第一篇：四類問題專項治理活動總結

“四類問題”專項治理活動總結

為進一步規范單位管理行為，切實解決項目部運行中存在的突出問題，弘揚項目部清正之風，促進管理人員廉潔從業，根據公司紀委的統一部署，我項目部集中開展領導人員“四類問題”專項治理活動。現將活動的情況總結如下：

一、成立組織、全面自查自糾

我項目部成立了紀檢、監察小組，對項目部部長（含同職級管理人嚴）及以上人員，副職及以上領導人員在項目部范圍內安排使用個人及特定關系人勞務隊伍、機械設備、物資設備供應商以及收送紅包的問題展開全面自查自糾。在自查自糾的過程中，全體人員都能做到嚴肅認真。

二、活動的開展情況

四類問題自查自糾專項治理活動分四個階段進行，自8月1日開始，11月30日結束。按公司要求，我項目部認真開展了每個階段的工作。

1、第一階段，我項目部對公司紀委精神進行了傳達學習，對四類問題專項治理活動進行了全面部署，在項目部營造良好的輿論氛圍。同時加大自查自糾“四類問題”宣傳力度，采用條幅，宣傳欄等形式進行廣泛的宣傳動員，讓廣大黨員干部充分人認識到這次活動的重要意義。黨政主管作為第一責任人，做到了從我做起，認真自查自糾，切實抓好工作的具體領導。

2、項目部各部門人員對“四類問題”進行自查自糾，公布了公司的舉報電話，項目部設舉報箱，歡迎群眾舉報“四類問題”并定期開箱查看。充分發揮輿論監督和群眾監督作用。做到有訴必查、快查快結、查實必處、件件有著落。項目部各部門人員填寫了《四類問題專項治理自查自糾情況登記表》和《個人承諾書》。

3、把握工作原則，專項治理工作堅持懲處和教育并重，政治與規范相結合的原則。把握政策，掌握尺度做到依紀依法。重點檢查階段，加強管理人員的“四類問題”認識教育，提高思想認識，克服僥幸心理。

4、統計匯總，通過自查自糾，我項目部管理人員無“四類問題”。

通過活動的開展，弘揚了我項目部的清正之風，提高了我項目部管理人員的廉潔從業意識，給我項目部的黨工委工作開創了一個新局面，我們將持續保持活動成果，我項目部建設保駕護航。

第二篇：專項治理活動總結

涅陽三小專項治理排查整改階段總結

根據常xx 號、xx 號關于開展專項治理活動的相關文件精神，我校立即開展行動，在全校開展排查整治活動，并在全體教師中開展弘揚愛崗、奉獻、敬業師德師風教育活動。目前已取得階段性成果，現將我校本次活動小結如下：

一、廣泛宣傳，加強領導

縣教育局下發有關有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規行為整治文件，我校立即召開全鄉教師大會，學習xx 號《關于開展中小學有償家教集中整治月活動的通知》文件、xx 號《xx 縣教育局關于規范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認識有償家教的危害性和治理活動的目的意義，對專項教育治理活動進行動員部署并啟動開展。

為了保證專項治理活動取得實效、順利進行，學校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項治理領導小組，組員由各處主任組成，以加強對有償家教 推銷教輔等專項教育治理活動的領導。

二、提高認識，制度制約

學校還通過組織在職教師集中學習和個人自學《中小學教師職業道德規范》、《xx 縣教育系統工作人員“十條禁令”》等教育行政法規，進一步提高認識，充分認識制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴肅性。學校為加強對教師的積極引導，經過認真研究，及時出臺《專項整治活動方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚愛崗敬業、為人師表、奉獻社會、廉潔從教的師德師風。

三、自查自糾，落實任務 月29 日，對照文件規定，以班級為單位組織學生進行問卷調查，由班主任填寫問卷調查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動填寫課外輔導、校外兼課兼職申報表。領導小組將調查表、教師課外輔導表進行比對，發現有教師未如實填報。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學習后已終止有償家教行為的，學校不再追究。

