第一篇：公共衛(wèi)生管理股工作總4

公共衛(wèi)生管理股工作總結(jié)

公共衛(wèi)生管理股是八月份成立的新股室，根據(jù)股室有管只能、依照《鄲城縣國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案》并能根據(jù)我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)的內(nèi)容和要求開展一下工作；

一.對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了督導(dǎo)；

1.各項(xiàng)目實(shí)施單位都成立了項(xiàng)目實(shí)施單位領(lǐng)導(dǎo)組，并明確了分工，制定了項(xiàng)目制度，并設(shè)立了項(xiàng)目辦公室，健康檔案室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目辦針對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況的不同，召開了項(xiàng)目專項(xiàng)會(huì)議，組織各村衛(wèi)生所人員就《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》進(jìn)行了專題培訓(xùn)。總體來看，《居民健康檔案管理項(xiàng)目》、《免疫規(guī)劃項(xiàng)目》、《0-36個(gè)月兒童保健項(xiàng)目》、《孕產(chǎn)婦保健管理項(xiàng)目》、《慢性病患者管理項(xiàng)目》、《健康教育》、《傳染病報(bào)告和處理項(xiàng)目》《35歲以上人群糖尿病、高血壓篩查》及《老年人健康體檢》完成較好，都能按照計(jì)劃完成任務(wù)。

2.個(gè)別項(xiàng)目單位公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作雖然按期完成了任務(wù)，但在資料整理上不夠規(guī)范，有待進(jìn)一步提高。《健康教育項(xiàng)目》和《重性精神疾病患者管理項(xiàng)目》運(yùn)行相對(duì)緩慢，尤其是《慢性病患者隨訪》、《產(chǎn)前產(chǎn)后隨訪》等沒有開展隨訪。《35歲以上人群糖尿病、高血壓篩查》《老年人健康體檢》不能及時(shí)匯總，輸入微機(jī)。

3.督導(dǎo)要求：各項(xiàng)目實(shí)施單位要盡快配備必要的辦公設(shè)施；嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》填寫《居民健康檔案管理項(xiàng)目》中“個(gè)人基本信息表”和“健康體檢表”，進(jìn)一步提高建檔的合格率；嚴(yán)格規(guī)范資料整理，保留其工作運(yùn)行的第一手資料；規(guī)范財(cái)務(wù)管理，及時(shí)發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生的補(bǔ)助，并做到專款專帳專用。

二、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目運(yùn)行情況；

1、建立居民健康檔案

國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目中，居民健康建檔是基礎(chǔ)，我們組織各項(xiàng)目實(shí)施單位以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn)，在自愿的基礎(chǔ)上，通過上門隨訪服務(wù)等形式，為轄區(qū)常住人口建立統(tǒng)一、規(guī)范的居民健康檔案，健康檔案內(nèi)容詳實(shí)、填寫較規(guī)范。截止目前已經(jīng)為農(nóng)村居民 118.8萬 人建立了居民健康建檔，已完成微機(jī)輸入。城鎮(zhèn)居民健康檔案正在進(jìn)行中。已建立紙質(zhì)檔案4.5萬人。

2、健康教育

針對(duì)健康素養(yǎng)基本知識(shí)和技能、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)重點(diǎn)健康問題等內(nèi)容，各項(xiàng)目實(shí)施單位都能通過進(jìn)村宣傳，為城鄉(xiāng)居民提供健康教育宣傳信息和健康教育咨詢服務(wù)，設(shè)置健康教育宣傳欄并定期更新內(nèi)容，開展健康教育活動(dòng)。截止目前，設(shè)置健康教育專欄 620塊，版面更新6次，開展公眾健康咨詢活動(dòng)120次，印發(fā)健康教育資料50萬份。通過各項(xiàng)目實(shí)施單位的共同努力和不斷的進(jìn)行健康指導(dǎo)和干預(yù)，很大程度上改變了一些群眾的不良衛(wèi)生習(xí)慣，真正做到疾病從預(yù)防開始。

