第一篇：農業機械牌證專項治理活動總結

農業機械牌證專項治理活動總結

根據皖農機監監[2011]9號文件精神，我們深入貫徹學習《農業機械監督管理條例》和農業部42、43、72令以及《安徽省農業機械牌證管理辦法》等相關規定，按照上級的部署，對全區農業機械進行了一次摸底排查和整改。具體做法：

一、成立專項治理活動領導組：

組長：汪春明（區農委黨委副書記、紀檢書記）

副組長：楊春國（區農機局副局長）、楊明（監理站長）成員：湯曉寧、鄭健雷、沈建、胡利民、王文

二、“專項治理活動”的安排

第一階段：摸底排查。2011年5月至6月底，農機監理站對轄區內農業機械牌證

現狀進行一次全面的摸底排查：無庫存的無效牌證，對轄區內兩年以上沒有參加年度檢驗的拖拉機、聯合收割機開展一次排查；對嚴重破損、變形、銹蝕、字跡模糊不清的號牌和證件進行一次摸底登記；對偽造、變造、套用、涂改牌證等違法情況做一次調查，對繼續使用無效牌證的情況做一次清理登記。

第二階段：治理整頓。2011年7月至8月底，針對摸底排查的情況，農機監理機構依據農業部42、43、72令以及《安徽省農業機械牌證管理辦法》（皖農機管[2005]139號

等相關規定，對存在的問題，予以徹底整改。

1、農業機械注冊登記/轉入經檢驗合格后，牌證由農機監理機構直接發放給農民機手

不經過銷售商等中間環節，嚴禁未檢驗先掛牌。

2、牌證發放遵循屬地管理的原則，不跨行政區域發放牌證。禁止以公司掛戶等形式

變相辦理異地注冊登記。

3、嚴重破損、變形、銹蝕、字跡模糊不清的號牌和證件應予以更換，號牌懸掛、放大字號等要求按照《安徽省農業機械牌證管理辦法》（皖農機管[2005]139號）文件要求執行。

4、對兩年（含兩年）以上未檢驗農業機械，書面告知參加補檢，對拒絕參加補檢的收回牌證，對難以收回的公告作廢，公告作廢拖拉機號牌1217套，換發污損號牌92套。

5、對偽造、變造、套用、涂改牌證等違法行為，一經發現要一查到底，堅決收回牌

主動向公安部門報案，觸犯法律要依法追究其法律責任。

四、加強學習，統一認識。農機監理站組織廣大監理人員認真學習《道路交通安全法》

《農業機械安全監督管理條例》、農業部42、43、72號部長令，充分認識到本次“專項治理活動”的重要性和必要性，嚴格貫徹執行省農機局下發的《關于印發我局貫徹農業部兩個“工作規范”實施意見的通知》（皖農機管[2005]138號）和省總站下發的《關于貫徹實施“聯

合收割機及駕駛人安全監理規定”的通知》(農機監監[2008]11號)文件要求。

五、明確分工：楊明在專項治理活動領導組的領導下負責協調公安、安監、交通、糾風等部門開展專項治理工作，對內、外業的工作統籌安排。鄭健雷負責、沈建協助，對兩年來未檢驗的農業機械進行統計；湯曉寧負責、胡利民、秦敏、吳德宣協助，對上道路的農業機械進行檢查并按省總站要求進行登記。

宣城市宣州區農機管理局

2011-9-23

第二篇：農業機械牌證專項治理活動總結

農業機械牌證專項治理活動總結

根據皖農機監監[2011]9號文件精神，我們深入貫徹學習《農業機械監督管理條例》和農業部42、43、72令以及《安徽省農業機械牌證管理辦法》等相關規定，按照上級的部署，對全區農業機械進行了一次摸底排查和整改。具體做法：

