第一篇：2012年建設(shè)職工之家活動總結(jié)

2012年建設(shè)職工之家活動總結(jié)

2012年，我公司緊緊圍繞分公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極開展建設(shè)職工之家活動，不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。現(xiàn)將2012年建設(shè)職工之家活動情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

一是重視政治理論學(xué)習(xí)，組織以自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式：學(xué)習(xí)《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)和《保險(xiǎn)從業(yè)人員行為準(zhǔn)則》、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范市場銷售行為的通知》等行業(yè)規(guī)定，進(jìn)一步深化職工對作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律與立足本職發(fā)揮作用等內(nèi)涵的認(rèn)識和理解。

二是完善信息交流平臺，調(diào)動職工參與熱情。公司每一項(xiàng)政策出臺，都做到思想領(lǐng)先。工會委員和小組長經(jīng)常到各部門、處、所、點(diǎn)傾聽意見，相互交流，溝通思想，形成共識。通過常規(guī)性交流和意見反饋，廣大職工工作積極性明顯提高，工作效率大大提升。

三是協(xié)助做好黨員隊(duì)伍發(fā)展壯大工作。按照“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，推薦德行兼?zhèn)洳⒃谡紊弦筮M(jìn)步的職工，對預(yù)備期的黨員，及時做好考察工作。目前，吸收入黨積極分子1名，按期轉(zhuǎn)正黨員1名。同時，充分發(fā)揮團(tuán)支部在青年職工的號召力，引導(dǎo)廣大青年職工樹立恪盡職守、文明從業(yè)、開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。

二、以多形式活動為載體，增強(qiáng)凝聚力和向心力。

一是狠抓行風(fēng)廉政建設(shè)，展現(xiàn)良好服務(wù)風(fēng)貌。建立了行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)

導(dǎo)小組，公司經(jīng)理室多次內(nèi)查外訪，召開座談會，設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，推出三項(xiàng)服務(wù)承諾。實(shí)施《廉政建設(shè)規(guī)定》、《理賠人員守則》、《保險(xiǎn)干部職工道德準(zhǔn)則》、《費(fèi)用管理辦法》等規(guī)章制度，形成清政廉潔的良好局面，促進(jìn)了行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

二是開展主題教育系列活動，推動公司的深入開展。根據(jù)總公司和市分公司部署要求，圍繞“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、倡廉潔從業(yè)、促科學(xué)發(fā)展”總體目標(biāo)，我公司以理論學(xué)習(xí)為手段、工作表現(xiàn)為依據(jù)、行業(yè)法規(guī)為準(zhǔn)繩，成立主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施計(jì)劃，通過宣傳動員、組織實(shí)施、總結(jié)匯報(bào)，使各項(xiàng)規(guī)定動作有序推進(jìn)，有效增強(qiáng)隊(duì)伍整體素質(zhì)。

三是落實(shí)“城鄉(xiāng)文明結(jié)對共建”活動。公司與*****結(jié)對。平日里抽時間走訪結(jié)對村，了解結(jié)對村的實(shí)際情況。開展圍繞科學(xué)生活、文明行為的教育活動，引導(dǎo)群眾進(jìn)一步解放思想，更新觀念。同時，教育群眾增強(qiáng)村容村貌整治意識，摒棄了不良生活習(xí)慣。結(jié)對雙方取長補(bǔ)短，同進(jìn)步，同提高。

四是在公司內(nèi)部定期開展業(yè)績比拼。定期組織召開月、季業(yè)務(wù)辦公會議，聽取各部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，了解市場態(tài)勢，并對存在的問題進(jìn)行批評和建議指導(dǎo)。通過水平比較、橫向比較，有力地強(qiáng)化競爭意識，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的內(nèi)部氛圍。

三、完善工會建設(shè)平臺，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（一）堅(jiān)持“5S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）標(biāo)準(zhǔn)，營造文明的工作環(huán)境。

