第一篇：臺兒莊區總工會特色加工專業村總結

臺兒莊區總工會

創建特色加工專業村幫包工作總結

2010年，區總工會積極響應區創建特色加工專業村幫包工作，從區安排幫包泥溝鎮西宋鋪村后，深入調研，創新思想，扎實工作，較好地完成了區創建特色加工專業村幫包工作任務。

一、領導重視，深入調研。區創建特色加工專業村幫包工作開展以來，區總工會高度重視，及時成立了創建幫包工作領導小組，由區總工會常務副主席任組長，一名副主席和一名工作人員為成員。工作中，積極與鎮、村領導溝通協調，進村入戶了解情況，召開村干部和村民代表座談會，就如何做好創建特色加工專業村與幫包工作確定了工作目標與措施。

二、積極宣傳，形成氛圍。對村民大力宣傳創建特色加工專業村的重要意義，使他們充分認識到創建特色加工專業村是改善目前生活狀況、提高生活水平的有效途徑。通過宣傳，達到了良好的互動效果。

三、立足實際，確定項目。西宋鋪村土地面積370畝，80戶人家，人口309人，該村在鎮黨委、政府的領導下，區總工會積極溝通協調，多次帶領村干部和群眾代表到臨沂塑編廠參觀學習來料加工項目，確定了發展塑料編織帶領村民致富的路子，推選鎮一名工作人員劉凡為經紀人，為有志青年提供了帶領村民致富的舞臺，通過政策推動與典型帶動相結合，進行了特色加工專業村創建工作，塑編加工項目具有無成本，方便易學，老少皆宜的特點，無風險，不出村，甚至不出戶就可賺到錢，正常情況下每加工一個塑編可賺取0.7元加工費，每人每月收入近千元。一開始就吸引本村20多位婦女來村部學習，同時帶動了東宋鋪、趙莊等周邊村10名婦女來西宋鋪學習塑編技術，本著先從小單子做起的原則，以確保質量，再求數量的原則，每次都是高標準的完成訂單，贏得了臨沂老板的滿意。目前，已發展來料加工村民60人，每個熟練加工者每天收入不低于20元。

區總工會下一步將充分挖掘該項目的潛力，繼續為該項目的發展做好服務工作，促使其規模不斷擴大，層次進一步提升，以帶動更多的富余勞動力從事來料加工事業，為該村民生活的進一步提高做出新貢獻。

第二篇：廣西壯族自治區有色金屬及特色材料加工國家重點

廣西壯族自治區有色金屬及特色材料加工國家重點實驗室

培育基地（廣西大學）

主任招聘啟事

參照國家科學技術部《關于組織制定國家重點實驗室建設計劃的通知》（國科辦基〔2011〕20號），廣西壯族自治區有色金屬及特色材料加工國家重點實驗室培育基地（廣西大學）現向國內外公開招聘實驗室主任。實驗室主要針對廣西富產有色金屬和礦物資源的科學開發和創新與合理利用進行系統深入研究。

一、崗位職責

1．貫徹國家有關重點實驗室建設和管理的方針和政策，全面負責實驗室日常管理工作；

2．圍繞實驗室科技創新總體目標，組織制定和實施研究發展戰略和建設規劃；

3．吸引和聚集優秀學術帶頭人和青年學術骨干，組建一支在國內外有較大影響力的創新研究團隊；

4．組織承擔國家(含國際合作)和地方的重大科技項目，取得具有國內領先和國際先進的標志性科技成果；

5．促進實驗室研究工作與多學科交叉融合，加強實驗室與國內外的學術交流，提高實驗室的國內外知名度。

二、應聘條件和要求： 1．熱愛祖國、科學道德高尚、學風嚴謹、為人正派；年齡原則上不超過55周歲（院士原則上不超過60周歲），身體健康；

2．具有博士學位和正高級專業技術職稱（教授或研究員）； 3．具有堅實的科研工作基礎，有明確的研究方向，已取得高水平的科研成果；能夠帶領實驗室在學術前沿、特色領域趕超或保持國內先進水平，保持實驗室科技創新的連續性和穩定性；

