第一篇：超市促銷員管理制度[范文]

百家利食品有限公司

促 銷 員 管 理 制 度

促銷員崗位職責(zé)

一、上班必須保持良好的精神狀態(tài)，積極的工作心態(tài)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能把個人情緒帶到工作中；禮貌用語、微笑服務(wù)、目光柔和、態(tài)度熱情大方，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣；發(fā)型健康大方，不染彩發(fā)；男士發(fā)不過領(lǐng)，不留胡須，女士前發(fā)不過眉，后發(fā)不披在肩上，不戴大耳環(huán)，不染有色指甲，淡裝上崗；按時上下班，不遲到早退，有事請假或調(diào)班須提前一天向主管申請；在賣場不準(zhǔn)吃東西、高聲喧嘩、嬉笑打鬧、爭吵、嚴(yán)格文明用語；不能與顧客發(fā)生爭論，對顧客說三道四，評頭論足或給顧客臉色看；嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，向顧客展示良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)及品牌的知名度。

二、熟悉公司產(chǎn)品、價格及產(chǎn)品知識，保持良好的服務(wù)心態(tài)，積極熱情有耐心的接待每一位顧客，向顧客推薦我公司的產(chǎn)品，努力掌握銷售技巧，提高自身對產(chǎn)品的推廣介紹能力；認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的促銷方案，提高顧客的購買欲望，促進(jìn)賣場的銷量提升，靈活處理銷售過程中遇到的各種問題。

三、保障柜面產(chǎn)品貨源充足飽滿，庫存商品銷售供應(yīng)，及時清理端架，堆頭和貨架并補(bǔ)充貨源；產(chǎn)品陳列和產(chǎn)品價格標(biāo)簽保持一致，做到排面整齊美觀，貨架豐滿，及時收回零星物品和包裝破損商品；整理庫存區(qū)，做到商品清楚，碼放安全，規(guī)律有序；促銷活

動時海報懸掛明顯，贈品放置妥當(dāng)。

四、收集競爭對手的產(chǎn)品、價格、市場、促銷活動等信息；了解顧客對商品的需求、建議和期望，以及賣場對公司產(chǎn)品的要求和建議，及時上報公司，針對所在賣場的情況提出合理化貨品和促銷建議，建立并保持和賣場的客情關(guān)系。

五、服從公司統(tǒng)一安排和管理，協(xié)助業(yè)務(wù)員、促銷主管完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，以每天的銷售情況，進(jìn)行總結(jié)分析，在銷售過程中遇到的難題，迅速向業(yè)務(wù)員或促銷主管匯報，爭取及時解決。

促銷員工作制度及紀(jì)律要求

一、促銷員上下班時間根據(jù)所在賣場上下班情況而定，不得無故遲到早退，需要請假的須提前一天申請，離職須提前一個月申請，事、病假需上報；遲到、早退、曠工按公司行政管理制度執(zhí)行。

二、在銷售過程中禁止與顧客發(fā)生爭吵，態(tài)度惡劣者立即辭退。

三、每月參加公司月度例會并將本月的銷售工作總結(jié)作簡短匯報，上報下個月的銷售指標(biāo)任務(wù)，任何人不得以任何理由缺席（除特殊情況）。

四、專職促銷員嚴(yán)禁兼職，如發(fā)現(xiàn)兼職非競品，一次罰款300元并扣除本月提成，如發(fā)現(xiàn)兼職競品者，罰款500元扣除本月提成，同時作自動辭職處理。

五、不能隨意挪用公司商品或促銷禮品做私人用途。

六、不能隨意對外泄漏公司機(jī)密性政策及文件，更不能發(fā)表有損公司形象的言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)（情節(jié)嚴(yán)重者）給予辭退。

專職促銷員考核獎勵

為更好的調(diào)動促銷員銷售積極性，進(jìn)一步規(guī)范促銷員隊伍的工作行為和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特將專職促銷員獎勵考核辦法擬定如下：

一、考核的目的

表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，建立公平競爭機(jī)制，對促銷員進(jìn)行有效管理，促進(jìn)整體提高，擴(kuò)大市場份額。

