第一篇：文職人員聘用的政策

文職人員聘用工作相關政策

一、文職人員的性質地位

《中國人民解放軍 文職人員條例》（以下簡稱《條例》）規定，文職人員是按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官(文職干部)同類崗位相應職責的非現役人員。其基本含義 包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊使用的社會人才；二是實行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為；三是在全軍統一編制 的崗位工作，是軍隊力量構成的重要組成部分；四是崗位職責與軍隊同類崗位現役干部基本相同，履行相應的服務保障職能。鑒于文職人員既不像政府公務員從事公 共事務管理，也不像外軍文官行使管理軍隊的職權，因而《條例》未將文職人員納入國家公務員隊伍。

二、文職人員和文職干部的區別

文職人員是 軍隊聘用體制下履行現役軍官（文職干部）同類崗位相應職責的非現役人員，屬于社會流動人才，沒有干部身份。文職干部是軍隊任命體制下不授予軍銜的現役軍 人，是國家干部隊伍的組成部分。

三、文職人員的編制范圍和崗位設置

《條例》規定，軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以聘用文職人員。專業技術崗位分為初、中、高三個等 級，非專業技術崗位由低到高分為六級至二級職員五個等級。我院編制文職人員崗位為專業技術崗位，分為護理、醫技、藥劑，會計四類，主要以初級專業技術崗位 為主。

四、文職人員的招聘對象

文職人員的招聘對象為普通高等學校應屆畢業生或者檔案存放在人才中介服務機構的社會流動人才，即：只要符合 聘用崗位職責要求和相應的資格條件的社會人才，都可以按照《條例》規定的程序進行應聘。

本院聘用制人員符合招聘條件的也可應聘，如被聘用，需先解 除原聘用合同。

下列人員不作為招聘對象：成人教育和民辦教育的畢業生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費生，以及相 對獨立的二級學院畢業生、軍隊院校為地方培養的本科（含本科）以下畢業生；軍隊退出現役的干部。

現役干部不能聘為文職人員，主要是因為現役干部與 文職人員的不同身份性質所致。現役干部不論在部隊還是退役到地方，均保持干部身份和職務等級，享受相應政治、生活待遇；而文職人員則沒有干部身份，實行聘 用制管理，解聘后即成為社會流動人才。如果把現役干部改聘為文職人員，他們的干部身份保留、職務安排和政治生活待遇等許多問題都無法解決，解聘后更難以到 社會自謀職業，也無法再按國家退役干部政策進行安置。為對他們負責，避免產生社會遺留問題，總部確定，對減編崗位和其他崗位的現役干部，還是按現行政策作 轉業安置或調整到其他崗位工作。對已自主擇業的轉業干部，暫時也沒有列入文職人員招聘對象。主要是因為政策不銜接，按國家有關規定這類干部如果被聘為文職 人員，就要停發退役金，并不再享受有關政治、生活待遇，解聘后原有待遇也無法恢復。目前，國家和軍隊有關部門正抓緊研究有關政策，以便妥善解決這個問題。

五、文職人員應當具備的基本條件

結合《條例》和《總后勤部文職人員聘用管理實施辦法（試行）》的規定，我院文職人員須具備下列條件：

⑴符合征 集公民服現役的政治條件； ⑵符合聘用崗位的職責要求，必須具有相應的專業技術資格或者任職資格；國家實行執業資格制度的護理、醫技、藥劑、會計專 業崗位，應聘對象應當具有相應的執業資格，執業資格證書必須在注冊有效期內；

⑶應聘醫技、藥劑專業應具備普通高等學校全日制本科以上學歷；應聘護 理專業應具備普通高等學校全日制大專以上學歷。護理專業大專學歷應聘人員，需持有護理執業資格證書。⑷身心健康，五官端正，體檢標準參照應征公民 體格檢查標準執行。

六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡

《條例》規定，應聘初、中、高級專業技術崗位和相應等級非專業技術崗位文職人 員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲(女55歲)。