4．德才兼備，具有較強的團結協作精神和組織、管理及領導能力，熟悉重點實驗室管理；對實驗室建設和科研工作有創新性思想；

5．每年在實驗室工作時間不少于八個月。

三、待遇和工作條件

按照相關規定，在面談時具體協商。

四、應聘有關事項

1．應聘者提供以下材料：

(1)個人工作、學習簡歷（需本人親筆簽名并承諾對材料的真實性負責）；

(2)學歷、學位證書及其他相關證書復印件；(3)近五年來發表的學術論文和成果清單；(4)主要研究成果簡述（1000字以內）

(5)對重點實驗室今后五年的建設構想和預期目標。請提供書面和電子申報材料各1份。2．報名受理單位：廣西大學人事處。3．應聘時間：報名截止日期為2012年3月1日。初審通過后，答辯時間另行通知。

五、聘任

初審和答辯后，按擇優推薦原則，報科技部備案后，由主管部門廣西壯族自治區科技廳聘任。首次聘期為兩年（建設期：2012-2014年），期滿后可以申請續聘（每個聘期為5年）。

六、聯系方式

通訊地址：廣西南寧市大學路100號廣西大學人事處 郵編：530004

聯系單位：廣西大學人事處 聯系人：黃學

電話：0771-3237366；0771-3238688 E-mail：rsc@gxu.edu.cn

廣 西 大 學

2012年2月14日

第三篇：清源鎮養殖專業村半年總結

清源鎮養殖專業村工作總結

我鎮2011年養殖專業村工作，按照年初制定的實施方案，在科學發展觀的引導下，在專業村建設中，大力調整農村畜禽養殖結構，建設養殖專業小區，推廣科學養殖，促進了農村經濟社會穩定發展，為農村社會經濟可持續發展起到了保駕護航的作用。養殖專業村工作、養殖場建設取得了一定的成績，為全鎮的畜禽養殖起到了示范帶動作用，現將全年工作總結如下：

一、工作目標

在示范村建設中，總結去年的成功經驗，不斷鞏固發展了崔家河養牛示范點的建設，在一定程度上提高了養殖戶的養殖水平，增強了市場競爭意識，遵循科學養殖，進行了圈舍改建，擴大養殖規模，更新了養殖觀念，并獲得了一定的經濟效益，基本實現了當地規模養殖業可持續發展。

二、崔家河村基本情況簡介

崔家河村位于縣城以北，距縣城13公里，全村共轄8個社、252戶農戶，人口1112人，耕地面積3165畝，人均產糧820千克，人均純收入1020元。2010年低，該村大家畜存欄243頭（匹），其中牛存欄183頭，養羊大戶5戶，羊存欄155只，豬存欄320頭，雞存欄984只。經過大家的齊心合力，一年來，該村的養殖規模不斷擴大，效益不斷增加。現牛存欄253頭，養羊大戶10戶，羊存欄306只，豬存欄605頭，雞存欄2910只。

三、工作的內容

1、在崔家河村選擇了養殖積極性高的農戶30戶，作為示范戶，進行標準化的規模養殖戶改建。發展了養牛2頭以上的規模養殖戶50戶，全村戶均養牛達1.5頭以上。帶動了周圍群眾大力發展養牛業，使該村養牛示范點有了一個新的突破。

2、在崔家河村大力推廣優質牧草種植，使該村的牧草種植面積在年底達到400畝，戶均達到1.5畝以上。其中多年生牧草100畝，一年生牧草300畝。

3、全面完成了崔家河村的各類畜禽的兩季疫病防控工作，使該村的防疫密度達到“三個百分之百”的要求，保障了該村養牛業的健康發展。

4、在崔家河村進行了飼草種植宣傳，鼓勵養殖戶擴大玉米種植面積，建成青貯池5座，并指導了示范農戶進行飼草的青貯氨化飼草制作，推廣配合飼料和添加劑的正確應用，提高了養殖效益。總計在崔家河村完成青貯氨化飼草制作450噸。

5、指導農戶建成了標準化圈舍50座，對養牛戶進行了養殖培訓和市場導向分析，鼓勵擴大養殖規模。

6、改良畜禽品種，在崔家河村散發黃牛改良宣傳資料80份，全村實現了牛的人工凍配技術，實現了牛的品種改良。

四、工作措施

1、加強領導，靠實責任

獸醫站技術人員積極配合當地政府成立養殖專業村領導小組，精心安排部署，加強督促檢查工作，基本完成了年初制定的工作計劃。

2、嚴把技術質量關

畜牧獸醫站技術員在養殖專業村建設中，嚴把技術質量關，做到勤下鄉、多指導，進行上門服務，確保了養殖專業村按時完成各項任務，達到預期目的。

五、存在的問題和今后努力方向

1、該村經濟比較落后，養殖戶資金缺乏，擴大該村養牛規模，實現專業養殖，有待于各級政府的大力支持。

2、廣大養殖戶受文化程度的制約，對新技術、新觀念、新設備的接受比較緩慢，還需我們畜牧工作者繼續加大科技宣傳力度，以典型示范戶為榜樣，做到以點帶面，使更多的養殖戶參與科學養殖，發展設施養殖。

