第一篇：考勤制度更新2013

考勤制度

一、休假

1、假期種類

公司各類假期包括法定節假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產假陪護假、年休假。

2、休假流程與審批權限

2.1流程及審批權限：員工請假需在ERP系統上填寫“請假單”注明請假類別、原因及天數（年假可在系統上查詢）。

2.2 填寫“請假單”后，須提交相關休假證明到行政人事部，經過行政部考勤管理人員核定，提交相關上級領導審批批準后方可休假，除不可抗力的急病、緊急事件或其他領導審批同意后的假期外，其余休假必須提前一周申請，否則將按照曠工處理。

2.3員工1（含）天內的休假，由部門經理審批行政部門審核生效；員工1-3（含）天的休假經部門經理同意行政部門審核后，提交主管領導批準后生效；員工3天以上的休假或副經理（含）級別以上員工請假，經主管領導同意行政部門審核、行政總監核準后提交總經理批準后生效。

2.4一次申請《請假單》不能由多個請假單組成，否則視為無效。

4、假期待遇

4.1法定節假：

員工享受國家法定節假日（包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準。

4.2事假：

（1）員工因私事或其他個人原因需要請假，而年假、調休假都用完的，可申請事假；

（2）事假期間按天數扣除日薪；

（3）試用期員工原則上請事假不得超過3天，否則超過天數按曠工處理；

（4）特殊情況須報部門經理及主管領導審批方可通過，試用期事假超過5天轉正日期推遲一個月；

（5）員工年累計事假超過5天以上的，不參加年度優秀員工的評比。

（6）員工年累計事假超過10天以上的扣除一個月的績效工資。

4.3病假

（1）員工憑區級人民醫院病休證明，可申請病假，休假日薪按照不低于社會平均工資的80%支付；

（2）醫療期按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行；

（3）休病假不能提供相關醫院證明，則按事假處理。

4.4工傷假

工傷認定參照《工傷保險條例》執行。

4.5婚喪假

（1）婚假：婚假憑結婚證可休3天帶薪假期，晚婚假13天(男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚)。職工結婚雙方不在同地工作的，可根據路程遠近給予 1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（2）喪假：直系親屬（父母、兒女及配偶）死亡，給予3天喪假，職工配偶的父母死亡，給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予 1-2天的路程假。

4.6產假

（1）產假為帶薪假（指符合國家計劃生育政策內的），女職員生育，產假為98天，難產的增加產假 30 1

天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15天；產假期間給予男職員 10天看護假；

（2）女職員懷孕不滿四個月流產的(指符合國家計劃生育政策內的），可根據醫務部門意見，給予 15—30天的產假，懷孕四個月以上流產的，給予 42天產假。節育、絕育手術的女職員憑醫院的休假證明，經公司批準可休計劃生育假；

（3）凡不符合國家計劃生育以外的流產（小產）現象只能享受兩天帶薪假，其余一律按事假處理；

（4）（指符合國家計劃生育政策內的），有不滿一周歲嬰兒的，可給予女職員每天 1小時哺乳時間，上午、下午各半小時。

注：

（1）職員產假及哺乳期間，視同提供正常勞動，不影響福利待遇；

（2）產假期滿，因身體原因仍不能正常工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的工資待遇，按職工患病的有關規定處理；

（3）非身體健康原因不能如期上班的，經有關領導批準，可請事假。如長期不能正常工作，公司予以資遣；

（4）由于崗位長期缺員，會對工作產生影響，休產假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排。

4.7年休假

（1）在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，年休假時間按本企業工齡計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；