3、老年人健康管理

對(duì)轄區(qū)60歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和一般體格檢查，提供疾病預(yù)防、自我保健及傷害預(yù)防、自救等健康指導(dǎo)是老年人健康管理的主要內(nèi)容。在居民健康建檔的一開始，我們就將老年人作為了重點(diǎn)人群來健康管理。截止目前，各項(xiàng)目實(shí)施單位已為轄區(qū)內(nèi)60歲以上15萬位老年人建立了健康檔案，通過健康知識(shí)宣傳60歲以上老年人都能自愿接受體格檢查。

4、慢性病管理

慢性病管理，主要是對(duì)高血壓、2型糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行健康指導(dǎo)。對(duì)35歲以上人群實(shí)行門診首診測(cè)血壓并進(jìn)行了糖尿病，高血壓篩查。對(duì)確診高血壓和糖尿病的患者進(jìn)行登記管理，定期進(jìn)行隨訪，并對(duì)他們進(jìn)行體格檢查及用藥、飲食、運(yùn)動(dòng)、心理等健康指導(dǎo)。截止10月份低，各項(xiàng)目實(shí)施單位已登記管理高血壓患者88785人，登記管理糖尿病患者13530人。

5、重性精神疾病患者管理

重性精神疾病患者管理，我們的主要任務(wù)是對(duì)轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理；在醫(yī)療機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下對(duì)在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。2011年以來已納入重性精神病人管理1176人。

2012年公共服務(wù)管理股工作計(jì)劃

公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目是國(guó)家切實(shí)提高城鄉(xiāng)居民健康水平的重要方法和惠民政策，通過實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，對(duì)居民健康問題實(shí)施干預(yù)，減少主要健康危險(xiǎn)因素，有效預(yù)防和控制主要傳染病及慢性病，提高公共衛(wèi)生服務(wù)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力，使全縣居民逐步享有均等化的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。

根據(jù)省、市有關(guān)文件精神及《鄲城縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案》、制定工作計(jì)劃：

一、工作目標(biāo)

加強(qiáng)對(duì)我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的管理。完善基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，確保基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)有效使用，使農(nóng)民享有均等化的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。

二、措施

1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范。掌握上級(jí)有關(guān)文件精神及制度職責(zé)，相關(guān)的法律法規(guī)。明確職責(zé)及功能定位。

2．部門協(xié)調(diào)，促進(jìn)相關(guān)工作的開展

積極與相關(guān)股室協(xié)調(diào)，落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作。對(duì)在工作中存在的難點(diǎn)問題及時(shí)與分管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，努力做好基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作。

3．加大管理督導(dǎo)，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量

根據(jù)工作目標(biāo)，為了確保基本公共衛(wèi)生服務(wù)的工作，制定督導(dǎo)計(jì)劃。開展日常督導(dǎo)、季度考核。對(duì)督導(dǎo)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)提出改進(jìn)和加強(qiáng)管理的意見。每月及時(shí)總結(jié)督導(dǎo)考核中發(fā)現(xiàn)的問題并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。情節(jié)嚴(yán)重者隨時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

日常督導(dǎo)計(jì)劃

一、督導(dǎo)方式

項(xiàng)目督導(dǎo)采取對(duì)鄉(xiāng)、村級(jí)項(xiàng)目的開展情況進(jìn)行督導(dǎo)；

二、督導(dǎo)組織和成員

相關(guān)股室人員

三、督導(dǎo)內(nèi)容

督導(dǎo)的主要內(nèi)容和重點(diǎn)應(yīng)隨項(xiàng)目實(shí)施階段即被督導(dǎo)的不同而有所不同進(jìn)展，但反映項(xiàng)目在各單位實(shí)施和進(jìn)展的內(nèi)容應(yīng)在督導(dǎo)中體現(xiàn)。

1、項(xiàng)目工作計(jì)劃的制定

2、項(xiàng)目實(shí)施執(zhí)行情況

3、按計(jì)劃開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)情況

4、項(xiàng)目報(bào)表及內(nèi)容的完整性、正確性、及時(shí)性，信息資料的收集、分析和反饋情況

5、加強(qiáng)項(xiàng)目管理的活動(dòng)，如：實(shí)施、培訓(xùn)、督導(dǎo)等。

6、主要登記表、本、卡記錄的真實(shí)性、完整性和正確性及其之間的相符情況，各種登記資料和相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)之間的相符情況

