第一篇：專項治理活動第二階段個人總結

專項治理活動第二階段

個 人 總 結

專項治理活動第二階段個人總結

一、加強學習，提高認識。

在第一階段學習的基礎上，緊密結合我村工作實際，針對所分管工作，加強了學習，對各項工作進一步加強了認識。同時，圍繞“四個反思”開展自我反省和幫助對照檢查，積極反思自己工作中存在的問題，積極查找，用心想事，用心謀事，用心干事，形成了積極轉變工作作風的良好風氣。

二、查找問題，明確責任。

嚴格按照“四個剖析”的要求，認真開展了自查，提交了書面自查材料，對查找出的問題及時進行了匯總梳理，并形成了書面報告，同時認真分析工作被動、辦事效率低、完成質量不高、工作態度不端正等問題的原因，積極進行了整改，在反思自查過程中，進一步明確崗位職責，并提出相對應的工作標準，真正做到未雨綢繆，防患于未然。

三、深入基層，調查研究。

以為群眾辦實事為著眼點和落腳點，切實解決工作中出現的實際問題，同時深入基層開展調查研究，從依法行政、構建和諧新農村等方面尋找工作中存在的問題和差距，全面了解和掌握了基層支部工作動態。

安泉村黨支部馮紅斌

2018年5月17日

第二篇：專項治理第二階段匯報

專項治理活動第二階段匯報材料

在專項治理第一階段我校全體教職工認真學習深入領會區專項治理會議精神及有關法律法規和本校制定的《教師管理條例》。教職工寫出了深刻的觸及靈魂的心得體會，并在此基礎上進行了認真地自查。現將自查情況作一匯報。

一、組織教師再次學習

我校組織全體教職工再次認真學習《義務教育法》、《教師法》、《教師職業道德規范》和我校制定的《教師忌語50條》、《教師忌事50條》、《教職工管理條例》等。通過學習進一步提高了廣大教師對此次專項治理活動的認識，進一步提高了教師的綜合素質，規范了教師行為，增強了服務意識。

二、召開師生座談會，抽查學生書包，問卷調查，走訪家長 在自查階段我校共召開了多場學生座談會，調查有沒有亂收費、亂辦班、推銷教輔讀物或指定書店購買教輔讀物。校專項治理領導組成員分包年級組抽查了學生的書包500多個，沒有發現教師讓學生購買的教輔讀物。發放問卷500多份，走訪家長100多人，從回收的問卷和家長的回應看，他們對我校開展的專項治理活動表示大力支持，其中有一位學生家長說：“開展專項治理活動前，我區確實有極少數教師的行為嚴重損害了人民教師的形象，降低了教師在人民心目中的地位，給教育事業帶來了不良影響。沒有想到的是，領導對此問題重視程度之高，治理力度之大，這有利于重塑教師往日的良好形象，還教育一個清白?！?/p>

三、廣大教師對照標準，尋找差距

我校認真對照《中小學教師職業道德規范》、省教育廳《義務教育階段辦學行為十不準》、《規范中小學收費十條禁令》、周口市川匯區人民政府《關于嚴禁教育亂收費的通知》、《教師日常工作十不準》及我校制訂的《教師忌語50條》、《教師忌事50條》、《教師用語50條》等，逐一對照，尋找差距，認真剖析。每位教師都進行了認真自查，沒有發現違規違紀的行為。通過自查，教師們一致表示：作為教師，應牢固樹立以下幾種意識：

1、牢固樹立“育人先做人，正人先正己”的意識，要求別人做到，自己堅決要做到。

2、牢固樹立“學校無小事，事事都育人；教師無小節，處處作表率”的意識，以教書育人為本職，作學生、教師的表率。

3、牢固樹立“寧守清貧，不損師德”的意識，發揚教師高風亮節、“紅燭”精神，廉潔從教，維護自身“愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新”的美好形象。

4、牢固樹立“以德治教、以德服人”意識，做到教書育人，為人師表，愛崗敬業，無私奉獻。

5、牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。

6、牢固樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業，校興我榮，校衰我恥。

四、層層簽訂專項治理目標管理責任書 為進一步提高教師綜合素質，規范教師行為，增強服務意識，樹立教育良好形象，以建立長效機制，我校校長、副校長與年級組負責人、年級組負責人與本年級教師層層簽訂了責任書。責任書規定：全體教職工積極參加專項治理活動，認真學習有關精神和法律法規，認真剖析，嚴格執行有關規定，杜絕亂收費、亂辦班、有償補課、亂推銷教輔讀物、學習用品及向社會上的輔導班、午托班等介紹學生獲取好處費等，不準體罰、變相體罰學生或以調換座位等手段向家長索要禮物，一經發現，一定硬起手腕，嚴肅處理，絕不講人情，顧面子。

