第一篇：創建勞動關系和諧企業活動總結

創建勞動關系和諧企業活動總結

2009年4月以來，在區委、區總工會的大力支持下，我公司根據省、市、區關于開展創建勞動關系和諧企業活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，把創建活動作為發展和諧勞動關系、推進和諧企業建設的重要載體；堅持把促進企業發展和維護職工權益作為創建活動的出發點和落腳點，促進企業與職工和諧發展、互利共贏，有效地促進企業的健康發展，切實維護了職工權益?，F將活動的開展情況總結如下：

一、提高認識，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導

按上級要求，我公司高度重視創建“勞動關系和諧企業”活動，把創建活動作為一項重要工作內容，認真抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。及時成立創建勞動關系和諧企業活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創建工作，以創建AAA級企業為目

標，切實把創建活動作為一項重要工作抓好抓落實。

二是建立制度，規范操作。首先是建立通報制度。我公司創建活動領導小組辦公室每季度至少向區創建活動領導小組辦公室報送一次工作信息。其次是建立例會制度。創建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，進創建工作順利進行。第三是創建活動領導小組辦公室定期對照創建標準開展自查。第四是開展自評，對照創建活動標準進行自評，并召集職工代表或體職工對自評結果進行無記名投票，綜合滿意率達80%以上。

三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、電子屏幕等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創建活動對企業健康發展的重要作用，積極引導和發動廣大職工支持參與創建活動，營造良好的活動氛圍。

二、民主管理，進一步保障職工合法權益

我公司創建“勞動關系和諧企業”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：

1、促進民主管理活動的開展，企業文明建設大大加強。工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。目

前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。

2、促進了職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。當前，企業勞動關系的突出問題主要表現在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在創建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納社會保險金及住房公積金，使職工在醫療保險、住房及日后退休的生活問題提供了物質保障。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。

3、促進了愛崗敬業、視公司如家精神的形成，企業的凝聚力、向心力顯著增強。創建活動是企業與職工雙向互動的過程，為了職工和企業的發展，公司為獎勵在業余時間積極進修并取得證書的員工，給予提高工資及發放補助的福利；由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯堂吃飯的職工伙食補助；每逢節假日，工會都會到離退休職工家中探望并對困難職工給予補助。

4、圍繞中心，突出重點。發揮工會作用，按照胡錦濤總書記對群團組織在構建和諧社會中的要求，緊緊抓住構建

和諧勞動關系這條主線，創新思維，將創建活動和建會、建制、建家聯動互促活動相結合，加快促進企業和諧、職工受益、社會穩定發展目標的實現。

三、勞企互動，進一步促進公司發展

創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司發動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴水、一張紙，一度電的節支增效活動。一年來，累計為公司節約了很大成本。同時，狠抓了企業文化建設，開展了學習黨的十六屆五中全會精神和普法知識考試，三八節趣味運動會及問答比賽等活動，為企業創造健康向上的內部環境，促進兩個文明建設同步發展。

通過努力，我公司創建工作形成了領導重視，各有關部門共同推進，全體干部職工積極參與的良好局面。廣大干部職工的合法權益得到進一步維護，企業發展得到了全面提升和優化。今后，我們將進一步創新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業創建工作的新思路，努力開創我公司“創建”工作的新局面！為公司臨時工買社保，

第二篇：創建勞動關系和諧企業總結

創建“勞動關系和諧企業”總結

為進一步建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據馬辦（2007）18號《關于開展創建勞動關系和諧企業活動》的要求，在上級工會的正確領導和街道黨工委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展?，F將活動的開展情況匯報如下：

把“勞動關系和諧企業”創建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創建活動為載體，把建立和規范集體合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協調勞動關系的各項制度納入到創建活動中來。加強分類指導，根據各類企業的實際情況，對照“勞動關系和諧企業”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經常深入企業進行調查研究，了解企業開展創建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業積極投入創建活動。

一、領導重視，組織健全。我公司工會領導一直對創建和諧勞動關系企業工作十分重視，尤其是在收到上級有關創建工作的意見后，更是認真做好宣傳發動工作，及時根據文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯席會議，建立了創建“勞動關系和諧企業” 活動的領導小組，并認真落實，切實做好創建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

二、認真貫徹各項法律法規，切實維護職工合法權益，確保企業和諧勞動關系的形成。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規范化建設，集體合同由企業工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充養老保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經費用于女職工活動，為公司的全體女職工創造了良好的生產生活環境。

三、尊重和保障職工權益，努力維護企業的和諧勞動關系。公司領導相當重視安全工作，經常召開各部門的安全會議，根據崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。公司按規定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報銷；同時對于崗位需要培訓技能的費用給予100%的報銷。為建立現代企業制度，公司制定了23個涉及企業的各項規章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。由公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業職工的素質。

