第一篇：經(jīng)濟(jì)情況更新

國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期積累的產(chǎn)能過(guò)剩、自主創(chuàng)新能力薄弱、資源環(huán)境瓶頸等矛盾仍未得到根本解決，勞動(dòng)力成本上升等新問(wèn)題又不斷出現(xiàn)，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式任務(wù)艱巨。要在保持宏觀政策連續(xù)性和穩(wěn)定性、鞏固經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的良好勢(shì)頭的同時(shí)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益為中心，力爭(zhēng)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得明顯進(jìn)展。在進(jìn)一步完善宏觀調(diào)控政策體系的同時(shí)，要更加注重運(yùn)用改革的辦法，從體制機(jī)制上解決問(wèn)題；要更加注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位，以科技創(chuàng)新打造中國(guó)經(jīng)濟(jì)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

“要以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益為中心” 而在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力方面，以往依靠資本形成驅(qū)動(dòng)的爆發(fā)式增長(zhǎng)可能更多地讓位給消費(fèi)等長(zhǎng)效拉動(dòng)機(jī)制，而城鎮(zhèn)化將發(fā)揮尤其重要的作用。

從短期看，制造業(yè)投資受產(chǎn)能過(guò)剩、發(fā)達(dá)國(guó)家再工業(yè)化等因素影響，難有大的提升，基礎(chǔ)設(shè)施投資雖仍有空間，但增速也會(huì)低于前幾年，適度降低增長(zhǎng)速度是中國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的需要。

在投資驅(qū)動(dòng)效力較前期減弱的背景下，內(nèi)需與城鎮(zhèn)化對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)將會(huì)更加顯著。中央政治局會(huì)議提出，要著力擴(kuò)大國(guó)內(nèi)需求，加快培育一批拉動(dòng)力強(qiáng)的消費(fèi)新增長(zhǎng)點(diǎn)。而在城鎮(zhèn)化方面，則概括為積極穩(wěn)妥推進(jìn)城鎮(zhèn)化，增強(qiáng)城鎮(zhèn)綜合承載能力，提高土地節(jié)約集約利用水平，有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。

中央政治局會(huì)議傳遞明年經(jīng)濟(jì)政策六大信號(hào)

中共中央政治局4日召開會(huì)議，分析研究了2013年經(jīng)濟(jì)工作。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的關(guān)鍵時(shí)期，這次會(huì)議傳遞出明年經(jīng)濟(jì)政策的哪些信號(hào)？

信號(hào)一：保持宏觀經(jīng)濟(jì)政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性

信號(hào)二：擴(kuò)大內(nèi)需消費(fèi)投資雙管齊下

信號(hào)三：支持企業(yè)牽頭實(shí)施產(chǎn)業(yè)目標(biāo)明確的國(guó)家重大科技項(xiàng)目

信號(hào)四：有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化

信號(hào)五：扎實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革

信號(hào)六：穩(wěn)步提高社保統(tǒng)籌層次和保障水平

第二篇：更新參考材料

更新參考材料

一、必答題（每組3題，共24題）

第1組

1、領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括哪些類型？

答：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要是哪些人員？

答：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

3、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)那些程序？

答：(1)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報(bào)名與資格審查；(3)統(tǒng)一考試（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)）；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨委（黨組）討論決定。

第2組

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的什么人的責(zé)任？

答：應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

2、出現(xiàn)任職回避情形時(shí),根據(jù)職務(wù)層次的情況，應(yīng)當(dāng)如何回避？

答：職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)模鶕?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

3、什么是“一報(bào)告兩評(píng)議”？

答：地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議，簡(jiǎn)稱“一報(bào)告兩評(píng)議”。

第3組

1、對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由誰(shuí)負(fù)責(zé)實(shí)施？

答：上級(jí)黨委組織部門派出的考察組。

2、按照《責(zé)任追究辦法》的規(guī)定，責(zé)任追究的方式有組織處理和紀(jì)律處分兩種。組織處理包括哪些措施？

答：調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等５種措施。

3、干部考察公示內(nèi)容包括哪些？

公示內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的姓名、性別、出生時(shí)間、民族、籍貫、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)職稱、現(xiàn)任職務(wù)及時(shí)間、確定為何種職務(wù)考察對(duì)象等情況。考察對(duì)象擬交流任職的，可不寫具體的擬任職單位。

第4組

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？ 黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

2、什么是市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查？

答：是指市縣黨委書記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

3、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的責(zé)任追究對(duì)象有哪些？

答：有黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。

第5組

1、拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的給予什么處分？

答：給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

2、什么是引咎辭職？

答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、黨委（黨組）討論決定任免干部事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行？

答：

1、黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2、參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

3、進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第6組

1、部門與地方雙得管理干部的考察工作如何進(jìn)行？

答：由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。

2、考察材料包括哪些內(nèi)容？

答：（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。（2）主要缺點(diǎn)和不足。（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