3、一年來，我鎮專業村建設雖取得了一定的成績，但離群眾的要求還有一定的距離，這就需要我們總結經驗，揚長避短，以便更好的開展明年的工作。

2011年11月23日

清源鎮養殖專業村工作總結二0一一年十一月二十三日

第四篇：總工會總結

**鎮總工會工作總結

2008年，鎮總工會在鎮黨委及上級工會的直接領導下，在鎮政府及相關部門的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大會議精神，按照中國工會十五大確定的目標任務和縣總工會**年工會工作要點，緊緊圍繞黨的工作大局和鎮黨委、政府的工作重點，積極探索，努力實踐，逐步形成了以“圍繞大局，強化自身、突出維護、突出重點，帶動工會全面工作”的工會工作格局，為我鎮打造“六個”**，促進全鎮經濟社會全面發展做出了應有的貢獻。

一、2008年工作回顧

（一）、圍繞中心，積極開展建設職工之家工作

1、基層組織建設工作

在我國社會主義市場經濟體制建立和發展過程中，工會工作帶來了一系列新情況和新問題，面對新的形勢和任務，我們始終把工會工作放在全鎮改革、發展、穩定的大局中去把握和認識，把為職工群眾服務，維護職工合法權益，調動職工群眾積極性作為服務大局的主要手段，注重基層組織建設，特別是把新建企業組建工會工作當作頭等大事來抓，原**、*****三鄉鎮合并后，鎮總工會及時對本鎮九個個體私營工作會聯合會進行了調整充 1 實，配齊了委員會成員、穩定了職工隊伍，召開職工大會，重簽了集體勞動合同，通過了職工代表大會制度，使各聯合會的工作走入了規范軌道。組建了健君藥業等六家企業的工會組織。我們通過調研明確提出了以抓好九個聯合會的正常運轉為重點，以理順事業和機關工會為基礎，以促建改制企業工會為突破口的工作思路，就全鎮而言根據全鎮經濟發展布局情況，提出了以鎮個私聯合會組建為龍頭，帶動全鎮新建企業新建工會的組建模式，并將在明年的工作中發揮相應的作用。

2、、積極開展春節“送溫暖”活動

春節“送溫暖”活動是一項長期性的工作，鎮總工會始終堅持長期不懈的把他抓好抓落實，做到早準備、早安排、加強領導、精心組織，積極籌措資金，認真開展了2008年春節期間對困難職工進行慰問，把黨、上級工會和政府的溫暖在節日期間送到困難職工家中，更好地為社會的穩定做出貢獻。去年年底，為切實掌握我鎮企業困難職工的狀況，把“解困”、“送溫暖”活動落實到企業、落實到戶、到人，提供詳實依據，鎮總工會派專人深入企業進行走訪調查，摸清了情況，建立了特困職工檔案，及時向縣總工會和鎮黨委、政府匯報請示后，2008年由縣、鎮總工會慰問困難職工**人，共發放慰問金**元。

3、抓好集體合同及女職工權益保護專項協議工作

為維護企業和職工的合法權益，建立和諧、穩定的勞動關系，最大限度調動企業職工的積極性，促進企業不斷發展，根據****文件要求，為順利開展此項工作，總工會制定了《關于開展工資集體簽訂集體合同工作的通知的指導意見》，認真扎實開展簽訂工作。到現在為止，共有**個企業簽訂了集體合同和女職工專項協議。

4、抓培訓、抓服務工作

針對我鎮零就業戶多的情況，鎮總工會積極主動配合鎮政府做好下崗職工的服務、培訓工作，現已托管下崗職工***人，發出基本生活費**人次，共付資金**余萬元。職工的職業轉崗、技術、技能培訓3期**人，勞務輸出**人，安全生產知識培訓一期，參加上級工會組織安全生產知識競賽**余人，勞動合同法知識競賽**余人。

