第一篇：關(guān)于在重大活動中加強干部管理工作的通知

關(guān)于在“雙百千萬”工程中 對工作組成員實行工作寫實的通知

直屬各支部、“雙百千萬”工程各工作組：

按照加強干部管理工作的有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合我局正在開展的“深入基層訪民情，化解矛盾保穩(wěn)定，做人民的忠誠衛(wèi)士”主題實踐活動，局黨委決定對局機關(guān)抽調(diào)到各工作組的干部實行工作寫實，具體事項安排如下：

一、每名工作人員每季度要撰寫400字左右的工作總結(jié)，對本人走訪情況、了解的問題、采取的措施以及取得的成效等作簡要總結(jié)。

二、各工作組組長，要對本組工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)如實評價，每名工作人員的評語在200字以內(nèi)，主要介紹工作人員的工作態(tài)度、表現(xiàn)、成效及存在的問題。

三、工作總結(jié)和寫實表現(xiàn)評語由帶隊局領(lǐng)導簽署意見后，統(tǒng)一報送到局政治部組織處備案。

報送時間為每季度最后一個月的28-30日。組織部門對相關(guān)情況進行綜合匯總后，呈報局黨委，作為干部教育培養(yǎng)、選拔使用、加強管理的重要依據(jù)，以此增強工作組成員的責任意識和擔當意識，激發(fā)工作的主動性和積極性，推動“雙百千萬”工程深入開展，確保主題實踐活動取得實效。

附件：干部現(xiàn)實表現(xiàn)寫實表

中共哈爾濱市司法局委員會

2011年5月10日

第二篇：關(guān)于規(guī)范干部培訓管理工作的通知

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位、局機關(guān)各科室：

為進一步加強衛(wèi)健系統(tǒng)干部專業(yè)能力培養(yǎng)、補齊業(yè)務(wù)知識短板，提升干部推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展能力，根據(jù)中央、省、市、區(qū)委對干部教育培訓工作的部署要求，結(jié)合系統(tǒng)實際，現(xiàn)將規(guī)范干部職工培訓管理有關(guān)要求通知如下。

一、干部培訓管理原則

（一）堅持聚焦工作痛點。堅持問題導向，把準各單位實際工作中的“痛點”“難點”，針對性參加專題培訓，找到破解工作難題的“刀法”。

（二）堅持瞄準工作短板。圍繞干部“不愿擔當、不夠?qū)I(yè)、不善作為”等方面短板，開展政治理論教育和專業(yè)素能培訓，提升干部實心干事、科學作為能力。

（三）堅持助力干部識別。結(jié)合干部教育培訓開展干部日常考察，在培訓中發(fā)現(xiàn)、識別、儲備一批愛學習、善思考、有潛力的優(yōu)秀干部。

二、干部培訓管理規(guī)范

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位、機關(guān)各科室（以下簡稱各單位）要緊密結(jié)合重點工作、干部隊伍建設(shè)需要和預(yù)算安排，制定培訓計劃，不得將無實質(zhì)內(nèi)容、可參加可不參加的培訓列入計劃。培訓計劃經(jīng)批準后執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。

（一）培訓主體

1.各級黨委或行政單位安排的培訓。

2.非黨委或行政單位安排的培訓。

（二）培訓區(qū)域

1.異地培訓，指在xxx范圍外舉辦的培訓。

2.本地培訓，指在xxx內(nèi)舉辦的培訓。

（三）培訓日程

原則上本地培訓不超過3個工作日，異地培訓不超過5個工作日。

（四）培訓審批流程

1.各級黨委或行政單位安排的培訓，涉及各單位主要負責人參加的，憑培訓通知由局分管、聯(lián)系領(lǐng)導審批后，報局主要領(lǐng)導同意。其他班子成員由局分管、聯(lián)系領(lǐng)導審批同意即可。

2.非黨委或行政單位安排的培訓，應(yīng)根據(jù)培訓通知或邀請函，將培訓內(nèi)容與日程安排報局分管、聯(lián)系領(lǐng)導研究擬定參加培訓人員、經(jīng)主要領(lǐng)導批準后方可出行。

