第一篇：社團2011年上半年工作要點

忻州師范學院2011年上半年學生社團工作要點

2011年我院學生社團工作的總體要求是：

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真落實我院辦學指導思想，堅持“育人為本、德育為先”的原則，以思想引領為基礎，以加強校園文化重點，以提升自我學習、自我教育能力為目標、以建黨90周年為契機，廣泛開展各類學生喜聞樂見的活動，在學院和院團委的指導下，切實發揮團結凝聚青年、教育青年、服務青年的重要作用，不斷開創我院學生社團文化的新局面。

一、加強和改進大學生思想政治理論學習，深化青年大學生的思想引領。

關鍵詞：紅色經典教育、網絡建設、報紙刊物

1、用兩會精神和建黨90周年精神來指引本學期社團開展活動方向

2、將學習馬克思主義哲學、管理學、心理學和與社團性質相關的理論專著作為指導本社團開展活動的重要理論基礎。

3、紅色經典活動以思想滲透性、行為有效性為出發點，將民族精神與時代精神貫穿于活動過程中。

3、將社團日常學習交流會與社會熱點話題相結合，形成正面的認識，營造良好的思想政治教育的濃厚氛圍。

4、加強完善社團聯合會網站的管理與建設，做到及時更新，繼續打造社團活動導向、大學生信息交流的網絡信息平臺。

5、社團各項刊物要嚴格把關。每月社團簡報精簡優秀社團的特色文化活動和優秀活動心得，各社團報紙刊物內容以繼承、發揚、創新社會主義精神文明為內涵，彰顯社團特色文化為方向，形成社團的“第二信息平臺”。

二、保障社團活動安全穩定開展，深化校園文化內涵建設

關鍵詞：詩歌書畫、朗誦演講比賽，音樂節、舞會、話劇表演，雷鋒周、環保、愛心、社團活動月

1、加強各社團對學院關于安全工作管理條例的貫徹與落實，保障社團

活動安全穩定開展。

2、深化校園文化內涵，各社團堅持以“健康活力、知書達理”為指導思想，從培養人、鍛煉人、塑造人為出發點，挖掘內涵、突出校園文化的知識性；結合建黨90周年，以愛國愛黨為主線，以品位與創新為前提，改革活動宣傳方式、參與方式，使用創新載體創建一個“新”校園文化。

3、詩歌、書畫、朗誦、演講比賽以提高大學生語言、情感、態度等文學內涵開展；音樂節、舞會、話劇表演以提高大學生音樂、舞蹈、表演等藝術才能開展；將各社團開展的與時事熱點、傳統節日相關的活動以提升大學生思想政治教育、形成正確的價值觀開展。各社團結合我院師范院校特點和優勢，竭力開展多元化、深層次社團文化活動。

4、公益類社團繼續做好雷鋒學習活動周、環保教育行動、愛心公益活動等工作，傳承中華傳統美德，宣揚可持續發展的生活生態文明理念。

5、進一步加強社團整體實踐能力，倡導社團根據本社團性質為主，開展多種形式開展的活動，達到突出重點學習、多方面認識提升的活動效果。創業類社團聯合開展“贏在中國”活動要結合本校實際情況，宣傳創業思想的同時加大實踐覆蓋率和有效性。

6、加強和鞏固精品社團及品牌活動的建設，將知識性、實踐性、追求卓越作為精品活動的發展目標，竭力展示校園精品活動成果。

將特色傳統活動打造為精品活動。努力把“學雷鋒”、“環教活動”、“5.25大學生心理健康周”“英語朗誦比賽”等歷年開展的傳統活動打造成為精品活動。傳統社團活動體現了本社團的特色，承載了社團的發展歷程，將傳統活動打造為精品活動，提升活動的層次，擴大活動的影響力。

全面做好“社團活動月”的準備工作，旨在提高社團活動層次，提升社團在學院的凝聚力、影響力，打造我院夏季校園文化新風采。

三、加強學習型社團組織和社團骨干的建設，強化社團服務意識、提高服務本領。

關鍵詞：社團干部學習、社團干部培訓、服務意識、管理機制、交接換屆

1、社團干部自我學習、自我教育，提升其業務素質。

通過每周例會各社團工作總結、座談交流，從社團干部在活動策劃、語言表達、組織協調，調動社團干部學習和工作的積極性上交流，在交流與反思中提升社團干部自身的綜合素質，鞏固在學生組織的主體地位。

2、策劃好下半年社團學生干部風采大賽事宜，以組織、策劃、領導、才藝等方面著手。

3、加強各社團建設與管理，促進社團健康蓬勃發展。充分發揮學生社團在繁榮校園文化、培養青年個性發展、拓展青年綜合素質等方面的積極作用，以“全面建設理論學習社團，大力支持學術科技社團，積極倡導社會公益社團，正確引導興趣愛好社團”來規范社團管理、強化社團指導，加大支持力度、提升活動層次，辦好“大學生社團活動月”，加強社團干部培養，健全社團、社團干部評價機制。

3、健全各社團活動資料管理機制，規范社團活動存檔程序。

4、做好社團干部提拔、交接、換屆工作。吸收和選拔能力突出、素質過硬的優秀學生進入社團參加工作。認真落實新舊社團干部交接事項，進一步做好換屆工作。

2011年上半年，我院社團開展活動較多，各社團要擁護學院領導和院團委的領導，遵守學院制定的各項規章制度，認真落實上半年社團工作計劃，不斷加強校園文化的建設，將社團活動安全穩定地進行。

忻州師范學院社團聯合會

二 0 一 一 年 四 月

第二篇：人社局機關黨建工作要點

人社局機關黨建工作要點

xx市人力資源和社會保障局2015年黨建工作總的要求是：認真貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，圍繞全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國，突出全面從嚴治黨這個主線，結合人力資源和社會保障工作實際，強化基層基礎，積極探索創新，不斷提高全局黨的建設工作科學化水平，為加快推進人社事業科學發展提供堅強的組織保障。