5、發揮經審監督作用，保障工運事業健康發展

工會經費是工會工作的經濟基礎，是為職工群眾服務的物質保證。為充分發揮工會經審監督的作用，促進工會及時足額收繳經費，堅持工會經費的正確使用方向，確保經費的安全運作，提高經費的使用效率，鎮總工會根據縣總工會《關于開展2008基層工會財務審查的通知》要求，于2008年4月對40家基層工會進行了財務審查，通過審查評出了一等獎**家，二等獎** 3 家，開支資金**元，從而有力的促進了各級基層工會組織收好、管好、用好工會經費。從10月下旬起縣、鎮工會、地稅和社區聯合開始征繳鎮私營企業的工會撥交經費，現在還未結束。

(二）、積極開展職工醫療互助活動

為發揚工人階級團結友愛、互助互濟的光榮傳統，解決職工因患病住院導致生活水平下降或因病致貧的問題，使廣大職工醫療水平從整體上得到提高，三鄉鎮合并后，鎮工會工作委員會及時向*****職工進行宣傳動員，經過工作人員的努力，有18名職工又參加了互助活動。到目前為止，全鎮共有**人參加了互助活動，第四期互助活動共收取互助金**元交縣代辦點。職工享受補助金有**人，補助金額***元，充分發揮了一方有難，八方支持的作用。

二、2009年的工作計劃

2009年的工作我們將緊緊圍繞黨委、政府和縣總工會的工作大局來展開，根據黨委、政府和縣總工會提出的工作思路，結合工會工作特點制定出工會工作的具體方案。就自身工作而言，我們將從以下幾個方面做好工作：

1、深入基層調查企業困難職工，并開展好春節送溫暖工作。

2、繼續開展新建企業的組建工會工作，最大限度地把職工吸收到工會中來。

3、圍繞工會基本職能深入貫徹組織起來，切實維權的根本方針，加大新建企業組建工會的力度，做到條件成熟一家，發展組建一家，最大限度地把新建企業的職工吸收到工會組織中來，有效地維護職工的合法權益。

4、以維護職工合法權益為中心，充分探討維護職工合法權益的方法和有效途徑。在經濟上緊緊抓住工資獎金發放和各項社會保障權益來開展工作。在政治民主上積極推行職工代表大會制度和廠務、政務公開制度，使職工的政治權利得到保障，在文化上督促各基層工會組織建立起正常的職工培訓制度，提高職工的各項素質；開展職工技術、技能競賽，發揮職工的創造精神，并在相應的時間組織相應的文化體育活動，豐富職工的文化娛樂生活；特別要以創建學習型組織為重點，不斷提高職工隊伍的素質和工會干部的素質，以爭當“云嶺先鋒”戰士為口號來凈化職工的思想。

5、加強對基層工會的服務和對職工群眾的服務，努力幫助職工解決實際困難。首先是深入基層調查研究，盡可能多地掌握第一手資料，強化服務的針對性，聽取群眾的意見反饋職工群眾的呼聲，與相關部門加強聯系，增強服務的實效性；其次是做好送溫暖工作，把當和政府對困難職工的關心真正變成職工參與建設的動力，通過工會的工作，增強黨群關系，對特困職工加強調 5 查。切實做好幫扶工作；最后是搞好職工醫療互助工作，準確無誤地執行上級工會的有關規定，使大病職工真正享受到一方有難八方支持的實惠，使廣大職工增強對工會“職工之家”的凝凝聚力。

6、充分維護職工的合法權益，督促各生產企業加強勞動安全生產防護，改進安全生產措施，與主管部門配合落實好“一法三卡”工作，使關愛生命和以人為本的思想落到實處。

7、高度重視農民工的維權問題，在國家推進城市化建設和商品化生產的過程中，大量農民離土離鄉，參與工業化生產，進行集約化經營，已是一個社會趨勢，對于怎樣使廣大農民工的權益得到維護，由誰來維護？是新時期提到工會面前的一個重要課題，在下一步的工作中我們一定要加強這方面的調研和嘗試工作，盡快地使這一問題得到解決，在私營企業中如何處理勞資關系，充分發揮工會組織的作用，使以人為本思想得到落實也是新時期工會工作的一大課題，我們要在新建工會工作的過程中不斷摸索經驗，提出相應的對策，為黨委和政府提供參謀意見。

第五篇：南樂縣總工會2011總結

推進“兩個普遍” 促進南樂和諧穩定發展

————南樂縣總工會2011年工作總結和2012年重點工作

今年以來，南樂縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，緊密結合南樂實際，以服務大局、促進發展、維護職工合法權益為目標，圍繞南樂經濟和社會發展，積極推進“兩個普遍”（普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商），在工會基層組織建設、職工民主權益保障、構建和諧勞動關系、困難職工幫扶和工會自身建設等方面，經過不懈努力，取得了一定成效，有力推動了新時期我縣工會工作創新發展，為促進南樂經濟和社會發展做出了積極貢獻。

