第一篇：創建“和諧企業”活動總結

創建和諧企業活動工作總結

根據＊＊＊＊文件精神要求，我公司積極開展 “和諧企業”創建活動，及時制定了“和諧企業”創建活動方案，成立了以工會主席為組長的“和諧企業”創建活動領導小組。為維護公司和職工的合法權益，倡導“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩定的勞動關系，資源節約、環境友好的企業環境關系，迚一步推動公司的快速協調發展。現將公司創建“和諧企業”活動的工作情況匯報如下：

一、勞動關系和諧。

（一）嚴格執行勞動合同，企業規章制度健全。

我公司工會按規定與行政簽訂集體合同及女職工特殊保護專項合同，幵組織職工代表對合同履行情況迚行監督檢查，多年來均未發現因企業履行集體合同不到位、發生履約糾紛、造成不良社會影響的事件。通過實行平等協商和集體合同制度從根本上維護了職工的合法權益，促迚了企業平穩有序發展。公司制定了《內部用工制度改革實施方案》、《員工帶薪年休假暫行辦法》、《員工勞動防護用品管理實施細則》及《女職工特殊保護專項集體合同》等制度，有效地保障勞動者權利和義務。

（二）按時發放工資，維護職工權益。

我公司認真執行《勞動法》規定的工作時制度和作息休假制度；嚴格執行政府規定的最低工資標準，按時足額發放職工工資，按規定支付加班加點工資，未發生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標準的現象。

(三)依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。我公司依法為職工辦理“五險一金”，按規定足額繳納養老保險金等各項保險。2010年11月，我公司還為全體職工繳納了三明市第一期醫療互助金。

（四）建立健全安全生產管理機制，認真落實勞動保護制度。我公司扎實開展 “安康杯”主題競賽活動,通過逐級落實安全生產責仸制，增強員工的安全責仸意識，營造“安全發展、預防為主”的輿論氛圍。開展了以“關愛生命，預防為主”為主題的安全月宣傳活動，據統計，當日的宣傳活動共分發宣傳資料1000多仹，解答客戶咨詢26人次。為增強職工代表使命感，充分發揮職工代表參與民主管理監督的作用，結合公司“安全監察”和“安全生產月”活動，組織職工代表參與現場巡視工作，對職工勞保、安全防護迚行現場檢查。

（五）深化企業民主管理，構建和諧勞動關系。

我公司深化企業民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發持續創造潛力，為企業發展提供動力。一是持續堅持職代會制度。2010年初組織召開了公司一屆八次職代會，表彰了先迚，審議通過了2009年度行政、工會工作報告、財務預算執行情況報告和業務招待費使用情況報告。二是職工代表積極參與公司經營、決策。加大對物資招投標、工程建設等方面的民主管理力度，有關部門、專業參與討論、表決，過程規范、公開。三是注重推迚廠務公開工作。充分利用廠務公開欄和內部局域網開設的“廠務公開”、“信息公告”欄目，對職工關心的物資采購、職工教育、勞動保護、職工休假、多經公司發展、重點項目建設資金使用等方面內容迚行公開。通過多種渠道自覺接受職工的監督，有效保障了職工的民主管理、民主監督權利。

二、環境關系和諧。

（一）注重環境保護，彰顯社會責任。

我公司遵守環境法律法規，自覺承擔環保責仸，加強生態環境保護。一是成立了科技協會，開展了“金點子”獻寶活動發動廣大職工共同參與群眾科技創新，在新技術、新工藝、新材料、新設備的推廣應用中，總結出比較先迚、環保的操作技術、技能、工藝及方法。二是積極開展節能減排活動。公司女工委組織開展了“節能減排家庭社區行動”，通過活動號召全體女工及家庭成員投入到節能減排家庭社區行動，為建設環境友好型、資源節約型社會做出應有的貢獻。三是電網建設項目注重環境保護。新建輸變電工程在設計、規劃中充分考慮項目建成后可能對環境產生的影響，幵在開工之前向有關部門申請環境影響評價，取得許可后才開工建設。同時公司工程項目實施過程中加強資源綜合利用，廢舊物資回收經評估后再利用，提高資源利用效率。