七、文職人員的招聘程序 主 要分以下幾個步驟：

⑴公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇； ⑵對應聘人員進行初審；

⑶對初審合格的，進行專業理論、技能和相關科學 文化知識的考試、考查； ⑷由專家組對應聘人員進行綜合能力考核；

⑸對考核合格的人員進行政治審查和體檢；

⑹擇優提出初選人員名 單，在醫院范圍內進行公示； ⑺依照規定權限進行審批；

⑻與被批準的應聘人員訂立聘用合同。

八、聘用合同的期限

從社會流動 人才中聘用的文職人員的聘用期限原則上為2年，試用期3個月。從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員的合同期限，有見習期的6年，沒有見習期的5年，試用期6個月，試用期計入聘用合同期限；從普通高等學校應屆畢業生中聘用的本科（含本科）以下學歷的文職人員，原則上有12個月的見習期，試用期計入見習期。

九、聘用關系的解除和終止 具體有兩種解聘方式：一種是規定文職人員合同期滿不再續聘的、達到本級崗位最高工作年齡的、約定終止合同條 件出現的，聘用雙方即可終止聘用關系；另一種是合同期未滿，但雙方協商一致的、或聘用單位或文職人員單方要求解除的，可提前解除聘用關系。與此同時，還對 四種情況作了規定，一是明確文職人員在參戰和處置突發事件期間不得單方面解除聘用關系；聘期已滿而任務尚未結束的，合同期順延至任務完成。二是根據國家有 關規定，明確聘用單位不得單方面解除聘用關系的具體情形，并規定因單位提前解除合同應承擔一定的經濟責任和補償辦法。三是要求解除聘用合同后，聘用雙方應 當及時辦理人事行政、檔案和社會保險等關系的調轉，解聘人員也應繼續履行保守軍事秘密的義務。四是對符合退休條件的文職人員，聘用單位應為其辦理退休手 續，退休后的管理服務和生活保障按照國家有關規定納入社會保障體系。

十、文職人員的工資福利待遇

⑴文職人員的基本工資參照北京市同類事業 單位相同崗位人員的工資水平確定。具體標準按照《解放軍總醫院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執行。

⑵文職人員在軍隊單位聘用的時間計入其工作年 限（工齡）。

⑶文職人員工作用車、休假、探親辦法，按照同等崗位現役文職干部的有關政策執行。

十一、文職人員的住房

《條例》規 定，文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障。住房公積金、住房補貼、房租補貼，按照聘用所在地人民政府規定的標準執行。住房補貼、房租補貼隨工資發放。十

二、文職人員的社會保險

根據《關于軍隊文職人員社會保險有關問題的通知》（后聯[2006]2號）規定，文職人員的社會保障政策，參照執行財政全 額撥款事業單位的相關辦法，聘用單位及其文職人員按照國家和當地政府規定的繳費基數、比例和標準，按時足額繳納社會保險費；文職人員個人應當繳納的社會保 險費，由聘用單位從其本人工資中代扣代繳。醫院按規定為聘用的文職人員辦理醫療（基本醫療保險和大額醫療補助）和失業保險，不負責為文職人員辦理補充醫療 保險。

十三、文職人員與聘用單位之間的關系

文職人員與聘用單位之間是建立在平等法律主體地位上的契約關系。《條例》明確規定文職人員實行 聘用制度，在合理設置崗位、明確相應職責和待遇的基礎上，用人單位與應聘人員通過訂立合同建立聘用關系，明確權利義務，并依據合同對其進行管理，合同解除后雙方的關系即行終止。

十

四、文職人員參加作戰訓練和處置突發事件

《條例》規定，文職人員應當根據軍隊需要參加作戰、軍事學習、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件，在此期 間不得單方面解除聘用合同。文職人員在執行這些任務時應當著制式服裝，其生活待遇、醫療保障和傷亡撫恤等參照國家和軍隊的有關規定執行。

十五、文 職人員的落戶

文職人員的落戶按照國家和北京市政府的有關規定執行。對不符合落戶條件的，通過辦理暫住證的方式解決聘用問題。

十六、文職人 員的人事代理 《條例》規定，軍隊聘用單位可以委托當地人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系以及檔案等有關事宜。我院將按照人事代理的有關 規定，對符合代理條件的文職人員的人事行政關系以及檔案等有關事宜，委托人事部全國人才流動中心代理。

