第一篇：市檔案工作獎勵試行辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵在檔案工作中做出顯著成績的單位和個人，更好地促進檔案事業的發展，為社會主義現代化建設服務，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》和國家在關規定，結合我市實際，制定本試行辦法。

第二條 各區、市、縣人民政府、各區、市、縣檔案行政管理部門及有關單位，應當對檔案工作成績顯著的單位和個人給予獎勵。

第二章 獎勵范圍

第三條 本試行辦法獎勵范圍：

(一)本市行政區域內的機關、團體、企業事業單位和其他組織，以及駐外機構；

(二)駐內江的部、省屬單位；

(三)上述單位在崗的檔案工作人員及檔案工作的分管領導、主管領導；

(四)向國家捐贈檔案的個人；

(五)在突發事件中保護檔案表現突出的單位和個人。

第三章 等級標準

第四條 獎勵分為市政府獎勵和市檔案局、市人事局獎勵兩個檔次，每個檔次分別設立“檔案工作先進單位”和“檔案工作先進個人”兩種獎勵。

第五條 有下列事跡之一者，由市政府給予獎勵：

(一)檔案收集、征集工作的理論研究，有新的發現和新的突破，獲省檔案科技進行獎二等及以上等級獎勵，或在省內外有重大影響，對檔案的收集、征集工作有重大作用，并取得重大社會效益的。

采取科學地收集、征集方法，形成合現的、具有地方或部門特色的檔案館、室結構，館、室藏優化，達到省內先進水平的。

(二)檔案整理工作的理論研究，取得重大突破，獲得省檔案科技進步獎二等獎及以上等級獎勵，或在省內外有重大影響，對檔案整理工作有重大指導作用的。

檔案的具體整理工作，達到省內先進水平。

(三)在檔案保護技術的蟲霉防治，溫濕度控制，檔案庫房改造，檔案修裱、復制，字跡褪變防治、恢復等方面，獲得省檔案科技進行獎二等獎及以上等級獎勵，或引進、推廣、應用新成果，取得很大的經濟效益或社會效益的。

檔案保護工作達到省內先進水平的。

(四)開發檔案信息資源的理論研究，有新的發現和新的突破，有重大的學術價值和實用價值，對開發檔案信息資源有重大作用，并取得重大經濟效益或社會效益的。

加工整理的檔案信息，有很大實用價值，對管理或經濟建設等活動有很大的指導作用，并取得很大的經濟效益或社會效益的。

開發利用檔案信息資源，通過技術轉讓、技術開發、技術咨詢等手段，創造經濟效益一次性達20萬元（含20萬元）以上，或年創經濟效益50萬元（含50萬元）以上的。

(五)檔案現代化管理的理論研究，獲得省檔案科技進步獎二等獎及以上等級獎勵，或取得的成果達到省內先進水平，有很大的學術價值和實用價值的。

檔案現代化管理工作達到省內先進水平或國內行業先進水平的。

(六)檔案學研究取得重大成果，對檔案學理論建設有重大貢獻，或對實際工作起了很大作用，或獲得省檔案科技進步獎二等獎及以上等級獎勵的。

(七)檔案教育、宣傳，在省內外有重大影響，或檔案教育、宣傳工作成績顯著的。

(八)檔案工作其他應用技術研究以及國家檔案事業的體制與組織、管理的研究，獲得省檔案科技進步獎二等獎及以上等級獎勵，或獲得的成果在省內外有重大影響，取得重大的社會效益或經濟效益的。

(九)依法治檔案等工作做出顯著成績的，以及同違反檔案法律、法規行為作斗爭表現突出，在省內外有重大影響的。

(十)檔案工作整體水平高，達到國內先進水平的。

(十一)向國家捐贈重要或珍貴檔案的。

(十二)在突發事件中保護檔案表現特別突出的。

第六條 有下列事跡之一者，由市檔案局和市人事局聯合獎勵：

(一)檔案收集、征集工作的理論研究，獲得省檔案科技進步獎三等獎及以上等級獎勵，或在省內外有很大影響，并取得很大社會效益的。

采取科學地收集、征集方法，形成合理的、具體地方或部門特色的檔案館室結構，達到市內先進水平的。

(二)檔案整理工作理論研究，取得突破，在省內外有很大影響，對檔案整理工作有很大指導作用的。檔案的具體整理工作，達到市內先進水平的。

(三)檔案保護技術的蟲霉防治，溫濕度控制，檔案庫房改造，檔案修裱、復制，字跡褪變防治、恢復等方面，獲得省檔案科技進行獎三等獎及以上等級獎勵，或引進、推廣、應用新成果，取得很大的經濟效益或社會效益的。

