第一篇：后勤黨委2011年工作總結及2012年工作思路

后勤黨委2011年工作總結及2012年工作思路

后勤黨委2011年工作總結及2012年工作思路

2011年，后勤黨委在校黨委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五、六中全會及省第十次黨代會、我校第四次黨代會精神，緊緊圍繞服務中心任務開展工作，堅持從實際出發，以加強黨的執政能力建設和創先爭優活動為主線，以加強支部建設和黨員隊伍建設為重點，解放思想，實事求是，艱苦奮斗，扎實工作，努力推進后勤黨建工作，充分發揮黨的基層組織的戰斗力，團結和依靠廣大教職工，圓滿完成了上級交辦的各項任務。回顧今年以來，我們主要抓了以下工作：

一、學理論，強素質，狠抓干部隊伍建設

1、加強了“學習型黨組織”建設。緊緊結合后勤系統管理服務工作實際，以“創新服務理念、增強服務能力”為目標，以黨政人才、管理人才、專業技術人才“三支隊伍”建設為重點，以“中心組學習”、“民主生活會”為載體，以學習胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為重點，從各自崗位特點出發，落實《普通高校基層組織工作條例》。強化中心組學習，堅持自學和集中學習、討論交流相結合，每月定期召開中心組學習、交流、討論會議，每次著重解決一兩個熱點、難點問題，做到了有計劃、有專題、有記錄、有筆記。優化了學習內容。重點學習了“三個代表”重要思想，十七大、十七屆五中、六中全會精神，胡錦濤總書記在清華大學百年校慶講話精神，全體處級干部參加了為期一個月的《教育規劃綱要》培訓，副科以上干部還參加了十七屆六中全會精神專題學習班。在強化職工學習的自覺性方面，各處以多種形式對職工進行業務培訓，教育和引導職工黨員帶頭提升工作能力，帶頭鉆研崗位技能，努力做到“干什么、會什么，負責什么、懂什么”。在全體職工中開展了向香港大學“榮譽院士”袁蘇妹女士學習的活動，使后勤廣大黨員職工牢固樹立“學生至上、服務第一”的服務理念。通過領導帶頭學、班子集體學、支部定期學、個人自己學，形成大家共同學、互相幫助學、相互鼓勵學、示范帶動學的良好局面。培養了黨員干部的學習興趣，使他們在學習中找到了樂趣，在學習中增長了知識，在學習中增強了工作能力。營造了重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。

2、加強了班子作風建設。一是切實轉變觀念，積極改進工作作風。領導干部要下基層，管理人員到一線，與群眾溝通互動，收集教職員工和學生對本部門的意見，了解工作進程、服務質量，并作出研究探討，及時改進工作中的不足，幫助群眾解決學習和生活中的實際問題。廣大黨員干部嚴以律己，糾正不良風氣，不斷改進工作作風和服務水平，堅決執行省紀委“五個不準”規定。后勤管理處還專門制定了“八條禁令”，嚴格了工作紀律。在深入開展以“端正政風行風、優化發展環境”為主題的民主評議政風行風活動中，各單位認真開展調查，及時收集、匯總、梳理發現的突出問題，制定整改措施，分別做出了公開承諾。二是加強了民主集中制建設。堅持走群眾路線，堅持會議議事規則，堅持重大事務集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，形成了分工明確、協調有力、團結共事、紀律嚴明的領導集體和共謀發展的良好氛圍。一年來面向全校發放征求意見表230份，召開座談會2次，收集到“積極宣傳后勤系統職工的精神風貌和好人好事，宣傳后勤工作在學校穩定方面起到的作用，提升認識度”、“豐富業余生活，活躍職工文化”等建議多條。后勤黨委通過民主生活會制定了措施，將逐步整改。

3、加強了黨風廉政建設。一是認真學習中紀委十七屆六次全會精神，學習《廉政準則》，組織廣大黨員干部觀看了警示教育片《背叛與懺悔》，大力宣傳中央關于黨風廉政建設的方針、政策和重大成果，深入學習我校紀委主辦的各期《警鐘長鳴》和有關文件，教育廣大黨員干部嚴格遵守“八個禁止”、“52個不準”，不斷增強黨員干部遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力。二是成立了以書記為組長的后勤黨委廉政風險排查防控領導組，明確了工作分工和職責范圍,將目標任務進行了分解,落實到具體的科室、人頭,形成了主要領導親自抓,分管領導具體抓，分工明確，一級抓一級，責任到人，上下協調，齊抓共管，全員參加的黨風廉政建設工作格局。后勤黨委陸續制定了《后勤黨委領導干部廉潔自律制度》、《后勤黨委的工作職責》、《后勤黨委廉潔自律的若干規定》、《后勤黨支部職責》。各處也分別建立完善各項制度，通過各項制度的制訂執行形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制，加強了對管理服務行為的制約和監督。進一步規范了后勤服務行為，提高了服務水平，為防止和減少后勤服務過程中腐敗問題的發生起到了有效的防范作用。三是發揚黨內民主推進黨務公開。我們把黨務公開作為強化廉政建設，調動職工工作積極性，提升隊伍素質，全面推動各項工作健康發展的重要工作來抓。職工入黨、評優選模、困難職工走訪救助等工作，都堅持原則，嚴格執行工作程序；各處“三重一大”工作，全部公開、公平、公正地在陽光下運行。后勤黨委開通了網頁、制作了黨務公開欄，通過會議、網頁、公開欄、座談會、述職述廉等形式，及時向黨員和廣大職工通報了班子建設、中心工作、廉政建設、制度建設、黨費收繳以及職工群眾關心關注的熱點問題。

二、切實加強了黨員隊伍建設

1、健全了基層黨組織。根據黨的建設的需要，結合后勤系統三個處的實際，重新調整了支部構成，建立了7個黨支部，改選了支部委員，制定了后勤黨委工作職責和支部工作職責，為黨員隊伍建設提供了堅強的組織保證。各支部嚴格按照黨員發展“十六”字方針和“成熟一個、發展一個”的原則，全年發展新黨員一名，轉正兩名，培訓入黨積極分子7人，進一步壯大了隊伍，改善了結構。

2、充分發揮了黨員的先鋒模范作用。開展了“亮標準、亮身份、亮承諾”活動。一是每支部設立一個“創先爭優黨員示范崗”，通過“黨員示范崗”的示范引領、帶動和輻射作用，進一步增強全體黨員的宗旨意識、服務意識和責任意識。二是全體黨員亮牌示范，通過佩戴或擺放黨員標志，讓黨員亮身份、為黨員明職責，使黨員的先進性看得見、摸得著，進一步樹立黨員形象。凡要求職工做到的，黨員要率先做到，要求黨員做到的，領導干部要率先做到。三是繼續履行公開承諾，完善承諾內容，自覺接受黨組織和群眾的監督，努力工作，爭當后勤服務明星。今年“七?一”期間，后勤黨委有五名黨員被校黨委授予“優秀共產黨員”榮譽稱號，一名支部委員被校黨委授予“優秀黨務工作者”榮獲稱號,校醫院支部校黨委授予“先進基層黨組織”。黨員就是一面旗，用身邊的人和事教育身邊的人，年底有一名普通職工被省工會授予“工友之星”，兩名職工被學校授予“工友之星”，還有兩名職工被學校授予“三育人”先進個人。