十七、聘用雙方的人事爭議處理

考慮 到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關系，其人事爭議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理，《條例》結合軍隊實際，明確規定，聘用雙方因履行合同而 發生爭議的，可通過協商、上級機關調解的方式解決，也可以申請人事仲裁機構裁決，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

十八、文職人員的著裝、儀容和舉止

文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，應當按照規定穿著制式服裝，佩帶符號標志。在日常工作和生活中應當著便裝。服 裝應當保持整潔，莊重大方。

十九、文職人員聘用工作的主管部門

解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位 的文職人員工作。用人單位成立文職人員招聘委員會，具體負責文職人員的招聘工作。招聘委員會主要由本單位政治機關的領導和工作人員組成，吸收有關業務部門 工作人員和專家參加。招聘委員會由聘用單位黨委批準成立，在本單位黨委領導下開展工作。我院的文職人員聘用工作主要由文職人員招聘工作委員會和文職人員聘 用管理辦公室組織實施。

第二篇：公安局招聘文職人員政策問答

一、公安機關文職崗位工作人員(以下簡稱“文職人員”)的概念是什么?

答：文職人員是地方政府根據公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不行使人民警察職權。

二、考上文職人員后，將來是否可以直接轉為人民警察?

答：不可以。公務員招錄工作政策性強、社會關注程度高，其程序和標準在很大程度上體現著社會的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關于公務員錄用的相關規定，并達到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三、文職崗位分為哪幾類?主要從事什么工作?

答：文職崗位分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。

技術保障類崗位主要從事技術服務、科技設備維護等工作，對工作人員有一定專業技術資格的要求;

輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質和管理能力;

行政事務類崗位主要從事行政、文書方面的事務性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

四、文職人員采用什么形式的用工制度?

答：文職人員用工方式實行勞務派遣制。招聘的文職人員與相關勞務派遣公司訂立勞動合同，派遣到公安機關文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動人事等方面的服務，公安機關負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關進行日常管理和考核。

五、文職崗位工作時間如何規定?是否需要加班?

答：文職崗位工作時間按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。部分崗位根據工作實際，需要加班。

六、對文職人員的薪酬福利有何規定?

答：文職人員的薪酬和單位應繳納的醫療、補充醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元(含個人繳納的保險和住房公積金)。文職人員享受國家和本市規定年休假、婚假等帶薪假期。

七、本次文職人員的具體招聘對象和報考條件?

答：本次文職人員的具體招聘對象和報考條件包括：

(一)擁護中華人民共和國憲法;

(二)遵守國家法律法規;

(三)具有本市常住戶口;

(四)自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配;呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

(五)具有良好的道德情操和心理素質，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試;

(六)具備正常履行職責的身體條件并通過招聘文職人員的體檢;

(七)具有列入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業生;

(八)18周歲以上、35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生);

(九)具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業和工作經歷的，報考者應當具備相應的專業證書、技能和工作經歷(詳見《招聘簡章》);

(十)本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時限要求完成市公安局政審且政審合格。

八、文職人員的招聘程序有何具體規定?

答：招聘程序具體包括報名、考試、體檢和政審、聘用。(詳見《招聘公告》)報名。本次報名采用網絡報名方式，實行網上報名、下載準考證。

考試。文職人員招聘考試內容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容。考試科目為《綜合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個部分。其中，客觀題內容涉及考生簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應具備的通用知識的考查;主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環節，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業技能考試。面試、心理測試由市公安局統一組織實施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務員招錄標準組織實施聘用。通過考核的人員，與相關勞務派遣公司訂立勞動合同(包括相應附件)，派遣到公安機關文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個月，試用期內應通過崗前培訓。

九、報考者如何參加面試、心理測試、體檢和政審?

答：筆試結束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實際招聘人數120% 的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數3人以下的(含3人)，增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項測試結束后，結果不再一一通知，如未接到通知參加下一環節測試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級甲等以上資質的醫療機構進行體檢，并組織心理測試和政審，最終按照從高到低的順序對綜合成績進行排序，確定聘用人選。

十、報考者參加面試時應持有哪些證件和相關材料?

