第一篇：SY4109-2013更新總結

標準更新后總結

2014.4.1開始實施的SY/T4109-2013與SY/T4109-2005存在著不同之處，下面分別從RT、UT、MT、PT四個方面加以總結：

一·RT的變化主要有以下幾點：

1.增加了射線數字成像檢測方法標準。2.調整了像質計選用的界限。

3.增加了黑度計可測量的最大黑度要求

4.調整了像質計識別方法，更換了允許的最高電壓圖，對ｒ射線源的透照厚度范圍進行了修正

10.調整了內凹、燒穿和咬邊各級別的允許尺寸。

二·UT的變化

1.超聲檢測中，對引用的相關標準進行了更新，去掉了對被檢測管道直徑的限制。

2.按照管徑和壁厚劃分了探頭前沿的選擇范圍。3.增加了超聲儀器、探頭及系統性能的測試方法。4.增加了對橫向缺陷的檢測要求等內容。

三·MT、PT的變化

1.對磁粉和滲透檢測的適用范圍和相關要求進行了調整。2.取消了對儲罐檢測驗收的規定。3.滲透檢測增加了檢測范圍的規定。

第二篇：人事面試題總結更新

人事方面的面試題

注：

1、首先明確公司招人的目的：能為公司創造價值（有勝任這份工作的能力）和穩定的人，所以在回答面試問題的時候要突出這兩點。

2、人事問題沒有標準答案，合理即可。

1.自我介紹

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人得瑟，印象分一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

注：自我介紹的時候少跟學校搭邊（尤其是應屆生容易出錯），因為你們是有兩年工作經驗的。

2.看法類問題

對于看法類的問題，作為面試者千萬要學會淡定，學會面不改色，說出你自己的想法，不能唯唯喏喏，猶猶豫豫，則被判斷為沒有主見之人，必被淘汰。回答問題的時候要考慮周全，分幾個方面來回答； 2.1對于跳槽的看法。（分公司和個人來看，分頻繁和正常來看）不能頻繁跳槽，正常的跳槽有利于人才流動。看法類的問題要分幾面來作答，你們是有兩年工作經驗的，思維要全面。要有意無意識的提到在上一家公司工作時候的情況，顯示你是真的有工作經驗的。················

2.2對于加班的看法。如果項目上線或者緊急任務我會義務過來加班（舉個例子說明在上家公司的時候當時在做什么項目，半夜十幾點去加班，加了多長時間，最后解決了），如果是平時我會多學習多鉆研提高工作效率避免不必要加班。3.為人處事方面的問題

3.1在公司的時候，明明是自己干的活，但是當著大領導面，項目經理卻說這個是他做的，怎么處理？

首先我相信我的上司不會是這樣的人，我與人溝通處世也不會讓這種情況發生。

私底下找項目經理溝通，如果項目經理態度好那就沒什么，如果項目經理態度橫沒有意識到自己錯誤，反而變本加厲的去威脅你，從公司層面來看這樣的項目經理對于公司不利，從自己層面來看這樣的項目經理也不利于自己的發展，那這個時候就可以再往上反映了。回答問題的時候要多站在自己和公司的角度去考慮問題。3.2工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是 為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有 一天會對我微笑的。

3.3希望和怎樣的上司共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為一名有工作經驗的程序猿，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。程序員做項目需要團隊合同和配合，需要有良好的溝通表達能力； 3.4怎么理解責任？

可以舉例說明在上家公司或者生活當中體現自己有責任心的例子； 3.5找工作的時候你重要考慮的因素是什么？ 參考答案：

一自身：自己會什么，能做什么，或者是需要學什么，以后發展方向是什么。二企業：公司類型（是否與自己想做的有關），企業平臺環境（你是想上升還是按部就班），企業未來發展方向，工資薪酬，工作時間，休班制度等。

3.6談一談最近一次失敗的經歷。

首先要結合自己的實際，談一件對你印象深刻的“失敗經歷”，這件事讓你總結出了什么對你以后工作、學習有幫助的地方。其實考官的主要意圖是想知道你從失敗中有什么樣的體會。面試時最重要的是一定不要緊張，仔細分析考題后再回答。

4.判斷員工穩定性方面的問題

4.1去外地的學員通常會被問到：你為什么來深圳？杭州？ 因為我父母/女朋友在這邊，而且我也很喜歡這座城市，空氣好環境好，發展空間大，技術也是一流的等等。

4.2你為什么從上家公司離職？注：不要講跟上家公司發生了什么不愉快的事情。

（1）在武漢找工作的：女朋友在哪兒我就去哪兒了。我想離家近一點，父母在不遠游。武漢大的環境也好。

（2）在外地：北京的發展好一些，技術也是較先進的;女朋友過來這邊了，想跟她一起在這邊拼搏，然后在這邊扎根。4.3為什么選擇這個時候離職呢？（年前離職）

其實很早就想離職了，但是因為手頭的項目沒做完，所以一直等這個項目做完才離職（體現自己的責任心），況且公司也沒有年終獎； 4.4談一談你最近5年規劃。如果你的性格活潑，就說以后想要往項目經理，技術總監發展。CTO：首席技術官