7、人民群眾的滿意度。

8、開展項(xiàng)目服務(wù)是否到位。

9、宣傳的知曉率。

10、鄉(xiāng)村醫(yī)生統(tǒng)籌基金是否及時(shí)發(fā)放

四、督導(dǎo)程序

1、督導(dǎo)前的準(zhǔn)備

1）選擇督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)，確定督導(dǎo)日程 2）確定督導(dǎo)內(nèi)容

3）查閱有關(guān)資料以了解被督導(dǎo)單位的一般情況及其他相關(guān)信息以及存在的問題

2、督導(dǎo)實(shí)施

1）被督導(dǎo)單位的確定：所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)均為被督導(dǎo)單位，同時(shí)根據(jù)時(shí)間安排，對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)的1—2個(gè)村進(jìn)行督導(dǎo)。

2）督導(dǎo)人員聽取匯報(bào)，查閱書面材料，核查各種記錄與隨訪群眾，入戶調(diào)查等。

3）分析信息，形成初步督導(dǎo)意見和建議，并與被督導(dǎo)人員、被督導(dǎo)單位有關(guān)人員討論

3、督導(dǎo)的報(bào)告與反饋

每次督導(dǎo)后要做好督導(dǎo)記錄，上報(bào)并提出整改意見及建議反饋督導(dǎo)單位。

2012年基本公共衛(wèi)生服務(wù)主要目標(biāo)

1、建立居民健康檔案：2012繼續(xù)建立健全信息化檔案，及時(shí)更新檔案，并做好保密工作。

2、健康教育：在原有的基礎(chǔ)上，結(jié)合季節(jié)防病重點(diǎn)，每月更換一次健康教育宣傳欄的內(nèi)容，印刷發(fā)放健康教育資料，覆蓋率達(dá)60%以上；年內(nèi)開展健康知識(shí)培訓(xùn)不少于8次，并做好通知、簽到、照片、講稿及小結(jié)等資料存檔；要求相關(guān)人員在上門訪視時(shí)進(jìn)行相關(guān)健康知識(shí)的宣傳，使居民基本衛(wèi)生常識(shí)知曉率達(dá)80%以上；組織動(dòng)員孕婦及3歲以下兒童家長(zhǎng)參加醫(yī)療機(jī)構(gòu)舉辦的孕婦和兒童健康教育講座；孕婦在孕早期或中期接受一次健康教育的覆蓋率達(dá)到85%以上，3歲以下兒童家長(zhǎng)覆蓋率達(dá)到85%以上。

3、預(yù)防接種

開展預(yù)防接種門診，建立健全計(jì)免制度，規(guī)范計(jì)免接種操作，實(shí)行每月接種不少于8天接種制，同時(shí)按照《預(yù)防接種工作規(guī)范》要求，做到安全注射，熟練掌握接種前、后的全面情況，做好接種反應(yīng)事故的處理登記，加強(qiáng)冷鏈管理，做好疫苗的進(jìn)出管理、冷鏈遠(yuǎn)轉(zhuǎn)管理、失效報(bào)損登記。新生兒建卡率達(dá)到100%以上，建證率100%，卡證符合率100%。

4、傳染病報(bào)告與處理

（1）建立健全傳染病防治組織和傳染病管理制度，全面規(guī)范使用門診日志，建立健全發(fā)熱、腹瀉門診登記，認(rèn)真做好疫情報(bào)告、疫區(qū)管理及疫情登記。采取多種形式宣傳《傳染病防治法》，讓醫(yī)務(wù)人員全了解法定傳染病的病種分類、法定報(bào)告人、報(bào)告時(shí)限、方式、程序等業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)讓更多人群認(rèn)知疾病防治的重要性。要及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)疫情，及時(shí)完成疫情登記，報(bào)告率100%，報(bào)告卡及時(shí)、準(zhǔn)確、完整率100%，疫情登記率100%。