答：參加面試的人員應攜帶本人的身份證、筆試考試準考證和報考單位下發的有關證明資料。

十一、考試前遺失了身份證怎么辦?

答：遺失身份證的考生，需及時到本人戶籍所在地派出所補辦臨時身份證明，同時，要及時與考試機構聯系。

十二、對編造假文憑、假經歷、考試作弊等弄虛作假行為的報考者應如何進行處理? 答：在招聘的各環節，違反誠信原則，一經發現，立即取消其本次考試、聘用資格。

第三篇：軍隊文職人員政策制度介紹

軍隊文職人員政策制度介紹

《中國人民解放軍文職人員條例》（以下簡稱《條例》），已經國務院、中央軍委頒布施行，這是我軍適應形式任務的發展變化，對干部人事制度進行的一項重大調整改革。當前，我軍建設正處在整體轉型時期，學科門類越來越多，專業分工越來越細，科技含量越來越高，不可能完全依靠自身力量滿足日益增長的人才需求。隨著社會主義市場經濟的深入發展，國家不斷強化市場在配置人才資源上的基礎性作用，這就為在軍地通用性強、社會人才來源豐富的專業擴大人才使用范圍創造了條件。實行文職人員制度，有利于進一步消除用人上的體制性障礙，在軍隊用人單位和地方人才市場之間架設橋梁，開辟廣泛利用社會人才的新渠道，吸引更多的優秀人才服務于軍隊現代化建設；有利于形成開放靈活的進出機制、競爭擇優的使用機制、按崗定酬的分配機制、軍地銜接的保障機制，最大限度提高人才的使用效益。

一、軍隊文職人員的性質地位

文職人員是按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職干部）同類崗位相應職責的非現役人員。其基本含義包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊使用的社會人才；二是實行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為；三是在全軍統一編制的崗位工作，是軍隊力量構成的重要組成部分；四是崗位職責與軍隊同類崗位現役干部基本相同，履行相應的服務保障職能。鑒于文職人員既不像政府公務員從事公共事務管理，也不像外軍文官行使管理軍隊的職權，因而《條例》未將文職人員納入國家公務員隊伍。

二、文職人員的編制范圍和崗位設置

軍隊軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外非作戰部隊的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以編制文職人員。文職人員的專業技術崗位分為初、中、高三個等級，非專業技術崗位由低到高分為六級至二級職員五個等級，分別與軍隊專業技術干部和地方事業單位職員的職務等級相對應。

三、文職人員有參加作戰訓練和處置突發事件的義務

《條例》規定，文職人員應當根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件，在此期間不得單方面解除聘用合同，這是由文職人員的崗位性質決定的。《憲法》也明確規定每個公民都有保衛祖國、抵抗侵略的義務，賦予文職人員參戰訓練和處置突發事件職責，既符合工作性質的要求，也有充分的法律依據。為保證文職人員權利和義務的統一，《條例》還明確文職人員在執行這些任務期間，生活待遇、醫療保障、傷亡撫恤等參照國家和軍隊的有關規定執行；為便于統一指揮和管理，《條例》還規定文職人員在執行這些任務時應當著制式服裝。

四、文職人員聘用合同應依法簽訂

聘用合同是軍隊用人單位與文職人員明確雙方權利和義務，建立聘用關系的法律文書。為確保依法簽訂合同，聘用單位與文職人員應當在平等自愿、協商一致的基礎上，以書面形式訂立合同。聘用合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

五、文職人員聘用合同期滿可以擇優續聘

對聘用合同期滿的文職人員，聘用單位可以根據其履行崗位職責的情況及考核結果，確定是否續聘。合同期滿需要續訂的，由文職人員在合同期滿60日前提出書面申請，按照規定的聘用審批權限批準后，于本期合同期滿30日前與聘用單位辦理書面續訂手續。

六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡

初、中、高級專業技術崗位和相應等級非專業技術崗位文職人員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲（女55歲）。同時，為保留穩定聘用時間較長、貢獻較大的高層次人才，規定在高級專業技術崗位和二級職員崗位工作的文職人員，被

同一單位連續聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請，考核合格的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的合同。