3、加強了黨員管理教育。一是堅持組織生活制度，各支部緊跟形勢，結合實際，組織黨員認真學習有關文件、會議精神，加強黨員對黨的基礎理論和基本知識的再學習，強化黨員的黨性鍛煉和培養，各支部初步形成認真學習、民主討論、積極探索、求真務實的學風。二是開展了“回顧黨史、弘揚黨風、增強黨性”主題教育，結合建黨90周年，發放學習資料組織全體黨員學習黨史知識，參加了黨史知識考試，科級以上干部參加了黨史專題學習班，還有六名黨員參加了慶祝建黨90周年主題征文活動。觀看了學校組織的黨史知識專題學習光盤，飲食中心支部組織全體職工觀看了全部六張黨史知識專題學習光盤。在我校組織舉辦的《頌歌獻給親愛的黨》--慶祝建黨90周年歌詠比賽中，后勤黨委代表隊榮獲教工組一等獎。暑期還組織全體黨員到大寨參觀學習，使廣大黨員受到一次愛國主義、集體主義傳統教育。

三、深入開展創先爭優活動

各處把創先爭優活動與具體工作相結合，以實際行動踐行承諾，努力為教學科研辦實事，為師生員工辦好事。

國有資產管理處耐心細致做拆遷戶的思想工作，搬遷45個住戶，拆除154間房屋，棚戶區改造項目、附中教學樓、旱作農業研究中心等基建項目已全面開工；完成了百人計劃引進人才所需的軟件、實驗儀器的招標采購，動科院實驗儀器設備的招標采購，林學院中心實驗室、植物學實驗室、森林經理學實驗室實驗儀器設備的招標采購；校信息化平臺建設項目儀器設備招標采購工作正在進行中。

計財處完善財務管理規章制度，規范資金使用管理，進一步改進服務態度，積極籌措資金，爭取回中央財政支持地方高校專項經費1500萬元、高校生均撥款獎補資金4461萬元、高校消除安全隱患專項資金100萬元、安保資金40萬元等。堅持教學、科研、后勤、人員經費“四優先”原則，有力地支持了我校各項工作的全面開展。

后勤管理處努力建設高水平的后勤保障體系，重點實施了“幸福公寓”、“滿意餐廳”、“和諧醫院”、“溫馨物業”、“景觀校園”五大品牌工程；申請全國高校節能監管平臺專項經費350萬元；暑期，全校有3000余名學生留校繼續學習，后勤管理處專門召開會議，對學生暑期后勤服務工作做了周到細致的安排，《XX青年報》8月3日以《XX農大為留守學生‘四開放’》為題報道了我校在暑期為保障留校學生正常生活學習所提供的各項服務工作。

四、發揮工會橋梁紐帶作用

堅持以黨建帶動和促進群眾組織建設，加強對工會組織的領導，指導工會組織按職責要求抓好工作，每月黨委班子中心組會議上，都要聽取工會工作的匯報，并對工會工作進行指導，出主意想辦法，幫助分工會完成各項任務，特別在經費方面，給予了大力支持。今年三月，后勤分工會改選了工會委員和小組長，建立了會員檔案。教職工生病住院，以及紅白事件，黨委和工會都及時到場，表達一份集體的關愛。我們最近還成立了“尊老敬老，溫馨幫扶”，關愛離退休人員工作領導組，為離退休人員和特困、病殘、孤寡老人建立了電子檔案，進一步掌握離退休人員的基本情況。職工參加住院互助金人員比去年翻了一倍多，達到140多人。積極參加學校組織的各項文體活動，并在運動會、籃球賽、歌詠賽、太極拳比賽等活動中取得了優異的成績。

五、工作不足

一年來，在領導關心幫助、各支部共同努力下，齊心協力抓黨建，使后勤黨委的工作在繼承中開拓創新，在發展中不斷加強，取得了明顯的成績。但在實際工作中，還存在一些問題和薄弱環節：一是工作有安排、有布置，但落實不到位。一部分黨員干部工作浮在表面，不能深入基層一線，造成工作失誤，帶來許多不好得影響。二是宣傳工作力度不夠，應積極宣傳后勤系統職工的精神風貌和好人好事，宣傳后勤工作在學校穩定方面起到的作用，提升認識度。三是繼續豐富業余生活、活躍職工文化。四是多組織職工參加業務培訓，提高職工素質，提升工作能力和服務水平。

六、2012年工作思路

一、繼續開展學習型黨組織建設。深入學習貫徹胡總書記“七一”講話、十七屆六中全會、黨的十八大會議精神。通過舉辦輔導講座、報告會、讀書會等各具有特色的主題活動，結合本單位實際，制定相應的學習計劃，創新學習機制，豐富學習載體，改進學習方法，不斷增強學習的針對性和有效性，努力營造濃厚的學習氛圍，筑牢黨員干部思想理論基礎。在組織黨員干部的理論學習的同時，鼓勵員工自學成才，積極引導職工利用業余時間學業務、學技術、學文化，不斷更新知識、更新觀念，提高職工隊伍的整體素質。制定有關制度激勵業務骨干外出學習深造，舉辦各種業務培訓班，提升工作能力和服務水平。

二、強化作風能力建設。以提升履職能力、建設高素質的干部隊伍為目標，抓好各項措施的貫徹落實，大力開展黨員干部的能力素質建設。深入挖掘行風政風建設中存在的問題，有計劃、有步驟、有方法地解決好行風政風建設中的熱點難點問題，切實提高為教學科研服務、為師生員工服務的水平、能力和責任心。黨委班子成員要經常深入群眾調研，在調研中找準問題，在調研中找到方法，在調研中找出思路，黨員干部要深入基層，到第一線解決問題，到有困難的地方解決困難，在實踐中提高破解問題的能力。

三、抓好隊伍建設，全面提高黨員干部素質。積極創新黨建工作的內容、形式，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。采取各種措施提高黨員隊伍的整體素質，激發他們干事創業的熱情，教育引導廣大黨員立足崗位發揮先鋒模范作用；要把創先爭優活動和本單位經常性的工作緊密結合起來，提高全體黨員干部對創先爭優工作的認識；強化對發展黨員工作的監督檢查，堅持把政治標準放在首位，把好發展黨員的質量關，不斷改進黨員教育內容和方式。要進一步弘揚勞模精神，大力宣傳黨員中先進人物的典型事跡和好人好事，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需要，陶冶道德情操，爭強集體主義觀念。要利用《工作動態》、網頁全面報道各項工作動態情況，宣傳我校后勤工作的重要性，讓全校師生員工關注后勤工作、重視后勤工作、監督后勤工作。

四、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作。進一步完善黨風廉政建設責任制和反腐敗學習教育工作，認真落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，貫徹黨內監督和黨員保障條例，推進黨內監督各項措施的落實，增強全體黨員干部紀律觀念、法制觀念和道德約束力。發揚艱苦奮斗、廉潔奉公的作風，筑牢思想道德防線和法制防線，從源頭上預防腐敗。

第二篇：黨委工作思路

2006年是“十一五”規劃的開局之年，也是貫徹落實科學發展觀的關鍵一年。為此，縣城鎮企業黨建工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，在縣委的領導下，結合城鎮企業的實際，按照加強黨的執政能力建設的要求，突出加強黨組織和黨員隊伍建設，在繼承傳統中開拓創新，在突出重點中整體推進，在強化規范中抓好落