（2）積極開展結(jié)核病防治工作，病人轉(zhuǎn)診率達(dá)100%，同時(shí)開展病人的追蹤治療及隨訪管理，督促其定期復(fù)查。積極開展艾滋病防治工作，加強(qiáng)普及艾滋病知識(shí)宣傳教育，廣泛開展形式多樣的艾滋病防治宣傳教育活動(dòng)。

5、兒童保健

繼續(xù)開展兒童計(jì)免接種與兒檢工作，三歲以下兒童系統(tǒng)管理率達(dá)75%以上，新生兒訪視率達(dá)90%。加強(qiáng)散居兒童保健管理，實(shí)行先體檢、再行免疫接種，使7歲以下兒童保健覆蓋率達(dá)80%以上，嬰幼兒系管率和使用生長(zhǎng)發(fā)育圖監(jiān)測(cè)率分別達(dá)75%以上。及時(shí)發(fā)現(xiàn)與治療影響兒童健康的疾病，提高兒童健康水平。開展兒童保健技術(shù)培訓(xùn)。免費(fèi)為轄區(qū)內(nèi)0-6歲兒童提供基本保健服務(wù)。

6、孕產(chǎn)婦保健

做好早孕建冊(cè)、產(chǎn)前檢查和產(chǎn)后訪視工作，并做好高危孕產(chǎn)婦的篩查、追蹤、隨訪和轉(zhuǎn)診等工作。繼續(xù)加大實(shí)施母嬰安全工程的宣傳力度，以提高住院分娩率、降低孕產(chǎn)婦和嬰兒死亡率為目標(biāo)，廣泛深入開展健康教育，掌握育齡婦女和孕婦情況，動(dòng)員和通知懷孕婦女進(jìn)行孕產(chǎn)期保健管理。孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)99%以上，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)97%以上，孕產(chǎn)婦住院分娩率達(dá)到98%以上。孕產(chǎn)婦產(chǎn)后訪視率85%以上，高危孕婦住院分娩率達(dá)到100%。

7、老年人保健

60歲以上的老年人管理人數(shù)達(dá)到90%。加強(qiáng)體檢宣傳工作，確保60歲以上老人、特困殘疾人、低保戶、五保戶等困難群體，體檢率要求。全年對(duì)上述人群進(jìn)行四次免費(fèi)隨訪，同時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)，積極參與強(qiáng)化免疫，進(jìn)行有針對(duì)性的以健康教育為重點(diǎn)的健康干預(yù)。

8、慢性病管理：高血壓、糖尿病兩類人群健康管理率30%以上，規(guī)范管理率達(dá)到60%以上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)基本按照人口比例推進(jìn)。定期進(jìn)行咨詢服務(wù)和用藥指導(dǎo)，利用隨訪宣傳防病知識(shí)，使居民對(duì)重點(diǎn)慢性病防治知識(shí)知曉率達(dá)到85%以上，并做好資料匯總和信息上報(bào)。35歲以上患者門診首診測(cè)血壓率達(dá)100%，并做好門診日志記錄。

9、重癥精神病患者管理：我縣范圍內(nèi)重癥精神病患者管理人數(shù)達(dá)到92%。

10、健康管理

為農(nóng)村居民開展健康體檢以及兒童預(yù)防接種和體檢，孕產(chǎn)婦產(chǎn)前管理和常規(guī)婦女病檢查，及時(shí)記錄到健康檔案中，并錄入電腦管理系統(tǒng)中，逐步形成動(dòng)態(tài)的健康檔案。對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)的健康問題和行為危險(xiǎn)因素，開展每季度一次的上門訪視服務(wù)，全年共四次，并及時(shí)將隨訪情況及干預(yù)情況記入健康檔案，并匯總上報(bào)。

第二篇：用工管理股工作.doc

2011年用工管理股工作交流經(jīng)驗(yàn)

用工管理股的主要工作職能是根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，對(duì)全縣各用工企、事業(yè)單位的從、就業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，本著提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則，督促、指導(dǎo)各用工單位及相關(guān)行業(yè)組織，結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)需求和發(fā)展趨勢(shì)，制定本行業(yè)技能人才需求計(jì)劃和培養(yǎng)規(guī)劃，指導(dǎo)和推動(dòng)本行業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力、工作能力和創(chuàng)新能力，并按照規(guī)定指定我縣就業(yè)和技能培訓(xùn)基地承擔(dān)就業(yè)和職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)的組織實(shí)施工作。要求用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。