一、成立專項治理活動領導組：

組長：汪春明（區農委黨委副書記、紀檢書記）副組長：楊春國（區農機局副局長）、楊明（監理站長）成員：湯曉寧、鄭健雷、沈建、胡利民、王文

二、“專項治理活動”的安排

第一階段：摸底排查。2011年5月至6月底，農機監理站對轄區內農業機械牌證

現狀進行一次全面的摸底排查：無庫存的無效牌證，對轄區內兩年以上沒有參加檢驗的拖拉機、聯合收割機開展一次排查；對嚴重破損、變形、銹蝕、字跡模糊不清的號牌和證件進行一次摸底登記；對偽造、變造、套用、涂改牌證等違法情況做一次調查，對繼續使用無效牌證的情況做一次清理登記。

第二階段：治理整頓。2011年7月至8月底，針對摸底排查的情況，農機監理機構依據農業部42、43、72令以及《安徽省農業機械牌證管理辦法》（皖農機管[2005]139號 等相關規定，對存在的問題，予以徹底整改。

1、農業機械注冊登記/轉入經檢驗合格后，牌證由農機監理機構直接發放給農民機手

不經過銷售商等中間環節，嚴禁未檢驗先掛牌。

2、牌證發放遵循屬地管理的原則，不跨行政區域發放牌證。禁止以公司掛戶等形式 變相辦理異地注冊登記。

3、嚴重破損、變形、銹蝕、字跡模糊不清的號牌和證件應予以更換，號牌懸掛、放大字號等要求按照《安徽省農業機械牌證管理辦法》（皖農機管[2005]139號）文件要求執行。

4、對兩年（含兩年）以上未檢驗農業機械，書面告知參加補檢，對拒絕參加補檢的收回牌證，對難以收回的公告作廢，公告作廢拖拉機號牌1217套，換發污損號牌92套。

5、對偽造、變造、套用、涂改牌證等違法行為，一經發現要一查到底，堅決收回牌

主動向公安部門報案，觸犯法律要依法追究其法律責任。

四、加強學習，統一認識。農機監理站組織廣大監理人員認真學習《道路交通安全法》

《農業機械安全監督管理條例》、農業部42、43、72號部長令，充分認識到本次“專項治理活動”的重要性和必要性，嚴格貫徹執行省農機局下發的《關于印發我局貫徹農業部兩個“工作規范”實施意見的通知》（皖農機管[2005]138號）和省總站下發的《關于貫徹實施“聯合收割機及駕駛人安全監理規定”的通知》(農機監監[2008]11號)文件要求。

五、明確分工：楊明在專項治理活動領導組的領導下負責協調公安、安監、交通、糾風等部門開展專項治理工作，對內、外業的工作統籌安排。鄭健雷負責、沈建協助，對兩年來未檢驗的農業機械進行統計；湯曉寧負責、胡利民、秦敏、吳德宣協助，對上道路的農業機械進行檢查并按省總站要求進行登記。

宣城市宣州區農機管理局

2011-9-23

第三篇：農業機械牌證專項治理工作總結

蒙城縣農機監理站

農業機械牌證專項治理活動工作小結

按照省、市農機監理部門的統一部署，依據省農機監理總站《關于開展農業機械牌證專項治理活動的通知》精神，今年5月份以來，我們在全縣范圍內扎實開展了農業機械牌證專項治理活動，進一步規范了我縣拖拉機、聯合收割機牌證管理工作。

一、明確目標，加強領導

為確保牌證治理活動的順利進行，我站成立了農機監理站長任組長，各工作組負責人和檔案工作人員為成員的農業機械牌證專項治理活動領導小組，并設立了辦公室，安排了專人負責。活動中，認真發動，廣泛宣傳，加強領導，明確目標。要求全站人員努力起來，力爭通過開展 “專項治理活動”，全面遏制牌證使用管理工作中存在的違規、違法行為，杜絕偽造、變造、套用、涂改牌證和使用過期無效的牌證，清理嚴重破損、變形、銹蝕、字跡模糊不清的號牌和證件，進一步規范農業機械牌證的使用和管理。