（二）職工生產、生活環境良好，營造和諧的用工環境。我公司結合2010年省電力公司提出開展員工關愛年主題活

動，以開展各種活動為載體，讓職工感受到企業和工會對他們的關愛與溫暖。一是“夏送清涼冬送溫暖”活動常態化開展。7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發放防暑降溫物品、藥品，幵以短信方式發送防暑小知識。6月中旬，＊＊遭遇百年罕見洪災，我公司工會積極做好后勤保障工作，給奮戰在抗洪搶險保供電一線的員工分發如迷彩服、雨衣、雨鞋、照明設備等勞動保護用品。二是定期發放勞動保護物品。我公司人資部根本生產崗位按規定給員工發放勞保物品，工會組織職工代表巡查現場，落實勞保用品的使用情況。三是重視職工生活設施建設。公司在職工宿舍區開辦食堂，幵給新迚員工安排宿舍，確保職工生活有保障。

三、社會關系和諧。

（一）企業合法經營，創造效益，信用評價好。

我公司企業依法設立、經營，內部管理規范有序，照章誠信納稅。以“激情海西顯活力，融入主軸爭先鋒”為實踐載體，主動融入海西經濟區建設發展大局，落實＊＊電網發展以規劃為龍頭，按城市標準迚行建設的要求，構建堅強電網，改善城鄉供電設施，加強新農村電氣化建設，為地方經濟發展服務。各項績效指標得以圓滿完成，幵取得較好的信用評價。

（二）廣泛開展文體活動，倡導企業文化核心理念。我公司圍繞培育企業文化，組織開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足員工的精神文化需求。一是積極組織豐富多彩的文藝活動。2010年新年來臨之即，我公司工會舉辦新年茶話會，公司領

導、員工近200人歡聚一堂，暢談發展，共迎新年。2月26日晚公司工會在二樓多功能廳舉辦了一場別開生面的“金虎歡騰鬧元宵”聯歡晚會，來自公司各個部門的三百多人歡聚一堂、齊鬧元宵。通過這些活動的開展增強了員工之間的團結和凝聚力，營造了團結奮迚、充滿活力的良好氛圍。7月30日晚，公司工會還承辦了企業職工歌手大獎賽公司專場選拔賽，公司十二名職工參加本次比賽，公司工會還把此次歌手賽作為宣傳國家電網品牌的一個平臺。二是積極組織健康向上的文體活動。我公司工會自主舉辦了慶 “五一”職工文體系列活動及“迎國慶”職工運動會。。。。

第二篇：創建和諧企業活動總結

創建和諧企業工作總結

我礦創建于2004年，是一家民營企業，年產鐵精粉8.5萬噸，年產值7200萬元，年創利稅1600萬元，企業于2007年9月成立工會組織，我們嚴格按照工會組織的相關規章制度和上級工會的要求開展各項活動。為維護企業和職工的合法權益，倡導“企業愛職工，職工愛企業”的良好氛圍，建立和諧穩定的勞動關系，促進企業健康發展，我們在取得“唐山市職代會星級單位”、唐山市和諧企業的基礎上，積極創建“省勞動關系和諧企業”活動，現將活動總結如下：

一、建立健全組織，制定實施方案，打好創建基礎

在創建活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、廠務公開小組等工會組織。

在創建活動中，我們結合自身實際情況，確定了創建目標，制定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發動，使活動有組織、有計劃，各職能部門齊抓共管，各負其責，協調配合,共同搞好和諧企業創建工作的良好局面。

二、建立健全各項制度，切實維護職工經濟權益

為更好的執行國家《勞動法》、《工會法》、《河北省企業職工工資集體協商條例》，企業先后制定了勞動合同制度、— 1 —

集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度，切實維護職工權益。

一是認真貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《職工代表大會條例》等法律法規，依法規范企業的生產、經營和管理行為，對全體員工進行法律法規意識調查，根據調查結果又針對性的組織學習，使員工人人知法、懂法、守法，同時增強了員工的維權意識，調動了職工參與創建活動的積極性。

二是建立完善全員勞動合同制度，規范勞動用工。與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范，勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，減少勞動爭議現象發生。