實，進一步推動企工委工作上新臺階，促進城鎮企業的健康發展。其主要任務是：

一、分層施教，加大黨員教育的力度

要以“立足本職崗位，爭創一流業績”作為加強學習和教育的根本出發點。根據教育對象的不同類型、不同層面，有針對性地提出不同的教育目標，確定各自的學習重點，采取相應的教育方式，努力提高企業人員整體素質，企工委將通過“請進來”“走出去”的方式，積極創造條件，有計劃地舉辦各種類型的培訓班、專題輔導講座、電化教育等，組織開展企業經營者培訓、黨群干部培訓、黨員電化教育、專題輔導、職工職業道德、職業規范教育。

1、重視對經營者的教育引導。要從落實“黨管人才”的內在需要來提高思想認識，把抓好企業經營者隊伍建設作為加強黨的建設和企工委服從服務于經濟建設的一個重要切入點，在深入走訪一些重點企業，廣泛聽取企業黨務干部和企業負責人意見，掌握城鎮企業生產經營狀況、發展態勢以及企業經營者隊伍結構等方面情況的基礎上，圍繞縣委縣政府的發展思路，采取專題報告、集中學習討論等形式，組織企業經營者學理論、學管理、學法律，為造就一支思想素質好、駕馭市場能力強、勇于開拓創新的企業經營管理者骨干隊伍服務。縣企工委將適時邀請專家為企業經營者授課輔導。

2、強化黨務干部的學習培訓。在2005年企業黨組織普遍換屆的基礎上，把提高黨務干部隊伍的整體素質作為一項重要工作來抓。要按照缺什么，補什么的原則，定期不定期地舉辦多種類型的黨務干部培訓班，通過理論和業務的學習培訓，進一步提高他們的工作水平，促進企業黨建工作的規范化建設。首先是發放學習資料，指定黨務干部具體學習內容進行自學，同時下發作業題，并在規定時間內上交。其次是建立健全每季一次的企業黨務干部工作例會和不定期的研討會等制度，座談交流工作經驗，“會診”工作中碰到的困難和問題，推動面上工作。再次是鑒于企業黨務干部兼職多、工作事務忙、學習精力受牽制的實際，企工委擬舉辦一期黨務干部培訓班，進行封閉式學習培訓，使他們排除干擾，靜下心來學習。

3、加強職工黨員的學習教育。企業黨組織要健全“三會一課”制度，采取集中學習與分散學習相結合，理論學習與業務學習相結合，黨員自學與專題輔導相結合的“三結合”方式，做好黨員的學習和教育工作。縣企工委要圍繞發揮黨員在政治思想上的導向作用、生產經營上的模范作用、企業經營者與職工之間的協調作用、支持和監督企業依法生產經營中的促進作用的要求，并兼顧離退休黨員的現實需要，有針對性地組織電教片片源，合理設置電教場次和內容，發揮企工委電教站的輻射功能。同時，重視抓好黨員的集中學習輔導，擬于“七一”前夕，邀請縣講師團成員為全體黨員上黨課。

二、抓點帶面，進一步提高城鎮企業黨建工作水平

針對城鎮企業面廣、量大，黨建工作要一步到位難度較大的特點，我們要堅持從實際出發，以規范化黨支部建設為基礎，以非公企業先進黨組織和黨建示范點創建為突破口，抓點帶面，不斷提高整體水平。

1、實行分類指導。根據各企業的不同實際，從不同的側面加以指導。對組建時間還不長的企業黨組織，要著重在建立和健全組織生活制度方面進行指導。對企業經濟效益較穩定、企業對黨建工作也比較關心支持的企業黨組織，要著重在創建黨員活動陣地方面進行指導。對黨、工、團組織都比較健全的企業，要著重在發揮黨組織的政治核心作用方面進行指導。對黨建工作基礎比較扎實的企業黨組織，要著重在發揮黨員先鋒模范作用上進行指導。此外，要重視企業規模較小、黨員人數較少的黨組織作用的發揮，形成各具特色的黨建工作模式。

2、建立梯次遞進機制。繼續開展爭創“規范化黨支部”活動，從組織健全、制度落實、活動規范和作用明顯等四個方面，修訂和完善“規范化黨支部”的考核細則，推進黨建工作各項任務的落實。同時，根據創建非公企業黨建工作示范點和先進黨組織的計劃，對照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的“五好”要求，在現有規范化黨支部中確定第三批非公企業先進黨組織創建對象，在現有先進黨組織中確定第三批黨建示范點的創建對象，推進企業黨建工作逐步走上新的臺階。

3、加強學習交流和總結考核工作。定期組織創建單位進行學習和交流，并于上半年組織先進黨組織負責人外出學習考察，為他們取長補短，共同提高搭建平臺。要繼續抓好規范化黨支部和非公企業先進黨組織的考核工作，協助上級黨組織做好黨建示

范點的初查工作。召開好黨建工作總結表彰會，及時發現和總結黨建工作先進經驗，重視發揮典型示范的帶動效應。

三、堅持標準，認真做好黨員發展工作

要把發展黨員作為黨建的一項基礎性工作來抓，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，從制度建設著手，規范企業黨員發展工作，保證發展黨員的質量。

1、完

善推優制度。要充分發揮企業工會、共青團等群眾組織的作用，根據《黨章》規定的基本條件，著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，注重在生產工作第一線的職工中推優，特別是在企業管理骨干和技術骨干中發展黨員。

2、統一培養管理制度。企業黨組織要提前引入培養機制，落實專人聯系推優對象，做好教育和引導工作。同時要加強對入黨積極分子隊伍的動態管理，做好經常性考察工作，對不符合條件的，要及時調整出入黨積極分子隊伍，并重視做好入黨積極分子在流動過程中的管理和銜接工作。縣企工委積極創造條件，適時舉辦推優對象和入黨積極分子培訓班，加強黨的基本理論、基礎知識的學習和培訓。

3、堅持提前介入制度。凡確定培養考察對象、接收預備黨員、預備黨員轉正，縣企工委都必須提前介入，指導企業黨組織按照黨員發展工作的程序，做好相關工作，并參與和指導企業黨組織進行深入全面的考察和政治審查。

4、建立督查制度。為確保規劃預審制、積極分子推優培養制、季報制、公示制、責任追究制等黨員發展工作制度落到實處，下半年，縣企工委將對企業黨組織發展黨員工作進行專項檢查，進一步明確發展黨員工作的標準、要求和程序。

四、創新理念，實現城鎮企業黨建工作質的躍升。

城鎮企業覆蓋面廣，非公企業比例高，且當前市場競爭日趨激烈，改革中深層次的問題逐漸凸現。為此，在新形勢下加強企業黨的建設工作，必須重視企業自主創新，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，結合縣委、縣政府提出的“五好”平安企業的創建，充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系職工群眾的優勢，把廣大黨員、職工的思想和行動統一到實現企業的發展目標上來，以實際行動和效果贏得企業經營班子的信任和支持。

1、開展崗位建功活動，發揮促進企業生產經營的“助推劑”作用。企業黨組織要組織和引導黨員積極參與企業的經營管理活動，圍繞新產品開發、技術攻關、完善內部管理等方面，深入開展“我為企業發展獻一計”活動，為企業的發展獻計獻策。結合產業特點，繼續組織開展各種形式的技能操作比賽，開展名師帶高徒、技術攻關、技術發明等活動。要建立黨員責任區，實施以“困難面前有黨員、重要崗位有黨員、突擊攻關有黨員”和“黨員身邊無事故、無次品、無違紀”為主要內容的黨員責任區活動，增強黨員的責任感，發揮黨員的“中堅”和“主心骨”作用。要成立“黨員突擊隊”，發揮黨員在急難險重關鍵時刻的表率作用，并確保在企業遇到緊急任務時，能叫得定、拉得出，使黨員的先進性看得見、摸得著、學得到。要繼續做好“黨員先鋒崗”、“黨員亮相欄”的擴面工作，及時總結“黨員示范崗”的創建經驗，并逐步加以推開，從而增強黨員的黨性意識和榮譽感，引導廣大黨員立足本職崗位，爭創一流業績，塑造先鋒形象。為推動黨員崗位建功活動的深入開展，縣企工委擬選擇1-2家企業，擬于上半年召開現場會，并適時舉辦電腦操作比賽。