3.出國（境）培訓、考察交流等按照干部管理權(quán)限須經(jīng)局黨組研究確定，并將相關(guān)材料（培訓通知或邀請函、審批表、培訓方案，培訓內(nèi)容與日程等）報局人事科備案，由局人事科按程序報批后方可出行。

（二）嚴格履行審批程序。外出培訓要明確學習目的、參加人員、往返路線、日程安排和經(jīng)費預(yù)算，并嚴格履行書面審批程序（見附件）。

（三）切實加強學風管理。按照“誰派送、誰負責”原則，加強學風建設(shè)，嚴肅培訓紀律，嚴格執(zhí)行有關(guān)培訓規(guī)定。培訓期間應(yīng)自覺遵守中央八項規(guī)定及有關(guān)要求，不得組織或參與無實質(zhì)內(nèi)容的活動，不得以培訓名義到風景名勝區(qū)、邊境地區(qū)等變相旅游，嚴禁擅自改變外出活動線路，不準借培訓之機繞道或中途滯留（不可抗力因素除外），不準用公車外出旅游或度假。培訓期間不得影響正常工作。

三、其他有關(guān)要求

（一）高度重視培訓管理。各單位要把培訓管理工作當作一件大事來抓，認真解決培訓存在的問題。要倡導艱苦奮斗之風，防止和杜絕鋪張浪費。培訓期間因違反規(guī)定，單位或個人受到通報、批評的，視情節(jié)輕重及時予以約談提醒或紀律處分。培訓結(jié)束后應(yīng)及時向局領(lǐng)導報告并銷假。

（二）合理安排參訓人員。按照“做什么學什么，缺什么補什么”原則，結(jié)合培訓內(nèi)容和工作實際，嚴格控制培訓人數(shù)，避免工作或?qū)I(yè)不對口的人員去參加相關(guān)培訓，增加年輕干部培訓的機會。

原則上各單位主要負責人內(nèi)參加非黨委或行政單位安排的省外培訓不低于1次不超過2次、市內(nèi)省外培訓不低于1次不超過3次，分管負責人參照執(zhí)行。

（三）著力提升培訓實效。培訓前要明確工作任務(wù)，重點學習內(nèi)容，列出問題清單，帶著問題去培訓。培訓要有益于工作、開闊思路，3個工作日以上的培訓結(jié)束后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)將所學成果形成書面報告，報局人事科備案，擇時在局有關(guān)會議上述學，以進一步挖掘培訓成果。

（四）嚴格經(jīng)費使用管理。培訓費要嚴格按照相關(guān)經(jīng)費管理規(guī)定實施，經(jīng)費報銷不得擅自提高標準、增加預(yù)算、擴大規(guī)模、改變內(nèi)容、延長時間，不得接受任何機構(gòu)或他人的資助或變相資助。原則上使用公務(wù)卡、銀行轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算，避免使用現(xiàn)金。在報銷培訓費時，財務(wù)部門要加強對相關(guān)費用報銷的審核把關(guān)，報銷人應(yīng)當填寫項目經(jīng)費審批單，提供審批表、培訓通知、原始發(fā)票及明細單據(jù)等依據(jù)。

附件：干部外出培訓審批表

第三篇：關(guān)于加強股級干部備案管理工作的通知

關(guān)于加強股級干部備案管理工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，縣委各部委，縣直機關(guān)各黨組（黨委、黨總支、黨支部），縣管各企業(yè)黨委（黨總支），各人民團體黨支部：

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，嚴格按照程序、標準選拔任用干部，切實加強干部的宏觀管理與監(jiān)督，提高干部管理工作的規(guī)范化和科學化水平，現(xiàn)根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，就加強股級干部備案管理工作通知如下：

一、管理范圍

1、縣直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正、副股級干部；

2、縣直副科級單位領(lǐng)導班子副職及其內(nèi)設(shè)股室的股級干部；

3、縣直單位二級機構(gòu)的正、副股級干部，包括黨內(nèi)職務(wù)；

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三辦四中心一所”正、副股級干部（包括黨政辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、社會事務(wù)辦、農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、文化服務(wù)中心、村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展中心、計劃生育技術(shù)服務(wù)中心、民政所）。

