第一篇：地區人力資源和社會保障局創先爭優活動總結
昌都地區人力資源和社會保障局（公務員局）
創先爭優活動工作總結
按照中央、區黨委和地委的統一部署和安排,我局創先爭優活動自2010年5月開展以來，在地區創先爭優活動領導小組辦公室的精心指導下，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、維護民族團結、服務人民群眾”的總要求和創建“五個好”先進機關黨支部、爭做“六個帶頭”優秀共產黨員的目標要求，以深入學習實踐科學發展觀、深化效能建設為主線，以“服務中心、建設隊伍、改進作風、提高效能”為主題，經過動員部署、學習提高，全面爭創、扎實推進，階段總結、深入推進三個階段工作的開展，確保了創先爭優活動扎實深入開展，有力地推動了我地人力資源社會保障事業的發展。現將活動開展情況總結如下：
一、基本情況
我局現有1個黨支部，下轄3個黨小組。共有干部職工 名，其中黨員61名,占干部職工總數的 %，少數民族黨員 名、占黨員總數的 %；婦女黨員 名、占黨員總數的 %；具有中專及以上文化程度的黨員有 名、占黨員總數的 %；年齡在45歲以下的黨員有 名、占黨員總數的 %。目前局機關創先爭優活動已經順利完成了動員部署、學習提高，全面爭創、扎實推進，階段總結、深入推進三個階段的工作，正在安排部署系統總結、完善機制階段工作。
二、主要做法
（一）強化領導，健全機制，為開展創先爭優活動提供堅強保證。為加強對創先爭優活動的組織領導，成立了以黨組書記為組長的創先爭優活動領導小組，領導小組下設辦公室，從單位抽調精干人員專門負責辦公室日常工作，并對領
導小組成員、辦公室工作人員進行了明確分工。一是明確了黨組書記為創先爭優活動的第一責任人，必須親自抓思想動員、抓指導檢查、抓工作落實，分管領導是直接責任人，其他黨員領導結合分工抓好相關任務的落實，做到各司其職，各負其責，形成層層抓落實的工作機制。二是局黨組及局機關創先爭優領導小組認真貫徹落實自治區、地區關于加強創先爭優工作的一系列文件精神，注重加強對工作開展情況的日常督促檢查,針對檢查中發現的問題,及時召開專題會議研究制定整改對策措施,確保了各項工作任務落到實處。三是建立了領導班子成員分組負責制度，把各自分管的科室和所在的黨小組作為聯系點，確保將各自的聯系點打造成創先爭優活動的示范點。
（二）精心策劃，周密安排，制定切實可行的實施方案。為保證創先爭優活動有條不紊開展，局黨組在廣泛征求意見的基礎上，確立了符合局機關實際的活動主題，科學制定了創先爭優活動實施方案。通過廣泛宣傳發動，使全體黨員干部的思想和行動迅速統一到深入開展創先爭優活動上來。
（三）全面啟動，穩步推進，扎實開展好各環節工作。一是強化宣傳，造濃氛圍。為營造創先爭優活動濃厚氛圍，局機關在創先爭優活動各環節中，通過懸掛橫幅、張貼標語、及時更換宣傳欄、散發宣傳材料，積極編發信息等形式進行宣傳，為此項活動的開展營造了濃厚的氛圍。二是深入學習，形式多樣。局黨組將建立學習型黨組織作為開展創先爭優活動的先決條件，制定了階段性學習計劃，采取集中、自學、輔導、送學等形式全方位開展學習，并在廣泛學習的基礎上
收集有書寫能力的黨員干部心得體會，并開展心得體會交流會議。全方位大規模學習激發起廣大黨員干部的熱情，涌現出一大批學習典型。三是重點深入，扎實推進。按照“體察民情民意、深入調查研究、找準突出問題”的要求，為進一步解決群眾普遍關注的熱點難點問題和存在的實際困難，局黨組建立了縣級干部聯系縣制度，定期不定期到各縣開展走訪調研活動，著力掌握群眾普遍關注的熱點難點問題和存在的實際困難，為下一步活動開展奠定了堅實的基礎。
三、特色和亮點
1、創新黨務服務模式，激發黨員工作熱情。嚴格黨員行為規范，黨員進行公開承諾，上班期間黨員佩戴黨徽和工作牌。將醫保大廳和勞動監察大廳作為黨員服務區，設立黨員示范崗，在顯著位置公開黨員服務承諾，公示黨員的照片、職務、承諾事項，接受服務對象的監督。
2、創新黨組理論學習制度，提升能力素質。完善黨組理論學習、周一例會和星期五學習會等固定學習日制度，提高更新知識學習、更新思維觀念知識學習的力度。
3、創新服務制度，推進部門效能建設。對人事考試、職稱評聘、公務員考錄、醫療保險、養老保險、就業再就業等多項熱點工作，規范工作流程，減化辦事手續。對重點崗位人員實施重點管理，實行服務承諾責任制。全面推行了首問責任制、崗位責任制、服務承諾制和限時辦結制，優化了服務水平，推進了服務窗口的效能建設。
4、創新公示制度，完善群眾監督機制。對社會、群眾關注的工作，比如公務員招考、職稱聘任、就業再就業、基金監督等工作，采取公布方案、公布程序、公示結果等形式，擴大監督權、知情權。設立了舉報電話、舉報箱、意見簿等，接受干部職工和人民群眾的監督。
5、創新工作舉措，增強服務群眾能力。一是深入開展調研，全面摸清情況。在地委、行署的統一安排，特別是羅布頓珠常委的精心指導下，針對我地區就業和干部隊伍建設存在的一些問題，進行廣泛深入調研，完成了全地區兩地分居干部職工、45歲以下初中及以上城鎮失業人員、鄉鎮未轉移就業人員調查統計和退休工人基本信息收集工作，形成了《關于加強新錄用高校畢業生管理服務的意見》、《關于促進昌都籍未就業人員就業保障的辦法》、《關于提高昌都地區機關、企事業單位臨時就業人員待遇的意見》等一系列辦法和意見，研究制定了解決鄉鎮聘用干部、農牧半脫產技術人員、黨政機關、企事業單位臨時就業人員工資待遇等“一攬子工程”的一系列實施意見，并對所需資金進行了測算。二是積極向上級爭取特殊傾斜政策。先后三次赴拉薩向區黨委組織部、區人社廳、區公務員局就擴大就業、加強基層維穩力量等進行了請示匯報，得到了區黨委、政府和上級主管部門的高度重視和大力支持，給予昌都基層公安機關人民警察、公益性崗位指標9000余名，允許昌都干部職工家屬參加自治區統一考錄公務員（工作人員）考試等一系列優惠政策。昌都地區第一批公開招考基層人民警察工作順利結束，錄用人