如果你面試時表現的比較內向，就說向往技術方面發展，做一個技術大牛。

4.5為什么要加入我們公司？對我們公司有什么了解？

提示：這個問題往往是主考官想判斷求職者對用人單位的了解程度，特別是求職者究竟看中的是用人單位的哪一方面，自然回答的方式有多種，但其中比較常見的錯誤是過分關注某一細節，如回答：“我知道在貴公司能學到先進的技術”，主考官可能馬上會冷冰冰地回敬一句：“我們這里不是培訓中心”;如回答：“在貴公司工作比較穩定”，則主考官可以回答：“我們不是保險箱”而將你擋回去。

你應事先做一番調查，選出該公司的兩三個正面因素，比如近年來的發展，市場份額的增長，突破性創新等。

5.驗證面試者信息真假的問題

5.1以前做項目有什么心得？為什么選擇我們公司？

此問題需要就業指導老師幫忙提供一個合理的答案（以下是我問的老學員實際做項目的心得）

參考：心得多用回調、少用服務和廣播，在頁面顯示數據少用默認圖片和文字，第一做出來給人印象不好、第二占內存比較多，功能做出來最好要通用

5.2之前在哪里工作？哪個區？平時上班用什么交通工具？上班路程要多長時間？

面試者要根據簡歷上的工作經歷來說，信息要一致，所以需要面試者提前查清楚；如果需要填寫上家公司的聯系人，需要把公司全稱、公司基本信息、你的入職時間、離職時間、崗位、和聯系人的關系，這些信息寫清楚給到聯系人（班主任、就業指導老師、朋友都可以）。5.3之前月薪多少？五險一金一個月扣多少？五險一金怎么交？ 把自己的工資架構了解一下，也可以說工資保密；

5.4公司主要業務是什么？公司之前有多少人？iOS、Android、UI項目組各幾個人？ 根據你介紹的公司情況來做回答。

可找就業老師幫忙完善（上網查一下公司的組織架構等，說個大概的即可）

5.5之前的工作流程；（很多都是抱著你是培訓的態度在面你，只要你有一點沒答上來或者沒回答好，就基本沒機會了）

我自己公司的流程是：產品經理跟ui設計師交流產品需求，確定需求后，ui設計師做出效果圖，之后，產品經理把效果圖給web后臺工程師，后臺工程師做出接口，安卓工程師根據接口和效果圖開始編寫軟件。這個過程中，跟ui設計師、web工程師會有很多次的工作溝通，修改素材圖、修改接口參數等。

就業老師可幫忙完善（不用說的太詳細）5.6你最近在看什么書？

最好是從這個問題與這份工作之間有什么關系的角度來考慮。面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業領域的最新發展狀況。

6.面試收尾工作 6.1怎么去要工資？

了解你的工資條的架構，別在說你上家工資發了10000的工資的時候不知道你扣了多少錢的稅，五險一金扣了多少錢。

根據武漢的行情和我自己的工作能力，我覺得我值多少錢，也相信貴公司也會有一個合理的判斷。

面試官主動跟你談薪資，通常表示對你有意，這個時候根據面試情況來要工資。拿到offer不要直接拒絕，除非和你的期望薪資相差甚遠，否則建議先拿著，可以延長入職時間，給自己和公司一些時間考慮。

6.2人事說，今天跟你聊得很愉快，你還有什么想問我的？ 不要問公司給你安排了什么職業規劃，你是有兩年工作經驗的人，不需要公司安排你的職業規劃。

也不要問對新人有什么培訓計劃，而可以說之前我在上家公司做的時候有需要用日語編程，然后就專門培訓了日語，不知道貴公司有沒有相關的培訓呢？ 可以問問工資以及福利待遇，五險一金怎么交（是按照當地的平均薪資還是按照我在公司的底薪發）。可以問公司有沒有什么活動，之前上一家公司會經常舉辦聯誼活動，旅游活動??貴公司又沒喲呢？可以說自己以前工資多少，扣了多少稅，五險一金扣了多少。不同地區的交法也不一樣，所以得想好偽造的工作經歷地區工資水平情況以及怎么交五險一金。

注意：前五家面試就是試水，去總結每天收獲了什么！

進入公司之后不要把自己的培訓經歷告訴其他人，即便確定對方是你的同學！

收到offer后，公司會要求你提供以下資料：

1.離職證明 2.學歷證書 3.身份證復印件 4.公司銀行流水賬號 5.工資條 6.社保公積金

前三項帶齊就可以了，至于后面那幾項薪資方面的直接說保密就行，社保公積金就說之前沒弄過，也不知道怎么弄的，基本上HR不會為難這些。

第三篇：實踐教學內容更新情況總結

3.2-1 實踐教學內容更新情況總結

一、建立穩定的實習基地是提高實踐教學質量的關鍵

1、實習的基地建設

目前環境工程專業認識實習基地5個：吉化公司污水處理廠、煉油廠污水處理車間、吉林市城市污水處理廠、琿春鍋爐房三廢處理基地、坨牌酒精廢水處理工藝、吉林市二水廠、吉林市城市污水處理廠。

生產實習基地有三個：吉化公司污水處理廠、煉油廠污水處理車間、吉林市城市污水處理廠。

吉林化工學院環境與生物工程學院與吉化公司聯系緊密，建立良好的合作關系，分別同吉化公司污水廠以及煉油廠簽訂長期合同。2003年以后，我系與主管實習工作的教務處孫助理共同努力，先后建立了吉林市城市污水處理廠、琿春鍋爐房三廢處理基地、坨牌酒精廢水處理工藝、吉林市二水廠。拓寬了實習領域、基本解決了實習基地少、教學實習內容窄的問題，緩解了學生多、基地難安排的矛盾。