5、縣直各單位從事組織人事工作的黨辦主任或人事科長和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織員的調(diào)整任用，要征得縣委組織部同意。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記的調(diào)整任用，應(yīng)同時征得縣紀委、縣委組織部同意。

二、股級干部職數(shù)配備的原則

股級干部的配備要嚴格執(zhí)行機構(gòu)改革方案設(shè)置的職務(wù)名稱，不得擅自保留、增設(shè)、升格機構(gòu)，禁止隨意自設(shè)職務(wù)名稱，不能超職數(shù)配備。配備的原則是：3人以下的科室設(shè)1職，4--7人的科室設(shè)1正1副，8人以上的科室設(shè)1正2副，人數(shù)特別多或下設(shè)中隊的科室，副職可適當增加，但最多不超過4職。

三、任職資格

1、提拔副股級職務(wù)的應(yīng)當具有三年以上工作經(jīng)歷，提拔正股級職務(wù)的應(yīng)當在副股級崗位上工作兩年以上；

2、近兩年考核中定為優(yōu)秀或近3年考核中定為稱職以上；

3、一般應(yīng)當具有大專以上文化程度；

4、身體健康；

5、提任黨內(nèi)領(lǐng)導職務(wù)的，必須是中共正式黨員，并具有一定的黨內(nèi)生活經(jīng)驗和黨務(wù)工作經(jīng)驗。

四、備案管理工作程序和辦法

（一)對2009年12月底以前所任的股級干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要按照上述股級干部管理范圍，按照“三定”方案設(shè)置的職位、職數(shù)管理要求和任職資格要求，認真進行一次自查，對沒有按要求備案的要說明原因。對符合職位職數(shù)要求和任職條件的可予以登記（標明是否經(jīng)過備案審批），3月15日前報縣委組織部認定備案。

（二）對2009年12月31日以后所任的股級干部，要嚴格按照以下規(guī)定程序進行備案審批。

1、股級干部的任命應(yīng)在職位空缺情況下進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位在研究調(diào)整股級干部前，應(yīng)及時與縣委組織部溝通情況，待接到縣委組織部口頭答復意見后，按有關(guān)程序進行。

其中有下列情況的之一的，要說明情況： ①在提拔任用干部中在重要問題上有爭議的； ②越級提拔干部的；

③提拔領(lǐng)導干部本人配偶、子女及其他親屬的； ④受黨政紀處分恢復原職或提拔的； ⑤同一崗位任職10年繼續(xù)留任的； ⑥新增機構(gòu)或機構(gòu)規(guī)格提升后配備干部的。

2、根據(jù)職位空缺情況和任職條件，堅持領(lǐng)導和群眾相結(jié)合，采取民主推薦或公開競爭上崗的辦法，產(chǎn)生初步人選；

3、對初步人選進行全面考核，擇優(yōu)提出擬任職人選；

4、單位黨組（黨委、黨支部）集體討論作出任免意見后，報縣委組織部審查；

5、縣委組織部在嚴格審查并征求執(zhí)法執(zhí)紀部門意見后，一般在一個月內(nèi)辦理完畢。但存在沒有事先報告溝通、不符合干部選拔程序等情況，或者擬任人選資格條件、上報材料等不符合要求的，視情況暫緩或不予批復。

6、經(jīng)審查同意后各單位方可行文任免。

五、具體問題及要求

1、法院、檢察院、公安局股級干部管理

法院、檢察院、公安局調(diào)整提拔股級干部，要執(zhí)行《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國人民警察法》規(guī)定的有關(guān)條件和資格。其中法院、檢察院股級干部法律職務(wù)的任免，經(jīng)縣委組織部批準后，按有關(guān)程序向縣人大提名，經(jīng)縣人大常委會研究同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。

2、積極推行競爭上崗和領(lǐng)導職務(wù)聘任制

縣直單位股級干部職位空缺時，一般要進行競爭上崗，要按照《干部任用條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定進行。

黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強及事業(yè)單位股級干部職務(wù)要逐步實行聘任制，實行聘任制的每個聘任期以2年為宜，最長不超過5年，可以連續(xù)聘任。

3、交流輪崗和回避

新提任的股級干部一般要進行交流。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位內(nèi)部在同一職位任股級10年以上，以及同一科室連續(xù)工人作10年以上的人員，必須進行輪崗或交流。對從事人、財、物管理的，負責證、照、牌核發(fā)以及項目、經(jīng)費、配額審批工作的職位，要作為輪崗的重點。