專項治理活動第二階段，我校還清除學校門前各種補習班、午托班等招生廣告牌36塊，以實際行動響應了上級的號召。

經學校調查，我們發現四年級段有56名學生購買有《輕松百分百》；五年級段有67名學生購買有《淘金》。經多方調查證實屬學生自愿購買，教師未指定商家地點讓學生購買，無從中謀取利益現象。

目前，我們繼續深入地開展此項工作，進一步觸及教師的靈魂深處，深入再深入進行細查，對查出的問題絕不姑息遷就，做到及時處理并向局領導匯報。

周口市七一路第一小學

第三篇：專項治理活動總結

涅陽三小專項治理排查整改階段總結

根據常xx 號、xx 號關于開展專項治理活動的相關文件精神，我校立即開展行動，在全校開展排查整治活動，并在全體教師中開展弘揚愛崗、奉獻、敬業師德師風教育活動。目前已取得階段性成果，現將我校本次活動小結如下：

一、廣泛宣傳，加強領導

縣教育局下發有關有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規行為整治文件，我校立即召開全鄉教師大會，學習xx 號《關于開展中小學有償家教集中整治月活動的通知》文件、xx 號《xx 縣教育局關于規范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認識有償家教的危害性和治理活動的目的意義，對專項教育治理活動進行動員部署并啟動開展。

為了保證專項治理活動取得實效、順利進行，學校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項治理領導小組，組員由各處主任組成，以加強對有償家教 推銷教輔等專項教育治理活動的領導。

二、提高認識，制度制約

學校還通過組織在職教師集中學習和個人自學《中小學教師職業道德規范》、《xx 縣教育系統工作人員“十條禁令”》等教育行政法規，進一步提高認識，充分認識制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴肅性。學校為加強對教師的積極引導，經過認真研究，及時出臺《專項整治活動方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚愛崗敬業、為人師表、奉獻社會、廉潔從教的師德師風。

三、自查自糾，落實任務 月29 日，對照文件規定，以班級為單位組織學生進行問卷調查，由班主任填寫問卷調查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動填寫課外輔導、校外兼課兼職申報表。領導小組將調查表、教師課外輔導表進行比對，發現有教師未如實填報。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學習后已終止有償家教行為的，學校不再追究。

四、調查取證，公開承諾 月8 日，領導小組分工深入班級徹底排查：一年級王豐武;二年級唐俊;三年級蘇小娜;四年級郭霞;五年級仵全瑞，六年級劉偉華。認真仔細核對班主任上報的調查表，進一步查漏補缺。

領導小組多次找教師開展談心活動，尤其是經過調查，發現從事有償家教的教師，讓他們充分認識到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學校以及上級部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風氣已經有效遏止，并且已經得階段性成果。為了不讓有償家教現象出現“反彈”，學校繼續把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業不正之風的重點，本著“從嚴治教、從嚴治?！钡脑瓌t，持之以恒地將治理活動開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機制，努力維護教師的良好形象。

為了維護干部職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步加強機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定，結合我局實際，現對機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規定。各單位要嚴格執行此規定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監督。

一、病假規定

（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

（四）有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

二、事假規定

（一）請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

（三）有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算后的尾數四舍五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

三、休假規定

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規定自發布之日起執行，由人事科負責解釋。

二〇一二年三月二十九日

第四篇：糾風專項治理工作第二階段工作情況匯報

為進一步貫徹落實我院的糾風工作，加強醫院糾風專項治理工作，根據＊＊衛［2006］79號《關于印發2006＊＊縣衛生系統糾風專項治理工作實施方案的通知》要求和縣衛生局會議布置，結合我院糾風專項治理工作實施方案，在第二階段我院認真根據方案提出的“四糾正、四解決”重點項目要求積極進行了全面自查工作，堅決糾正損害人民群眾利益的不正之風，鞏固醫德醫風建設成果，現將我院第二階段工作情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導，認真落實糾風專項治理工作