檔案保護工作達到市內先進水平的。

(四)開發檔案信息資源的理論研究，有新的發現和新的突破，有重大的學術價值和實用價值，并取得重大經濟效益或社會效益的。

加工整理的檔案信息，有很大實用價值，對管理或經濟建設等活動有很大的指導作用，并取得很大的經濟效益或社會效益的。

開發利用檔案信息資源，通過技術轉讓、技術開發、技術咨詢等手段，創造經濟效益一次性達10萬元（含10萬元）以上，或年創經濟效益30萬元（含30萬元）以上的。

(五)檔案現代化管理的理論研究，獲得省檔案科技進步獎三等獎及以上等級獎勵，或取得的成果達到省級先進水平，有很大的實用價值的。

檔案現代化管理工作達到市內先進水平或省內行業先進水平的。

(六)檔案學研究取得成果，對檔案學理論建設有很大貢獻，或其成果被廣泛引用，或對實際工作起了很大作用，或獲得省檔案科技進步獎三等獎及以上等級獎勵的。

(七)檔案教育、宣傳成績顯著，或在省內外有重大影響的。

(八)檔案工作其他應用技術的研究以及國家檔案事業的體制與組織、管理的研究，獲得省檔案科技進步獎三等獎及以上等級獎勵，或獲得的成果在省內外有重大影響，取得重大的社會效益或經濟效益的。

(九)依法治檔案等方面做出顯著成績的，以及同違反檔案法律、法規行為作斗爭表現突出，在省內外有很大影響的。

(十)檔案工作整體水平達到省內先進水平的或國內同行業先進水平的。

(十一)將較重要或較珍貴檔案捐贈給國家的。

(十二)在突發事件中保護檔案表現特別突出的。

第四章 組織領導

第七條 對檔案工作成績顯著的單位和個人的獎勵，每三年進行一次。首次評獎在1995年進行。

捐贈檔案和突發事件中保護檔案表現突出的，隨時給予獎勵。

第八條 每次開展評獎工作前，組建由市政府分管領導任組長，市有關方面負責同志任成員的“內江市檔案工作獎勵領導小組”，負責全市檔案工作獎勵的組織領導、審定批準工作。

第九條 市檔案局、市人事局牽頭組建“內江市檔案工作獎勵評審組”，負責獎勵申報材料的審查、評選工作。

第五章 申報、評定、審批程序及要求

第十一條 申請獎勵的單位或者個人，一般由所在單位提出申請，捐贈檔案由接受捐贈的單位提出申請，突發事件中保護檔案表現突出的，由受保護單位提出申請。

第十二條 申報單位需填報《內江市檔案工作獎勵申報表》，并附有關資料，于每次評獎前申報。

第十三條 評獎工作堅持“寧缺勿濫”的原則。每次評出的由市政府給予獎勵的檔案工作先進單位一般不超過10個、檔案工作先進個人一般不超過10人，市檔案局、市人事局聯合給予獎勵的檔案工作先進單位一般不超過20個、檔案工作先進個人一般不超過60人。

第十四條 市和區、市、縣檔案局對申請獎勵的單位或者個人，在認真審核的基礎上，會同同級人事局進行初評，寫出推薦意見，向市檔案工作獎勵領導小組推薦。

第十五條 市檔案工作獎勵評審組對申報項目逐項評審，提出獎勵建議名單和檔次，送領導小組審定、批準。

第十六條 市檔案工作領導小組負責市檔案局、市人事局獎勵的先進單位和個人的審批工作，并負責擬提由市政府獎勵的先進單位和個人名單，提交市政府審批。

第十七條 向國家捐贈檔案和突發事件中保護檔案表現突出的獎勵，分別由市政府和市檔案局、市人事局確定。

第六章 表彰獎勵

第十八條 市政府給予獎勵的檔案工作先進單位和檔案工作先進個人，由市政府頒發獎勵證書，分別享受市級先進集體或市級先進工作者待遇。

第十九條 市檔案局、市人事局聯合給予獎勵的檔案工作先進單位和檔案工作先進個人，由市檔案局、市人事局頒發獎勵證書，分別享受區、市、縣級先進或市級部門先進待遇。

第二十條 受市政府獎勵的檔案工作先進單位，可按檔案工作省二級標準發放獎金；受市政府獎勵的檔案工作先進個人所在單位，應按檔案工作省二級標準中的相應檔次獎勵獲獎人員。

受市檔案局、市人事局獎勵的檔案工作先進單位，可按檔案工作省三級標準發放獎金；受市檔案局、市人事 局獎勵的檔案工作先進個人所在單位，應按檔案工作省三級標準中的相應檔次獎勵獲獎人員。

第二十一條 所列獎金在本單位自有資金中列支。

第二十二條 向國家捐贈珍貴和重要檔案及在突發事件中保護檔案表現突出的，由市政府和市檔案局、市人中局視其貢獻大小給予表彰獎勵，并確定獎金標準和發放方式。

第七章 附 則

第二十三條 檔案工作檢查評比、達標升級、復查等獎勵，仍按過去的有關規定執行。

第二十四條 本試行辦法由市檔案局和市人事局負責解釋。

第二十五條 本試行辦法從發布之日起施行。

第二篇：鄉鎮檔案工作試行辦法

鄉鎮檔案工作試行辦法

(檔發字［１９９８］１號 國家檔案局、中央檔案館頒發）

第一章 總 則

第一條 辦健全和加強鄉鎮檔案工作，更好地為鄉鎮工作和農民服務，根據《中華人民共和國檔案法》及國家有關法律規定，結合鄉鎮實際情況，制定本辦法。

第二條 鄉鎮檔案是指鄉鎮黨委、政府、人大主席團、社會團體（以下簡稱鄉鎮機關）、企業事業單位在工作、業務活動中直接形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