一、強化思想理論武裝，從嚴加強黨員干部思想教育

1.著力把學習貫徹總書記系列重要講話精神引向深入。堅持全面學與專題學相結合、反復學與跟進學相結合、集體研討與個人自學相結合，讀原著、學原文、悟原理，對重點篇目要反復學、深入學，對新發表的講話要及時學、跟進學，及時準確、深入系統地領會精神，使黨員干部始終保持清醒頭腦，增強憂患意識和戰略定力，在深入學習貫徹總書記系列重要講話精神上作表率，在同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在貫徹落實中央、自治區黨委、XX市委和市委各項決策部署上作表率。

2.突出抓好理想信念和道德品行教育。切實加強理想信念、黨性黨風黨紀、法治和道德教育，著力開展嚴守政治紀律和組織紀律的專題教育、規范用權的準則教育、廉潔從政的底線教育，深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想特別是中國特色社會主義理論體系的教育，引導干部加強黨性修養，堅守共產黨人精神追求。突出抓好黨員干部經常性的政治思想教育，及時關注黨員干部的思想動態，完善談心談話制度，針對群眾反映的重點和突出問題，采取針對性措施，加強教育管理。3.進一步深化學習型黨組織建設。堅持以黨委中心組學習為帶動，各級干部為重點，支部為基礎的理論武裝格局，健全落實中心組理論學習、支部“三會一課”、黨員選學自學等制度。把黨員干部能力素質建設放在更加突出的位置，加強黨員干部教育培訓工作規劃，不斷增強學習的針對性和實效性，著力提高黨員干部的理論素養和業務能力。

二、持續抓好作風建設，鞏固拓展教育實踐活動成果

4.鞏固拓展教育實踐活動成果。認真落實《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的實施意見》，嚴格按照領導班子整改落實方案和清單要求，持續深入抓好整改落實，堅決兌現對群眾的承諾。緊緊盯住作風領域出現的新情況新問題，把新問題不斷列入整改清單，推動服務群眾工作常態化、長效化。綜合運用群眾評議、網絡問政、政風大家談、行風監督等方式，強化對整改工作的監督約束，不斷健全改進作風、整改提高的長效機制，推動反“四風”向深度和廣度延伸。

5.開展“三嚴三實”專題教育。突出抓好黨委主要負責同志帶頭講一次黨課、“七一”前后領導班子召開一次專題民主生活會、組織學習一本優秀領導干部先進事跡材料、參加一次反面典型警示教育等“四個一”規定動作。把握好思想建黨這個根本、從嚴從實這個要求、查擺問題這個關鍵、解決問題這個目的，確保取得實效。6.嚴肅黨內政治生活。堅持和完善民主集中制的具體制度和貫徹落實，規范班子成員分工，完善議事規則和決策程序，推行重大決策票決制。嚴格執行領導干部過雙重組織生活制度。暢通黨員參與黨內事務、表達訴求、反饋意見等渠道，落實黨員知情權、參與權、選舉權和監督權，不斷增強黨內生活的原則性和透明度。進一步規范、完善和落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析等制度，解決黨性黨風方面突出問題。

7.繼續推進機關作風建設。以依法行政、群眾滿意為標準，以鞏固提升優質服務窗口創建成果為目標，繼續深入開展作風建設專項治理，集中解決“庸懶散拖奢”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等群眾反映強烈的“機關病”。分析研判出現的新情況和苗頭性問題，堅決防止作風問題隱形變種、反彈回潮。繼續開展優質服務窗口、黨員示范崗、黨員責任區等創建活動，切實提高為民服務水平。進一步修訂完善相關制度規定，形成科學規范、務實管用、指導性強的作風制度體系。配合有關部門開展機關作風監督檢查，形成反“四風”改作風的倒逼機制，促進機關作風的進一步好轉和工作效能的不斷提高。

三、夯實基層黨建基礎，切實推進基層組織建設

8.嚴格落實黨建工作責任制。堅持聚精會神抓黨建，嚴格落實從嚴治黨責任，按照黨建工作目標管理責任制和市委創新開展黨的“三項建設”的有關要求，全面落實黨委書記抓黨建第一責任人和帶頭履行黨風廉政建設,切實履行班子成員“一崗雙責”的工作職責，建立健全加強領導、層層負責的黨建工作責任體系。堅持常規工作抓督查，重點工作抓推進，難點工作抓突破，亮點工作抓創新，實行日?？己恕⒅攸c工作考核與集中考核相結合，加強基層黨建目標管理和考評工作。

9.加強基層黨組織規范化建設。認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，抓好基層黨組織設置、黨員教育管理、黨內政治生活、黨內民主與監督、思想政治工作等規范化建設，提升全局黨建工作整體水平。全面開展“三型”機關黨組織創建活動，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。7月底前完成各黨支部的換屆選舉工作。堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析等制度，落實從嚴教育管理黨員要求。加強和改進對流動黨員、離退休黨員的教育管理服務。進一步規范發展黨員程序、標準，抓好新黨員發展工作。組織開展支部書記、支委成員及黨小組長等基層黨務干部的專題培訓和工作交流，著力提高基層各級黨務干部素質能力。

10.推進基層服務型黨組織建設。貫徹落實市委《關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》要求，按照“六有”目標和“五突出”服務重點，全面推進機關聯系基層、黨員干部聯系群眾“雙聯系”制度，廣泛開展基層服務型黨組織創建活動。堅持以人為本，強化服務黨員意識，以黨員干部的需求為導向，加強黨內激勵關懷幫扶工作。充實提升機關在職黨員到社區“雙報到”服務活動內容，探索在職黨員進社區服務群眾新途徑,發揮黨員義工服務隊的作用,開展以服務民生為主要內容的“送政策、送崗位、送人才、送信息、送關愛、送溫暖”六送活動，切實幫助解決群眾的實際困難。繼續深入推進服務企業活動，加強精準對接，推進系統服務、分類服務和個性化服務。加強派駐定點扶貧村黨組織第一書記的教育管理，積極發揮后盾單位作用，推動生態鄉村、定點扶貧等工作取得實效。