數 余名。第一批開發公益性崗位620人，即將面向社會公開招考。三是創新工作思路，改進工作方式方法。采取公開搖號的方式分配新錄用高校畢業生，最大限度地保證分配工作公平、公正，得到了新錄用人員及社會各界的廣泛好評。從高中畢業生、退伍士兵中選拔優秀人才充實加強基層維穩力量，起到了維護穩定與促進就業互利雙贏的效果。四是大力實施干部教育培訓工作。為使新錄用人員盡快熟悉環境、轉變角色，便于下步更好地開展工作，我們努力克服管理人員少、時間緊、任務重、管理難度大等困難，合理安排，科學謀劃，先后三次對公開報考人員和新錄用人員進行了考前和崗前培訓，實行軍事化管理，確保了培訓圓滿成功，共培訓1400余人。
四、存在的主要問題
1、認識上存在兩個誤區。一是個別黨員干部對創先爭優活動重視不夠，少數黨員對黨的基本知識、基本理論，特別是黨的性質、黨員的權利和義務等知識了解少，組織紀律、黨性觀念較差；二是少數黨員對創先爭優認識不夠深入，嚴重地將思想意識與創爭實踐相脫節，致使活動發揮對工作的指導和推動性作用不強，沒有開拓創新精神。
2、個別黨員干部素質不高，為民服務意識不強。個別黨員干部辦事不公，辦事效率不高、辦事不規范、為民服務意識不強，先鋒模范作用發揮較差。
3、創先爭優活動在內容和形式上還應有所創新，及時收集、歸納、提煉經驗做法不多。
五、下一步工作安排
為使我局創先爭優活動深入持久地開展下去，應在以下幾個方面取得成效。
（一）要深入學習，在增強自覺性、實效性上見成效。要把學習貫穿整個創先爭優活動的始終，把學習與實踐緊密結合起來，要繼續加大對機關黨員干部的教育力度，把新時期黨關于西藏農村、農業、農民問題的各項路線、方針、政策向廣大農牧民黨員大力宣傳，要帶著問題、有針對性地學，邊學邊用、以用促學、以學促改；提高黨員的政治理論水平和服務發展意識，做到從學習中尋真知、找答案、謀出路，促使每個黨員干部爭當工作標兵，切實為局機關的中心任務服務，為發展昌都經濟、保持昌都穩定服務。
（二）要強化監督，在加強組織領導、探索問題上見成效。要加強和改進對黨員的管理監督以增強黨性，提高素質，為經濟建設做貢獻。堅持把加強組織領導作為創先爭優的關鍵，切實加強對工作的領導，對局機關創先爭優活動進行全面部署，提出明確要求，幫助黨員干部解決存在的重大現實問題。本著“從嚴治黨、從嚴管理”的原則，堅持正常的組織生活，嚴格組織紀律。對少數長期不參加組織生活、不遵守黨的紀律，不執行黨的制度、不履行黨員義務的黨員，要及時進行批評教育，并限期改正，對經教育不改的要堅決予以嚴肅處理。
（三）要創新載體，在加強組織建設、推動落實上見成
效。組織開展形式多樣的黨內生活。組織生活要不斷完善，充實新內容，求實效。要充分利用組織活動場所，經常性組織黨員開展文體活動，召開黨建座談會，工作經驗交流會等，增強黨員的集體責任感和榮譽感，讓黨員時刻認識到身份與普通群眾不同，確保黨員隊伍的純潔性。
（四）要認真探索總結，在典型帶動、積累活動經驗上見成效。要對每名黨員明確提出在開展活動中需要探索解決的重點問題，確保創先爭優有方向。在具體活動中，在如何發揮黨組織的作用、如何創新活動形式和載體、如何搞好黨員干部的學習培訓、怎樣體現創爭特色、如何保證群眾參與、如何發揮典型示范帶動作用、如何增強活動的針對性和實效性等方面，勇于實踐，大膽探索。要引導各基層黨組織圍繞活動主題，帶著問題，積極嘗試，邊學邊干，創造性地開展工作，做到貼近黨員、貼近實際、貼近群眾。
昌都地區人力資源和社會保障局 二Ο一二年六月四日
第二篇：人力資源和社會保障局創先爭優活動總結
XX縣人力資源和社會保障局創先爭優活動總結
自創先爭優活動開展以來，我局按照縣委、縣政府的安排部署，緊緊圍繞“轉變發展方式，推進產業升級，保障改善民生，夯實發展基礎”這一主線，深化“爭當科學重建標兵，爭創科學發展強縣”這一主題，充分發揮黨員干部的積極性和創造性，積極解決群眾關注的熱點難點問題，有效推動了人力資源和社會保障事業的發展。現將活動開展情況匯報如下：
一、基本情況
按照市政府機構改革方案要求，縣人力資源和社會保障局組建后，按照便于充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、便于各項工作和教育管理活動開展的要求，對局機關黨支部進行了合理整合，成立了5個機關黨支部（其中：含 1個退休支部），現有黨員 101 人（其中機關在職黨員71人），到目前為止，機關四個支部組織健全，人員齊備。創先爭優活動開展以來，全系統共42個科（股）室（包括機關及18個基層保障中心）申報了示范黨組織和優質服務窗口，21名黨員申報了優秀黨員。
二、創先爭優活動開展情況
為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，局黨委認真分析了人社系統黨建工作的現狀，確定了以“科學發展樹形象、愛崗敬業比奉獻”為主題，以星級班子、星級黨員創評活動為主要載體，以“五好四強”先進黨組織，“五帶五爭”優秀共產黨員為主要內容，以開展強化“六種意識”、爭做“六個表率”、實現“六大提升”為活動重點 的工作思路，重點抓了以下幾方面的工作：
（一）抓會議落實，推動創先爭優工作迅速展開
全縣創先爭優活動領導小組會、推進會召開及《中共XX縣縣委關于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》、《印發