四、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立，定期召開職代會，；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規定，針對企業效益、業務招待、鹽政執法等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監督企業領導干部。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監督委員會，制定并完善了工會內部機構和工會委員會的基本責職，建立了工會財務管理辦法等相應的管理制度，做到工會經費獨立建帳、專人單獨管理。公司認真參加有關部門組織的“安康杯”安全生產競賽活動，今年李麗萍同志被市總、市安全生產監督管理局評為安康杯競賽先進個人。

第三篇：創建勞動關系和諧企業總結

河北千喜鶴肉類產業有限公司

關于深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動總結

為進一步建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，在南宮市工會的正確領導和各級單位的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，以建立和諧勞動關系、提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，實現了員工與企業共同發展的良好局面。有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況匯報如下：

一、明確目標，切實可調

把“勞動關系和諧企業”創建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創建活動為載體，把建立和規范集體合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協調勞動關系的各項制度納入到創建活動中來。加強分類指導，根據我公司的實際情況，對照“勞動關系和諧企業”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經常深入職工群眾中進行調查研究，了解公司開展創建活動的進展情況，幫助職工解決遇到的困難和問題，推動企業積極投入創建活動。

二、領導重視，組織健全。

我公司工會領導一直對創建和諧勞動關系企業工作十分重視，尤其是在收到上級有關創建工作的意見后，更是認真做好宣傳發動工作，及時根

據文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯席會議，建立了創建“勞動關系和諧企業” 活動的領導小組，并認真落實，切實做好創建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

公司工會切實維護廣大職工的合法權益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制。

三、認真貫徹各項法律法規，切實維護職工合法權益，確保企業和諧勞動關系的形成。

通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規范化建設，集體合同由企業工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經費用于女職工活動，為公司的全體女職工創造了良好的生產生活環境。

四、尊重和保障職工權益，維護企業和諧勞動關系。

公司領導相當重視安全工作，經常召開安全會議并進行安全檢查，根據崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。

公司按規定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規定提高工資標準。同時對于特殊崗位如特種作業工，安全管理員、肉品檢驗員、安全操作工等需要培訓技能的費用給予100%的報銷。

為建立現代企業制度，公司制定了42個涉及企業的各項規章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。

落實了職業安全衛生設施與主體工程“三同時”制度。按規定發放個人勞動防護用品，并由現場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監督委員會，下設安全辦公室，設有專職安全員負責本部門的安全工作；公司總經辦負責對新員工進行公司三級安全培訓教育。

公司總經理與各部門領導簽訂安全責任書，各部門領導再分別與職工簽訂安全責任書。公司有完善的安全生產規章制度，各分廠還分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。

公司資福利待遇優厚。公司每月15日為工資發放日，遇到節假日提前，公司按時將職工工資全額發到職工手中。公司從未發生過拖欠或延發工資的現象；職工工資隨著企業的發展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工提供工作餐，還提供兩個宿舍樓免費提供給員工住宿，不收取任何費用。每逢清明、中秋、春節期間為全體職工發放過節福利，按月分批統計并發放職工的生日禮金。

五、時時事事為職工著想，開展豐富的文體活動。

公司工會關心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為生產一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水，及時維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時組織職工進行體檢，女職工三八節發放禮物、在女職工經期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業危害的工作場所，女職工生產可按集團規定休產假，產假期間照常發放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環境衛生、飯菜質量、服務質量；公司落實特困職工救助辦法，定時不定時提供救助，發放米、面、油等物品。

公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展元宵晚會和職業衛生知識競賽、選拔優秀節目參加南宮市發改委組織的消夏聯歡晚會，組織參加南宮市工會組織的乒乓球比賽，組織參加南宮市文明辦和宣傳部組織的第九屆“文明杯”籃球比賽，組織銷售采購業務員進行拓展培訓活動，并于8月份組織優秀及骨干員工赴泰山旅游。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業職工的素質。

六、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參

政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。

工會組織機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。

一個優秀企業的存在，是不斷戰勝競爭對手和自我，不斷創新和發展的道路。只有善于、敢于和諧創新，企業才能贏得市場，創造成功。我公司將在今后的發展道路上，將一如既往堅持以和諧創新求發展、提高核心競爭力為目標，積極創建和諧企業勞動關系、促進企業可持續健康發展。

河北千喜鶴肉類產業有限公司

2012年10月22日

第四篇：深入開展創建勞動關系和諧企業活動總結

新疆金盾汽車技能專修學校

積極開展創建勞動關系和諧我?；顒涌偨Y

本著“以人為本”的管理理念，我校各部門在工會組織的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為我校的可持續健康發展做了很多的工作。

一、實行了民主管理制度，為和諧企業作保障

1、堅持職工代表大會的例會制度，企業長期堅持每年一次的職代會。校領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先由校長匯報上年我校的運營情況、上年工作中存在的問題及下年工作的計劃。其次表彰在工作中表現較為突出的員工。