第三條 鄉鎮檔案工作即鄉鎮檔案工作行政管理和檔案管理，是鄉鎮黨委、政府工作必不可少的環節，是鄉鎮建設的一項重要基礎工作。鄉鎮黨委、人民政府應切實加強領導，把檔案工作列入鄉鎮工作計劃和發展規劃，納入分管領導目標管理責任制，切實解決檔案庫房、設備和工作人員等實際問題。

第四條 鄉鎮的檔案工作在上級檔案行政管理部門監督、指導下，實行統籌規劃、分別管理，維護檔案的完整與安全，便于鄉鎮機關、企業事業單位和農民等方面利用的原則。

第五條 鄉鎮檔案部門所需經費列入鄉鎮財政預算。

第二章 機構、人員及其職責

第六條 鄉鎮檔案部門是鄉鎮黨委和人民政府的職能部門，主管全鄉鎮檔案工作，對全鄉鎮檔案工作實行規劃、協調、監督和指導；管理本鄉鎮機關的檔案。

（一）貫徹上級黨委、政府及檔案行政管理部門有關檔案工作的方針、政策和工作規劃、部署；執行檔案工作的法律、規章和技術標準；

（二）對鄉鎮所屬企業、事業單位及村民委員會的檔案工作進行監督指導；

（三）掌握所轄范圍檔案工作情況，向縣（市）檔案行政管理部門報送檔案工作基本情況統計表和案卷目錄；

（四）集中管理本鄉鎮機關檔案；

（五）對鄉鎮機關文件材料的收集、整理、立卷、歸檔等工作進行指導和監督；

（六）收集與檔案有關的資料；

（七）根據自愿和可能代管直屬企業、事業單位及村民委員會具有永久、長期保存價值的檔案；

（八）開發檔案信息資源，提供檔案利用。

第七條 加強鄉鎮機關綜合檔案檔案室的工作，有條件的鄉鎮可建立鄉鎮檔案館，接收、保管鄉鎮直屬機關單位永久、長期檔案，按規定逐步開放檔案，為社會各方面和農民提供檔案資料利用。

鄉鎮建館條件由省、自治區、直轄市檔案局制定。

第八條 鄉鎮檔案工作人員應具備高中以上文化程度，具有檔案專業知識，保持相對穩定；對工作中取得顯著成績的，鄉鎮黨委、人民政府應給予表彰和獎勵。

鄉鎮所屬單位，村民委員會確定人員負責檔案工作，確保檔案完整、安全和提供檔案利用。

第三章 文件材料的立卷及歸檔

第九條 鄉鎮機關及其企業、事業單位應建立文件材料的收發登記、承辦、運轉、借閱及移交等處理制度，并及時辦理，安全保管，隨時提供借閱。鄉鎮機關形成的文件材料由鄉鎮黨委或政府辦公室集中處理；直屬單位形成的文件材料由各單位分別處理。

第十條 實行平時立卷制度。

（一）文件材料處理部門根據往年文件材料的多少，設立當年文件材料類目卷宗；將處理完畢的文件材料及時歸入有關類目卷宗。

（二）鄉鎮機關一般性文件材料類目設置：先分黨委、政府、人大主席團、工青婦四大類目，各類目中按上級來文和本級文書分設卷宗；然后按文件材料內容聯系和數量多少分設若干卷宗。