七、文職人員的生活待遇

在工資報酬上，文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照當地事業單位同類崗位人員的工資水平確定。在住房保障上，文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障，具體按照當地政府規定的標準執行，住房補貼、房租補貼隨工資發放。在社會保障上，文職人員養老、醫療、失業、工傷和生育保險，由聘用單位及其文職人員按照國家和當地政府規定的繳費基數、比例和標準，按時足額繳納社會保險費。

八、文職人員的落戶

文職人員的落戶及其配偶子女隨遷，按照國家和當地政府的有關規定執行。對不符合當地落戶條件的，可以通過辦理工作居住證或暫住證的方式解決聘用問題。

九、文職人員的人事代理

軍隊聘用單位委托當地人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系以及檔案等有關事宜。具體有以下五類事項：一是接收、管理、轉遞文職人員的人事關系和檔案；二是代辦普通高等學校畢業生接收手續；三是代辦文職人員的社會保險事宜；四是代辦文職人員的住房公積金事宜；五是依據檔案出具有關證明材料。這種做法既可以使軍隊用人單位從傳統人事管理的日常業務中解放出來，集中精力搞好人才資源的開發和利用，提高管理效益，又可以使文職人員解聘后各種關系及時轉出，避免產生不必要的矛盾和問題。

十、文職人員聘用合同終止和解除

對合同期滿且不再續聘的文職人員，聘用單位提前30日將終止合同的決定以書面形式通知本人。文職人員單方面提出解除合同的，提前30日向聘用單位提出書面申請。合同終止或者解除后，聘用單位與文職人員的聘用關系自動解除，聘用單位為被解聘的文職人員出具相應證明，說明合同期限、聘用崗位、終止或解除合同日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除合同的原因。文職人員解聘后，應當于合同終止或者解除之日起30日內，與聘用單位辦理人事檔案、黨團組織、社會保險等關系調轉手續。

十一、聘用雙方人事爭議處理

考慮到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關系，其人事爭議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理。聘用雙方因履行合同發生爭議的，可通過協商、上級機關調解的方式解決，也可申請人事仲裁機構裁決，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

十二、文職人員的退休

鑒于文職人員中一些高層次人才在軍隊服務到最高工作年齡時，也相應達到了法定的退休年齡，為保證他們享有國家規定的退休權利，《條例》明確，文職人員符合國家規定的事業單位同類人員退休條件的，辦理退休手續。由于文職人員參加了養老保險，根據國家關于參保退休人員實行社會化管理服務的改革辦法，《條例》明確文職人員退休后的管理服務和生活保障，按國家有關規定納入社會保障體系。

第四篇：2015軍隊文職人員統一招聘有關政策解答

2015軍隊文職人員統一招聘有關政策解答

【導語】2014年全軍文職人員統一招聘工作作出全面部署，首次實行文職人員統一招聘。招聘的軍隊文職人員崗位涵蓋了教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位，以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位。中公教育軍轉干考試網提供2015年軍隊文職人員招聘的政策解讀，供2015年參加軍隊文職考試的考生閱讀。

2015軍隊文職人員統一招聘已全面展開，2015軍隊文職人員統一招聘公告已公布，就廣大應聘人員關注的有關問題，總政干部部文職人員局領導給予解答。問：請簡要介紹一下今年發布的招聘崗位情況。

答：今年發布的招聘崗位共2559個，其中，專業技術崗位2551個，非專業技術崗位8個；初級、中級、高級崗位所占比例分別為84%、15%、1%；涵蓋了教學科研、工程實驗、醫療衛生、圖書檔案、文藝出版、會（審）計等13類專業系列崗位。這次招聘崗位信息發布與去年相比，最大不同點，就是崗位要求和資格條件更加細化，在學歷學位、專業資質、工作經歷等方面，對應聘人員提出了更加明確的要求。