3、有哪些情形的一般不得確定為考察對(duì)象？

(一)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦得票均未超過(guò)應(yīng)到會(huì)(應(yīng)談話)人數(shù)三分之一的；(二)近3年內(nèi)考核曾被評(píng)為基本稱職、不稱職或不定等次的；(三)經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)有“拉票”行為或搞非組織活動(dòng)的。

第7組

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究誰(shuí)的責(zé)任？

答：追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

2、《干部任用條例》對(duì)降職是如何規(guī)定的？

答：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范圍？

答：公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。

第8組

1、干部工作中的“四權(quán)”是指什么？

答：知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點(diǎn)是哪些領(lǐng)導(dǎo)成員？

答：縣級(jí)以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

3、《干部任用條例》對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制是如何規(guī)定的？

答：提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、風(fēng)險(xiǎn)題（風(fēng)險(xiǎn)題分為20分、40分、60分三類分值，各8題，共24題）

20分題

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系有哪些？如何回避？

答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

2、什么是“四項(xiàng)監(jiān)督制度”？

答：今年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度統(tǒng)稱為“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部免職的條件有哪些？

答：(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡的；(二)在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

4、民主推薦的程序是如何規(guī)定的？

答：(一)召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；(二)填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；(三)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；(四)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。

5、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十四條規(guī)定，考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍包括哪些？

（一）考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他有關(guān)人員。

6《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三十九條規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，提拔擔(dān)任哪些非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要實(shí)行試用期？

（一）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(四)工、青、婦等人民團(tuán)體中非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照?qǐng)?zhí)行。

7、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持哪些原則？

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

8、在地級(jí)以上市、縣(市、區(qū))推薦同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選的，參加人員一般有哪些？

在地級(jí)以上市、縣(市、區(qū))推薦同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選的，參加人員一般為同級(jí)黨委委員、候補(bǔ)委員，人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，紀(jì)委副書記、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)及其他需要參加的人員。

40分題

1、《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定，干部選拔任用工作專題報(bào)告中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

答：干部選拔任用工作專題報(bào)告可作為單獨(dú)的報(bào)告，也可作為常委會(huì)工作報(bào)告的一個(gè)專項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)告一般包括下列內(nèi)容：選拔任用干部的總體情況；貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況；整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評(píng)議整改措施落實(shí)情況）；存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)的措施；其他需要報(bào)告的情況。

2、對(duì)即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查，應(yīng)重點(diǎn)檢查哪些內(nèi)容？

答：《離任檢查辦法》規(guī)定，對(duì)即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點(diǎn)檢查下列內(nèi)容：任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無(wú)突擊提拔調(diào)整干部的情況；任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

3、根據(jù)《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，如果離任檢查的民主評(píng)議結(jié)果較差，即將離任的市縣黨委書記會(huì)受到什么樣的影響？

答：對(duì)此，《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評(píng)議中，干部群眾對(duì)即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者對(duì)其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì) 不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對(duì)即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。

4、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第十六條對(duì)受到組織處理干部任職的規(guī)定有哪些內(nèi)容？

答：受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。答：

5、《干部任用條例》規(guī)定適用和參照?qǐng)?zhí)行范圍有哪些？

《干部任用條例》明確了兩種劃分：一是適用范圍；二是參照?qǐng)?zhí)行范圍。適用范圍：分為三個(gè)層次(1)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；(2)各級(jí)工作部門、辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；(3)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。參照范圍：包括四個(gè)方面(1)黨委、政府直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員；(2)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員；(3)非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；(4)處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)第五條規(guī)定，新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括近一年內(nèi)選拔任用的哪些人員？

答：

（一）下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）本級(jí)黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）由本級(jí)黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）破格提拔（含越級(jí)提拔）的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（五）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評(píng)議對(duì)象由上級(jí)黨委組織部門根據(jù)實(shí)際情況確定）。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時(shí)，可以只對(duì)本級(jí)黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。

7、在干部選拔任用工作中在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：

（一）在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級(jí)提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位上任期不到三年進(jìn)行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

8、“一報(bào)告兩評(píng)議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初的全委（擴(kuò)大）會(huì)上進(jìn)行，可以與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核結(jié)合進(jìn)行。參加評(píng)議的人員有哪些？

答：

（一）全委會(huì)成員；

（二）本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員；

（四）本級(jí)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體及本級(jí)黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）其他需要參加的人員。

60分題

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些情形的，要追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任？ 答：

（一）是更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

2、在干部選拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。本條第（三）項(xiàng)所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。征求意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報(bào)上一級(jí)組織（人事）部門，隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

3、《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十二條規(guī)定，全委會(huì)閉會(huì)期間，按照什么程序征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)？