2、實習基地的特點

環境工程專業實習基地共性強、個性突出。共性是能夠緊密地與教學內容結合。個性特點突出，污水處理廠是混合化工廢水處理，處理水量大，是生活污水和化學工業廢水的混合廢水。

吉林市城市污水處理廠是典型的城市污水處理工藝，該工藝先進，設備先進。工藝及設備自控能力強，是新興的城市污水處理代表。是《水污染控制工程》《城市污水處理廠設計與運行管理》課程最好的理論聯系實際基地。

煉油廠污水處理車間是針對含油污水的處理，屬于典型的工業廢水處理工藝，處理水量小，采用隔油、浮選、生化處理工藝。是水處理物理、化學以及生化等多種處理方法的綜合，可以使學生將所學知識系統的結合在一起。

吉林沱牌農產品開發有限公司，酒飼車間是生物工程專業重要的生產實習基地。該基地生產系統具有完整性：有原料處理和加工工藝、有發酵生產還有產品提取生產，符合生產實習教學大綱要求。具有工藝先進性，該企業的整體技術是奧地利奧高布殊公司的技術，在世界上目前也是主流技術，比如雙酶法液化糖 化技術、大罐連續發酵技術、六塔差壓節能精餾技術、高蛋白飼料生產技術等。具有清潔生產性：該企業自備一套生物廢水處理系統。是生物工程專業和環境類學科良好的實習基地。

二、實習過程管理是提高實踐教學質量的保證

1、實習教學預實習工作

按學院有關要求，專業教研室主任安排指導過生產實習、畢業設計、有經驗的講師以上帶隊指導學生的生產實習。指導教師進行生產實習的預實習，各自去工廠，同工廠技術人員溝通，熟悉工藝流程，并借閱操作法、圖紙等資料。下廠過程中，指導教師進行全程指導。凡是第一次參與生產實習指導的教師都要下廠作預實習。指導教師先從一個工段入手，熟悉生產工藝，然后逐步擴展到下一個工段。通過幾輪指導生產實習、指導畢業實習和畢業設計，指導教師的指導水平都有了很大的提高。

指導教師依據生產實習教學大綱，結合實習單位情況，制定生產實習計劃、將實習指導書、實習日歷、思考題以及相關資料下發給學生。

2、實習組織、安全工作：

在實習開始之前，教研室主任首先明確指導教師職責，由系主管教學主任或專業教研室主任對學生作生產實習動員，在學習、組織紀律、安全等方面提出具體要求。學生領取勞動保護用品，統一著軍訓服，戴安全帽進廠。3．實習全過程管理

（1）利用環境科學與工程系自制《污水處理工藝電教片》環境工程專業、環境科學專業首先進行預實習。做到對污水處理工藝有一定的了解后下廠。（2）學生入廠由工廠進行三級教育：廠教育科、車間主任、技術員講解注意事項與具體要求。

（3）安排工程技術人員向學生講解企業生產總體概況與主要生產工藝。（4）指導教師到生產車間具體崗位為學生講解處理工藝流程及其特點。（5）按照實習計劃，指導教師每天都應嚴格考勤，為學生布置實習任務，并檢查學生的實習筆記以及對工藝的了解情況。

在利用環境科學與工程系自制《污水處理工藝電教片》對環境工程專業學生進行預實習外，要預習相關理論基礎知識。

實習結束時，要求實習學生上交資料：統一規格的實習筆記、實習日志、實習報告；利用CAD繪制帶控制點的工藝流程圖2號圖紙一張。復習，參加實習開卷考試。4.實習成績考核方式

（1）實習紀律、安全、勞動態度占10%。（2）實習筆記、實習報告和實習圖紙占50%。（3）實習口試、實習筆試占40%。

實習成績按優秀、良好、中等、及格、不及格五級進行評定。

現場口試成績評定的標準是：① 能夠完整講述主要流程的為及格。② 能夠結合主要工藝參數完整講述主要流程的為良好。③ 能夠結合主要工藝參數完整講述主要流程，并能說明原理和為什么的為優秀。使學生明確自己的學習目標。

三、實習總結管理是進一步提高實踐教學質量的升華

由專業教研室主任完成生產實習計劃和生產實習材料總結，并上交系辦公室存檔，其余實習資料：實習報告、實習筆記、實習日志、實習圖紙、實習試卷等由專業教研室存檔。專業教研室要在教研室活動中安排一次進行討論與總結。系內要撰寫出系總體實習工作總結，同時在全體教師大會上結合教學檢查進行總結。

環境科學與工程系還將實習環節做的好的教研室進行表揚，并組織全系教師參加的經驗交流會。實習匯報會。收到良好的效果，同時極大的調動了實習教師的積極性，大家獻計獻策，有人出人，有力出力。一些基地的建設都是在教師參加科研項目、進行社會服務的同時，與企業建立良好的關系后建立的。