一是成立活動領導小組。為加強對創先爭優活動的組織領導，我局及時調整活動領導小組，成立了以黨委書記、局長為組長，黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的深入開展創先爭優活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦，具體負責各項活動的組織協調，為各項活動的開展提供了必要的組織保障。
二是制定活動方案。為確保創先爭優活動扎實有效的開展，結合人社部門工作實際，制定了《XX縣人力資源和社會保障局創先爭優活動2011年工作思路及重點工作》，并專門召開黨委會議，對方案中的活動載體進行了審議，希望通過各項活動的開展，使我局創先爭優工作既搞的有聲有色，又扎扎實實收到實際效果。
三是召開創先爭優動員大會。在市縣安排部署了2011年創先爭優工作后，我局及時召開了創先爭優活動動員大會。會上，局黨委書記XXX同志組織學習了縣創先爭優活動領導小組辦公室轉發的《關于認真學習貫徹
四是抓好學習教育。采取集中學習、分組討論、個人自學等多種形式，認真學習縣委下發的創先爭優活動實施意見，使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟，為下一步活動的開展奠定了扎實基礎。
五是圍繞強化“六種意識”、爭做“六個表率”、實現“六大提升”為活動重點，開展各項活動。局各級黨組織和廣大黨員干部以創先爭優活動深入開展促進業務工作任務的全面完成，用業務工作的成效來檢驗創先爭優的成果，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”與抓好學習實踐科學發展觀活動整改落實工作緊密結合起來，大大增強了活動的針對性和實效性。
(二)抓載體帶動，深入開展“一學二講三評四公示”的“創先爭優”活動
為深入開展創先爭優活動，切實加強和改進基層黨組織和黨員隊伍建設，激勵各級黨組織和廣大黨員干部聚精會神搞建設、一心一意謀發展、心無旁騖干事業，結合人力資源和社會保障工作實際，認真按照“一學二講三評四公示”的模式開展“創先爭優”活動。推動各科（股）室開展創建黨員示范戶、黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員示范單位等系列活動，廣泛開展“服務群眾”活動。多辦順民意的好事、解民憂的難事、惠民生的實事，讓人民群眾生活更加幸福，社會更加和諧穩定。
一是明確示范對象。全局各級黨組織和全體黨員都要亮身份、立承諾、樹形象、做貢獻，形成“比、學、趕、幫、超”的良好局面。同時，選出4個支部、71名黨員作為創建示范對象，鼓勵他們爭創佳績，努力成為全員學習的榜樣。二是確定示范標準。針對人社系統特點，我們按照基層黨組織和黨員兩大類來進行認定示范內容。基層黨組織方面，又細分為機關黨組織、所屬參公單位黨組織。不同的層級，有不同的要求，基本上都依據不同部門、不同工作性質，按照“五好”要求確定各自的示范內容，決不搞一刀切。
三是確定創建方法。局機關和所屬事業單位要根據本支部、本單位黨組織和黨員隊伍建設的實際情況，按照有關標準要求確定參與創建的示范黨組織和組建示范黨員志愿者隊伍。?亮身份。參與創建示范的黨組織或黨員志愿者應亮明身份?；鶎咏M織示范單位懸掛“先鋒示范崗創建科室”標識;黨員示范崗懸掛“黨員示范崗”標識;參與創建的黨員佩帶共產黨員標識。②立承諾。要結合本單位黨員工作實際做出符合實際、貼近群眾的承諾。承諾書要貼(放)于明顯處，便于監督。承諾書除承諾內容外，還要有承諾人姓名和監督電話。
四是確定實施步驟。啟動階段(2010年5月-6月上旬)，召開全局“創先爭優”工作會議，對開展基層黨組織和黨員系列示范創建活動進行安排部署。全面爭創，穩步推進(2010年6月下旬至2011年7月)，各單位、科（股）室要結合實際進一步細化示范內容及條件，廣泛開展多種形式的創先爭優活動。對標定位，全面提升階段(2011年7月至2012年6月)，以先進基層黨組織和優秀共產黨員為榜樣，定標準、找差距，提升整體工作水平。系統總結，完善機制(2012年7月至黨的十八大召開前)，要求各單位黨組織認真搞好總結和考核評議，形成長效機制。抓好工作制度完善、激勵機制建立、工作經驗交流和示范典型宣傳等工作。
(三)抓組織建設，為創先爭優夯實工作基礎
基層黨支部是黨的工作基礎之所在，創先爭優各項活動都要通過基層組織推進落實。人社局作為機構改革后新組建的部門，在過去一段時間內，基層黨組織存在著人員關系不順，配備力量不齊，以及支部工作不規范等問題，影響了黨支部政治核心作用和戰斗堡壘作用的發揮。針對上述情況，我們按照“五好標準”對黨的基層組織進行了積極再造，重點抓了兩方面的工作：一是抓基層支部建設。按照有利于工作的原則，重新進行調整、組建，建立了包括退休支部在內的 個支部。選任政治素質好，責任心強的同志做支部書記，從而使黨建工作從組織上得到了保證。二是抓制度建設。局黨委把制度建設作為重要抓手，在短時間內集中出臺了一系列符合人社工作特點的規章制度，即：人社局《工作制度》、《學習制度》、《會議制度》和包括《黨組會、局長辦公室議事規則》等23項制度在內的安縣人力資源和社會保障局《內部管理制度》。通過制度形成工作規范，提高了組織工作水平。三是抓規范運作。在基層組織工作中，我們把規范化管理作為抓好基層組織建設的治本之策，堅持了“四個統一”，即統一部署、統一要求、統一檢查、統一評比標準。同時在規范運作上加大力度，局黨委為各支部統一規定和設置了組織工作基礎資料“一本”：支部會議記錄本；“二冊”：黨員花名冊、積極分子花名冊； “一檔案”：積極分子考察檔案，使組織管理工作從起步開始，逐步走上規范。
(四)抓表率帶動，為創先爭優樹立模范典型