2、重視企業文化建設，發揮凝聚人心的“粘合劑”作用。企業黨組織要圍繞打造“誠信企業”這一主題，牽頭開展有特色的企業文化建設活動，豐富企業文化內涵，凝聚方方面面的力量，增強企業發展的內在動力。同時要組織開展寓教于樂、健康向上的文娛活動，融知識性、趣味性、娛樂性為一體，激發職工的團隊精神。縣企工委將舉辦迎“三八”婦女聯歡活動、迎“五一”職工運動會、迎“中秋”各界聯誼會。

3、建立和完善相關機制，發揮協調企業內部關系的“潤滑劑”作用。要深化“三解”工作機制，以“思想解惑、生活解憂、工作解難”為核心，完善黨組織和黨務干部結對幫困、走訪黨員職工和開展談心活動等制度，幫助困難黨員和困難職工解決一些實際問題，對那些處于生活困境中的黨員、職工，要及時伸出援助之手，真正把了解人、關心人、幫助人的群眾工作機制落到實處。縣企工委將繼續開展“六一”前夕慰問困難職工子女活動，“七一”前夕走訪老黨員和困難黨員活動，元旦春節前夕慰問困難職工和軍轉干部活動。要建立民主懇談會機制，根據企業實際情況，圍繞企業改革發展或企業某一突出問題，通過通報情況、反映意見、提出建議、釋疑探討、落實提高等途徑，架起企業經營者與職工的橋梁。要重視企業突發事件預警機制的建設，認真做好維穩工作，及時掌握企業的經營管理情況及職工的思想動態，嚴格掌握政策界限，引導黨員和職工尊重和維護企業出資者、經營者的權利，并傾聽職工的呼聲，盡力為職工群眾排憂解難，有理有利有節地做好各方工作。

五、加強領導，充分發揮工青婦組織的積極作用

要以加強對群團組織的領導為己任，支持他們按照各自的章程獨立自主地開展工作，依法推進和加強工青婦各項工作。一是堅持黨建帶工建、團建原則，繼續建立和健全群團組織，理順組織關系，規范基礎性工作。二是以創建“職工之家”、“五有團支部”、“先進女職委”為載體，圍繞企業生產經營，積極開展勞動競賽、技術比武和合理化建議等經濟技術創新活動、“三為”巾幗奉獻活動、爭當知識型職工活動等，建立健全勞動關系協調機制和職工民主管理、民主監督制度，推動群團組織各項重點工作的落實。三是以“情系會員、服務職工”活動和深化拓展“一員雙崗”制度，推進志愿者活動為契機，做好工會會員證的發放工作，提高入會率，壯大工會隊伍。并組織廣大團員參與志愿者服務事業，在社會實踐中進一步加強黨性修養，增強團員意識。四是推進工青婦組織自身建設，抓好群團組織負責人的學習和培訓，增強群團組織的生機和活力。

六、提高素質，進一步加強自身建設

1、不斷加大調研和創新力度。注重研究十六屆四中全會后面臨的新形勢、新要求，深入調查研究，加強對熱點、難點問題的調研分析，并運用調研成果不斷推進企工委工作創新。培育創新意識，倡導創新精神，完善創新機制，營造創新氛圍，創造性地推進城鎮企業的黨建工作。做好“廉政文化進企業”的前期準備工作，牽頭開展有關活動。

2、不斷強化服務意識。認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等優質服務機制。繼續辦好《企工委簡報》，做好信息、宣傳和信息化建設工作。對工作對象和服務對象做到熱情主動、謙虛謹慎、行為規范，以企工委干部的人格魅力不斷增強企工委“黨員之家”、“職工之家”的凝聚力、親和力和感召力。

3、不斷強化自律意識。建立健全內部監督制約機制，認真執行《重大事項民主決策制度》、《黨委民主生活會制度》，落實相關效能建設活動，抓好各項規章制度的建設。加強黨的理想、信念、宗旨和勤政廉政教育，不斷增強企工委干部的黨性修養，樹立企工委的良好形象。

第三篇：黨委工作思路

黨委整體工作思路

(一)強有力推進工業強鎮戰略。一是奮力推進化工園區建設。繼續緊密配合縣委、縣政府，縣級有關部門做好化工園區各項工作。配合縣協調辦、縣國土、建設等部門，做好園區拆遷各項后續工作，著力解決園區建設中存在的拆遷、安置、補償等事宜;同時，協調好化工園區新規劃的鐵路線建設前期工作，力爭鐵路建設如期、順利開工。二是積極培育壯大支柱產業。進一步完善體制和政策環境，圍繞園區產業，抓住園區發展契機，不斷培育壯大能源化工、煤炭冶金、絲麻紡織、綠色食品、建筑建材五大支柱產業，同時，注重產業配套，延長產業鏈，積極發展物流、倉儲等相關產業。三是努力改造提升重點企業。引導企業加大技改投入，積極引智引技，加強技術改造，不斷轉變發展方式，提高自主創新能力，提升產業層次。全力扶持培育智鵬麻業、順鑫鵬程、建設煤礦、志達建材等骨干企業，支持落戶化工園區的齊魯石化、香港玖源、達鋼二甲醚等項目早日投產，支持雙甘膦、甕福達州磷硫化工基地、達鋼搗固焦爐加快建設進度。

(二)穩步推進農業現代化。一是不斷調整農業產業結構。深入貫徹落實中央農村工作會議精神，走內涵提升型、科技驅動型現代農業發展之路。強化農業產業體系建設，大力調整農村產業結構，穩步提高糧食綜合生產能力。切實做好種植補貼和農機購置補貼，提高農民種糧積極性。繼續按照“種植調優，養殖調大，勞務調高”的工作思路，在穩定傳統糧食播種面積的基礎上，大力開展高產創建活動，全面提升糧油綜合生產能力。同時依托城郊優勢，以昌洪村、植物園為基地大規模發展無公害蔬菜和觀光農業。依托宇立米業、瑞豐木業、智鵬麻業大力發展水稻種植、苧麻種植、產業林培養，盤活盤大農村經濟;依托通威飼料、熊家村“萬頭養豬場”、達州市魚種站等農業龍頭企業，大規模發展生豬、家禽養殖和水產養殖，努力擴大養殖業規模，加強動物疫病防控體系建設。突破性開發勞務經濟，大力發展勞務產業，建立外出人員教育、聯系、培訓等機制。積極探索舉家外出人員土地流轉辦法，使土地適度集中，經營規模化、集約化，解決務工人員后顧之憂。同時制定各種優惠政策，搞好“回引”工程，鼓勵外出務工有成的能人回家鄉投資創業，大力發展勞務經濟，帶動全鎮經濟快速發展。二是扎實推進新農村建設。堅持科學規劃、合理布局、突出特色的原則，完善市級新農村示范村、將軍故鄉——河西村的建設。認真落實國家的各項優惠政策，積極引導河西村大規模種植苧麻、蔬菜等替代型經濟作物，進一步發展經濟，促進農民增收。引導河西村轄區內的企業在用工用勞方面優先考慮本村剩余勞動力。督促村兩委班子加大對村民的教育和管理，切實做好村容村貌的治理。要按照“班子隊伍帶村，人才科技興村，民主法治管村”的要求，努力把河西村打造成為“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設示范村。三是大力加強農村基礎設施建設。繼續加大對農村公路、農田水利設