11.深入實施黨建示范引領工程。創新基層黨建方法手段，強化品牌化建設、示范化建設、規范化建設、信息化建設，整合黨建資源重點抓好黨建示范點建設，謀劃設計基層黨建工作載體和主題實踐活動，培育打造人社機關黨建工作品牌。鼓勵基層黨組織建立黨建“項目化”管理模式，繼續推進基層黨建創新“書記項目”工程落實。充分利用網絡、微信、短信等新媒體，提升黨建信息化水平。

四、完善落實責任制，扎實推進黨風廉政建設

12.深入開展黨風廉政教育。加強對黨員領導干部《黨章》和黨內法規的教育，引導黨員干部增強黨的觀念和政治意識、組織觀念和規矩意識，嚴守黨的政治紀律紅線，嚴格按照黨的各項規矩辦事。組織黨員干部深入學習中央“八項規定”、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和自治區黨委、市委實施意見等制度規定，教育引導黨員干部牢牢把握黨風廉政建設的主要任務和基本要求，筑牢思想道德防線。堅持落實黨員領導干部帶頭講廉政黨課制度，深入組織開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。創新載體，結合開展學習談廉、讀書思廉、典型樹廉、履職踐廉等活動，大力傳播機關廉政文化，營造機關良好的勤廉氛圍。13.進一步加強懲防體系建設。貫徹落實黨風廉政建設責任制要求，認真推進黨風廉政建設“兩個責任”落實，嚴格責任分解、責任考核和責任追究，改進考核方法，強化考核結果運用。加強黨內監督，突出監督重點，強化日常監督，倡導群眾監督，增強監督實效。加強廉政風險防范，構建與之配套的制度機制，實現關口前移、預防在前，進一步深化廉政風險防控管理。繼續加強社?；?、就業專項資金和業務專項經費的監督檢查，確?；鹳Y金安全有效運行。扎實做好信訪舉報處理工作，嚴肅查處違紀違法案件。

14.強化監督檢查嚴肅黨的紀律。建立健全定期通報和工作督查工作機制，強化對全局重點工作的監督檢查，確保市委各項決策部署、人社業務中心工作得到有效落實和積極推進。深入貫徹《干部任用條例》，規范干部選拔任用各個環節，建立提拔任用干部廉潔自律承諾制度，落實擬提拔干部任前檔案審核、廉政審查和報告個人有關事項制度，強化選人用人監督。貫徹落實《黨內監督條例（試行）》，加強對黨員特別是黨員領導干部的監督，嚴格落實約談、函詢、誡勉制度，建立經常性談話提醒教育機制，及時發現和糾正傾向性和苗頭性問題。健全領導干部個人有關事項報告和述職述廉等各項制度。

五、營造團結向上氛圍，建設和諧文明機關

15.扎實推進機關文化建設。以“建設一流機關，打造一流隊伍，培育一流作風，創造一流業績”為目標，把文化建設融入機關黨建工作，扎實推動機關文化和精神文明建設，內聚力量、外樹形象，提升文化品位，優化服務環境。深入開展踐行社會主義核心價值觀學習教育，充分發揮先進文化對干部職工思想精神的引領作用。組織開展道德講堂活動，凝聚崇德向上向善的正能量。關心關注弱勢群體，按照力所能及原則，組織開展主題突出、特色鮮明的黨員義工愛心服務活動。組織開展豐富多彩的文體活動，豐富干部群眾文娛生活。

16.加強干部職工思想政治工作。圍繞市委、市政府重要工作部署以及人社業務中心工作，針對黨員干部和職工思想情況，繼續發揮各類載體平臺作用，切實做好干部職工思想政治工作，立足現有實際，加強人文關懷和心理疏導，努力化解矛盾，調動黨員干部積極因素。認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，切實運用法治思維、法治方式推動事業發展。繼續抓好法制教育和道德教育，引導黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，大力弘揚黨的優良傳統和作風。

17.積極推進黨群共建工作。加強對群團組織的領導帶動，落實黨群共建工作要求，在擴大組織覆蓋、深化陣地建設、強化作用發揮、推進重點工作上取得新進展。工會組織要廣泛開展形式多樣的建功立業競賽活動，進一步提高工會組織的服務能力和工作水平；共青團組織要以服務人社業務中心工作、服務青年成長成才為出發點，不斷提高青年干部素質，進一步發揮組織、引導和服務青年的重要職能；婦女組織要強化工作特點優勢，認真做好服務婦女工作。

第三篇：2011年人社局工作要點

沿人社?2011?11號

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局

2011年工作要點

2011年是“十二五”規劃開局之年，做好全縣人力資源和社會保障工作對全縣經濟社會發展意義重大。2011年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實省委十屆十次全會、全省、全區人力資源和社會保障工作會議、縣十一屆五次黨代會、六屆人大六次會議及全縣經濟工作會議精神，落實好“沿河縣2011十大民生工程”提出的任務，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，按照“抓好三大工程、深化三項改革、突出三個重點”的工作要求，實施充分就業的發展戰略和人才強縣戰略，健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，全面完成各項目標任務。

一、抓好就業創業工程，把充分就業作為經濟社會發展的 優先目標，全力做好就業創業工作

（一）全面完成就業工作目標任務。2011年，全縣完成城鎮新增就業2125人；失業人員實現再就業533人（其中，就業困難人員實現就業300人）。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。農業勞動力轉移就業10333人。