2、員工參與校管理：所有重大事項，如發展規劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。

3、堅持校公務公開制度：長期以來堅持校公務公開工作，主動接受員工監督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監督；第二、建立“校長信箱”；第三、設立校長接待日；第四、設立了校公務公布制，每季度召開中層以上人員會議，由校長親自向員工匯報上月校經營情況及在工作中存在的問題，按時進行通報考核情況等等。以此做到了校員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，校領導都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。

二、采用多種機制和方式、促進我校的和諧發展 為了提高員工的業務技能，每年都到知名院所聘請專業老師授課，免費對我校員工進行業務技能培訓，目前大部分員工已取企業培訓師2級證書。這種全員參與學習的氛圍在校隨處可見。依靠持續不斷的學習、激發員工的潛能，提升員工的綜合素質，是我校一直以來的宗旨。

三、高度重視安全生產，扎實有效的開展安全教育和檢查工作

安全事故的發生，人的不安全行為是主要因素，我校本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產規章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各部門層層簽定安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，并進行安全大檢查，發現隱患及時排查。對重點部位等場所按規定配齊防盜，防火設施。對電工、大型設備操作工進行專門培訓，按要求持證上崗。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發生。對全體員工進行了安全宣傳教育。

四、建立穩定的職業生涯，促進企業的和諧

為了讓員工有一個更好的發展平臺，我校在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”和管理人員不用一個“空降兵”的方針，幾年來，我校提升高層管理人員數名，這種機制使員工有信心做好本職工作，能夠看到自己的發展前景。

五、以人為本關愛員工，為企業和諧添新彩

依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執行工資制度。依法開展工資集體協商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，保證員工隊伍的穩定。在重大節日、高溫季節等都及時的慰問和發放福利。對特困員工、生病員工均上門慰問和發慰問金，充分體現了金盾大家庭的溫暖。

一個優秀企業的存在，是不斷戰勝競爭對手和自我，不斷創新和發展的道路。只有善于、敢于和諧創新，企業才能贏得市場，創造成功。在這條道路上企業的和諧是企業的動力和基礎，而這一思路的實現，與企業領導的戰略和日常管理密切相關。在我校今后的發展道路上，將一如既往堅持以和諧創新求發展、提高核心競爭力為目標，積極創建和諧企業勞動關系、促進企業可持續健康發展。

第五篇：創建“勞動關系和諧企業”活動總結

創建“勞動關系和諧企業”活動工作總結

根據“創建2013年黃浦區勞動關系和諧企業”文件精神要求，我公司積極開展 “勞動關系和諧企業”創建活動，及時制定了“勞動關系和諧企業”創建活動方案，成立了以工會主席為組長的“勞動關系和諧企業”創建活動領導小組。為維護公司和職工的合法權益，倡導“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩定的勞動關系，資源節約、環境友好的企業環境關系，進一步推動公司的快速協調發展?，F將公司創建“勞動關系和諧企業”活動的工作情況匯報如下：

一、嚴格執行勞動合同，企業規章制度健全。

我公司工會按規定與行政簽訂《集體合同》及《女職工特殊利益專項合同》，并組織職工代表對合同履行情況進行監督檢查，多年來均未發現因企業履行集體合同不到位、發生履約糾紛、造成不良社會影響的事件。通過實行平等協商和集體合同制度從根本上維護了職工的合法權益，促進了企業平穩有序發展。

二、按時發放工資，維護職工權益。

我公司認真執行《勞動合同法》規定的工作時制度和作息休假制度；嚴格執行政府規定的最低工資標準，按時足額發放職工工資，未發生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標準的現象。

三、依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。

我公司依法為職工參加各類社會保險，按規定足額繳納養老保險金等各項保險。

四、建立健全安全生產管理機制，認真落實勞動保護制度。

我公司扎實開展各類消防安全活動,增強員工的安全責任意識，營造“安

全發展、預防為主”的工作氛圍。公司領導重視安全生產、消防安全，在公司各區域張貼“消防安全知識普及宣傳告示”，加強職工消防安全知識，并組織職工代表參與現場巡視工作，對職工勞保、安全防護進行現場檢查。

五、營造和諧的用工環境。

我公司開展各種活動，讓職工感受到企業和工會對他們的關愛與溫暖。每年7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發放防暑降溫物品、藥品。公司為職工開辦職工食堂，并給新進員工安排宿舍，確保職工生活有保障。

六、深化企業民主管理，構建和諧勞動關系。

我公司深化企業民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發持續創造潛力，為企業發展提供動力。公司持續堅持職代會制度。2012年8月組織召開了公司一屆二次職代會，表彰了先進，職工代表積極參與公司經營、決策，有效保障了職工的民主管理、民主監督權利。

以上是上海格瀾酒店在創建和諧勞動關系工作中工作總結，今后，我們將進一步創新理念、拓寬領域，朝著創建勞動關系和諧企業不斷努力。

上海******有限公司

2014年2月18日