第一篇：流動人口專項治理活動總結

流動人口清查登記專項治理活動工作總結

2012年，為了堅決消除各類非法移民，不法分子逃竄等引起的安全隱患，最大限度地防止刑事案件、民事案件及安全管理事故的發生，著力解決當前安全監管中存在的突出問題，強化安全管理措施，嚴格落實安全監管責任，堅決防止發生安全案件和事故，根據團黨委、團政法辦、團司法所統一部署安排，我連在全連營區范圍內組織開展流動人口安全管理整治登記的集中行動，取得明顯效果我們的做法是：

一、切實加強領導，認真部署落實

為了進一步加強對設備安全生產專項整治工作，統一協調和指揮專項整治工作小組，成立“流動人口安全生產清查登記專項整治”工作領導小組。組長由連長薛新樹、書記劉武營擔任，副組長由工會主席彭利富擔任，成員由連隊工會主席于勇，農業副連長周昌華、副連長劉黨明、機務副連長曾強新、衛生站站長柴瑞、政工員劉曉鵬、技術員黎敏組成。為了使專項整治工作順利開展，我連綜治工作領導小組制定了《2012年流動人口管理清查登記專項整治工作方案》，做到時間有安排，整治有步驟，措施有落實，整改有反饋。

我連認真貫徹落實“安全責任重于泰山”的要求，堅持“誰主管，誰負責”的原則，建立健全安全生產領導責任制，層層落實安全責任，要求把安全生產工作及排查工作擺上議事日程。最大限度地控制和減少各類安全事故的發生。今年以來，我連結合日常安全檢查，進行督促落實，使安全生產工作走向規范化、制度化。

二、切實抓好排查工作

按照我連工作部署，我們專項整治工作領導小組分別深入連隊營區內對4個片區進行檢查，要求開展排查安全隱患和矛盾糾紛，明確排查工作重點，做好安全防范措施和舉報保密措施，確保2012年安全生產形勢穩定的同時，要求營區內各轄區要落實專人負責，按時間及時做好防范保護措施，把事故消滅在萌芽狀態。

三、存在問題及下一步工作措施

在團黨委、團綜治辦的正確領導和大力支持下，我連的專項活動整治行動取得明顯成效，確保十連社會治安大局平安穩定，連隊職工群眾的生產生活正常有序。但是，我們也清醒地認識到存在的問題：一是打擊整治和防控工作力度有待進一步加強；二是創新社會管理綜合治理工作有待進一步深化。

下一步，我連將把“流動人口管理與清查登記”專項行動成功開展作為社會管理綜合治理嶄新的起點，認真組織開展好各項綜治管理工作，為提升“平安連隊”水平、服務連隊職工群眾，建設“和諧幸福小康連隊”作出新的貢獻。

十連專項活動整治工作領導小組

第二篇：2012年流動人口專項活動總結

2011年流動人口計生服務管理

專項活動情況總結

為貫徹落實全國流動人口計劃生育工作“一盤棋”“三年三步走”戰略，鞏固和深化區域“一盤棋”，推進新《廣東省人口與計劃生育條例》和《廣東省流動人口計劃生育管理和服務規范》進一步落實，促進流動人口計劃生育新機制建設，自2011年4月1日至5月30日以來，全鎮通過開展以統一時間、集中力量和區域間、部門間聯合互動的流動人口計劃生育服務管理專項活動，全面摸清本鎮流動人口計劃生育狀況，突破避孕節育等難點問題，建立和完善流動人口計劃生育服務管理機制。通過這次專項活動，我鎮流動人口計生服務管理水平有了明顯提高，在這次專項活動中，主要做了以下幾方面工作：

一、加強領導，提高認識。

為確保專項活動的順利開展，充分認識開展專項活動的重要性和必要性。XXX鎮黨委、鎮政府于2011年4月3日，成立流動人口計劃生育服務管理專項活動領導小組。

二、制定工作方案，組織實施

鎮黨委、鎮政府政府認真對專項活動進行了研究、部署，為確保專項活動的順利開展，加大了對人、財、物的投入，共投入流動人口計生管理專項流動專項經費28萬元，并制定工作方案。

1、宣傳發動。把宣傳教育工作放在首位，在這次活動中，共召開6次專題會議（其中：召開2次黨政班子會議，提高班子成員對 專項活動的重要性的認識；2次鎮干部會議、計生聯席會議1次；1次兩級干部動員大會）。會議學習了《廣東省流動人口計劃生育管理和服務規范》、《關于在全省統一開展流動人口計劃生育管理和服務專項活動的通知》、《2011年廣東省流動人口計劃生育服務管理專項活動檢查方案》，使全體干部更深入理解流動人口“統籌管理、服務均等、信息共享、區域協作、雙向考核”的工作機制，明確流動人口計劃生育工作職責及10項績效指標：