專題（業）性活動形成的文件材料、人民來信及案件材料等單獨設立類目卷宗。第十一條 卷內文件調整與組卷。

（一）年末或適當的時候，對卷宗內文件材料按其內容聯系、數量多少結合其他特征進行調整。

（二）剔除無需要保存的；區分上級來文與本級文件材料；適當區分文件價值，分別組成案卷。

（三）卷內文件按內容聯系、時間先后、作者次序等排列、編寫張號、卷內目錄。

（四）按照卷內文件材料的作者、內容以及名稱，編寫案卷標題，裝訂案卷。

（五）按照本級、上級及重要程度等順序排列案卷，編寫案卷順序號和案卷目錄。

第十二條 歸檔

（一）歸檔文件材料能完整、真實反映機關單位職能活動，整理有序，方便找利用。

（二）文件材料形成的次年三月前后，將案卷及其目錄向鄉鎮檔案部門歸檔。有關資料及其目錄一并歸檔。

（三）交接雙方在案卷、資料目錄上簽字。

第四章 檔案的管理

第十三條 鄉鎮機關檔案由鄉鎮檔案部門管理；

鄉鎮企業檔案由企業管理，安全保管條件暫不具備的，可由鄉鎮檔案部門

或縣檔案館代管；

學校、醫院等事業單位及村民委員會檔案原則上各自保管，方便利用；安全保管條件暫不具備的，其不需頻繁利用的需永久、長期保存的檔案，可由鄉鎮檔案部門代管；

經上級檔案行政管理部門鑒定，鄉鎮安全保管檔案的條件暫不具備的，應由縣（市）檔案館代管。

鄉鎮檔案無論采取何種方式保管，都應維護檔案的完整與安全和便于鄉鎮各方面利用為出發點和基本目的。

第十四條 檔案分門類別整理。鄉鎮機關原則上按——機構職能自然形成分類；跨的建設工程、案件調查處理等形成的檔案可打破年代，分類整理；專業性較強的大型活動形成的檔案單獨設立門類，分別整理；代管檔案按全宗管理。

第十五條 檔案庫房應符合防盜、防火、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫等要求，便于檔案安全保管，逐步實現檔案管理現代化。

第十六條 鄉鎮檔案部門人員調動時，應辦理交接手續。

第十七條 鄉鎮檔案部門第每年對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統計，編制檔案工作情況統計年報，及時報告縣（市）檔案行政管理部門。第十八條 鄉鎮檔案部門根據國家檔案行政管理部門制定的檔案保管期限表等有關規定，制訂本鄉鎮機關的檔案保管期限表，劃分檔案保管期限，組織檔案鑒定工作。

檔案鑒定工作由單位領導人、部門負責人、檔案人員組成的鑒定小組負責進行，逐卷逐件地對檔案進行直接鑒定。銷毀檔案按有關規定執行。

第五章 檔案的開發利用

第十九條 鄉鎮檔案部門應不斷豐富室、館藏，逐步建成鄉鎮檔案及有關資料、圖書、信息中心。

第二十條 制訂切實可行的檔案借閱制度，根據檔案的密級程度等情況確定開放檔案和提供利用范圍，簡化利用手續。

第二十一條 采取多種方式，按照有關規定，揭示、公布館藏內容；編制多種專題目錄等檢索工具，便于社會各方面利用。

第二十二條 根據工作需要開展檔案史料編研工作。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法由國家檔案局負責解釋。

第二十四條 本辦法自發布之日起執行。

第二十五條 各省、自治區、直轄市檔案局可依據本辦法制定實施細則。

第三篇：員工獎勵辦法(試行)

員工獎勵辦法（試行）

一、目的

為充分調動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以期達到節約和降低成本，提高工作效率和經濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。

二、適用范圍

全公司所有單位及員工。

三、歸口管理

公司對各部門、各分支單位和員工擁有獎勵權，行政管理部在總經理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。

四、原則

實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事后監督。

五、獎勵的方式

分為精神獎勵和物質獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。

六、獎勵的權限

1、各副總、部門、分支單位負責人對本部門員工、本管理系統的先進員工和事跡有提請獎勵的權力和責任，行政管理部、督導辦對全公司的先進員工和事跡有提請獎勵的權力和責任。

2、對總值100元以內（含100元）的物質獎勵由分管副總批準；通報表彰、記功、記大功、100元以上的物質獎勵、提薪、升職等由總經理終審批準。

3、公司致力于各分支單位自主管理，各分支單位負責人在其所在單位享有一定的經濟支配權時，公司將逐步下放獎勵的批準權限。

七、常規獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質獎勵標準

1、月度獎項：

（1）最快進步獎：在新進員工中產生。各崗位新進員工在試用期內，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為，受到所在單位一致好評的。獎勵標準：50元/ 人。

（2）業務開拓獎：為公司經營發展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻，產生經濟效益明顯的（個人或部門）。獎勵標準：500元起/項。

（3）合理化建議獎：能夠根據工作實踐，對公司的各項管理和生產經營工作提出建議，并經證明具有可行性、可操作性，能為企業創造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政管理部企管科，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質獎勵。獎勵標準20元起—1000元/項。對有特殊價值的建議產生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻獎”評比。

（4）優質服務獎：工作一絲不茍，業務技術嫻熟，嚴格遵守《管理制度匯編》之《服務規范》，尊重和理解內外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽的。獎勵標準：100—200元/人。

（5）見義勇為獎：關鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風作斗爭，保衛國家、集體及他人的財產、生命安全，事跡突出，為企業贏得聲譽的。獎勵標準：200—2000元/人。

（6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設做出突出貢獻，受到員工及社會普遍贊譽的。獎勵標準：200—500元/人。

（7）勇挑重擔獎：在急難險重任務中，敢挑重擔，并能克服困難，表現突出，超額超時完成任務的。獎勵標準：100—500元/項。

（8）舉報獎：敢于揭露公司或分支單位重大違紀違章行為，經查屬實的。獎勵標準：100—500元。

2、半年獎項（1-6月、7-12月）：

（1）創意發明獎：員工自主創新，開創發明新的工具或改善工藝流程，經投入使用后，在生產環節及日常工作上能夠節能降耗或提高產品質量效果明顯，給公司帶來實際經濟利益的。獎勵標準：200—1000元/項。對有特殊價值的創意發明，另參與年終“突出貢獻獎”評比。