答：(一)根據(jù)黨委意見(jiàn)，組織部門將征求意見(jiàn)表、提名人選的基本情況、提名理由等材料，以書面方式送達(dá)全委會(huì)成員。(二)全委會(huì)成員收到征求意見(jiàn)材料后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將意見(jiàn)以書面形式向組織部門反饋。對(duì)提名人選，可以表示同意、不同意或者棄權(quán)的意見(jiàn)。不表示意見(jiàn)或者逾期不反饋意見(jiàn)的，視為同意。征求候補(bǔ)委員的意見(jiàn)表不設(shè)同意、不同意或者棄權(quán)欄目，只設(shè)反映情況欄目。如遇特殊情況，全委會(huì)成員本人可以電話或者口頭方式反饋意見(jiàn)，組織部門應(yīng)當(dāng)指定專人做好記錄，該記錄與書面意見(jiàn)具有同等效力。(三)由組織部門將征求意見(jiàn)情況向黨委常委會(huì)匯報(bào)。(四)經(jīng)征求意見(jiàn)，超過(guò)全體成員半數(shù)不同意擬任人選、推薦人選的，黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予任用或者不予推薦的決定。(五)全委會(huì)成員反映擬任人選、推薦人選有重大問(wèn)題的，黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，及時(shí)作出是否任用或者推薦的決定。對(duì)署名反映問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)將調(diào)查核實(shí)情況向反映問(wèn)題的全委會(huì)成員反饋。

4、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在什么情形下追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？

答：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作、進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

5、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備哪些資格？

（一）提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（六）身體健康。

（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

6、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，有哪些情形之一的對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)？

（一）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

7、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在什么情形下追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

答：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

8、四項(xiàng)監(jiān)督制度，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題方面有哪些新突破？

答：主要有4個(gè)方面的新突破：一是四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。二是通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。三是進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四是改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過(guò)程，更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果，這對(duì)于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問(wèn)題，將起到積極作用。

第三篇：知識(shí)更新

教師繼續(xù)教育與知識(shí)更新

盤縣水塘鎮(zhèn)中學(xué)劉英

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是教育的世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)教師提出了從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌的挑戰(zhàn)，這對(duì)廣大教師提出了更新更高的要求。“師德興則教育興，教育興則民族興。”教師是學(xué)生模仿的榜樣，無(wú)論是在課堂上，還是在日常生活中，教師的精神風(fēng)貌、政治態(tài)度、言談舉止，無(wú)不對(duì)學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。如果教師自身具有較高的文化素質(zhì)和高尚的思想品格，在教學(xué)實(shí)踐中又能用自己高尚的思想熏陶感染學(xué)生，用自己的智慧啟迪學(xué)生，用自己的情感激發(fā)學(xué)生，用自己的個(gè)性影響學(xué)生，用自己的人格塑造學(xué)生，那么，他就是一個(gè)典范，一個(gè)榜樣，他這種高尚的思想品格就會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生無(wú)形的正面影響。

未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與教育息息相關(guān)，未來(lái)的教育產(chǎn)業(yè)正向著綜合化、職業(yè)化的方向發(fā)展。今天的教師不僅應(yīng)精通本學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具備外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和其它相關(guān)知識(shí)，包括普通文化知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、有關(guān)教育基本理論和社科最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握教學(xué)活動(dòng)的基本原理及現(xiàn)代教學(xué)的創(chuàng)新模式，更好地對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)的傳播 知識(shí)也有保質(zhì)期。作為教師，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是財(cái)富，同時(shí)也可能是羈伴。因?yàn)檫^(guò)多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有時(shí)會(huì)阻礙教師對(duì)新知識(shí)的接受，也能一時(shí)地掩蓋教師新知識(shí)的不足，久而久之，勢(shì)必造成教師知識(shí)的缺乏。缺

乏知識(shí)的教師，僅靠點(diǎn)舊有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，自然會(huì)導(dǎo)致各種能力的下降甚至是缺失，這時(shí)舊有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)就成了阻礙教師教學(xué)能力的發(fā)展和提高的障礙。所以，對(duì)于這種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，對(duì)于一個(gè)教師來(lái)說(shuō)，是很有必要的，是很有價(jià)值的。

知識(shí)更新對(duì)于教師來(lái)說(shuō)總體分為幾類：

一、課本知識(shí)、科學(xué)知識(shí)、醫(yī)學(xué)知識(shí)等的更新

二、教育理念的更新

三、教育教學(xué)手段的更新

四、教育教學(xué)方式的更新

霍金史蒂芬·霍金是英國(guó)著名的天文物理學(xué)家和宇宙學(xué)家。霍金的成就可以概括為：

第一，奇性定理。愛(ài)因斯坦創(chuàng)立的廣義相對(duì)論被科學(xué)界公認(rèn)為最美麗的科學(xué)理論。但是霍金和彭羅斯一道證明了廣義相對(duì)論是不完備的。第二，黑洞理論。