一直以來，我院堅持“誰主管、誰負責”和“管行業必須管理行風”的原則，始終把糾正醫藥購銷和醫療服務中損害群眾利益的不正之風作為醫療衛生工作的重要組成部分，與業務工作同部署、同檢查、同考核、同推進、常抓不懈。為此醫院成立了糾風工作領導小組，領導小組由“一把手”李育嬌同志親自抓，負總責，副院長任副組長，醫療、藥劑、計財等相關職能部門的負責人均成為專項治理小組成員，將糾風工作責任落實到領導班子每一個成員。并從抓好黨風廉政建設入手，組織開展“學法，懂法，守法”教育活動，建立了學法考試考核制度，制訂了《文明行醫責任制實施細則》、《院務公開實施方案》等制度，健全了《加強行風建設實施制度》，以加強醫德醫風建設，樹立行業新風為主線，以規范診療行為、提高醫療質量、改善服務態度、降低醫療費用為主要內容，以堅決治理收受回扣、“紅包”、開單提成、亂收費等損害群眾利益的不正之風，解決群眾“看病貴”、“看病難”的問題為重點，保證了落實黨風廉政建設和反腐敗斗爭、醫德醫風建設和糾風工作得到全面落實，由于在行風建設上認真落實領導責任制，加強了黨風廉政建設，使糾風工作扎實、有效地開展。

二、明確糾風專項治理重點，真抓實干，確保實效

(一)認真貫徹醫療管理法律法規，以法執業、以法行醫

我院認真貫徹各項醫療衛生管理法律、法規：一是嚴格按照《醫療機構執業許可證》審批執業范圍規范醫療行為，；二是要求每位醫務人員必須依法持證上崗，凡未取得執業資格的醫生、護士必須參加國家執業資格考試取得從業資格方能獨立工作，我院現有執業醫師14人，具有執業助理醫師7人(須在執業醫師指導下工作)，具有護士執業資格的有11人，均能做到依法執業，依法行醫，規范行為。三是加強醫院規章制度和人員崗位責任制的健全，特別是醫療質量和醫療安全制度，包括首診負責制度、三級醫師查房制度、分級護理制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、病歷書寫基本規范與管理制度、交接班制度、技術準入制度等，使工作上做得有章可循，有據可依，并嚴格執行臨床技術、診療護理規范等有關規定，保證醫療安全，防范醫療糾紛。四是重視基礎醫療和護理質量管理，強化醫、護人員“三基三嚴”訓練，在9月5日對全體醫、護人員實行了“三基”考核，合格率100%；五是對于危重病人和需要救助的病人，我院能堅持實行先救治、后結算的原則，1~8月份搶救危重病人23例，搶救成功率達100%，有效地提高急危重癥患者的搶救成功率。

(二)、加強宣傳教育，提高職工的職業道德素質，統一思想，提高認識是搞好糾風工作的前提。只有在思想上牢固樹立了以病人為中心的服務理念，才能使尊重病人、關愛病人、服務病人、維護病人成為廣大干部職工的自覺行動。因此，我院領導班子召開專題會議討論，召集職能科長、科主任，分別重點在醫療規范的執行、各項制度的落實等幾個方面布置了自查工作，并多次在全院職工大會上強調糾風工作的重要性，利用早交班會、中層干部會議上、一樓候診大廳電子屏滾動屏幕、手機短信平臺、行風警示等多種方式向干部職工們灌輸病人第一、服務第一、質量第一的觀念，懂得尊重病人、關愛病人、服務病人，滿足患者的知情權、選擇權和監督權，維護病人的權益，增強醫務人員救死扶傷、全心全意為人民服務的宗旨與職業榮譽感和責任感，提高職業技能和服務水平。我院還將《廣東省醫療衛生機構及其工作人員索要、收受“紅包”“回扣”責任追究暫行辦法》和《醫務人員醫德規范文件匯篇》作為政治學習內容，組織廣大干部職工深入學習和進行討論，規范醫務人員抵制這些不良行為，并要求各科室針對本科室是否存在不良行風進行嚴格自查，發現問題及時上報并糾正，同時還借助社會群眾的力量加于監督，如在院內專門設立意見箱、投訴電話、調查問卷、在各科室設工作人員簡介欄等等，通過多種方式在全院形成了自覺抵制“紅包”“回扣”的良好風氣，營造了良好的執業氛圍，全面提高了全院干部職工的職業道德素質。

(三)優化服務環境，提供良好的就醫環境

為給群眾提供優美的就醫環境，我院從原來科室布局合理，科室標識規范、清楚、醒目。為給病人提供清潔、安全、私密性良好的就診環境，我院非常重視環境的建設落實便民、利民、為民措施，改善服務流程，簡化就醫環節，縮短病人等候時間，杜絕“三長一短”現象。結合醫院信息化建設，開展預約掛號和診病、化驗、注射、取藥、交費等一站式服務，方便群眾就診。合理調配醫療服務資源，探索設立慈善醫院、平價病房、平價門診、制定常見病、多發病的廉價治療處方和住院診療方案，為城鄉低保人群和低收入人群提供基本醫療服務。