一、抓基層、打基礎，工會組織建設取得新進展 “組織起來、切實維權”是新時期工會工作的基本要求，“組織起來”是前提和基礎，也是“兩個普遍”的重要內容，因此，我們把抓好基層工會組織建設作為開展各項工會工作的基礎工作來抓。

（一）進一步加強了鄉鎮工會組織建設。鄉鎮工會工作在全縣工會工作中發揮著重要作用。2011年，我們把加強鄉鎮工會組織建設作為重點。一是進一步加強了鄉鎮工會領導班子建設。按照新時期工會工作的要求，我們建議組織部門重新調配了鄉鎮工會主席，原鄉鎮工會主席全部進入了同級黨政班子。通過鄉鎮工會主席的調整，促進了工會干部的交流，進一步激 發了工會干部工作積極性。二是加強了鄉鎮工會制度化建設，完善了鄉鎮工會工作機制。進一步鞏固業已形成的“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的工作格局。同時完善了鄉鎮工會組織的內設機構，增強了工會班子的活力，為工會工作提供了有力的組織保證。三是把“黨工共建”作為固本強基的重要內容抓，全力推進工會組織建設工作。四是把工會工作納入了縣委黨建目標管理考核體系，為工會工作提供了保障。

（二）加大工會組建力度，努力實現全覆蓋。2011年，我們不斷加大工會組建力度，集中力量，采取措施，使企業工會組建工作取得新進展。

按照“哪里有職工、哪里就要建立工會組織”的要求，我們開展了“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會活動。為了鞏固、規范建會成果，在“集中建會”活動的基礎上，我們又進一步開展了“廣普查、深組建、全覆蓋”推進月活動。一是重點抓好數據庫內存活企業的建會工作。二是對各鄉鎮新建企業和全總數據庫內企業進行拉網式排查，摸清底數，做到了鄉不漏村、村不漏企業，不留空白、不留盲區。三是建立小型工會聯合會，按行業或性質相同的企業建立工會聯合會，力爭達到應建盡建，二次覆蓋。三是以縣工業集聚區為依托，抓好入住企業建會工作。

在建會工作中，我們建立并實行了“四項制度”：一是目標責任制。在掌握底數的基礎上，提出建會工作目標，并將建 會任務落實到人。二是建會工作聯系制度。建會工作領導小組成員聯系鄉鎮，具體指導鄉鎮組建工會工作。三是督促檢查制度。對建會工作進行督促檢查，及時發現和解決問題。四是建立了通報例會制度。要求鄉鎮工會每月5日前就轄區工會組建、職工入會等情況向縣總匯報進展情況。通過努力，2011年我縣新組建工會190家，新增會員數8206人，圓滿并超額完成了上級目標任務。

（三）狠抓規范化建設。為了鞏固建會成果，我們指導鄉鎮和企業工會積極開展爭創“六好”工會活動。工作中我們努力做到組建一家，規范一家，較好地實現了工會組建與工會規范共同推進的目的。縣總轉發了市總工會《關于在全市開展爭創“六好”縣（區）、鄉鎮（街道）、基層工會活動的實施意見》，明確了實施工會規范化建設的意義、方法、步驟及措施。同時，縣工會將有關規范措施和典型經驗加以總結推廣，實現了工會規范化建設有規劃、有措施、有創新、有成效。通過規范化建設活動，今年，南樂縣寺莊鄉工會獲得濮陽市“六好”鄉鎮工會榮譽，南樂廣源浸出廠工會、南樂縣宏業化工廠工會、河南省福浩食品有限公司工會等7個單位榮獲濮陽市“六好”基層工會榮譽。

縣總工會緊緊抓住加強基層工會組織規范化建設這一工作主線，積極引導基層開展“職工之家”爭創活動。按照組織健全、工作規范、維權到位、作用明顯、黨政認可、職工信賴的 標準，不斷充實建家內容，把建家活動融入建會、建制工作全過程。通過爭創活動，南樂縣城關鎮工會委員會被濮陽市總工會授予模范職工之家稱號，西邵鄉計生所工會被濮陽市總授予模范職工小家稱號。