第三，無(wú)邊界宇宙理論。霍金在80年代初，創(chuàng)立了量子宇宙學(xué)的無(wú)邊界學(xué)說(shuō)。他認(rèn)為，時(shí)空是有限而無(wú)界的，宇宙不但是自洽的，而且是自足的，它不需要上帝在宇宙初始時(shí)的第一推動(dòng)。

對(duì)于奇性定理、黑洞面積定理、黑洞霍金輻射和無(wú)邊界宇宙理論，一個(gè)人生前擁有其中的任何一項(xiàng)成就，就足以名垂不朽。而霍金卻擁有了這些理論的全部。

斯蒂芬·霍金最為人所知的也許就是他在1974年發(fā)現(xiàn)了黑洞放射以及1983年與圣塔巴巴拉的吉姆·哈特爾（Jim Hartle of Santa

Barbara）共同宣布的無(wú)邊界構(gòu)想而出名。他出版了許多書籍，包括與G F R 艾里司(G F R Ellis)合著的《空時(shí)的大型結(jié)構(gòu)》，與W 伊斯瑞爾(W Israel)合著的《廣義相對(duì)論述評(píng)：紀(jì)念愛(ài)因斯坦百年誕辰》和《引力300年》。他還出版了兩本通俗讀物：最為暢銷的《時(shí)間簡(jiǎn)史》，還有后來(lái)的《“黑洞和嬰兒宇宙”及其他論文》。霍金教授共有12個(gè)名譽(yù)學(xué)位，在1982年獲得了高英帝勛爵士頭銜以及在1989年獲得了大英帝國(guó)榮譽(yù)爵士頭銜。

他擁有眾多獎(jiǎng)?wù)潞蜆s譽(yù)頭銜，是皇家學(xué)會(huì)成員，以及美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院士。現(xiàn)在斯蒂芬·霍金享受著充實(shí)的家庭生活（他有三個(gè)孩子），繼續(xù)著對(duì)理論物理學(xué)研究，同時(shí)周游世界發(fā)表演講

斯蒂芬·威廉·霍金，英國(guó)劍橋大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)及理論物理學(xué)系教授，當(dāng)代最重要的廣義相對(duì)論和宇宙論家，是當(dāng)今享有國(guó)際盛譽(yù)的偉人之一，被稱為在世的最偉大的科學(xué)家，還被稱為“宇宙之王”。70年代他與彭羅斯一起證明了著名的奇性定理，為此他們共同獲得了1988年的沃爾夫物理獎(jiǎng)。他因此被譽(yù)為繼愛(ài)因斯坦之后世界上最著名的科學(xué)思想家和最杰出的理論物理學(xué)家。他還證明了黑洞的面積定理，即隨著時(shí)間的增加黑洞的面積不減。這很自然使人將黑洞的面積和熱力學(xué)的熵聯(lián)系在一起

他因患“漸凍癥”（肌肉萎縮性側(cè)索硬化癥盧伽雷氏癥），禁錮在一把輪椅上達(dá)40年之久，他卻身殘志不殘，使之化為優(yōu)勢(shì)，克服了殘廢之患而成為國(guó)際物理界的超新星。他不能寫，甚至口齒不清，但他超越了相對(duì)論、量子力學(xué)、大爆炸等理論而邁入創(chuàng)造宇宙的“幾何之

舞”。盡管他那么無(wú)助地坐在輪椅上，他的思想?yún)s出色地遨游到廣袤的時(shí)空，解開了宇宙之謎。霍金的魅力不僅在于他是一個(gè)充滿傳奇色彩的物理天才，也因?yàn)樗且粋€(gè)令人折服的生活強(qiáng)者。他不斷求索的科學(xué)精神和勇敢頑強(qiáng)的人格力量深深地吸引了每一個(gè)知道他的人。患有肌肉萎縮性側(cè)索硬化癥的他，幾乎全身癱瘓，不能發(fā)音，但1988年仍出版《時(shí)間簡(jiǎn)史》，至今已出售逾2500萬(wàn)冊(cè)，成為全球最暢銷的科普著作之一。他被世人譽(yù)為“在世的最偉大的科學(xué)家”“另一個(gè)愛(ài)因斯坦”“不折不扣的生活強(qiáng)者”“敢于向命運(yùn)挑戰(zhàn)的人”“宇宙之王”。在對(duì)學(xué)生講授知識(shí)的同時(shí)告訴他們科學(xué)發(fā)展的今天我們已經(jīng)知道的科學(xué)前沿及新的科研成果對(duì)于我們的學(xué)生將會(huì)是一種很大的觸動(dòng)。再加上對(duì)于斯蒂芬·霍金先生身患重病卻堅(jiān)持工作的精神的宣傳，將會(huì)鼓舞一群學(xué)生。