問：2015軍隊文職人員統一招聘政策主要有哪些調整變化？

答：主要有五個方面：一是報名和考試時間前移1個月，分別提前到9月和11月；二是細化招聘崗位條件，增加從事工作、專業技術資格、職業資格、實踐經驗以及特殊條件要求，提高報考人員崗位對口率；三是文體聘用單位藝術、體育等崗位實行先面試后考試，以更好地適應技能型崗位特點，提高人崗匹配度；四是縮短招聘周期，簽訂就業協議時間前移2個月，提前到次年4月底前后，減少人才流失；五是增加二次補錄環節，減少招聘崗位空置率，提高統招效益。

問：留學回國人員能否應聘，有哪些要求？

答：可以應聘。本人在參加面試時需提供國家教育部有關機構出具的學歷認證書和我國駐外使（領）館出具的留學回國人員證明（或者駐香港、澳門特別行政區聯絡辦公室出具的港澳地區學習證明）。

問：已聘文職人員能否應聘其他崗位？

答：原則上可以應聘。面試時，本人需提供所在單位出具的同意報考的證明(加蓋公章)；被確定為擬聘對象的，在簽訂新的合同前須與原單位解除聘用關系。

問：哪些人員不能應聘文職人員崗位？

答：因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，曾嚴重違反文職人員招聘紀律的人員，曾因嚴重違紀被解除文職人員聘用關系的人員，不得參加應聘。

問：招聘考試報名應注意哪些事項？

答：一是要認真閱讀報名須知。報名須知是應聘人員應知應會的必讀內容，特別是文職人員有關政策法規、招聘公告等，應聘人員必須在全面準確理解后，再簽訂報名協議。二是

要如實填寫報名信息。應聘人員報名信息通過軍隊人才網報名系統自動進行條件匹配初審，確認是否符合招聘條件；如果填寫的報名信息不實，即使僥幸通過報名資格初審參加招聘考試并入圍，面試前復審不合格的也將取消面試資格。三是要準確核對報名信息。應聘人員在填寫報名信息過程中，報名系統會多次提醒確認有關事項，本人在確認無誤后方可繳納報名費，繳費成功并打印出報名回執方為有效報名，報名成功后有關信息即不能再修改。四是要及時報名繳費。對符合自身條件和個人意愿的招聘崗位，應聘人員要抓緊時間報名，以免就近考場滿員而不得不異地參加考試。

問：應聘人員學歷高于招聘崗位學歷要求的，能否報考？

答：應聘人員應當符合招聘崗位要求的學歷層次，其中高學歷的可以應聘低學歷的崗位，但所學專業必須與招聘崗位要求的專業匹配。

問：如何準備文職人員招聘考試？

答：今年，我們對文職人員招聘考試大綱進行了修訂，并已通過軍隊人才網對外發布。應聘人員可登陸該網站瀏覽下載相關考試大綱，按照大綱要求復習備考。

問：招聘面試主要考核哪些內容，采取什么方式進行？

答：面試主要考核應聘人員的業務知識和專業技能，一般采取授課試講、器械操作、才藝展示、現場測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據實際需要適當延長。

問：新聘文職人員是否要進行軍訓？

答：新聘文職人員要先接受為期1個月的崗前培訓，主要進行我軍性質宗旨、優良傳統、根本職能教育，以及軍隊相關條令條例和文職人員法規政策學習，并參加必要的軍事訓練。同時，還要接受為期3個月的首次任職培訓，主要進行業務知識學習和崗位技能培訓，以盡快適應崗位工作需要。

問：文職人員是不是現役軍人，與文職干部有哪些區別？

答：文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊規定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要組成部分。文職人員與文職干部分屬不同管理體制，依據不同的政策法規體系實施管理。區別主要有兩點：一是文職干部是現役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬于軍隊使用的非現役人員。二是文職干部實行任命制，而文職人員實行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為。

問：文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作？

答：目前，文職人員主要編制在軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊，比如院校、醫院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產管理部門等，主要從事教學科研、工程實驗、醫療衛生、文藝體育、圖書檔案等專業技術工作和一般事務性管理保障工作。