一是嚴(yán)格上班考勤制度，服務(wù)大廳人員統(tǒng)一著裝、佩證上崗，建立職工形象窗；二是對服務(wù)大廳進(jìn)行全面的清掃，包括窗臺、桌椅，確保窗明幾凈；三是對受理資料進(jìn)行整理，桌面物品要擺放規(guī)范整齊，對儀器設(shè)備文明使用、定期維護(hù)，確保受理出單效率；四是耐心受理客戶投訴和批評，做到有禮有理，塑造良好職業(yè)形象。

（二）發(fā)揮工會參與職能，提高職工向心力 1.切實(shí)關(guān)心職工生活，推進(jìn)幸福感工程。

為了解除職工后顧之憂除了做好勞動保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同時，公司出資為職工辦了“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)”，為職工子女或直系親屬辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。每逢職工生日，送上一份生日禮物。辦好職工食堂，建立了籃球場，配備了卡拉OK機(jī)，錄音機(jī)、電視機(jī)等音響設(shè)備，購置了錄像機(jī)、照相機(jī)等器材，以滿足職工業(yè)余之需。另外，每年為全體職工每人訂購一份報(bào)紙，并組織體格檢查。

2.組織宣傳教育活動，提升職工責(zé)任感。

組織全體黨員赴****參觀，讓黨員再次感受祖國日新月異的變化，增強(qiáng)了自豪感。

召開黨員警示教育培訓(xùn)。通過典型案例的講解和談?wù)摚岣邚V大黨員干部的思想政治素質(zhì)、道德法制素質(zhì)，“警鐘長鳴”，為自己真正筑起一道防腐防變的鐵籬笆。

另外，選派優(yōu)秀職工參加“*******”知識競賽。

（三）踐行服務(wù)理念，塑造品牌形象

今年我市遭受臺風(fēng)正面襲擊，公司迅速啟動防災(zāi)救災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，第一時間趕赴災(zāi)情發(fā)生地，并協(xié)助當(dāng)?shù)卣e極實(shí)施救災(zāi)減損措施，與受災(zāi)民眾共度難關(guān)。在極短時間內(nèi)完成救災(zāi)理賠工作，為受災(zāi)區(qū)域和民眾恢復(fù)生產(chǎn)、生活贏得了寶貴的時間，得到上級機(jī)關(guān)和社會的一致好評。

通過建設(shè)“職工之家”活動，使全體職工的綜合素質(zhì)有了極大的提高。當(dāng)然，這一活動是一項(xiàng)長期的、經(jīng)常性的工作，為此，我們把“建設(shè)職工之家”活動深入、持久地開展下去。

第二篇：2011建設(shè)職工之家活動總結(jié)

崔家莊鄉(xiāng)東雙城聯(lián)小分會 2011小家建設(shè)活動總結(jié)

2011，我校分工會在市、鄉(xiāng)教育工會領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)、貫徹胡總書記十七大講話精神，深入學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，結(jié)合”深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動，堅(jiān)持以法治會，加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)，全面提高工會質(zhì)量，組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開拓，加強(qiáng)學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)，現(xiàn)將2011年工會工作總結(jié)如下：

一．努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍。

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養(yǎng)跨世紀(jì)教師隊(duì)伍建設(shè)是主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍，今年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處開展了一系列活動，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（1）不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高教工師德水平。

不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德水平，促進(jìn)教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學(xué)校結(jié)合”一學(xué)兩創(chuàng)”活動，注重教職工的理論學(xué)習(xí)，規(guī)定黨員干部”三日一網(wǎng)”學(xué)習(xí)時間、每周五下午為教師學(xué)習(xí)時間，雷打不動。通過學(xué)習(xí)，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。首先，我們加強(qiáng)了政治理論的學(xué)習(xí)，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價(jià)值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落在實(shí)處。我們工會積極組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、鄧小平理論，”三個代表”重要思想和十七大報(bào)告，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中，我們堅(jiān)持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、中共中央國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀(jì)守法。對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。今年我校教師沒有一人違章現(xiàn)象。

（2）堅(jiān)持關(guān)心青年教師，促進(jìn)青年教師迅速成長。

學(xué)校工會不僅加強(qiáng)了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過教育教學(xué)實(shí)踐活動提高能力水平。