四、實習效果與特色

1．環境科學與工程系的實習環節，本著學院關于實習工作的要求，達到了生產實習教學大綱規定的教學任務，完成了實習計劃規定的教學內容。

2．學生能夠遵守工廠規章制度，整個實習過程安全、順利。與實習企業繼續保持良好信譽。

3．實習安排內容豐富，使學生收獲很大。理論聯系實際，不僅開闊學生視野，而且加深了對專業課的理解。

總結起來：我系抓實踐教學主要是抓實踐基地建設、抓預實習、抓教學過程管理與實習總結與交流。

第四篇：更新參考材料

更新參考材料

一、必答題（每組3題，共24題）

第1組

1、領導干部辭職包括哪些類型？

答：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。

2、黨政領導干部交流的對象主要是哪些人員？

答：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。

3、公開選拔、競爭上崗工作應當經過那些程序？

答：(1)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報名與資格審查；(3)統一考試（競爭上崗須進行民主測評）；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨委（黨組）討論決定。

第2組

1、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的什么人的責任？

答：應當追究黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

2、出現任職回避情形時,根據職務層次的情況，應當如何回避？

答：職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。

3、什么是“一報告兩評議”？

答：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。

第3組

1、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由誰負責實施？

答：上級黨委組織部門派出的考察組。

2、按照《責任追究辦法》的規定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括哪些措施？

答：調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等５種措施。

3、干部考察公示內容包括哪些？

公示內容主要包括考察對象的姓名、性別、出生時間、民族、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學歷學位、專業職稱、現任職務及時間、確定為何種職務考察對象等情況。考察對象擬交流任職的，可不寫具體的擬任職單位。

第4組

1、在黨政領導干部選拔任用工作中臨時動議決定干部任免的，應追究誰的責任？ 黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任。

2、什么是市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查？

答：是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

3、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？

答：有黨委（黨組）主要領導或有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員。

第5組

1、拒不執行組織分配、調動、交流決定的給予什么處分？

答：給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

2、什么是引咎辭職？

答：黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

3、黨委（黨組）討論決定任免干部事項時，應當按照哪些程序進行？

答：

1、黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織(人事)部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2、參加會議人員進行討論；

3、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

第6組

1、部門與地方雙得管理干部的考察工作如何進行？

答：由主管方負責，會同協管方進行。

2、考察材料包括哪些內容？

答：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長。（2）主要缺點和不足。（3）民主推薦、民主測評情況。

3、有哪些情形的一般不得確定為考察對象？

(一)會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會(應談話)人數三分之一的；(二)近3年內考核曾被評為基本稱職、不稱職或不定等次的；(三)經核查發現有“拉票”行為或搞非組織活動的。

第7組

1、在黨政領導干部選拔任用工作中，不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的，按照規定應當追究誰的責任？

答：追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

2、《干部任用條例》對降職是如何規定的？

答：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

3、公開選拔、競爭上崗的適用范圍？

答：公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

第8組

1、干部工作中的“四權”是指什么？

答：知情權、參與權、選擇權、監督權。

2、黨政領導干部交流的重點是哪些領導成員？

答：縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。

3、《干部任用條例》對黨政領導干部任職前公示制是如何規定的？

答：提拔擔任地(廳)、司(局)級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

四、風險題（風險題分為20分、40分、60分三類分值，各8題，共24題）

20分題

1、黨政領導干部任職回避的親屬關系有哪些？如何回避？

答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務工作。

2、什么是“四項監督制度”？

答：今年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。中央組織部同步印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項干部選拔任用工作監督制度統稱為“四項監督制度”。

3、黨政領導干部免職的條件有哪些？

答：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡的；(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

4、民主推薦的程序是如何規定的？

答：(一)召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；(二)填寫推薦票，進行個別談話；(三)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；(四)向上級黨委匯報推薦情況。

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十四條規定，考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍包括哪些？

（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

6《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三十九條規定，實行黨政領導干部任職試用期制度，提拔擔任哪些非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的要實行試用期？

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門的副職和內設機構的領導職務；

（二）紀委內設機構的領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。(四)工、青、婦等人民團體中非選舉產生的領導職務參照執行。

7、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,選拔任用黨政領導干部必須堅持哪些原則？

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

8、在地級以上市、縣(市、區)推薦同級領導班子成員人選的，參加人員一般有哪些？

在地級以上市、縣(市、區)推薦同級領導班子成員人選的，參加人員一般為同級黨委委員、候補委員，人大、政府、政協領導班子成員，紀委副書記、法院院長、檢察院檢察長及其他需要參加的人員。

40分題

1、《“一報告兩評議”辦法》規定，干部選拔任用工作專題報告中應該包括哪些內容？

答：干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：選拔任用干部的總體情況；貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；存在的主要問題和改進的措施；其他需要報告的情況。

2、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查，應重點檢查哪些內容？

答：《離任檢查辦法》規定，對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；任職期間本地區用人風氣的情況；任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；任職期間加強干部監督管理工作的情況；其他應當檢查的情況。

3、根據《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，如果離任檢查的民主評議結果較差，即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響？

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計 不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。

4、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條對受到組織處理干部任職的規定有哪些內容？

答：受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。答：

5、《干部任用條例》規定適用和參照執行范圍有哪些？

《干部任用條例》明確了兩種劃分：一是適用范圍；二是參照執行范圍。適用范圍：分為三個層次(1)地方黨政領導班子成員；(2)各級工作部門、辦事機構、派出機構以及其他直屬機構領導成員；(3)黨政機關內設機構領導成員。參照范圍：包括四個方面(1)黨委、政府直屬事業單位領導成員；(2)工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員；(3)非中共黨員領導干部；(4)處級以上非領導職務。

