，從源頭防止了腐敗事件的發生。

⒉公司黨總支在強化黨風廉政建設中以開展共產黨員先進性教育活動為契機，進一步完善了黨風廉政建設責任制，推進了企業廉政文化建設，通過效能監察等有效手段，確保了黨總支各項要求和部署落到實處。為了全心全意解決員工困難暢通員工反映情況渠道公司確定每月日下午為黨總支書記訪民意、聽民聲接待日，使黨風廉政建設在公司切實得到落實和體現。

⒊在黨風廉政建設中黨總支從加強管理入手，推行從上至下一級對一級管理，至下而上一層對一層負責的管理理念，做到了工作有規范、考核有依據、行為有準則，保證公司管理的有序性和員工行為的規范性。在嚴肅勞動紀律管理中公司黨總支按照安泰公司《關于嚴肅查處黨員、干部參與賭博的通知》要求，從月日開始禁止全體員工參與任何場合、任何形式的賭博活動及其它場合 的不健康娛樂活動，同時要求公司所有計算機內的游戲全部刪除，禁止任何人在工作時間玩電腦游戲。

六、認真做好思想政治工作、保證安全穩定的生產、生活局面

⒈解決員工后顧之憂、保持員工隊伍穩定：在做好員工思想政治工作中，黨總支從員工關心、關注問題入手，××年從匯電和靈電調入公司技術員工名，這些員工調入公司后，子女就學、愛人就業，戶口遷移，食宿交通等諸多問題使他們面臨了許多不便，為了使這些員工能夠安心工作，公司安排了專人為他們解決困難，由于這些員工暫時沒有固定居住地點，當地派出所不給辦理落戶手續，影響到了他們子女就學，公司領導親自到當地公安部門協調解決，在解決這些員工家屬就業問題上公司針對熱電廠投產后人員緊缺的實際，雇傭了員工家屬進入生產附屬崗位從事些臨時性

工作。××年滿洲里房價大幅上漲，名新調入員工和部分老員工沒有住房的困難擺在了公司領導們面前，黨總支把解決這些員工的住房困難作為近期思想政治工作的一個切入點，為了降低建房造價，公司經過多方努力，爭取到了在公司墻外空地上新建三棟員工集資建房的審批手續，房屋比市面上的商品房每平方米降低造價多元。

⒉滿洲里光明熱電公司是原呼倫貝爾電力公司唯一的一家工資試點單位，工資相對于其他兄弟單位同崗位低很多，年初熱電廠投產運營后，由于定崗定編工作沒有確定，運行員工資暫時按七崗標準發放，員工收入低，造成生活困難加之和其它電廠員工工資相對比又有很大的差異，致使部分員工有想法，為了解開這些員工的思想疙瘩，公司黨總支積極向安泰公司請示抓緊落實公司定崗定編工作。同時公司黨總支在各種形式的會議上多次向員工講發展前景，幫助員工認清暫時困難，認真做好員工情緒的疏導工作。

３、滿洲里光明熱電公司員工由電業和原地方員工組成，由于原地方員工沒納入北方公司職工人員管理，他們的住房公積金在××年被拖欠，這部門員工在地方貸款購房時無法貸款，員工對此很不理解，針對這一矛盾，公司黨總支積極向上級公司反映，截至月份，解決了拖欠這部分員工的住房公積金問題，極大地穩定了員工隊伍。

七、加大精神文明創建力度、樹立企業良好形象。

⒈公司在開展三個文明建設中，以樹立典型、弘揚正氣為切入點，一月份，公司在全體員工中大張旗鼓的開展了評先、評優活動，公司有六個部室被評為先進集體、名員工被授予了“先進生產工作者、基建工作先進個人、四有員工標

兵和女工五能手先進個人”榮譽稱號，為了激勵員工向先進人物學習，在職代會和工作會議上，對上述先進集體和模范人物進行了大力表彰獎勵，為全體員工學習樹立的生動的榜樣。

⒊文體活動：開展豐富多彩的娛樂文化活動是文明單位創建的一個重要載體，今年三八婦女節來臨之際，為了對女員工表示慰問和祝福，公司向全體女員工每人發放了元的慰問金，同時在員工食堂舉辦了簡樸、隆重的“慶三八”聯誼會，聯系會上女員工紛紛表演了自編自演的小節目，三個小時的聯誼活動開的喜慶、溫馨，全體女工一致表示要在新的一年里努力工作為公司發展做出更大的貢獻。