四、調查取證，公開承諾 月8 日，領導小組分工深入班級徹底排查：一年級王豐武;二年級唐俊;三年級蘇小娜;四年級郭霞;五年級仵全瑞，六年級劉偉華。認真仔細核對班主任上報的調查表，進一步查漏補缺。

領導小組多次找教師開展談心活動，尤其是經過調查，發現從事有償家教的教師，讓他們充分認識到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學校以及上級部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風氣已經有效遏止，并且已經得階段性成果。為了不讓有償家教現象出現“反彈”，學校繼續把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業不正之風的重點，本著“從嚴治教、從嚴治校”的原則，持之以恒地將治理活動開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機制，努力維護教師的良好形象。

為了維護干部職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步加強機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定，結合我局實際，現對機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規定。各單位要嚴格執行此規定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監督。

一、病假規定

（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

（四）有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

二、事假規定

（一）請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

（三）有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算后的尾數四舍五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

三、休假規定

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規定自發布之日起執行，由人事科負責解釋。

二〇一二年三月二十九日

第三篇：扶貧領域作風問題專項治理活動總結

扶貧領域作風問題專項治理活動總結

今年以來，我縣認真貫徹落實《關于印發〈xx省開展扶貧領域作風問題專項治理實施方案》〉的通知》(xx扶組〔20xx〕xx號)和《xx市扶貧開發領導小組關于印發〈xx市開展扶貧領域作風問題專項治理實施方案〉的通知》(xx扶組〔20xx〕xx號)要求，以問題為導向，加大排查整改，持續推進扶貧領域作風問題專項治理活動，現將xx季度活動開展情況總結如下：

一、開展情況

(一)認真貫徹落實中紀委深化扶貧領域專項治理工作推進會精神。我縣通過各類扶貧會議深入傳達了中央紀委深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作推進會精神，要求要立足脫貧工作薄弱環節，加大舉措，補促短板，提高工作質量，堅決打贏打好精準脫貧攻堅戰役，同時要緊盯扶貧領域侵害群眾利益的突出問題，加大監督執紀問責力度，發揚嚴實作風，堅決杜絕扶貧領域形式主義、官僚主義。

(二)深入開展督查暗訪活動。縣扶貧開發領導牽頭組織脫貧攻堅工作鄉鎮互查及暗訪活動，將扶貧領域作風問題專項治理活動作為督查重點，進一步排查政策落實、責任落實、精準識別、資金使用等方面存在的突出問題，及時下發整改通報，督促鄉鎮限時整改到位。目前我縣通過自查自糾及督查發現的xx條作風問題已全面整改到位。

(三)強化工作機制建立。縣扶貧開發領導小組印發了《xx縣脫貧攻堅百日會戰實施方案》，針對工作薄弱環節提出了具體工作舉措。縣委宣傳部、縣財政局、縣旅委、縣扶貧辦分別制定了《xx縣脫貧攻堅一十百千萬宣傳工作實施方案》《關于加強扶貧項目精細化管理提升扶貧資金使用績效工作實施方案》《xx縣鄉村旅游扶貧xxxx工程實施方案》《xx縣脫貧攻堅精準識別三不工作實施方案》《xx縣脫貧攻堅四心幫扶工作實施方案》《xx縣脫貧攻堅檔案管理統分法工作實施方案》，針對扶貧宣傳、項目資金管理、旅游扶貧、精準識別、精準幫扶、檔案管理等工作提出了一系列切實有效的工作方法，為下步工作提供了具體指導。

(四)開展脫貧攻堅工作評選評優活動。為進一步激發扶貧干部工作熱情，鼓舞士氣，縣委組織部、縣扶貧辦聯合開展了優秀幫扶單位、優秀幫扶干部及優秀駐村工作隊員評選活動，目前各單位推薦工作已結束，縣扶貧領導小組正在進行審核評選，將于xx.xx日扶貧日活動期間進行表彰。