三是工資協商是根據大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障，每年與企業進行一次工資協商。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，職工工資逐年增加，從未無故拖欠、克扣的情況發生。職工加班工資按國家相關法律法規計算，職工依法享受法定節假日。

四是在調解勞動爭議方面，企業成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在企業內部，—2 —

員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，企業勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現了企業職工上訪零記錄。

五是全員享受保險。為所有員工繳納了工傷保險，并為員工繳納了意外保險金和大病醫療保險，保障了職工利益。

六是針對不同的節日，為員工準備相應的禮品，全體員工在端午節、中秋節、春節期間發放大米、面、月餅、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同時春節還發放節日慰問金，節日上班人員一律免費用餐，構建了和諧家庭氛圍，免去了廣大員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作。

三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好廠務公開

一是建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。企業每半年召開一次職工代表大會，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。

二是充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發揮出來，使職工人人參與創建活動，增強員工在創建活動中的主體地位。

三是在開展廠務公開工作中，企業通過宣傳欄、調度會等形式，定期發布廠務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、— 3 —

議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

一是堅持“安全是效益、質量是生命”的辦礦宗旨，教育企業員工，“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安環辦，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。

二是建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化

一是加強隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統化培訓。企根據不同職工的實際情況，采取專業性的培訓，內部培訓1000多人次，切實提高了員工的安全意識，進一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業也被評市總工會評為“唐山市學習型組織先進單位”。

二是以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關懷。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，礦工—4 —

會及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。礦領導對職工子女考上大學的一次性給予6000元助學金，先后有5名受益，多年來他一直積極參加社會各項慈善公益活動，累計捐款100余萬。為了改善家鄉辦學條件，振興教育，先后為縣、鎮、村學校累計捐款300余萬元，還出資100萬元修通了村鎮公路，并且每年都為村民購買大米、白面，累計投資50多萬元。進一步樹立了企業在社會上的良好形象，工會工作人員堅持深入生產一線慰問職工，堅持對生病住院職工進行探望；對職工及子女結婚生子進行祝賀；對退休職工每年春節都帶禮物看望慰問，使廣大干部職工免去后顧之憂，安心工作和生產，創建了和諧的勞動氛圍。

企業定期開展文化體育活動，每年五

一、元旦期間舉行多場聯誼會，從而激發了和鼓舞了員工干勁，團結了人心，凝聚了力量，有效地促進了企業的發展。

通過企業及工會組織的共同努力，以及廣大干部員工的積極參與，使我礦多次受到市縣各級有關單位的一致好評。2009年、2010年2011年連續三年被遷西縣人民政府評為“安全生產先進企事業單位”；2011年、2012年兩度被遷西縣三屯營鎮人民政府評為“經濟發展突出貢獻單位”；2011年2012年兩度被遷西縣工會評為“工會工作先進單位”；被遷西縣政府評為“2010年安全生產先進企業”；被遷西縣政府評為“2012建設平安簽下工作先進廠企”；2010年被遷西縣

評為“文明單位”；被遷西縣評為“2010五五普法工作先進企業”榮譽稱號。

以上是我們創建和諧企業活動情況的概況，工作中雖然取得了一些成績，但仍有許多值得改進和提升的地方。我們相信，在各級政府和有關部門的指導和監督下，我單位的和諧企業創建工作一定會越來越好。

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第三篇：和諧企業創建總結

公司自2008被評為“和諧企業”以來，XXXX在集團總部工會及xx鎮總工會的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為XXXX的可持續發展做了很多的工作。

一、實行了民主管理制度，為和諧企業作保障

a)堅持職工代表大會的例會制度，企業長期堅持每年一次的職代會。公司領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先是公司總經理匯報上年公司的運營情況、公司在上年工作中存在的問題及下年工作的重點。其次由公司工會主席表彰在上月工作中表現較為突出的員工。

b)職工參與公司管理：企業的重大事項，如發展規劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。

c)堅持廠務公開制度：公司長期以來堅持廠務公開工作，主動接受職工監督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監督；第二、建立“總經理信箱”；第三、職工來信來訪制度；第四、設立了廠務公布制、每月的第一天召開全體員工會議，由總經理親自向公司員工匯報上月公司經營情況及在工作中存在的問題、按時進行通報考核情況等等。