（二）實施積極的就業政策。要緊緊圍繞縣委、縣政府實施的“一業促四化”發展戰略，認真落實促進就業的各項政策措施，努力促進就業增長。要充分發揮大項目對就業的拉動作用，努力從我縣實施的基礎設施建設和大項目建設中尋求更多就業崗位，促進勞動者就近就地就業；以勞動密集型企業、中小企業、民營經濟、各種服務業和有利于擴大就業的新行業、新產業作為擴大就業的主渠道，努力開發新的就業崗位，進一步拉動就業；加大就業援助力度，幫助和解決高校畢業困難生、城鎮下崗失業人員、進城返鄉農民工、“零就業家庭”等重點困難對象就業；繼續完善以創業帶動就業的政策措施，大力扶持和鼓勵勞動者自主創業，用創業帶動更多勞動者就業；繼續開展各種專場招聘活動，加大勞務輸出和農業勞動力轉移就業工作力度，進一步穩定和擴大就業；爭取加大就業專項資金投入，加強資金使用和監管，提高資金使用效益，努力促進就業增長。

（三）認真做好高校畢業生、農民工、就業困難人員的就業工作。要繼續把高校畢業生就業放在就業工作首位，組織實施好就業見習、“三支一扶”、到村任職等計劃和項目，引導高校畢業生面向企業、基層、農村就業和創業，按照省地安排繼續選聘高校畢業生到村任職，選派高校畢業生從事“三支一扶”工作，吸納高校畢業生參加就業見習；對已經失業登記的高校畢業生實施就業援助，使不低于20%的人員實現再就業。要加強與沿海和周 邊地區的勞務合作，組織農村勞動力跨省轉移就業，促進農村勞動力就近就地轉移就業。要健全完善困難群體就業援助制度，實現零就業家庭的動態清零。

(四)認真做好創業促就業工作。要全面落實鼓勵勞動者創業的各項優惠政策，積極引導和鼓勵勞動者創業。抓好就業小額擔保貸款工作，努力促進就業增長。扶持1個高校畢業生創業項目，為100名高校畢業生提供創業輔導和支持；配合有關部門啟動實施“小老板行動計劃”，全縣新增18戶小老板，新增就業崗位90個。建立創業帶動就業試范點1個，充分就業社區1個。

（五）認真開展職業培訓工作。要根據區內外企業和市場的用工需求，結合勞動者的就業意愿和全縣產業結構調整需要，抓好農民工和失業人員的免費培訓，加強定向培訓，重點組織開展好畜牧養殖、特色養殖、茶葉種植、汽車駕駛、電工等就業技能培訓，增強培訓的實用性，為產業結構調整、企業和市場培訓更多緊缺、急需的技能人才，提高勞動者培訓后的就業率。2011年，全縣完成職業技能培訓1830人。要完善和落實加強職業培訓的操作辦法，加強對培訓開班審批、內容設置、授課情況、資金撥付等各個環節的監督管理，嚴防發生弄虛作假和違紀違法行為，確保培訓質量和培訓資金規范使用。

（六）規范公益性崗位的開發管理與運用。積極與監察、財政部門聯合對全縣公益性崗位人員進行清理，制定出臺規范公益性崗位開發管理的實施意見，保障就業資金的合理使用，使就業困難人員真正得到就業援助和重點幫助，充分發揮公益性崗位人員的作用。

（七）加強公共就業服務。抓緊建立統一規范靈活的人力資源市場，大力發展人力資源服務業，規范市場秩序，加強市場監 測和信息發布，推進誠信體系和人力資源服務標準化建設。要加快整合公共就業和人才服務機構，建立覆蓋城鄉的公共就業人才服務體系。要按照規定及時換發全國通用的就業失業登記證，加強對就業失業的管理。

二、抓好社會保障工程，認真貫徹實施《社會保險法》，加快推進我縣社會保險工作

（一）全面完成社會保險擴面征繳目標任務。2011年，實現城鎮養老保險參保7087人，失業保險參保7615人，城鎮基本醫療保險參保42599人，工傷保險參保9344人,生育保險參保13811人。完成城鎮養老保險基金征繳收入3043萬元，失業保險基金征繳收入179萬元，城鎮職工基本醫療保險基金征繳收入2083萬元，工傷保險基金征繳收入218萬元，生育保險基金征繳收入36萬元。

（二）進一步完善社會保障有關政策。要加大《社會保險法》的宣傳、培訓力度，為今年7月1日實施作好準備。根據省地部署，組織實施好城鎮居民參加養老保險的有關工作。要認真貫徹實施國務院修訂出臺的《工傷保險條例》，抓緊做好新老條例規定的對接工作。要完成關閉破產和困難企業退休人員納入城鎮職工基本醫療保險的任務；基本解決老工傷人員納入工傷保險統籌的問題。抓好新型農村養老保險前期準備工作，力爭今年確保2012年全面啟動。

（三）提高社保經辦管理服務水平。要認真做好養老保險關系轉移接續工作。要認真開展基本醫療保險定點醫療機構分級管理工作，積極探索付費方式改革，推行單病種結算，探索建立醫療保險經辦機構和定點醫院的談判機制。要推進社會保險標準化建設，加強社會保險內控和稽核工作，做好企業退休人員社區管 理服務工作。

（四）加強社會保險基金的監管。要認真開展社會保險基金管理使用檢查和企業年金投資運營專項檢查，加大社會保險基金監督力度，確保社會保險基金的安全和完整。

三、以人才隊伍建設為重點，深化人事制度和工資收入分配制度改革

（一）加強公務員隊伍建設。要抓好公務員招考工作，計劃招考錄用人民警察20名。要加強公務員能力建設，采取“請進來、送出去”培訓等方式，加大公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓和東西部對口培訓工作力度，鼓勵和支持公務員參加提升學歷培訓，全面提升公務員隊伍的整體素質，以適應新形勢新任務的需要。要加強公務員管理，認真做好機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考核獎懲、日常登記等工作，強化對公務員的管理、監督和約束。