（2）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽次數最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數相同，以綜合評審決定。如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵。獎勵標準：200元/人。

（3）未來之星獎：在半年中工作業績成績突出，“德、智、美、勞”全面發展，追求進步，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。此項獎勵只針對基層員工，三級機構及以 上人員不參與評選。獎勵標準：200元/人。

（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業工作認真負責，不斷上進，并取得顯著成績，半年內每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項獎勵只針對基層員工，三級機構及以上人員不參與評選。獎勵標準：200元/人。

3、獎項：

（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業業、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標準：300元/人。

（2）自強不息獎：在生活中遭遇災難、災害等重大打擊仍能保持良好心態，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現優異，有較突出典型事例的。獎勵標準：300元/人。

（3）優秀通訊員獎：根據投稿數量、質量以及參與編輯部活動的表現，每由《太陽禽業報》編輯部組織，編委評審產生2名以上優秀通訊員予以獎勵。獎勵標準：200元/人。

（4）突出貢獻獎：各部門、各分支單位在本年工作中出臺重要舉措，有重大發明或合理建議經實施后在當年為公司增加直接經濟效益超過10萬元的，給予參與的單位或個人獎勵。獎勵標準：原則上2000元起—20000元/項，超常貢獻經總經理批準可以超額獎勵。

（5）先進個人獎：每終了實行綜合評比，在三級機構以下員工中選舉產生，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準：300元/人。

（6）先進干部獎：每終了實行綜合評比，在三級機構以上（含三級機構）員工中選舉產生，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準：500元/人。

（7）先進集體獎：每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產生，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準：800—1500元/個。

（8）安全生產獎：根據日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各生產單位中選舉產生。對出現單次2000元以上事故損失的單位一票否決。具體名額及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準500—1000元/個。

4、其他未列入的獎項，根據實際情況，各部門、分支單位也可以按照程序提請獎勵。

八、獎項的申報與評審

1、除獎項由公司按集中組織評選外，月度、半年獎項由各部門、分支單位每期末25日前申報獎勵申請報告，由行政管理部、分管副總審核，在次月5日內報經總經理批準（100元以內的物質獎勵由副總終審批準）。

2、申報材料應盡可能翔實，舉證完整，附有相關書面文字或數據，以便于審核。

九、經核準后的獎勵并公布事跡、通報表彰。

十、本辦法自下發之日起執行，并隨機修訂。

第四篇：員工獎勵辦法(試行)

加油站員工獎勵辦法（試行）

一、目的

為充分調動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以期達到提高工作效率和經濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。

二、適用范圍

全公司所有加油站及員工。

三、原則

實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事后監督。

四、獎勵的方式

分為精神獎勵和物質獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。

五、獎勵的權限

1、各加油站經理對本加油站員工和事跡有提請獎勵的權力和責任，加管部對所有加油站的先進員工和事跡有提請獎勵的權力和責任。

2、對總值 元以內（含 元）的物質獎勵由 批準；通報表彰、記功、記大功、元以上的物質獎勵、提薪、升職等由 終審批準。

六、常規獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質獎勵標準

1、月度獎項：

（1）業務開拓獎：為加油站市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻，產生經濟效益明顯的（個人或部門）。獎勵標準： 元起/項。

（2）合理化建議獎：能夠根據工作實踐，對加油站的各項管理和經營工作提出建議，并經證明具有可行性、可操作性，能為企業創造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交公司，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質獎勵。獎勵標準 元起— 元/項。對有特殊價值的建議產生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻獎”評比。

（3）優質服務獎：工作一絲不茍，業務技術嫻熟，嚴格遵守《加油站管理規范》，尊重客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽的。獎勵標準： — 元/人。

（4）見義勇為獎：關鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風作斗爭，保衛國家、集體及他人的財產、生命安全，事跡突出，為企業贏得聲譽的。

獎勵標準： — 元/人。

（5）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設做出突出貢獻，受到員工及社會普遍贊譽的。獎勵標準： — 元/人。

（6）勇挑重擔獎：在急難險重任務中，敢挑重擔，并能克服困難，表現突出，超額超時完成任務的。獎勵標準： — 元/項。

（7）舉報獎：敢于揭露公司或分支單位重大違紀違章行為，經查屬實的。獎勵標準： — 元。

2、半年獎項（1-6月、7-12月）：

（1）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽次數最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數相同，以綜合評審決定。如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵。獎勵標準： 元/人。

（2）未來之星獎：在半年中工作業績成績突出，“德、智、美、勞”全面發展，追求進步，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。此項獎勵只針對加油站員工。

獎勵標準： 元/人。

（3）崗位狀元獎：在本崗位、本專業工作認真負責，不斷上進，并取得顯著成績，半年內每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項獎勵只針對加油站員工。獎勵標準： 元/人。

3、獎項：

（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業業、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標準： 元/人。