實行任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、財務(wù)等工作。

4、任前公示

新提任的干部應(yīng)當進行任前公示。原則上以張榜公告、公示通知的形式在擬任干部所在的工作部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示，也可根據(jù)崗位特點在更大范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容主要包括擬任干部的基本情況（姓名、年齡、出生年月、籍貫、學歷、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等）和擬任職務(wù)。公示時間一般為7天。單位黨組織應(yīng)設(shè)專門的電話和信箱，指定專人負責受理群眾來電、來信、來訪，并對群眾反映的意見和問題登記建檔。公示結(jié)束后，對公示期間沒有反映問題或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實后不影響提拔任用的，按照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。對于反映的問題性質(zhì)嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。對于查實有違紀違法問題的，取消任用資格，移交有關(guān)部門處理。

5、材料報送要求

①干部任（免）職請示：以黨組（黨委、黨支部）文件正式行文，一式一份。標題一般寫為《關(guān)于×××等×位同志任（免）職的請示》，主送機關(guān)一律寫“中共澠池縣委組織部”。

②黨組（黨委、黨支部）討論干部任免的會議記錄：記錄必須是經(jīng)過整理的原始記錄，應(yīng)寫明開會的時間、地點、參加人、缺席人、主持人、記錄人及每個與會者的發(fā)言情況。如有不同意見應(yīng)如實寫進記錄，不能只寫結(jié)論意見。

③民主推薦和民意測驗情況或公開競崗演講、答辯的成績和名次。

④干部考察材料：屬提任對象的，一律附考察材料。干部考察材料的撰寫必須客觀公正、實事求是，準確反映干部的全面情況和主要特點。主要應(yīng)包括：一要反映干部的一貫思想傾向和政治表現(xiàn)；二要反映干部的素質(zhì)特長和工作實績等；三要如實反映干部的主要缺點和不足。

⑤干部任免審批表：一式三份。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記的任免需報送縣紀委一份請示和干部任免表。任免審批表是對干部自然情況和主要工作經(jīng)歷等情況的客觀反映。表中的各項內(nèi)容必須逐項認真填寫，不能遺漏，所填內(nèi)容必須準確無誤，干部的出生年月、參加工作和入黨時間，不得隨意更改，要與干部檔案材料記載的一致。

⑥擬提任干部公示結(jié)果情況。⑦學歷審驗證明。

⑧紀檢（監(jiān)察）、信訪、計生等部門出具的證明。

股級干部備案管理工作是一項非常嚴肅、政策性很強的工作。今后各單位的干部選拔任用工作，一律規(guī)范到《干部任用條例》的要求上來，嚴格干部任免程序，認真做好股級干部的選拔任用和報審工作。對未按規(guī)定任免和報審的股級干部，責令各單位撤銷其任職決定，加以糾正，在民主測評等有規(guī)定范圍要求的會議中不能參加，同時要給予單位通報批評，情節(jié)嚴重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。

中共澠池縣委組織部 2010年2月25日

第四篇：股級干部管理工作

股級干部管理工作

一、股級干部選拔任用的程序

1、動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關(guān)動議股級干部由主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據(jù)各單位申請，對股級職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實施。考察對象是根據(jù)股級干部民主推薦和平時考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究確定。

考察程序是進行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況。考察結(jié)束，各單位要及時將集體會議研究情況及考察預(yù)告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。

各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定。縣委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會議研究，提出擬任職人選，進行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實施，縣委組織部負責公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負責做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，將進行調(diào)查核實，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

二、股級干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進一步規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

三、股級干部平級調(diào)整

1、動議。在股級干部考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要或達到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部平級調(diào)整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關(guān)動議股級干部平級調(diào)整由主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定。縣委組織部在聽取各單位股級干部平級調(diào)整情況匯報的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級干部職數(shù)情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

四、股級干部管理應(yīng)注意的幾個問題

1、各單位可結(jié)合考核，每年對股級干部進行考核。考核可采取民主測評、個別談話等形式進行，同時，根據(jù)股級干部考核情況及時調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