(五)加強監督執紀問責力度。今年來對縣委縣政府對脫貧攻堅工作不力的xx個鄉鎮xx名直接責任人予以全縣通報批評。縣委主要負責同志對20xx年縣扶貧工作考核較差的xx家單位進行了約談。

二、存在問題及下步工作打算

作風整治活動以來，雖然取得了一定成效，但我縣扶貧工作還存在宣傳不到位、報賬進度較慢、幫扶責任落實不到位等問題，下一步將加大舉措，強化整改，鞏固整改成效。

(一)扎實開展脫貧攻堅秋季攻勢暨百日會戰行動。將百日會戰行動同五級書記遍訪活動及七個不落、一個不少大排查活動結合起來，同部署、同推進，凝聚部門合力，壓實工作作風，著重抓好抓實精準識別、精準幫扶、數據質量、資金項目管理、旅游扶貧等各項工作，全力補足短板，進一步夯實基礎工作，為接下來的評估考核做好充分準備。

(二)不折不扣完成市委專項巡察整改工作。針對市委扶貧領域專項巡察反饋問題，認真制定整改方案，壓實整改責任，限時完成整改。督促鄉鎮全面排查，逐一制定整改臺賬、明確整改責任人，整改時限，整改一項，銷號一項，確保件件有落實，件件有回音。通過整改活動進一步夯實扶貧領域作風建設。

(三)進一步加強督查指導力度。繼續深入開展扶貧領域作風問題專項治理，嚴厲查處不作為、慢作為和微腐敗問題，繼續落實督查暗訪機制，壓緊壓實縣、鄉、村各級領導責任、主體責任和協同責任，堅持十大工程調度，把部門業務和扶貧工作結合起來。加強扶貧工作過程管控，營造人人抓扶貧、人人講扶貧、人人干扶貧的良好氛圍。

(四)建立扶貧領域作風建設長效機制。對扶貧領域作風問題專項治理工作進行回頭看，總結好的經驗做法，及時對專項治理工作進展和成效進行宣傳報道。對工作不到位的及時剖析原因，強化整改，研究制定鞏固和提升專項治理成效的具體措施，將扶貧領城作風問題專項治理工作貫穿脫貧攻堅全過程,常抓不解,推動扶貧領域作風建設常態化、長效化。

第四篇：“四類人員”常態精準治理專項行動工作方案

XXX分公司

“四類人員”常態精準治理專項行動工作方案

為進一步加大勞動用工重點難度環節攻堅力度，促進人員效率效益提升，按照XXXXX省公司2022年人力資源工作要點、《國網XXX電力人資部關于開展“四類人員”常態精準治理專項行動的通知》及《XXXX供電公司關于印發“四類人員”常態精準治理專項行動工作方案的通知》的要求，制定本方案。

一、指導思想

落實XXXX公司人力資源管理相關制度規定，堅持打基礎、利長遠、增后勁，規范員工管理，加強員工隊伍建設，從根本上補齊管理短板，為建設“具有中國特色國際領先的能源互聯網企業”提供堅強的人力資源保障。

二、工作目標

著力深化“三項制度”改革、推進解決人員能出問題，通過開展“四類人員”常態精準治理專項行動工作，達到防范經營和法律風險，促進員工隊伍和諧穩定，達到公司持續健康發展的工作目標。

三、實施范圍

公司所屬各類用工。

四、組織領導

為確保“四類人員”常態精準治理取得實效，公司成立“四類人員”常態精準治理專項工作領導小組。

組

長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX

領導小組下設辦公室，設在黨委組織部（人力資源部），全面負責領導小組日常工作。

五、工作內容

一是精準治理違法違紀人員。

建立與紀委辦公室常態溝通協同機制，涉及違紀違法受處分的，動態掌握并嚴格執行。按照《勞動合同法》、XXXXX等規定，對受警告、記過、記大過的，扣發績效薪金；對降職（降級）、撤職的，執行降崗；對留用察看的，執行待崗；對構成犯罪、依法追究刑事責任的，解除勞動合同。

