第一篇：文職人員聘用合同與民事勞動合同的區別

[論文摘要]由于軍隊的特殊性質使得文職人員合同在其簽訂主體、對象、救濟程序、適用法律等方面都與勞動合同有根本區別，具有特殊性。文章分析文職人員聘用合同性質并與民事勞動合同進行對比，明確其合同性質對規范用人單位和文職人員的權利義務，對雙方的權益的保障都能起到積極的作用。

[論文關鍵詞]文職人員聘用合同；民事勞動合同；不對等

一、文職人員的概念、性質

文職人員是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官、文職干部同類崗位相應職責的非現役人員。是面向市場招聘文職人員，根據崗位確定文職人員職責；依據合同對文職人員進行管理；參照事業單位同類崗位人員確定待遇；通過國家法定方式解決聘用爭議。從而形成開放靈活的進出機制、競爭擇優的使用機制、按崗定酬的分配機制、軍地銜接的保障機制。

二、軍隊組織與民事企業組織的性質區別

探討文職人員聘用合同與勞動合同的區別應從多方面、多角度去探討。只有從本質上、全方位的角度去考察，才能對其中異同作出較為深刻的理解。

（一）組織性質不同

簽訂文職人員雇傭合同的是軍隊行政部門。在《簡明軍事學辭典》中對軍隊的定義為：國家或政治集團為準備和實施戰爭而建立的正規武裝組織。

根據《中國人民解放軍文職人員條例》（以下簡稱《條例》）第5條規定，中國人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。合同的簽署主體為團一級軍事法人機關。軍隊團級機關之所以為機關法人，因為軍事法律關系實質上是一種綜合的法律關系，是借用源于民法和經濟法中的“法人”概念的。所謂“軍內法人是指在軍隊編制序列內，有獨立的經費和銀行賬戶，能夠獨立承擔民事責任的軍內單位。”軍隊團以上機關才有自己獨立的財務體系，有必要的財產，有自己的番號或者代號和組織機構，能夠獨立承擔法律責任。而民事單位或企業法人則是依法自主經營，自負盈虧的社會組織。兩種單位法人具體的不同點主要表現在以下幾方面：

（二）組織職能不同

我軍的職能使命是一個動態的、發展的、與時俱進的歷史概念。即為黨鞏固執政地位提供重要的力量保證，為維護國家發展的重要戰略機遇期提供堅強的安全保障，為維護國家利益提供有力的戰略支撐，為維護世界和平和促進共同發展發揮重要作用。可以看出軍隊承擔著維護國家安全的責任與義務。而民事組織與政府的公共服務職能不具有相關性或相連性。民事企業或組織主要提供競爭性和排他性為特征的私人產品，它的職能就是最大限度地生產或提供贏得市場的各種私人產品或服務。

（三）組織目標不同

從組織目標上看，簽訂勞動合同的企業組織是以盈利為目的，所有企業經營活動的目標都是追求利潤的最大化。而軍隊組織的目標則有一個顯著的特點即保衛國家安全以國家利益為核心。其目的很明確，就是維護國家軍事職能，保衛國家安全。因此，軍事單位所具有的軍事性質和承擔的特殊國防軍事性任務，決定了它的組織目標追求不可能是營利。再從效率原則上看，企業以市場為導向，遵循效率原則。軍隊作為國家武裝力量的組成部分，具有為實現軍事性目的的多樣化組織目標和軍事特殊性，這意味著效率并不是軍事組織唯一追求目標，這里不是強調軍隊不講效率，而是強調軍隊不能像民事組織那樣將效率置于優先位置。效率原則在軍隊及軍事活動中也起到重要作用，但軍隊應首先體現《國防法》第17條中“鞏固國防，抵抗侵略，保衛祖國，保衛人民的和平勞動，參加國家建設事業，全心全意為人民服務”的責任。

三、文職人員聘用合同與民事勞動合同的具體區別

文職人員聘用合同在許多方面與現有的民事勞動合同非常類似，簽訂文職人員聘用合同或勞動合同都標志著個體的人與用人單位建立起了人事或勞動關系，即標志著一種勞動法律關系的建立。但由于合同性質不同，聘用合同與勞動合同在具體條款上的區別，主要反映在對公職義務的規定，以及對人事管理程序的專門要求上。