一、2011年工作安排和目前完成情況

根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的具體情況，制定了2011年的工作計(jì)劃。我們確立了以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)為宗旨，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向，結(jié)合職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)開展職業(yè)技能鑒定工作。2011年我們計(jì)劃安排職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定任務(wù)1200人次。在市鑒定中心、縣財(cái)政局及相關(guān)部門的關(guān)心支持和具體指導(dǎo)下，半年來的工作有了突破性的進(jìn)展，取得了良好的社會(huì)效益。目前，已協(xié)助培訓(xùn)基地完成電焊工、計(jì)算機(jī)操作、客房服務(wù)、香料香精制造等工種職業(yè)技能培訓(xùn)951人，相當(dāng)于全年任務(wù)的80%。經(jīng)市職業(yè)技能鑒定中心考核鑒定，其中的363人取得了職業(yè)資格證書，588人要求參加技能鑒定的報(bào)告及相關(guān)材料已報(bào)市技能鑒定中心。

二、主要做法和措施

（一）樹立服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為保證按時(shí)完成全年的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，上半年我們股克服各種困難，用了相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，深入基層用工的企、事業(yè)單位，走訪企、事業(yè)單位120多家，大力宣傳國(guó)家的勞務(wù)政策、就業(yè)及用工等相關(guān)的法律法規(guī)，以期提高 1

企、事業(yè)勞務(wù)用工的法律意識(shí)。同時(shí)，對(duì)全縣用工情況進(jìn)行調(diào)查摸底排查，重點(diǎn)抓住我縣用工量大、用工人數(shù)多的用工單位，如興安炸藥有限公司、希力藥業(yè)、霧靈藥業(yè)以及各礦山、建筑等企業(yè)。力求做到心中有數(shù)，工作有序。對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，本著服務(wù)于我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)于用工單位的原則，組織、協(xié)助、配合相關(guān)單位根據(jù)輕重緩急情況，制定出培訓(xùn)和鑒定的順序時(shí)間表。為了充分發(fā)揮縣職教中心培訓(xùn)基地的教學(xué)場(chǎng)地和師資力量的優(yōu)勢(shì)，積極撮合職教中心與天利海香精香料有限公司的合作。期間，由于香料香精制造工的培訓(xùn)教材購(gòu)買困難，我們經(jīng)請(qǐng)示市鑒定中心的同意，邀請(qǐng)職教中心在短時(shí)間內(nèi)編寫了《香料香精加工》教材，有效地提高了培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效率，為按期完成培訓(xùn)任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)培后，參加市里統(tǒng)一組織的技能考核鑒定，使120余人走上了比較穩(wěn)定的工作崗位。受到求職者、學(xué)校和企業(yè)的好評(píng)。

（二）注重實(shí)效，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量。我們?cè)诮M織和協(xié)助技能鑒定培訓(xùn)的過程中，自覺接受市、縣財(cái)政和鑒定中心的監(jiān)督檢查，培訓(xùn)前進(jìn)行報(bào)告審批、培訓(xùn)中邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員到點(diǎn)指導(dǎo)、培訓(xùn)后及時(shí)進(jìn)行考試鑒定。同時(shí)就業(yè)辦公室的同志們?cè)跇I(yè)務(wù)上給予了很好的指導(dǎo)，解決了培訓(xùn)中存在的問題。我們要求做到培訓(xùn)過程管理規(guī)范，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)把教學(xué)質(zhì)量關(guān)，特別是針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)務(wù)求學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所獲。結(jié)業(yè)考試，鑒定考核要求嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程。每期鑒定考試要有專人親臨考試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保考試成績(jī)真實(shí)性，實(shí)際操作技術(shù)有過硬本領(lǐng)。