二是精準治理違反勞動紀律人員。

加強勞動紀律與考勤管理制度，狠抓制度執行和落實。各級單位嚴格考勤管理，強化考勤督導檢查，對違反勞動紀律、消極怠工、虛假考勤、長期泡病假、長期不在崗等，按照《XXXXX》、《XXXXX》等，視情節輕重，給予記過至解除勞動合同處分。公司各有關單位要加大梳理排查力度，切實采取有效措施清理規范，確保清理規范責任落實到位。

三是精準治理低等級績效人員。

按照公司全員績效管理辦法要求，進一步強化管理和一線業務人員績效考核。根據績效考評結果，對當年績效等級為D且上績效等級為C的員工實行降崗；對連續兩年績效等級為

D的或因改革改制、機

構或崗位調整等原因退出原工作崗位，不參加競聘上崗且不服從組織安排的實行待崗。待崗員工待崗學習培訓考試合格重新上崗后，當年績效等級仍為

D的解除勞動合同。

四是精準治理不勝任工作人員。

落實XX公司員工退出管理規定，對員工不勝任崗位工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，提前三十日以書面形式通知解除勞動合同。充分用好試用期和首次續訂勞動合同兩個重要“窗口期”，對不符合試用期協議、勞動合同書相關條款要求的員工，嚴格按照試用期協議書依法解除勞動合同，或在首次續訂勞動合同時不再續訂。全面落實崗位聘任制，擴大崗位聘任范圍，加強聘期考核，對考核結果不稱職的，采取調離崗位、免職、降職（降級）等方式予以調整。

六、工作要求

一是強化領導責任。

各部門、各單位主要負責人是本部門、本單位開展“四類人員”常態精準治理專項工作的第一責任人，要明確責任，強化領導。公司本部職能部門要各司其職，各負其責。各部門、各單位間要強化協同配合，形成聯動，確保“四類人員”常態化精準治理取得實效。

二是嚴格貫徹落實。

各部門、各單位要嚴格按公司要求常態化開展“四類人員”精準治理。

三是強化監督考核。

公司將持續加強“四類人員”常態精準治理過程指導和管控，建立月反饋和動態分析機制，推進落

實情況，并納入各部門、各單位業績考核。對弄虛作假，瞞報漏報，公司將依紀依規嚴肅追究主要責任人責任。

第五篇：紅包專項治理活動總結

.紅包專項治理活動總結

為深入貫徹落實xx文件精神，確保“紅包”問題專項治理工作落到實處，我局嚴格按照活動要求做好各項工作，現就活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導

開展“紅包”問題專項治理，是進一步貫徹落實中央八項規定的一項重要舉措，為確保該項活動有目的、有計劃、有成效的得到落實，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項治理工作小組，由局主要領導負總責，指派分管紀檢工作的領導具體組織實施。

二、加強動員部署

為確保該項活動及時、有效傳達到全體職工，我局先后多次召開會議對該項工作進行動員部署。9月13日，我局召開全體干職工會議，會上傳達xx文件及省、市相關文件及會議精神，明確了活動內容和時間要求，要求全體職工深化認識，樹立正確的價值觀，“君子愛財、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識不強，已經收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會，進一步組織推進紅包治理工作。會上傳達了強衛書記的重要批示，切實抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風。

三、工作開展情況

按照專項治理活動安排，我局在局公開欄將縣紀委舉報監督電話、舉報郵箱及“紅包”治理專項資金賬戶進行公示，組織全局副股級以上干部進

..行自查自糾并要求根據客觀事實填寫了專項治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識明顯增強，將此次活動作為糾正不正之風的良好契機，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅決貫徹落實省、市、縣的工作要求，扎實抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實。把黨風廉政教育工作當作日常工作來抓，時常為黨員干部敲響警鐘，繼續保持風清氣正的良好內部環境，切實做好本職工作，進一步推動我縣水利改革發展。.