6、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)第五條規定，新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的哪些人員？

答：

（一）下一級黨委、政府正職領導干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領導干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；

（五）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據實際情況確定）。地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。

7、在干部選拔任用工作中在哪些情形下，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行？

答：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位上任期不到三年進行調整的；

（五）其他應事先報批的事項。

8、“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領導班子和領導干部總結或者考核結合進行。參加評議的人員有哪些？

答：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）其他需要參加的人員。

60分題

1、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些情形的，要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？ 答：

（一）是更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

2、在干部選拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

3、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十二條規定，全委會閉會期間，按照什么程序征求全委會成員的意見？

答：(一)根據黨委意見，組織部門將征求意見表、提名人選的基本情況、提名理由等材料，以書面方式送達全委會成員。(二)全委會成員收到征求意見材料后，應當在規定的時間內將意見以書面形式向組織部門反饋。對提名人選，可以表示同意、不同意或者棄權的意見。不表示意見或者逾期不反饋意見的，視為同意。征求候補委員的意見表不設同意、不同意或者棄權欄目，只設反映情況欄目。如遇特殊情況，全委會成員本人可以電話或者口頭方式反饋意見，組織部門應當指定專人做好記錄，該記錄與書面意見具有同等效力。(三)由組織部門將征求意見情況向黨委常委會匯報。(四)經征求意見，超過全體成員半數不同意擬任人選、推薦人選的，黨委常委會應當作出不予任用或者不予推薦的決定。(五)全委會成員反映擬任人選、推薦人選有重大問題的，黨委常委會應當責成有關部門調查核實，并根據調查核實情況，及時作出是否任用或者推薦的決定。對署名反映問題的，應當將調查核實情況向反映問題的全委會成員反饋。

4、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，在什么情形下追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：

（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

（四）不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

（六）對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規定對干部選拔任用工作、進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備哪些資格？

（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

（六）身體健康。

（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

6、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》第五條規定，有哪些情形之一的對黨政領導干部實行問責？

（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本地區、本部門、本系統或者本單位發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門管理、監督不力，在其職責范圍內發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

7、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，在什么情形下追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：

（一）違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

8、四項監督制度，在健全完善干部選拔任用工作監督體系、解決干部選拔任用工作的重點難點問題方面有哪些新突破？

答：主要有4個方面的新突破：一是四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。二是通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是進一步強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。四是改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題，將起到積極作用。

第五篇：最全最新電影推薦總結介紹更新

首先，對于高宣傳片，大片我就不多說了，都是必看的，雖然有很多爛片，但為了普及知識嘛，看！大不了快進看嘛！

盜夢空間（劇情巧妙，震撼，只能說編劇牛13，演員牛13，制作牛13，劇組人員牛13.）2012（一直感覺2012的視覺效果比阿凡達強多了。。要讓我對比的話 2012完勝阿凡達）變形金剛（因為是女生，從小喜歡芭比娃娃，不喜歡變形金剛，所以一直沒看。不過都說好，抽空看了吧。）

七宗罪（情節不錯，整體不錯）阿甘正傳

電鋸驚魂(只看了第一部，不錯，其他不敢看^)死神來了(都看了，死法很變態，一度看完之后哪也不敢去，就在床上坐一天)加勒比海盜(剛看了4，很不錯)指環王 速度與激情

生化危機（生化危機4可真爛，越拍越像電視劇）哈利波特

阿凡達（其實很一般，根本就配不上這么大的名氣，名氣是大制作換來的）

唐山大地震（這是個苦情戲，我也哭了 但“能讓人哭”跟“這是個好電影”一點關系都沒有！這電影純粹是借著中國人的地震情結惡炒！吸引眼球！整部電影幾乎和地震一點關系都沒有！把開頭的20分鐘去掉 名字也改一改 叫“震后”“錯愛”什么的，這一樣是一個有完整故事的電影，這電影英文名就叫after shock）

暮光之城（劇情還行，內涵沒有。畢竟第一部的時候題材很新穎，但終究不入流）拆彈部隊（奧斯卡小金人。這電影對于人性描寫的比較細膩，有種第一視角的感覺。但是好多人都不喜歡這電影，我感覺還不錯，畢竟崇尚和平。）

接下來，說說評價不錯的片！都說好就是好，好片是不用宣傳的！

災難片（一向是我大愛，題材無非就是天災，外星人，僵尸，怪物，各種侵略，受傷的總是人類。災難片很少拍第二部，因為啥，拍不出來阿，人都死了，還拍什么。）

后天

天災題材。描述全球暖化和全球寒冷化后所帶來的災難。該片是20世紀福克斯公司的科幻巨片，投資達1.25億美元。是后天讓我喜歡上災難片的。我真變態。科洛弗檔案（又名：末世兇煞）