（2）自強不息獎：在生活中遭遇災難、災害等重大打擊仍能保持良好心態，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現優異，有較突出典型事例的。獎勵標準： 元/人。

（3）優秀通訊員獎：根據投稿數量、質量以及參與公司活動的表現，每產生2名以上優秀通訊員予以獎勵。獎勵標準： 元/人。

（4）突出貢獻獎：各加油站在本年工作中出臺重要舉措，有重大發明或合理建議經實施后在當年為公司增加直接經濟效益超過10萬元的，給予參與的單位或個人獎勵。獎勵標準：原則上 元起— 元/項，超常貢獻經總經理批準可以超額獎勵。

（5）先進個人獎：每終了實行綜合評比，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準： 元/人。

（6）先進干部獎：每終了實行綜合評比，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準： 元/人。

（7）先進集體獎：每終了實行綜合評比，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準： 元/個。

（8）安全生產獎：根據日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各加油站中選舉產生。對出現單次2000元以上事故損失的單位一票否決。具體名額及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準 — 元/個。

4、其他未列入的獎項，根據實際情況，各加油站也可以按照程序提請獎勵。

七、獎項的申報與評審

1、除獎項由公司按集中組織評選外，月度、半年獎項由各加油站每期末25日前申報獎勵申請報告，由加管部、分管副總審核，在次月5日內報經總經理批準（100元以內的物質獎勵由副總終審批準）。

2、申報材料應盡可能翔實，舉證完整，附有相關書面文字或數據，以便于審核。

八、經核準后的獎勵并公布事跡、通報表彰。

九、本辦法自下發之日起執行，并隨機修訂。

第五篇：青海省招商引資獎勵辦法(試行)

青海省招商引資獎勵辦法(試行).txt如果真誠是一種傷害，請選擇謊言；如果謊言是一種傷害，請選擇沉默；如果沉默是一種傷害，請選擇離開。

青海省招商引資獎勵辦法（試行）

2007年07月04日 15時50分 306 主題分類: 計劃物價

“招商引資”

青海省人民政府辦公廳關于印發招商引資獎勵辦法（試行）的通知

西寧市、各自治州人民政府，海東行署，省政府各委、辦、廳、局：

《青海省招商引資獎勵辦法（試行）》已經省人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

青海省人民政府辦公廳 二○○七年五月二十三日

青海省招商引資獎勵辦法（試行）

第一章 總則

為進一步擴大青海對外開放，積極利用外來資金（省外、國外、境外資金），充分調動省內外一切力量，形成全方位、多層次、寬領域的招商引資格局，促進我省國民經濟持續、健康、快速、協調發展，推動和諧社會的構建，特制定本辦法。

第二章 獎勵原則、對象

第一條 獎勵原則：

（一）以引進優秀招商引資項目為依據，對項目引進單位（人員）按給予物質和精神獎勵。

（二）優秀招商引資項目是指從省外、國外、境外引進的在省內建設、注冊、納稅、經營的招商項目及無償援助和捐贈的項目。

（三）優秀招商引資項目每獎勵一次，每個招商項目只能申請一次省級政府獎勵資金，不得重復申報。

（四）引資人不受職業、身份、國籍限制。

第二條 獎勵對象系指全省優秀招商項目確認的引資人。引資人是指為項目引進工作做出實質性貢獻的單位組織或自然人。引資人既可以是單個自然人或單位組織，也可以是多個自然人或單位組織（簡稱多方）。引資人為多方時，須確定由多方認可的第一引資人，原則上將項目投資商引薦到我省的第一位自然人（單位）就是第一引資人。

第三章 獎勵項目范圍和條件

第三條 獎勵項目范圍。凡屬下列范疇的招商項目可以申報全省優秀招商項目，申請政府獎勵資金：

（一）省招商局認定的省級重點招商項目；

（二）投資青海優勢資源開發和優勢產業（鹽湖化工、石油天然氣、有色金屬、水電、煤及煤化工、硅材料及太陽能、冶金、中藏藥、高原特色生物資源和農畜產品深加工等）的工業類招商項目；

（三）重點基礎設施建設類招商項目；

（四）商貿流通、物流、金融等服務業類項目；

（五）引進資金在省內兼并、聯合、購買本省國有、集體企業的資產并購、增資擴股、產權轉讓等資產并購類招商項目；

（六）畜牧業、種植業、林果業、水產養殖及其產業化等農牧業類招商項目；

（七）礦產資源勘探開發及土地資源開發和整理類招商項目；

（八）引進投資青海旅游資源開發的旅游業類招商項目；

（九）根據國家對高新技術產業項目的認定標準，引進的高新技術產業項目；

（十）科學技術、教育、文化、衛生等社會公益類招商項目；

（十一）爭取的省外（國外、境外）政府、組織或個人提供無償援助及捐贈的項目（不含對口幫扶項目）；

（十二）有利于全省經濟社會發展的其他招商項目。

第四條 獎勵項目條件。凡申請政府獎勵資金的招商項目必須符合下列條件：

（一）項目符合國家和我省產業政策、環保要求，不屬于禁止類或限制類產業項目；

（二）項目引進資金確系使用省外（國外、境外）資金的，不包括省內民間融資、省內銀行借貸的；

（三）項目單位須在省內工商部門登記注冊；

（四）項目單位須在省內領取稅務登記證；

（五）投資類項目（包括基礎設施建設、工業、商貿服務業、農牧業、礦產業、旅游業及其它產業化項目）須開工建設且引進資金到位率達到50%以上標準要求，資產并購類、公益類和捐贈類項目須達到合同協議完成標準要求；