二、考核階段

月度考核、季度考核、上半年考核、年度考核。

三、工資獎金構(gòu)成

1、工資底薪：

2、提成比例：

3、津貼補(bǔ)貼：

4、獎

金：

四。考核內(nèi)容

1、考核任務(wù)完成率

（1）.銷售量完成率。

（2）.出勤、產(chǎn)品陳列、投訴。

2、上述兩項指標(biāo)任務(wù)完成率

（1）.完成100%以上（含100%）

基本工資+任務(wù)完成率+銷售提成+獎金=全部工資

（2）.完成80%—100%（含80%）

基本工資+任務(wù)完成率+銷售提成+獎金=全部工資

（3）.完成60%—80%以上（含80%）

基本工資+任務(wù)完成率+銷售提成+獎金=全部工資

（4）.完成60%以下

3、連續(xù)兩個月完成率低于60%，五、促銷人員評分考核

不定期進(jìn)行賣場及促銷人員評分檢查（具體見促銷員評分檢查表），納入階段考核： 1、90分以上（含90分），獎勵

元/人。2、80分—90分（含80分），獎勵

元/人。3、70分—80分（含70分），獎勵

元/人。4、60分—70分（含60分），處罰

元/人。

第二篇：超市促銷員管理制度 .

超市促銷員管理制度

一、崗位制度

1、每日定時上下班，服從超市管理，不得遲到早退。

2、參加商品陳列、整理、上貨、盤點以及專柜現(xiàn)場的清潔工作。

3、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，努力提高服務(wù)質(zhì)量，增加商品銷售。

4、聽取顧客意見，收集商品信息及時反饋，鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)，提出合理化建議。每月將收集到的顧客及商品信息及時整理上報，以便于總部進(jìn)行分析。

5、貫徹公司“把蘑菇做成品牌，把林海做成名牌”的經(jīng)營理念，維護(hù)公司社會形象公眾信 譽(yù)，全心全意為顧客服務(wù).6、發(fā)型健康大方，不染彩發(fā)。男營業(yè)員發(fā)不過領(lǐng)，不留胡須。女營業(yè)員前發(fā)不過眉，后發(fā)不披在肩上，不戴大耳環(huán)，不染有色指甲，淡裝上崗，不佩戴戒指。

7、營業(yè)中有事需離開崗位者，需請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，回到崗位后及時銷假。

8、接待顧客一視同仁，不以貌取人，做到主動、熱情、耐心周到

二、服務(wù)制度

1、不準(zhǔn)因理貨、上貨或其它原因不理睬顧客；

2、不準(zhǔn)與顧客爭吵，或諷刺、挖苦、辱罵顧客；

3、不準(zhǔn)在營業(yè)現(xiàn)場坐、靠、趴、蹬營業(yè)設(shè)施或商品；

4、不準(zhǔn)在營業(yè)現(xiàn)場吸煙、吃東西、干私活；

5、不準(zhǔn)在營業(yè)場內(nèi)存放私人物品及其它雜物；

6、不準(zhǔn)在上班時間會客、買東西；

7、不準(zhǔn)聚堆聊天、嬉笑打鬧；

8、不準(zhǔn)隨意潑水、扔果皮、紙屑等雜物；

9、不準(zhǔn)酒后上崗，班前不準(zhǔn)吃帶異味食品；

10.不準(zhǔn)接受顧客的禮品，婉言推辭不掉的，要請示領(lǐng)導(dǎo)處理；

11、不準(zhǔn)抬高自已，貶低他人。

三、超市促銷員職責(zé)：

1.服從上級安排，無特殊情況應(yīng)按照要求執(zhí)行任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)超市內(nèi)貨物的上下貨工作（上貨要少量多次，減少耗損），上貨時要逐件的嚴(yán)格檢查貨物的質(zhì)量與包裝情況（貼條形碼產(chǎn)品上貨前一定要查看條形碼是否正確），遵守超市內(nèi)的規(guī)章制度，協(xié)調(diào)好自身工作范圍內(nèi)相關(guān)工作人員的關(guān)系。