（二）加強專業技術人才隊伍建設。圍繞工業強縣、城鎮化帶動戰略，認真做好重點產業、重大項目、重點學科急需人才的引進工作。計劃引進高層次、緊缺專業技術人才125名。要認真抓好專業技術人員繼續教育工作，實施專業技術人才知識更新工程，努力培養和造就一支創新能力強的高、中級專業技術人才隊伍。要制定出臺選聘到村服務高校畢業生管理考核辦法，加強對選聘生管理。要加強非公有制經濟組織專業技術人才調研，積極為非公有制經濟發展提供人才支持。

（三）促進各類人才開發。要加強農村鄉土人才的培訓、聯系和扶持，加大鄉土人才開發工作力度；認真開展選拔農村優秀青年和村支兩委干部提升學歷、農村能工巧匠試點培訓，努力培養一批社會主義新農村建設急需的實用人才。要配合有關部門抓 好企業經營管理人才隊伍、非公有制經濟組織和新社會組織人才隊伍建設，努力促進各類人才開發。

（四）深化公務員制度改革。要重點抓好三個方面的工作：一是認真開展公務員法實施五周年紀念活動，進一步推動公務員法及相關配套法規的貫徹實施。二是繼續深化公務員制度改革。要按照國家統一部署，認真做好公務員分類管理的有關工作；繼續做好事業單位參照公務員法管理的申報審核工作；要堅持“凡進必考”原則，進一步完善公開招考工作各個環節的管理辦法，認真做好公開招考公務員工作，注重招考職位專業設置的合理性和廣泛性，讓更多的人才參與公平競爭。三是堅持競爭性選拔和輪崗交流制度。要結合縣鄉機構改革，指導開展空缺中層職位競爭性選拔工作，切實加大對重要部門、關鍵崗位實行輪崗交流的工作力度，進一步規范工作程序，建立健全“好中選優”的工作機制。

（五）深化事業單位人事制度改革。要重點抓好四個方面的工作：一是加快推進事業單位崗位設置管理工作。要按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于加快推進事業單位崗位設置管理實施和人員聘用工作的通知》（黔人社廳通［2010］757號）精神，抓緊完成事業單位崗位設置管理和人員聘用制的實施工作，切實解決實施崗位設置管理工作中出現的矛盾和問題，妥善安置未聘人員，不斷完善和規范聘后管理，努力實現變身份管理為崗位管理，變固定用人為合同用人。二是堅持事業單位新增人員公開招聘制度。要進一步規范招聘行為，創新招聘方式，推進公開招聘工作規范化建設，嚴肅招聘工作紀律，進一步提高招聘工作的透明度和公信度。按照縣政府安排，適時開展事業單位新增人員公開招聘工作。三是深化職稱制度改革。要堅持推行專 業技術職務任職資格評審與聘任相分離的制度，建立和完善專業技術人才評價機制，加強職稱評審工作，進一步增強評審工作透明度。要做好專業技術人員資格考試工作，嚴肅考風考紀，強化考試安全，確保各類人事考試公平、公正。四是根據省地安排，適時運用事業單位人事管理信息系統軟件，切實加強對事業單位人員的管理。

（六）深化工資收入分配制度改革。要重點抓好三個方面的工作：一是完善公務員工資制度。要繼續做好規范公務員津貼補貼工作。根據國家統一部署和省地要求，認真貫徹實施職務與職級并行和工資待遇向基層傾斜的辦法。二是深化事業單位收入分配制度改革。要鞏固和完善義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進”的原則，組織開展其他事業單位實施績效工資工作，統籌考慮事業單位退休人員待遇。三是進一步完善企業工資分配和監管制度。要推進工資集體協商，積極探索建立工資正常增長機制，加強對企業收入分配的宏觀管理，繼續推進工效掛鉤和工資包干工作。要嚴格執行最低工資制度，按時發布人力資源市場工資指導價位；對最低工資標準執行情況進行專項檢查，開展工資內外收入檢查。要建立和完善工資支付保障金制度、“企業勞動保障誠信等級評價制度”及建筑總承包企業負責解決分包企業欠薪責任制度，擴大工資保證金制度實施范圍，保障農民工工資支付，從源頭上防止工資拖欠行為的發生。

四、以維護大局穩定為重點，努力構建和諧社會關系，切實維護勞動者合法權益

（一）加大勞動監察執法力度，切實維護勞動者合法權益。要督促企業守法經營、依法用工，建立勞動監察用工管理臺賬。要加強主動監察，防范重大違法案件的發生；建立健全勞動保障重大違法案件督辦制度、報告制度、公布制度和案例分析會議制度，加大舉報投訴案件的查處力度，切實做好大案要案查處工作，妥善處理群體性突發事件。要認真組織開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險參保登記和繳費情況、農民工工資支付等專項執法活動，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、違法超時加班等突出違法行為的打擊力度。要認真開展機關事業單位編制外人員使用情況的調查，制定出臺加強我縣機關事業單位編制外用工管理的意見，規范我縣機關、事業單位聘用編外人員的行為。

（二）加強勞動關系協調機制建設。發揮三方協商機制的作用，加強對勞動關系形勢的分析研判，共同研究解決勞動關系重大問題。繼續開展農民工勞動合同簽訂春暖行動，進一步落實勞動用工備案制度，推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃，實施集體合同制度彩虹計劃，使小企業勞動合同簽訂率、集體合同制度覆蓋率達到80%以上。推行勞動定額標準化管理，完善特殊工時制度。

（三）加強勞動人事爭議調解仲裁工作。各鄉鎮人民政府、企業、事業單位要建立勞動人事爭議調解組織，尚未建立調解組織的，要按照沿人社[2010]64號文件《關于建立基層勞動人事爭議調解組織的通知》要求抓緊建立。同時要加大投入，改善辦公條件，做好人員配備工作，全力推進仲裁機構實體化建設，充分發揮調解在促進勞動人事關系和諧和社會穩定中的重要作用?？h鄉要建立農民工綜合服務中心，切實加強農民工權益維護工作。要配合有關部門搞好國有企業改制破產工作，維護職工合法權益。