首先，工會配合學(xué)校行政繼續(xù)實(shí)施”青藍(lán)工程”。采用”老幫青”的方法，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子。工會讓突出的老教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定二年為一周期，每年確定一個目標(biāo)，要求師徒共同進(jìn)步。

由于長年堅(jiān)持”青藍(lán)工程”，我校年輕教師成長很快。駱鳳玉、王玉坤、李書紅年輕教師迅速成長為業(yè)務(wù)骨干。他們有的擔(dān)任重?fù)?dān)，教學(xué)成績突出，有的專業(yè)成績突出，成為鄉(xiāng)級學(xué)校學(xué)科帶頭人。

其次，工會配合教研組，開展教研活動，提高教師業(yè)務(wù)水平。學(xué)校青年教師經(jīng)驗(yàn)不足，工會主動為教師解憂，開設(shè)了教工閱覽室，為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。

二．堅(jiān)持校務(wù)公開，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

1．實(shí)施民主管理。

每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校都召開教職工代表大會。會前由工會委員會列出教代會討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革；管理體制的改革與設(shè)想。

2．堅(jiān)持校務(wù)公開。

學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于”校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。今年，召開三次全校教職工大會，列出各項(xiàng)內(nèi)容，向全校教職工全面公布學(xué)校財(cái)務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況，公布資料20多份。同時分別召開三次座談會，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立學(xué)校校長意見箱，布置學(xué)校”校務(wù)公開”公布欄。今年，我校”校務(wù)公開”已辦到第六期，受到老師的好評。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

3．參與學(xué)校的決策。

工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學(xué)校干部提出述職的要求，學(xué)校年終考評，不稱職的干部下一將不予聘任，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機(jī)制。

政治的透明度和財(cái)務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭創(chuàng)一流。

三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關(guān)注青年教師的成長。年輕的教師，活動能力強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認(rèn)真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會委員還與新教師結(jié)成隊(duì)子，時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進(jìn)校好高鶩遠(yuǎn)、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

其次，關(guān)心教職工的實(shí)際困難。學(xué)校教職工遇有婚喪、產(chǎn)假重病住院時，學(xué)校工會都組織人員前去慰問，對全體教師進(jìn)行了健康檢查。三八節(jié)、五一節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)等學(xué)校要發(fā)慰問品或紀(jì)念品，學(xué)校要做到關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

再次，工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校注重“單親、無親”學(xué)生的管理。學(xué)校工會在開學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊(duì)開展”一助一”活動，資助貧困生完成學(xué)業(yè)。同時工會還動員廣大師生捐款，對貧困生予以幫助。

（1）開展各種藝術(shù)活動。

為提高教師們的審美情趣，學(xué)校工會在開學(xué)初就制定了一系列文藝活動計(jì)劃，利用教師節(jié)、三八節(jié)、藝術(shù)節(jié)等進(jìn)行活動。

（2）開展各類體育活動。

今年我校工會組織了籃球、羽毛球、乒乓球、象棋等業(yè)余體育活動，增強(qiáng)了教師們的體質(zhì)，為教育教學(xué)工作提供保證。

總之，2011年，我校工會在市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

2011.12

第三篇：建設(shè)職工之家總結(jié)

建設(shè)職工之家總結(jié)

根據(jù)上級工會建設(shè)職工之家活動精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會自身建設(shè)和改革創(chuàng)新，促進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、集團(tuán)公司于2013年2月召開了2012表彰暨2013年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報(bào)告和工會工作總結(jié)報(bào)告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在召開例會、或其他會議上向下傳達(dá)，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。

3、在職代會上進(jìn)行了民主評議公司行政和工會干部的工作。

二、員工經(jīng)濟(jì)工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計(jì)劃，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進(jìn)行評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條，此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、進(jìn)行安康杯活動，進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了板報(bào)比賽等活動，2012年6月全市各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、職工維權(quán)工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊(duì)送溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計(jì)捐助資金4萬余元。

每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。

四、文體工作方面

積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動，為員工慶祝。工會制定了員工紅白喜事工會必須每縫必到以表示心意。工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