榜樣的力量是無窮的。在創先爭優活動中，我們既注重抓好在全局黨員干部中開展“人人公開做承諾、做好服務為基層”活動，同時，也加大了“選樹典型、爭創黨員先鋒崗”工作的力度，通過實行工作人員掛牌上崗、黨員亮明身份示范、窗口公開承諾服務等活動，有效促進了全局創先爭優活動的深入開展。
1.塑造優秀典型，發揮黨員在“創先爭優”中的表率作用。在日常工作中，我們注重發揮黨員的模范帶頭作用，積極樹立人社部門良好社會形象。由優秀黨員帶頭著重抓好以下三個形象的塑造工作：樹立熱情服務、辦事快捷的窗口形象；樹立文明規范、紀律嚴明的執法形象；樹立遵紀守法、秉公辦事的服務形象。通過在全局開展黨員干部公開做承諾、亮身份等活動，激發了全體黨員干部的積極性和創造性，涌現出一批先鋒模范黨員，對全體干部起到很好的示范促進作用。在創先爭優活動中，我局有71名黨員亮明身份，作出承諾，樹立21名黨員作為模范先鋒崗創建典型，這些同志在工作中能作表率，爭先進，更好地服務于人社事業。
2.創建先進單位，樹立人社部門新形象。人社工作與人民群眾的生活緊密相關，與社會的安定團結息息相聯。如果在這里出現什么差錯，不但有損于黨和政府的形象，也會讓人民群眾利益受到極大損害。為此，在創先爭優活動中，我們圍繞服務民生這個主題，積極打造優質服務單位，努力提升各部門的各服務能力和服務水平，扎扎實實為群眾謀福利，做好事。我局所屬的社保局、就業局、基層就業服務和社會保障服務中心和各科（股）室等作為窗口單位，圍繞“便民、高效、廉潔、規范”的工作要求，堅持依法行政，增強服務意識，改進工作作風，有力促進了各項工作的健康發展。在為民服務中，他們確立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的服務理念，堅持從小事做起，從細微之處提高。他們在每個服務窗口前都放置了桌牌，掛上標簽，并在窗口張貼辦事流程，使辦事群眾一目了然。針對辦事群眾年齡偏大的特點，特設了便民盒，備下了紙、筆、膠水、花鏡等辦公用品，對不會寫字、眼花、腿腳不便利的辦事人員，經常幫助他們填寫表格，使他們真正感受到了科室人員的真誠。因為群眾滿意，領導放心，他們被稱為“服務群眾的前哨，構建和諧的窗口”。勞動監察大隊為創建先進單位，寓執法于服務之中，在執法過程中努力實現兩個轉變，爭取兩個提升，即變執法為服務，努力提升執法理念，變責令整改為風險提示，努力提升執法水平。通過服務式的執法，不但保障了勞動者的合法權益，同時，也使企業規避了違法風險。在創先爭優活動中，我們共樹立4個部門為創建典型單位，不但集中力量對他們的先進事跡、好的做法進行歸納整理，大力加以宣傳，同時，還通過各種形式的會議號召全系統的所有單位向他們學習，把他們的做法在全局推廣。
（五）抓服務深化，為創先爭優注入生命活力
創先爭優的根本目的是服務群眾，生命根基也在于服務群眾，只有給群眾提供更多、更好的服務，創先爭優這項活動才會有強大的生命力。為此，我們加大了服務群眾的力度，以不斷滿足群眾多層次、多樣化的服務需求為出發點和落腳點，從基層群眾最關心、最現實的利益問題抓起，加大工作力度，創新工作機制，精心實施好每一項民生工程，切實提高群眾的滿意度和幸福感，密切黨同人民群眾的血肉聯系。
（六）抓宣傳推廣，為創先爭優提供思想輿論支持
為配合創先爭優活動深入開展，大力宣傳、深入挖掘先進典型，充分發揮先進典型的示范引領作用，進一步營造創先爭優活動的良好氛圍，我局緊緊圍繞“爭當科學重建標兵，爭創科學發展強縣”這一主題，對創先爭優活動進行全面深入的宣傳報道，通過積極有效的輿論引導，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為推動創先爭優活動提供強大的思想輿論支持。一是做好主旨宣傳，使廣大黨員干部明確開展這項活動的重大意義?！皠撓葼巸灐笔屈h中央作出的重要部署，深入開展“創先爭優”能夠更好地組織動員基層黨組織和廣大共產黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾方面建功立業。通過召開專題會議、下發學習文件等方式，使全局黨員干部對開展創先爭優有了較好地認識。二是向創先爭優辦公室和我局網站發送多篇文章和信息，大力宣傳人社系統在開展創先爭優過程中好的做法、好的經驗。三是發掘典型，宣傳典型。自開展創先爭優活動以來，我局選出了4個支部，21名黨員作為創先爭優活動創建組織和個人，將他們的事跡進行發掘整理，積極向有關單位報送。
三、存在的差距與不足
總結一年來的創先爭優工作，我們感到雖然在過去的基礎上有了新的發展和提高，但仍存在著差距與不足，主要是：一是黨組織活動在內容和形式上還應有所創新。二是還要進一步發揮黨員模范作用，激發群眾參與創先爭優活動的積極性。
在今后的工作中，我們將繼續貫徹執行上級指示精神，帶領廣大黨員干部積極投入到創先爭優活動中來，根據創先爭優活動的總體要求和主要內容，深化完善標準要求，具體細化爭創措施，進一步推進創先爭優活動的深入開展。
二0一一年十二月五日
第三篇：尚義縣人力資源和社會保障局創先爭優活動總結
尚義縣人力資源和社會保障局 “創先爭優”活動總結
今年以來，我局按照縣委政府的安排部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以全縣開展“創先爭優”活動為契機，按照“樹正風、見行動、創新優”的工作思路，著重在“鍛煉一支好隊伍，建立一種好機制，營造一個好環境”上下工夫，在系統內部全面開展了創先爭優活動，收到了較好的效果。
一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”爭先創優，關鍵在人。
為把“創先爭優”活動落到實處，我局堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展“創先爭優”活動的“三大抓手”。