在知識(shí)融匯的相關(guān)學(xué)科中老師經(jīng)常提及其他學(xué)科的知識(shí)對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)也會(huì)是一個(gè)很好的示范作用。

作為老師自己來(lái)講我們感受最深的應(yīng)該是計(jì)算機(jī)的普及及應(yīng)用，讓我們很多事都得以快速的解決，比如：成績(jī)冊(cè)，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù);利用計(jì)算機(jī)制作課件進(jìn)行教學(xué)使我們的教學(xué)變得更加生動(dòng)有趣。

所以作為老師我們也要不斷的更新知識(shí)。

教師教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變

教師角色意識(shí)上的轉(zhuǎn)變

教師職責(zé)認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變

這些都是我們經(jīng)過(guò)知識(shí)的更新與學(xué)習(xí)再結(jié)合教學(xué)中的實(shí)際不斷反思

總結(jié)得出的。

教師的一行一動(dòng)一招一式都體現(xiàn)著自己的底蘊(yùn)，所以我們要不斷的學(xué)習(xí)對(duì)人類社會(huì)的延續(xù)和發(fā)展起著橋梁作用，所以教師必須具備不斷更新文化知識(shí)的能力。適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)的需要。

知識(shí)也如世間萬(wàn)物一樣，遵循著新

課堂教學(xué)模塊主要是提高學(xué)員在課堂上實(shí)施素質(zhì)教育的能力。課堂是教師工作的主要場(chǎng)所，教育理念。骨干教師都有熟練駕馭課堂的能力，那是在應(yīng)試教育的模式下形成的，在實(shí)施新課程中會(huì)不自覺(jué)地走上老路，因此，必須強(qiáng)化課堂教學(xué)新理念。通過(guò)觀摩優(yōu)秀教師的講課，專家點(diǎn)評(píng)、學(xué)員討論、反思自我，貫徹新的教育理念，提高參與課程改革的主觀能動(dòng)性，做到理論聯(lián)系實(shí)際。

第四篇：黨章更新

黨章更新

十九大落幕后，其中的一項(xiàng)重要議程，是通過(guò)了《中國(guó)共產(chǎn)黨章程（修正案）》，自通過(guò)之日起生效。

毫無(wú)懸念，“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”寫入黨章，成為與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀并列的新時(shí)代的中共的行動(dòng)指南。

除此之外，黨章還會(huì)加入哪些新內(nèi)容呢？

早在9月18日的中央政治局會(huì)議上，中央對(duì)修改黨章就有“三個(gè)充分體現(xiàn)”的要求，除了“把黨的十九大報(bào)告確立的重大理論觀點(diǎn)和重大戰(zhàn)略思想寫入黨章”外，還要使黨章“充分體現(xiàn)馬克思主義中國(guó)化最新成果，充分體現(xiàn)黨的十八大以來(lái)黨中央提出的治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)”。

按十九大報(bào)告的說(shuō)法，過(guò)去極不平凡的5年，成就是全方位的、開創(chuàng)性的，變革是深層次的、根本性的。總的來(lái)說(shuō)，是形成了新時(shí)代怎樣建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的一套完整的理論體系，具體來(lái)講，就有很多經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)在方方面面。所以，除了“充分體現(xiàn)”馬克思主義中國(guó)化最新成果（習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想）之外，因?yàn)橐俺浞煮w現(xiàn)”十八大以來(lái)治國(guó)理政的“三新”，以及全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)，所以，這次黨章修改的內(nèi)容就異常豐富和全面。

比如，對(duì)新時(shí)代社會(huì)主要矛盾的重要判斷，就要對(duì)黨章總綱里的那句舊判斷（人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾）做修訂。十八大以來(lái)，我們已經(jīng)耳熟能詳?shù)摹八膫€(gè)自信”“中國(guó)夢(mèng)”“五大發(fā)展理念”“四個(gè)全面”“綠水青山就是金山銀山”等等重要概念，都會(huì)寫入黨章。還有全面從嚴(yán)治黨里的“四個(gè)意識(shí)”，巡視全覆蓋的重要經(jīng)驗(yàn)，習(xí)近平強(qiáng)軍思想等等，都是黨章修改的重要內(nèi)容。

值得一提的是，這次修訂會(huì)把一重大政治原則寫入黨章，就是“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”。這也是十八大以來(lái)體現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨的一個(gè)根本原則。黨不領(lǐng)導(dǎo)一切，“全面”無(wú)從談起，這是條非常重要的經(jīng)驗(yàn)。“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。”以前毛澤東曾口頭說(shuō)過(guò)，這次從經(jīng)驗(yàn)上升為全黨遵循的政治原則，正式寫入黨章。