二、制定方案，落實措施

為使活動開展的有力有序扎實有效，我們制定了切實可行的實施方案，分階段，有層次地開展活動，合理布局，靈活安排。整個活動分為兩個階段進行。

2011年5月至6月底，全站3個工作組對轄區內農業機械牌證管理狀況進行了全面的摸底排查；清理庫存的無效牌證11副，進行了清點統計；對轄區內3800多臺兩年以上沒有參加檢驗、審驗的拖拉機、聯合收割機登記臺帳，利用電視公告、短信平臺等各種方式通知農機手補辦手續，對拒不辦理的拖拉機、聯合收割機將公告其農機牌證作廢。針對近兩年變型拖拉機年檢率持續下降的實際，在加強宣傳的同時，成立外檢服務工作組，設立外檢服務聯系點七個，為駐點外地農機手參加年檢提供極大方便，開展外檢服務活動兩次，檢驗變型拖拉機180多臺。利用外檢時機，宣傳安徽變拖管理政策，開展農機安全宣傳教育。

組織公安農機聯合執法活動，加大對上道路農機車輛的執法監管，重點對嚴重破損、變形、銹蝕、字跡模糊不清的號牌和證件進行摸底登記，督促農機手及時辦理牌證換發補發手續，保持道路行駛農機牌證使用合法、規范；對偽造、變造、套用、涂改牌證等違法情況重點打擊，嚴厲處罰。執法檢查期間，收繳變造、套用牌證11人次采取行政拘留措施2人次；查糾外地登記、外地辦證農機60人次，對農機手進行宣傳教育，督促農機手及時辦理轉籍換證手續；對在河南等地辦理的無效證件進行清理，并預收農機監理規費，要求農機手限期整改，限期辦理。

在治理整頓活動中，2011年7月至8月底，針對摸底排查的情況，依據農業部42、43、72令以及《安徽省農業機械牌證管理辦法》（皖農機管[2005]139號）等相關規定，對存在的問題，進行了全面徹底治理。同時依據實施方案，狠抓措施落實。

首先是加強學習，提高認識。通過組織全站各部門對相關法規的學習，使大家充分認識了開展專項治理活動的重要性，以科學發展觀指導和統領農機安全生產工作，增強抓好專項治理活動的責任感和使命感。其次是加強協作，抓好落實。各監理工作組都結合本轄區實際，制定了工作計劃，明確治理目標，并把任務分解落實到責任人。同時把專項治理活動與農業機械注冊/轉入登記、檢驗、審驗等各項工作有機地結合起來。活動中，各監理工作組與公安農機監管中隊，密切合作，在進村入戶排查治理的基礎上，搞好路檢路查，加大了治理力度。

三，嚴抓重管，突出實效

活動中，我們嚴抓重管，取得了較好的實際效果。首先是規范了農機監理牌證核發業務工作，農業機械注冊登記/轉入經檢驗合格后，牌證由農機監理站直接發放給農民機手，嚴格杜絕通過中間環節代辦代發的現象，以及未檢驗、未銷售先掛牌的問題。二是對嚴重破損、變形、銹蝕、字跡模糊不清的號牌和證件進行了更換，號牌懸掛、放大字號等嚴格按照《安徽省農業機械牌證管理辦法》（皖農機[2005]139號）文件要求執行；三是對116臺兩年（含兩年）以上未檢驗、審驗的農業機械及駕駛人，辦理了補檢、補審手續；四是在路檢路查工作中，經過宣傳動員，收繳更換“安徽S”、“皖NJ”等過期的失效牌證6臺次。四是對偽造、變造、套用、涂改牌證等違法行為，進行了嚴肅處理，收回牌證，并協助公安部門調查，對觸犯法律的，依法追究其法律責任。