施的投入，進一步加大車站的建設力度。努力爭取上級投入的同時，積極動員群眾和社會力量自愿捐資，全面完成縣委、縣政府下達給我鎮的村道硬化任務，提高全鎮村級道路的通行能力。繼續抓好洪災水毀農田和基礎設施的恢復重建，加大病險水庫整治力度，完成病險水庫整治1座。扎實抓好防汛抗旱減災體系建設。大力推進水土保持、人飲解困、“紅層找水”等工程。不斷提高農業綜合生產能力和農業抵御自然災害的能力。

(三)大踏步發展現代服務業。一是加快市場體系建設。完善金港世紀城后續建設工作，加強農貿市場軟環境建設，進一步完善濱江商業街配套設施。不斷優化場鎮商業布局，吸引各地客商來我鎮投資置業，著力打造集倉儲、運輸、批發、零售為一體的川東北商貿重鎮。二是改造提升傳統服務業。充分利用交通便利的區位優勢，培育壯大流通骨干企業，積極發展連鎖超市、物流配送體系等現代物流業。深入實施“萬村千鄉”市場工程，鞏固完善配送中心和標準農家店建設，讓消費進社會，讓服務進家庭，促進城鄉市場繁榮活躍，切實改善農村地區商貿條件。三是積極發展城郊旅游業。堅持保護生態和開發利用相結合，依托“一山一園一寺”(成都山、達州植物園、大興寺)的資源優勢，積極融入環渝旅游圈，大力發展城市近郊游和生態農業觀光游，努力打造假日經濟。

(四)突破性發展民營經濟。認真兌現落實各項民營經濟扶持政策，著力優化服務環境，提高服務水平，放寬主市場準入，降低創業門檻，拓展發展空間。加快制定落實鼓勵民間投資的政策措施，保護民間投資合法權益。大力扶持全民創業，鼓勵返鄉農民工、大中專畢業生、復退軍人、科技人員等發展民營經濟，支持民營企業實行自主創新和結構優化，進一步增強非公有制經濟參與市場競爭、增加就業、發展經濟的活力和競爭力。力爭實現民營經濟占全鎮gdp的比重達到60%。

(五)快速度推進城鎮化進程。一是高起點規劃。作為達州大城市的一部分，控詳規劃已兩次經過縣規委會初評。今后，要不斷修改完善，務必通過評審定稿，同時，完成化工園區安置區的控詳規劃和全鎮的消防規劃修編工作。強化規劃的“鋼”性，嚴格城鎮建設審批制度，杜絕亂占、亂用土地行為，嚴肅查處違規違法建設。二是高速度建設。進一步加快在建工程建設進度，完善濱江商業城、中心廣場工程建設，加快錦上城等項目的建設進程，力爭啟動汽車站建設。不斷推進城鎮基礎設施配套建設，完善市政設施功能，擴大集鎮規模，增加集鎮常住人口，打造川東北一流場鎮。三是高水平管理。深入開展城鄉環境綜合治理，加大財政投入，繼續大力實施“綠化、美化、亮化、凈化、居民行為規范化”五大工程，充實健全“城管、環衛”兩支隊伍，強力規范“市場、交通、衛生、治安、建筑”五大秩序。充分發揮社區(村)的作用，教育引導城鄉居民落實“門前三包責任制”，共建美好家園，鞏固提高省級文明衛生場鎮成果，塑造名符其實的市、縣對外開放窗口形象。

加快我鎮經濟社會發展是歷史賦予我們的光榮使命，也是時代對我們的要求，是全鎮人民的殷切希望。我們將在縣委縣政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結帶領全鎮人民，振奮精神，搶抓機遇，求真務實，開拓創新，努力實現“十二五”規劃的任務和目標，為建設和諧、美麗、富饒的新而努力奮斗。

第四篇：后勤2011年工作總結及2012年工作思路

后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

2011年成龍校區后勤服務辦公室 工作總結及2012年工作思路

一、深抓黨政思想教育，積極推進黨建工作

1.思想建設方面，在加強黨支部自身建設的同時，充分發揮黨支部思想政治堡壘的作用，狠抓理論武裝，組織帶領黨員干部認真學習“十七屆五中全會精神”和學校“十二五”規劃等文件精神，開展交流學習活動10次，創新型組織生活2次，切實有效地加強了黨政思想工作的實效性；

2.黨員隊伍建設方面，經過查看入黨材料，考察政治素養，開展民主評議，支委會研究討論等一系列嚴格程序，發展正式黨員6名，全面保證了黨支部在群眾中的戰斗力、凝聚力和影響力；

3.黨風廉政建設方面，結合后勤實際工作崗位，認真梳理崗位職責，規范工作流程，查找潛在風險，制定防范措施，并通過自查自糾、相互監督、群眾檢舉等系列措施，嚴防各類違紀現象的發生；

4.創新組織活動方面，分別于2011年9月、11月完成了“迎新生報到，黨員服務面對面”和“體驗基層生活，促進和諧發展”創新組織活動，切實增強了黨員隊伍生機活力，提高了黨員素質，拉近了黨群關系。

二、整章建制，科學規范，不斷優化行政管理 后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

(一)以質量管理體系為抓手，不斷規范行政管理 1.繼續以科學化、專業化、規范化的管理方法，加強日常行政工作的管理，逐步完善各項規章制度、相關細則及服務操作流程，于今年10月順利通過iso9001:2008國際質量管理體系的監督審核工作；

2.進一步提高文件的傳輸、閱辦質量，在文件收發、傳遞、擬辦、督辦、轉辦處理上，嚴格按規定，按要求、按保密制度辦理，本學期共收集團文件32份，外來文件37份，轉發文件48份，蓋章登記186份，整理歸檔文件512份，全面保障了文件的及時性、有效性和保密性；

3.成立工作質量檢查小組，對各部門工作質量進行檢查，整改并提出改進措施或糾正措施。如：定期對校園公共區域內環境、綠化、衛生、安全等進行巡查、維修，對發現的問題及時做好記錄、追蹤處理和信息反饋；(二)扎實做好人事管理工作，緊抓隊伍建設

1.注重培養員工的全局觀念，服務意識，注重制度化與人本化管理相結合，從部門工作需要出發定崗、定責，做到事事有人管，事事有人干，事事有記錄，事事有落實； 2.通過系統的培訓、考核、檢查，使每一個員工都明確自己的工作崗位、工作職責，增強其崗位意識、責任意識和服務意識，2011年共組織員工參加集團讀書節講座3次，進行質量管理體系培訓3次。各部門針對工作專業技能進行禮儀、禮節培訓、業務培訓147次，基本素質培訓16次，使得隊伍整體素質有了新的提高； 后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

(三)執行嚴格的財務管理制度

1.嚴格按照集團財務部的要求，進一步加大了對財務的管理力度，對各項收入、支出嚴格審核；

2.在固定資產管理上，責任到人、合理調配、賬卡物相符，賬賬相符，賬物相符，定期完成固定資產的保養、維修、核驗等工作；

3.在物資采購方面，遵循“廉潔自律 公正公開 勤儉節約”的原則，嚴格按照《四川省2011年政府集中采購目錄及采購限額標準》文件原則進行物資采購，組織市場價格調查6次，有效地完成了對各部門日常型清潔物資費用的測算，嚴格控制了物資的使用量。(四)揚宣傳，勤溝通，樹形象