另外，把人類命運(yùn)共同體、“一帶一路”也寫入黨章，這也很有特色。習(xí)近平在十九大報(bào)告里重復(fù)了“三個(gè)意味著”，這是新時(shí)代中國(guó)強(qiáng)起來(lái)的一個(gè)重要判斷。其中一個(gè)“意味著”，就是中國(guó)“為解決人類問(wèn)題貢獻(xiàn)了中國(guó)智慧和中國(guó)方案”。這幾個(gè)面向整個(gè)人類問(wèn)題的新概念寫入黨章，也是一個(gè)新創(chuàng)舉。

1、寫入“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”

在黨章中把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀一道確立為黨的行動(dòng)指南。

2、寫入“四個(gè)自信”

大會(huì)同意把中國(guó)特色社會(huì)主義文化同中國(guó)特色社會(huì)主義道路、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、中國(guó)特色社會(huì)主義制度一道寫入黨章，這有利于全黨深化對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的認(rèn)識(shí)、全面把握中國(guó)特色社會(huì)主義內(nèi)涵。

3、寫入“中國(guó)夢(mèng)”

大會(huì)同意在黨章中明確實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的宏偉目標(biāo)。

4、寫入社會(huì)主要矛盾變化的重大政治判斷

黨的十九大作出的我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾的重大政治論斷，反映了我國(guó)社會(huì)發(fā)展的客觀實(shí)際，是制定黨和國(guó)家大政方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的重要依據(jù)。黨章?lián)俗鞒鱿鄳?yīng)修改。

5、寫入“五大發(fā)展理念”、“四個(gè)全面”

堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，協(xié)調(diào)推進(jìn)全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨，全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)，反映了我們黨堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的根本目的、發(fā)展理念、戰(zhàn)略布局、戰(zhàn)略目標(biāo)。

把促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性等內(nèi)容寫入黨章。

6、寫入十八大以來(lái)治國(guó)理政新經(jīng)驗(yàn)

大會(huì)同意把發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，推進(jìn)協(xié)商民主廣泛、多層、制度化發(fā)展；

培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推動(dòng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，繼承革命文化，發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，提高國(guó)家文化軟實(shí)力，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；

不斷增強(qiáng)人民群眾獲得感，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理，堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀，增強(qiáng)綠水青山就是金山銀山的意識(shí)等內(nèi)容寫入黨章。

7、寫入習(xí)近平強(qiáng)軍思想、人類命運(yùn)共同體、“一帶一路”等

大會(huì)同意，把中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)持對(duì)人民解放軍和其他人民武裝力量的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，貫徹習(xí)近平強(qiáng)軍思想，堅(jiān)持政治建軍、改革強(qiáng)軍、科技興軍、依法治軍，建設(shè)一支聽(tīng)黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的人民軍隊(duì)，切實(shí)保證人民解放軍有效履行新時(shí)代軍隊(duì)使命任務(wù)；筑牢中華民族共同體意識(shí)；

堅(jiān)持正確義利觀，推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體，遵循共商共建共享原則，推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)等內(nèi)容寫入黨章。

8、寫入新時(shí)代管黨治黨要求和“四個(gè)意識(shí)”

大會(huì)同意，把黨的十九大確立的堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的長(zhǎng)期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)等要求寫入黨章，把不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)；

牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)等內(nèi)容寫入黨章，把堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨作為黨的建設(shè)必須堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)的基本要求之一寫入黨章。

9、寫入“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的政治原則

中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是中國(guó)特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。大會(huì)同意把這一重大政治原則寫入黨章。

10、寫入十八大以來(lái)全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)

認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，自覺(jué)遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，勇于揭露和糾正違反黨的原則的言行，帶頭實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，是廣大黨員應(yīng)盡的義務(wù)；

把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，是發(fā)展黨員必須堅(jiān)持的重要原則；實(shí)現(xiàn)巡視全覆蓋，開展中央單位巡視、市縣巡察，是巡視工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，必須加以堅(jiān)持和發(fā)展；明確中央軍事委員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，明確中央軍事委員會(huì)負(fù)責(zé)軍隊(duì)中黨的工作和政治工作，反映了軍隊(duì)改革后的中央軍委履行管黨治黨責(zé)任的現(xiàn)實(shí)需要；

調(diào)整黨的總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)每屆任期期限，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，明確國(guó)有企業(yè)黨組織的地位和作用，增寫社會(huì)組織中黨的基層組織的功能定位和職責(zé)任務(wù)，明確各級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)中黨的基層組織的職責(zé)，明確黨支部的地位和作用，充實(shí)干部選拔條件和要求，調(diào)整和充實(shí)黨的紀(jì)律、黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)部分的相關(guān)內(nèi)容，等等，是黨的十八大以來(lái)黨的工作和黨的建設(shè)成果的集中反映。把這些內(nèi)容寫入黨章。