二、比技能、爭創新，群眾性建功立業深入開展

（一）組織和引導職工開展勞動競賽活動。2011年我們進一步深化職工經濟技術創新活動，組織和引導全縣職工為全面 實現“十二五”規劃和“二三五”趕超發展目標建功立業。

為提高職工隊伍技術素質和自主創新能力，2011年我們在全縣廣泛開展了“我為節能減排做貢獻”為主要內容的勞動競賽及“創建安全合格班組、爭當優秀群監員”競賽活動。同時，圍繞重點工程項目建設和重點企業，開展了“比管理創新、比技術進步、比職工行動，降能耗、降排放”為主要內容的“三比雙降”活動和以“比工程質量、比安全施工、比建設工期、比技術創新、比文明施工、創和諧團隊”為主要內容的“五比一創”建功立業勞動競賽活動。全縣有98家企業分別參加了競賽活動，參與職工人數11220人。活動中我們積極組織引導廣大職工積極投入到節能降耗、污染減排活動中，從自己做起，從崗位做起，人人為節能環保做貢獻。通過勞動競賽活動的開展，充分調動了廣大職工、技術人員和企業經營者的積極性、主動性和創造性，進一步提高了企業管理水平和職工隊伍整體水平，激發了職工為推動實現“二三五”趕超發展目標，建設 富裕和諧美麗新南樂做貢獻的熱情。

為了提高企業安全生產管理水平和職工安全生產自我保護意識，今年以來我們積極組織和引導企業參加“安康杯”競賽活動，組織企業職工學習安全生產知識，掌握安全生產技能。今年我縣共有63家企業參加了“安康杯”競賽活動。同時我們結合“安康杯”競賽活動的開展，積極指導企業推廣應用“一法三卡”工作。通過安全生產知識學習和“一法三卡”的推廣應用，使我縣企業管理者與職工隊伍的安全生產意識有了較大提高，預防和控制各類安全生產事故的能力得到進一步提高，有力的推動了企業的安全健康發展。

（二）積極開展勞動安全保護監督檢查活動。今年以來我們積極開展勞動保護監督檢查活動，對照《勞動法》、《安全生產法》中工會組織的職責、權利和義務，進行了對照檢查，并積極配合安監部門進行勞動安全檢查活動，積極參與安全事故的調查工作。通過監督檢查活動的開展，有效地遏制了安全生產事故隱患的蔓延，確保了企業的安全生產，維護了職工的人身安全。

（三）大力弘揚勞模精神，提升職工隊伍素質。今年我縣 評選推薦產生了各條戰線上28名模范代表人物，受到市委、市政府表彰。通過評選推薦勞動模范，進一步弘揚了勞模精神，激發了全縣廣大職工崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的熱情，教育和引導職工努力提高自身素質，以昂揚向上、奮發進取的 精神和主人翁姿態，為實現“十二五”規劃目標任務再創佳績。同時為了關心勞模生活和工作，我們對全縣省（部）級以上勞動模范（先進工作者）生活狀況進行了全面的調查，對我縣6名生活困難的勞動模范進行了生活救助。

“五一”期間，我們以弘揚勞模精神為主題，開展了“以勞 模為榜樣、立足本職做貢獻”的宣傳教育活動。指導帶動基層組織和廣大職工開展豐富多彩的慶“五一”活動，在層層選拔的基礎上，縣總工會舉辦了一場大型慶“五一”“勞動者之歌”職工文藝匯演，極大的豐富和活躍了全縣干部職工的文化生活。

三、促和諧、謀共贏，工資集體協商全面推進

（一）落實職代會制度和廠務公開制度，保障職工民主權益。按照上級《關于2011年廠務公開民主管理工作的意見》要求，充分發揮廠務公開民主管理的獨特優勢和積極作用，我們把廠務公開民主管理列入縣工會重點工作來抓，不斷把廠務公開民主管理工作推向深入，廠務“點題公開”常抓不懈，得到了職工群眾的普遍好評。2011年縣工會對企業“點題”公開情況進行了指導檢查。通過民主測評，職工群眾滿意率達到98%以上。職工們紛紛說“點題公開”給職工了一個明白，還領導了一個清白。通過開展廠務公開民主管理工作的開展，職工的主人翁意識得到進一步增強，有效地推動和促進了企業管理制度、管理作風和管理理念的轉變，為企業發展增添了動力。