（三）強(qiáng)化管理，技能培訓(xùn)見成效。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和技能鑒定也不是一帆風(fēng)順的。特別是下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，相對(duì)而言，大多數(shù)文化基礎(chǔ)差、思想素質(zhì)低，可算是弱勢(shì)群體，主動(dòng)參加學(xué)習(xí)專業(yè)技能的人還是很少，而不少村委會(huì)，老年活動(dòng)中心，麻將桌上爭(zhēng)高低，長(zhǎng)城腳下論英雄的閑雜人員卻不少。為了使“培訓(xùn)有質(zhì)量，輸出有保障”，在實(shí)施培訓(xùn)工作的過程中，除了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度外，我們還實(shí)行了劃片管理、包干負(fù)責(zé)的辦法，定人、定責(zé)、定目標(biāo)。從宣傳、組織、辦班、收集資料、填報(bào)表冊(cè)，建立臺(tái)賬、發(fā)放證書、推薦就業(yè)、跟蹤服務(wù)，實(shí)行“一條龍”管理。因此，大大提高了工作效力。通過培訓(xùn)使參訓(xùn)人員進(jìn)一步了解黨中央、國(guó)務(wù)院的惠民政策，進(jìn)一步明確勞務(wù)經(jīng)濟(jì)在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用，掌握了一定的職業(yè)技能，有力地推動(dòng)了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作的進(jìn)展。

三、存在的困難和不足。

一是參訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)較低，就業(yè)觀念意識(shí)有待強(qiáng)化。根據(jù)已培訓(xùn)學(xué)員的文化程度統(tǒng)計(jì)，農(nóng)民工的文化素質(zhì)普遍偏低，許多農(nóng)民工缺乏進(jìn)取的意識(shí)和吃苦耐勞的精神，適應(yīng)能力差。由于受傳統(tǒng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、長(zhǎng)期農(nóng)村生活方式的影響，農(nóng)民普遍存在生活比較松散，時(shí)間觀念、制度意識(shí)都很淡薄。

二是就業(yè)后的跟蹤服務(wù)還有待于加強(qiáng)。由于技能培訓(xùn)工作的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)一個(gè)是培訓(xùn)，另一個(gè)就是就業(yè)。農(nóng)民工在整個(gè)轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)、就業(yè)過程中都會(huì)遇到各種各樣的問題，尤其是第一次轉(zhuǎn)移就業(yè)中，由于受各種因素的影響，就業(yè)的穩(wěn)定性往往較低，對(duì)于這類就業(yè)問題以及就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題和面臨的困難需要政府部門及相關(guān)部門幫助解決，這就需要一定的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，才能保證各方面服務(wù)到位。三是要讓參訓(xùn)人員學(xué)到一技之長(zhǎng)，培訓(xùn)的時(shí)間都必須在1個(gè)月以上，每辦一個(gè)證的費(fèi)用就在180元左右，因此人均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低。四是培訓(xùn)的資源不足，培訓(xùn)的方法有待創(chuàng)新。由于對(duì)貧困勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)工作是近幾年才開始的，專業(yè)也是根據(jù)市場(chǎng)需求才開設(shè)，所以不少專業(yè)的培訓(xùn)教材、設(shè)備還不夠齊全，師資力量也有待于加強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容和教材還有待完善。

五是企業(yè)對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證的認(rèn)識(shí)程度不夠，一人多證現(xiàn)象突出，用工企業(yè)用工不規(guī)范，沒有按要求實(shí)現(xiàn)持證上崗。

四、下一步的工作打算。

一是正確判斷形勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)移輸出勞動(dòng)力過程中可能出現(xiàn)的 種種問題，隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力需求變化情況，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，確 定職業(yè)技能培訓(xùn)和技能

鑒定的工種和人數(shù)，疏通與各用工單位的關(guān)系，以保障持證上崗的實(shí) 際要求和用工儲(chǔ)備。特別是要根據(jù)目前企業(yè)用工減少的狀況，大力實(shí) 施失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)和技能鑒定。

二是進(jìn)一步加大對(duì)勞務(wù)扶貧培訓(xùn)的宣傳力度，動(dòng)員和鼓勵(lì)更多的 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力參加技能鑒定培訓(xùn)，讓他們掌握一定的專業(yè)技術(shù)技 能，為勞務(wù)開發(fā)工作奠定人才基礎(chǔ)。