第五篇：考勤制度更新2013

考勤制度

一、休假

1、假期種類

公司各類假期包括法定節(jié)假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假、年休假。

2、休假流程與審批權(quán)限

2.1流程及審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假需在ERP系統(tǒng)上填寫“請(qǐng)假單”注明請(qǐng)假類別、原因及天數(shù)（年假可在系統(tǒng)上查詢）。

2.2 填寫“請(qǐng)假單”后，須提交相關(guān)休假證明到行政人事部，經(jīng)過(guò)行政部考勤管理人員核定，提交相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)后方可休假，除不可抗力的急病、緊急事件或其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意后的假期外，其余休假必須提前一周申請(qǐng)，否則將按照曠工處理。

2.3員工1（含）天內(nèi)的休假，由部門經(jīng)理審批行政部門審核生效；員工1-3（含）天的休假經(jīng)部門經(jīng)理同意行政部門審核后，提交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效；員工3天以上的休假或副經(jīng)理（含）級(jí)別以上員工請(qǐng)假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意行政部門審核、行政總監(jiān)核準(zhǔn)后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

2.4一次申請(qǐng)《請(qǐng)假單》不能由多個(gè)請(qǐng)假單組成，否則視為無(wú)效。

4、假期待遇

4.1法定節(jié)假：

員工享受國(guó)家法定節(jié)假日（包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準(zhǔn)。

4.2事假：

（1）員工因私事或其他個(gè)人原因需要請(qǐng)假，而年假、調(diào)休假都用完的，可申請(qǐng)事假；

（2）事假期間按天數(shù)扣除日薪；

（3）試用期員工原則上請(qǐng)事假不得超過(guò)3天，否則超過(guò)天數(shù)按曠工處理；

（4）特殊情況須報(bào)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審批方可通過(guò)，試用期事假超過(guò)5天轉(zhuǎn)正日期推遲一個(gè)月；

（5）員工年累計(jì)事假超過(guò)5天以上的，不參加優(yōu)秀員工的評(píng)比。

（6）員工年累計(jì)事假超過(guò)10天以上的扣除一個(gè)月的績(jī)效工資。

4.3病假

（1）員工憑區(qū)級(jí)人民醫(yī)院病休證明，可申請(qǐng)病假，休假日薪按照不低于社會(huì)平均工資的80%支付；

（2）醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；

（3）休病假不能提供相關(guān)醫(yī)院證明，則按事假處理。

4.4工傷假

工傷認(rèn)定參照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

4.5婚喪假

（1）婚假：婚假憑結(jié)婚證可休3天帶薪假期，晚婚假13天(男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚)。職工結(jié)婚雙方不在同地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予 1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（2）喪假：直系親屬（父母、兒女及配偶）死亡，給予3天喪假，職工配偶的父母死亡，給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予 1-2天的路程假。

4.6產(chǎn)假

（1）產(chǎn)假為帶薪假（指符合國(guó)家計(jì)劃生育政策內(nèi)的），女職員生育，產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 1

天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男職員 10天看護(hù)假；

（2）女職員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(指符合國(guó)家計(jì)劃生育政策內(nèi)的），可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予 15—30天的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。節(jié)育、絕育手術(shù)的女職員憑醫(yī)院的休假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)可休計(jì)劃生育假；

（3）凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育以外的流產(chǎn)（小產(chǎn)）現(xiàn)象只能享受兩天帶薪假，其余一律按事假處理；

（4）（指符合國(guó)家計(jì)劃生育政策內(nèi)的），有不滿一周歲嬰兒的，可給予女職員每天 1小時(shí)哺乳時(shí)間，上午、下午各半小時(shí)。

注：

（1）職員產(chǎn)假及哺乳期間，視同提供正常勞動(dòng)，不影響福利待遇；

（2）產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的工資待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理；

（3）非身體健康原因不能如期上班的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。如長(zhǎng)期不能正常工作，公司予以資遣；

（4）由于崗位長(zhǎng)期缺員，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，休產(chǎn)假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排。

4.7年休假

（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，年休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；

（2）工齡滿一年后方可休年假，當(dāng)年的年休假天數(shù)計(jì)算公式為：5/12×剩余月份數(shù) = 可休天數(shù)；

（3）休假須提前上報(bào)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后按計(jì)劃休假，未按規(guī)定強(qiáng)行休假的一律按事假處理（不可抗力事故發(fā)生，如直系親屬死亡、本人發(fā)生意外等除外）

（4）春節(jié)年假按法定假3天，調(diào)休7天，其余多休的天數(shù)用年假、調(diào)休假補(bǔ)，未滿一年及試用期員工按事假充抵（充抵順序：調(diào)休假、年假、事假）。

4.8 調(diào)休假

（1）月度出勤天數(shù)在 26天（含）以上者方可調(diào)休：出勤26天調(diào)休1天、出勤27天調(diào)休2天、以此類推；員工經(jīng)批準(zhǔn)后申請(qǐng)加班累計(jì)超過(guò)8小時(shí)的可調(diào)休1天，以此類推；