3.負(fù)責(zé)競爭對手銷售情況的觀察與匯報，如有對方價格、包裝、質(zhì)量、促銷等情況的變化則立即上報同時協(xié)助調(diào)查。

4.每天匯報否則不計工資，每日以短信形式匯報存貨量、產(chǎn)品質(zhì)量問題、訂貨量、退貨量，不得有斷貨擺不滿柜臺遭到超市投訴的情況發(fā)生。

5.負(fù)責(zé)變價單、條形碼打印單（客戶聯(lián)），產(chǎn)品包裝材料的回收與保管。

6.配合公司在超市的所有商業(yè)活動，按每月銷售計劃完成任務(wù)。

7.對所有人嚴(yán)格保密自己的收入情況，有泄漏或互相打探收入情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即做嚴(yán)肅處理。

8.請假需提前一天打申請。離職需提前一月打申請。如未按規(guī)定執(zhí)行，分別扣發(fā)事假工資的兩倍及離職當(dāng)月的工資。

四、客戶投訴管理辦法：

第三篇：超市廠家促銷員管理制度

超市廠家促銷員管理制度

日常行為規(guī)范

1．廠家促銷人員上崗后，必須遵守公司一切規(guī)章制度。嚴(yán)格按照《物爾美特店堂評比考核細(xì)則》來約束自己的言行。一切工作必須聽從公司的安排，如有違反公司規(guī)定，一律作解聘處理。2．廠家如有統(tǒng)一服裝的，經(jīng)本公司相關(guān)部門同意后，可以著廠家服裝，否則一律著公司的統(tǒng)一工服：并佩戴好工牌及健康證。不得借戴、串戴他人工牌，違反者作解聘處理。無健康證人員辦理好健康證后，方可上崗。

3．促銷員應(yīng)熟練掌握商品知識并能靈活運(yùn)用到實際工作中，接待顧客做到“三米微笑”您字在前，請字不斷“，熱情周到。

4．儀容儀表符合公司要求。頭發(fā)保持干凈、整潔。男士頭發(fā)不得過耳，女士長發(fā)必須梳到腦后。不得染成異色或留怪異發(fā)型。不得化濃妝、鞋前掌不超過1CM、不得穿超過6CM的高跟鞋，更不準(zhǔn)穿拖鞋或露腳趾的鞋上崗。

5．當(dāng)在賣場等候顧客時，站姿要端正并站在明顯位置。工作時間不得作與工作無關(guān)的事情。當(dāng)有事確須穿越賣場時，不準(zhǔn)結(jié)伴搭伙行走。

6．營業(yè)過程中，促銷員不準(zhǔn)無故離崗、串崗、聚眾聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩、會客長談及購物，不得因在做其他工作而怠慢顧客。

7．工作時間內(nèi)不準(zhǔn)在賣場吃東西、喝水或試食示范樣品。不準(zhǔn)在賣場營業(yè)區(qū)內(nèi)化妝、梳頭、照鏡子。不準(zhǔn)在賣場吸煙、干私活、工作時間喝酒或酒后上崗。

8．促銷員必須保持臺面干凈整潔并隨時清理污物。保持自己區(qū)域及其周；邊區(qū)域的衛(wèi)生清潔。如做現(xiàn)場示范或免費品嘗活動，不得將食物、設(shè)備或刀具單獨留在桌面上。用來加熱的容器，應(yīng)切斷電源并等其冷卻后方可離開。給小孩試用任何產(chǎn)品時，必須首先征得其家長的同意。

9．促銷員在做商品銷售時，應(yīng)本著實事求是的工作態(tài)度，不得以任何方式貶低商場內(nèi)的其他同類商品或使用夸張、強(qiáng)賣等促銷技巧。

10．促銷員應(yīng)自覺遵守賣場紀(jì)律。與賣場所售商品相同的私人物品，在未貼自用品標(biāo)簽前，嚴(yán)禁帶入賣場。應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得無故遲到、早退或曠工。

11．其他未盡事宜，以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。請促銷員熟記本制度及其相關(guān)內(nèi)容并嚴(yán)格遵行。

超市促銷員管理制度 一．上崗

1．促銷員辦理上崗須在每周二上午持個人簡歷、學(xué)歷證明復(fù)印件各一份、身份證原件及復(fù)印件及有效健康證，在超市營運(yùn)辦公室所屬部門經(jīng)理處進(jìn)行初試。

2．經(jīng)初試合格后，領(lǐng)取并填寫《促銷員上崗手續(xù)表》，由所屬部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，到四樓人力資源部參加面試。