（一）合同本身的法律性質及法律依據不同

軍隊文職人員受《中國人民解放軍文職人員條例》、《關于貫徹執行〈中國人民解放軍文職人員條例〉若干問題的意見（試行）》、《中國人民解放軍紀律條令》、《關于簽訂文職人員聘用合同有關問題的規定（試行）》、《軍隊文職人員生活福利待遇經費和公務事業費管理規定》、《文職人員保密管理暫行規定》、《關于軍隊文職人員社會保險有關問題的通知》、《關于文職人員著裝和被裝供應有關問題的通知（試行）》、《軍隊文職人員住房保障辦法》等軍事法律、法規調整，屬于軍事法的范疇，是屬于公法領域。民事勞動合同受《民法通則》、《合同法》、《勞動法》等民事法律，調整屬于私法領域。

（二）合同主體的權利義務關系不同

1.勞動合同的民事權利義務具有對等性

民事的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性，合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。2.文職人員聘用合同權利義務具有不對等性

（1）文職人員是武裝力量的組成部分

軍隊文職人員作為軍隊武裝力量的組成部分，其在編制上，有著履行特殊任務的職責。《條例》第40條規定，文職人員根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件。雖然文職人員與一線作戰部隊有著本質的區別，但如果這些人員拒絕承但上述任務，就會影響軍隊的整體作戰保障能力。這是對文職人員崗位的特殊要求。{4}為便于統一指揮和管理，《條例》第30條還規定，文職人員在執行這些任務時應當著制式服裝；《條例》還明確規定文職人員在執行這些任務期間，生活待遇、醫療保障、傷亡撫恤等參照國家和軍隊的有關規定執行。在《關于貫徹執行〈中國人民解放軍文職人員條例〉若干問題的意見（試行）》（以下簡稱：《意見》），規定，軍隊文職人員的獎勵和處分，參照《中國人民解放軍紀律條令》的有關規定執行；文職人員的“政治、生活待遇和出國（境）管理”、“工作時間和休假探親文職人員出國（境）的管理”等，參照現役軍官和文職干部的有關規定執行。總政部干部部印發的格式文本《文職人員聘用合同》第24條規定，本合同期滿，除軍隊用人單位單方解除合同外，文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件任務尚未完成的合同期限順延至該情形結束為止；第32條則明確規定文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間，不得單方面解除合同。

（2）聘用單位對文職人員有管理職責

《條例》規定軍隊聘用單位可以委托當地人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系以及檔案等有關事宜。《文職人員聘用合同》第6條規定：甲方（指聘用單位，下同）根據國家和軍隊有關的法律、法規及有關規定，結合本單位工作實際，建立與崗位聘用工作要求相適應的規章制度，做好對乙方（指文職人員，下同）日常行政管理，負責對其進行思想政治教育及遵紀守法、保密要求、職業道德等方面的教育，做好經常性思想工作；第7條規定：乙方應當遵守法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的領導和管理，保持良好的工作，生活秩序。

從以上兩點可以看出，作為軍事武裝力量組成部分的軍隊文職人員，在實際履行聘用合同所規定權利與義務時是不對等的，其義務是大于權利的。而勞動合同是基于民事合同的是基于權利義務基本對等的基礎上簽署。

（三）主體權利完整性不同

不同于民事勞動合同的聘用單位。文職人員聘用單位與文職人員簽訂聘用合同時不具完整的主體權利。聘用單位在與文職人員簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權利，但實際上這種權利是不完整的。

1.人員的編制

軍隊聘用單位的聘用人員指標、聘用程序等權力受到上級機關制約。《條例》規定，解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。用人單位成立文職人員招聘委員會，具體負責文職人員的招聘工作。招聘委員會主要由本單位政治機關的領導和工作人員組成，吸收有關業務部門工作人員和專家參加。招聘委員會由聘用單位黨委批準成立，在本單位黨委領導下開展工作。所以要在軍隊統一編制確定的基礎上招聘。

2.人員招聘程序

文職人員審批及簽署手續要受到軍隊規定的程序控制，否則便不能發生正式的人事法律關系。具體說來一般經過如下幾個程序：

（1）公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇；（2）對應聘人員進行初審；（3）對初審合格的，進行專業理論、技能和相關科學文化知識的考試、考查；（4）由專家組對應聘人員進行綜合能力考核；（5）對考核合格的人員進行政治審查和體檢；（6）擇優提出初選人員名單，進行公示；（7）照規定權限進行審批；（8）與被批準的應聘人員訂立聘用合同。