（四）認真抓好部分企業軍轉干部解困維穩工作。要繼續把軍轉干部安置工作作為一項重要的政治任務，不斷強化責任意識，拓寬安置渠道，改進安置辦法，規范安置程序，確保我縣計劃安置任務圓滿完成。加強自主擇業軍轉干部管理服務工作。要建立完善自主擇業相關政策，加大協助自主擇業軍轉干部就業創業工作力度，切實加強管理和服務工作，引導更多符合條件的轉業干部選擇自主擇業安置。全力做好部分企業軍轉干部的解困維穩工作。要建立健全解困維穩工作區域協調機制和部門間聯動協調工作機制，認真落實好解困政策，幫助解決實際困難。要按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，強化思想政治工作，確保企業軍轉干部思想穩定。要落實包保責任，及時了解有關信息和動向，完善應急預案，切實維護社會穩定。

五、加強基層公共服務平臺建設，著力提高公共服務能力

（一）加強基層公共服務平臺建設。要以機構改革為契機，建立和完善公共服務機構。要加大向上爭取力度，進一步擴大和做好2011基層人力資源社會保障服務設施建設試點工作。各鄉鎮人力資源和社會保障服務中心編制、職責已經明確，要及時充實公共服務隊伍，努力做到有機構、有人員、有辦公場所及必要的辦公設施，使基層人力資源社會保障工作平臺基本實現全覆蓋。

（二）進一步推進信息化建設。要大力推廣應用新農保、勞動就業等信息系統，進一步提升12333電話咨詢服務水平，切實加強信息系統安全體系建設和管理，保證信息系統安全、高效、穩定運行。按照上級業務主管部門的安排，啟動全省統一的社會保障卡發放工作。

（三）加強規劃統計和法制信訪工作。要進一步完善和組織 實施就業、社會保障、人才三個“十二五”專項規劃，研究制定具體的落實方案，明確目標任務和責任分工，確保各項規劃順利實施。要加強人力資源社會保障統計工作，進一步提高統計數據質量。要開展規范性文件的清理工作，制定并組織實施“六五”普法工作計劃。要建立和完善突發事件應急處置機制，特別要做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩工作。

六、以開展“三個建設年”和“四幫四促”活動為契機，切實加強自身建設

新的形勢和任務對我們的工作提出了許多新的更高的要求，積極應對挑戰，努力推動人力資源和社會保障工作協調健康發展，任務艱巨、責任重大。我們要以開展“三個建設年”和“四幫四促”活動為契機，更加注重加強自身建設，著力打造一支政治強、業務精、作風正的干部隊伍，為確保全年各項工作任務的有序推進和順利完成提供保證。

（一）加強思想政治建設。人力資源和社會保障工作政策性強，涉及面廣，事關民生，事關改革發展穩定大局，領導關心、社會關注。我們一定要牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，切實增強做好各項工作的責任感和使命感，以對黨和人民高度負責的態度完成好全年各項工作任務。今年是縣鄉換屆、機構改革之年，我們要按照有關部署和要求，講黨性、重品行、作表率，并以此為契機，進一步理順機構設置和職能職責，認真抓好班子建設、隊伍建設和制度建設，以過硬的作風、優質的服務、一流的水平，確保各項工作任務順利完成。

（二）加強作風建設。省委決定從去年12月到今年底在全省開展作風建設年、環境建設年、項目建設年活動?？h委對開展“三個建設年”活動做出了安排部署，提出了明確要求。我們要 按照省地的要求，圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”的主題，切實加強和改進作風建設，以作風建設保障發展，以環境建設促進發展，以項目建設帶動發展。要盡量簡化審批事項，優化工作流程，推行和落實好政務公開制、公開承諾制、限時辦結制、責任追究制，為服務對象辦事提供方便，進一步提高辦事效率。要圍繞“四幫四促”活動，幫助基層聯系點理思路、解難題，真心實意服務群眾，及時把各項惠民政策及時送到老百姓手中，認真解決群眾反映強烈的突出問題。要開展創先爭優、追比進位活動，努力推動各項工作上水平、上臺階。

（三）加強能力建設。人社干部隊伍素質是推動各項人力資源社會保障工作健康協調發展的重要基礎和根本保證，加強能力建設是提高人社干部隊伍素質的重要途徑。面對新的形勢和任務，我們一定要切實增強提高自身能力的緊迫感，自我加壓，主動學習，勤于思考，認真鉆研業務，特別是要提高調查研究和解決問題的能力、依法行政能力、應急處置能力，切實加大培訓工作力度，努力提高干部隊伍的整體素質和服務水平。

（四）加強黨風廉政建設。黨風廉政建設是推動科學發展、促進社會和諧的政治保障。我們要本著對組織負責、對自己負責、對家人負責的原則，認真落實黨風廉政建設責任制，切實做到廉潔自律，自警自省，大力發揚艱苦奮斗、廉潔從政的優良傳統，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要健全和完善就業資金、社?；鸬谋O督管理制度，堅持用制度管權、管事、管人，加強對關鍵崗位、重點部位、重點環節的監督，確保社保基金和就業資金嚴格按照政策規定使用。要大力支持紀檢監察機構依法依規履行職責，充分發揮紀檢監察干部在人社系統及反腐倡廉建設中的應有作用。要扎實開展政風行風建設，進一步嚴肅工作紀律，在各項 工作中，做到堅持原則，依法辦事，嚴格把關，不斷加大監督檢查力度，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風，努力樹立部門良好形象。

七、加強社會治安綜合治理工作，進一步深化“平安單位”建設

（一）健全和完善社會治安綜合治理工作制度。結合縣委一票否決、責任查究的要求，各股室要嚴格落實各項綜治工作任務。此項工作將列為干部職工年終考核內容之一，凡考核不合格的，股室負責人應負主要責任，按責任追究相關人員責任并取消有關人員當年評先選優資格，以及晉級晉職資格。