活動開展期間，由于宣傳到位，工作細致，沒有發生一起拒絕參加補檢、補審現象。

第四篇：房縣牌證專項整治

房縣拖拉機牌證專項整治活動實施方案

一、整治目的為了進一步規范拖拉機牌證管理，嚴格履行國家法律法規賦予的應盡職責，依法依標準規范拖拉機牌證核發工作，在法定職權范圍內行使農機安全監理職能。

二、整治內容

（一）超標準發放牌證的；

（二）跨行政區域發放牌證的；

（三）給非拖拉機的運輸車發放拖拉機牌證的；

（四）給不符合法律規定的拖拉機發放牌證的；

（五）給報廢拖拉機或憑證不全的拖拉機發放牌證的；

（六）給《目錄》以外的多功能（變型）拖拉機發放牌證的；

（七）給拼裝、改裝或報廢拖拉機發放牌證的。

三、時間及步驟

整治活動自2011年12月18日至2012年6月，共分為三個階段。

第一階段：2011年12月18日至2012年元月20日為摸底調查階段。

本階段工作：房縣農機局、房縣農機安全監理站開展自查自糾，對照整治內容、重點和要求，對所有拖拉機檔案進

行全面清理，摸清情況，找出原因，登記造冊。特別是農業部辦公廳47號文件提出的“對不符合《農業機械運行安全技術條件》（GB16151—2008）和《機動車運行安全技術條件》（GB7258—2004）標準的，不得發放有關拖拉機的推廣鑒定證書，不得按照拖拉機列入國家及各省支持推廣的農機產品目錄，不得以“變型拖拉機”、“多功能運輸型拖拉機”、“多功能田園作業機”等稱謂核發拖拉機牌證（以下簡稱“三個不得”）”的情況全面調查。對省政府批準的液沼液渣抽排機的機型，上牌管理的數量以及使用情況一并進行調查摸底。同時，縣農機安全監理站牌證發放登記臺帳要與上級發證機關的臺帳進行核對，對違規辦理的拖拉機進行清理，填寫《違規辦理拖拉機號牌統計表》，報市農機安全監理所。

第二階段：2012年元月21日至5月20日，為整治處理階段。

本階段工作：一是對超標準、跨區域、報廢拖拉機，未按省農機安全監理總站登記目錄核發的多功能（變形）拖拉機，拼裝、改裝的拖拉機或給非拖拉機的運輸車發放拖拉機 牌證的要進行回收，不能回收的，應在當地媒體上公告注銷，同時，書面告知所有人（機主），并將注銷后的檔案保留10年。二是對本行政區域內已發放的拖拉機號牌，嚴格對照農業部43號令和《拖拉機登記工作規范》的要求進行清理，對憑證不全，表格內容填寫不詳的要補辦，規范完善業務流

程。三是對“三個不得”的情況進行整改。針對我縣調查摸底情況，采取相應處理措施，確保整改到位。四是實行責任追究。對違規情節較輕的有關責任人，要進行批評教育，吸取經驗教訓；對嚴重違法違規的責任人，要依照黨紀政紀追究責任；對造成后果的，建議移交司法部門處理。

第三階段：2012年5月21日至6月10日，為總結驗收階段。

本階段工作：一是2012年5月底參加由市農機局組織的各縣市區監理站之間交叉檢查；二是迎接市農機局組織的重點抽查；三是針對整治過程中發現的問題，特別是“三個不得”的問題，制定具體的整改目標和措施，制定完善相關制度和規定，建立健全登記工作制度和監督機制；特別是如何加強液沼液渣抽排機的有效監管制度，要提出切實的對策建議。四是對整治活動進行總結，縣農機安全監理站要將專項整治工作總結報市農機監理所。

四、組織領導

房縣農機局成立拖拉機號牌專項整治領導小組，局長代全國同志任組長，工會主席任超同志任副組長，領導小組成員：常和軍、彭朝遠、姚全勝。活動辦公室設在房縣農機安全監理站，常和軍同志任辦公室主任，活動辦公室電話：3242938。

五、工作要求

（一）明確責任，加強領導

房縣農機局主要負責人是農機安全管理的第一責任人，分管領導和農機監理站站長是具體責任人，要把專項整治活動納入重要議事日程，切實加強組織領導，確保專項整治工作順利進行。

（二）依法依規，規范牌證管理

房縣農機局、房縣農機安全監理站要深入貫徹實施《農業機械化安全監督管理條例》，進一步強化法制意識，堅持依法監管，在法定職權范圍內行使農機安全監管職能，做到既不失職，又不越權。必須以法律、行政法規為依據，嚴格依照《拖拉機登記規定》和《拖拉機登記工作規范》辦理拖拉機牌證業務，做到有法必依、執法必嚴、違法必究。要嚴格按照業務流程開展登記注冊工作，嚴禁為不符合國家安全標準的拖拉機辦理上牌，嚴禁跨行政區域發牌發證。對違法違規單位和個人要按照有關法律法規的規定，發現一起查處一起，決不姑息。觸犯法律法規的，要依法移交紀檢監察及司法部門處理，追究相關責任。