3.薪金報酬

軍隊聘用單位在確定文職人員薪酬上，權利也是不完整的，是參照地方事業單位標準進行，同時要受到軍費的財政控制。

（四）爭議解決方式不同

民事勞動合同的勞動爭議通常就是指企業和職工之間的爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》，先通過勞動爭議仲裁委員會仲裁處理，不服者可以提起訴訟。

而文職人員與用人單位發生糾紛，根據《條例》的規定：聘用雙方因履行合同而發生爭議的，可通過協商、上級機關調解的方式解決，也可以申請人事仲裁機構裁決，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。根據中組部、人事部、解放軍總政治部聯合印發的《人事爭議處理規定》其受案范圍包括：實施公務員法的機關與聘任制公務員之間；事業單位與工作人員之間；社團組織與工作人員之間因；軍隊聘用單位與文職人員之間發生的人事爭議以及依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。文職人員仲裁屬于公權力范疇，適用人事仲裁法律。

第二篇：勞動合同與聘用合同區別

勞動合同與聘用合同區別

1.合同本身的法律性質不同。聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和行為規范，屬于公法調整的范疇。而企業的勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整范疇。

2.合同主體的權利義務關系不同。企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決。

事業單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務，西方理論稱為“特別權利關系”。因為聘用合同在實際履行中權利與義務常常不對等。國家有權要求事業單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務。而且，這種國家要求具有強制性，如果事業單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。此外，事業單位工作人員所從事的崗位工作，其性質本身也是屬于社會公益性質的。一般來講，企業職工是不承擔公益責任的。

3.爭議處理時審查的內容不同。由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業單位當事人權利與義務的審查，不僅要以合同規定為依據，在某些情況下，還要對其“特別權利關系”(是否履行公共責任與義務)進行審查，而企業的普通勞動者對此點審查是可以免除的。

4.合同中用人單位的主體權利不同。企業在與勞動者簽訂勞動合同

時具有較為完整的主體權利。而事業單位在與個人簽訂合同時，表面上看具有完整的主體權利。但實際上這種權利是不完整的，主要表現在用人的許多環節上。事業單位的主體權利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎上發生的，辦理進人手續要受到政府規定的程序控制，否則便不能發生正式的人事法律關系。事業單位在確定工作人員的薪酬上。權利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。因此，事業單位用人的主體權利要受到政府的一定限制。

當然，聘用合同需要完善與調整，為全面反映事業單位的性質與工作人員的管理特點。聘用合同的條款規定應當在以下幾方面做出明確規定：1)事業單位、事業單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，具有履行國家公益職責的義務。2)事業單位在公開招聘時要按國家編制指導或計劃進行，人事關系要經過主管部門規定的相關程序之后才能正式確立，人事關系的消除也要經過相關規定的程序。3)事業單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預算的調控。4)規定公益責任違約專門條款，發生人事爭議時，審查范圍不限于合同規定的內容。如涉及到特定的公益事件時，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務情況進行審查，以確定違約方及其責任承擔。

第三篇：聘用合同與勞動合同的區別范文

聘用合同與勞動合同的區別

1.合同本身的法律性質不同

聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇。而勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整范疇。

2.合同主體的權利義務關系不同

企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。

事業單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務，因此，聘用合同在實際履行中權利與義務常常發生不對等。國家有權要求事業單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。此外，事業單位工作人員所從事的崗位工作，其性質本身也是屬于社會公益性質的。一般來講，企業職工是不承擔公益責任的。

3.爭議處理時審查的內容有所不同

由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業單位當事人權利與義務的審查，不僅要以合同規定為依據，在某些情況下，還要對其“特別權利關系”進行審查，而企業的勞動者對此點審查是可以免除的。

4.合同中用人單位的主體權利不同

企業在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權利。而事業單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權利，但實際上這種權利是不完整的，主要表現在用人的許多環節上，事業單位的主體權利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎上發生的，辦理進人手續要受到政府規定的程序控制，否則便不能發生正式的人事法律關系；事業單位在確定工作人員的薪酬上，權利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。因此，事業單位用人的主體權利要受到政府的一定限制。

因此，由于合同性質不同，聘用合同與勞動合同在具體條款上的區別，主要反映在對公職義務的規定，以及對人事管理程序的專門要求上。為全面反映事業單位的性質與工作人員的管理特點，聘用合同條款應當在以下方面作出明確規定：