２、公司在精神文明創建中在加強對員工文明素質教育的同時還加大了對生產生活環境的改善，夏季公司投入萬元對熱電廠廠區進行了硬化和美化，７

月日：公司順利通過了呼倫貝爾市級文明單位的驗收。進入呼倫貝爾市級文明單位行列，在精神文明建設中公司把引導員工積極參加社會公益活動作為一項重要內容，借以提高員工文明素質，樹立良好的企業形象。年初印尼發生了強烈地震和海嘯，為了幫助受災國人民戰勝災難，公司員工發揚國際人道主義精神，名員工捐款萬千元。在滿洲里市委、政府組織開展的“愛心助學工程”捐款活動中公司全體員工捐款千百元。月日，扎蘭屯市遭受級龍卷風的襲擊，為了幫助災區人民渡過難關，公司名員工捐款萬千元。

滿洲里市是全國雙擁模范城市，作為一家駐地條管企業，公司一直把擁軍愛民作為精神文明建設的一項重要工作內容，在“八一”節期間公司領導走訪慰問了邊防部隊和消防部隊按照國家民政部在全國開展“援建軍營圖書室、共建學習型軍營”的號召，無償為駐滿部隊購買

了圖書。

在提高員工的團隊精神中公司積極組織員工能夠開展自幫互助活動，××年公司員工陳同文的愛人因患尿毒癥需要患腎治療，為了幫助陳同文的愛人戰勝疾病，公司名員工捐款萬千元，員工們無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互相友愛的傳統美德得到了進一步的弘揚和升華。

⒋公司作為一家公益性企業、一直把提高服務質量、讓客戶滿意、政府放心作為公司生存與發展的根本保證，在滿洲里市消費者維權有獎知識競賽中公司三名生產一線員工參加了知識競賽，在競賽中充分發揮出了日常對優質服務工作的理解和經驗的積累，獲得了比賽第一名。

在行風建設中我們公司著重解決用戶反映辦事不公、服務意識不強和辦事效率低下的問題，加大了對窗口營業單位服務人員的監督考核力度，為公司所有窗口服務人員建立了行風建設監督卡，對個人的工作紀律、群眾舉報、獎懲和學習培訓及考核情況進行詳細的登記，作為年終評先評優的一項重要考核內容。

⒌在開展精神文明單位建設中公司認真做好宣傳報道工作，××年公司在中國電力報上稿篇，在北方聯合電力公司系統報紙和滿洲里市新聞媒體刊發反映公司文明建設成果的稿件多篇，××年由于公司新電廠鍋爐調試期間運行不穩定，致使滿洲里部分地區供熱不穩定，用戶以此為理由拒交取暖費的較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里新聞媒體就公司如何采取措施提高供熱質量和加強服務工作等幾個方面面向全體市民進行了解答。通過廣泛的宣傳，努力做

到了為市民消疑解惑。

八、加強社會治安綜合治理工作、保持安全穩定的生產局面

１、安全保衛工作：公司黨總支在××年工作中高度重視安全保衛工作，不斷加大了對安全保衛工作的經濟投入和人力投入，新電廠投入生產運營后，公司雇用了七名保安人員小時巡邏在電廠廠區，在老熱源點停產安排了兩名責任心強的老員工輪換小時在廠內巡邏護院，為了保證公司供應倉庫的安全，公司還出資千余元安裝了聲光報警裝置。