為加強醫院財務管理，我院于每年均制訂了單位本的《收支預算及行政管理 》經管方案，并嚴格按照經管方案規定執行，堅持“統一領導、集中管理”的原則，一切財務收支活動必須納入財務部門管理，科室藥品、材料、設備等物資采購實行集體領導、民主集中、會議決定，嚴格實行成本核算制度，降低醫療服務成本和藥品、材料消耗。獎金分配以崗位責任、技術難度、風險程度、工作數量與質量為主要依據，完善收入分配辦法。并嚴格執行上級醫療服務收費標準和藥品價格，進一步落實“總量控制、結構調整”和藥品收支兩條線管理規定。實行醫療服務和藥品價格公示制、查詢制、門診和住院費用清單制，接受群眾監督，提高收費透明度，引導病人自主選擇就醫，促進收費行為進一步規范。

(五)、杜絕醫藥購銷中的不正之風

為加強醫藥購銷管理規范，組建由“一把手”總負責的藥品、耗材準入管理領導小組，有醫務科、門辦、藥劑科、臨床科主任等9人參與，制訂了《藥品、耗材準入制度》，規定凡是藥品購銷一律經管理領導小組集體討論決定，明確新藥進貨必需經臨床科主任提出申請，藥品準入管理領導小組討論審批，從而在采購品種上加以限制，任何人不得隨意接收藥品進入藥房或直接與藥品推銷商進行交易。在醫藥購銷程序上實行采購、質驗、藥品付款三分離制度，各司其責，避免了藥品購銷中不正之風和不規范行為發生，嚴格執行《抗菌藥物臨床應用指導原則》以及藥事管理的規章制度，在采購渠道上嚴格控制，積極參加藥品集中招標采購，由于我院是以保健為中心的醫療保健單位，在藥品使用上品種多、數量少，存在部分品種無法實行藥品集中招標采購的現象，但是我院仍堅持能招標的藥品均實行集中招標采購，強化了藥品采購中的互相制約機制。加強對藥品、試劑、醫療設備、醫療器械、醫用耗材等采購和使用的監管，防止和糾正醫務人員接受生產、銷售企業或個人以各種名義給予的回扣、提成和贊助出國、贊助旅游等其他不正當利益。

(六)、實行院務公開制度，切實加強醫院的民主管理、民主監督。

一是成立了院務公開協調領導小組，由院長主抓，下設辦公室負責院務公開日常工作；二是認真制訂院務公開實施方案，堅持以實事求是，注重實效的原則，健全制度，定期召開院務會、職代會，把院內的重大決策、管理制度、財務制度、廉政制度建設公開；三是設立院務公開欄，把醫院的職責、醫護人員的職責公開上墻。

三、主要存在問題

我們糾風專項治理工作雖然取得了一定成績，但是也存在一些問題，主要突出表現在：一是有的醫務人員對病人缺乏熱心、耐心和細心；二是由于我院尚未設立藥庫，集中招標采購工作有待進一步加強。

雖然我院在行風建設方面取得了一定的成績，但離上級的要求還有一些距離，我們將進一步落實工作責任制，規范醫院行為，大力弘揚愛崗敬業、無私奉獻的精神，轉變廣大醫務人員的思想觀念，增強事業心與責任感，努力提高醫護質量，為婦幼保健事業的健康發展而努力奮斗。

第五篇：紅包專項治理活動總結

.紅包專項治理活動總結

為深入貫徹落實xx文件精神，確保“紅包”問題專項治理工作落到實處，我局嚴格按照活動要求做好各項工作，現就活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導

開展“紅包”問題專項治理，是進一步貫徹落實中央八項規定的一項重要舉措，為確保該項活動有目的、有計劃、有成效的得到落實，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項治理工作小組，由局主要領導負總責，指派分管紀檢工作的領導具體組織實施。

二、加強動員部署

為確保該項活動及時、有效傳達到全體職工，我局先后多次召開會議對該項工作進行動員部署。9月13日，我局召開全體干職工會議，會上傳達xx文件及省、市相關文件及會議精神，明確了活動內容和時間要求，要求全體職工深化認識，樹立正確的價值觀，“君子愛財、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識不強，已經收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會，進一步組織推進紅包治理工作。會上傳達了強衛書記的重要批示，切實抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風。

三、工作開展情況

按照專項治理活動安排，我局在局公開欄將縣紀委舉報監督電話、舉報郵箱及“紅包”治理專項資金賬戶進行公示，組織全局副股級以上干部進

..行自查自糾并要求根據客觀事實填寫了專項治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識明顯增強，將此次活動作為糾正不正之風的良好契機，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅決貫徹落實省、市、縣的工作要求，扎實抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實。把黨風廉政教育工作當作日常工作來抓，時常為黨員干部敲響警鐘，繼續保持風清氣正的良好內部環境，切實做好本職工作，進一步推動我縣水利改革發展。.