對工作表現(xiàn)突出，為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行先進(jìn)個人評選，2012年選舉出車間一線先進(jìn)個人17人，對選舉出的先進(jìn)個人給予物質(zhì)獎勵及頒發(fā)榮譽(yù)證書。

五、素質(zhì)教育方面

公司每年舉行一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，對各級、各部門員工分層分批進(jìn)行培訓(xùn)。組織員工在職工教育室學(xué)習(xí)專家講課。為生產(chǎn)技術(shù)崗位輸送新鮮血液。工會組織的作用為企業(yè)的穩(wěn)步、和諧、健康、快速發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用。通過培訓(xùn)使廣大員工自身都有了較大的成長，各方面均有所提升。

六、組織建設(shè)方面

1、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，不定期向工會主席匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

2、工會班子能夠認(rèn)真地按時參加上級工會舉行的各項(xiàng)培訓(xùn)，做到認(rèn)真聽講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

七、女工工作方面

工會設(shè)立了女工委員會，由女工委員負(fù)責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗標(biāo)兵”。三八婦女節(jié)組織女員工進(jìn)行聯(lián)歡、聚餐。組織女職工代表召開座談會。

八、宣教工作方面

公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員及班組干部開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對一線員工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談分析會等，不拘泥于形式，只注重實(shí)際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生思想波動。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神開展工會工作，廣泛吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為職工辦實(shí)事、辦好事。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細(xì)，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進(jìn)。積極配合上級工會組織，開展討論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

江蘇騰龍集團(tuán)工會 2013-2

第四篇：職工之家建設(shè)總結(jié)

職工之家建設(shè)總結(jié)

職工之家建設(shè)總結(jié)2007-02-06 09:55:3

4職工之家建設(shè)總結(jié)

我校現(xiàn)有在崗職工90人，臨時工20人，會員總數(shù)110人（職工90人，臨時工20人）。一年來，工會工作在學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校民主管理、扶貧幫困以及“維護(hù)”和“參與”等工作方面取得了一定成績。在上級組織的指導(dǎo)下，學(xué)校工會工作在不斷地與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，開拓新局面。

一、樹立正確指導(dǎo)思想，明確工會工作新思路

工會工作堅(jiān)持高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹“三個代表”重要思想，落實(shí)黨的十六大精神、工會十四大精神，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞學(xué)校中心工作開展

工會工作，樹立全心全意依靠教職工辦學(xué)治校的指導(dǎo)方針，發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、維權(quán)型、服務(wù)型工會。

二、健全工會組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織自身建設(shè)

1、新一屆工會委員會是2005年12月29日經(jīng)全體會員大會換屆選舉產(chǎn)生的，工會委員會由7人組成，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由3人組成，女職工委員會由3人組成，教職工代表由23人組成，下設(shè)5個工會小組，組長5人。工會主席、女工主任享受政策待遇。通過換屆，工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的年輕同志充實(shí)了組織，進(jìn)一步提高了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，2、1998年工會組織經(jīng)上級組織審查，確定了社會團(tuán)體法人資格，依法進(jìn)行了社團(tuán)法人登記，工會主席是法定代表人。工會有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)、牌子和印章。根據(jù)工會工作要求，建立了會員檔案、特困職工檔案、勞模檔案等檔案材料，各類會議材料、活動記錄、各種文件管理分類比較明確，基本符合文件歸檔要求。

3、工會組織在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，積極取得各職能部門的支持獨(dú)立開展工作。年初制定明確的工作計(jì)劃，及時召開會議研究工作，定期向黨總支和上級工會組織匯報(bào)工作；年終認(rèn)真總結(jié)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新開展工作。

三、發(fā)揮工會組織的職能作用，積極參與學(xué)校民主管理

1、“參與”是工會工作的一項(xiàng)重要職能，教代會是發(fā)揮工會組織民主管理的重要渠道。工會組織不斷加強(qiáng)和完善會員大會制度，制定了教代會實(shí)施細(xì)則，每年至少召開一次會員大會，除匯報(bào)工會工作、經(jīng)費(fèi)使用情況外，還要審議校長工作報(bào)告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，并邀請上級領(lǐng)導(dǎo)光臨指導(dǎo)。通過反饋會員對工會工作的滿意率超過90%，教職工的提案落實(shí)率超過90%。2005年召開