——事業單位、事業單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，具有履行國家公益職責的義務。

——事業單位在公開招聘時要按國家編制指導或計劃進行。人事關系要經過主管部門規定的 1

相關程序之后才能正式確立，人事關系的消除也要經過相關規定的程序。

——事業單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預算的調控。

——規定公益責任違約專門條款。發生人事爭議時，審查范圍不限于合同規定的內容，如涉及特定的公益事件時，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務情況進行審查，以確定違約方及其責任承擔。

綜上所述，對兩種合同的區別要從本質上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。

來源：福建省人事人才研究所

第四篇：關于聘用合同與勞動合同的主要區別

聘用合同與勞動合同的主要區別

聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以又與狹義勞動合同(企業勞動合同)有一定的區別，主要有以下方面：

★適用范圍不同

狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

★政府干預的程度不同

目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：

(1)編制管理。目前由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的編制管理;

(2)經費管理。建國后，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。80年代后，事業單位相繼進行財政、人事等領域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業單位。90年代后期，國家對事業單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業單位的經費仍有國家全額補助、差額補助等形式。如教育系統的中小學，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關規定進行的。

(3)工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛 1

性程度遠大于企業，這也是由事業單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當體現國家宏觀管理的內容。

3、管理監督部門不同。

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利于分工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對于從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現事業單位的性質和特點。

聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同的具體制度反映事業單位內部組織結構與管理制度與企業的區別。例如關于事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要經過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程序;關于事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區別。

綜上所述，聘用合同制度作為事業單位用人制度改革的基本形式，標志著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發廣大專業技術人員工作的積極性，以迎接我國加入WTO后世界人才競爭的挑戰。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根據不同行業的特點，不斷積累經驗，逐步規范和完善。

第五篇：聘用合同與勞動合同的主要區別

聘用合同與勞動合同的主要區別

聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基

本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以又與

狹義勞動合同（企業勞動合同）有一定的區別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府干預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：（1）編制管理。目前由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的編制管理；（2）經費管理。建國后，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。80年代后，事業單位相繼進行財政、人事等領域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業單位。90年代后期，國家對事業單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業單位的經費仍有國家全額補助、差額補助等形式。如教育系統的中小學，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關規定進行的。（3）工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠大于企業，這也是由事業單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當體現國家宏觀管理的內容。

3、管理監督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利于分工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對于從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現事業單位的性質和特點。聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同的具體制度反映事業單位內部組織結構與管理制度與企業的區別。例如關于事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要

經過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程序；關于事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區別。綜上所述，聘用合同制度作為事業單位用人制度改革的基本形式，標志著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發廣大專業技術人員工作的積極性，以迎接我國加入WTO后世界人才競爭的挑戰。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根據不同行業的特點，不斷積累經驗，逐步規范和完善。合同范本

聘用方：廈門金騰裝飾集團有限公司受聘方：黃毅 紅身份證號：***024根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作

根據工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。

二、合同期限

聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第 種合同形式：

（一）固定合同期限：自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，為期三 年。其中試用期為 個月。

（二）無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

三、工作時間

（一）聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

（二）聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。政府簽訂聘用合同儀式

四、工資

（一）聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1 工

資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 1500 元；

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣 元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。

3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

（二）聘方每月15 日為發薪日。

（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

（四）受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

（五）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

（二）受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）聘方接漳州市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。

（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

（三）其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受 福利待遇。

（四）聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀律

受聘人在合同期內應努力做到：

（一）遵守聘方制定的各項規章制度。

（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。

（三）不得以個人名義

在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。

（四）按時完成聘方指派的工作任務。

（五）積極服從上級主管的工作調動。

（六）愛護聘方的財產。

（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的；

2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

3、受聘人未經聘方許可，違反

第七條第二、三款工作紀律的；

4、受聘人被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；

2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內的；

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡。

（七）除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。

（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十

日內雙方重新訂立聘用合同。

（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任

（－）聘方的法律責任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：1）由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：2）聘方依本合同第八

條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依據本合同第八條第（三）款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。

6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支

付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

（二）受聘方的法律責任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用；

2、聘方

為其支付的培訓費用；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

（三）雙方另外約定以下違約責任：

十、爭議處理聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。聘方：（蓋章）受聘人：（簽字）主要負責人/日期 日期