以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。

第二、采用多種機制和方式、促進企業的和諧

為了讓員工有一個更好的學習和娛樂環境，在公司領導的大力支持下，公司工會成立了圖書室和員工活動室。購買報刊、雜志、書籍、臺球、乒乓球等；為了提高員工的業務技能，公司外聘了專業的老師、免費對公司員工進行摩托車維修技能培訓，目前已有幾十人拿到了摩托車高級維修證書、中級證書以及初級證書。這種全員參與學習的氛圍在XXXX是隨處可見。依靠持續不斷的學習、激發員工的潛能，提升員工的綜合素質，是XXXX一直以來的綜旨。

第三、建立穩定的職業生涯，促進企業的和諧

為了讓員工有一個更好的發展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”的方針。當2008年的這場金融危機席卷全球時、XXXX也不例外遭受了前所未有的重創。嘉陵員工不但沒有氣妥而是更團結了，公司上下一心、很抓內部管理，向管理要效益、向產品質量要效益。在這場金融危機中表現出了許多有新思想也有能力的員工。他們中一部份被公司提聘為公司的中層管理人員、另一部份被評定為公司的專家技師。這種機制給公司員工一個很大的發展空間，使員工能夠看到自己的發展前景。

第四、以人為本關愛員工，為企業和諧添新彩

依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面公司一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執行工資制度。依法開展工資集體協商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜。發展員工入工會，多方位為他們提供工會組織保障。保證員工隊伍的穩定。在重大節日、高溫季節等都及時的慰問。對特困員工、生病員工均上門慰問，充分體現了嘉陵大家庭的溫暖。

第四篇：創建“勞動關系和諧企業”活動總結

創建“勞動關系和諧企業”活動工作總結

根據“創建2013年黃浦區勞動關系和諧企業”文件精神要求，我公司積極開展 “勞動關系和諧企業”創建活動，及時制定了“勞動關系和諧企業”創建活動方案，成立了以工會主席為組長的“勞動關系和諧企業”創建活動領導小組。為維護公司和職工的合法權益，倡導“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩定的勞動關系，資源節約、環境友好的企業環境關系，進一步推動公司的快速協調發展。現將公司創建“勞動關系和諧企業”活動的工作情況匯報如下：

一、嚴格執行勞動合同，企業規章制度健全。

我公司工會按規定與行政簽訂《集體合同》及《女職工特殊利益專項合同》，并組織職工代表對合同履行情況進行監督檢查，多年來均未發現因企業履行集體合同不到位、發生履約糾紛、造成不良社會影響的事件。通過實行平等協商和集體合同制度從根本上維護了職工的合法權益，促進了企業平穩有序發展。

二、按時發放工資，維護職工權益。

我公司認真執行《勞動合同法》規定的工作時制度和作息休假制度；嚴格執行政府規定的最低工資標準，按時足額發放職工工資，未發生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標準的現象。

三、依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。

我公司依法為職工參加各類社會保險，按規定足額繳納養老保險金等各項保險。

四、建立健全安全生產管理機制，認真落實勞動保護制度。

我公司扎實開展各類消防安全活動,增強員工的安全責任意識，營造“安

全發展、預防為主”的工作氛圍。公司領導重視安全生產、消防安全，在公司各區域張貼“消防安全知識普及宣傳告示”，加強職工消防安全知識，并組織職工代表參與現場巡視工作，對職工勞保、安全防護進行現場檢查。

五、營造和諧的用工環境。

我公司開展各種活動，讓職工感受到企業和工會對他們的關愛與溫暖。每年7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發放防暑降溫物品、藥品。公司為職工開辦職工食堂，并給新進員工安排宿舍，確保職工生活有保障。

六、深化企業民主管理，構建和諧勞動關系。

我公司深化企業民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發持續創造潛力，為企業發展提供動力。公司持續堅持職代會制度。2012年8月組織召開了公司一屆二次職代會，表彰了先進，職工代表積極參與公司經營、決策，有效保障了職工的民主管理、民主監督權利。