1.充分利用接待日、聯席會議、服務質量回訪、工作簡報、集團報紙網站、宣傳櫥窗等方式，及時追蹤報道成龍校區后勤服務工作動態及熱點事件，積極深入學校相關職能部門、各學院座談，虛心征求對后勤服務工作的意見和建議，先后與舞蹈學院、物理與電子工程學院、外國語學院等進行溝通交流。

2.開展 “接待日”活動8次；接待全國各高校來訪14次 ；與各學院進行交流座談6次，發放簡報5期，500余份；更換櫥窗內容2次；四川師范大學網站刊登文章4篇；師大后勤報刊登文章10余篇；校團委網站采用稿件2篇；進行滿意度調查10余次，師生滿意率達到95%； 3.在新建公寓東苑11幢內設立各類標示標牌、宣傳欄，對后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

學生公寓內的制度牌，提示牌，公告欄、黑板、宣傳欄、展板等進行了完善，使公寓內的各項宣傳規范化，讓同學們進一步了解學生公寓內的各項制度和管理體制； 4.通過在線信箱、監督電話和維修服務電話，及時傾聽全校師生員工對后勤集團工作的意見和建議，認真回答師生員工關心關切的問題；認真排除后勤保障出現的各種故障和隱患，不斷改進后勤服務工作，進一步提升服務質量。(五)注重以人為本，關心、關愛、關注后勤員工 1.積極響應集團工會組織號召，在各部門開展形式多樣、健康向上的文體活動等。本共組織員工開展排球、籃球、羽毛球等各種文娛體育活動7次，組織各部門員工參加校運會、排舞比賽、集團運動會等活動，有力地推進了集團精神文明建設；

2.堅持以“科學發展觀，以人為本”的工作思路，繼續對員工宿舍進行科學化，制度化、人性化的管理。為員工宿舍更換水龍頭12個，維修電熱水器4次，同時成龍校區黨支部對宿舍周邊進行義務勞動1次，切實將集團的“三關愛”落實到實處；

3.加強安全管理，協同相關部門對宿舍進行安全大檢查2次，統計并變更住宿人員名單2次，并不斷完善宿舍管理制度，一年來無安全重大事故發生。

三、常規管理工作“盡心盡力，盡職盡責”(一)學生公寓管理方面

1.嚴格按照學校規定20：00點—次日早上06：00點對進出后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

公寓學生進行憑證登記，嚴防外來人員進入學生公寓，規范學生公寓的管理；

2.組織公寓輔導員深入學生寢室，檢查、規范寢室內務共計1000余次，及時了解學生思想動態、關注學生情況，積極倡導公寓垃圾袋裝化管理，為學生在公寓內生活和學習提供良好服務；

3.關注學生動向、思想狀況和學生個案，發現學生個案2起，關注前期學生個案6起，并及時上報學校相關部門，協助配合學工部、學院輔導員進一步加強對學生的思想政治教育工作；

4.加強與學工部、學院的溝通聯系，共同處理學生特殊情況200余起，切實有效地維護了學生生命財產的安全； 5.繼續加強對學生違紀違規行為（使用或存放違章電器、晚歸、不歸等）的檢查力度，組織公寓輔導、學生公寓自管委員會每周進行一次集體檢查，并聯合相關部門每月進行一次安全大檢查，對檢查發現違紀行為進行教育批評，同時繼續向廣大同學宣傳防火、防盜知識，提高安全防范意識。本共查處學生晚歸973人次，夜不歸宿42人次，收繳違章電器482件；

6.本著“自我管理、自我服務、自我育人”的宗旨，充分發揮學生公寓自管委員會在公寓管理中的宣傳、帶頭、自我后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

管理作用，長期進行公寓安全知識宣傳，成功組織自管委接待日、學生公寓違章電器展示活動2次，成功舉辦“第十屆學生公寓歌手大賽”等活動，并配合學工部、學院開展寢室文化節、優良學風寢室活動，著力加強學生公寓文化建設；

7.寒暑假期間對留校居住的2100人學生實行集中住宿管理；

8.順利完成2007級3659名畢業生的離校工作；

9.8月在學校辦公室、學生工作部、保衛處、各學院的大力支持下，圓滿完成成龍校區學生公寓調寢工作，順利完成了1000余名學生的調寢工作；

10.圓滿完成2011級新生4500余人的住宿安排及回訪工作、新生臥具的消毒清洗工作；

11.完成了2011級研究生報到住宿安排工作；

12.2011共累計辦理學生復學、休學、降級、走讀等各類住宿信息200余次。(二)水電維修保障方面

1.對各配電房、水泵房等重要工作場所的重要設備進行不定期的檢查，及時發現問題，及時處理問題；

2.迅速處理各種故障，如東苑四、八棟水管爆裂搶修，全校路燈維修等工作，努力將故障影響范圍縮小，影響時間縮短，全面保障全校師生員工的正常生活； 后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

3.配合電梯維保單位定期對電梯進行二次保養，同時加強鍋爐房的日常管理，定期將東、西苑鍋爐安全閥、軟水、壓力表等裝置送質檢部門檢驗；

4.本共受理各類報修事件約4500余次，與此同時還承接了工程立項15個，特約維修服務37項。(三)教學服務管理方面

1.全年累計完成課程任務安排20000余節次，教學錄像資源1500小時，全面保障了教學活動的正常開展； 2.組織員工完成第一教學樓桌椅、窗簾的加固維修工作，其中維修教室木門200扇，固定桌椅740套，加固窗簾420扇，全面有效地保障了教學設備的安全，為廣大師生營造了一個良好的工作學習環境；

3.完成第一教學樓智能飲水機的故障維修使智能飲水機能正常運作,從而使第一教學樓的日常飲用水開支大大減少；

4.配合設備廠家在節假日期間完成了第一教學樓內131臺投影儀的清洗修護工作。(四)校園環境方面

1.進一步完善了 “衛生質量檢查制度”，每天定時檢查校內環境、綠化、衛生、安全、教學樓廁所等公共區域的衛生狀況及設備、設施的使用情況，并做好相關記錄，對發現的問題及時上報相關部門；

2.完成校區內各樓宇環境衛生消殺工作380次；

五、狠抓消防安全工作，及時消除各類安全隱患 后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

1.為確保后勤工作的可持續發展，抓好質量安全工作，各部門負責人與集團簽訂了《安全穩定工作目標責任書》及時傳達、布置、落實學校安全工作，切實有效地推行“首問責任制”，全面確保了后勤服務整體工作平穩安全的運行； 2.加強安全管理工作，時刻關注各部門消防設備設施的運行情況，隨時和學校保衛部門保持聯系，協助開展校園綜合治理工作，協助保衛處、派出所處理盜竊案件8起，并對存在的70余處安全隱患上報相關部門，及時排除安全隱患；

3.定期對員工、學生開展消防安全教育、培訓和消防演習活動，切實做好防火、防盜、防搶、防疫、防突發事件等事件的應急處理工作。本共開展消防培訓13次，安全技能培訓8次，消防器材培訓5次，心理健康培訓2次，醫療安全培訓2次，參加消防演習5次，業務技能、體能培訓36次；