1、與流出、入育齡婦女簽訂《流出人口計劃生育合同書》簽訂率達100%；

2、流出、入育齡婦女領取《婚育證明》或《廣大計劃生育服務證》，領證率達100%；

3、流出、入已婚育齡婦女電子檔案建檔率達100%；個案信息規范完整、信息錄入準確，無缺項，準確率達100%、更新及時率達100%；信息接收反饋率達100%；

5、流出已婚育齡婦女流出前落實避孕節育措施率達100%、落實補救措施率達100%；

6、流動人口出生政策符合率達到92%以上；

7、流入已婚育群眾避孕藥具免費發放率100%；流入人口已婚育齡婦女免費孕檢、免費技術服務率100%；

8、流動人口計劃生育政策知曉率100%等10項績效指標及專項活動的目的和意義；張掛6條橫幅標語、張貼210條標語；制作一期宣傳專欄；于4月18、19、22日協同衛生、計生服務所、農業、民政、勞動就業等部門利用太和、大路邊、山塘圩期開展叁場具有特色（計劃生育生殖保健、避孕節育、政策法規、“節育獎”、“家庭獎”、“計生家庭特別扶助”、“三高農業”知識等內容）的送籃子活動，共送菜籃子580個，發放450冊流動人口讀本，深受群眾好評。

2、清理清查。⑴對流入人口:全鎮分兩個工作小組，對轄區內 的出租屋和發廊、飯店、磚廠、礦山共24間（個）進行一次全面清查，全員流入人口133人，并對30名已婚育齡婦女進行登記、查驗計劃生證明，并及時采集信息，同時進行信息錄入、變更、通報。⑵對流出人口:全面清理核實流出人口計劃生育情況。通過排查、辦證、入戶調查、對象申報、信息通報、信息平臺查詢、部門信息共享（學校、民政、公安、防疫、勞動就業）等多渠道對“五種情況”的流出人員進行徹底摸清，這次活動全鎮共流出全員人口22392人（市內縣外466人、省內市外21712人、省外214人）。掌握6565名已婚育齡婦女外出務工經商。其中已婚未育214人，一孩婦女 2138人（已上環1530人）；二孩婦女2606人（已結扎2459人）；三孩及以上婦女1607（已結扎1578人）。6565人其中流出省外53人，省內市外6424人，市內縣外88人。在這次專項活動中，注重雙向協作, 加強信息交換，通過信息平臺接收查詢信息48條，并進行核實，反饋信息48條,其中查無此人5條；發放流動人口計劃生育證明189人。

3、強化服務意識 提高流動人口計劃生育公共服務水平。

在專項服務管理活動中采取邊清理邊服務的做法，流出地實行跟蹤管理。組建特別服務隊，真正體現以“關懷關愛、促進和諧”為主題的服務宗旨。專門對為外出待落實“四術”、“雙查”的對象的外出服務。并根據群眾舉報、信息通報、信息平臺等掌握情況，攻堅破難，使避孕節育措施難落實的對象得以落實。流入地與流出地要根據情況和需要，協作互動，聯合開展行動。分4批（次）赴佛山、廣州等地進行清查和服務管理。2011第二期外出應參加 “雙查”對象2778人，在外地參加和督促回家參加“雙查”的 1865人，流出育齡婦女雙查率達“雙查”94.95%；外出對象共落實“四術”76例（采取流入地就地落實、通過宣傳教育、簽訂協議、督促回家落實等方法），其中結扎28例（純二女扎6例其中流入地落實4例），上環44例（其中流入地落實37例）；采取補救措施二2例，補救措施一2例。對流出人口征收社會撫養費10人，征收金額19萬元；落實委托辦證制度，通過網絡或其它方式為已婚育齡婦女辦理服務證25證，寄交現居住地發交給對象本人，深受群眾好評。

三、活動效應

通過開展專項活動，使我們能基本掌握流入、流出人口的人員結構、生育、節育情況。同時，建立領導干部聯系計生對象責任制和跟蹤管理制度，建立健全計生激勵機制，實行賞罰分明的獎罰制度，體現了加強合作、密切溝通、信息共享、優勢互補的優越性，為創“兩無”活動打好堅實基礎。然而，由于流動人口具有數量龐大、分布廣泛、分散、人戶分離和流動性極強等弱點，這在客觀上給其管理工作帶來許多困難。更重要的是，由于大規模的流動人口又是改革開放后較短時間內發展起來的事物，適合其規律與特別的社會綜合管理體制尚未健全，容易出現漏洞。今后需待努力的方向：

1、加大宣傳力度，以宣傳開路，促進婚育觀念轉變；

2、強化責任，推進綜合治理；堅持以人為本，做好三個服務（流出前、外出期、返鄉后的綜合服務）；將基層流動人口計劃生育管理服務工作重點轉移到日常工作上來。

第三篇：專項治理活動總結

涅陽三小專項治理排查整改階段總結

根據常xx 號、xx 號關于開展專項治理活動的相關文件精神，我校立即開展行動，在全校開展排查整治活動，并在全體教師中開展弘揚愛崗、奉獻、敬業師德師風教育活動。目前已取得階段性成果，現將我校本次活動小結如下：

一、廣泛宣傳，加強領導

縣教育局下發有關有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規行為整治文件，我校立即召開全鄉教師大會，學習xx 號《關于開展中小學有償家教集中整治月活動的通知》文件、xx 號《xx 縣教育局關于規范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認識有償家教的危害性和治理活動的目的意義，對專項教育治理活動進行動員部署并啟動開展。