3．經(jīng)面試合格并到財務(wù)處交納相關(guān)款項后，持交款發(fā)票領(lǐng)取工服及工牌，同時申請更衣柜并交納更衣柜押金。

4．經(jīng)人力資源部培訓(xùn)后，方可上崗。上崗須著統(tǒng)一工服并佩戴工牌及有效健康證。二．離崗

1．促銷員離崗應(yīng)在當(dāng)天上午到營運(yùn)辦公室所屬部門經(jīng)理處領(lǐng)取《促銷員離崗清算單》一式兩份。2．填寫好一應(yīng)事項后，把應(yīng)返回的物品返還到相關(guān)部門并請其負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后把相關(guān)票據(jù)（促銷員須交上崗手續(xù)、兩張離店清單、工牌。聯(lián)營營業(yè)員須交上崗手續(xù)、兩張離店清單、工牌及各種上崗交款收據(jù)。）交到所屬部門相關(guān)負(fù)責(zé)人處。下午2：00以后到超市營運(yùn)部領(lǐng)取取款條，到財務(wù)部領(lǐng)款。

3．如在工作其間在違反公司規(guī)定被處以罰款的，相應(yīng)扣除其罰款金額。

三、日常行為規(guī)范

1．促銷員上崗后，必須遵守公司一切規(guī)章制度，嚴(yán)格按照《物爾美店堂評比考核細(xì)則》來約束自己的言行。一切工作必須聽從公司的安排，如有違反公司規(guī)定，一律作解聘處理。2．廠家如有統(tǒng)一服裝的，經(jīng)本公司相關(guān)部門同意后，可以著廠家服裝，否則一律著公司的統(tǒng)一工服，并佩戴好工牌及健康證。不得借戴、串戴他人工牌，違反者作解聘處理。

3．促銷員應(yīng)熟練掌握商品知識并能靈活運(yùn)用到實際工作中，接待顧客做到“三米微笑”您字在前，請字不斷“，熱情周到。

4．儀容儀表符合公司要求。頭發(fā)保持干凈、整潔。男士頭發(fā)不得過耳，女士長發(fā)必須梳到腦后。不得染成異色或留怪異發(fā)型。不得化濃妝、鞋前掌不超過1CM、不得穿超過6CM的高跟鞋，更不準(zhǔn)穿拖鞋或露腳趾的鞋上崗。

5．當(dāng)在賣場等候顧客時，站姿要端正并站在明顯位置。工作時間不得作與工作無關(guān)的事情。當(dāng)有事確須穿越賣場時，不準(zhǔn)結(jié)伴搭伙行走。

6．營業(yè)過程中，促銷員不準(zhǔn)無故離崗、串崗、聚眾聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩、會客長談及購物，不得因在做其他工作而怠慢顧客。

7．工作時間內(nèi)不準(zhǔn)在賣場吃東西、喝水或試食示范樣品。不準(zhǔn)在賣場營業(yè)區(qū)內(nèi)化妝、梳頭、照鏡子。不準(zhǔn)在賣場吸煙、干私活、工作時間喝酒或酒后上崗。

8．促銷員必須保持臺面干凈整潔并隨時清理污物。保持自己區(qū)域及其周；邊區(qū)域的衛(wèi)生清潔。如做現(xiàn)場示范或免費品嘗活動，不得將食物、設(shè)備或刀具單獨留在桌面上。用來加熱的容器，應(yīng)切斷電源并等其冷卻后方可離開。給小孩試用任何產(chǎn)品時，必須首先征得其家長的同意。

9．促銷員在做商品銷售時，應(yīng)本著實事求是的工作態(tài)度，不得以任何方式貶低商場內(nèi)的其他同類商品或使用夸張、強(qiáng)賣等促銷技巧。

10．促銷員應(yīng)自覺遵守賣場紀(jì)律。與賣場所售商品相同的私人物品，在未貼自用品標(biāo)簽前，嚴(yán)禁帶入賣場。應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得無故遲到、早退或曠工。

11．其他未盡事宜，以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。請促銷員熟記本制度及其相關(guān)內(nèi)容并嚴(yán)格遵行。

