第一篇：中心小學宣傳報道獎勵辦法(試行)

中心小學宣傳報道獎勵辦法（試行）

中心小學宣傳報道獎勵辦法（試行）

為進一步加大宣傳力度，切實加強我校對外宣傳報道及對上級部門的信息報送工作，擴大學校的社會影響，提高學校的社會知名度，增強學校的凝聚力，為學校發展營造良好的社會輿論氛圍，學校研究決定，對從事學校對外宣傳報道工作的同志給予獎勵。為此，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

凡正面宣傳報道我校教育教學、科學研究、服務社會和學校改革、建設、發展及管理等各方面事實消息、成果經驗、典型人物和重要事件的稿件，一經

國家、省、市、區級報刊及電臺、電視臺等新聞單位采用，學校給予其作者（本校師生員工）一定的獎勵。

二、獎勵標準

1、供稿人在區級新聞媒體發表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵20元；報送信息被采用每篇獎勵10元。

2、供稿人在市級新聞媒體發表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵50元；報送信息被采用每篇獎勵30元。

3、供稿人在省級新聞媒體發表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵70元；報送信息被采用每篇獎勵50元。

4、供稿人在國家級新聞媒體發表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵100元；報送信息被采用每篇獎勵50元。

凡在頭版、頭條、要聞版、要聞欄目發表或加編者按等具有重大社會反響的新聞稿件，及在各級新聞媒體評獎中獲獎的稿件，在上述條件獎勵的基礎上，再酌情破格重獎。

三、獎勵實施

1、稿件撰寫或攝制后，供稿人應將稿件送本單位領導審閱把關，并加蓋本單位公章，以確保稿件準確可靠。

2、或其它作品刊用后，請供稿人攜帶刊登的報刊、簡報或電臺、電視臺采用通知單及其原件，及時到學校政務處辦理核實、登記及領獎手續。

3、一篇或其它作品，校內、校外均只按一人給予獎勵。

4、同一篇或其它作品被不同級別新聞單位采用或轉載，可分別得獎，但只限一人。

四、組織領導

1、學校宣傳部負責全校新聞宣傳工作的規劃、指導和協調工作；負責搞好學校重點報道，采寫重頭和優質稿件，攝制專題片或有影響的電視新聞，力爭在中央、省、市級新聞媒體上報道。

2、各學區、各科室主要領導要親自抓新聞宣傳工作。要使廣大師生員工充分認識新聞宣傳工作的重要性，動員組織全體師生及時提供新聞線索、撰寫

新聞稿件，充分挖掘利用新聞資源，大力加強新聞宣傳工作。

3、各學區、各科室新聞宣傳工作開展情況將作為年終單位考核評先的重要內容之一。

本辦法自2014年3月起實行。

z中心小學

第二篇：宣傳報道獎勵辦法

宣傳報道工作獎勵辦法

為進一步加強我校教育宣傳工作力度，鼓勵廣大教職工積極宣傳報道學校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新經驗，展示教育教學新成果，樹立學校良好的形象，促進學校辦學水平不斷提高，特制定本辦法。

一、獎勵范圍：

凡我校教職工在地市級以上報刊、雜志、電臺、電視臺等新聞媒體正式發表或播出的有關我校改革發展進程中的做法和成績、師生中涌現出來的先進事跡等方面的新聞稿件（包括消息、通訊、新聞評論、新聞攝影等），具有正面宣傳效果的將予以獎勵。

二、報刊新聞稿件獎勵標準：新聞稿件以稿費為基數，稿費以匯款單為憑證（無匯款單的，國家、省、市三級稿件千字以上分別以100元、50元、30元為基數，千字以下按每百字10元、5元、3元計），獎勵標準分別為：黨報、黨刊及教育專業報刊，國家級8倍，省級6倍，市級2倍。國家、省、市三級黨報和教育專業報刊頭版頭條，在原稿費獎勵的基礎上，分別獎勵2000元、1000元、500元；頭版其它稿件和二版頭條在原稿費獎勵的基礎上，分別獎勵300元、200元、100元。

三、信息稿件獎勵標準：被《山東職教信息》采用1條獎勵100元，被《棗莊教育信息》采用1條獎勵60元，被《棗莊教育》采用1條獎勵50

四、電臺新聞稿件獎勵標準：被國家級電臺采用1條獎勵200元，被省級電臺采用1條獎勵100元，被市級電臺采用1條獎勵60元(以各級電臺稿件錄用通知單或稿費匯款單為據)。

五、電視新聞（稿件）獎勵標準：電視新聞稿件以稿費為基數，稿費以匯款單或用稿單位證明為憑證，（無匯款單或證明的，國家、省、市電視臺分別按照每條200元、100元、60元計），獎勵標準分別為：國家級8倍，省級6倍，市級3倍。電視新聞節目頭條，國家級2000元，省級獎勵1000元，市級獎勵500元。