（2）原則上不能調(diào)休已申請(qǐng)過(guò)的假期，除調(diào)休日與被調(diào)休日在同一月份且未到當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)日外；

（3）調(diào)休假在出勤滿26日后的3個(gè)月內(nèi)有效，超過(guò)三個(gè)月的不再給予調(diào)休；

（4）出差員工需填寫出差申請(qǐng)和加班申請(qǐng)才能生成調(diào)休假，缺一不可。

二、考勤

1、工作時(shí)間

1.1 公司職員工作天數(shù)以雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)約定為準(zhǔn)，公司作息時(shí)間為：8：30AM-12：30PM，1：

30PM-5：30PM；

1.2經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)人員（每年需辦理一次相關(guān)的審批手續(xù)后）實(shí)行不定時(shí)工作制；

其余按公司職員的規(guī)定執(zhí)行 ；

1.3生產(chǎn)工人實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間，不確定具體工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間制；

1.4品管部、設(shè)備部、配送部、工程技術(shù)部、跟單員、行政部（食堂、保安）、業(yè)務(wù)員按6天工作制排班，工人作息時(shí)間按照各實(shí)際工作時(shí)間來(lái)執(zhí)行；

1.5公司員工（工人暫例外）一律使用ERP系統(tǒng)執(zhí)行考勤，紙質(zhì)請(qǐng)假單自2013年3月1日起無(wú)效；

1.6為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作，公司各部門根據(jù)實(shí)際情況安排部門人員值班，值班不算加班，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)值班26（含）天可申請(qǐng)調(diào)休（參考調(diào)休假規(guī)定）。

2、考勤周期

職員、工人每月考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月1日-30（31）日。

3、考勤辦法

3.1公司部門經(jīng)理級(jí)以下（包括部門經(jīng)理）所有員工必須按時(shí)指紋打卡（含業(yè)務(wù)人員）；

3.2職員出差、請(qǐng)假、加班必須統(tǒng)一在ERP內(nèi)填寫出差申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)；

3.3出差員工如出差期間遇周日，需填寫加班申請(qǐng)單用以調(diào)休，否則不計(jì)加班；

3.4除集團(tuán)副總以上級(jí)別人員外，所有出差人員必須憑批準(zhǔn)的《公差核準(zhǔn)表》方能辦理財(cái)務(wù)借款、報(bào)銷及預(yù)定機(jī)票、車票等手續(xù)；與高管一同出差的員工申請(qǐng)住宿伙食補(bǔ)貼者需憑出差往返的交通票據(jù)并經(jīng)同行高管審批，方可領(lǐng)取補(bǔ)貼；

3.5出差審批程序與權(quán)限如下：工人崗位報(bào)部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復(fù)核；職員崗位報(bào)部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復(fù)核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3.6職員因公外出辦事須事先征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，并于出差后的2日內(nèi)在ERP系統(tǒng)完成簽卡手續(xù)；

3.7加班3天以下提前2天申請(qǐng)，加班3天（含）以上提前一周申請(qǐng)。

4、考勤處罰

4.1所有員工均需按時(shí)上、下班：8:35后打卡視為遲到，17:35前打卡者視為早退；

4.2員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)3次按曠工半日處理，3次以上按曠工一天處理（當(dāng)月內(nèi)允許因不可抗力因素造成3次遲到）；

4.3遲到、早退15分鐘以上者，按曠工一天處理；（一般按曠工半天處理就有，一天不太合理）

4.4無(wú)故不到崗者、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符合者、涂改偽造休假證明者，按曠工處理；

4.5不按規(guī)定及時(shí)辦理考勤簽卡手續(xù)造成考勤空缺者，按曠工處理；

4.6曠工1天者，扣當(dāng)天工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理；全年累計(jì)曠工達(dá)10日，作辭退處理并不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

5、簽卡制度及審批權(quán)限

5.1班車遲到按班車到達(dá)時(shí)間為上班時(shí)間，須經(jīng)行政人事部進(jìn)行復(fù)核（與GPS和乘坐人員復(fù)核）；

5.2因私簽卡次數(shù)不能超過(guò)2次；

5.3有異常打卡的在2天內(nèi)簽卡有效；

5.4辦公室職員簽卡，由部門經(jīng)理審批，人事部復(fù)核；

5.5部門經(jīng)理、副經(jīng)理級(jí)別簽卡由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政總監(jiān)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。

6、特殊條款

6.1凡出現(xiàn)曠工情形的、全年事假累計(jì)超過(guò)10天的、全年事假累計(jì)超過(guò) 24天的，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金、不參與年終優(yōu)秀員工評(píng)比；

6.2以上假期未經(jīng)審批完成就執(zhí)行的，全部按曠工處理。

6.3以上條款均按勞動(dòng)法及相關(guān)條例制定，其中特別指出：

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。