第四篇：超市促銷員管理制度

超市促銷員管理制度

一、崗位制度

1、每日定時上下班，服從超市管理，不得遲到早退。

2、參加商品陳列、整理、上貨、盤點以及專柜現(xiàn)場的清潔工作。

3、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，努力提高服務(wù)質(zhì)量，增加商品銷售。

4、聽取顧客意見，收集商品信息及時反饋，鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)，提出合理化建議。每月將收集到的顧客及商品信息及時整理上報，以便于總部進(jìn)行分析。

5、貫徹公司“把蘑菇做成品牌，把林海做成名牌”的經(jīng)營理念，維護(hù)公司社會形象公眾信譽(yù)，全心全意為顧客服務(wù)。

6、發(fā)型健康大方，不染彩發(fā)。男營業(yè)員發(fā)不過領(lǐng)，不留胡須。女營業(yè)員前發(fā)不過眉，后發(fā)不披在肩上，不戴大耳環(huán)，不染有色指甲，淡裝上崗，不佩戴戒指。

7、營業(yè)中有事需離開崗位者，需請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，回到崗位后及時銷假。

8、接待顧客一視同仁，不以貌取人，做到主動、熱情、耐心周到。

二、服務(wù)制度

1、不準(zhǔn)因理貨、上貨或其它原因不理睬顧客；

2、不準(zhǔn)與顧客爭吵，或諷刺、挖苦、辱罵顧客；

3、不準(zhǔn)在營業(yè)現(xiàn)場坐、靠、趴、蹬營業(yè)設(shè)施或商品；

4、不準(zhǔn)在營業(yè)現(xiàn)場吸煙、吃東西、干私活；

5、不準(zhǔn)在營業(yè)場內(nèi)存放私人物品及其它雜物；

6、不準(zhǔn)在上班時間會客、買東西；

7、不準(zhǔn)聚堆聊天、嬉笑打鬧；

8、不準(zhǔn)隨意潑水、扔果皮、紙屑等雜物；

10、不準(zhǔn)酒后上崗，班前不準(zhǔn)吃帶異味食品；

11、不準(zhǔn)接受顧客的禮品，婉言推辭不掉的，要請示領(lǐng)導(dǎo)處理；

12、不準(zhǔn)抬高自已，貶低他人。

三、超市促銷員職責(zé)：

1.服從上級安排，無特殊情況應(yīng)按照要求執(zhí)行任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)超市內(nèi)貨物的上下貨工作（上貨要少量多次，減少耗損），上

貨時要逐件的嚴(yán)格檢查貨物的質(zhì)量與包裝情況（貼條形碼產(chǎn)品上貨前一定要查看條形碼是否正確），遵守超市內(nèi)的規(guī)章制度，協(xié)調(diào)好自身工作范圍內(nèi)相關(guān)工作人員的關(guān)系。

3.負(fù)責(zé)競爭對手銷售情況的觀察與匯報，如有對方價格、包裝、質(zhì)

量、促銷等情況的變化則立即上報同時協(xié)助調(diào)查。

4.每天匯報否則不計工資，每日以短信形式匯報存貨量、產(chǎn)品質(zhì)量

問題、訂貨量、退貨量，不得有斷貨擺不滿柜臺遭到超市投訴的情況發(fā)生。

5.負(fù)責(zé)變價單、條形碼打印單（客戶聯(lián)），產(chǎn)品包裝材料的回收與保

管。

6.配合公司在超市的所有商業(yè)活動，按每月銷售計劃完成任務(wù)。

7.對所有人嚴(yán)格保密自己的收入情況，有泄漏或互相打探收入情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即做嚴(yán)肅處理。

8.請假需提前一天打申請。離職需提前一月打申請。如未按規(guī)定執(zhí)

行，分別扣發(fā)事假工資的兩倍及離職當(dāng)月的工資。

四、客戶投訴管理辦法：

1、質(zhì)量問題造成的投訴視具體情況決定是否由促銷員承擔(dān)。如，若因挑貨不及時造成的質(zhì)量問題投訴則由促銷員承擔(dān)。

2、服務(wù)問題造成的投訴一律由促銷員承擔(dān)

3、其他視具體情況而定

五、處罰，獎勵，投訴

1、斷貨罰款10元

2、臺面不滿10元

3、斷貨造成投訴至經(jīng)理處罰款1004、及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題一次獎勵5元