三是創(chuàng)新機(jī)制，探索勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能鑒定培訓(xùn)為構(gòu)建社會(huì)主義和 諧文明新農(nóng)村，為實(shí)施發(fā)展全民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的新經(jīng)驗(yàn)、新途徑、新辦法 努力創(chuàng)新技能鑒定培訓(xùn)和技能鑒定新思路。

總之，我們有信心、有能力完成2011年的工作任務(wù)。今后還要 加大職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的工作力度，主動(dòng)與局內(nèi)各股室配 合，加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的工作協(xié)調(diào)，切實(shí)把就業(yè)和培訓(xùn)工作做得更 好。讓更多的農(nóng)民工和失業(yè)人員能夠穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

就業(yè)管理股

2011年6月29日

第三篇：公用事業(yè)管理股工作職責(zé)

公用事業(yè)管理股主要工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行城市公用事業(yè)管理法律法規(guī)和政策。研究制定和貫徹實(shí)施全市環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、污水處理、給排水、城市公共客運(yùn)、燃?xì)狻⒊鞘姓彰鳌⒗刑幹玫刃袠I(yè)中的中、長(zhǎng)期和工作計(jì)劃。

二、負(fù)責(zé)聯(lián)系指導(dǎo)局系統(tǒng)各單位的日常業(yè)務(wù)工作。

三、負(fù)責(zé)公用事業(yè)行業(yè)的專業(yè)規(guī)化的擬定與報(bào)批工作，并監(jiān)

督實(shí)施。

四、負(fù)責(zé)公用事業(yè)行業(yè)行政許可項(xiàng)目（包括對(duì)城市車行道、人行道、綠化帶以及地下管線的占用、開挖和恢復(fù)等）的審查、報(bào)批、監(jiān)督和管理工作。

五、負(fù)責(zé)污水處理廠、垃圾處理場(chǎng)和局屬直管公園的管理。

六、負(fù)責(zé)市民廣場(chǎng)、團(tuán)結(jié)廣場(chǎng)的使用審批和管理。

七、承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第四篇：公務(wù)員管理股工作流程

公務(wù)員管理股工作流程

一、公務(wù)員培訓(xùn)工作

（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

（二）辦理?xiàng)l件

1、初任培訓(xùn)：經(jīng)考試錄用到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在試用期間進(jìn)行培訓(xùn)。

2、任職培訓(xùn)：對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和調(diào)入行政機(jī)關(guān)任職人員進(jìn)行培訓(xùn)。

3、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)專項(xiàng)工作需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、更新知識(shí)培訓(xùn)：對(duì)在職公務(wù)員進(jìn)行補(bǔ)充、拓寬、更新知識(shí)為目標(biāo)的培訓(xùn)。

（三）培訓(xùn)程序

1、人社局發(fā)出培訓(xùn)通知；

2、各單位安排應(yīng)培訓(xùn)的公務(wù)員按指定的時(shí)間到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，并按規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用；

3、參加培訓(xùn)；

4、考試；

5、合格后，由培訓(xùn)主管部門與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)給《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書》并驗(yàn)印。

二、公務(wù)員考核工作

（一）考核對(duì)象

1、旗政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、高配干部、行政工勤人員考核工作；

2、優(yōu)秀人員比例不超過實(shí)際參加考核人數(shù)的10%。

（二）需提交的材料

1、單位考核工作總結(jié)；

2、《國(guó)家公務(wù)員考核登記表》

3、《考核結(jié)果審核備案表》

4、凡有基本稱職和不稱職人員，需附情況說明。

5、優(yōu)秀人員要有先進(jìn)事跡材料。

6、編制手冊(cè)。

（三）辦理程序

1、各部門按照人社局下發(fā)的考核工作通知要求組織本部門公務(wù)員、工勤人員考核工作，確定人員考核等次；

2、各部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將考核有關(guān)材料報(bào)送人社局公務(wù)員管理股；