六、網絡新聞稿件獎勵標準：網絡新聞獎勵限于新華網、人民網、教育部網站、省政府網站、省教育廳網站、棗莊市人民政府網。在新華網、人民網和教育部網站錄用的稿件，每篇獎勵200元；在省政府網站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在省教育廳網站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在棗莊市人民政府網錄用的稿件，每篇獎勵60元；在棗莊市教育局網錄用的稿件，每篇獎勵50元。

七、各種付版面費、制作費等費用的專版、專刊、專題，不予獎勵。

八、凡對外宣傳新聞稿件必須經學校辦公室主任審查簽字、重要稿件須報經校長審批后加蓋學校公章、登記備案，否則不予認可。

九、凡新聞稿件發表者需將發表稿件原件、復印件、稿費匯款單復印件和媒體稿件錄用通知及時到學校辦公室登記匯總，報校長辦公會研究決定兌現獎金。

十、本辦法自公布之日起試行。

二00七年十一月十六日

第三篇：宣傳報道獎勵辦法

宣傳報道獎勵辦法

（一）新聞稿件被國家級新聞媒體或國家工商總局報刊采用的，給予撰稿人300元/篇獎勵；被省級新聞媒體采用的，給予撰稿人200元/篇獎勵；被市級新聞媒體采用的，給予撰稿人50元/篇獎勵。在新聞媒體上一稿多投均被采用者，按最高標準給予獎勵。新聞稿件的采用以原件（復印件）或稿酬匯單的復印件為準。

（二）調研報告、理論文章在國家級刊物上發表的（主要指工商半月刊、工商行政管理研究），給予撰稿人500元/篇獎勵；在省級刊物或《湖南工商》發表的，給予撰稿人300元/篇獎勵。

（三）在湖南紅盾信息網（含內網）發稿的，給予撰稿人20元/篇獎勵；在岳陽樓新聞網（含手機報）發稿的，給予撰稿人10元/篇獎勵；在市局內網、分局內網同時發稿的，以市局內網數據為準，給予發稿人5元/篇獎勵。

（五）政務信息工作被市委、市政府或省局評為先進的，給予專（兼）職人員3000元獎勵；被區委、區政府或市局評為先進的，給予專（兼）職人員2000元獎勵。不同級別同時獲獎的，以最高級別為準，不重復獎勵。

第四篇：信息和宣傳報道獎勵辦法

市委離退局信息和宣傳報道獎勵辦法

為切實加強我市老干部工作信息和宣傳報道工作，全面及時準確地反映我市老干部工作發展動態，營造良好的輿論環境，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

市直各部門老干處（科）、各縣、特區、區委離退局的工作人員，凡是報道有關我市老干部工作內容的通訊報道、新聞照片、音像資料、調研文章及工作信息等稿件，被有關報紙、刊物采用的，均給予獎勵。

二、獎勵標準

1、信息調研類：被中組部老干部局《老干部工作動態》和省委老干部局《貴州老干部工作》采用的政務信息和調研稿件，每篇獎勵100元；被省委老干部局《貴州老干部工作》和市委、市政府辦公室、市直機關工委機關黨建采用的信息稿件，每篇獎勵20元；被市委離退局采用的信息，每條稿費10元。

2、新聞報道類：被中央級報刊采用的稿件，發表在頭版頭條的，每篇獎勵300元，發表在頭版其他位置的，每篇獎勵200元，發表在二版的，每篇獎勵100元，發表在二版視窗和其他版面的，每篇獎勵50元；被《貴州日報》、《貴州都市報》、《晚霞》、《晚晴》等省級報刊采用的稿件，發表在頭版的，每篇獎勵100元，發表在其他版面的，每篇獎勵50元；被《六盤水日報》、《六盤水晚報》、等市級報刊采用 1的稿件，發表在頭版的，每篇獎勵50元，發表在其他版面的，每篇獎勵20元；被《當代六盤水》采用的稿件，每篇獎勵50元。

3、被新聞媒體和上級業務部門評為優秀通訊員、優秀稿件的，發給當選人與評選單位等額的獎金。

4、對同一篇相同內容的稿件分別被不同新聞媒體采用的，按上述相關媒體對應的最高標準獎勵，不再分別給予獎勵。

三、獎勵方式

1、符合上述獎勵條件者，須持刊載有發表文章及作者署名的報紙和刊物復印件、稿費匯款單、評選證明復印件，在文章發表或宣布當選后10天內到市委離退局辦公室登記核實后，由辦公室開具“稿件獎勵費通知單”并報局領導審批后，交局財務室發放。

2、稿件獎勵費一律實行按月結算，年底支付。

3、稿件獎勵費應由作者本人簽字領取；符合獎勵條件的稿件有兩名以上作者的，稿件獎勵費由第一作者簽字領取并視實際工作量酌情合理分配。

四、本辦法由市委離退局負責解釋。

五、本辦法自公布之日起執行。

2006年2月28日

第五篇：員工獎勵辦法(試行)

員工獎勵辦法（試行）

一、目的

為充分調動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以期達到節約和降低成本，提高工作效率和經濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。