六、請假制度

1、請假時間為周一、周二、周四，特殊情況除外。

2、請假需提前一天請假，若請假時間超過三天（包括三天）需提前一周請假。

3、休班，公司規(guī)定每月四天休班，超市規(guī)定每月2天休班，若超出，按超市要求一天交10元，病假除外。

以上制度請個員工認(rèn)真遵守如有違反嚴(yán)懲不怠！

第五篇：超市促銷員(臨促)管理制度

一、促銷員（臨促）日常管理條例

1.促銷員應(yīng)遵守本商場一切規(guī)章制度。

2.促銷員應(yīng)要求儀表端正，統(tǒng)一佩戴“促銷員”工牌，統(tǒng)一按公司或商場要求著裝（涼鞋、松糕鞋、拖鞋禁穿）。

3.促銷員的上班時間、休息時間由超市專員安排，促銷員在公司期間有事假、病假等其它需要請假的，由超市專員和供應(yīng)商同意方可。

二、促銷員守則

1.必須統(tǒng)一穿戴公司統(tǒng)一著裝或某超市規(guī)定制服及工牌，嚴(yán)禁私借制服及工牌。

2.嚴(yán)禁詆毀其它商品和擅自撕毀、污損POP

3.嚴(yán)禁怠慢顧客或隱瞞、抵觸投訴

4.嚴(yán)禁誤導(dǎo)顧客及隨意性促銷

5.必須在規(guī)定范圍內(nèi)按規(guī)定要求站立促銷，并隨時服務(wù)顧客

6.必須隨時保持本促銷區(qū)域的安全衛(wèi)生,7.嚴(yán)禁串崗，扎堆閑聊，依靠貨架，坐蹲商品，辦理私事及其它禁止行為

8.嚴(yán)禁偷盜公司財產(chǎn)及克扣、截留和私分贈品

9.恪守超市的保密制度，嚴(yán)禁泄漏店內(nèi)各項機(jī)密。

三、一般違規(guī)處理

1.無故遲到或早退；吃飯休息時間超過一小時

2.不戴工牌或不適當(dāng)?shù)嘏宕鞴づ?/p>

3.不保持儀容、儀表的整潔（頭發(fā)、衣衫不整、衣衫有明顯污漬）

4.當(dāng)班時間不穿工服、衣著不正確

5.促銷員未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入倉庫

6.追逐、拉扯顧客

7.行為不檢，如高聲大笑、嬉戲追逐、喧嘩、吵鬧等

8.工作時間看報、吃零食等

9.未能保持工衣柜及本人工作范圍內(nèi)的整潔衛(wèi)生

10.不遵從超市專員安排的上、下班及用餐時間

11.故意將工作效率降低和怠工

12.不在規(guī)定區(qū)域更衣和飲食

13.其它違規(guī)行為，情節(jié)輕微

凡違反上述條例規(guī)定行為者，將給于50-100元罰款處理。三次以上清理出場

四、嚴(yán)重違規(guī)處理（書面通知）

無故曠工

與顧客發(fā)生吵鬧打架等嚴(yán)重詆毀公司形象的行為

有偷盜、泄密、私下交易、場外循環(huán)等違規(guī)行為

私自更改排面位置、排面大小；隨意動用非促銷商品

試用、試吃商場內(nèi)商品

在場內(nèi)拉單、派名片

三次連續(xù)受同類一般違規(guī)處罰且教育無效者

有意詆毀其它商品和擅自撕毀、污損他人POP

不服從辦事處、超市專員的管理與監(jiān)督

當(dāng)班時間內(nèi)睡覺

隱瞞或不理會顧客投訴

克扣、截留和私分贈品

其它嚴(yán)重違反公司促銷管理規(guī)定的行為

上班時間內(nèi)有購物行為

凡有以上行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以清退，并處以200元以上的罰款，其本人及擔(dān)保人對其有損公司利益的一切行為承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并追究其相關(guān)法律責(zé)任。

一般違規(guī)行為由相應(yīng)部門主管執(zhí)行、并報本處處長

嚴(yán)重違規(guī)處罰由辦事處經(jīng)理批準(zhǔn)，報營銷中心審核通過。