為了保證專項治理活動取得實效、順利進行，學校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項治理領導小組，組員由各處主任組成，以加強對有償家教 推銷教輔等專項教育治理活動的領導。

二、提高認識，制度制約

學校還通過組織在職教師集中學習和個人自學《中小學教師職業道德規范》、《xx 縣教育系統工作人員“十條禁令”》等教育行政法規，進一步提高認識，充分認識制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴肅性。學校為加強對教師的積極引導，經過認真研究，及時出臺《專項整治活動方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚愛崗敬業、為人師表、奉獻社會、廉潔從教的師德師風。

三、自查自糾，落實任務 月29 日，對照文件規定，以班級為單位組織學生進行問卷調查，由班主任填寫問卷調查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動填寫課外輔導、校外兼課兼職申報表。領導小組將調查表、教師課外輔導表進行比對，發現有教師未如實填報。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學習后已終止有償家教行為的，學校不再追究。

四、調查取證，公開承諾 月8 日，領導小組分工深入班級徹底排查：一年級王豐武;二年級唐俊;三年級蘇小娜;四年級郭霞;五年級仵全瑞，六年級劉偉華。認真仔細核對班主任上報的調查表，進一步查漏補缺。

領導小組多次找教師開展談心活動，尤其是經過調查，發現從事有償家教的教師，讓他們充分認識到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學校以及上級部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風氣已經有效遏止，并且已經得階段性成果。為了不讓有償家教現象出現“反彈”，學校繼續把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業不正之風的重點，本著“從嚴治教、從嚴治校”的原則，持之以恒地將治理活動開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機制，努力維護教師的良好形象。

為了維護干部職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步加強機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定，結合我局實際，現對機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規定。各單位要嚴格執行此規定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監督。

一、病假規定

（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

（四）有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

二、事假規定

（一）請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

（三）有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算后的尾數四舍五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

三、休假規定

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規定自發布之日起執行，由人事科負責解釋。

二〇一二年三月二十九日

第四篇：紅包專項治理活動總結

.紅包專項治理活動總結

為深入貫徹落實xx文件精神，確保“紅包”問題專項治理工作落到實處，我局嚴格按照活動要求做好各項工作，現就活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導

開展“紅包”問題專項治理，是進一步貫徹落實中央八項規定的一項重要舉措，為確保該項活動有目的、有計劃、有成效的得到落實，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項治理工作小組，由局主要領導負總責，指派分管紀檢工作的領導具體組織實施。

二、加強動員部署

為確保該項活動及時、有效傳達到全體職工，我局先后多次召開會議對該項工作進行動員部署。9月13日，我局召開全體干職工會議，會上傳達xx文件及省、市相關文件及會議精神，明確了活動內容和時間要求，要求全體職工深化認識，樹立正確的價值觀，“君子愛財、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識不強，已經收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會，進一步組織推進紅包治理工作。會上傳達了強衛書記的重要批示，切實抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風。

三、工作開展情況

按照專項治理活動安排，我局在局公開欄將縣紀委舉報監督電話、舉報郵箱及“紅包”治理專項資金賬戶進行公示，組織全局副股級以上干部進

..行自查自糾并要求根據客觀事實填寫了專項治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識明顯增強，將此次活動作為糾正不正之風的良好契機，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅決貫徹落實省、市、縣的工作要求，扎實抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實。把黨風廉政教育工作當作日常工作來抓，時常為黨員干部敲響警鐘，繼續保持風清氣正的良好內部環境，切實做好本職工作，進一步推動我縣水利改革發展。.

第五篇：紅包專項治理活動總結

為深入貫徹落實xx文件精神，確保“紅包”問題專項治理工作落到實處，我局嚴格按照活動要求做好各項工作，現就活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導

開展“紅包”問題專項治理，是進一步貫徹落實中央八項規定的一項重要舉措，為確保該項活動有目的、有計劃、有成效的得到落實，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項治理工作小組，由局主要領導負總責，指派分管紀檢工作的領導具體組織實施。

二、加強動員部署

為確保該項活動及時、有效傳達到全體職工，我局先后多次召開會議對該項工作進行動員部署。9月13日，我局召開全體干職工會議，會上傳達xx文件及省、市相關文件及會議精神，明確了活動內容和時間要求，要求全體職工深化認識，樹立正確的價值觀，“君子愛財、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識不強，已經收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會，進一步組織推進紅包治理工作。會上傳達了強衛書記的重要批示，切實抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風。

三、工作開展情況

按照專項治理活動安排，我局在局公開欄將縣紀委舉報監督電話、舉報郵箱及“紅包”治理專項資金賬戶進行公示，組織全局副股級以上干部進行自查自糾并要求根據客觀事實填寫了專項治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識明顯增強，將此次活動作為糾正不正之風的良好契機，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅決貫徹落實省、市、縣的工作要求，扎實抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實。把黨風廉政教育工作當作日常工作來抓，時常為黨員干部敲響警鐘，繼續保持風清氣正的良好內部環境，切實做好本職工作，進一步推動我縣水利改革發展。