（2）工齡滿一年后方可休年假，當年的年休假天數計算公式為：5/12×剩余月份數 = 可休天數；

（3）年度休假須提前上報，經過批準后按計劃休假，未按規定強行休假的一律按事假處理（不可抗力事故發生，如直系親屬死亡、本人發生意外等除外）

（4）春節年假按法定假3天，調休7天，其余多休的天數用年假、調休假補，未滿一年及試用期員工按事假充抵（充抵順序：調休假、年假、事假）。

4.8 調休假

（1）月度出勤天數在 26天（含）以上者方可調休：出勤26天調休1天、出勤27天調休2天、以此類推；員工經批準后申請加班累計超過8小時的可調休1天，以此類推；

（2）原則上不能調休已申請過的假期，除調休日與被調休日在同一月份且未到當月考勤統計日外；

（3）調休假在出勤滿26日后的3個月內有效，超過三個月的不再給予調休；

（4）出差員工需填寫出差申請和加班申請才能生成調休假，缺一不可。

二、考勤

1、工作時間

1.1 公司職員工作天數以雙方簽訂的勞動合同內約定為準，公司作息時間為：8：30AM-12：30PM，1：

30PM-5：30PM；

1.2經公司業務考核達到績效標準的業務人員（每年需辦理一次相關的審批手續后）實行不定時工作制；

其余按公司職員的規定執行 ；

1.3生產工人實行計件工作時間，不確定具體工作時間和彈性工作時間制；

1.4品管部、設備部、配送部、工程技術部、跟單員、行政部（食堂、保安）、業務員按6天工作制排班，工人作息時間按照各實際工作時間來執行；

1.5公司員工（工人暫例外）一律使用ERP系統執行考勤，紙質請假單自2013年3月1日起無效；

1.6為保障公司生產經營的正常運作，公司各部門根據實際情況安排部門人員值班，值班不算加班，一個月內累計值班26（含）天可申請調休（參考調休假規定）。

2、考勤周期

職員、工人每月考勤統計周期為每月1日-30（31）日。

3、考勤辦法

3.1公司部門經理級以下（包括部門經理）所有員工必須按時指紋打卡（含業務人員）；

3.2職員出差、請假、加班必須統一在ERP內填寫出差申請、請假申請、加班申請；

3.3出差員工如出差期間遇周日，需填寫加班申請單用以調休，否則不計加班；

3.4除集團副總以上級別人員外，所有出差人員必須憑批準的《公差核準表》方能辦理財務借款、報銷及預定機票、車票等手續；與高管一同出差的員工申請住宿伙食補貼者需憑出差往返的交通票據并經同行高管審批，方可領取補貼；

3.5出差審批程序與權限如下：工人崗位報部門經理（生產副總）審核，行政人事部復核；職員崗位報部門經理（生產副總）審核，行政人事部復核，主管領導批準；

3.6職員因公外出辦事須事先征得上級領導同意，并于出差后的2日內在ERP系統完成簽卡手續；

3.7加班3天以下提前2天申請，加班3天（含）以上提前一周申請。

4、考勤處罰

4.1所有員工均需按時上、下班：8:35后打卡視為遲到，17:35前打卡者視為早退；

4.2員工一個月內遲到或早退累計3次按曠工半日處理，3次以上按曠工一天處理（當月內允許因不可抗力因素造成3次遲到）；

4.3遲到、早退15分鐘以上者，按曠工一天處理；（一般按曠工半天處理就有，一天不太合理）

4.4無故不到崗者、請假原因與事實不符合者、涂改偽造休假證明者，按曠工處理；

4.5不按規定及時辦理考勤簽卡手續造成考勤空缺者，按曠工處理；

4.6曠工1天者，扣當天工資；當月連續曠工3天者，作自動離職處理；全年累計曠工達10日，作辭退處理并不計發年終獎。

5、簽卡制度及審批權限

5.1班車遲到按班車到達時間為上班時間，須經行政人事部進行復核（與GPS和乘坐人員復核）；

5.2因私簽卡次數不能超過2次；

5.3有異常打卡的在2天內簽卡有效；

5.4辦公室職員簽卡，由部門經理審批，人事部復核；

5.5部門經理、副經理級別簽卡由主管領導審批，行政總監及上級領導復核。

6、特殊條款

6.1凡出現曠工情形的、全年事假累計超過10天的、全年事假累計超過 24天的，不計發年度獎金、不參與年終優秀員工評比；

6.2以上假期未經審批完成就執行的，全部按曠工處理。

6.3以上條款均按勞動法及相關條例制定，其中特別指出：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第二篇：考勤制度通知(更新)

通知

鑒于公司考勤制度的訂立，現公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴格執行，請各位員工自覺遵守.制度如下：