怪物題材。本人是真的很喜歡災難片的變態女。該片是一個人在錄像，而我們看的就是那個錄像，就是那種除了自拍看不到誰在拿錄像機的那種，屬于第一人稱視角，一開始一群男女在市區一所公寓里聚會，然后電視上報道有怪物出沒要緊急撤離，一個錄像機記錄下了人們在逃亡過程中遇到的種種。說實話，這種手法真的讓人有種身臨其境的感覺，你不知道前面的錄像機里會突然出現什么，整片都讓心懸著。喜歡災難片的可不能錯過！

漢江怪物

怪物題材。由于美軍停尸房違規向漢江中倒入大量變質甲醛，導致漢江水質受到污染，水中生物發生變異。幾年后的一天，這個變異的怪物躍出水面攻擊了周邊的人群。是日本片，我不喜歡日韓片，但是這片實在是不錯，身邊能發生的事才能嚇人，不是么？

世界大戰

外星人題材。外星人全面入侵地球。看這片已經很長時間了，看此類片總能跟著逃跑的人類一起揪心，最后能擊退外星人固然是好的，要是不能呢？此片好不好，看看導演主演就知道。導演：斯皮爾伯格。主演：湯姆克魯斯 我是傳奇

僵尸題材。羅伯特·奈維爾是紐約市一個才華橫溢的病原體學者，為美國軍方服務，災難爆發，他自愿留在滿是僵尸的已是空城紐約尋找挽救人類的藥劑。該片讓我落淚的是那只狗，僵尸設了個陷阱抓主人公，那只狗一直呼喚主人直到夜幕降臨??當時那個恨呢，這男主怎么非得天黑才醒，要不狗也不能死。

洛杉磯之戰

外星人題材。講述的是洛杉磯市遭遇了外星人的攻擊，艾倫哈特扮演的海軍陸戰隊員頑強抵抗著進攻，他與米歇爾·羅德里格茲飾演的通訊兵又將遇到怎樣的狀況，一切都未可知。對該片評價不高，總覺得沒演完，災難片這么拍可不好。還發現這么大的侵略，軍方都沒動用戰斗機，一直都是直升機瞎轉悠。反正不是太喜歡。

天際浩劫呢，是翻譯的問題么？

剛上映的，還沒時間去看。看片花覺得很不錯，就是不明白，怎么災難片都叫什么什么浩劫第九區

差不多在30年前，外星生物終于與地球有了第一次親密接觸，當人類戰戰兢兢地等待著對方可能會施予的來勢兇猛的侵略與襲擊、或者是科技方面飛躍性的進步時，卻始終沒能達成所愿??看了這部片子，突然覺得外星人好可憐，人類就是自作自受，覺得外星人被欺負不如人類被欺負來的好看，我真是變態。

荒島余生

該片的內容是關于一個聯邦快遞公司員工在南太平洋上空遇難墜機流浪到荒島的故事，該故事與《魯賓遜漂流記》十分類似。該片沒有大制作，大畫面，這個故事告訴我們一個人的求生欲望是非常強大的。讓我很奇怪 這部電影Fedex竟然沒掏一分錢贊助費。

這里要說，還有一些經典災難片，但是有點老，什么泰坦尼克號，獨立日，絕世天劫，龍卷風，哥斯拉，天地大沖撞都是00年之前的，喜歡懷舊的可以看一下。

科幻奇幻片（也是本人大愛）

逃出克隆島 每天生活在人類造的世界里，被負責人告知外面的世界受到污染，每天等待幸運的降臨，把自己送到“凈土”去，可誰知??本片講述了克隆人逃出囚籠、尋求真相的故事。片子很好，是以克隆人的視角為主線，題材很新穎，值得觀看！

少數派報告

本杰明·巴頓奇事（又名：返老還童）

她是正常人家的姑娘，與大多數女孩子一樣。他剛出生就一副老人的模樣，各種器官衰竭，但卻越活越年輕，他們之間的愛情是無奈的。相仿的年紀，卻是一個少女和一個老頭兒，一個婦女和一個小伙，一個老太太和一個嬰兒。最后老太太抱著自己嬰兒模樣的愛了一生的男人，儼然讓我有種委屈的傷感，太委屈，就像看未知死亡一樣，有情人卻不能在一起。真的要珍惜能擁有的一切，要不回頭想想那些美好時光不能重新來過，真的太委屈，太委屈了。主演：布拉德皮特。

剪刀手愛德華 是一部關于機器人的現代童話。它講述一座古堡中發明家造出了一個機器人，并給他起名叫愛德華。沒有等到機器人最后完成，發明家就去世了，留下已有人類心智卻殘留著一雙剪刀手的愛德華獨自在古堡生活??這片沒有緊張刺激的情節，只有愛德華善良純真的心渲染著整個基調，感人。喜歡這部片子的也可以看看《霹靂五號》，那個我真是看哭了，都是善良的機器人，壞的是人類。

機械公敵

影片即是講述人和機器之間相處，感情糾葛的故事。該片比較驚險，畢竟有威爾斯密斯助陣。同樣是善良的機器人，哎呀，沒有抵抗力。

蝴蝶效應

男主患有間歇性失憶癥，為了記憶他開始寫日記，每當讀到日記內容，他就能回到那個時候去，只要改變一點東西，就會影響到他的將來，越改越亂，到不能挽回的程度??第一部非常有意思的，結局有三種，電影版結局最好，也最委屈。第二，三部爛到不能再爛了，千萬別看。