1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周五集體學習制度，要求全局干部職工按時參加。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。通過學習“三個代表”重要思想和十七屆五中全會精神，使干部
制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“創先爭優”活動提供了可靠的制度保證。
二、突出重點，做好就業人事工作“四為服務” 開展創先爭優，服務經濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創新，圍繞地方經濟建設和社會穩定，努力從四個方面做好服務工作。
一是努力為社會穩定大局服務。下崗職工再就業的穩定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為下崗職工辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實各級規章制度，認真做好接待、摸底、回復工作，保證下崗職工再就業 “件件有著落，事事有回音”，近幾年沒發生一起越級上訪事件。
二是努力為用人單位服務。認真貫徹落實《公務員法》，健全完善公務員制度。做好公務員登記工作；進一步健全公務員管理制度；大力提高公務員能力素質；加強公務員作風建設。加快推進事業單位人事制度改革。對不同性質不同類型的事業單位，建立分類管理的事業單位用人制度；加大聘用制度的推行力度。加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設。進一步做好專業人才的培養、選拔和使用工作；加快推進職稱制度改革；加強專業技術人才隊伍能力建設?！笆晃濉逼陂g引進各類人才485人。做好軍轉安置和部分企業軍轉干部解困穩
合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。
三是堅持把“創先爭優”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸；堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。
四是堅持把“創先爭優”活動與行風評議、創建市級文明單位相結合。我們把行評作為“創先爭優”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“創先爭優”工作的深入開展，也為連續創建省級文明單位打下了良好基礎。
四、存在問題及努力方向
（一）存在問題：
創先爭優活動開展中，我局也存在一些問題：一是部分科室組織履職不力，重視不夠，對創先爭優工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”；對創先爭優活動“不愿抓、不想抓、不會抓”。二是創爭活動還不夠深入。對上級指示和文件不及時領會；突擊抓一抓表面工作，領導一走就丟在一邊的現象還存在。三是活動氛圍不夠濃。個別干部未能積極參與創先爭優，未能形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。對創先爭優工作“為什么”、“做什么”、“怎么做”知曉率不高。
（二）努力方向：
開展創先爭優活動，重在堅持、貴在深入。按照縣委政府部署要求，我局將充分借鑒學習實踐活動的成功經驗，突出爭創活動的實踐性，以更加豐富的活動內容、更加多樣的活動形
干部廉潔自律的各項規定，注意保持黨員領導干部的良好形象。推薦和提拔使用干部嚴格執行《干部選拔任用條例》，做到出以公心，公正用人。大額資金支出堅持集體研究，不搞一言堂。機關財務堅持做到公開透明，定期在局務會上匯報財務收支情況。工作中，盡可能多地抽出時間深入企事業單位，掌握第一手情況。堅持了局長接待日，注意從群眾來信來訪中發現問題，指導改進工作。
2、加強黨風廉政建設和行風建設。作為黨風廉政建設第一責任人，堅持親自抓，負總責，每年都主持制定全局黨風廉政建設工作要點，按分工簽訂黨風廉政責任狀，一級抓一級，層層抓落實。運用召開會議、舉辦講座、觀看錄像等多種形式，在全局積極開展了警示教育、理想信念教育和反腐倡廉教育，提高了干部廉潔從政的自覺性。我和班子成員還高度重視和加強行風建設。精心組織領導了保持共產黨員先進性教育活動。在全系統開展了樹立“四個意識”、爭做“五個模范”和創建“三優”文明窗口活動（四個意識：全局意識、責任意識、創新意識、趕超意識。五個模范：實踐“三個代表”重要思想的模范、與時俱進開拓創新的模范、精通業務高效工作的模范、廉潔奉公遵章守紀的模范、全心全意為人民服務的模范。三優：優良作風、優質服務、優美環境）。制定了優化發展環境、便民服務二十六條措施。在民主評議行風中，我局連續三年都被省市勞動和人事系統評為行風建設優秀單位，被縣免評二年。
3、加強班子和干部隊伍建設。認真貫徹民主集中制, 重大
第四篇：襄陽地區人力資源和社會保障局
襄陽市人力資源和社會保障局 襄陽市城鄉建設委員會 襄 陽 市 總 工 會 襄陽市企業聯合會/企業家協會 襄陽市工商業聯合會
襄人社函〔2012〕32號
關于轉發省人力資源和社會保障廳 《關于開展2012年農民工勞動合同簽訂
春暖行動的通知》的通知
各縣（市）區人力資源和社會保障局、市直各企業：