（二）全面推行工資集體協商制度，共享企業發展成果。按照“兩個普遍”的工作要求，我們把工資集體協商工作當做今年工會重點工作來抓。我縣成立了推進企業工資集體協商領導小組。縣委辦公室、縣政府辦公室制定并印發了《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》。縣政府將全面推進工資集體協商工作寫入了2011年《政府工作報告》。縣總工會集中精力，集中人力，舉全會之力予以推進。

我們注重圍繞三個重點推進工資集體協商工作，力求取得實效。一是抓培訓，重在提高協商人員素質。我們建立了工資集體協商指導員隊伍，利用組織培訓、實地觀摩、以會代訓等方法，組織鄉鎮、企業工會和協商雙方代表學習相關知識和外地先進經驗，使參與協商人員通曉政策法規，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高協商的能力和水平，為協商談判提供了保證。二是抓質量，重在規范協商過程，通過要約、應約、協商、簽約、職代會或職工大會通過、上報備案一系列法定程序，依法開展協商，確保工資集體協商的規范運作，努力使協商結果真實有效。三是抓問題，重在提高協商實效，使企業真正建立正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制。我們把雙方協商的問題作為企業工資協商工作的重點來抓，指導企業找準協商雙方利益的平衡點，要求企業工會一定在協商前廣泛爭取職工的意見和要求，準確掌握職工收入情況和消費水平的基礎上，主動與企業行政方進行事前溝通、取得理解、達成共識，在促進企業效益增長、職工利益保障的前提下，開 展協商。截止11月底，全縣共有268家企業開展工資集體協商工作并簽訂了工資集體協議。其中：有67家企業單獨簽訂了工資集體協議，簽訂區域性集體協議13份，覆蓋企業186家，行業性工資集體協議2份，覆蓋企業15家，超額完成了市總目標任務。通過工資集體協商，企業職工工資都不同程度得到了提高，有效地促進了勞動關系和諧、穩定。

四、整資源、履職責，幫扶工作扎實有效

維護職工的合法權益，是工會的重要職責。2011年我們加強了幫扶中心規范化、制度化建設和幫扶工作網絡化建設。縣總在加強幫扶中心建設的同時，建立了鄉鎮困難職工幫扶工作站。縣總工會為全縣12個鄉鎮統一配備了電腦桌、辦公椅、檔案柜。幫扶工作站達到了有檔案、有場所、有印章、有人員、有牌子、有設施、有效果的“七有”標準，工作站實行“三統一”，即統一掛牌、統一工作職責、統一工作制度。形成了縣、鄉幫扶網絡，為困難職工和農民工提供一站式、多元化的幫扶服務。今年為我縣2709名困難職工、農民工提供了不同形式的幫扶。

1、幫助困難職工解決生活困難。為了確保不讓一戶困難職工因生活困難而出現問題，我們積極開展困難職工生活狀況調查和幫扶送溫暖活動。今年,縣工會幫扶中心對673戶困難家庭進行了生活救助。

2、積極開展“金秋助學”活動。2011年全縣工會系統共籌措、發放助學資金8.6萬元，資助62名困難職工家庭子女上大學。全縣各級工會充分利用幫扶網絡，按 照家庭困難狀況清、家庭幫扶情況清、子女就學情況清、錄入學校學費清、助學愿望清的“五清”的要求，深入基層調查了解，對符合助學條件的人員做到底數清、情況明。助學活動中，全縣各級工會堅持“依檔施助、先建檔后幫扶、實名制”的原則，為面臨子女入學困難的家庭解決了燃眉之急。

3、適時開展“送清涼”活動。夏季，我們購買了降溫防暑物品，為冒高溫戰酷暑的生產一線職工送去工會組織的關懷。活動中，我們要求基層工會組織督促用人單位改善勞動條件，保障職工和農民工身體健康和生命安全。通過“送清涼”活動的開展，使企業職工和農民工的工作、生活環境得到改善，營造了全社會關心職工和農民工的良好氛圍，為勞動者創造了安全、良好的工作環境。

4、開展技能培訓。今年，我們立足實際探索和創新困難職工培訓模式，依托鄉（鎮）幫扶工作站，對1800名困難職工和農民工進行了技能培訓。根據不同需求，開展了大棚蔬菜種植技術、養殖技術、種殖技術等不同內容的技能培訓，為他們走向致富道路打下的基礎。

5、開展大（重）病救助。為了減輕困難職工尤其是患大（重）病職工的醫療費支出，我們在走訪調查的基礎上，籌措4.2萬元幫扶資金，對33名患有癌癥等重病、大病職工進行救助，使困難職工緩解了醫療費壓力，得到了實惠。