問：文職人員工資福利待遇如何？

答：文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業單位同類崗位人員確定，并根據社會經濟發展水平，按照國家和軍隊有關規定適時調整。對緊缺專業人員和優秀人才，工資適當從優。目前，文職人員實行崗位績效工資制度，工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼構成。文職人員住房由本人通過市場購買或租住住房的方式解決，軍隊按規定發放住房補貼、房租補貼和繳納住房公積金。文職人員參加國家統一的社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險，保險金由聘用雙方按規定繳納。文職人員符合國家規定退休條件的，辦理退休手續，退休后的管理服務和生活保障，納入社會保障體系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學等方面，與現役干部待遇相同。

問：文職人員管理方式與現役干部有何異同？

答：與現役干部實行任命制不同，文職人員實行聘用制和崗位管理，根據崗位確定職責，依據合同進行管理，參照事業單位同類人員確定待遇，通過國家法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責、工作秩序、對外交往、安全保密等方面，嚴格按照現役干部的有關規定執行；在著裝儀容、禮節禮貌、人事檔案等方面，結合文職人員履行崗位職責實際需要和社會文明禮儀習慣統一規范和管理。

應聘人員年齡計算截止時間為2015年6月30日。

來源：福建軍轉干考試網：http://fj.offcn.com/html/junzhuangan/?wt.mc_id=bk5379

第五篇：赤峰市松山區公安分局文職人員聘用實施方案

赤松政辦發［2011］5號

赤峰市松山區人民政府辦公室關于

印發區公安分局文職人員聘用實施方案的通知

各鄉鎮人民政府、街道辦事處，區政府各辦局：

《赤峰市松山區公安分局文職人員聘用實施方案》已經區政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

赤峰市松山區人民政府辦公室二○一一年二月二十一日

赤峰市松山區公安分局文職人員聘用實施方案

根據《公安部關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見》（公通字［2009］44號）精神，經區機構編制委員會研究決定，為松山區公安分局聘用部分文職人員。為確保聘用工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

以黨的十七屆五中全會精神為指導，牢固樹立科學發展觀、人才觀，科學制定方案，規范操作程序，嚴密組織實施，確保聘用的文職人員適應工作需要，切實發揮應有作用。

（二）基本原則

聘用工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二、聘用人數及條件

（一）聘用人數

聘用人數為25人。

（二）報考條件

1、應往屆普通高校全日制［全國統招、持有普通高校畢業證、報到證（檔案中有底聯）］大專及以上學歷的畢業生，詳見《赤峰市松山區公安分局文職人員聘用崗位表》。

2、松山區戶籍，在松山區服務（包括已期滿）的大學生“西部志愿者”、“三支一扶”、“村官”、“社區民生志愿者”、義務教育特崗教師、中小企業人才儲備人員（簡稱“服務基層項目高校畢業生”下同）。

3、遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德。

4、符合聘用崗位所需文化程度、專業知識、工作能力。

5、身體健康，年齡在30周歲（含30周歲，即1981年1月1日以后出生）以下。

三、實施步驟

聘用工作分發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、考核、體檢、錄取七個步驟進行。

（一）發布公告

2011年2月22 日至3月 22 日，在赤峰日報、赤峰人事人才網、松山時訊、松山有線電視、松山區政府網站、松山黨建網等媒體發布報考公告。本次聘用的資格審查結果、筆試成績、進入面試人員名單、面試成績、擬聘用人員名單及考試時間地點的變動等信息，將通過松山區政府網站和區政府門前的公示欄及時進行公布，考生要隨時查詢。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2011年2月28日至3月 22 日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。雙休日不休息，逾期不予受理。

2、報名地點：松山區政府主樓二樓223室。

聯系電話：8466068；聯系人：王懿行。

3、報名者須持本人畢業證（2011年暑期畢業生須有學校含有是否統招、學歷及專業、畢業時間、原戶籍所在地等內容的證明信）、報到證、身份證、國家服務項目證書、戶口本；近期同底免冠二寸彩色照片3張，并提供個人檔案等材料。報考人員必須在規定的時間內報名，每個考生只能報考一個崗位。考生要詳細、準確、真實地填寫《赤峰市松山區公安分局文職人員報名考試登記表》。報考人員須交考務費每人200元。