為進一步提高農民工勞動合同簽訂率，維護農民工的合法權益，現將省人力資源和社會保障廳《關于開展2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》（鄂人社電〔2012〕2號）轉發你們，請你們按照通知精神認真貫徹執行。附件：
1、湖北省人社廳《關于開展2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》（鄂人社電〔2012〕2號）
2、《襄陽市開展2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動的實施方案》
3、《農民工勞動合同簽訂率專項行動統計表》
4、《農民工勞動合同簽訂率情況統計表》
襄陽市人力資源和社會保障局
襄陽市城鄉建設委員會
襄陽市總工會
襄陽市企業聯合會/企業家協會
襄陽市工商業聯合會
二Ο一二年三月十六日
主題詞：轉發 省人社廳 春暖行動 通知
抄
報：湖北省人力資源和社會保障廳、城鄉建設委員會、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會
抄
送：市建委、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯 襄陽市人力資源和社會保障局辦公室
2012年3月16日印發
共印 80份 附件2：
襄陽市開展2012年農民工 勞動合同簽訂“春暖行動”的實施方案
為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳《關于開展2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》（鄂人社電〔2012〕2號）精神，進一步提高農民工勞動合同簽訂率，切實保障農民工的合法權益，維護社會穩定，定于3月19日至5月20日對全市用人單位開展一次農民工勞動合同簽訂、履行情況專項檢查活動。現結合我市實際，制定如下方案：
一、組織領導
為保證此次檢查活動既扎扎實實，又轟轟烈烈的順利開展，決定成立以市人力資源和社會保障局局長郭發友為組長，紀委書記尚國慶、城鄉建設委員會副主任蘆一平、總工會副主席王德海、企業聯合會/企業家協會會長張慶國、工商業聯合會副主席劉熙為副組長的“春暖行動”領導小組。領導小組下設辦公室，尚國慶任辦公室主任，市人力資源和社會保障局勞動關系和人力資源市場管理科科長宋國成、城鄉建設委員會建筑管理科科長孫喜、總工會法工部部長裴云蕻、企業聯合會/企業家協會秘書長朱建明、工商業聯合會會員科科長梁琨任副主任，辦公室設在人社局勞動關系和人力資源市場管理科，并負責“春暖行動”具體工作。成立由市人社局、市建委、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯等單位相關科室人員為成員的工作專班。
二、行動目標
以建筑業、采礦業、制造業、住宿和餐飲業、居民服務業為重點，督促企業特別是小型微型企業加快提高農民工勞動合同簽訂率和履約質量，切實維護農民工勞動報酬等各項權益。
三、檢查內容
（一）依法簽訂勞動合同情況；
（二）工資支付、最低工資標準和工資指導線落實情況；
（三）延長勞動時間加班費支付情況；
（四）休息、休假制度和女職工權益保護落實情況；
（五）用人單位依法繳納社會保險情況（重點是農民工參保）；
四、時間安排
（一）宣傳發動階段（3月19日—3月28日）一是通過開展宣傳周或宣傳月等方式，在農民工集中的長途汽車站、火車站、人力資源服務機構、建設工地、礦山、企業、農民工集中居住地開展宣傳活動，增強宣傳的針對性和實效性。二是充分采取廣播熱線、電視專場、報刊專欄、網上對話和現場咨詢等宣傳形式，廣泛宣傳勞動合同法律法規和政策，營造推進勞動合同制度實施的良好氛圍。三是加大勞動合同法律知識的培訓力度，重點對小型微型企業管理人員進行培訓，進一步增強他們的勞動合同法律意識和依法簽約責任意識。四是加強對農民工維權的引導性培訓，增強農民工依法維權意識。
（二）自查自糾階段（3月29日至4月10日）各縣（市）區要按照鄂人社電〔2012〕2號通知精神，在活動期間，做好本轄區企業農民工勞動合同簽訂與履行情況專項檢查，指導企業對農民工勞動合同簽訂情況進行自查自糾，同時指導用人單位健全規章制度，建立農民工登記臺帳，督促用人單位在自查自糾過程中發現的問題提出整改方案，限期整改。
（三）檢查階段（4月11日-5月10日）
1、交叉檢查
此次檢查由各地人社局、建委、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯組成檢查組，市“春暖行動”領導小組辦公室統一組織，各縣（市）、區交叉檢查。具體安排是：樊城檢查宜城、襄城檢查谷城、高新檢查老河口、襄州檢查棗陽、南漳檢查樊城、?？禉z查高新、宜城檢查襄州、谷城檢查南漳、老河口檢查襄城、棗陽檢查保康。市檢查組檢查市區中央、省屬和其他企業，并于5月5日至20日對各縣（市）、區企業農民工勞動合同簽訂情況進行抽查。
2、檢查方法
此次檢查采取“一聽、二看、三座談”的方法，一是聽取企業的情況匯報，了解企業貫徹落實勞動法律法規和政策以及維護職工合法權益情況。二是查看企業規章制度、職工名冊制度的建立和勞動用工備案情況、工作場所和安全設施達標情況。三是找部分農民工及職工代表座談，了解職工（重點農民工）勞動合同簽訂情況、工資支付和最低工資標準以及工資指導線落實情況、休息休假和女職工權益保護情況、社會保險參保情況。
五、行動要求
（一）統一思想，提高認識。各責任單位要站在發展和諧勞動關系，構建社會主義和諧社會的高度做好專項檢查工作，把開展“春暖行動”作為規范企業勞動用工管理，保護農民工合法權益，切實提高勞動合同簽訂率的重大舉措和有效途徑。各地分管領導要親自抓，明確任務，區分責任，切實將“春暖行動”落到實處。要嚴格要求、嚴格檢查，杜絕流于形式，走過場，不作為和漫作為的現象發生。