２、消防管理：作為一家發電企業，公司把消防工作作為安全生產的一項重要內容，年初、成立了公司、車間、班組三級消防安全網，堅持每周對消防工作進行一次檢查，全年提出消防隱患項，全部下整改通知書進行整改，針對煤廠燃煤自燃的情況，購買了煤廠滅火消防車一輛，有效控制了煤廠自燃，⒊交通管理，狠抓安全生產責任制、嚴格實行內部準駕證制度、多次重申禁止領導干部駕駛公司車輛，年初黨總支書記和所有駕駛員簽訂了交通安全責任狀，在停熱期間對所有車輛進行車況檢查，為了堵塞漏洞，減少費用支出，制定了嚴格的考核標準，每月組織駕駛員進行集中學習，有效提高了駕駛員的責任意識和安全意識。

七、加強對工會、團青組織的領導，提高民主監督、民主管理水平

⒈民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途徑，一月份召開了一屆三次職工代表大會，會議收到員工生產生活提案條，全部分類落實到了相關的責任部門，并將部門整改落實情況張貼在公司廠務公開欄內，廣泛接受了全體員工的監督。

⒉關愛員工生活：在企業發展中以人為本，把提高員工整體素質作為企業發展的第一要素，月日出資萬元，對全體員工進行了身體檢查。通過身體檢查，使全體員工對自己的身體健康狀況有了掌握和了解，同時也為在今后的崗位人員安排上提供了翔實可靠的基礎資料。

⒊扶貧濟困工作：××年公司切實把幫扶濟困工作落在實處，春季前夕，出資萬元對名困難黨員、名困難、大病員工和二名軍屬進行了慰問補助。在關愛員工生活中，公司積極做好鼓勵員工子女上大學工作，８月份公司為三名子女上大學的員工發放助學資金元，在員工家有親人去世需要關心時，公司黨政工領導都前往慰問，××年為名家中有親人去世的員工支付慰問金萬元。在做好自己員工幫困的同時公司還積極參加市委、政府組織的“一幫一”扶貧濟困活動，春節期間，公司黨總支書記在市總工會主席的陪同下，走訪慰問了公司“一助

一”幫扶對象。

滿洲里光明熱電公司××黨建工作要點

一、黨建工作

１、建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，全面推進公司黨建工作的開展。

２、繼續完善黨內生活制度，強化對黨員管理教育和監督，嚴肅組織紀律。加強黨支部的管理和考核。

３、做好黨員發展工作，加強對入黨積極分子的培養和教育。

４、抓好班子建設，認真開展中心組學習活動、保證學習時間和效果

三、黨風廉政建設

１、深入貫徹華能公司關于構筑華能懲防體系、建立廉政從業新黨風廉政建設工作要求

２、積極推行廠務公開、政務公開，加強法律監督和群眾監督工作

３、進一步規范領導干部的從政行為：嚴格對干部的監督和考察

４、密切聯系員工，廣泛聽取意見和建議，進一步改進公司各項工作

四、精神文明建設工作

１、以滿洲里市開展市民文明教育工程、干部知識更新、弱勢群體脫貧三大工程啟動為切入點，認真抓好員工文明素質教育。

２、繼續開展群眾喜聞樂見、豐富

多彩的文體活動，增強公司的凝聚力和向心力

３、繼續深入開展軟環境建設，提高供熱質量和員工的服務意識，真正做到讓政府放心和用戶滿意。

五、工會、青工工作

１、認真開展廠務公開工作，維護員工合法權益。讓員工全身心投入到企業生產經營中

２、深入開展安康杯競賽活動，保證設備運行穩定杜絕各類事故的發生。

３、關心員工生活、解決員工困難，消除員工后顧之優，調動員工工作熱情。

第四篇：XX年縣婦女聯合會社會評價工作總結

XX年縣婦女聯合會社會評價工作總結

一年來，在縣委縣政府的正確領導下，在市婦聯的關心指導下，XX縣婦聯堅持“一手抓發展、一手抓維權”，狠抓制度建設和作風建設，解決婦女群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，動員廣大婦女積極參與到全縣經濟社會建設中，順利的完成了各項工作任務。現將一年來的工作總結如下：