（六）投資類及資產并購類項目引進資金額須在800萬元以上，公益類項目引進資金額須在300萬元以上，捐贈類項目引進資金額須在100萬元以上（捐贈的實物可按捐贈時市場價評估作價成人民幣計算），引進國外資金，外幣按資金到位當日的國家外匯牌價折合人民幣計算；

（七）項目引資人未收取項目投資方或資金接受方傭金的；

（八）項目須是當引進的；

（九）項目在省招商局有統計備案的；

（十）項目無其他糾紛、爭議。

第四章 獎勵資金來源及獎勵標準

第五條 優秀招商引資項目獎勵資金從省政府獎勵基金列支。

第六條 優秀招商引資項目的獎勵資金標準根據招商項目的類別和引進資金額予以相應檔次劃分。

（一）投資類及資產并購類項目，獎勵資金分為四個檔次：

1、引進資金額在人民幣800萬元以上，3000萬元（含3000萬元）以下項目，獎勵人民幣3萬元；

2、引進資金額在人民幣3000萬元以上，1億元以下（含1億元）項目，獎勵10萬元；

3、引進資金額在人民幣1億元以上，5億元（含5億元）以下的項目，獎勵30萬元；

4、引進資金額在人民幣5億元以上項目，獎勵50萬元。

（二）公益類項目，獎勵資金分為四個檔次：

1、對引進資金額在人民幣300萬元以上，1000萬元（含1000萬元）以下項目，獎勵人民幣3萬元；

2、對引進資金額在1000萬元以上，3000萬元（含3000萬元）以下項目，獎勵10萬元；

3、對引進資金額在3000萬元以上，1億元以下（含1億元）項目，獎勵30萬元；

4、對引進資金額在1億元以上，獎勵50萬元。

（三）捐贈類項目，獎勵資金分為四個檔次：

1、對引進資金額在人民幣100萬元以上，300萬元（含300萬元）以下項目，獎勵人民幣3萬元；

2、對引進資金額在300萬元以上，1000萬元（含1000萬元）以下項目，獎勵10萬元；

3、對引進資金額在1000萬元以上，3000萬元以下（含3000萬元）項目，獎勵30萬元；

4、對引進資金額在3000萬元以上項目，獎勵50萬元。

第七條 對獲獎項目頒發“青海省優秀招商引資項目“證書，對獲得獎勵的引資人授予“青海省招商引資模范“榮譽稱號，在全省范圍內通報嘉獎。

第五章 獎勵資金申請程序

第八條 招商項目引資人申請政府獎勵資金的程序如下：

（一）引資人資格申報登記。凡符合本辦法第三章獎勵范圍和條件要求的招商項目在簽訂合同協議后，項目引資人憑以下材料及時到項目所屬縣（市、區）級招商部門或省直部門、單位領取并填寫《青海省招商項目引資人資格申報登記表》，辦理引資人資格申報備案登記：

1、項目合同協議文本；

2、項目投資者（受益者）出具的投資引薦證明；

3、引資人（第一引資人）有效身份證明。引資人為個人的應提供身份證（護照）復印件，引資人為單位組織的應出具法人代表簽字蓋章的資格證明以及法人代表身份證明復印件。

項目登記備案后，引資人及項目單位每季度要及時向項目所屬縣（市、區）級招商部門或省直部門、單位報送項目實施進展情況，以便于項目的跟蹤服務和管理。

（二）獎勵金申請登記及引資人資格審定。凡招商項目達到本辦法第三章第四條要求的，引資人按以下步驟辦理：

1、引資人到項目所屬州、地、市級招商部門（省直部門、單位）領取《青海省招商項目政府獎勵金申請表》，按照表中要求如實填寫相關內容，并由項目投資方或招商受益方、項目所在地相關部門出具確認意見。

2、引資人將《青海省招商項目政府獎勵金申請表》和《青海省招商項目引資人資格申報登記表》一同報項目所屬州、地、市級招商部門（省直部門、單位），由其對項目予以審核登記，對引資人資格進行審定，并出具意見。