危險飛行 美國的華盛頓州發生了一起嚴重的事故：一架飛機在起飛后迅速墜毀，飛機上的幾百名乘客幾乎全部遇難??但蹊蹺的是，有5名乘客奇跡般的生還，而且只受了一些不太嚴重的傷害。心理治療師克萊爾（安妮·海瑟薇飾），被聘請開導他們的心情，以便于盡快走出事故的陰影。但怪事接踵而來。看片名以為是懸疑，驚險片，我的最愛，沒辦法。越看越以為是鬼片，最后恍然大悟，原來是??最后結局很震撼，尤其在女主哭著說自己連老師和祖母都沒認出來的時候，但是就有種想哭的沖動。要珍惜現在，多關心關心家人阿，別到后悔都來不及。）

超時空接觸

早年看的了，最讓我印象深刻的就是女主去天外世界的那段，簡直太美了，一生都難忘！老點的好片，比如，第五元素，等等??這類真多??

恐怖片

異次元殺陣（超級立方體）恐怖游輪

嗜血破曉吸血鬼片子

十三鬼叫門

一家人在一個精心設計好的房子里逃難，房子里有一個大鐘，指針走到哪，哪個鬼門就打開，從里面走出一只恐怖生物??片子很有創意，劇情很豐滿，血肉模糊，驚心動魄。

網絡殺機

劇情片(個人喜歡內容豐滿的片子，所以我推薦的也是)

肖申克的救贖

這個不用說，看了都說好，雖然名字不吸引人，但是我放在第一位，看了你就知道了。

貧民窟的百萬富翁

當時炒的熱，也還不錯，至少讓我了解到了比xx還黑暗的社會是個什么樣。其中的綜藝節目模仿開心辭典，還是開心辭典模仿它？

三傻大鬧寶萊塢

別因為是印度片就不看，雖然我只喜歡歐美片，不過這片真的很好，不比美國大片差，不看你就后悔吧，唯一遺憾的是女主不是很好看，至于印度片總插歌舞，您就當做是浮云吧。未知死亡

該片倒述了男主人公與女主人公的愛情故事，像大多偶像劇一樣，讓人充滿期待，會覺得男主人公很帥有錢有才，女主人公很可愛善良不做作。回到現實，女主人公被人殺死，男主人頹廢失憶為其報仇。看片名片圖，覺得好像懸疑劇，可看后遠遠超出自己想象，有人說是模仿記憶碎片（也不錯），但我覺得比那個好，雖然劇情很狗血，但并不膩，更重情。男主人公看著未婚妻死在自己面前，我心都顫動了，最后男主人公的背影讓我有種莫名的委屈感。非常非常值得看！印度片只推薦以上三個，尤其后倆，很溫情！

這個殺手不太冷看片名就覺得有意思，看了都說好。

當幸福來敲門

經濟危機時，勵志電影自然而然的就來了。故事的主角就是當今美國黑人投資專家Chris Gardner。成功詮釋出一位瀕臨破產、老婆離家的落魄業務員，如何刻苦耐勞的善盡單親責任，奮發向上成為股市交易員，最后成為知名的金融投資家的勵志故事。值得看！放牛班的春天

講述了世界著名指揮家皮埃爾·莫安琦(Pierre Morhange 雅克·貝漢飾)重回法國故地出席母親的葬禮，他的舊友(狄迪爾·弗拉蒙飾)送給他一本陳舊的日記，看著這本當年音樂啟蒙老師克萊門特(Clement Mathieu，杰拉爾·朱諾飾)遺下的日記，皮埃爾慢慢細味著老師當年的心境，一幕幕童年的回憶也浮出自己記憶的深潭。片子不錯，里面歌曲非常好聽。

幸福終點站

（整個故事幾乎完全發生在一個機場（機場是劇組搭建的，播音747也是借的）中，主人公由于一次意外事件，既無法進入目的地的國境，也無法回到出發地，只能在機場“安家”。看片名覺得沒勁，被老師強迫看下來，覺得非常不錯，很有趣，也很無奈，主人公在機場生活的時候，感覺人很可憐，渺小，無力與社會抗衡。導演：斯皮爾伯格。主演：湯姆漢克斯)

楚門的世界

（活了幾十年，突然發現自己身邊的人和物都是別人安排的，不是上帝，是人。包括考試，工作，甚至妻子，朋友都是人安排的，自己住的城市也是工作人員為主人公建造的。你會有種什么感覺。影片題材很新穎，故事很吸引人。主演：金·凱瑞）

美麗心靈的永恒陽光

喬爾（金·凱瑞飾）的性格沒有問題，但他的生活卻出了大問題——相戀多年的女友克萊門蒂娜（凱特·溫斯萊特飾）突然變成了一個對自己沒有絲毫感覺的陌生人。沒有第三者的介入，只因為克萊門蒂娜與喬爾吵架之后,接受精神病專家霍華德博士的治療，從記憶中抹去了關于喬爾的一切回憶。與以往金凱瑞的喜劇不同，該片是一部奇幻的愛情故事。片子下了好久都沒看，原因就是片名太俗，有天無聊看了，發現很震撼，尤其在喬爾在夢境中后悔洗掉女友記憶，帶著女友逃跑的時候，一種珍惜眼前人的感覺油然而生。知道博士助手也被洗過記憶，覺得挺震撼的。該片是越往后越覺得好那種。）