一、以人為本，XX年婦聯工作成效顯著

加強協調，努力提高服務質量

縣婦聯按照社會評價的要求，不斷健全完善內部管理制度，以制度管人、以制度管事，確保行政權力高效運行。認真落實縣委縣政府優化經濟社會發展軟環境各項制度，實行“一個窗口對外、一條龍服務、一站式辦結”的工作機制，堅持做到用“細心、耐心、熱心、真心”接待服務對象，全力推動機關工作作風轉變，不斷開創婦聯工作新局面。同時，在政府信息公開網站公示婦聯職能職責、辦事流程、服務承諾、投訴方式以及XX社會評價整改措施，推動行政權力公開透明運行。

強化管理，不斷提高辦事效率

縣婦聯全體人員求真務實、埋頭苦干，以認真負責的態度對待每一項工作，飽滿激情的精神做好每一件事情。

一是認真落實《崗位責任制度》、《財務管理制度》、《考勤管理制度》等規章制度及目標責任書，做到工作有章可循、有據可依、規范運行。二是進努力做到“三提倡、三反對”，即：提倡勤、反對懶，力求工作主動；提倡快、反對拖，講求工作效率；提倡熱、反對冷，熱心為民辦事。三是對上級部門和領導安排的工作做到及時落實，按時辦結。涉及部門之間的工作主動協調，團結協作，按時完成。

圍繞中心，充分發揮婦聯職能作用

緊緊圍繞“綠色XX、富裕XX、和諧XX”的目標和各階段中心工作，突出重點，抓好落實。

1．認真抓宣傳培訓，努力提高婦女綜合素質。一是舉辦各級種類培訓班，今年共開展培訓150期，參訓婦女13000余人次，其中縣婦聯組織培訓5期，960余人次。二是開展專題培訓，在“母親水窖·飲水安全”項目村開展飲用水健康消毒知識培訓。協調疾控中心技術人員，深入項目實施地獨龍、六丘、黎家壩、溫泉、豐龍潭開展飲用水消毒現場培訓。

2．充分發揮信訪窗口作用，加強信訪接訪工作。積極協調有關部門解決問題。到目前為止，全縣共接待來信來訪40件，其中來信2件，來訪38件。做到件件有答復，事事有回音，結案率達98%。

3．認真組織，開展豐富多彩的“三·八”活動。縣婦 聯牽頭組織婦兒工委成員單位到葵山鎮、丹鳳鎮開展宣傳咨詢活動，發放資料3萬余份。同時，組織開展“身心健康、和諧溫馨”為主題的大型文體活動，25個代表隊500余名男女隊員參加了田徑、拔河、背夾球和跳繩4個項目的比賽。組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。深入丹鳳鎮、葵山鎮、竹基鎮對殘疾婦女、服刑婦女、留守兒童、貧困學生等20個家庭進行走訪慰問。組織開展女職工婦科疾病普查及健康檢查活動。全縣957名女職工進行了檢查。

4．積極協調，組織有關部門關心關愛邊遠、貧困、孤殘、留守兒童?？h婦聯積極協調團委、教育、民政、林業、煤炭、商務等部門到高良鄉中心完小和龍慶下寨幼兒園對貧困、孤殘、留守兒童進行慰問,送去了價值40000余元學習用品。進一步實施好教育支持網絡項目，為8所學校42名貧困學生和2名代課教師發放教育助學金和助教金43000元。

5．切實抓好禁毒防艾知識宣傳工作。利用全縣130余所“婦女學校”、“婦女之家”及農村各種會議和培訓，對廣大婦女進行防艾禁毒知識、政策的宣傳。

6．搭建平臺，扶持婦女創新創業。一是積極配合勞動部門對申請創業貸款的70余名婦女進行創業培訓，提高婦女的創業能力和技能。二是以小額貸款為載體，扶持婦女實現創業夢想。今年共完成市婦聯下達的扶持300名以上婦女 成功創業的任務，發放貸款1784萬元，帶動全縣750余人就業。XX年、XX年到期貸款還款率達100%。

7．深入開展“巾幗建功”活動，引領婦女崗位建功立業。組建巾幗志愿服務隊，開展志愿服務行動，全縣共組建巾幗志愿服務隊17支，有384名社會愛心人士、婦女工作者、科技人員、醫生等登記注冊加入志愿服務隊。結合“六五”世界環境日，聯合環保局開展了“營造綠色XX·呵護我們的家園”環保知識宣傳、綠色環保志愿者簽名、登山比賽等系列活動。