1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超

過3次者（半小時之內）第一次罰款10元，第二次20元，第三

次100元，第四次按照曠工處理。

2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。

3、忘記打卡者第一次，第二天應及時告知行政部補卡，第二次

扣除當天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。

加班時間規定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。

加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。

加班至3點以后，按照通宵計算，第二天可以延遲半

天。

加班調休規定：全公司實行統一調休制度

1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算, 1/3比例結算。

2、通宵一次調休半天;以上如果沒有調休的，請假不 超過同等時間不扣工資。

10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明情況，加班調休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調休，請及時做好加班申請及考勤事宜。

行政部

2011年10月13日

第三篇：更新參考材料

更新參考材料

一、必答題（每組3題，共24題）

第1組

1、領導干部辭職包括哪些類型？

答：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。

2、黨政領導干部交流的對象主要是哪些人員？

答：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。

3、公開選拔、競爭上崗工作應當經過那些程序？

答：(1)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報名與資格審查；(3)統一考試（競爭上崗須進行民主測評）；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨委（黨組）討論決定。

第2組

1、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的什么人的責任？

答：應當追究黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

2、出現任職回避情形時,根據職務層次的情況，應當如何回避？

答：職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。

3、什么是“一報告兩評議”？

答：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。

第3組

1、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由誰負責實施？

答：上級黨委組織部門派出的考察組。

2、按照《責任追究辦法》的規定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括哪些措施？

答：調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等５種措施。

3、干部考察公示內容包括哪些？

公示內容主要包括考察對象的姓名、性別、出生時間、民族、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學歷學位、專業職稱、現任職務及時間、確定為何種職務考察對象等情況。考察對象擬交流任職的，可不寫具體的擬任職單位。

第4組

1、在黨政領導干部選拔任用工作中臨時動議決定干部任免的，應追究誰的責任？ 黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任。

2、什么是市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查？

答：是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

3、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？

答：有黨委（黨組）主要領導或有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員。

第5組

1、拒不執行組織分配、調動、交流決定的給予什么處分？

答：給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

2、什么是引咎辭職？

答：黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

3、黨委（黨組）討論決定任免干部事項時，應當按照哪些程序進行？

答：

1、黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織(人事)部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2、參加會議人員進行討論；

3、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

第6組

1、部門與地方雙得管理干部的考察工作如何進行？

答：由主管方負責，會同協管方進行。

2、考察材料包括哪些內容？

答：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長。（2）主要缺點和不足。（3）民主推薦、民主測評情況。

3、有哪些情形的一般不得確定為考察對象？

(一)會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會(應談話)人數三分之一的；(二)近3年內考核曾被評為基本稱職、不稱職或不定等次的；(三)經核查發現有“拉票”行為或搞非組織活動的。

第7組

1、在黨政領導干部選拔任用工作中，不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的，按照規定應當追究誰的責任？

答：追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

2、《干部任用條例》對降職是如何規定的？

答：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

3、公開選拔、競爭上崗的適用范圍？

答：公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

第8組

1、干部工作中的“四權”是指什么？

答：知情權、參與權、選擇權、監督權。

2、黨政領導干部交流的重點是哪些領導成員？

答：縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。

3、《干部任用條例》對黨政領導干部任職前公示制是如何規定的？

答：提拔擔任地(廳)、司(局)級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

四、風險題（風險題分為20分、40分、60分三類分值，各8題，共24題）

20分題

1、黨政領導干部任職回避的親屬關系有哪些？如何回避？

答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務工作。

2、什么是“四項監督制度”？

答：今年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。中央組織部同步印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項干部選拔任用工作監督制度統稱為“四項監督制度”。

3、黨政領導干部免職的條件有哪些？

答：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡的；(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

4、民主推薦的程序是如何規定的？

答：(一)召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；(二)填寫推薦票，進行個別談話；(三)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；(四)向上級黨委匯報推薦情況。

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十四條規定，考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍包括哪些？

（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

6《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三十九條規定，實行黨政領導干部任職試用期制度，提拔擔任哪些非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的要實行試用期？

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門的副職和內設機構的領導職務；

（二）紀委內設機構的領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。(四)工、青、婦等人民團體中非選舉產生的領導職務參照執行。