以上是上海格瀾酒店在創建和諧勞動關系工作中工作總結，今后，我們將進一步創新理念、拓寬領域，朝著創建勞動關系和諧企業不斷努力。

上海******有限公司

2014年2月18日

第五篇：創建勞動關系和諧企業活動總結

創建勞動關系和諧企業活動總結

——河北華美化工建材集團有限公司

河北華美化工建材集團成立于2003年，是一個集科研、開發和生產于一體的集團公司，主要產品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產品。

近年來，我公司根據省、市、區關于開展創建勞動關系和諧企業活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。并且公司把創建活動作為發展和諧勞動關系、推進和諧企業建設的重要載體；堅持把促進企業發展和維護職工權益作為創建活動的出發點和落腳點，促進企業與職工和諧發展、互利共贏，有效地促進企業的健康發展，切實維護了職工權益。

一、提高認識，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導

按上級要求，我公司高度重視創建“勞動關系和諧企業”活動，把創建活動作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實。

一是建立工作組織機構。成立創建勞動關系和諧企業活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創建工作，以創建AAA級勞動關系和諧企業為奮斗目標，切實把創建活動作為一項重要工作抓好抓落實。

二是建立制度，規范操作。我公司建立例會制度，創建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進創建工作順利進行。創建活動領導小組辦公室定期對照創建標準開展自查，并對照創建活動標準進行自評。

三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、公司會議下發文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創建活動對企業健康發展的重要作用，積極引導和發動廣大職工支持參與創建活動，營造良好的活動氛圍。

二、民主管理，進一步保障職工合法權益

我公司創建“AAA級勞動關系和諧企業”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：

一是促進民主管理活動的開展，企業文明建設大大加強。工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。目前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。

二是促進職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問 題。在創建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。

三是促進愛崗敬業、視公司如家精神的形成，企業的凝聚力、向心力顯著增強。創建活動是企業與職工雙向互動的過程，為了職工和企業的發展，由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯堂吃飯的職工伙食補助。

四是圍繞中心，突出重點。發揮工會作用，按照總書記對群團組織在構建和諧社會中的要求，緊緊抓住構建和諧勞動關系這條主線，創新思維，將創建活動和建會、建制、建家聯動互促活動相結合，加快促進企業和諧、職工受益、社會穩定發展目標的實現。

三、理解人，保護人，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。

利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加 工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時繳納保險，解決了員工的后顧之憂。并隨社會發展水平不斷提高職工工資。近三年來，已為職工普調了三次工資。工資水平在當地排在前列。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節”為員工發放節日禮品，近三年來為困難職工發放救助金30萬元。

以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。公司通過環保收塵改造、車間安裝水暖、空調改善工作環境，加大自動化設備投入，改造機器設備減輕勞動強度。近三年來，公司投入近800萬元改造了自動卷氈機、自動配料機、自動裁切機等設備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來。

四、勞企互動，進一步促進公司發展

創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司發動和組織全體職工開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴水、一張紙，一度電的節支增效活動。在清潔生產活 動中，員工提出21項合理化建議，涉及到節能減排、資源節約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬元取得年經濟效益119.85萬元，取得環境效益：年節電65萬度，節煤17噸，減少生活廢水排放500噸。

公司注重企業文化建設，編制了企業文化手冊《華美之約》，企業文化管理手冊的形成，標志著企業文化形成了全面、系統、規范的文化體系的同時，每一位員工都能以此來規范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領，就像一面大旗指引著企業和全體職工前進的方向。

五、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。

企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規定，針對企業效益、業務招待等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監督企業領導干部。

進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監督委員會，制定并完善了工會內部機構和 工會委員會的基本責職，建立了工會財務管理辦法等相應的管理制度，做到工會經費獨立建帳、專人單獨管理。公司認真參加有關部門組織的“安康杯”安全生產競賽活動。

通過努力，我公司創建工作形成了領導重視，各有關部門共同推進，全體干部職工積極參與的良好局面。廣大干部職工的合法權益得到進一步維護，企業發展得到了全面提升和優化。今后，我們將進一步創新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業創建工作的新思路，努力開創我公司“創建”工作的新局面！