4.統計各部門消防設施設備數量6次，進行消防設備保養4次，更換過期滅火器239具，維修消防栓門4處，更換水槍帶5根，張貼消防栓使用標示1440張，消防設備封條5460張，并對學生公寓、教學樓、配電房、員工宿舍等重點區域新增滅火器368具，有效遏制了安全責任事故的發生。

六、創建“節約型后勤”取得成效

建設節約型學校、降低成本是后勤改革的重要內容之一。成龍校區后勤服務辦公室積極響應集團“創建節約型后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

后勤”的號召，以“抓管理，促節約”為中心，千方百計開源節流，節能降耗，并根據成龍校區后勤服務的特點，大力倡導各部門積極開展建設節約型后勤活動，有序組織各部門進行基礎硬件設施的維修改造工作，修舊利廢，堵塞漏洞，在節能降耗方面取得了一定的成效。

(一)修訂相關管理制度，健全節約型后勤管理運行機制，在以節約資源和合理利用資源為重點的基礎上，建立健全了《采購控制程序》等程序、制度和措施，節約型后勤的管理運行機制

(二)在確保產品質量的前提下，通過加強管理，杜絕鋪張浪費，合理使用辦公經費，控制支出，在開源節流的工作方面成果顯著；

(三)改進工作方式方法，逐步更新節能設備降低能耗，從管理上、設備上要效益；

1.對供配電系統及其設備進行計劃性檢測，定期完成日常養

護工作，減少供配電系統的損耗；

2.對全校所有供水官網及閥門進行計劃性養護和檢修，避免

跑、冒、滴、漏，減少資源浪費；

3.多次與拖欠水電費的單位就拖欠的水電費的數量、金額進

行確定，并督促其盡快將所欠水電費補交；

4.嚴查私拉亂接，使用違規電器等情況，發現隱患及時整改

處置；

七、集中精力，全面開展城鄉環境綜合治理

遵照上級關于《城鄉綜合整治進校園》有關文件精神，后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

成龍校區后勤服務辦公室以“清潔化、秩序化、優美化、制度化”為目標，以宣傳教育為載體，以綜合治理為抓手，不斷加強后勤員工的文明衛生意識，深入持久地開展城鄉環境綜合治理進校園活動，為建設優美、干凈、整潔、和諧的育人環境做出了積極的貢獻。

1.健全組織領導機構，建立督查制度，實行責任追究制，并將城鄉環境綜合治理進校園活動納入評優評獎及年終考核范圍，使得環境衛生工作事事有人管，處處有人管，時時有人管；

2.加大教育力度，培養環境意識。采取組織、動員、學習、宣傳等措施，引導員工充分認識城鄉環境綜合治理進校園活動的重大意義，牢固樹立愛清潔、講衛生、保護環境的文明意識；

3.齊抓共管，采取多種方式對校園環境進行大力整治，并且不斷加強與各學院和職能部門的對接，通過劃分黨員服務區，組織學生參加義務勞動等活動，帶動全校師生參與城鄉環境綜合治理進校園活動。

八、特約服務方面

在做好日常行政工作的同時，不斷加強對外服務工作，大力提升成龍校區后勤優質服務形象。今年圓滿完成“四川省高考閱卷”、“2011級新生軍訓”、“國培計劃”、“全國舞蹈高等教育發展論壇”等大型活動2000余人住宿接待工作，同時為“教師節表彰大會”“師魂大型主題雕塑揭幕儀式”等大型活動提供各類大小型會議服務278次，植物租擺、會后勤集團成龍校區后勤服務辦公室

場美化布置、特約維修及保潔服務125次，搬運桌椅1000余套，收取特約服務費用：52.8萬元。

九、2012年工作思路

1.繼續以貫徹黨的“十六”大精神為動力，按照集團2012的工作要點繼續強化創先意識、質量意識、服務意識、爭先意識，并深入推進ISO9001：2008國際質量管理體系要求，有效地運行質量管理體系，以達到規范中求發展，發展中求提高；

2.進一步加強安全生產教育和宣傳, 不斷強化員工安全意識，堅決貫徹“安全第一、預防為主”的方針，對發現的安全隱患及時整改，以杜絕事故的發生；

3.進一步調整崗位設置，優化組合，提高工作效率，并對員工制度、工作方法、業務技能等方面進行定期、不定期培訓和考核，繼續發揚“勤奮、務實、高效、優質”的工作作風；

4.大力引進相關技術人才，支持和鼓勵員工在職參與相關工作范圍內的學歷再教育和執業資格再教育;5.進一步加強內部管理和成本核算，節約資源，降低能耗，繼續做好“節約型后勤”工作;6.進一步加大宣傳力度，展示成龍校區后勤服務工作動態、樹立成龍校區后勤服務優質形象、促進服務水平;7.進一步加強與校區各職能部門、各學院、各兄弟部門之間的溝通工作,與師生多進行更深層次交流，及時了解他們對后勤服務的意見和需求，在工作中不斷改善，以期更好后勤集團成龍校區后勤服務辦公室 的為師生服務;8.響應校園綜合整治的號召，抓好校園內環境建設，規范成龍校區教學樓、外圍等溫馨提示牌工作;9.進一步做好東苑學生公寓6、7、8、9幢標準化公寓的驗收檢查工作；

10.積極相應校園綜合整治的號召，繼續抓好校園內環境建設，規范成龍校區教學樓、外圍等溫馨提示牌工作，并認真做好校園綠化管理日常管理和養護工作。

回顧2011年，成龍后勤服務工作在大家共同的努力下，圓滿完成本后勤保障工作。2012年我們將以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情投入到新的工作中去，以更加規范的管理，為成龍校區師生員工提供更加優質的服務。

成龍校區后勤服務辦公室

二〇一一年十二月九日

第五篇：后勤2010年工作總結及來年工作思路

后勤中心2010年工作總結

2010年，后勤中心在局黨委的統一領導和局機關、處室及兄弟單位的關心支持下，全體職工團結一心、盡職盡責，堅持服務機關、服務大眾的宗旨，發揚不怕苦、不怕累的頑強工作作風，按照局整體部署和具體要求組織開展工作，較好地完成了上級交給的各項任務。現作簡要匯報如下：

一、任務完成情況

一是做好食堂工作餐保障及有關接待工作，全年完成工作餐保障85652人次，各類接待427桌次，并為相關單位組織培訓等大型活動期間提供快餐500余份。主動想辦法、學先進，改進菜肴質量及花式搭配，進一步查漏補缺、規范管理，嚴防食物中毒及其它安全事故，不斷改善就餐環境，使就餐人員能夠放心就餐、舒心就餐。

二是會議保障及水電維修工作，全年完成會議保障325場次，后勤保潔、綠化、水電、文印等班組密切配合，保證了每次會議的順利召開。做好局機關大院的水、電、電話、煤氣等管線、設施、設備的巡查及維護管理工作。水電班工作人員對水電設施做到勤檢查、勤保養，對出現問題的水電設施及時修繕一新，保證了局機關大院的正常供水、供電，做到了維修快而好、供水暢而潔、送電明而亮。

三是做好文印服務工作，文印室職工堅持文明服務、主 動熱情接待來客，休息日輪流值班待命，做到有突擊任務隨叫隨到，全年完成兩會復函86件，打印、復印文件資料共計近63萬張。

四是做好大院衛生保潔工作，保潔人員做到分工明確、責任到人，主動提前到崗，在機關人員上班前完成道路及停車場等處的清掃工作，做好辦公場所的衛生保潔，保證責任區內無臟物、灰塵，天花板上無蛛網，廁所內設施潔凈無異味。