（三）招商項目獎勵金申請。在每年10月底以前，凡已經完成本條款

（一）和

（二）項獎勵資金申請程序的招商項目引資人須準備好相關材料并裝訂成冊后向所屬州、地、市級招商部門（省直部門、單位）申請上報當獎勵資金。

1、投資類及有投資性質的公益類項目，應提供以下材料：

（1）《青海省招商項目政府獎勵金申請表》；

（2）《青海省招商項目引資人資格申報登記表》；

（3）項目批準文件（項目核準、備案材料復印件）；

（4）企業營業執照副本復印件；

（5）企業稅務登記證復印件；

（6）引進單位資金到賬證明，具有資質的中介機構出具的驗資報告，用于生產經營性固定資產購建的原始發票復印件或固定資產統計報表；

（7）在建項目提供開工建設證明，完工項目提供項目竣工驗收、投產證明；

（8）資金到位率證明（州、地、市級招商部門，省直部門、單位出具的項目完成進度及資金到位情況統計表）；

（9）項目法人代表有效身份證明復印件；

（10）引資人（第一引資人）有效身份證明。

2、資產并購類、公益類（非投資性質）及捐贈類項目，應提供以下材料：

（1）《青海省招商項目政府獎勵金申請表》；

（2）《青海省招商項目引資人資格申報登記表》；

（3）項目批準文件（項目核準、備案材料復印件）；

（4）具有資質的中介機構出具的驗資報告或銀行匯款單復印件；

（5）資金到位率證明（州、地、市級招商部門，省直部門、單位出具的項目完成進度及資金到位情況統計表）；

（6）項目合同完成履約證明或受益單位出具的證明；

（7）法人代表身份證明復印件；

（8）涉及國有資產轉讓、產權股權變更等類項目，引資人另須提供資產監管部門（由各級人民政府授權的國有資產監督管理機構）出具的審核意見。

第六章 獎勵項目認定機構和程序

第九條 獎勵項目認定機構。全省優秀招商項目獎勵認定工作由省招商局負責。

第十條 獎勵項目認定程序如下：

（一）項目審核。各州、地、市招商部門（省直部門、單位）負責對引資人申請政府獎勵金的招商項目資料進行審核，在每11月底前將符合申請條件且通過審核的項目申報材料統一匯總并附上審核意見后報送省招商局。

（二）項目預認定。凡報送申請政府獎勵金的招商項目由省招商局匯總分類、復核，并對入選項目進行預認定，提出擬獎勵項目名單。

（三）項目公示。將擬獎勵項目名單、獎勵金額、引資人等有關信息通過新聞媒體向社會公示，征求意見。

（四）項目認定。對有異議的招商項目進行調查核實，除確有問題的不予認定外，其余招商項目認定為當優秀招商引資項目，并向社會公布。

第七章 獎勵資金領取程序

第十一條 當優秀招商項目獎勵認定后，項目引資人須憑下列證件到省招商局領取獎金及獎勵證書:

1、由各州、地、市招商部門（省直部門、單位）出具審定意見的《青海省招商項目引資人資格申報登記表》；

2、引資人身份證明。引資人為個人的須提供本人身份證（護照），引資人為單位組織的須提供法人代表簽字、單位蓋章的介紹信或資格證明。若引資人委托第三方來領取獎金，另需提供委托書和第三方相關身份證明材料。

第十二條 引資人須在當優秀招商項目獎勵認定結果六個月內到省招商局辦理領獎手續，逾期將視為自動放棄。

第八章 獎勵工作管理

第十三條 青海省招商局負責對本省招商獎勵工作的組織和實施。

第十四條 各級行政監察部門要加強對招商引資有關獎勵資金申報過程的監督，對違反獎勵規定的，要及時糾正并追究責任。

第十五條 本辦法由青海省招商局負責解釋。

第十六條 本辦法自發布之日起實施。原《青海省人民政府印發關于鼓勵引進境外資金的獎勵辦法（試行）的通知》青政[2000]40號文同時廢止。

附表：

1、青海省招商項目引資人資格申報登記表

2、青海省招商項目政府獎勵金申請表

附表1：

青海省招商項目引資人資格申報登記表

姓名/單位名稱

（第一引資人）護照/身份證號

通信地址聯系電話

其他引資人姓名/

單位名稱

招商項目名稱

項目進度情況

引資人簽字（蓋章）

年月日

項目所在地招商部門意見：

簽字（蓋章）

年月日

州、地、市招商部門（省直部門、單位）審定意見：

簽字（蓋章）

年月日

登記備案號：青海招商（縣、市、區/省直部門、單位）年號

本表一式四份。

附表2：

青海省招商項目政府獎勵金申請表

單位：萬元

姓名/單位名稱

（第一引資人）聯系電話

項目名稱項目類別

項目落戶/所在地區項目資金

來源地區

項目資金情況

項目總投資金額

項目引進資金額

項目實際到位資金

項目建設/實施

進度情況

引資人：

簽字（蓋章）

年月日

項目投資/招商單位意見：

簽字（蓋章）

年月日

項目所在地招商部門意見：

簽字（蓋章）

年月日

項目所在地環保部門意見：

簽字（蓋章）

年月日

州、地、市招商部門（省直部門、單位）審核意見：

簽字（蓋章）

年月日

省招商項目獎勵認定小組認定意見：

簽字（蓋章）

年月日