（二）部門聯動，形成合力。加強與住房和城鄉建設等行業主管部門、同級工會以及企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會和有關行業協會的協調配合，共同制定實施方案，共同對重點行業開展勞動用工排查，摸清用工底數并登記造冊，督促企業與農民工簽訂并履行勞動合同。充分發揮協調勞動關系三方機制成員單位的作用，服務企業發展，維護社會穩定。
（三）把握重點，統籌兼顧。要把開展“春暖行動”作為當前工作重點，抓緊抓好，全面推進，要結合當地實際創造性地開展工作。要善于發現和總結新經驗、新做法，采取樹立典型企業，以典型帶動全局工作，不斷提高農民工勞動合同簽訂率和履約質量。
六、總結上報（5月10日至5月20日）
檢查結束后，各檢查組要針對自查和交叉檢查情況總結經驗，找出差距，制定整改措施，寫出書面匯報材料連同附件
3、附件4，于5月20日前上報市“春暖行動”領導小組辦公室。
聯系人：楊曦 聯系電話：3607441 電子郵箱：xyldgx@163.com
二Ο一二年三月十六日
第五篇：人力資源和社會保障局創先爭優活動半年工作總結
滄源佤族自治縣人力資源和社會保障局
創先爭優活動總結
2011年是實施“十二五”規劃的開局之年和搞好創先爭優活動最重要關鍵的一年。自創先爭優活動開展以來，我局按照縣委、縣政府的安排部署，緊緊圍繞“轉變發展方式，推進產業升級，保障改善民生，夯實發展基礎”這一主線，深化“爭當科學重建標兵，爭創科學發展強縣”這一主題，充分發揮黨員干部的積極性和創造性，積極解決群眾關注的熱點難點問題，有效推動了人力資源和社會保障事業的發展?，F將活動開展情況匯報如下：
一、基本情況
按照政策機構改革方案要求，我局由原滄源縣勞動保障局和原滄源縣人事局新組建為滄源縣人力資源和社會保障局。新組建后，局領導按照便于充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、便于各項工作和社會保險各項活動開展的要求，對黨支部進行了合理整合，成立了滄源縣人力資源和社會保障局黨支部，現有黨員50余人（含軍轉干部、退休干部等），到目前為止，黨支部組織健全，人員齊備。創先爭優活動開展以來，按照創先爭優活動的實施意見和工作安排，結合人力資源和社會保障工作實際，制定了實施方案，全面深入地開展了“為民服務、創先爭優”活動，取得了階段性成果。
二、創先爭優活動開展情況 為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，局黨支部認真分析了全市人社系統黨建工作的現狀，一是確定了以“科學發展樹形象、愛崗敬業比奉獻”為主題，以星級班子、星級黨員創評活動為主要載體，以“五好四強”先進黨組織，“五帶五爭”優秀共產黨員為主要內容。二是繼續發揮了我局深入開展創先爭優活動領導小組的作用，支部書記（局長）負總責，各股室的負責人為深化創先爭優活動的直接任人具體負責監督管理工作，全局形成互相監督、互相幫助、互相進步的良好氛圍。三是完善監督激勵措施，全體黨員干部按時參加學習，做學習筆記，領導小組定期抽查學習情況，確保了活動有序推進，扎實開展。
（一）積極動員，加強管理。4月初，我局黨支部在三樓會議室組織召開了“2012年滄源縣人力資源和社會保障局創先爭優活動”動員大會，全面啟動深化創先爭優活動。會議傳達了《滄源佤族自治縣深入開展創先爭優活動2012年工作方案》，對全局開展創先爭優活動進行了全面安排部署。局長（局黨支部書記）李雪峰同志強調，開展創先爭優活動是今后黨建工作的重點，要從四個方面狠抓活動的開展：一是抓學習，著力提高全局黨員干部的素質。二是抓好社會保險各項工作，著力為全縣人民作好保險服務工作。三是抓單位內部管理，著力促進單位整體功能有效發揮。四是抓工作效率和服務能力，著力促進各項工作有效落實。
（二）是制定活動方案。為確保創先爭優活動扎實有效的開展，結合全市人社部門工作實際，我局研究制定了《滄源縣縣人力資源和社會保障局創先爭優活動2012年工作思路及重點工作》，并專門召開全局會議，對方案中的活動載體進行了審議，希望通過各項活動的開展，使我局創先爭優工作既搞的有聲有色，又扎扎實實收到實際效果。
（三）是嚴考核，求業績。我局在提出開展創先爭優活動意見的基礎上，制定了創先爭優活動考核標準，從支部班子、黨員隊伍、政治工作、制度建設、工作業績等五個方面進行考核，及時把創先爭優活動的方案、意見下發各科室，使創先爭優活動緊緊圍繞“打造一流人社隊伍”的目標，重點搞好先進支部與創建服務型機關建設，鼓勵大家爭當優秀黨員、爭當愛崗敬業模范，積極營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。
（四）是抓好學習教育。我局黨支部按照開展創先爭優活動的總體思路，根據本局實際建立了活動載體，突出打造和諧社保、為民社保的工作特色。一是以正在開展的“四群教育”活動為載體，二是以在黨員中開展“講黨性、重品行、做表率”活動為載體，三是以爭創優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進工作者、先進單位為載體，四是以開展“七〃一”友誼活動為載體。通過抓載體，在全局上下營造了你追我趕創先爭優的良好氛圍，扎實開展創先爭優活動。為下一步活動的開展奠定了扎實基礎。