（二）進一步提高安全意識，深化“平安單位”的建設。強化全局干部職工的安全教育，不斷提高安全意識。緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，進一步健全和完善社會治安綜合治理各項工作制度，層層簽訂責任書，將目標責任落實到股室及其人員。并切實加強理想信念、職業道德和法制教育，落實安全保衛措施，加強安全保衛工作力度，規范人事勞動干部自身言行舉止，自覺抵制黃、賭、毒等社會丑惡現象。進一步深化“平安單位”的建設，落實安全保衛措施，加強辦公樓、宿舍院落的安全保衛工作，規范自身言行舉止，自覺抵制黃、賭、毒等社會丑惡現象。同時，各股室人要做好本股室職工的思想政治教育和法制教育工作，做到依法行政。

八、積極配合相關部門抓好禁毒工作

（一）積極開展禁毒宣傳教育。要把禁毒工作納入工作的重要內容，作為一項經常性的工作，堅持隨時講、隨時抓，認真抓，并重點做好“6.26”國際禁毒日宣傳教育活動的開展。同時，要與縣公安部門緊密配合，建立結對幫教小組，制定了幫教措施，對吸毒人員進行認真幫教。

（二）增強干部責任感，確保禁毒工作取得實效。禁毒工作要始終堅持保穩定、促發展的指導思想，把禁毒工作切實納入重要議事日程常抓不懈。要積極組織職工學習禁毒知識，增強干部職工的政治責任感、歷史使命感和現實緊迫感，確保工作取得實效。一是調整充實以局長為組長的禁毒工作領導小組，充實力量，明確職責，并由辦公室主任負責日常具體事務的處理，做到機構健全，有人辦事，有地方辦事。二是落實工作責任制。由單位主要領導擔任禁毒工作第一責任人，親自抓，負總責，統籌安排，周密部署，并把禁毒工作始終擺在工作的突出位置，與各股室負責人簽訂禁毒工作責任書，將禁毒工作納入了全面工作考核的重要考核內容，形成一級抓一級，一級包一級的禁毒責任制網絡。并積極抓好禁素幫扶工作。

九、扎實開展“六五”普法依法治理工作

（一）建立干部學法長效機制，提高依法行政執政能力。要制定并組織實施“六五”普法工作計劃。深入抓好《關于加強領導干部學法用法工作的若干意見》、《關于在全國公務員中開展學法用法和進行依法行政培訓的意見》等規范性文件的貫徹落實，繼續加強領導干部學法用法工作，充分發揮領導干部在學法用法工作中的示范帶頭作用。繼續完善黨委中心組學法、領導干部法律知識培訓，建立領導干部學法用法長效機制，不斷提高干部依法決策、依法行政和依法治理的能力。要切實加強企業法制宣傳和依法治理工作。通過上門服務、現場解答等形式，提高用人單位依法管理、依法用工和依法經營的水平，提高企業自覺遵守勞動保障法律法規的自覺性。年內主動上門為企業進行法制宣傳至少2次以上。

（二）深入學習相關的法律法規，提高依法辦事的水平。要安排一定的時間，組織全局干部職工進行憲法、國家基本法律、人力資源和社會保障法律法規知識的學習，重點學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《公務員法》。除個人自學外，每季度至少組織1次法律法規集中學習，以此進一步提高干部職工依法辦事的自覺性。

深入學習宣傳人力資源和社會保障相關的法律、法規，把提高業務水平同提高法治水平結合起來，把經濟建設工作同法制建設工作結合起來，把依靠行政手段治理同依靠法律手段、經濟手段治理結合起來，逐步突出法律手段、經濟手段，按照現代法治的要求開展行業治理活動和經濟運行活動，提高全縣人力資源社會保障系統依法治理的能力和水平。

十、服務縣委政府工作大局，全面推進各項綜合工作

（一）加大政務公開力度。認真貫徹執行《政府信息公開條例》，全面推動政務公開辦法和制度的落實，充分發揮政府網站、本部門網站、公開欄和電視、報刊等媒體的作用，擴大公開范圍、豐富公開形式、創新載體建設，切實加強政務公開窗口建設，努力提高政務公開的快捷性和有效性。

（二）切實加強精神文明建設。以樹立社會主義榮辱觀為重點，大力弘揚愛黨愛國、勤奮敬業、甘于奉獻的傳統美德。以“文明伴我行，滿意在人社”為主題，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，緊緊圍繞“團結奮進、務實拼搏”的沿河精神，內強素質，外樹形象，從規范行為、轉變作風著手，著力解決在工作中存在的突出問題，努力營造人民群眾滿意的服務窗口，認真打造依法行政、公平公正、務實高效、文明服務的良好形象，努力提高全局整體素質，切實增強干部職工的服務意識和社會責任 感，為構建“和諧沿河”營造良好的社會環境。

（三）認真做好人口與計劃生育工作。繼續認真貫徹落實《人口與計劃生育法》，一是調整充實我局人口與計劃生育工作領導小組。二是充分發揮人事部門職能職責，進一步加強各鄉鎮計生隊伍配備工作。三是建立單位職工花名冊，加強監管，對女職工和男職工家屬定期婦檢，做到各項登記表冊記錄完整全面，確保不發生違反計劃生育行為。四是協助聯系鄉鎮、村抓好人口和計劃生育工作。

（四）全面推進各項綜合工作。加強新聞宣傳，進一步拓寬信息渠道，做好政務信息采編和報送工作。加大人力資源和社會保障政策法規宣傳力度，及時引導社會輿論。同時，按照縣委、政府的安排部署，全面做好黨的建設與黨建扶貧、招商引資、信訪、整臟治亂、統戰、工會、共青團、婦女、老干、關心下一代、國防教育、檔案、雙擁、保密等工作。

二○一一年四月日

主題詞：人力資源社會保障

2011年

工作要點

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局 2011年4月日印發

共印30份

第四篇：團年策劃

策劃方案(草案)