4、資格審查：報名結束后，由區監察局、人事局、公安分局組成專門的資格審查小組，對所有報考者進行資格審查，并確定考試資格。

（三）筆試

1、開考比例（計劃聘用人數與報考人數的比例）不低于1:3，根據報名人數確定錄取人數。

2、筆試試題由區聘用工作領導小組（見附件）指派專人負責，抽簽確定命題人選，全程封閉管理。實行統一命題、統一制卷、統一考試、統一閱卷。

3、筆試內容以《公共基礎知識》為主，試卷滿分為100分。

4、筆試時間定在2011年3月26日（星期六）上午9:00-11:30，準確時間和地點見準考證。考生憑身份證和畢業證于3月25日（星期五）上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，到區人事局223室領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。

5、考生參加筆試時必須攜帶本人有效居民身份證（或駕駛證、護照、臨時身份證）和準考證，否則不準參加考試。

（四）面試

1、依據筆試成績，按照每個崗位從高到低的順序和1:3的比例，分別確定進入面試人選。

2、面試試題由區聘用工作領導小組指派專人負責，抽簽確定命題人選和評委人選，全程封閉管理。每個面試評委小組由8人組成，其中主考1人，評委7人。采用結構化面試方法進行，按不同測試要素賦分，面試成績滿分為100分。考生的面試成績為每位評委所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。

3、面試時間定于2011年3月27日（星期日）進行。考生須持準考證和身份證，按松山區政府網站、區政府主樓門前公示欄通知，準時到指定地點參加面試。否則，視為自動放棄面試資格。

4、面試工作結束后，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例進行成績匯總，根據匯總成績從高到低依次等額確定進入考核體檢人選。

（五）考核、體檢和聘用

1、考核。聘用工作辦公室按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作表現等情況，并形成書面考核意見。考核不合格的，經區聘用工作領導小組批準，從參加該聘用崗位的考生中依據匯總成績遞補。

2、體檢。聘用工作領導小組指定醫院，由聘用辦公室統一組織體檢。體檢依據國家人社部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》進行。考生在體檢過程中有弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，經區聘用工作領導小組批準，可從參加該聘用崗位的考生中依據匯總成績遞補。

3、聘用。聘用辦公室根據考生的匯總成績和考核體檢結果確定擬聘用人選，經區聘用工作領導小組批準后進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。期間，反映有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格。對公示期滿沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序進行聘用。

四、待遇

（一）本次招考的25名文職人員實行聘任制，被聘用的文職人員不具有人民警察身份，不享受人民警察待遇，不占用公安專項編制。

（二）被聘用的文職人員，試用期一年。

（三）試用期享受全額事業單位工作人員見習期工資待遇；試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續（試用期計算工齡），享受全額事業單位同類人員工資待遇，編辦核定全額事業編制；考核不合格的取消聘用資格。被聘文職人員服務期為3年，服務期間不允許調動。

（四）文職人員隱瞞、虛報本人真實情況，經人事、監察部門查證屬實的，隨時取消聘用資格。

附件 1：赤峰市松山區公安分局文職人員聘用工作領導小組成員名單； 2：赤峰市松山區公安分局文職人員聘用崗位表。

附件1：

赤峰市松山區公安分局文職人員聘用工作領導小組成員名單

組長：陳志強（區政府常務副區長）

副組長：宋樹強（區政府副區長）

青瑞松（區公安分局局長）

成員：陳國祥（區監察局局長）

梁劍廷（區編辦主任）

國續春（區人事局局長）

王懿行（區人事局調配股股長）

喬金磊（區公安分局政治部副主任）

領導小組下設聘用工作辦公室，負責本次聘用日常工作，辦公室主任：國續春（兼）；成員：王懿行、喬金磊（兼），聯系電話：0476-8466068、0476-8466847；監督電話：0476-8466878。

附件2：

赤峰市松山區公安分局文職人員聘用崗位表

序

號聘用 報考條件 備注 人數 學 歷 專 業 其他要求 全日制專科以繪圖技術員 3人 藝術設計類上全日制專科以計算機管理 6人 計算機類上 全日制本科以國家注冊年齡放寬至35會計 1人 財務會計類 上 會計師 周歲 全日制專科以其他文職人員 15人 不限上 崗位

注：“全日制”指全國統一招收的全日制畢業生。