2、各單位股級干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過2次。

3、各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導干部推薦的方式產(chǎn)生，領(lǐng)導干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領(lǐng)導干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協(xié)管方意見，并將協(xié)管方征求意見情況同時報送縣委組織部。

5、要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調(diào)整。

6、股級干部領(lǐng)導職數(shù)配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當增加，但不超過1正3副。

第五篇：紀檢監(jiān)察和干部管理工作范文

紀檢監(jiān)察和干部管理工作

國家銀監(jiān)會職能

(一)依照法律、行政法規(guī)制定并發(fā)布對銀行業(yè)金融機構(gòu)及其業(yè)務(wù)活動監(jiān)督管理的規(guī)章、規(guī)則;

(二)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序，審查批準銀行業(yè)金融機構(gòu)的設(shè)立、變更、終止以及業(yè)務(wù)范圍;

(三)對銀行業(yè)金融機構(gòu)的董事和高級管理人員實行任職資格管理;

(四)依照法律、行政法規(guī)制定銀行業(yè)金融機構(gòu)的審慎經(jīng)營規(guī)則;

(五)對銀行業(yè)金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)活動及其風險狀況進行非現(xiàn)場監(jiān)管，建立銀行業(yè)金融機構(gòu)監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，分析、評價銀行業(yè)金融機構(gòu)的風險狀況;

(六)對銀行業(yè)金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)活動及其風險狀況進行現(xiàn)場檢查，制定現(xiàn)場檢查程序，規(guī)范現(xiàn)場檢查行為;

(七)對銀行業(yè)金融機構(gòu)實行并表監(jiān)督管理;

(八)會同有關(guān)部門建立銀行業(yè)突發(fā)事件處置制度，制定銀行業(yè)突發(fā)事件處置預(yù)案，明確處置機構(gòu)和人員及其職責、處置措施和處置程序，及時、有效地處置銀行業(yè)突發(fā)事件;

(九)負責統(tǒng)一編制全國銀行業(yè)金融機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以公布;對銀行業(yè)自律組織的活動進行指導和監(jiān)督;

(十)開展與銀行業(yè)監(jiān)督管理有關(guān)的國際交流、合作活動;

(十一)對已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機，嚴重影響存款人和其他客戶合法權(quán)益的銀行業(yè)金融機構(gòu)實行接管或者促成機構(gòu)重組;

(十二)對有違法經(jīng)營、經(jīng)營管理不善等情形銀行業(yè)金融機構(gòu)予以撤銷;

(十三)對涉嫌金融違法的銀行業(yè)金融機構(gòu)及其工作人員以及關(guān)聯(lián)行為人的賬戶予以查詢;對涉嫌轉(zhuǎn)移或者隱匿違法資金的申請司法機關(guān)予以凍結(jié);

(十四)對擅自設(shè)立銀行業(yè)金融機構(gòu)或非法從事銀行業(yè)金融機構(gòu)業(yè)務(wù)活動予以取締;(十五)負責國有重點銀行業(yè)金融機構(gòu)監(jiān)事會的日常管理工作;

(十六)承辦國務(wù)院交辦的其他事項。

地方銀監(jiān)會職能

根據(jù)銀監(jiān)會授權(quán)，結(jié)合實際研究制定轄區(qū)內(nèi)有關(guān)銀行業(yè)金融機構(gòu)監(jiān)管制度、辦法，并組織實施;審查和批準轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)的設(shè)立、變更、終止及業(yè)務(wù)范圍;負責組織實施對轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)的現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管，依法對金融違法、違規(guī)行為進行查處;直接承擔對轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)的現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管工作，依法對違法違規(guī)行為進行查處;審查和批準轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)高級管理人員任職資格;負責統(tǒng)計、分析、上報轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)的有關(guān)數(shù)據(jù)、信息，并依據(jù)銀監(jiān)會授權(quán)進行信息披露;負責對轄內(nèi)的金融風險進行分析、研究，并會同有關(guān)部門及時提出轄內(nèi)存款類金融機構(gòu)緊急風險處置意見和建議;負責全轄系統(tǒng)內(nèi)黨的建設(shè)、紀檢監(jiān)察和干部管理工作;承辦銀監(jiān)會交辦的其他事項。