颶風營救

（布賴恩(利亞姆·尼森飾)是一名退休的特工，常年的特工生活使其與妻子女兒的關系越來越疏遠，一次，女兒Kim(麥琪·格雷斯飾)去巴黎游玩，身為父親的布賴恩并不放心17歲的女兒獨自出行，在一番爭吵后，終于答應女兒，然而在巴黎，Kim卻遭到了黑幫賣淫團伙的拐賣，為拯救女兒，這名老特工重新出山。片名就不錯，看得手心都出汗，劇情很緊湊，一點不墨跡，殺人逼供都很猛。對于父愛很是震撼，警告了自己叛逆是要付出代價的。很值得看！）

狙擊電話亭 快節奏電影 看了一秒想下一秒

十一羅漢

丹尼精心挑選了11個身懷各種絕技的頂尖人物，他們打算從特里-本尼迪克特在拉斯維加斯所擁有的三個賭場里竊取1億5千萬美元。劇情就很吸引人吧，片子更好！

十月圍城

唯一一部讓我覺得有料的國產電影，以往都不看國產電影，沒深度沒內涵，有內涵的也被剪掉了。這片主要表達的信仰是堅持。這片不錯，值得看！

單身男女

最近才看的，雖然有點不現實，但讓我高中時期懵懂的小心又燃燒了起來。一個是念你念了3年，不找任何女人，約會時怕錯過你連廁所都不敢去的才男；一個是花心了20年，跟你約會的時候卻跟別的女上上床，卻因為愛你而改變的財男。你會選擇誰？片中的幾個細節讓我印象很深刻，吳彥祖等張圓圓不去廁所，吳彥祖青蛙被壓死長跪不起，古天樂以幫自己挑的名義給張圓圓買房買車買家具。陶喆的那首愛很簡單，在片中的效果發揮到極致，越聽越好聽，是阿，誰不希望自己的愛是簡簡單單的。還有一些比較老的片子，劇情都很有意思，比如，勇闖奪命島，真實謊言，空中監獄，生死時速，雨人，修女也瘋狂

校園愛情喜劇（作為一個并不出眾的女生，很希望丑小鴨變白天鵝的故事落在我身上，就推薦這類的吧）

賤女孩 野孩子 倒霉愛神

丑女大翻身（韓國，很好看）灰姑娘的玻璃手機 美人魚 舞出我人生 辣媽辣妹 瘋狂金龜車平民天后 公主日記 戀愛刺客 律政俏佳人 足球尤物 勁歌飛揚 穿PRADA的惡魔 高校天后 美女與丑姑 重返17歲

我看的簡直太多了，上面列舉我印象很深刻的一些，其他的就不往上湊數了。這些都非常非常好，另外，喜歡看這類電影的，那個美劇緋聞女孩，可一定不能錯過，如果你喜歡，簡直很好看！

動畫片我只推薦宮崎駿的，就是大愛，讓人充滿幻想

風之谷

看一次感動一次，可能沒那么感動，但就是看動物好可憐。

天空之城

這部動畫片里，出了一首歌曲，非常非常有氣勢，非常非常好聽，就叫天空之城，可能許多人都聽過了。回憶ing。

龍貓

魔女宅急便

看完，曾一度想去動畫里那樣的城市居住。

幽靈公主

看一次感動一次，可能沒那么感動，但就是看動物好可憐 側耳傾聽

講述少男少女純真的情感故事，男的要為理想奮斗，女的沒有男的優秀，下決心要努力追趕，后來男的說，“可能我走的太快了，沒有看到在后面努力追隨的你。”生活中，你是否也有一個很優秀，你又很想跟他的在一起，而吃力追趕的愛人？里面的插曲鄉村路很好聽。

貓的報恩誰沒有公主夢。

千與千尋很喜歡小白龍，向往ing

哈爾的移動城堡 很喜歡那個城堡。

螢火蟲之墓但全部都是側面描寫 現實

真的沒法說這部電影的感覺 讓人實在不想再看第二遍 看完絕對會讓人心情壓抑 寫戰爭的

看這類動畫一定要看原聲，國產配音太惡劣！覺得宮崎駿的動畫不在于搞笑，輕松，在于一種意境，它沒有太多的人物對話，多半是畫面。個人覺得小孩子不一定愛看，會覺得沒勁，成人不一定愛看，會覺得幼稚。這類動畫很安靜，代表一種向往，需要靜下心來看。另外他的動畫主角一般是女的。

另外還有一部動畫，很多人都不知道。是小時候無意中看的，很有意思。

魔法阿媽

臺灣動畫片，很有意思，真的很有意思。大人小孩都能看。故事講述了豆豆的爸爸因為出了車禍，豆豆不得不暫時去那外表看起來很可怕的阿嫲（外婆）家住一段時間，由于阿嫲有著制服妖怪的能力，更是一個專捉惡鬼的大師，使得鬼怪都很怕她，其中一個被關在罐子里的鬼怪因為豆豆的貪玩，不小心給溜了出來，鬼怪為了對付阿嫲，欺騙豆豆收集阿嫲的眼淚，企圖阻止阿嫲來收服自己。

如果你想單純看劇情，有意思的，搞笑的動畫，還是看什么死神啦，海賊王啦，火影啦，不反對，不推薦。

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