了八次會員大會，會議審議通過了校長工作報(bào)告、工會工作報(bào)告、工會財(cái)經(jīng)工作報(bào)告，換屆選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，校長代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子解答了教職工提出的15條提案，其中有14條已落實(shí)，還有1項(xiàng)有望在今年9月份落實(shí)，落實(shí)率在93%以上。

另外，我們還采取各種方式參與學(xué)校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學(xué)校重大問題決策；參與學(xué)校評職晉級、選先評優(yōu)、中層領(lǐng)導(dǎo)竟聘上崗、校園名師評比、教壇新秀評比等工作，建立了領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的民主管理工作，使學(xué)校重大問題決策得以順利進(jìn)行。

2、建立了校務(wù)公開制度。有指導(dǎo)思想、公開內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，年終在教職工大會公布校務(wù)公開情況，開展評議公開工作。2005年校務(wù)公開工作群眾比較滿意。

四、協(xié)助黨總支加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀、彭向剛教授主講的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)錄像片，進(jìn)一步規(guī)范了教師的職業(yè)行為、教育教學(xué)工作的指導(dǎo)藝術(shù)。開展了《我愛我的學(xué)生》演講比賽、《在新形勢下怎樣做個好教師》征文活動，激勵了教師的愛崗敬業(yè)精神，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)。

2協(xié)助黨總支部開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，從宣傳發(fā)動、征求意見、到整改提高，每一階段都認(rèn)真開展了工作。先進(jìn)性教育取得了一定成果，整改措施得到了落實(shí)，黨員的整體素質(zhì)有了明顯提高。

3、關(guān)心職工的生活，積極開展扶貧幫困活動。豐田鄉(xiāng)有一個扶貧戶，每年學(xué)校要走訪2次，送去扶貧款和物品；每年都要走訪離退休和重病職工；親自為教職工操辦紅白喜事；為全體教職工進(jìn)行了一次健康體檢；成立了“祥和助學(xué)基金和獎學(xué)基金”，資助品學(xué)兼優(yōu)的貧困生大約在40人左右；通過開展黨員“一

人雙崗”活動，40名黨員每人幫帶一名貧困生、幫帶一名學(xué)障生；每年招生總數(shù)的10%的新生享受“宏志生”待遇，減免學(xué)費(fèi)和部分其它費(fèi)用；另外，在學(xué)校還安排了20余名下崗在就業(yè)人員，扶貧幫困工作落實(shí)的比較扎實(shí)。

五、積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活

學(xué)校投資近10萬余元為教職工購置了室內(nèi)外健身器械，工會為每個工會小組購買了方便實(shí)用的健身器材，職工活動有體育館、健身房、乒乓球室，多功能教室可供教師文藝活動，閱覽室為教師提供讀書看報(bào)。每天間操時間、中午時間、體活時間、星期五3點(diǎn)以后都是職工文體活動時間。工會組織了職工田徑運(yùn)動會、排球比賽、籃球友誼賽，乒乓球和羽毛球等比賽，慶新年、“五四”青年節(jié)文藝活動。還參加了局工會組織的職工乒乓球比賽、新邱區(qū)組織的乒乓球比賽。通過活動，增強(qiáng)了職工的身心健康，增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了團(tuán)結(jié)，帶動

了各項(xiàng)工作的開展。

六、工會經(jīng)費(fèi)

行政能夠按月及時撥繳會費(fèi)，會員能夠及時上繳會費(fèi)，工會能夠向上級組織足額上繳經(jīng)費(fèi)。在工會經(jīng)費(fèi)檢查中，多次被上級組織評為先進(jìn)單位。