二、適用范圍

全公司所有單位及員工。

三、歸口管理

公司對各部門、各分支單位和員工擁有獎勵權，行政管理部在總經理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。

四、原則

實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事后監督。

五、獎勵的方式

分為精神獎勵和物質獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。

六、獎勵的權限

1、各副總、部門、分支單位負責人對本部門員工、本管理系統的先進員工和事跡有提請獎勵的權力和責任，行政管理部、督導辦對全公司的先進員工和事跡有提請獎勵的權力和責任。

2、對總值100元以內（含100元）的物質獎勵由分管副總批準；通報表彰、記功、記大功、100元以上的物質獎勵、提薪、升職等由總經理終審批準。

3、公司致力于各分支單位自主管理，各分支單位負責人在其所在單位享有一定的經濟支配權時，公司將逐步下放獎勵的批準權限。

七、常規獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質獎勵標準

1、月度獎項：

（1）最快進步獎：在新進員工中產生。各崗位新進員工在試用期內，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為，受到所在單位一致好評的。獎勵標準：50元/ 人。

（2）業務開拓獎：為公司經營發展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻，產生經濟效益明顯的（個人或部門）。獎勵標準：500元起/項。

（3）合理化建議獎：能夠根據工作實踐，對公司的各項管理和生產經營工作提出建議，并經證明具有可行性、可操作性，能為企業創造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政管理部企管科，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質獎勵。獎勵標準20元起—1000元/項。對有特殊價值的建議產生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻獎”評比。

（4）優質服務獎：工作一絲不茍，業務技術嫻熟，嚴格遵守《管理制度匯編》之《服務規范》，尊重和理解內外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽的。獎勵標準：100—200元/人。

（5）見義勇為獎：關鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風作斗爭，保衛國家、集體及他人的財產、生命安全，事跡突出，為企業贏得聲譽的。獎勵標準：200—2000元/人。

（6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設做出突出貢獻，受到員工及社會普遍贊譽的。獎勵標準：200—500元/人。

（7）勇挑重擔獎：在急難險重任務中，敢挑重擔，并能克服困難，表現突出，超額超時完成任務的。獎勵標準：100—500元/項。

（8）舉報獎：敢于揭露公司或分支單位重大違紀違章行為，經查屬實的。獎勵標準：100—500元。

2、半年獎項（1-6月、7-12月）：

（1）創意發明獎：員工自主創新，開創發明新的工具或改善工藝流程，經投入使用后，在生產環節及日常工作上能夠節能降耗或提高產品質量效果明顯，給公司帶來實際經濟利益的。獎勵標準：200—1000元/項。對有特殊價值的創意發明，另參與年終“突出貢獻獎”評比。

（2）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽次數最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數相同，以綜合評審決定。如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵。獎勵標準：200元/人。

（3）未來之星獎：在半年中工作業績成績突出，“德、智、美、勞”全面發展，追求進步，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。此項獎勵只針對基層員工，三級機構及以 上人員不參與評選。獎勵標準：200元/人。

（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業工作認真負責，不斷上進，并取得顯著成績，半年內每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項獎勵只針對基層員工，三級機構及以上人員不參與評選。獎勵標準：200元/人。

3、獎項：

（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業業、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標準：300元/人。

（2）自強不息獎：在生活中遭遇災難、災害等重大打擊仍能保持良好心態，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現優異，有較突出典型事例的。獎勵標準：300元/人。

（3）優秀通訊員獎：根據投稿數量、質量以及參與編輯部活動的表現，每由《太陽禽業報》編輯部組織，編委評審產生2名以上優秀通訊員予以獎勵。獎勵標準：200元/人。

（4）突出貢獻獎：各部門、各分支單位在本年工作中出臺重要舉措，有重大發明或合理建議經實施后在當年為公司增加直接經濟效益超過10萬元的，給予參與的單位或個人獎勵。獎勵標準：原則上2000元起—20000元/項，超常貢獻經總經理批準可以超額獎勵。

（5）先進個人獎：每終了實行綜合評比，在三級機構以下員工中選舉產生，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準：300元/人。

（6）先進干部獎：每終了實行綜合評比，在三級機構以上（含三級機構）員工中選舉產生，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準：500元/人。

（7）先進集體獎：每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產生，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準：800—1500元/個。

（8）安全生產獎：根據日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各生產單位中選舉產生。對出現單次2000元以上事故損失的單位一票否決。具體名額及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準500—1000元/個。

4、其他未列入的獎項，根據實際情況，各部門、分支單位也可以按照程序提請獎勵。

八、獎項的申報與評審

1、除獎項由公司按集中組織評選外，月度、半年獎項由各部門、分支單位每期末25日前申報獎勵申請報告，由行政管理部、分管副總審核，在次月5日內報經總經理批準（100元以內的物質獎勵由副總終審批準）。

2、申報材料應盡可能翔實，舉證完整，附有相關書面文字或數據，以便于審核。

九、經核準后的獎勵并公布事跡、通報表彰。

十、本辦法自下發之日起執行，并隨機修訂。