（三）建立長效機制，鞏固整治成果

1、在全縣農機監理系統經常開展依法行政的學習教育。認真學習有關法律法規和規章，并通過典型融合，教育農機監理執法人員深刻認識不作為和亂作為的危害性，增強對遵紀守法重要性的認識，防患于未然。要堅決杜絕不顧一切后

果非法撈錢的現象，提高農機監理人員依法辦事的自覺性。農機監理站要進一步加強行風建設，整頓農機監理工作秩序，嚴肅農機監理工作紀律，規范農機監理業務，嚴格依法行政。

2、努力實現農機“三率”的提高。通過普查，弄清本轄區內行走式農機種類和和數量，創新工作方式，探索用最方便的程序搞好農機的登記，建好檔案。

3、實行“三制”管理。一是辦理牌證公開制，不搞小動作，不搞暗箱操作，不辦關系證、人情證、金錢證，隨時接受上級和社會監督；二是定期報告制，實行定期或不定期向上級報告工作情況的制度；三是責任追究制，嚴格按照年初簽訂的責任書進行獎懲。

第五篇：專項治理活動總結

涅陽三小專項治理排查整改階段總結

根據常xx 號、xx 號關于開展專項治理活動的相關文件精神，我校立即開展行動，在全校開展排查整治活動，并在全體教師中開展弘揚愛崗、奉獻、敬業師德師風教育活動。目前已取得階段性成果，現將我校本次活動小結如下：

一、廣泛宣傳，加強領導

縣教育局下發有關有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規行為整治文件，我校立即召開全鄉教師大會，學習xx 號《關于開展中小學有償家教集中整治月活動的通知》文件、xx 號《xx 縣教育局關于規范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認識有償家教的危害性和治理活動的目的意義，對專項教育治理活動進行動員部署并啟動開展。

為了保證專項治理活動取得實效、順利進行，學校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項治理領導小組，組員由各處主任組成，以加強對有償家教 推銷教輔等專項教育治理活動的領導。

二、提高認識，制度制約

學校還通過組織在職教師集中學習和個人自學《中小學教師職業道德規范》、《xx 縣教育系統工作人員“十條禁令”》等教育行政法規，進一步提高認識，充分認識制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴肅性。學校為加強對教師的積極引導，經過認真研究，及時出臺《專項整治活動方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚愛崗敬業、為人師表、奉獻社會、廉潔從教的師德師風。

三、自查自糾，落實任務 月29 日，對照文件規定，以班級為單位組織學生進行問卷調查，由班主任填寫問卷調查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動填寫課外輔導、校外兼課兼職申報表。領導小組將調查表、教師課外輔導表進行比對，發現有教師未如實填報。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學習后已終止有償家教行為的，學校不再追究。

四、調查取證，公開承諾 月8 日，領導小組分工深入班級徹底排查：一年級王豐武;二年級唐俊;三年級蘇小娜;四年級郭霞;五年級仵全瑞，六年級劉偉華。認真仔細核對班主任上報的調查表，進一步查漏補缺。

領導小組多次找教師開展談心活動，尤其是經過調查，發現從事有償家教的教師，讓他們充分認識到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學校以及上級部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風氣已經有效遏止，并且已經得階段性成果。為了不讓有償家教現象出現“反彈”，學校繼續把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業不正之風的重點，本著“從嚴治教、從嚴治校”的原則，持之以恒地將治理活動開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機制，努力維護教師的良好形象。

為了維護干部職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步加強機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定，結合我局實際，現對機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規定。各單位要嚴格執行此規定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監督。

一、病假規定

（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

（四）有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

二、事假規定

（一）請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

（三）有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算后的尾數四舍五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

三、休假規定

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規定自發布之日起執行，由人事科負責解釋。

二〇一二年三月二十九日