七、建家工作成績

2003年

被市總工會評為模范職工之家

總工會財(cái)務(wù)競賽先進(jìn)單位

2005年教育系統(tǒng)“十五”園丁建功立業(yè)先進(jìn)集體

阜新市二高中工會委員會

2005年6月26日

第五篇：建設(shè)職工之家

建設(shè)職工之家，是提升工會工作整體水平的有效形式。我公司工會始終把職工之家建設(shè)作為一項(xiàng)長期任務(wù)常抓不懈，使職工之家發(fā)揮聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，贏得了職工的信賴和擁護(hù)，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用。

——加強(qiáng)組織建設(shè)，完善基礎(chǔ)資料。在建家活動中，我公司工會堅(jiān)持“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，按照行政機(jī)構(gòu)變更調(diào)整基層工會組織，并按黨組織建制配備基層工會主席；建立了61個工會小組和農(nóng)民工檔案及會員、會籍檔案，使職工入會率保持100%。同時，建立完整的建家檔案資料，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實(shí)現(xiàn)微機(jī)管理，使工會工作做到了有據(jù)可查、資料翔實(shí)。

——建塑企業(yè)文化，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。康保礦業(yè)公司工會重點(diǎn)實(shí)施了“五個結(jié)合”：一是與貫穿集團(tuán)公司文化理念相結(jié)合。錄制了《以文鑄魂，跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧，和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片，在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁，制作燈箱、橫幅，強(qiáng)化了職工歸屬大集團(tuán)的榮譽(yù)感和責(zé)任感；二是與規(guī)范職工行為相結(jié)合。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊》，規(guī)范了職工行為準(zhǔn)則；三是與兩個文明建設(shè)相結(jié)合。每逢節(jié)假日，各基層分會自編自演節(jié)目，依托當(dāng)?shù)亍岸伺_”劇種，開展豐富多彩的演唱活動；四是與營造良好環(huán)境相結(jié)合。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。區(qū)隊(duì)每月評選最優(yōu)和最差職工，在全礦初步形成講文明、比素質(zhì)、看貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績的良好礦風(fēng)。

——投資基礎(chǔ)建設(shè)，建成富有特色的文化陣地。近年來，康保礦業(yè)公司工會加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，對現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進(jìn)行了整修，改善了職工圖書室、閱覽室、活動室和燈光球場的設(shè)施設(shè)備；在張紀(jì)井新建工會辦公室、圖書室、職工活動室和區(qū)隊(duì)活動室，新建籃球、排球、羽毛球等場地，購置了健身器材，為職工休閑、娛樂、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓(xùn)中心，投資20多萬元配備了教學(xué)器材及用具，每年對職工進(jìn)行全員培訓(xùn)，制定激勵政策，鼓勵職工參加電大、函授及自學(xué)考試。

——推進(jìn)區(qū)隊(duì)化管理，延伸“小家”建設(shè)。康保礦業(yè)公司工會加強(qiáng)了區(qū)隊(duì)“小家”建設(shè)，在每個區(qū)隊(duì)都建立了職工活動室；完善了建家資料，開展了班前安全宣誓、周五學(xué)習(xí)日及優(yōu)差職工評選等活動，并進(jìn)行區(qū)務(wù)公開，加強(qiáng)了民主管理。今年，開掘區(qū)分會被授予河北省“模范職工小家”榮譽(yù)稱號。

求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺”

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動職工勞動積極性的一大主題。康保礦業(yè)公司工會堅(jiān)持圍繞中心，組織、發(fā)動、鼓勵、引導(dǎo)職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺，有力地推動了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

開展勞動競賽，以多種形式為生產(chǎn)鼓勁。康保礦業(yè)公司工會堅(jiān)持組織生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開展挑應(yīng)戰(zhàn)競賽，并在第一時間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀(jì)錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎品，組織文藝骨干到井口為一線職工進(jìn)行慰問演出，組織女工、家屬為井下職工縫補(bǔ)衣服、送湯、送水、送營養(yǎng)餐，為生產(chǎn)鼓勁造勢。2006年，重點(diǎn)組織開展了機(jī)電會戰(zhàn)活動；2007年，開展了以促“雙超”為目標(biāo)的勞動競賽；2008年，重點(diǎn)開展了“增效益、比貢獻(xiàn)、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年，大打開掘會戰(zhàn)”活動，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。