一、前言

團年就是全家團聚過年的意思，離鄉游子，非迫不得已，都要在除夕前趕回家來。團年大多在年三十晚進行，也有擇日提前的。團年前，貼起用紅紙書寫的神祗、春聯、橫額、單語，叫作“揮春”。春聯內容要要求切合自家身份，或表達美好的愿望；橫額、單語大多寫上：新春大吉、萬事勝意、出入平安、福如東海、壽比南山、貨如輪轉、財源廣進、龍馬精神等吉祥句子。團年當日，殺雞殺鴨，擺滿美酒蔬果肉食，先祭拜天地、神靈、祖宗，把灶君接回來，然后全家團桌而坐，歡敘天倫，共進晚餐，這就叫做“團年”。團年飯作為辭舊迎新、家庭聚會的一種固有手段和形式，已經出現了越來越多的創意和創新，使年飯充滿了文化的味道。從年飯的菜譜、菜藝的講究、共同的制作、前期的籌備、年飯特有的年味、聚集的創意、家庭的溫暖等等，都可以留下一個個細小而溫馨的圖畫或故事，供我們日后回憶和品味。

二、節目形式

聚會設置上總體迎合各年齡層次觀眾的口味，以年輕化為主，并要求節目形式以及總體設計上的新穎，這是本次晚會籌備的首要任務。

同時要采用一些傳統的節目，豐富本次晚會的節目形式，使本次晚會定位與流行與傳統的結合處，這將是本次聚會的出彩點。

聚會環節中穿插游戲，提高互動性和參與性，真正達到全家聯歡的效果，更有助于親朋好友關系的進一步融洽。

1)待選游戲

數鈔票： 所需道具：121張1元的嶄新鈔票（可適當加減）規則： 1)由小孩用最快的方式數鈔票，在克服干擾的情況下，正確說出總數，則勝出，給予禮品獎勵

2）在員工開始數鈔票時，開始問問題，大瞎話：由一人蒙上眼睛扮“瞎子”，坐在“瞎子”左側的人開始不斷的指在座的每一個人。

當他指向其中的一個人，就問“瞎子”，“這個行不行？”“瞎子”如果說不行，就繼續指下一個人。“瞎子”同意的時候，被指的那個人就是被游戲選中的人。

“瞎子”摘下眼罩，并出一個難題或指定一個節目，要被選定得人去做。

然后根據每個人的表情猜測誰被選中了。當然，被選中的也可能是“瞎子”本人

5?？鞓泛衾踩σ巹t：由兩人上場比拼，一邊搖著呼啦圈，一邊穿著手中的別針，雙方中的任何一方先穿夠10枚別針，就算勝

利！

6。動作接龍規則：由兩人上場比試，由一方先做一個動作，對手跟著做，再加上自己的一個新動作，以次類推！接不上，忘記者出局！

7。倒著說規則：先規定出題的字數，比如這一輪出題必須在四個字以內，也就是說出題的人可以任說一句話。“我是好人”那么答題人必須在５秒鐘之內把剛才的那句話

反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯就算失敗。

9。真假難辯規則：四個一樣的杯子里只有一個杯子里裝有白酒，其余三個裝的是水，讓參賽的隊員猜是誰喝的是酒。

第五篇：團年活動范文

團年活動

“勤勞攜福至，和睦引財來”，新年到來之際，為感謝廣大員工一直的辛勤付出和不懈努力，質管部聯同裝飾二車間全體員工于1月15日在德莊火鍋迎來了盛大的團年晚宴。

夜幕漸漸降臨，五顏六色的燈光將花街裝飾得流光溢彩，格外璀璨。在這如此美妙的夜景中，團年活動準時拉開序幕。在兩位主持人滿懷激情的介紹下，李總、湯經理、杜主任等領導首先向在座全體員工致以新年賀辭，領導高度肯定了所有員工的共同努力及優異成績，并向支持昊晟發展的所有員工及其家屬致以誠摯的感謝和最為美好的新春祝愿，祝大家新春快樂，萬事如意。

接下來就是游戲節目的開始：“向左轉向右轉”、“尋寶”、“腦筋急轉彎”和“跟我學”等等。在張經理的激情演繹下，所有人都踴躍參與，笑聲不斷。特別是“跟我學”節目，主持人做了幾個尤其俏皮和搞笑的動作，大家都依葫蘆畫瓢，手舞足蹈，但無論怎樣模仿就是不對勁，引來大家的陣陣歡笑，模仿者多次挑戰無果后就只好舉杯認罰，但臉上絲毫看不出失敗的無奈，只有滿臉燦爛的歡笑。

團年宴正式開始，質管部與裝飾二車間的所有員工圍坐在一張張擺滿豐盛美味的餐桌前，熱氣騰騰的火鍋彌漫著誘人味道，所有的人臉上滿是幸福的微笑。感嘆自己遇上了公司大發展的好時機，大家一起舉杯共賀新年，嬉笑聲酒杯聲回蕩于耳，滿是幸福溫馨的味道。

每年團年活動最讓人期待的莫過于動人心弦的抽獎環節。今年的部門團年迎新晚宴準備了烤火爐、雨傘、毛巾、東方之珠酒等非常豐厚的獎品，每次抽獎大家都會密切關注抽獎嘉賓，聆聽主持人報出的幸運號碼，幸運兒個個喜笑顏開，連連慶幸。隨著各等獎項的揭曉現場氣氛越來越熱烈，輪到最后大獎抽取時，個個摒住呼吸翹首以待，最終2個大獎塵埃落定，大家都由衷報以祝福的掌聲。

不知不覺此次團年活動在一片熱鬧、歡樂、祥和的氣氛中結束了，大家依依不舍的離去，心中充滿溫情，相信參加的全體員工都感受到了公司對員工的關懷，這不僅是對自己工作的肯定更是對來年更加辛勤奮斗的動力。

新的一年，昊晟全體成員必將會以飽滿的熱情、踏實的行動來迎接新挑戰，邁向新征程，創造新輝煌。

質管部：范曉波2012年1月20日