3、人社局進(jìn)行審核，并在審批表和匯總表上蓋章。

三、公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作

（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

（二）辦理?xiàng)l件

1、轉(zhuǎn)任單位、轉(zhuǎn)任職位出現(xiàn)空缺；

2、符合轉(zhuǎn)任職位任職資格條件。

（三）辦理程序

1、轉(zhuǎn)入單位向人社局提出申請(qǐng)；

2、人社局進(jìn)行審核；

3、局長(zhǎng)辦公會(huì)研究；

4、同意后發(fā)文。

四、公務(wù)員考錄工作

（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

（二）辦理?xiàng)l件

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺需補(bǔ)充公務(wù)員；

2、按自治區(qū)、呼倫貝爾市考錄公務(wù)員計(jì)劃進(jìn)行考錄。

（三）辦理程序

1、考錄單位、人社局逐級(jí)提出考錄計(jì)劃申請(qǐng)，報(bào)批；

2、進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格審核；

3、對(duì)筆試、面試、體檢合格人員進(jìn)行考察；

4、發(fā)錄用通知；

5、試用期一年期滿后進(jìn)行考核，予以任職并辦理轉(zhuǎn)正登記手續(xù)。

五、新考錄公務(wù)員考察工作

新考錄公務(wù)員考察工作，由旗人社部門與錄用單位共同組成2－3人的考察組，考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定考察工作實(shí)施方案。具體考察工作按以下程序進(jìn)行：

1、查閱本人檔案。對(duì)照自治區(qū)考試錄用公務(wù)員簡(jiǎn)章及擬錄用職位要求對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核。

2、與相關(guān)人員座談。到考察對(duì)象及親屬所在單位（學(xué)校）、村（居）委會(huì)，與領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行座談，了解情況。在座談了解的基礎(chǔ)上，由單位、學(xué)校以及村（居）委會(huì)對(duì)考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況出具書面鑒定材料。

3、深入考察對(duì)象戶籍所在地派出所調(diào)查其是否有違法違紀(jì)行為，并由派出所出具相關(guān)證明材料。

4、對(duì)有舉報(bào)反映的考察對(duì)象，考察組要根據(jù)反映情況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)，并提出具體調(diào)查處理意見。

5、考察對(duì)象為外地的，以上考察內(nèi)容采取函調(diào)的方式進(jìn)行。

6、考察結(jié)束后，根據(jù)了解到的被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等形成書面考察報(bào)告上報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局。

六、軍轉(zhuǎn)安置工作

第1步：人社局軍轉(zhuǎn)辦的工作人員參加呼倫貝爾市人事局軍轉(zhuǎn)安置檔案移交會(huì)，核審確定安置到我旗軍轉(zhuǎn)干部名單并接收人事檔案。

第2步：安置到我旗的軍轉(zhuǎn)干部到旗人社局軍轉(zhuǎn)辦報(bào)到。

第3步：按照呼倫貝爾市人社局軍轉(zhuǎn)辦要求，參加為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。

第4步：旗軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)本級(jí)編制部門提供空編的單位按著軍轉(zhuǎn)干部的職級(jí)、專業(yè)、特長(zhǎng)、立功受獎(jiǎng)及在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役的經(jīng)歷等條件制定分配方案，并向旗軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)匯報(bào)；本著雙向選擇的原則與接收單位、軍轉(zhuǎn)干部本人聯(lián)系，征求意見落實(shí)接收單位。

第5步：召開旗軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，研究確定。

第6步：軍轉(zhuǎn)安置情況上報(bào)呼倫貝爾市軍轉(zhuǎn)辦。

第五篇：出入境管理股工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)掌握、分析出入境管理的信息。

2.指導(dǎo)和承辦公民因私出國(guó)、赴港澳臺(tái)探親、旅游、留學(xué)、定居的審批管理工作。

3.負(fù)責(zé)審核簽發(fā)港澳臺(tái)同胞入出境證件。

4.承辦本市外籍平人、華僑回國(guó)定居的審批、發(fā)證和臺(tái)灣居民回內(nèi)地定居的呈批工作。

5.進(jìn)入本地考察、旅游、探親、工作的外國(guó)人管理工作。