五是做好大院綠化管護工作，后勤中心根據大院實際情況，按照局統一安排，自主管理、維護綠化帶，收到了較好的效果。綠化班工作人員調整工作時間，在不影響機關正常辦公的情況下，完成清掃道路、停車場，修剪草坪、綠化帶等工作，定期清理山藤、雜樹、雜草、枯枝，使機關大院隨時保持整齊、清潔。

六是做好大院安全保衛工作，維持好大院內的行車、停車的秩序，堅持做到文明用語、禮貌值勤，確保院內車輛停放有序、交通順暢。夜間巡邏充分利用技防設施，對重點部位、安全薄弱環節重點防范。妥善處置外來人員群體事件，做到不激化矛盾、有理有利有節，維護好正常辦公秩序。堅持來客來訪登記制度，憑出門證帶物品出門，扎扎實實做好建設局第一道窗口的服務工作。

七是做好招待所的管理工作。為給入住的客人提供一個 安靜、舒適、整潔的環境，客房實行一天一清掃，一周一大掃，確保了招待所的衛生要求和衛生質量。公廁、樓道、會議室、舞廳及健身房的衛生也是堅持每周一次打掃。在做好衛生工作的同時對電氣設備、防盜門鎖等經常檢查，發現問題及時報修，確保安全工作落實到位。

八是做好局機關及下屬企事業單位的車輛維修工作。實行汽修工作規范化管理，汽修廠電腦安裝了汽車維修管理系統軟件，定期組織職工經常學習新車型維修知識，共同探討一些在修理中遇到的疑難問題，不斷提高業務技能，以適應新情況新要求。并長期訂閱一些有關車輛維修的雜志報刊，以供大家學習和查閱，確保又快又好地完成各類汽車維修任務。全年實現產值132萬余元，利潤約10萬元。

另外，后勤中心還完成了協助各部門做好機構調整后辦公室調整、配合做好辦公樓防水層的維修工作、配合做好建管處南側籃球場改造、配合做好建管中心辦公區出新、協助做好局系統有關物資發放、貨物搬運等臨時性工作。

二、主要做法

1、加強領導班子建設，煉好帶動工作開展的“主心骨”。后勤支部一直把黨員骨干隊伍建設作為一項主要工作來抓，堅持定期開展支部活動，平時各支部成員之間經常就職工思想狀態、單位的工作及社會上的熱點問題交換看法，保持溝通、共同促進、增強內部團結。各支部委員經常主動與班組 長及其他職工談心，及時掌握思想動態，盡早發現問題，解決問題。工作中黨員骨干沖在前，把最艱巨的任務交給自己，把最累的工作留給自己，用實際行動向大家展現作為一名共產黨員應有的風采，來詮釋工人階級先鋒隊的現實含義。

2、加強管理制度建設，充分發揮科學管理的“向心力”。后勤中心根據不同時期單位的實際情況和建設局總體要求，不斷完善相關制度、規定，使單位管理與時俱進，既符合國家相關法律法規的要求，又能使建設局企業管理思路得到貫徹落實，同時能夠最大限度地調動全體職工的工作積極性，自覺高標準做好各項后勤保障工作。通過在日常工作中“一碗水端平”嚴格按制度管理、考核，廣大后勤職工都能做到工作主動及時，自覺堅持工作標準，盡心盡力做好本職。

3、強化工作責任意識，引導職工爭做履職的“有心人”。后勤中心堅持做好對全體職工的思想教育工作，定期組織職工學習國家有關法規和單位的制度、規定，當黨和國家有關系到職工利益的重大政策和決定出臺時，也及時搜集資料，組織大家學習相關內容，做到讓每一名職工心中有數。通過長期的思想教育和日常談心交流相結合，后勤職工對各自的權利、責任都胸有成竹，對社會形勢和后勤工作的認識也更加深刻，更大程度地激發出履行好本職的自覺性和工作熱情，有效保證了后勤保障工作的順利展開。

三、取得成績和存在不足 今年以來，通過后勤中心全體職工的共同努力，圓滿完成了機關大院的后勤保障工作及上級交給的其他各項任務。通過提高標準、翻新菜式、增加水果和粗糧供應等改進了食堂工作餐伙食保障；通過嚴把進貨質量關、精心營造好就餐環境、利用外出學習和自己嘗試相結合不斷推出新菜，改進了對外接待保障工作。通過進一步規范出入大院人員車輛的管理、加強綠化管護和衛生工作，確保了院內良好的辦公秩序。通過強化責任追究和日常考核管理、完善單位管理制度等措施，進一步提高了后勤保障工作的服務質量。同時通過定期巡查、及時協調聯系相關單位和人員維修屋面防水、水電設施設備等，確保了大院擁有舒適的辦公環境。

后勤工作事務繁雜、涉及面廣，雖然通過中心全體職工的共同努力，取得了一些成績，但難免還有一些不足之處有待改進，如院內車輛停放管理不盡人意、綠化管護不夠專業、衛生保潔仍有死角、食堂就餐環境有待改善等。下一步后勤中心將繼續圍繞服務機關、服務大眾這一宗旨，發揚艱苦奮斗、樂于奉獻的精神，針對不足制定相應措施，全面做好后勤保障服務工作。

建設后勤服務中心 二0一0年十一月三日 后勤中心2011年工作思路

2011年,后勤中心將以黨的十七屆五中全會精神為指導，以服務機關、建設和諧宜興為宗旨，深入貫徹落實科學發展觀，努力實踐“三個代表”重要思想，按照建設局的相關要求創造性地開展工作，充分發揮黨員員骨干隊伍的模范帶頭作用，團結一心、扎實工作，爭取各方面工作再上一個新臺階。具體工作思路如下：

一、任務目標

加強思想教育和日常管理，確保職工隊伍穩定，順利完成各項后勤保障工作。適時組織相關班組職工參加專業技能培訓，取得相應的上崗資格，逐步提升后勤服務的專業水準。針對今年工作中的不足之處，開拓思路、全力以赴做好后勤保障服務，使后勤中心職工成為一支作風過硬、團結奮進、服務高效、專業一流的保障隊伍。

二、工作重點

一是做好工作餐保障和臨時接待；二是維持好大院秩序和辦公環境；三是各類活動、會議的后勤保障；四是繼續抓好思想教育和日常管理。

三、主要措施

一是以提高職工思想素質，增進單位內部團結為出發點，突出黨員骨干隊伍的模范帶頭作用，加強對全體職工的教育和管理，強化崗位競爭激勵機制，充分調動職工積極性和自覺性，切實做好后勤保障服務工作。

二是加強日常檢查和考核，以經濟杠桿促進各項工作質 量的進一步提高，認真做好增收節支工作，充分調配利用有限的資源改善大院工作生活環境。更加深入細致地開展工作，爭取把每一項工作做細、做實、做完美。

三是探索更科學的大院管理方法，進一步提高安保人員的工作能力和思想素質，堅持為機關服務的理念，按相關制度嚴格管理大院的人員、物資進出，加強保安中隊的內部管理，在確保大院安全有序的前提下減少與各方面人員不必要的磨擦，維護好局機關的形象。

四是從提高食堂廚師的業務技能和工作人員服務質量著手，強化工作餐保障及其他接待的服務質量，改進菜肴花式搭配，結合衛生管理制度，切切實實做好食堂工作，保證每位就餐的工作人員吃得放心、吃得滿意。

建設后勤服務中心 二0一0年十一月三日