（五）是抓承諾，重信諾。在創先爭優活動期間，我局定期不定時組織召開支部黨員大會，學習的內容為楊善洲、陳家順等優秀黨員先進事跡，通過學習后，每個黨員向大會宣讀自己承諾內容。會議結束后支部成員把承諾書公開張貼在黨員承諾公開欄，接受組織和群眾的監督。承諾內容主要有以下三個方面：一是在提高自身政治思想素質、業務素質和工作本領方面做出具體承諾；二是在立足崗位，搞好本職工作方面做出承諾;三是在聯系服務群眾方面做出具體承諾。為了讓承諾不圖形式，不走過場，使承諾的內容落實到行動上，我局對公開承諾情況進行監督檢查，對黨員做好登記、記錄，不定期抽查黨員落實承諾情況并予以通報。在開展活動學習日中及時小結、交流活動中的好做法、好經驗，把典型培養作為推動工作的重要著力點，宣傳先進事跡，激發、引導廣大黨員學習先進、履行承諾。
（六）是結合工作，認真點評。
1、對黨組織點評內容。包括：本單位業務工作和重點任務完成的情況、對本單位創先爭優活動的組織領導情況、公開承諾事項的兌現情況、創建措施落實情況、創建活動與本職工作結合情況、活動效果情況。
2、對黨員領導干部點評內容。包括：參加創先爭優活動情況、公開承諾事項兌現情況、推動科學發展情況、執行政策情況、工作作風和廉潔自律情況、關心服務群眾情況工作落實情況。
通過開展創先爭優前一階段的活動，我局上下形成了學先進、趕先進、爭當先進的良好風氣，科室、站所氛圍進一步和諧，團隊凝聚力和戰斗力進一步提升，各項工作成效明顯。在取得成績的同時，我們也清醒看到我局在創先爭優活動中存在的一些問題。
三、全體黨員和干部為民所辦實事和好事
1、采取有效措施，加強對離退休流動黨員的管理。今年局黨支部對退休流動黨員在努力探索好的管理辦法的基礎上，繼續實行上年的包聯管理辦法，從落實“三定”入手，即定聯系人、定聯系時間、定聯系內容來管理流動黨員，達到了很好的效果。
2、黨員干部積極為民辦實事辦好事。今年好結合“四群教育”活動，我局黨員積極為掛鉤群眾做好事，如維護和維修公共設施；幫助下崗職工找工作、幫助貧困社員搞種養殖等，黨支部成員和黨員中的積極分子能根據組織安排經常深入到老弱病殘的離退休黨員家中進行調查了解作宣傳，搞走訪活動。他們無私奉獻的精神得到了廣大居民群眾的好評。
3、七〃一活動形式多樣，豐富多彩。七〃一前夕，局領導帶領局班子、部分黨員到勐角鄉勐角村參加慶“七〃一”聯誼活動，是每個黨支部還對生活困難、老弱病殘的老黨員進行了慰問，為他們送去了組織的關懷與溫暖；局黨支部通過多方籌措一定的資金，先后組織了干部職工二批共150多名黨員、干部職工到掛鉤村幫扶種植100畝竹子。
四、創先爭優活動促進了社會保險業務工作取得了好成績。
1、社會保險擴面成效顯著。上半年全縣累計完成新增就業崗位開發750個，實現新增就業人數620人,其中失業人員再就業225人，就業困難人員再就業158人。城鎮登記失業率為3.9%，新增開發公益性崗位70個，共籌集小額擔保貸款擔保基金100萬元，完成目標（100萬元）的100%；共為15戶失業人員發放小額擔保貸款75萬元。
2、社會保險基金征繳工作穩步推進。到6月底，我縣共有城鎮企業職工基本養老保險參保單位118戶，參保人數7301人，完成任務(7331人)的99.59%，共有企業退休職工1997人，共征繳養老726萬元（含歷年欠費回收46萬元），支出1811萬元。全縣共有城鎮職工基本醫療保險參保單位246個，參保人數11631人，完成任務(11800人)的98.6%。共收繳基本醫療保險金925.9萬元（含利息收入19.1萬元），支出577.8萬元，基金結余1383.6萬元（其中統籌基金結余727.3萬元，個人賬戶基金結余656.3萬元）。
3、確?！鞍l放”成果進一步鞏固。到6月底，我縣共有工傷保險參保人數3161人，共征繳工傷保險金50萬元，共受理工傷事故20件，支付工傷保險金49萬元；城鎮職工生育保險參保人數1448人，共征收生育保險金14萬元，支付5萬元。2012年我縣參加大病補充醫療保險16259人，共征收大病補充醫療保險金83.54萬元。共申報大病保險賠付16件，理賠金額26萬元，已全部上報保險公司理賠；2012年我縣共有離休人員31人，上半年離休人員醫療保障基金收入100萬元，支出72萬元。全縣新型農村社會養老保險養老保險費收入831萬元，支出463萬元（其中：養老金支出450萬元，喪葬撫恤費支出13萬元）；城鎮居民社會養老保險養老保險費收入69.5萬元，支出15.12萬元（其中：養老金支出15萬元，喪葬撫恤費支出0.12萬元）。
五、存在問題及對所存在問題的分析
通過開展深化創先爭優的活動，我局上下形成了學先進、趕先進、爭當先進的良好風氣，股室氛圍進一步和諧，團隊凝聚力和戰斗力進一步提升，各項工作成效明顯。在取得成績的同時，我們也清醒看到我局在創先爭優活動中存在的一些問題。
一是在學習方面有時抓的不緊，因為我局工作繁重，任務壓力大，面對全旗急事雜事較多，工作量特別大，不能很好處理工學矛盾，還需進一步加強學習內容與工作實際的緊密結合。要在干部職工中加強創建學習型組織、繼續培養學習型機關支部的活動，引導全體黨員樹立終身學習觀念，要依托活動載體，加大培訓力度，不斷提高干部能力。
二是由于我局社會保險工作的特殊性，廣泛性、有些股室要求調查研究的時間仍需進一步加大。在工作機制上，要立足實際，面向群眾，創造性地開展工作，重實際，鼓實勁，求實效，更好地發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，積極為民辦實事，辦好事，解難事。
三是我局隊伍建設還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業務學習，努力提高政策法規的能力和水平，進一步轉變工作作風，建設一支為民、務實、清廉的干部隊伍。
滄源縣人社局黨支部
二0一二年八月十五日
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