6、開展信訪接待和法律援助。在2011年工作中，我們繼續探索和實踐科學維權新途徑，依托職工法律援助工作站，運用法律幫助來訪職工解決困難，以法律援助作為解決來 訪職工問題的有效保障，順暢了幫扶、維權的途徑。今年縣總工會接待來訪職工176人（次），幫助他們解決了各種困難和問題，有效地緩解了各級黨委、政府和有關部門的壓力，為南樂穩定發展做出了積極貢獻。

五、提素質、練內功，整體水平不斷提高

（一）打造特色企業文化，提高職工隊伍素質。今年，我們把建設先進企業文化作為提升職工整體素質、建設和諧企業的重要工作來抓，組織和指導基層工會開展職業道德模范評比活動，并大力推進職工書屋建設，引導非公有企業開展“雙愛雙評”活動，評選關愛職工、關愛企業的好廠長（經理）、好職工，努力打造企業和諧勞動關系，不斷提升我縣職工隊伍整體素質。通過各項活動的開展，我縣特色企業文化有了明顯提升，職工隊伍綜合素質得到提高。我縣第二實驗小學張付東，南樂縣第一高級中學分別被市委宣傳部、市總工會授予“濮陽市十佳職工”和“濮陽市職業道德建設十佳單位”稱號。

（二）加強工會自身建設，不斷提升工會整體工作水平。今年來，在持續開展“一創雙優”活動的推動下，縣總工會以轉變作風為重點，不斷加強機關干部的思想作風建設和創新實踐，努力解決思想、能力、作風等方面的問題，完善考核獎懲制度，規范干部工作行為，提高機關服務發展、服務基層、服務職工的水平，增強工會組織的吸引力、凝聚力，在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為。為進一步優化機關干部作風，我們開展了下基層、摸實情活動。十月份，縣工會抽調骨干力量組成了調研組，利用近一個月的時間，對全縣12個鄉鎮和64家企業工會組織建設情況、工資集體協商等重點工作進行了調研指導。通過活動的開展，轉變了作風，鍛煉了干部，促進了工作。2011年縣總工會順利成功創建了省級“職工書屋”；在開展職工隊伍普法工作中，縣總工會榮獲全省工會系統“五五”普法工作先進單位榮譽；工會經費審查工作取得成效，我縣在全省工會經費審查工作經驗交流大會上做典型發言。2011年縣工會順利通過“市級文明單位”復查驗收；在工會理論創新實踐中，縣工會分別獲得了市“經濟轉型、工會作為、工人力量”重點調研課題和優秀理論成果“一等獎”“二等獎”和“優秀獎”各一項；在工會組織建設中，被市總工會評為工會組織建設先進縣；在經濟技術創新競賽活動中，被市總工會評為“優秀組織單位”；工會財務工作持續健康發展，完成全年經費上解任務。女工工作今年繼續開展了女工專項集體合同簽訂工作，開展了“特別關愛”活動。全縣各級女工組織在貫徹落實《婦女權益保障法》，動員女職工建功立業和維護女職工權益等方面發揮了積極作用。2011年，我們在加強了機關作風建設同時，改善了機關環境和辦公設施，使工會機關形象和工會干部的精神面貌、工作面貌有了明顯的提高。

總之，雖然我們取得了一些成績，但在適應形勢發展要求 方面，在滿足職工群眾需求和上級領導要求方面，仍有很多需要加強和完善的地方。我們將繼續按照黨政滿意、職工擁護、社會認可的要求，拼搏進取，為經濟發展和社會進步做出貢獻。

六、2012年工作打算

圍繞全縣經濟和社會發展工作大局，進一步發揮工會職能作用，深入推進“兩個普遍”，積極組織和引導全縣廣大職工群眾開展以經濟技術創新、和諧發展為內容的各項活動，為建設富裕、和諧、美麗新南樂做出貢獻。

一、圍繞經濟發展目標組織和引導職工開展群眾性經濟技術創新活動，組織和引導廣大職工為“十二五”發展建功立業。

二、深入推進“兩個普遍”，不斷擴大工會組織的覆蓋面，不斷增強工會組織的凝聚力。

三、大力發展和諧勞動關系，切實維護和保障職工群眾的合法權益。

四、不斷深化工會幫扶體系建設，積極促進保障和改善職工民生。

五、加強工會自身建設，全面提高工會干部職工素質，創建學習型機關。

六、做好工會經費收繳工作，確保工會各項事業發展。

2012年12月8日