7、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,選拔任用黨政領導干部必須堅持哪些原則？

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

8、在地級以上市、縣(市、區)推薦同級領導班子成員人選的，參加人員一般有哪些？

在地級以上市、縣(市、區)推薦同級領導班子成員人選的，參加人員一般為同級黨委委員、候補委員，人大、政府、政協領導班子成員，紀委副書記、法院院長、檢察院檢察長及其他需要參加的人員。

40分題

1、《“一報告兩評議”辦法》規定，干部選拔任用工作專題報告中應該包括哪些內容？

答：干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：選拔任用干部的總體情況；貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；存在的主要問題和改進的措施；其他需要報告的情況。

2、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查，應重點檢查哪些內容？

答：《離任檢查辦法》規定，對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；任職期間本地區用人風氣的情況；任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；任職期間加強干部監督管理工作的情況；其他應當檢查的情況。

3、根據《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，如果離任檢查的民主評議結果較差，即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響？

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計 不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。

4、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條對受到組織處理干部任職的規定有哪些內容？

答：受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。答：

5、《干部任用條例》規定適用和參照執行范圍有哪些？

《干部任用條例》明確了兩種劃分：一是適用范圍；二是參照執行范圍。適用范圍：分為三個層次(1)地方黨政領導班子成員；(2)各級工作部門、辦事機構、派出機構以及其他直屬機構領導成員；(3)黨政機關內設機構領導成員。參照范圍：包括四個方面(1)黨委、政府直屬事業單位領導成員；(2)工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員；(3)非中共黨員領導干部；(4)處級以上非領導職務。

6、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)第五條規定，新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的哪些人員？

答：

（一）下一級黨委、政府正職領導干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領導干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；

（五）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據實際情況確定）。地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。

7、在干部選拔任用工作中在哪些情形下，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行？

答：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位上任期不到三年進行調整的；

（五）其他應事先報批的事項。

8、“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領導班子和領導干部總結或者考核結合進行。參加評議的人員有哪些？

答：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）其他需要參加的人員。

60分題

1、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些情形的，要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？ 答：

（一）是更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

2、在干部選拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

3、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十二條規定，全委會閉會期間，按照什么程序征求全委會成員的意見？

答：(一)根據黨委意見，組織部門將征求意見表、提名人選的基本情況、提名理由等材料，以書面方式送達全委會成員。(二)全委會成員收到征求意見材料后，應當在規定的時間內將意見以書面形式向組織部門反饋。對提名人選，可以表示同意、不同意或者棄權的意見。不表示意見或者逾期不反饋意見的，視為同意。征求候補委員的意見表不設同意、不同意或者棄權欄目，只設反映情況欄目。如遇特殊情況，全委會成員本人可以電話或者口頭方式反饋意見，組織部門應當指定專人做好記錄，該記錄與書面意見具有同等效力。(三)由組織部門將征求意見情況向黨委常委會匯報。(四)經征求意見，超過全體成員半數不同意擬任人選、推薦人選的，黨委常委會應當作出不予任用或者不予推薦的決定。(五)全委會成員反映擬任人選、推薦人選有重大問題的，黨委常委會應當責成有關部門調查核實，并根據調查核實情況，及時作出是否任用或者推薦的決定。對署名反映問題的，應當將調查核實情況向反映問題的全委會成員反饋。

4、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，在什么情形下追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：

（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

（四）不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

（六）對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規定對干部選拔任用工作、進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備哪些資格？

（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

（六）身體健康。

（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

6、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》第五條規定，有哪些情形之一的對黨政領導干部實行問責？

（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本地區、本部門、本系統或者本單位發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門管理、監督不力，在其職責范圍內發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

7、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，在什么情形下追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：

（一）違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

8、四項監督制度，在健全完善干部選拔任用工作監督體系、解決干部選拔任用工作的重點難點問題方面有哪些新突破？

答：主要有4個方面的新突破：一是四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。二是通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是進一步強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。四是改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題，將起到積極作用。

第四篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當的調整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%，達4次者扣發100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

13340214.doc

作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第五篇：考勤制度（范文）

社區服務中心考勤制度

為進一步加強社區作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區主任批準。

四、請銷假必須按規定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區主任批準，4-7天的，經社區主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規定辦理，但必須履行書面請假手續。

六、每月月底由社區綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。