8．配備硬件設施，改善辦公條件?；I集資金5萬元為全縣8個鄉鎮婦聯配備了電腦，并為XX年“母親水窖˙飲水安全”試點項目實施行政村“婦女學?！备靼才?000元經費購置電視、DVD。

9、積極爭取XX年“母親水窖˙飲水安全”落戶XX，投資16萬元提升葵山鎮集鎮飲水工程，投資65萬元建設葵山鎮黎家壩村飲水工程，投資3萬元為查拉完小完善飲水設施。

10、對全縣8個鄉鎮的留守婦女、兒童進行統計，目前全縣共有留守婦女1198名，留守兒童2606名。

加強自身建設，推進廉潔從政

以“創先爭優”活動為契機，切實加強婦聯自身建設。一是抓班子帶隊伍，重視思想道德和紀律教育。認真落實“嚴禁濫發獎金、嚴禁公款出國旅游，嚴禁公款大吃大喝”等規 定。二是堅持以《廉政準則》為指南，制定并完善了廉潔從政的規章制度，為搞好廉政建設奠定堅實的基礎。

二、存在問題和主要原因

婦聯工作雖取得了一定的成績，但面對新形勢、新任務的要求，還存在著一定的差距和不足：一是婦聯干部素質有待進一步提高。干部職工的知識結構、理論素質、思想觀念還須進一步更新。二是抓維權、抓發展的工作職能發揮不夠。與相關職能部門協調不夠，對待信訪多是解釋、勸慰為主，積極參與維權做得不夠，落實力度和效果不佳。三是深入基層不夠。下基層了解基層婦女基本需求，解決她們急需解決和急需幫助的事情少。如返鄉婦女回家建設家園，技能指導，爭取婦女發展項目等這些工作方面有待加強。

三、整改措施和下步工作打算

針對工作中的問題和不足，下步工作中，我們將從以下四個方面加以完善和改進。

一是強化學習意識，提高干部素質。以政治XX標準、思想XX境界、業務XX水平、工作XX成效為目標，大力提倡學習之風，創建學習型機關。二是強化創新意識，促進工作開展。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進各項工作不斷向前發展。三是強化服務意識，拓寬服務 領域。進一步完善民意訴求渠道和反饋處理機制，幫助婦女群眾解決急需解決的問題，以“娘家人”的身份真心實意服務基層婦女，深入基層、深入企業，了解婦女群眾的疾苦，盡心盡力幫助她們排憂解難。四是要加強婦聯隊伍自身建設，提高辦事效率。從改變干部隊伍的思想作風和思想觀念入手，增強責任感和使命感，繼續實施婦聯干部培訓規劃，提高培訓的針對性，創新培訓形式，擴大培訓范圍，強調學以致用，提高工作能力。把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女依賴和熱愛的溫暖之家。

XX年10月

第五篇：XX年煤電公司計劃生育工作總結

XX年在集團公司計生委及煤電公司黨委的正確領導下，認真貫徹《人口與計劃生育法》和《河南省人口與計劃生育條例》，全面落實江總書記“三個代表”重要思想，堅持計劃生育工作“既要抓緊，又要抓好”的指導方針，以嚴格控制人口增長、穩定低生育水平為中心，以大力加強基層基礎工作，以全面開展計劃生育優質服務為重點，進一步轉變工作思路和工作方法，銳意進取，創新工作，使煤電公司人口與計劃生育工作整體水平有了進一步提高。

煤電公司現有女職工1089人，已婚女工960人，其中參檢女工800人，免檢女工160人，參檢家屬28人，共計參加檢查女工828人。實現了康檢率100%，杜絕了計劃外生育，順利完成了各項考核目標。