加強(qiáng)群眾監(jiān)督，為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策。康保礦業(yè)公司工會設(shè)置了群監(jiān)管理分會，在每個區(qū)隊(duì)班組聘任群監(jiān)員，推行《群眾安全檢查表》，并開展 “我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計(jì)”活動。他們還組織“安康杯”知識競賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫征集”等活動，建立職工代表安全評價(jià)制度，開展“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”系列活動，發(fā)起“三不傷害”倡議，組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊(duì)班組演出，由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片，并由職工與區(qū)隊(duì)簽訂“三不傷害”承諾書，及時排查事故隱患，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。康保礦業(yè)公司工會開展了“節(jié)能減排進(jìn)企業(yè)”活動，教育職工從我做起，從崗位做起，從點(diǎn)滴做起，營造節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的良好氛圍；以工會小組長、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”，在排水、用電等方面提出合理化建議。公司采取了避峰就谷的措施，調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運(yùn)行時間，使噸煤用電量和噸煤電費(fèi)大大降低；重點(diǎn)落實(shí)節(jié)能減排項(xiàng)目6項(xiàng)，環(huán)保項(xiàng)目3項(xiàng)，使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

開展技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。康保礦業(yè)公司工會每年組織開展技術(shù)練兵活動，評比申報(bào)合理化建議、科技進(jìn)步成果獎，并進(jìn)行表彰和獎勵。2007年重點(diǎn)突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術(shù)攻關(guān)；破解大傾角運(yùn)輸難題和機(jī)具設(shè)備改造；對排水、供電、供暖等系統(tǒng)進(jìn)行小改小革，職工提出合理化建議485條，被采納369條，節(jié)約了大量資金，獲得了集團(tuán)公司多項(xiàng)“科技進(jìn)步（合理化建議）”成果獎，被集團(tuán)公司評為“科技進(jìn)步（合理化建議）先進(jìn)單位”。

創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”

構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是工會組織的主要任務(wù)。康保礦業(yè)公司工會在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本，時時為職工著想，處處為職工謀利，形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。

充分發(fā)揮職代會的作用，切實(shí)完善民主管理。康保礦業(yè)公司工會堅(jiān)持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，推行礦務(wù)公開，讓職工知情，讓職工議事，讓職工監(jiān)督。該礦建立了利益訴求接待制度，凡是企業(yè)改革改制等重大事項(xiàng)都提交職代會討論審議，涉及職工利益的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會審議通過；在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個公開欄，公開安全獎罰、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購、干部任免及重大決策事項(xiàng)等。部門逐月公開工資、獎金分配方案及分配明細(xì)，財(cái)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)用車、辦公費(fèi)用、電話費(fèi)用、招待費(fèi)用等，工會、勞資公開職稱考評、干部考評、雙先評比、困難補(bǔ)助等，請職工評議，接受職工監(jiān)督。

依法訂立集體合同，主動依法科學(xué)維權(quán)。康保礦業(yè)公司工會與行政簽訂了《集體合同》，每個職工都與公司簽訂了《勞動用工合同》、《勞動協(xié)議》。同時，工會建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)兩個專項(xiàng)合同，較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護(hù)。

真情關(guān)愛職工，推動和諧共進(jìn)。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會始終把關(guān)愛職工、解決職工實(shí)際問題作為大事來抓，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事。2005年為職工辦理了工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)；制定了《醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》，并按規(guī)定報(bào)銷職工大額醫(yī)療費(fèi)。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定，落實(shí)了工傷待遇；啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作；每年為全體職工進(jìn)行健康體檢，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會”，開通職工通勤車，建起職工存車棚，建立“老年活動中心”，為農(nóng)民工子女上大學(xué)發(fā)放資助金；堅(jiān)持開展扶貧幫困工作，建立困難職工檔案，對特困職工及困難職工實(shí)行動態(tài)管理，今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補(bǔ)助金6萬多元，使他們感受到了企業(yè)的溫暖。

強(qiáng)基礎(chǔ)，求發(fā)展，創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會既當(dāng)企業(yè)發(fā)展的推動者，更是職工利益的維護(hù)者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺，開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。