總結以上工作，突出抓了以下幾個方面：

一、加強領導，強化計劃生育工作的首位意識。

黨和政府的堅強領導是做好人口與計劃生育工作的根本保證。年初，煤電公司按照集團公司堅持和完善黨政一把手親自抓、負總責的具體要求，積極完善“一把手”的運行機制。成立了以總經理為組長、副書記為副組長、各部室負責人為成員的計生領導組，形成了黨政一把手親自抓，負總責的良好工作局面，為計生工作的順利開展打下了堅實的基礎。一是把人口與計劃生育工作擺上黨委班子的重要議事日程，納入公司發展規劃，并認真組織實施，做到計劃生育工作與經濟和公司發展同研究、同部署、同檢查、同獎懲。二是定期召開計生工作會議，聽取各單位計劃生育工作情況匯報，協調解決工作中的實際困難和問題，力促計劃生育工作正常有序、高效開展。三是落實責任，嚴格獎懲。進一步實施計劃生育目標管理責任書，明確各級的計生責任，做到一級抓一級，一級保一級，層層抓落實。在此基礎上，煤電公司還專門制定了對各單位的考核獎勵辦法，把計劃生育工作作為一項重要考核內容，與各子公司評優、評先直接掛鉤，實行一票否決，從而激發了各級干部搞好計生工作的責任感和使命感，形成了煤電公司上下協調聯動齊抓共管的工作局面。

二、多措并舉，努力創建新型生育文化活動。

煤電公司始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，以“婚育新風進萬家”為主題，利用多種形式開展《人口與計劃生育法》和《計劃生育技術服務管理條例》的宣傳教育工作。今年年初，根據上級指示精神，大力開展了創建新型生育文化活動。一是廣辟開展宣傳陣地，堅持以人為本，大力普及人口與計劃生育科普知識和政策法規知識，在廣大職工群眾中樹立起科學、文明、進步的婚育觀念，增強了人們的生殖健康意識和自我保健能力，為穩定低生育水平提供了精神動力和良好的輿論環境。二是積極開展形式多樣的宣傳活動，讓科學、文明、進步的婚育新風進入千家萬戶。三是我們多次組織計生工作人員深入各單位為育齡職工送科普知識、送宣傳資料、免費發放避孕藥具，并在“六一”“春節”期間對獨生子女戶進行慰問，同時在“711”世界人口日期間，計生工作人員充分利用各種宣傳渠道，積極開展普法、優生、生殖保健等宣傳活動，在煤電公司上下掀起了一次宣傳計劃生育知識熱潮。

三、認真開展計劃生育大清查活動，有效治理生育環境。

上半年，在全市范圍內掀起了計劃生育大清查活動，為了更好地配合市委、集團公司的工作。煤電公司成立了以黨委書記為組長的領導組，多次召開各單位主抓計生領導以及計生專職干部參加的會議，要求他們及時傳達、貫徹落實會議精神。在這次大清查活動中，各單位層層把關，責任到人，實行誰簽字誰負責。正是憑借責任明確的領導，認真細致的工作，扎實有序的管理，才使一場場計生“突擊戰”“攻堅戰”取得了圓滿的勝利。

四、夯實基礎工作，提高計劃生育工作整體水平。

今年，在強化計劃生育基礎工作中，我們本著“調整、規范、提高”的原則，重點抓了四項工作。全面開展了生育、節育知情選擇的活動，并積累了一定經驗，為計劃生育工作逐步實現自我管理、自我教育、自我服務、自我約束奠定了良好基礎。對計劃生育統計工作進一步實行了微機管理，育齡婦女臺帳全部輸入微機，讓計劃生育工作更加簡潔化方便化。認真搞好月報及年報的統計分析，做到了科學、準確、底數清、情況明。防止了錯、漏報現象的發生。進一步規范了執法程序，全體計生工作人員定期學習“一法三規一條例”堅持依法辦事，大大提高了計生干部的專業知識。

XX年煤電公司計生工作，在上級計生委和公司黨政領導班子的正確領導下，雖然取得了一些成績，但在復雜嚴峻的計劃生育形勢下，依然不能有絲毫松懈。我們將繼續深入細致地做好計劃生育工作，鞏固成績，彌補缺點，以嚴格控制人口增長，穩定低生育水平為中心，全面開展計劃生育優質活動，以服務促管理，以服務樹形象，進一步提高計生工作整體水平。